# Mejor Software de Evaluación de Talento

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   El software de evaluación de talento evalúa a los candidatos basándose en habilidades, comportamiento o personalidad para ayudar a los departamentos de recursos humanos a tomar decisiones de contratación informadas. En lugar de probar habilidades técnicas específicas, las soluciones de evaluación de talento identifican factores mitigantes potenciales e indicadores de éxito futuro, como habilidades cognitivas, estilo de trabajo, factores de comportamiento, habilidades blandas y competencias específicas del trabajo. El [software de evaluación de habilidades técnicas](https://www.g2.com/categories/technical-skills-screening), por otro lado, examina habilidades duras como TI, ingeniería, programación, finanzas o servicio al cliente. La evaluación de talento se centra en habilidades blandas como organización, comunicación, resolución de problemas y motivación.

La evaluación de talento puede incluir un banco de preguntas y plantillas ya hechas. Las pruebas personalizadas permiten a las empresas modificar la prueba según la industria, el puesto y la cultura de la empresa. Los gerentes de contratación o los departamentos de recursos humanos asignan pruebas basadas en los requisitos departamentales o consultas generales. Los líderes de equipo identifican problemas examinando rasgos de personalidad y comportamiento. Otras características de personalización incluyen opciones personalizadas, permitiendo a los usuarios mezclar preguntas de opción múltiple, verdadero o falso, o preguntas abiertas o de respuesta libre. Las evaluaciones de talento se realizan de forma remota o en el sitio y a menudo proporcionan resultados y reportes en tiempo real. La inteligencia artificial está volviéndose más relevante en la industria. La tecnología generativa se utiliza para crear o personalizar preguntas, mientras que otras herramientas de IA proporcionan opciones de puntuación automatizada.

El software de evaluación de talento se integra frecuentemente con [sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats), [software de verificación de antecedentes](https://www.g2.com/categories/background-check) o [software de verificación de referencias](https://www.g2.com/categories/reference-check) como parte del proceso de contratación.

Para calificar para la inclusión en la categoría de Evaluación de Talento, un producto debe:

- Proporcionar herramientas que prueben la aptitud, personalidad, comportamiento y habilidades de los candidatos
- Incluir herramientas de reporte que clasifiquen, comparen y analicen los resultados de los candidatos
- Integrarse con soluciones ATS para una fácil gestión de resultados





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 302


## Trust & Credibility Stats

**Por qué puedes confiar en las clasificaciones de software de G2:**

- 30 Analistas y Expertos en Datos
- 15,800+ Reseñas auténticas
- 302+ Productos
- Clasificaciones Imparciales

Las clasificaciones de software de G2 se basan en reseñas de usuarios verificadas, moderación rigurosa y una metodología de investigación consistente mantenida por un equipo de analistas y expertos en datos. Cada producto se mide utilizando los mismos criterios transparentes, sin colocación pagada ni influencia del proveedor. Aunque las reseñas reflejan experiencias reales de los usuarios, que pueden ser subjetivas, ofrecen información valiosa sobre cómo funciona el software en manos de profesionales. Juntos, estos aportes impulsan el G2 Score, una forma estandarizada de comparar herramientas dentro de cada categoría.


## Best Software de Evaluación de Talento At A Glance

- **Líder:** [HiBob HRIS](https://www.g2.com/es/products/hibob-hris/reviews)
- **Mejor Desempeño:** [SalesDrive, LLC](https://www.g2.com/es/products/salesdrive-llc/reviews)
- **Tendencia Principal:** [TestGorilla](https://www.g2.com/es/products/testgorilla/reviews)
- **Mejor Software Gratuito:** [TestGorilla](https://www.g2.com/es/products/testgorilla/reviews)


---

**Sponsored**

### Canditech

Canditech es la plataforma de evaluación de habilidades para la era de la IA, ayudando a las empresas a tomar decisiones de contratación seguras al evaluar tanto habilidades técnicas como blandas a través de simulaciones de trabajo hechas a medida, uno de los predictores más fuertes del rendimiento laboral futuro. Con evaluaciones de contratación impulsadas por IA que son válidas, calificadas automáticamente y generadas automáticamente para adaptarse a sus necesidades, las organizaciones pueden medir las habilidades más demandadas de hoy, incluida la competencia en IA para roles tanto técnicos como no técnicos, junto con la capacidad cognitiva y los rasgos de personalidad. Canditech ofrece una amplia gama de tipos de preguntas, incluyendo Codificación, SQL, Excel, ChatGPT, Texto Abierto, Video y más. Totalmente personalizable, desde preguntas y calificación hasta la marca, Canditech también incluye capacidades avanzadas de anti-trampa, incluida la detección de ChatGPT, para garantizar resultados confiables. La plataforma de evaluación de contratación ofrece una experiencia de candidato justa, transparente y atractiva que se siente como una prueba real del rol, permitiendo a los equipos de contratación agilizar la selección, enfocar las entrevistas en los mejores candidatos y tomar mejores decisiones de talento. Características del Producto - Una Plataforma para Evaluar Todos los Roles: Evalúe habilidades técnicas, habilidades blandas, habilidades de IA y capacidades específicas del rol en cada posición utilizando una plataforma centralizada de evaluación de habilidades con una biblioteca de más de 500 evaluaciones. - Características Avanzadas de Anti-Trampa: Proteja la credibilidad de la evaluación con detección de ChatGPT, monitoreo de copiar-pegar, seguimiento de cambio de pestañas y señales adicionales de anti-trampa. - Pruebas Válidas y Confiables Basadas en Muestras de Trabajo: Use simulaciones de trabajo y evaluaciones de muestras de trabajo que reflejen responsabilidades reales y predigan el rendimiento en el trabajo. - Evaluaciones 100% Personalizables (En Cualquier Idioma): Personalice preguntas, calificación, tiempo, idioma, dificultad y marca para adaptarse a cualquier rol. - Tecnología de Calificación Automática por IA: Califique automáticamente las respuestas de los candidatos utilizando agentes de IA o lógica de calificación personalizable para acelerar las revisiones y asegurar la consistencia. - Evaluación de Habilidades de IA: Mida la competencia en IA para roles técnicos y no técnicos, incluyendo el rendimiento de tareas impulsadas por IA y flujos de trabajo basados en prompts de ChatGPT. - Generador de Evaluaciones de IA: Genere evaluaciones específicas del rol en minutos cargando una descripción del trabajo o definiendo los requisitos del rol. - Simulaciones de Trabajo: Use evaluaciones de muestras de trabajo que repliquen tareas reales y responsabilidades del rol. - Chatbots: Seleccione candidatos a gran escala con chatbots de preselección inteligentes utilizando chatbots de WhatsApp o SMS que envían prompts e involucran instantáneamente a los candidatos. - Entrevistas en Video: Automatice la contratación con chatbots de WhatsApp o SMS que envían prompts e involucran instantáneamente a los candidatos. - Integraciones ATS: Se integra con más de 40 plataformas ATS para enviar evaluaciones, recibir resultados y mover automáticamente a los candidatos a la etapa correcta según las preferencias y el rendimiento. - Herramientas de Selección Masiva: Escale la contratación de alto volumen con chatbots, entrevistas en video y automatización de flujos de trabajo. Beneficios - Reduzca el tiempo dedicado a la revisión manual con calificación automatizada y un conjunto de herramientas de IA dentro de la plataforma de software de evaluación de candidatos por IA - Mejore la precisión de la selección evaluando a los candidatos a través de simulaciones de trabajo realistas - Apoye una evaluación justa y consistente utilizando calificación estandarizada y criterios relevantes para el rol - Fortalezca la credibilidad de los resultados con herramientas avanzadas de anti-trampa y controles de monitoreo - Mejore la experiencia del candidato con evaluaciones transparentes y relevantes para el trabajo que se sienten como una prueba del rol y crean una fuerte validez aparente



[Visitar el sitio web de la empresa](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=897&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=897&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=897&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=1186239&secure%5Bresource_id%5D=897&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fes%2Fcategories%2Ftalent-assessment-software&secure%5Btoken%5D=3e53bca9d4af496ac1d75deea73c4d097bc7974a0f595945a4cab546930a1c33&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.canditech.io%2F%3Futm_campaign%3DG2ads%26utm_medium%3Dreferrals%26utm_source%3DG2&secure%5Burl_type%5D=custom_url)

---

## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
  ### 1. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/es/products/hibob-hris/reviews)
  Bob es la plataforma de recursos humanos que simplifica la gestión de personas y moderniza la experiencia laboral para cada empleado, impulsando el compromiso, la cultura y la productividad. Bob es configurable para la forma en que operas: trabajo presencial, remoto o híbrido. Empodera a recursos humanos y gerentes para aumentar el rendimiento y la retención, llevando a equipos más saludables y productivos. Con Bob, puedes optimizar tus procesos centrales de recursos humanos, como la incorporación, la gestión del rendimiento y la gestión de compensaciones, utilizando flujos de trabajo automatizados para aumentar tu eficiencia, cubrir todos los puntos de contacto y ahorrar tiempo valioso. Bob proporciona datos cuantificables en tiempo real que pueden informar decisiones estratégicas que impactan en el resultado final. Bob ayuda a las empresas dinámicas a sacar lo mejor de sus empleados. Los equipos dedicados de HiBob en los EE. UU., Reino Unido, Europa, Israel y Australia están trabajando todos los días para servir a más de 1,400 empresas modernas, de rápido crecimiento y de tamaño mediano.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 2,247

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.8/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Evaluación:** 6.7/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Selección de candidatos:** 6.5/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Analytics:** 7.9/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [HiBob](https://www.g2.com/es/sellers/hibob)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.hibob.com
- **Año de fundación:** 2015
- **Ubicación de la sede:** New York
- **Twitter:** @HiBob_HR (4,201 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/7586104/ (2,018 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Jefe de Personal
  - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora
  - **Company Size:** 77% Mediana Empresa, 14% Pequeña Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (847 reviews)
- Intuitivo (512 reviews)
- Interfaz de usuario (508 reviews)
- Características (460 reviews)
- Útil (455 reviews)

**Cons:**

- Características faltantes (399 reviews)
- Características limitadas (302 reviews)
- Personalización limitada (274 reviews)
- Problemas de integración (172 reviews)
- No es fácil de usar (158 reviews)

  ### 2. [The Predictive Index](https://www.g2.com/es/products/the-predictive-index/reviews)
  The Predictive Index cree que cada problema empresarial es un problema de personas. Los datos de las personas deben guiar cada paso del viaje de un empleado, desde la primera entrevista hasta el gran ascenso, y también deben guiar su estrategia empresarial. Llamamos a esto "optimización del talento", y cada parte de nuestra plataforma modular está construida para apoyarlo. PI HIRE: Reclute al candidato perfecto para cada trabajo, cada vez con PI Hire. Le ayudamos a reducir su campo de solicitantes con evaluaciones conductuales y cognitivas respaldadas por más de 60 años de ciencia y millones de puntos de datos. Además, hacemos que su proceso de contratación sea fácil y objetivo con guías de entrevista personalizadas. PI INSPIRE: Gestione sus equipos hacia el éxito con PI Inspire. No más adivinanzas sobre cómo gestionar mejor a alguien: Nuestras guías de relación proporcionan un análisis exhaustivo del comportamiento de cada miembro del equipo, con pasos accionables sobre cómo puede ayudarlos a alcanzar su máximo potencial. También se volverá más consciente de sí mismo como gerente, con gráficos de desarrollo personalizados que muestran sus fortalezas de liderazgo y áreas de precaución. PI PERFORM: Nunca pierda un objetivo o plazo nuevamente al agregar PI Perform a sus procesos diarios. PI Perform es el único software de gestión del rendimiento que desarrolla a sus gerentes todos los días, construye responsabilidad y compromete a su gente, con la ciencia del comportamiento de PI integrada. PI DESIGN: Evalúe los objetivos estratégicos y el estilo conductual de su equipo (o "Tipo de Equipo") junto con el PI Design, para que pueda saber dónde el equipo está preparado para tener éxito y dónde pueden necesitar esforzarse. Con PI Team Discovery™, puede construir equipos optimizados para su estrategia empresarial y superar a la competencia. PI DIAGNOSE: Descubra si su organización está en el camino correcto con PI Diagnose. Las encuestas de compromiso de empleados de Diagnose le brindan datos detallados sobre dónde su estrategia de talento está teniendo éxito y fallando, desglosados en cada nivel de la organización. Cuando se encuentre con problemas de compromiso, le damos pasos accionables para resolverlos. Aproveche todo el poder de la optimización del talento con The Predictive Index.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 710

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.6/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Evaluación:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Selección de candidatos:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Analytics:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [The Predictive Index](https://www.g2.com/es/sellers/the-predictive-index)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.predictiveindex.com/behavior
- **Año de fundación:** 1955
- **Ubicación de la sede:** Westwood, MA
- **Twitter:** @predictiveindex (10,607 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/76384/ (375 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Especialista en Adquisición de Talento, Gerente de Recursos Humanos
  - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora
  - **Company Size:** 58% Mediana Empresa, 27% Pequeña Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (30 reviews)
- Establecimiento de metas (27 reviews)
- Colaboración en equipo (26 reviews)
- Útil (25 reviews)
- Eficiencia (19 reviews)

**Cons:**

- Problemas de evaluación (7 reviews)
- Personalización limitada (5 reviews)
- Características faltantes (5 reviews)
- Caro (4 reviews)
- Problemas de integración (4 reviews)

  ### 3. [TestGorilla](https://www.g2.com/es/products/testgorilla/reviews)
  Contrata talento fluido en IA sin conjeturas. TestGorilla es una plataforma líder en descubrimiento de talento basada en habilidades que mide cómo los candidatos piensan, deciden y actúan con IA utilizando evaluaciones respaldadas por la ciencia y entrevistas estructuradas con IA que van más allá de las habilidades autoinformadas. A diferencia de las herramientas de contratación que se centran en la experiencia y se basan en suposiciones, TestGorilla destaca el talento más relevante y mejor, brindando a los equipos el contexto que necesitan para contratar de manera más inteligente, rápida y justa. Diseñado para equipos modernos, TestGorilla te proporciona los datos y herramientas que necesitas para ir más allá de los currículums y tomar decisiones de contratación más inteligentes basadas en lo que los candidatos realmente pueden hacer. La plataforma ahora va más allá de las evaluaciones y ofrece búsqueda de talento impulsada por IA, permitiéndote conectar con más de dos millones de buscadores de empleo evaluados por habilidades listos para coincidir con tus vacantes. Con TestGorilla, empresas de todos los tamaños, desde startups hasta grandes corporaciones, pueden crear y entregar evaluaciones de habilidades objetivas y respaldadas por la ciencia. La biblioteca incluye más de 350 pruebas validadas que cubren habilidades cognitivas, técnicas, competencia lingüística, conocimiento de software, personalidad y habilidades blandas. Cada evaluación está diseñada para ser personalizable, fácil de usar y accesible, con características robustas contra trampas y puntuación automatizada. Este enfoque permite a las organizaciones comparar candidatos con precisión, reduciendo el sesgo y aumentando la confianza en cada contratación. El nuevo producto de Sourcing de TestGorilla transforma cómo las empresas encuentran talento. En lugar de revisar montones de currículums, los equipos de contratación pueden buscar y filtrar instantáneamente un grupo global de candidatos que ya han demostrado sus habilidades. La coincidencia impulsada por IA hace que sea sencillo establecer tus criterios para habilidades, ubicación y salario. La plataforma luego recomienda candidatos que son una buena opción para tu puesto, ahorrándote tiempo y eliminando conjeturas. Puedes conectarte directamente con el talento, invitarlos a evaluaciones o entrevistas, y seguir su progreso en una experiencia fluida. El público principal de TestGorilla incluye profesionales de recursos humanos, reclutadores, gerentes de contratación y agencias de reclutamiento que desean agilizar la contratación, garantizar la equidad y contratar con confianza. La plataforma apoya la contratación de alto volumen, evaluaciones personalizadas para roles específicos y la flexibilidad para escalar a medida que tu equipo crece. TestGorilla se integra con las principales plataformas ATS, soporta más de 12 idiomas y es confiado por organizaciones en tecnología, personal, educación, finanzas y sectores regulados. Al combinar evaluaciones objetivas con búsqueda de talento evaluado por habilidades, TestGorilla empodera a las organizaciones para identificar talento superior más rápido y construir equipos más diversos y de alto rendimiento. Empresas como Revolut han reducido el tiempo de contratación en un 40 por ciento, y más del 80 por ciento de los empleadores dicen que la contratación basada en habilidades conduce a mejores resultados de contratación. En el competitivo mercado laboral actual, TestGorilla se destaca como una solución integral para buscar, evaluar y contratar talento basado en habilidades reales y potencial, no solo en currículums. ¿Listo para transformar tu proceso de contratación? Explora TestGorilla hoy.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1,321

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.9/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Evaluación:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Selección de candidatos:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Analytics:** 8.4/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [TestGorilla](https://www.g2.com/es/sellers/testgorilla)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.testgorilla.com
- **Año de fundación:** 2020
- **Ubicación de la sede:** Amsterdam, North Holland, Netherlands
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/testgorilla/ (342 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Director Ejecutivo, Director
  - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 64% Pequeña Empresa, 29% Mediana Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Evaluaciones (70 reviews)
- Facilidad de uso (69 reviews)
- Gestión de Candidatos (35 reviews)
- Variedad de preguntas (30 reviews)
- Características (26 reviews)

**Cons:**

- Problemas de evaluación (29 reviews)
- Caro (23 reviews)
- Problemas de precios (19 reviews)
- Limitaciones de suscripción (18 reviews)
- Características faltantes (16 reviews)

  ### 4. [Testlify](https://www.g2.com/es/products/testlify/reviews)
  Testlify es la mejor plataforma de evaluación de talento e entrevistas impulsada por IA que ayuda a los equipos a evaluar habilidades reales. Combina evaluaciones de habilidades, entrevistas conversacionales con IA y conocimientos inteligentes para ofrecer una visión completa de cada candidato antes de tomar una decisión de contratación. Con entrevistas conversacionales con IA a través de chat, audio y video, Testlify captura señales más ricas y humanas a gran escala, en cualquier rol, en cualquier idioma. Las funciones de IA integradas como AI Insights, Generador de Preguntas de Entrevista, Asistencia de IA e Interpretación de IA reducen la incertidumbre y aceleran la toma de decisiones. Testlify ofrece más de 3,500 pruebas científicamente validadas que cubren habilidades técnicas, no técnicas, cognitivas, de lenguaje, de personalidad y específicas de roles, todas personalizables y respaldadas por más de 18 funciones avanzadas de supervisión para garantizar la integridad de las pruebas. Con capacidades multilingües en más de 16 idiomas y más de 100 integraciones populares de ATS, incluyendo Greenhouse, Workday y Ashby, Testlify se integra perfectamente en su flujo de trabajo de contratación. Confiado por más de 1,500 empresas globales como Airtel, Navan, Capsule, Ditto y Solvay, Testlify le ayuda a contratar más rápido e inteligentemente.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 387

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Evaluación:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Selección de candidatos:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Analytics:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Testlify](https://www.g2.com/es/sellers/testlify)
- **Sitio web de la empresa:** https://testlify.com/
- **Año de fundación:** 2022
- **Ubicación de la sede:** Bensalem, US
- **Twitter:** @TestlifyHQ (34 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/testlify/ (93 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Estudiante, Fundador
  - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 45% Pequeña Empresa, 20% Mediana Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (237 reviews)
- Configura la facilidad (163 reviews)
- Evaluaciones (152 reviews)
- Configuración fácil (142 reviews)
- Experiencia (111 reviews)

**Cons:**

- Mejora necesaria (35 reviews)
- Información insuficiente (33 reviews)
- Personalización limitada (25 reviews)
- Poca personalización (21 reviews)
- Mejora de UX (20 reviews)

  ### 5. [HiPeople](https://www.g2.com/es/products/hipeople/reviews)
  HiPeople Cribado Potenciado por IA: Optimiza tu Cribado, Contrata Talento de Primera HiPeople aprovecha el poder de la IA para revolucionar cada etapa de la contratación. Desde el cribado de currículums hasta las evaluaciones de candidatos y las verificaciones de referencias. Toma decisiones de contratación rápidas, seguras e imparciales con una precisión sin fisuras. Beneficios Clave de un Vistazo 1. Cribado Acelerado por IA Filtra instantáneamente las solicitudes con un cribado de currículums impulsado por IA que ahorra hasta un 95% del tiempo de cribado. 2. Evaluaciones Respaldadas por la Ciencia Utiliza evaluaciones basadas en datos y psicométricamente válidas para evaluar a los candidatos en habilidades duras, habilidades blandas, personalidad, habilidades cognitivas y ajuste cultural. Personaliza desde una vasta biblioteca o crea las tuyas propias. 3. Verificaciones de Referencias Mejoradas por IA Automatiza las verificaciones de referencias con encuestas, detección de fraudes impulsada por IA y una rápida respuesta en menos de 24 horas. Obtén informes claros y accionables con alertas de bandera roja. 4. Plataforma Integral y Unificada Combina fortalezas: cribado por IA, evaluaciones y verificaciones de referencias, dentro de una experiencia sin fisuras que se integra en solo unos clics en los sistemas ATS populares. 5. Privacidad y Cumplimiento Incorporados Confía en la privacidad y seguridad de nivel empresarial: certificado SOC 2 Tipo II, cumplimiento con GDPR y CCPA. Seguridad de datos que se alinea con los estándares globales. 6. Respaldado por la Ciencia de las Personas Las herramientas de HiPeople están fundamentadas en rigurosas investigaciones psicológicas y de ciencia de datos, enriquecidas continuamente por un equipo científico interno para ofrecer conocimientos fiables y centrados en el ser humano. Para más información, visítanos en hipeople.io 👋


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 438

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.3/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Evaluación:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Selección de candidatos:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Analytics:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [HiPeople](https://www.g2.com/es/sellers/hipeople)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.hipeople.io/
- **Año de fundación:** 2019
- **Ubicación de la sede:** Berlin, DE
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/34575638 (16 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Desempleado, Representante de Servicio al Cliente
  - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora
  - **Company Size:** 71% Pequeña Empresa, 19% Mediana Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (113 reviews)
- Evaluaciones (56 reviews)
- Facilidad de evaluación (49 reviews)
- Configuración fácil (46 reviews)
- Útil (42 reviews)

**Cons:**

- Personalización limitada (16 reviews)
- Poca personalización (16 reviews)
- Problemas de evaluación (14 reviews)
- Información insuficiente (13 reviews)
- Información poco clara (13 reviews)

  ### 6. [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/es/products/indeed-hiring-platform/reviews)
  Indeed es el sitio de empleo número 1 del mundo (1) y una plataforma líder global de contratación que ayuda a los empleadores a encontrar, atraer y contratar talento más rápido y de manera más efectiva. Sirviendo a millones de empresas en más de 60 países, Indeed ofrece a los empleadores un alcance inigualable de buscadores de empleo con 645 millones de perfiles de buscadores de empleo (2) en diversas industrias y niveles de experiencia. Esto, combinado con tecnología avanzada impulsada por IA, ayuda a simplificar la contratación y mejorar los resultados. La suite integrada de herramientas de Indeed apoya las etapas clave de contratación, desde la publicación de empleos y la búsqueda de candidatos hasta la selección, mensajería, coordinación de entrevistas y seguimiento del rendimiento. La automatización inteligente y los conocimientos basados en datos, incluyendo inteligencia de mercado en tiempo real y referencias salariales, permiten a los empleadores tomar decisiones informadas, optimizar las inversiones en reclutamiento y mantenerse competitivos en un mercado laboral dinámico. Flexible por diseño, Indeed opera tanto como una poderosa solución de contratación independiente como un complemento perfecto para los sistemas ATS y de recursos humanos existentes. A través de la escala, la innovación y el avance continuo en IA, Indeed ayuda a organizaciones de todos los tamaños a agilizar la contratación y construir equipos de alto rendimiento con confianza. Citas: 1 Comscore, Total de Visitas, marzo de 2025 2 Datos de Indeed (a nivel mundial), cuentas de buscadores de empleo que tienen una dirección de correo electrónico única y verificada


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 635

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.5/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Evaluación:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Selección de candidatos:** 8.6/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Analytics:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Indeed](https://www.g2.com/es/sellers/indeed)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.indeed.com
- **Año de fundación:** 2017
- **Ubicación de la sede:** Austin, TX
- **Twitter:** @indeed (337,128 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/36229/ (19,339 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Reclutador, Reclutador Técnico
  - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 44% Pequeña Empresa, 41% Mediana Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (20 reviews)
- Gestión de Candidatos (19 reviews)
- Calidad del candidato (14 reviews)
- Adquisición de Talento (10 reviews)
- Comunicación (9 reviews)

**Cons:**

- Información insuficiente (5 reviews)
- Gestión de Candidatos (4 reviews)
- Problemas de gestión de candidatos (4 reviews)
- Caro (4 reviews)
- Problemas con la publicación de empleo (4 reviews)

  ### 7. [AssessFirst](https://www.g2.com/es/products/assessfirst/reviews)
  AssessFirst es una plataforma global de Inteligencia de Talento Predictiva diseñada para ayudar a las organizaciones a identificar, seleccionar y desarrollar talento con precisión científica y escalabilidad a nivel empresarial. Desde su creación, AssessFirst se ha convertido en una referencia mundial en evaluación conductual y cognitiva, confiada por más de 3,500 empresas en 40 países, incluidas grandes corporaciones del CAC 40, SBF 120, Fortune 500 y Global 2000. En el núcleo de la plataforma, AssessFirst despliega una nueva generación de agentes de IA que pre-califican automáticamente a los candidatos. Estos agentes evalúan la adecuación al rol, destacan fortalezas y áreas de desarrollo, y detectan indicadores tempranos de rendimiento, compromiso y compatibilidad gerencial. Esto aumenta drásticamente la eficiencia del reclutamiento al tiempo que garantiza una toma de decisiones consistente y controlada por sesgos. La base científica de AssessFirst se construye sobre más de 20 años de investigación en psicometría e IA. La plataforma evalúa el talento en todas las dimensiones críticas: – SWIPE analiza la personalidad, el comportamiento interpersonal, el estilo de colaboración y la adaptabilidad. – DRIVE descubre las dinámicas motivacionales que impulsan el compromiso, la ambición y el rendimiento a largo plazo. – BRAIN mide las habilidades cognitivas, la velocidad de razonamiento, el pensamiento analítico y la agilidad de aprendizaje. – VOICE—la evaluación avanzada de IA de AssessFirst—evalúa habilidades técnicas y competencia lingüística a través de procesamiento de lenguaje natural de última generación. Juntas, estas evaluaciones proporcionan una visión holística y multidimensional del talento, permitiendo a las organizaciones predecir el rendimiento, reducir la rotación, fortalecer la diversidad y construir equipos de alto impacto. AssessFirst integra sistemáticamente controles de equidad, monitoreo robusto de sesgos y un marco de auditoría de IA integral, asegurando decisiones que son tanto éticas como conformes. La experiencia está diseñada para la escala y el deleite del candidato: evaluaciones de 5 minutos, UX móvil primero y retroalimentación personalizada que aumenta el compromiso y la marca del empleador. AssessFirst también se integra perfectamente con ecosistemas empresariales a través de APIs abiertas, integraciones ATS/HRIS y capacidades de despliegue global. En un mundo donde las organizaciones deben contratar más rápido, de manera más inteligente e inclusiva, AssessFirst ofrece un nuevo estándar para la toma de decisiones de talento, combinando ciencia profunda, IA avanzada y una experiencia de usuario de clase mundial. AssessFirst: Desbloquea la Inteligencia de Talento Predictiva.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 55

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.8/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Evaluación:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Selección de candidatos:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Analytics:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [AssessFirst](https://www.g2.com/es/sellers/assessfirst)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.assessfirst.com/en
- **Año de fundación:** 2002
- **Ubicación de la sede:** Paris, FR
- **Twitter:** @AssessFirst (2,460 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/assessfirst-fr (119 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Hostelería, Contabilidad
  - **Company Size:** 31% Pequeña Empresa, 16% Mediana Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Precisión (1 reviews)
- Evaluaciones (1 reviews)
- Instrucciones claras (1 reviews)
- Facilidad de uso (1 reviews)
- Configuración fácil (1 reviews)

**Cons:**

- Informe deficiente (2 reviews)
- Información insuficiente (1 reviews)
- Variedad limitada de preguntas (1 reviews)

  ### 8. [HireQuotient](https://www.g2.com/es/products/hirequotient/reviews)
  Con la visión de revolucionar el proceso de contratación para roles empresariales a nivel global, los entrevistadores virtuales de HireQuotient ayudan a las empresas a evaluar habilidades empresariales a gran escala de manera atractiva y realista, ahorrando a los clientes millones de dólares y horas de trabajo. Ha sido utilizado por más de 30,000 candidatos en más de 42 países, y ha generado ahorros significativos de tiempo para las organizaciones de contratación mientras mejora la calidad de los candidatos en las entrevistas.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 103

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.5/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Evaluación:** 9.6/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Selección de candidatos:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Analytics:** 9.5/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [HireQuotient](https://www.g2.com/es/sellers/hirequotient)
- **Año de fundación:** 2021
- **Ubicación de la sede:** Singapore
- **Twitter:** @HireQuotient_ (30 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hirequotient/ (54 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Marketing y publicidad, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 72% Mediana Empresa, 23% Pequeña Empresa


  ### 9. [Radancy](https://www.g2.com/es/products/radancy/reviews)
  Radancy es el proveedor líder de software de adquisición de talento basado en la nube que resuelve de manera inteligente los desafíos más críticos para las empresas a nivel mundial y ofrece resultados rentables que fortalecen sus organizaciones. La Nube de Adquisición de Talento de Radancy, impulsada por datos ricos y profundos conocimientos de la industria, optimiza todo el recorrido del candidato, permitiendo a las empresas contratar al talento más calificado más rápido, mientras reduce costos y aumenta el ROI, la eficiencia del reclutador y mejora la experiencia del candidato.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 196

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.5/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Evaluación:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Selección de candidatos:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Analytics:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Radancy](https://www.g2.com/es/sellers/radancy)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.radancy.com/en
- **Ubicación de la sede:** New York, New York
- **Twitter:** @radancyco (5,424 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/radancy/ (1,059 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Contratación y Reclutamiento
  - **Company Size:** 40% Pequeña Empresa, 39% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Atención al Cliente (7 reviews)
- Útil (5 reviews)
- Gestión de Retroalimentación (4 reviews)
- Eficiencia en el Reclutamiento (4 reviews)
- Fiabilidad (4 reviews)

**Cons:**

- Caro (2 reviews)
- Configuración difícil (1 reviews)
- Deficiencia de características (1 reviews)
- Dificultades de implementación (1 reviews)
- Problemas de implementación (1 reviews)

  ### 10. [Wizehire](https://www.g2.com/es/products/wizehire/reviews)
  Wizehire es una plataforma de contratación de extremo a extremo diseñada para ayudar a las empresas a optimizar sus procesos de reclutamiento. Esta solución integral combina software innovador con soporte experto, permitiendo a las organizaciones crecer efectivamente sus equipos con confianza. Con más de 18,000 empresas confiando en Wizehire, se ha establecido como un socio de confianza en el ámbito de la contratación. La plataforma atiende a una amplia gama de industrias y es particularmente beneficiosa para pequeñas y medianas empresas que pueden carecer de los recursos o la experiencia para gestionar sus procesos de contratación de manera eficiente. La interfaz fácil de usar de Wizehire simplifica el viaje de reclutamiento, haciéndolo accesible tanto para gerentes de contratación como para profesionales de recursos humanos. El software está diseñado para facilitar varias etapas del proceso de contratación, desde la redacción de descripciones de trabajo hasta la gestión de comunicaciones con los candidatos, asegurando una experiencia fluida para los usuarios. Wizehire ofrece una variedad de características que mejoran la experiencia de contratación. Una de sus funcionalidades clave es la capacidad de crear anuncios de trabajo personalizados que atraigan a los candidatos adecuados. La plataforma proporciona acceso a una vasta biblioteca de plantillas de trabajo adaptadas a roles e industrias específicas, permitiendo a los usuarios ahorrar tiempo y esfuerzo. Además, Wizehire incorpora capacidades avanzadas de seguimiento de solicitantes, permitiendo a las empresas monitorear el progreso de los candidatos y optimizar la comunicación a lo largo del proceso de contratación. Otro beneficio significativo de Wizehire es su soporte experto. Los usuarios tienen acceso a entrenadores de contratación que brindan orientación e información personalizadas, ayudando a las empresas a refinar sus estrategias de reclutamiento. Esta combinación de tecnología y experiencia humana distingue a Wizehire de otras soluciones de contratación, ya que no solo automatiza procesos, sino que también ofrece consejos valiosos para mejorar los resultados de contratación. El compromiso de la plataforma de apoyar a los usuarios en sus esfuerzos de contratación contribuye a su reputación como una solución confiable y efectiva para las empresas que buscan expandir sus equipos. En general, Wizehire se destaca en la categoría de software de contratación debido a su combinación de tecnología innovadora y soporte dedicado. Al abordar los desafíos únicos que enfrentan las empresas en el proceso de reclutamiento, Wizehire empodera a las organizaciones para tomar decisiones de contratación informadas y construir equipos sólidos con confianza.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 56

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.5/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Evaluación:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Selección de candidatos:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Analytics:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Wizehire](https://www.g2.com/es/sellers/wizehire)
- **Sitio web de la empresa:** https://wizehire.com
- **Año de fundación:** 2014
- **Ubicación de la sede:** Houston, TX
- **Twitter:** @wizehire (309 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/wizehire/ (83 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Bienes Raíces, Servicios legales
  - **Company Size:** 76% Pequeña Empresa, 17% Mediana Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (18 reviews)
- Gestión de Candidatos (13 reviews)
- Útil (11 reviews)
- Eficiencia en el Reclutamiento (9 reviews)
- Configuración fácil (8 reviews)

**Cons:**

- Información insuficiente (6 reviews)
- Gestión de Candidatos (3 reviews)
- Datos insuficientes (3 reviews)
- Gestión de empleo (3 reviews)
- Características faltantes (3 reviews)

  ### 11. [TalentRecruit](https://www.g2.com/es/products/talentrecruit/reviews)
  TalentRecruit es una plataforma de reclutamiento de extremo a extremo impulsada por IA, diseñada para ayudar a las empresas y firmas de personal a optimizar, automatizar y escalar sus procesos de contratación. Creada para equipos modernos de adquisición de talento, transforma la contratación tradicional y fragmentada en una experiencia conectada, inteligente y basada en datos. La plataforma cubre todo el ciclo de vida del reclutamiento, desde la planificación de personal y la gestión de solicitudes de empleo hasta la búsqueda, el compromiso, la selección, las entrevistas y la incorporación de candidatos. Al reunir todas las actividades de contratación en un único sistema unificado, TalentRecruit elimina la necesidad de múltiples herramientas y la coordinación manual, permitiendo a los equipos trabajar de manera más eficiente y colaborativa. En su núcleo, TalentRecruit aprovecha la IA y la automatización para mejorar tanto la velocidad como la calidad de la contratación. La búsqueda y coincidencia inteligente de candidatos ayuda a los reclutadores a identificar el talento adecuado más rápidamente, mientras que las capacidades de selección y entrevista impulsadas por IA agilizan la evaluación y la toma de decisiones. Los flujos de trabajo automatizados reducen tareas repetitivas como la programación, el seguimiento y las aprobaciones, permitiendo a los reclutadores centrarse en la contratación estratégica. TalentRecruit también pone un fuerte énfasis en la experiencia del candidato. Con un compromiso personalizado, multicanal y comunicación en tiempo real, las organizaciones pueden mantener a los candidatos informados y comprometidos durante todo el proceso de contratación, reduciendo las deserciones y mejorando las tasas de conversión. Diseñada con la escalabilidad empresarial en mente, la plataforma soporta necesidades de contratación de alto volumen, en múltiples ubicaciones y a nivel global. Ofrece una profunda configurabilidad, controles de acceso basados en roles e integraciones fluidas con bolsas de trabajo, sistemas de recursos humanos y otras herramientas, asegurando que se adapte a los complejos requisitos organizacionales. Con análisis avanzados y conocimientos en tiempo real, TalentRecruit proporciona visibilidad completa en los canales de contratación, el rendimiento de los reclutadores y métricas clave, permitiendo la toma de decisiones basada en datos y la mejora continua. Ya sea para empresas que buscan optimizar la adquisición de talento o para firmas de personal que desean aumentar las colocaciones y la productividad, TalentRecruit ofrece una poderosa combinación de IA, automatización y control, ayudando a las organizaciones a contratar más rápido, de manera más inteligente y a gran escala.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 244

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Evaluación:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Selección de candidatos:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Analytics:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [TalentRecruit Software](https://www.g2.com/es/sellers/talentrecruit-software)
- **Año de fundación:** 2014
- **Ubicación de la sede:** Bangalore, Karnataka
- **Twitter:** @TalentRecruit_ (174 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/talentrecruit-recruitment-software/ (89 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Reclutador, Consultor
  - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Consultoría
  - **Company Size:** 62% Mediana Empresa, 30% Pequeña Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (61 reviews)
- Gestión de Candidatos (39 reviews)
- Eficiencia (35 reviews)
- Automatización (32 reviews)
- Ahorro de tiempo (28 reviews)

**Cons:**

- Rendimiento lento (23 reviews)
- Carga lenta (21 reviews)
- Curva de aprendizaje (16 reviews)
- Personalización limitada (16 reviews)
- Retraso en el rendimiento (16 reviews)

  ### 12. [Wonderlic](https://www.g2.com/es/products/wonderlic/reviews)
  Wonderlic es un proveedor líder de soluciones de evaluación predictiva diseñadas para ayudar a las organizaciones a tomar decisiones informadas sobre el talento y maximizar el potencial de los empleados a lo largo de todo el ciclo de vida laboral. Al aprovechar los conocimientos basados en datos, Wonderlic ayuda a los empleadores a identificar a los candidatos adecuados, mejorar el desarrollo de los empleados y fomentar un entorno laboral más efectivo. El público principal de las evaluaciones de Wonderlic incluye a profesionales de recursos humanos, gerentes de contratación y líderes organizacionales que buscan mejorar sus estrategias de adquisición de talento y desarrollo de empleados. La plataforma es particularmente beneficiosa para las empresas que buscan agilizar sus procesos de contratación, reducir las tasas de rotación y mejorar el rendimiento general del equipo. Con un enfoque en la capacidad cognitiva, los rasgos de personalidad y los factores motivacionales, las evaluaciones de Wonderlic proporcionan una visión integral de los candidatos y empleados, permitiendo a las organizaciones tomar decisiones que se alineen con sus necesidades y objetivos específicos. Wonderlic ofrece dos productos principales: Wonderlic Select y Wonderlic Develop. Wonderlic Select está diseñado para refinar el proceso de contratación al identificar a los candidatos que tienen más probabilidades de tener éxito en roles específicos. Esta herramienta no solo reduce el tiempo de contratación, sino que también equipa a los empleadores con conocimientos específicos del trabajo que facilitan la toma de decisiones con confianza. Al implementar prácticas de contratación justas y objetivas, las organizaciones pueden asegurarse de que están seleccionando a los mejores candidatos mientras minimizan el sesgo en el proceso de reclutamiento. Por otro lado, Wonderlic Develop se centra en mejorar el rendimiento de los empleados a través de estrategias de desarrollo personalizadas. Este producto permite a las organizaciones aumentar el rendimiento en el trabajo y mejorar la autoconciencia de los empleados sin la necesidad de una personalización extensa. Al proporcionar soluciones de desarrollo escalables que atienden a todos los niveles de personal, Wonderlic Develop alivia la carga sobre recursos humanos y la gestión, facilitando la promoción de una cultura de mejora continua en toda la organización. Las características clave de las evaluaciones de Wonderlic incluyen plataformas fáciles de usar que requieren una capacitación mínima, conocimientos específicos del rol que predicen el rendimiento en el trabajo y soluciones escalables que promueven la equidad y objetividad a lo largo del recorrido del empleado. Al utilizar las evaluaciones predictivas de Wonderlic, las organizaciones pueden desbloquear el potencial completo de su fuerza laboral, asegurando que no solo contraten al talento adecuado, sino que también apoyen su desarrollo continuo de manera efectiva. Este enfoque integral de la gestión del talento distingue a Wonderlic en el competitivo panorama de soluciones de evaluación de empleados.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 189

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Evaluación:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Selección de candidatos:** 8.5/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Analytics:** 7.9/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Wonderlic](https://www.g2.com/es/sellers/wonderlic)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.wonderlic.com
- **Año de fundación:** 1937
- **Ubicación de la sede:** Vernon Hills, IL
- **Twitter:** @wonderlic (1,306 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/35566/ (97 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Reclutador, Reclutador Corporativo
  - **Top Industries:** Bienes Raíces, Construcción
  - **Company Size:** 63% Mediana Empresa, 23% Pequeña Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Evaluaciones (23 reviews)
- Facilidad de uso (21 reviews)
- Gestión de Candidatos (14 reviews)
- Intuitivo (8 reviews)
- Precisión (7 reviews)

**Cons:**

- Problemas de evaluación (12 reviews)
- Inexactitud (7 reviews)
- Información insuficiente (6 reviews)
- Problemas de gestión de candidatos (3 reviews)
- Navegación difícil (2 reviews)

  ### 13. [Criteria](https://www.g2.com/es/products/criteria/reviews)
  Revela el verdadero potencial detrás de cada candidato con ciencia en la que puedes confiar y una IA que puedes explicar. Evaluaciones científicamente validadas, entrevistas estructuradas y herramientas de desarrollo de talento diseñadas para mejorar los resultados de contratación y pensadas en tus candidatos. Criteria es una plataforma integral de gestión de talento diseñada para mejorar los resultados de adquisición de talento y desarrollo de la fuerza laboral. Esta solución innovadora proporciona a las organizaciones las herramientas necesarias para identificar, evaluar y nutrir el talento más adecuado para sus necesidades específicas. Al integrar evaluaciones avanzadas de candidatos y procesos de entrevistas estructuradas, Criteria permite a las empresas tomar decisiones de contratación informadas mientras fomentan una cultura de mejora continua y crecimiento entre sus equipos. Con un enfoque tanto en las fases previas como posteriores a la contratación, Criteria apoya una amplia gama de casos de uso, desde la evaluación de candidatos hasta la facilitación de la formación continua de empleados y la gestión del rendimiento. Este enfoque holístico asegura que las organizaciones no solo atraigan talento de primer nivel, sino que también retengan y desarrollen equipos de alto rendimiento. Las evaluaciones de Criteria pueden personalizarse para alinearse con los requisitos específicos del trabajo, asegurando que el proceso de selección sea tanto relevante como eficiente. Además, la plataforma ofrece marcos de entrevistas estructuradas que guían a los gerentes de contratación en la realización de entrevistas enfocadas, ayudando a reducir el sesgo y mejorar la calidad general de las evaluaciones de candidatos. Más allá del proceso de contratación, Criteria ofrece Develop, una innovadora herramienta de desarrollo post-contratación. La plataforma proporciona recursos para el compromiso continuo de los empleados y el desarrollo profesional, gracias a la tutoría impulsada por IA disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Al aprovechar los conocimientos basados en datos, las organizaciones pueden identificar áreas de mejora y mejorar las habilidades y la productividad de los empleados. Este ciclo continuo de retroalimentación no solo mejora el rendimiento individual, sino que también contribuye al éxito general de la organización. En resumen, Criteria se destaca en la categoría de gestión de talento al integrar sin problemas la tecnología con la conexión humana. La completa suite de herramientas de Criteria empodera a las organizaciones para desbloquear el potencial completo de su fuerza laboral, asegurando que no solo contraten al talento adecuado, sino que también cultiven un entorno donde los empleados puedan prosperar y contribuir al éxito a largo plazo.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 146

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Evaluación:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Selección de candidatos:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Analytics:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Criteria Corp.](https://www.g2.com/es/sellers/criteria-corp)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.criteriacorp.com
- **Año de fundación:** 2006
- **Ubicación de la sede:** West Hollywood, CA
- **Twitter:** @CriteriaCorp (4,954 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1537227/ (180 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Software de Computadora, Servicios Financieros
  - **Company Size:** 53% Mediana Empresa, 26% Pequeña Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (17 reviews)
- Evaluaciones (16 reviews)
- Gestión de Candidatos (12 reviews)
- Útil (10 reviews)
- Perspectivas (10 reviews)

**Cons:**

- Problemas de evaluación (5 reviews)
- Características faltantes (5 reviews)
- Problemas de costos (4 reviews)
- Mejoras necesarias (4 reviews)
- Información insuficiente (4 reviews)

  ### 14. [Clevry](https://www.g2.com/es/products/clevry/reviews)
  Clevry es una plataforma de evaluación psicométrica en línea diseñada para ayudar a las organizaciones a evaluar candidatos y empleados a través de pruebas científicamente validadas centradas en la personalidad, la motivación y las habilidades cognitivas. Esta plataforma proporciona un marco flexible que permite a los empleadores adaptar las evaluaciones específicamente a varios roles dentro de su organización, mejorando así la evaluación de la adecuación al rol, el potencial y la alineación cultural. El público objetivo de Clevry incluye a profesionales de recursos humanos, gerentes de contratación y líderes organizacionales que buscan mejorar sus procesos de reclutamiento y desarrollo de empleados. Al utilizar Clevry, las organizaciones pueden agilizar sus procedimientos de evaluación, asegurándose de que no solo seleccionan candidatos que poseen las habilidades necesarias, sino también aquellos que se alinean con los valores y la cultura de la empresa. Esto es particularmente beneficioso en contextos como el reclutamiento de graduados, el desarrollo de liderazgo y la dinámica de equipo, donde comprender las motivaciones individuales y los rasgos de personalidad puede impactar significativamente en el rendimiento general del equipo. Una característica destacada de Clevry es su marco de cuestionario de personalidad personalizable. Esto permite a los clientes seleccionar de una amplia gama de escalas psicométricas validadas para crear evaluaciones que estén estrechamente alineadas con los requisitos específicos del trabajo y los criterios de éxito organizacional. Al asegurar que las evaluaciones reflejen las demandas únicas de diferentes roles, Clevry mantiene la validez científica mientras proporciona información significativa sobre el potencial de adecuación de los candidatos dentro de la organización. Clevry también cuenta con una biblioteca completa de evaluaciones tanto prediseñadas como personalizables, que cubren varios aspectos como la capacidad cognitiva, la motivación y las escalas de personalidad. Esta versatilidad significa que una sola evaluación puede generar múltiples tipos de informes adaptados para diferentes aplicaciones, incluyendo contratación, incorporación, análisis de equipo, ventas y liderazgo, y desarrollo personal. Las herramientas de informes de la plataforma traducen datos de evaluación complejos en información clara y accionable, mejorando el proceso de toma de decisiones para los profesionales de recursos humanos y gerentes de contratación. Otras características clave de Clevry incluyen una interfaz de prueba compatible con dispositivos móviles conforme a los estándares WCAG 2.1, asegurando accesibilidad para todos los usuarios. La plataforma también incorpora medidas de seguridad y anti-trampa integradas para mantener la integridad de las evaluaciones. Al combinar flexibilidad, precisión científica y diseño fácil de usar, Clevry empodera a las organizaciones para tomar decisiones justas y basadas en datos sobre su fuerza laboral, mejorando en última instancia sus estrategias generales de gestión del talento.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 53

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.8/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Evaluación:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Selección de candidatos:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Analytics:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Clevry](https://www.g2.com/es/sellers/clevry)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.clevry.com/
- **Año de fundación:** 1991
- **Ubicación de la sede:** Century House,15-19 Dyke Road, Brighton, BN1 3FE
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/clevry/ (111 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Oficial de Admisiones
  - **Top Industries:** Educación superior
  - **Company Size:** 35% Mediana Empresa, 31% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (19 reviews)
- Evaluaciones (11 reviews)
- Intuitivo (8 reviews)
- Informando (8 reviews)
- Ahorro de tiempo (7 reviews)

**Cons:**

- Informe deficiente (6 reviews)
- Problemas de evaluación (3 reviews)
- Problemas de gestión de candidatos (2 reviews)
- Información insuficiente (2 reviews)
- Carga lenta (2 reviews)

  ### 15. [PMaps](https://www.g2.com/es/products/pmaps-pmaps/reviews)
  PMaps es una plataforma de evaluación de talento para mejorar los resultados de contratación. La evaluación de PMaps se puede emplear a lo largo del ciclo de vida del empleado para medir la adecuación a la cultura, el trabajo y la empresa. Como reclutador, puedes medir las competencias laborales de los contratados para la contratación y formación en más de 400 roles laborales. A diferencia de la evaluación de texto, somos rápidos, visuales y agnósticos al idioma. No es de extrañar que los principales reclutadores masivos confíen en nosotros para evaluar a los trabajadores de primera línea. Nuestra fórmula secreta es nuestra "Ciencia de las Personas" que está respaldada por el principal Instituto de Ciencias Sociales, es decir, TISS. Plataforma de evaluación de talento que es utilizada extensamente por los principales BPOs como TaskUS, Teleperformance y FirstSource para mejorar los resultados de contratación y reducir el "Tiempo de Contratación". Somos miembros de NPPA (Asociación Nacional de Psicología Positiva), APA (Asociación Americana de Psicología) y estamos respaldados por Google, Indian Angel Network y Lets Venture.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 27

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.7/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Evaluación:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Selección de candidatos:** 9.6/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Analytics:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [PMaps](https://www.g2.com/es/sellers/pmaps)
- **Año de fundación:** 2011
- **Ubicación de la sede:** Thane, IN
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/pmaps/ (46 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Marketing y publicidad, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 59% Mediana Empresa, 24% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (16 reviews)
- Evaluaciones (11 reviews)
- Proceso de contratación (10 reviews)
- Configuración fácil (8 reviews)
- Configura la facilidad (8 reviews)

**Cons:**

- Informe deficiente (3 reviews)
- Gestión del tiempo (3 reviews)
- Opciones abrumadoras (2 reviews)
- Pobre comprensión (2 reviews)
- Carga lenta (2 reviews)

  ### 16. [Infor Talent Science](https://www.g2.com/es/products/infor-talent-science/reviews)
  Infor Talent Science® es una solución patentada de análisis predictivo de talento y evaluación conductual que te ayuda a colocar a las personas adecuadas en los roles correctos para lograr tus objetivos empresariales. Al aprovechar datos reales de comportamiento y rendimiento, Talent Science crea Perfiles de Rendimiento que te ayudan a evaluar, involucrar y desarrollar tu talento a través de trayectorias de talento de por vida.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 43

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.6/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Evaluación:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Selección de candidatos:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Analytics:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Infor](https://www.g2.com/es/sellers/infor)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.infor.com
- **Año de fundación:** 2002
- **Ubicación de la sede:** New York
- **Twitter:** @Infor (18,511 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1711/ (22,271 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Bienes Raíces, Venta al por Menor
  - **Company Size:** 52% Empresa, 42% Mediana Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (5 reviews)
- Perspectivas (4 reviews)
- Precisión (3 reviews)
- Atención al Cliente (3 reviews)
- Personalización (3 reviews)

**Cons:**

- Evaluación ineficiente (2 reviews)
- Información insuficiente (2 reviews)
- Problemas de evaluación (1 reviews)
- Problemas de gestión de candidatos (1 reviews)
- Complejidad (1 reviews)

  ### 17. [Prevue Assessments](https://www.g2.com/es/products/prevue-assessments/reviews)
  Prevue es un proveedor líder de evaluación de talento que ayuda a las empresas a tomar decisiones basadas en datos y contratar con confianza. Creemos en encontrar el ajuste adecuado tanto para el puesto como para la organización. Nuestras evaluaciones miden las habilidades cognitivas, la personalidad y las motivaciones de un candidato para predecir el éxito en el trabajo. Ya sea que estés contratando para un puesto específico o formando un equipo de alto rendimiento, Prevue ofrece una solución para mejorar tus procesos de gestión de talento. Podemos trabajar juntos para seleccionar el talento adecuado, ayudar a las personas a desarrollar su potencial y retener a las personas adecuadas para impulsar el éxito empresarial.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 106

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.5/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Evaluación:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Selección de candidatos:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Analytics:** 8.4/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Prevue HR](https://www.g2.com/es/sellers/prevue-hr)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.prevuehr.com
- **Año de fundación:** 1994
- **Ubicación de la sede:** Vancouver, BC
- **Twitter:** @PrevueHR (328 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/prevue-hr-systems-inc (37 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos
  - **Top Industries:** Servicios Financieros, Manufactura
  - **Company Size:** 58% Mediana Empresa, 30% Pequeña Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Evaluaciones (32 reviews)
- Gestión de Candidatos (19 reviews)
- Útil (19 reviews)
- Atención al Cliente (18 reviews)
- Facilidad de uso (18 reviews)

**Cons:**

- Problemas de evaluación (10 reviews)
- Características faltantes (9 reviews)
- Informe deficiente (6 reviews)
- Problemas de integración (5 reviews)
- Curva de aprendizaje (5 reviews)

  ### 18. [SalesDrive, LLC](https://www.g2.com/es/products/salesdrive-llc/reviews)
  En SalesDrive, nos enfocamos en ayudar a las organizaciones a fortalecer sus equipos de ventas mejorando el proceso de contratación a través de nuestra evaluación especializada de ventas, The DriveTest®. Muchas empresas enfrentan desafíos significativos cuando se incorporan vendedores con bajo rendimiento, lo que a menudo lleva a la frustración de los líderes de ventas y a pérdidas financieras sustanciales para el negocio. Los métodos tradicionales de contratación pueden quedarse cortos, especialmente cuando se trata de identificar candidatos que realmente sobresaldrán en roles de ventas. Por qué Drive importa Una extensa investigación destaca que el factor más crítico para el éxito en ventas es el Drive: la motivación intrínseca que impulsa a las personas a alcanzar y superar metas. A diferencia de las habilidades que se pueden enseñar o mejorar a través de la capacitación, el Drive es un rasgo de personalidad central que se establece en la adultez temprana y no puede cambiarse. Esto lo hace particularmente desafiante para los entrevistadores a la hora de evaluarlo con precisión durante el proceso de contratación, ya que es difícil de evaluar y fácil de fingir por un corto período de tiempo. Abordando los errores comunes en la contratación Muchos gerentes de ventas confían en la intuición o en el instinto durante las entrevistas, lo que puede resultar en decisiones de contratación que no se alinean con los resultados de rendimiento a largo plazo. Este enfoque a menudo lleva a la decepción y al costoso ciclo de reemplazar a los vendedores con bajo rendimiento. La ventaja de The DriveTest® Incorporar The DriveTest® en su proceso de contratación, idealmente antes de la entrevista formal, proporciona información procesable sobre el verdadero potencial de ventas de un candidato. Al medir objetivamente el Drive, las organizaciones pueden identificar a las personas que están genuinamente equipadas para tener éxito en ventas, reduciendo el riesgo de errores costosos en la contratación. The DriveTest® ayuda a garantizar que su equipo esté compuesto por los mejores productores que poseen las cualidades esenciales para un éxito sostenido. Elegir SalesDrive significa invertir en un enfoque más confiable y basado en datos para la contratación de ventas, empoderando a su organización para tomar decisiones informadas y construir equipos de ventas de alto rendimiento.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 32

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.9/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Evaluación:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Selección de candidatos:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Analytics:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [SalesDrive](https://www.g2.com/es/sellers/salesdrive-cc7c0044-a077-4b39-96ae-583e8ae19398)
- **Sitio web de la empresa:** https://salesdrive.info/
- **Año de fundación:** 2005
- **Ubicación de la sede:** St. John, IN.
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/salesdrive-llc/?trk=hb_tab_compy_id_2237854 (4 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 49% Pequeña Empresa, 46% Mediana Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Evaluaciones (6 reviews)
- Proceso de entrevista (5 reviews)
- Precisión (4 reviews)
- Gestión de Candidatos (4 reviews)
- Facilidad de uso (4 reviews)

**Cons:**

- Problemas de evaluación (1 reviews)
- Notificaciones de correo electrónico (1 reviews)

  ### 19. [PeopleForce](https://www.g2.com/es/products/peopleforce/reviews)
  PeopleForce es una plataforma de recursos humanos todo en uno diseñada para automatizar y optimizar la gestión de recursos humanos para pequeñas y medianas empresas (PYMES) y organizaciones. Esta solución integral empodera a líderes de recursos humanos, gerentes, reclutadores y socios de personas para centrarse en su activo más valioso: las personas, al reducir significativamente el tiempo dedicado a tareas rutinarias de recursos humanos. Con más de 1,000 empresas ya aprovechando sus capacidades, PeopleForce ha demostrado el potencial de ahorrar hasta un 80% del tiempo tradicionalmente asignado a actividades de recursos humanos. La plataforma abarca varios módulos clave adaptados a diversas funciones de recursos humanos, asegurando que las organizaciones puedan abordar sus necesidades únicas de manera efectiva. El producto CoreHR centraliza todas las tareas de recursos humanos e información de los empleados dentro de una interfaz única e intuitiva, promoviendo la transparencia y eficiencia en toda la organización. Los usuarios pueden gestionar el seguimiento de licencias y tiempo libre pagado, automatizar la incorporación, preincorporación, salida de empleados y otros procesos esenciales, mientras que las capacidades de firma electrónica agilizan la documentación. Además, las robustas herramientas de comunicación interna mejoran la colaboración entre los miembros del equipo, asegurando alineación y toma de decisiones informadas. Para las organizaciones que buscan mejorar sus esfuerzos de adquisición de talento, el producto Recruit ofrece un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) integral. Esta función automatiza la búsqueda, selección y programación de entrevistas de candidatos, permitiendo a los equipos de recursos humanos asegurar talento de primer nivel de manera rápida y efectiva. Al optimizar el proceso de reclutamiento, PeopleForce ayuda a las organizaciones a reducir el tiempo de contratación y mejorar la calidad general de su selección de candidatos, contribuyendo en última instancia a una fuerza laboral más sólida. El producto Perform se centra en impulsar la excelencia dentro de los equipos mediante el monitoreo del rendimiento a través de Objetivos y Resultados Clave (OKR), Indicadores Clave de Rendimiento (KPI), sesiones uno a uno y evaluaciones de 360 grados. Esto fomenta una cultura de mejora continua y logro, empoderando a los empleados para alcanzar su máximo potencial. Además, el producto Pulse utiliza el puntaje de promotor neto del empleado (eNPS) y encuestas en línea para medir el compromiso y la satisfacción, permitiendo a las organizaciones mejorar proactivamente sus entornos laborales basándose en comentarios en tiempo real. PeopleForce también incluye un producto de Tiempo para rastrear las horas de trabajo de los empleados y configurar políticas de asistencia, asegurando una gestión efectiva de la carga de trabajo y el seguimiento de la productividad. El producto Desk empodera a los empleados para expresar preocupaciones y solicitudes a través de un sistema de gestión de casos y denuncias simplificado, facilitando resoluciones rápidas y personalizadas. La integración con herramientas como Google Workspace, Microsoft Outlook, Slack, y muchas más crea un ecosistema de recursos humanos cohesivo que se alinea perfectamente con los flujos de trabajo existentes, mejorando aún más la efectividad de la plataforma y la experiencia general del empleado.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 220

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.4/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Evaluación:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Selección de candidatos:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Analytics:** 9.7/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [PeopleForce](https://www.g2.com/es/sellers/peopleforce)
- **Año de fundación:** 2018
- **Ubicación de la sede:** Kyiv, UA
- **Twitter:** @peopleforcehrm (314 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/peopleforceapp/ (139 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Recursos Humanos
  - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora
  - **Company Size:** 56% Mediana Empresa, 42% Pequeña Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (53 reviews)
- Atención al Cliente (42 reviews)
- Útil (41 reviews)
- Intuitivo (36 reviews)
- Simple (30 reviews)

**Cons:**

- Características faltantes (19 reviews)
- Personalización limitada (13 reviews)
- Características incompletas (7 reviews)
- Características limitadas (7 reviews)
- Información insuficiente (6 reviews)

  ### 20. [TestDome](https://www.g2.com/es/products/testdome/reviews)
  TestDome ofrece pruebas de habilidades laborales que ayudan a los gerentes a contratar al mejor candidato más rápido. Ofrecemos pruebas para una amplia gama de industrias, incluyendo programación, contabilidad, servicio al cliente, gestión de proyectos y más. - Nuestras más de 1000 preguntas prueban la resolución de problemas del mundo real. Obtén un reembolso si encuentras alguna de nuestras preguntas Premium respondidas en línea. - Personaliza nuestras pruebas listas para usar de cualquier manera que desees o agrega tus propias preguntas personalizadas. - Compara candidatos entre sí de un vistazo o profundiza en los resultados y respuestas de un candidato individual. - Previene trampas utilizando monitoreo por cámara web, detección de correos electrónicos duplicados y protección contra copiar y pegar. - Agrega múltiples usuarios a tu cuenta sin cargo adicional.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 144

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.3/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Evaluación:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Selección de candidatos:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Analytics:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [TestDome Ltd.](https://www.g2.com/es/sellers/testdome-ltd)
- **Año de fundación:** 2013
- **Ubicación de la sede:** London
- **Twitter:** @TestDome (347 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3855379/ (16 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Director de Tecnología
  - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 48% Pequeña Empresa, 42% Mediana Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Evaluaciones (7 reviews)
- Facilidad de uso (7 reviews)
- Configura la facilidad (7 reviews)
- Configuración fácil (6 reviews)
- Gestión de Candidatos (5 reviews)

**Cons:**

- Características faltantes (4 reviews)
- Problemas de gestión de candidatos (3 reviews)
- Preguntas limitadas (3 reviews)
- Problemas de evaluación (2 reviews)
- Inexactitud (2 reviews)

  ### 21. [Spark Hire](https://www.g2.com/es/products/spark-hire/reviews)
  El software de Spark Hire impulsa un enfoque colectivo y centrado en las personas para la contratación, ayudando a los equipos de recursos humanos y reclutadores sobrecargados a impulsar las conexiones que conducen a contrataciones exitosas. Lo hace abordando los desafíos de contratación que enfrentas con el auge de Easy Apply, la IA en la contratación, la necesidad de "hacer más con menos" y las ineficiencias de la tecnología de recursos humanos que están obstaculizando tu capacidad para contratar a grandes personas. Usa nuestra solución de evaluación holística que ofrece múltiples formas de evaluar a los candidatos (a través de entrevistas en video unidireccionales, IA, evaluaciones de comportamiento, verificaciones de referencias automatizadas y nuestra Evaluación Predictiva de Talento) y Recluta (nuestro ATS de contratación colaborativa) para reclutar, filtrar y contratar al mejor talento de manera más eficiente y efectiva.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 674

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.6/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Evaluación:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Selección de candidatos:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Analytics:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Spark Hire, Inc.](https://www.g2.com/es/sellers/spark-hire-inc)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.sparkhire.com/
- **Año de fundación:** 2010
- **Ubicación de la sede:** Northbrook, IL
- **Twitter:** @sparkhire (8,308 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2278386 (162 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Reclutador, Especialista en Adquisición de Talento
  - **Top Industries:** Software de Computadora, Contratación y Reclutamiento
  - **Company Size:** 56% Mediana Empresa, 27% Pequeña Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (65 reviews)
- Gestión de Candidatos (40 reviews)
- Eficiencia (25 reviews)
- Atención al Cliente (22 reviews)
- Ahorro de tiempo (22 reviews)

**Cons:**

- Gestión de Candidatos (11 reviews)
- Problemas de integración (11 reviews)
- Problemas de entrevista (9 reviews)
- Problemas de correo electrónico (6 reviews)
- Falta de claridad (5 reviews)

  ### 22. [Ducknowl](https://www.g2.com/es/products/ducknowl/reviews)
  Ducknowl es una plataforma de evaluación y selección de talento que ayuda a los reclutadores y agencias de personal a identificar a los mejores candidatos en segundos. Ducknowl utiliza entrevistas en video, evaluaciones de currículum, evaluaciones de habilidades, supervisión por IA y herramientas de mensajería de video para recopilar todos los datos de los candidatos en un solo panel antes de compartirlos con un gerente de contratación. Este proceso ahorra tiempo al programar y previene el ghosting, el bait, el switch y los solicitantes no calificados. Ducknowl es para PYMEs, empresas con sede en EE. UU. y empresas tecnológicas para ayudar a empleadores, agencias de personal, reclutadores y recursos humanos a hacer que el proceso de contratación sea más rápido y fluido.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 27

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Evaluación:** 9.8/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Selección de candidatos:** 9.8/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Analytics:** 9.7/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Ducknowl](https://www.g2.com/es/sellers/ducknowl)
- **Año de fundación:** 2019
- **Ubicación de la sede:** Chicago, US
- **Twitter:** @Ducknowl_ (15 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ducknowl/ (7 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Software de Computadora
  - **Company Size:** 52% Mediana Empresa, 41% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Gestión de Candidatos (12 reviews)
- Adquisición de Talento (7 reviews)
- Ahorro de tiempo (6 reviews)
- Comunicación (5 reviews)
- Ahorro de tiempo (5 reviews)

**Cons:**

- Personalización limitada (2 reviews)
- Poca personalización (2 reviews)
- Mejora necesaria (1 reviews)
- Funcionalidad limitada (1 reviews)
- Opciones limitadas (1 reviews)

  ### 23. [iScalePro](https://www.g2.com/es/products/iscalepro/reviews)
  iScalePro es una plataforma de evaluación de habilidades y psicométrica impulsada por IA que ayuda a las organizaciones a contratar correctamente, mejorar el compromiso y construir equipos más fuertes. Diseñada para contrataciones de alto volumen y remotas, iScalePro permite a los reclutadores y gerentes de contratación realizar evaluaciones estructuradas y de múltiples rondas utilizando pruebas de habilidades basadas en roles, evaluaciones de codificación e informes psicométricos (DISC + Big Five), con puntuación automatizada y revisión humana cuando sea necesario. Lo que puedes hacer con iScalePro: Evaluaciones de habilidades basadas en roles mapeadas a habilidades, niveles de dificultad y objetivos de contratación Evaluar candidatos a través de preguntas de opción múltiple, preguntas de escenario, preguntas y respuestas escritas, entrevistas en video y pruebas de codificación Usar generación de preguntas impulsada por IA para crear evaluaciones instantáneamente basadas en roles y escenarios Ejecutar flujos de trabajo de contratación de múltiples rondas con criterios de aprobación, filtrado por rondas y progresión controlada Mantener la integridad a través de la supervisión segura (captura de imagen, detección de cambio de pestaña, controles del navegador, detección facial, múltiples monitores, detección sin conexión) Escalar fácilmente para contrataciones masivas y remotas: invitar y preseleccionar a cientos en diferentes ubicaciones y dispositivos Generar informes por habilidad, registros, transcripciones y exportaciones en CSV/PDF Perspectivas psicométricas para contratación + desarrollo iScalePro apoya la evaluación psicométrica utilizando DISC y OCEAN (Big Five) para generar: Resumen de adecuación al rol e informes detallados de adecuación Comparación de puntuaciones por rasgo contra puntos de referencia Perspectivas de personalidad y comportamiento + perspectivas de trabajo en equipo Plan de brechas y desarrollo con recomendaciones claras (Apto / Apto Condicional / No Apto) Mejora de habilidades y preparación Permitir a los aprendices y equipos practicar evaluaciones, laboratorios de codificación, preparación para la comunicación y entrevistas simuladas, con tarjetas de puntuación detalladas, herramientas de revisión de entrenadores y seguimiento del progreso de cohortes. Ideal para Contratación en campus, reclutamiento masivo, cribado rápido para PYMES y empresas, e instituciones de formación centradas en resultados de empleabilidad.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 12

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Evaluación:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Selección de candidatos:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Analytics:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [iScalePro](https://www.g2.com/es/sellers/iscalepro)
- **Año de fundación:** 2022
- **Ubicación de la sede:** Chennai, IN
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/iscalepro/ (7 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 57% Pequeña Empresa, 43% Mediana Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Precisión (4 reviews)
- Evaluaciones (4 reviews)
- Precisión de los resultados (3 reviews)
- Eficiencia (3 reviews)
- Gestión de Datos (2 reviews)

**Cons:**

- Características faltantes (3 reviews)
- Problemas de integración (2 reviews)
- Mejora necesaria (1 reviews)
- Información insuficiente (1 reviews)
- Limitaciones del lenguaje (1 reviews)

  ### 24. [HireVue](https://www.g2.com/es/products/hirevue/reviews)
  Como líder global en contratación basada en habilidades, Hirevue está evolucionando la conversación sobre habilidades. Ya no es suficiente mirar solo las habilidades inferidas o autoinformadas. La tecnología de Hirevue está específicamente diseñada para ayudarte a descubrir y validar las habilidades y competencias que realmente predicen el éxito. Con la fuerza de la IA avanzada y una experiencia guiada por la ciencia que recopila datos extensos sobre habilidades, conectamos sin problemas el talento adecuado con la oportunidad adecuada mientras impulsamos la velocidad, calidad y escala a lo largo del proceso. Aprende más: https://www.hirevue.com/


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 249

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.0/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Evaluación:** 8.2/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Selección de candidatos:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Analytics:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [HireVue](https://www.g2.com/es/sellers/hirevue)
- **Año de fundación:** 2004
- **Ubicación de la sede:** South Jordan, UT
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/134703/ (324 empleados en LinkedIn®)
- **Teléfono:** 801.316.2910 

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Reclutador, Reclutador Senior
  - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Atención hospitalaria y sanitaria
  - **Company Size:** 75% Empresa, 16% Mediana Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Gestión de Candidatos (2 reviews)
- Facilidad de uso (2 reviews)
- Firma electrónica (2 reviews)
- Entrevista con IA (1 reviews)
- Tecnología de IA (1 reviews)

**Cons:**

- Restricciones de acceso (1 reviews)
- Insectos (1 reviews)
- Inexactitud (1 reviews)
- Problemas de entrevista (1 reviews)
- Gestión de entrevistas (1 reviews)

  ### 25. [Bryq](https://www.g2.com/es/products/bryq/reviews)
  Bryq es una plataforma de evaluación de talento que mide lo que realmente impulsa el éxito en el trabajo. Su motor de coincidencia de IA construye un Perfil de Candidato Ideal para cada rol y califica a los candidatos en capacidad cognitiva, rasgos de comportamiento y habilidades duras, incluida la competencia en IA. Los candidatos completan una evaluación integrada. Bryq los califica en comparación con el Perfil de Candidato Ideal del rol en una escala de 0 a 100 en múltiples dimensiones, para que los gerentes de contratación vean qué candidatos son la mejor coincidencia antes de programar una sola entrevista. Una evaluación, un perfil respaldado por la ciencia, una imagen clara de ajuste. Evaluación de Competencia en IA La Evaluación de Competencia en IA de Bryq mide cómo los candidatos realmente trabajan con IA en situaciones realistas basadas en escenarios. Evalúa cinco dimensiones: delegación de tareas, calidad de los prompts, evaluación crítica del resultado de la IA, razonamiento ético e integración del flujo de trabajo. Cada candidato recibe un perfil de competencia que se ajusta a uno de tres niveles basados en el rol (Fundacional, Funcional, Avanzado). La evaluación es independiente de la herramienta y universal para cualquier rol, construida sobre seis marcos de investigación revisados por pares, incluidos UNESCO, SFIA y OCDE. Está incluida en cada plan de Bryq. Lo que reportan los clientes Los equipos que usan Bryq ven una reducción del 80% en el tiempo de selección, una mejora de 3 veces en la calidad de la contratación y un 40% menos de rotación temprana. Cómo funciona en la práctica Bryq se integra con los flujos de trabajo de ATS existentes a través de conectores preconstruidos. La mayoría de los equipos se ponen en marcha en menos de una semana sin necesidad de un proyecto de TI. La plataforma es continuamente validada por psicólogos I/O y cumple con los estándares de cumplimiento EEOC/OFCCP, sin impacto adverso en los diferentes grupos demográficos. Bryq está diseñado para equipos de contratación de mercado medio y empresas que desean un proceso repetible y respaldado por la ciencia para identificar candidatos que rendirán, permanecerán y crecerán.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 57

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.6/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Evaluación:** 9.7/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Selección de candidatos:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Analytics:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Bryq](https://www.g2.com/es/sellers/bryq)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.bryq.com
- **Año de fundación:** 2017
- **Ubicación de la sede:** United States
- **Twitter:** @BryqHR (163 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/5325546/ (24 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora
  - **Company Size:** 48% Mediana Empresa, 33% Pequeña Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (9 reviews)
- Atención al Cliente (7 reviews)
- Gestión de Candidatos (5 reviews)
- Evaluaciones (4 reviews)
- Integraciones fáciles (4 reviews)

**Cons:**

- Información insuficiente (2 reviews)
- Problemas de integración (2 reviews)
- Problemas de evaluación (1 reviews)
- Gestión de Candidatos (1 reviews)
- Resultados inconsistentes (1 reviews)



## Parent Category

[Software de evaluación previa al empleo](https://www.g2.com/es/categories/pre-employment-screening)



## Related Categories

- [Software de entrevistas por video](https://www.g2.com/es/categories/video-interviewing)
- [Software de Evaluación de Habilidades Técnicas](https://www.g2.com/es/categories/technical-skills-screening)
- [Software de Inteligencia de Talento](https://www.g2.com/es/categories/talent-intelligence)



---

## Buyer Guide

### Lo que debes saber sobre el software de pruebas previas al empleo

### ¿Qué es el software de pruebas previas al empleo?

Para agilizar el proceso de reclutamiento, muchas empresas, gerentes de contratación, reclutadores y personal de recursos humanos recurren al software de pruebas previas al empleo. Estas soluciones evalúan a los candidatos en habilidades duras y blandas esenciales.

Beneficios clave del software de pruebas previas al empleo

- Evaluar e identificar rápidamente talento calificado
- Variedad de opciones de pruebas, incluyendo personalidad, aptitud, trabajo y habilidades blandas
- Integraciones con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)

### ¿Por qué usar software de pruebas previas al empleo?

Las soluciones de pruebas previas al empleo proporcionan a los empleadores, personal de recursos humanos y gerentes de contratación una herramienta para evaluar si los candidatos encajan dentro de la empresa, departamento, equipo y rol. Construir una reserva de talento calificado requiere mucho tiempo y recursos, y estas soluciones de pruebas ayudan a agilizar el proceso. Se pueden crear pruebas para evaluar a los candidatos en habilidades basadas en el rol, así como pruebas de habilidades blandas para determinar cómo podrían desempeñarse dentro del equipo y el departamento.

### ¿Quién usa el software de pruebas previas al empleo?

Empresas de todos los tamaños se benefician de implementar soluciones de pruebas previas al empleo. No solo pueden ayudar a empresas medianas y grandes a agilizar el proceso de reclutamiento de grandes cantidades de solicitantes, sino que también pueden ayudar a pequeñas empresas a enfocarse en las habilidades que necesitan en un candidato para tener éxito en su nuevo rol.

### Tipos de software de pruebas previas al empleo

La tecnología de pruebas previas al empleo varía desde pruebas de habilidades específicas relacionadas con el trabajo hasta la evaluación de candidatos en personalidad, aptitud, organización y habilidades blandas (comunicación, resolución de problemas, motivación y más).

**Pruebas de personalidad —** Las pruebas de personalidad previas al empleo miden los rasgos asociados con el desempeño de roles específicos. Los trabajos individuales requieren ciertos rasgos para tener éxito. Estas pruebas evalúan rasgos de comportamiento para ayudar a las empresas, departamentos de recursos humanos y gerentes de contratación a determinar si los candidatos poseen los rasgos de comportamiento necesarios para comenzar con buen pie en el nuevo rol. Los empleadores usan diferentes pruebas de personalidad para diferentes industrias y roles. Un departamento de recursos humanos podría implementar pruebas de extroversión-introversión para encontrar candidatos calificados para roles basados en ventas, mientras que un departamento de policía podría evaluar a los solicitantes en salud mental o psicopatología.

**Pruebas de integridad —** Las pruebas de integridad, o de honestidad, son un estilo de pruebas de personalidad. Estas se implementan más comúnmente en las industrias de servicios minoristas o financieros donde los empleados a menudo tienen acceso no supervisado a mercancías y dinero.

**Pruebas de aptitud —** Las pruebas de aptitud previas al empleo miden criterios como la resolución de problemas, el pensamiento crítico, la atención al detalle y la capacidad de procesar, analizar y usar nuevos datos e información. Estas pruebas proporcionan a las empresas, personal de recursos humanos y gerentes de contratación una visión de cómo los candidatos se desempeñarán en un puesto vacante.

**Pruebas de habilidades —** Estas pruebas previas al empleo proporcionan a los empleadores una visión del nivel de habilidad de todos los candidatos en habilidades matemáticas, verbales o específicas de la industria y el rol.

**Pruebas de habilidades blandas —** Estas pruebas pueden incluir la evaluación de candidatos en ética laboral, habilidades de comunicación, habilidades de resolución de problemas, adaptabilidad y más.

### Características del software de pruebas previas al empleo

Las funcionalidades del software de pruebas previas al empleo pueden incluir, pero no se limitan a, las siguientes características:

**Plantillas de pruebas preconstruidas y desafíos de habilidades —** Las plantillas estándar de pruebas de habilidades preconstruidas ayudan a los gerentes de recursos humanos y reclutadores a identificar candidatos con las habilidades relevantes para el puesto vacante.

**Pruebas personalizadas —** Además de proporcionar plantillas de pruebas preconstruidas, algunas soluciones de pruebas previas al empleo ofrecen pruebas personalizables y desafíos de habilidades.

**Integraciones —** Las soluciones de pruebas previas al empleo pueden integrarse con soluciones ATS, proveedores de correo electrónico para automatizar correos electrónicos, verificación de antecedentes y más.

**ATS incorporado —** Algunas soluciones de pruebas previas al empleo proporcionan características de ATS incorporadas para agilizar el proceso de mantenimiento y evaluación del flujo de candidatos.

**Analítica —** Los paneles de control comparten estadísticas de rendimiento. Estas soluciones también pueden proporcionar informes de rendimiento personalizados, informes comparativos, filtración y búsqueda avanzada, o informes compartibles que ayudan a los empleadores a clasificar objetivamente a los candidatos, así como a evaluar el rendimiento de las pruebas de habilidades.

#### Características adicionales de las pruebas previas al empleo

**Orientación experta —** Algunas soluciones de pruebas previas al empleo pueden proporcionar expertos dedicados para ayudar a los profesionales de recursos humanos y gerentes de contratación a construir flujos de trabajo de evaluación de empleo para las necesidades particulares de la empresa o posición.

**Simulaciones —** Algunas soluciones de pruebas previas al empleo proporcionan simulaciones de MS Office, chat o multitarea, por nombrar algunas, para que los candidatos no necesiten descargar ningún programa para ser evaluados en habilidades de software.

**Prevención de trampas —** Algunas soluciones de pruebas previas al empleo proporcionan características de supervisión basada en cámara web, así como detección de comportamiento para identificar cualquier posible trampa.

### Problemas potenciales con el software de pruebas previas al empleo

**Pruebas para ajuste cultural —** Estas herramientas utilizan datos y análisis para determinar si un candidato comparte rasgos con el equipo, departamento y empresa. Estas soluciones también podrían afirmar que pueden predecir si los candidatos se llevarán bien con los miembros actuales del equipo. Esta característica parece buena, pero las empresas deben ser conscientes de sus sesgos inconscientes y trabajar hacia la contratación para un _añadido_ cultural y no un ajuste cultural. Evaluar a los candidatos por sus niveles de semejanza puede resultar en la eliminación de candidatos calificados de la reserva de talento que mejorarían la diversidad y ampliarían el pensamiento, no solo alinearse con la forma de pensar ya establecida.

**Preocupaciones legales relacionadas con las pruebas de personalidad —** Bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, es ilegal que un empleador se niegue a contratar o discrimine a cualquier individuo con respecto a su compensación, términos, condiciones o privilegios de empleo debido a raza, color, religión, sexo u origen nacional. El Título VII no prohíbe directamente a los empleadores usar pruebas de personalidad o integridad, sin embargo, los empleadores deben ser conscientes de que el estatuto se implica cuando los empleadores usan pruebas para discriminar intencionalmente a las minorías o las pruebas tienen un impacto adverso en las minorías y no están relacionadas con el trabajo para el puesto en cuestión.

**Discriminación racial o de género —** Las pruebas de personalidad que tienen normas específicas de raza o género podrían violar la Sección 106 de la Ley de Derechos Civiles de 1991, que hace ilegal que un empleador "ajuste las puntuaciones de, use diferentes puntos de corte para, o de otra manera altere los resultados de pruebas relacionadas con el empleo en base a raza, color, religión, sexo u origen nacional." Se ha encontrado que algunas pruebas de personalidad emplean normas específicas de género, por lo que los empleadores solo deben usar pruebas de integridad con normas estándar, no basadas en género.

**Pruebas psicológicas como "examen médico" —** Según las directrices de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. (EEOC), los empleadores pueden usar exámenes psicológicos siempre que el examen no se considere "médico." Las pruebas psicológicas son médicas si pueden identificar trastornos mentales o discapacidades. Por lo tanto, las pruebas de personalidad basadas en clínica diseñadas para diagnosticar un trastorno mental o discapacidad, por ejemplo, depresión o paranoia, no deben usarse para evaluar a los candidatos. Los empleadores deben ceñirse a pruebas de personalidad o integridad que se centren en la honestidad y la personalidad.

**Privacidad —** La privacidad en el empleo es una preocupación creciente a medida que el tema del derecho a la privacidad se expande. Las reclamaciones de invasión de la privacidad a menudo se arman con leyes federales, estatales y comunes. Los empleadores públicos deben cumplir con la Constitución de EE.UU., y algunos estados, como California, tienen legislación estatal que protege la privacidad de los empleados y candidatos. Las pruebas administradas a cualquier empleado o candidato que esté protegido bajo leyes federales o estatales no deben ser demasiado intrusivas y deben estar relacionadas con el trabajo. Las constituciones de diez estados proporcionan protecciones del derecho a la privacidad, y muchas de estas son mucho más amplias que la legislación federal. Las pruebas de personalidad han sido desafiadas más comúnmente por invadir la privacidad de un candidato o empleado. Las pruebas de integridad que evalúan la honestidad, sin embargo, no se han encontrado tan invasivas porque profundizan menos en la personalidad de un candidato.

**Contratación negligente —** Ha habido casos donde un empleador ha necesitado defender la contratación de un empleado tras un incidente de robo o asalto. La responsabilidad recae en el empleador por haber actuado negligentemente durante la contratación al colocar a un candidato con propensiones hacia la violencia o el robo en el lugar de trabajo cuando deberían haber sido identificados y eliminados durante la fase de evaluación y pruebas de contratación. En este caso, las pruebas previas al empleo proporcionan evidencia de que un empleador ha tomado las precauciones necesarias al evaluar a todos los empleados y su potencial para causar daño.

### Software y servicios relacionados con el software de pruebas previas al empleo

[**Software de evaluación de habilidades técnicas**](https://www.g2.com/categories/technical-skills-screening) **—** El software de evaluación de habilidades técnicas ayuda a las empresas y departamentos de recursos humanos a evaluar las habilidades técnicas de los candidatos. Estas soluciones generalmente ofrecen múltiples opciones de lenguajes de codificación con diferentes niveles de dificultad. Algunas soluciones de pruebas de habilidades técnicas proporcionan a los programadores lecciones de habilidades de codificación, desafíos y juegos como plataforma para promover sus habilidades a empresas que buscan contratar.

**Sistema de seguimiento de candidatos (ATS) —** Las soluciones de pruebas previas al empleo a menudo proporcionan ATS como parte del paquete o se integran con estas soluciones. Las empresas confían en la tecnología ATS para mantener una visión clara de todos los candidatos, y la integración con soluciones de pruebas previas al empleo ayuda a agilizar el proceso de reclutamiento.

[**Software de verificación de antecedentes**](https://www.g2.com/categories/background-check) **—** Estas soluciones de evaluación previa al empleo ayudan a las empresas, gerentes de contratación, reclutadores y personal de recursos humanos a realizar verificaciones de antecedentes de todos los candidatos potenciales.

[**Software de pruebas de drogas**](https://www.g2.com/categories/drug-testing) **—** Las empresas emplean soluciones de pruebas de drogas para gestionar programas de pruebas de drogas y alcohol. El personal de recursos humanos a menudo utiliza estas soluciones de evaluación previa al empleo después de haber evaluado que los candidatos tienen las habilidades necesarias para tener éxito en el rol.

[**Software de verificación de referencias**](https://www.g2.com/categories/reference-check) **—** Este software de evaluación previa al empleo ayuda a los empleadores, gerentes de contratación y personal de recursos humanos a verificar las referencias de los candidatos. Las empresas a menudo utilizan soluciones de pruebas previas al empleo y verificación de referencias en conjunto para proporcionar una verificación exhaustiva de todos los candidatos.

### ¿Cuáles son los mejores servicios para evaluaciones de talento en un entorno de oficina?

Aquí hay algunos de los servicios mejor valorados para realizar evaluaciones de talento en entornos de oficina modernos:

- [The Predictive Index](https://www.g2.com/products/the-predictive-index/reviews) ayuda a los equipos de oficina a contratar y gestionar talento alineando evaluaciones de comportamiento y cognitivas con las expectativas del rol.
- [TestGorilla](https://www.g2.com/products/testgorilla/reviews) ofrece una amplia biblioteca de pruebas previas al empleo para evaluar objetivamente a los candidatos de oficina en habilidades blandas, lógica y preparación para el trabajo.
- [HiPeople](https://www.g2.com/products/hipeople/reviews) se especializa en verificaciones de referencias automatizadas y conocimientos de talento, agilizando la contratación en oficinas con perfiles basados en datos.
- [Criteria](https://www.g2.com/products/criteria/reviews) combina pruebas de aptitud, personalidad e inteligencia emocional para apoyar decisiones de contratación más precisas en roles basados en oficina.
- [Glider AI](https://www.g2.com/products/glider-ai-glider-ai/reviews) ofrece evaluaciones impulsadas por IA para roles tanto técnicos como no técnicos, ayudando a las oficinas a validar habilidades antes de las entrevistas.

### ¿Cuáles son las mejores aplicaciones para la evaluación de talento en el sector de servicios?

Aquí hay algunas aplicaciones confiables diseñadas para evaluar talento en industrias basadas en servicios:

- [Talent Science](https://www.g2.com/products/talent-science/reviews) utiliza análisis predictivos para emparejar candidatos con perfiles de alto rendimiento en servicios, mejorando la precisión de la contratación en primera línea.
- [TestGorilla](https://www.g2.com/products/testgorilla/reviews) proporciona evaluaciones listas para usar para servicio al cliente, comunicación y resolución de problemas, características clave en roles de servicio.
- [Xobin](https://www.g2.com/products/xobin/reviews) ofrece evaluaciones específicas de roles con escenarios del mundo real, ayudando a las empresas de servicios a evaluar la preparación para el trabajo y habilidades blandas.
- [Wonderlic](https://www.g2.com/products/wonderlic/reviews) combina pruebas cognitivas y de personalidad para evaluar qué tan bien se adaptan los candidatos a entornos rápidos y orientados al cliente.
- [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) ofrece herramientas integradas de evaluación de talento dentro de su suite de recursos humanos, permitiendo a las organizaciones de servicios evaluar e incorporar eficientemente.