# Thrive Reviews **Vendor:** Thrive **Category:** [Software de Evaluación de Talento](https://www.g2.com/es/categories/talent-assessment-software) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 6 ## About Thrive Thrive está transformando la forma en que las organizaciones toman decisiones sobre su personal y cultura utilizando evaluaciones y psicometría. Utilizando métodos científicamente válidos líderes en el mercado, pueden ayudar a las empresas a reducir a la mitad sus costos de reclutamiento, contratar a las personas adecuadas y mejorar el rendimiento de los empleados. La creciente biblioteca de evaluaciones de Thrive ofrece evaluaciones hiperpersonalizadas específicas para más de 200,000 trabajos, que van desde evaluaciones de capacidad cognitiva y evaluaciones de personalidad hasta pruebas de cultura y habilidades, así como encuestas que cubren el compromiso, la retención, el bienestar y la preparación para el trabajo remoto, todo lo cual es clave no solo para predecir el éxito laboral, sino también para mejorar el compromiso de los empleados, el desarrollo y el crecimiento empresarial. Cada evaluación cambia y se personaliza exactamente a lo que hace única a su empresa, sin comprometer la objetividad. Todas las evaluaciones están diseñadas para reducir el sesgo y eliminar la discriminación por género, etnia, idioma o edad. Los candidatos y empleados se comparan con miles de otros para proporcionar el más alto nivel de validez predictiva y ver cómo se comparan los comportamientos y competencias, brindando a los gerentes preguntas de entrevista para guiarlos en las entrevistas y consejos y retroalimentación sobre sus equipos y empleados individuales para apoyar el desarrollo. Thrive ha ayudado a más de 500 clientes a aumentar la productividad, ahorrar tiempo y dinero y volverse más éticos y rigurosos en su proceso de selección. ## Thrive Pros & Cons **What users like:** - Los usuarios encuentran las **evaluaciones de Thrive perspicaces y fáciles de usar** , mejorando las valoraciones y adaptando las pruebas a roles individuales. (1 reviews) - Los usuarios encuentran que Thrive es **fácil de usar** , con selecciones sencillas que hacen que el proceso de prueba sea atractivo para todos. (1 reviews) - A los usuarios les encanta la **amigable interfaz de usuario** que agiliza el proceso de contratación para una experiencia positiva del candidato. (1 reviews) - Los usuarios valoran las **sugerencias de pruebas personalizadas** de Thrive, mejorando el compromiso y facilitando las evaluaciones de manera efectiva. (1 reviews) - Los usuarios aprecian la **interfaz de usuario amigable** que mejora el proceso de contratación y mejora la experiencia del candidato. (1 reviews) **What users dislike:** - Los usuarios enfrentan varios **problemas técnicos** con Thrive, como errores de navegación y gráficos engañosos en la página de inicio. (2 reviews) - Los usuarios experimentan **problemas de claridad** con Thrive, enfrentando repetición, errores de formato, gráficos engañosos y un soporte de chat confuso. (1 reviews) - Los usuarios notan **información insuficiente** debido a preguntas repetitivas, problemas de formato, gráficos engañosos y soporte de chat confuso. (1 reviews) - Los usuarios encuentran que el **número limitado de funciones** en Thrive restringe las acciones y deja poco margen para errores. (1 reviews) - Los usuarios encuentran que la **funcionalidad limitada** de Thrive restringe las acciones y deja poco margen para errores. (1 reviews) - Pobre atención al cliente (1 reviews) - Informe deficiente (1 reviews) ## Thrive Reviews ### 1. Perspicaz y fácil de usar, pero necesita un acceso más fluido, informes y soporte. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Atención hospitalaria y sanitaria | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** November 10, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Thrive?** Ha sido realmente interesante ver los resultados de nuestras pruebas de Thrive en todo el equipo, y hemos utilizado esta información para ayudar a informar nuestras evaluaciones. También me gusta mucho que Thrive sugiera pruebas basadas en roles de trabajo y objetivos individuales. Es bastante fácil de usar y sencillo seleccionar respuestas, lo que hace que el proceso sea simple y atractivo para todos. Relativamente fácil de enviar a todo el equipo, pero un par de direcciones de correo electrónico no funcionaron (todavía direcciones de correo electrónico del trabajo). **¿Qué es lo que no le gusta de Thrive?** Hay algunas áreas que podrían mejorarse. Encontramos bastante repetición entre algunas de las preguntas de sentimiento, y hubo errores consistentes al movernos entre los informes individuales: tuvimos que cerrar sesión y volver a entrar cada vez para acceder a ellos correctamente. Los informes del equipo tampoco se formatean correctamente dentro del tamaño de la página, incluso después de que el soporte de TI ajustó los márgenes. Los gráficos en la página de inicio también son un poco engañosos, ya que los números de uso están divididos bajo los encabezados de 2024 y 2025, lo que hace que parezca que las cifras más bajas son del año anterior. Finalmente, el soporte de chat ha sido un poco confuso al preguntar sobre créditos, costos y pagos. **¿Qué problemas resuelve Thrive y cómo le beneficia eso?** Thrive nos está ayudando a comprender mejor los sentimientos actuales de nuestro equipo, sus fortalezas y las áreas donde se puede necesitar apoyo adicional. Ha sido particularmente útil para informar nuestro proceso de evaluación, permitiéndonos adaptar las discusiones y objetivos al perfil de cada persona. Esto nos ha dado una visión más equilibrada de las dinámicas individuales y de equipo, ayudándonos a identificar dónde proporcionar apoyo específico y cómo desarrollar las fortalezas existentes. ### 2. Los datos objetivos transforman nuestro proceso de reclutamiento. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Issac C. | Senior HR Executive, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 28, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Thrive?** Thrive introduce un punto de datos objetivo en nuestro proceso de contratación, alejándose de las decisiones de contratación internas que se basan únicamente en el juicio subjetivo. **¿Qué es lo que no le gusta de Thrive?** El número limitado de características restringe algunas acciones y deja poco margen para errores. **¿Qué problemas resuelve Thrive y cómo le beneficia eso?** El problema principal era que muchos resultados de contratación no se alineaban con las necesidades del negocio, lo que llevó a altas tasas de deserción y rotación. La introducción de Thrive en el proceso de reclutamiento ha proporcionado a los responsables de la toma de decisiones nuevos puntos de datos de referencia y ha hecho que las entrevistas sean más estructuradas. Este cambio ha alentado a los responsables a considerar sus elecciones con más cuidado antes de tomar decisiones de contratación. ### 3. Reseña de Seagate **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Denise I. | Talent Acquisition, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** November 10, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Thrive?** Interfaz de usuario muy amigable que ha proporcionado un proceso de contratación acelerado. Los candidatos han notado una experiencia más relajada y positiva que con proveedores anteriores. **¿Qué es lo que no le gusta de Thrive?** La página de captura de datos podría ser un poco menos laboriosa para los candidatos ya que es información que no registramos. **¿Qué problemas resuelve Thrive y cómo le beneficia eso?** Ayudándonos a contratar candidatos de calidad. ### 4. Thrive hace que nuestro proceso sea tan robusto - ¡a los clientes les encanta! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Hello i. | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** August 14, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Thrive?** Utilizamos Thrive para evaluar a los asistentes virtuales antes de incorporarlos a nuestra plataforma. Los resultados de Thrive identifican las fortalezas y áreas de debilidad del asistente virtual y nos proporcionan preguntas de entrevista para profundizar en las áreas de debilidad/riesgo. Esto nos ayuda a tomar mejores decisiones de contratación y, a su vez, nos da resultados que podemos compartir con los clientes para que sepan que están recibiendo el mejor apoyo. **¿Qué es lo que no le gusta de Thrive?** ¡Es difícil decirlo! La herramienta es realmente fácil de usar, los candidatos parecen disfrutar del proceso y están genuinamente interesados en sus resultados. Nos encantaría que Thrive añadiera pruebas de habilidades a su plataforma. **¿Qué problemas resuelve Thrive y cómo le beneficia eso?** Nos impide tomar malas decisiones de contratación y nos proporciona datos sobre los candidatos para mostrar a nuestros clientes cuán fuerte es su VA en ciertas áreas y señala áreas de desarrollo para que los clientes y los VAs sepan cómo trabajar juntos. ### 5. Fácil pero poderoso **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Lisa F. | Assessor: London School of Economics Negotiation Programme, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** July 26, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Thrive?** Nosotros contratamos con Thrive en octubre de 2022 e introdujimos una semana laboral condensada de 4 días entonces. Mi objetivo principal con Thrive era medir la retención, el compromiso y el bienestar para comenzar a medir la efectividad de la semana laboral de 4 días. Supe inmediatamente después de interactuar con Will de Thrive que esta era la plataforma para nosotros. Parecía muy fácil de usar y me encantó absolutamente la forma en que los resultados se muestran en el panel de control. La ciencia que respalda los datos es lo que realmente me vendió el producto. Así que comencé nuestro primer proyecto en enero de este año. Envié evaluaciones para medir la alineación conductual, el riesgo de retención, el compromiso, el bienestar y la preparación para el trabajo remoto. Los resultados fueron simples de entender, por lo que fue muy fácil para mí compartirlos con el resto de la empresa que puede no tener un trasfondo en psicología y evaluaciones. Las evaluaciones de alineación conductual fueron algo que incluí, solo porque estaba incluido en la oferta de Thrive. Estaba interesado en ver qué podrían decir los resultados y estoy extremadamente feliz de haber decidido incluir esta evaluación en nuestro proyecto, ya que nos ha dado una dirección clara sobre lo que se requiere en términos de desarrollo de competencias en toda la organización. ¡Esto nos permite gastar nuestro dinero sabiamente! Thrive siempre ha sido muy complaciente y siempre muy rápido para ayudar donde puedan. Estoy muy contento con Thrive y espero una relación a largo plazo con ellos. **¿Qué es lo que no le gusta de Thrive?** Estando en Sudáfrica, las evaluaciones psicológicas están fuertemente reguladas, así que he tenido que pedir a Thrive en varias ocasiones que cambien las cosas para cumplir. **¿Qué problemas resuelve Thrive y cómo le beneficia eso?** Podemos informar fácilmente sobre la efectividad de nuestra semana laboral de 4 días y el modelo híbrido utilizando solo una plataforma donde podemos usar evaluaciones basadas en ciencia para evaluar el compromiso, el bienestar y el riesgo de retención. ### 6. Gran equipo y plataforma **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Max P. | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 25, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Thrive?** Thrive es una plataforma fácil de usar, que se ve bien para los candidatos y se integra bien con Greenhouse. **¿Qué es lo que no le gusta de Thrive?** A veces la plataforma puede fallar a mitad de la prueba para los candidatos. **¿Qué problemas resuelve Thrive y cómo le beneficia eso?** Pruebas psicométricas para reclutar ingenieros de software - [View Thrive pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/es/products/thrive-2023-03-21/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-18+21%3A26%3A23+-0500&secure%5Bsession_id%5D=e1d2fa8a-92b6-45ea-a038-a9dd94509332&secure%5Btoken%5D=98d4e48e591571497f06b285ee8ac7ad37e134402b9c3a19c43a67d38a61b68b&format=llm_user) ## Thrive Features **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **Contenido de la Plataforma - Evaluación de Talento** - Selección de candidatos - Biblioteca de contenido - Evaluación - Portal - Inteligencia Emocional - Razonamiento lógico - Los Cinco Grandes - Psicométrico **Rendimiento de la Plataforma - Evaluación de Talento** - Uptime - Analytics - Monitoreo **Funcionalidad Adicional de la Plataforma - Evaluación de Talento** - Movilidad - Mensajería - Pago - Integraciones - Video Entrevista - Simulación **Plataforma** - Personalización - API de integración - Internacionalización - Administración de usuarios, roles y accesos - Rendimiento - Movilidad - Informes - Paneles **Conceptos Básicos de la Plataforma - Evaluación de Talento** - Analytics - Interoperabilidad - Automatización **Capacidades de IA - Evaluación de Talento** - Personalización de IA - Perspectivas Predictivas de IA - Puntuación de IA - Generación de evaluación - Detección de sesgos en IA ## Top Thrive Alternatives - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/es/products/hibob-hris/reviews) - 4.5/5.0 (2,257 reviews) - [TestGorilla](https://www.g2.com/es/products/testgorilla/reviews) - 4.5/5.0 (1,325 reviews) - [HiPeople](https://www.g2.com/es/products/hipeople/reviews) - 4.6/5.0 (439 reviews)