tomHRM Reseñas y Detalles del Producto

Hay algunas opciones, como el sistema de seguimiento de solicitantes y las herramientas de gestión del rendimiento, que puedo elegir mientras no tengo acceso a todas las opciones que no necesito. Esta flexibilidad es una gran ventaja en comparación con otras soluciones que ofrecen paquetes que podrían ser rígidos para una organización. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Una debilidad que puede considerarse como una desventaja es la ausencia de un sistema de nómina integrado. Esto causa algún tipo de malentendido y añade un proceso adicional en nuestros procesos de negocio de recursos humanos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

TomHRM me permite seleccionar los módulos particulares que necesito sin adornos adicionales, lo que también ayuda a ahorrar dinero. Encontré útil el módulo de incorporación por esta razón, ya que mejoró la incorporación de nuevos empleados. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El informe de gestión de ausencias es solo una lista general de días y no permite una categorización adicional por empleados o tipos de ausencia. Esto hace que sea muy difícil detectar ciertos patrones o potencial de cambio. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Una única plataforma para gestionar toda la información relacionada con los empleados tiene la capacidad de generar informes detallados y análisis sobre varios métricas de recursos humanos y puede ayudar a las organizaciones a tomar decisiones basadas en datos e identificar tendencias. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Los sistemas tomHRM a veces pueden ser complejos, requiriendo un tiempo y una formación significativos para que los usuarios se vuelvan competentes. Esta curva de aprendizaje puede ser un obstáculo para organizaciones más inteligentes o aquellas con recursos limitados. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.