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Como reclutador, valoro lo fácil que es invitar a los candidatos a completar una tarea y establecer un plazo claro. Los recordatorios son especialmente útiles: si alguien no realiza la tarea a tiempo, podemos cancelarla sin incurrir en tarifas de prueba.
La opción de ver las fotos del candidato mientras trabaja también es reveladora; a menudo revela mucho sobre la persona y su actitud. En cooperación con mis colegas de tecnología, no nos enfocamos únicamente en el resultado final; gracias a la plataforma, podemos seguir el enfoque y el proceso de pensamiento de cada candidato, lo cual es extremadamente valioso. El sistema proporciona información sobre si alguien hizo trampa al completar la tarea, lo que nos permite ser más vigilantes con ese candidato.
Recientemente hemos comenzado a usar la supervisión por video: ¡es bueno tener esta opción también!
También refinamos frecuentemente las tareas, particularmente en la era de la IA, para diseñar asignaciones que no puedan completarse usando ChatGPT u otras herramientas similares. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Desventajas:
Después de enviar una invitación a un usuario potencial, no es visible en ninguna lista; solo se vuelve visible después de que el usuario acepta la invitación.
No es posible reenviar una invitación a un usuario.
Si el candidato no completa la prueba a tiempo, la invitación enviada se desperdicia; el sistema no la cancela automáticamente, lo cual sería recomendable.
Al revisar las pruebas, no hay una vista previa de toda la pregunta, incluyendo el código inicial y los materiales adicionales. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
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Reseña orgánica. Esta reseña fue escrita completamente sin invitación o incentivo de G2, un vendedor o un afiliado.
Esta reseña ha sido traducida de English usando IA.
