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Reseñas de TempoPay (0)
Las reseñas de G2 son auténticas y verificadas.
Así es como.
Nos esforzamos por mantener nuestras reseñas auténticas.
Las reseñas de G2 son una parte importante del proceso de compra, y entendemos el valor que brindan tanto a nuestros clientes como a los compradores. Para garantizar que se mantenga el valor, es importante asegurarse de que las reseñas sean auténticas y confiables, por eso G2 requiere métodos verificados para escribir una reseña y valida la identidad del revisor antes de aprobarla. G2 valida la identidad de los revisores con nuestro proceso de moderación que evita reseñas no auténticas, y nos esforzamos por recopilar reseñas de manera responsable y ética.
No hay suficientes reseñas de TempoPay para que G2 proporcione información de compra. A continuación, se muestran algunas alternativas con más reseñas:
1
Awardco
4.9
(5,332)
Awardco mejora la cultura laboral, el rendimiento y el compromiso mientras aumenta la productividad y reduce los costos. Construye cultura con reconocimiento basado en valores, dólar por dólar, y accede a la red de recompensas más grande, todo en una plataforma fácil de usar.
2
Forma
4.8
(775)
Forma revoluciona los beneficios para empleados con cuentas de gasto personalizables para beneficios después de impuestos y antes de impuestos, como Cuentas de Gasto de Estilo de Vida (LSAs), HSAs, FSAs, beneficios de transporte y COBRA. Utilizando la Tarjeta Forma, la Tienda Forma o el reembolso de reclamaciones, los empleados pueden aprovechar al máximo nuestra plataforma, que cuenta con una tasa de utilización mensual del 85%. Para los profesionales de beneficios, establecer una estrategia de beneficios global equitativa, mantenerse al tanto de su presupuesto, monitorear el uso y obtener información sobre la aprobación de reclamaciones es fácil a través de Forma. Nuestra interfaz de usuario de calidad de consumidor, junto con nuestra experiencia de soporte de clase mundial, ha recibido elogios tanto de los miembros como de los administradores.
3
Fringe
4.7
(438)
Atrae y retén a los mejores empleados con Beneficios Marginales. Con más de 80 servicios, proporciona la experiencia del empleado que fomenta la lealtad, la productividad y el bienestar.
4
Benepass
4.8
(168)
Benepass es una plataforma para distribuir beneficios y compensación no salarial de manera flexible a nivel global. Nuestra tecnología centrada en tarjetas ofrece a los empleados una tarjeta VISA física y virtual con todos sus beneficios del empleador codificados en la tarjeta: incluyendo HSAs, FSAs, beneficios de bienestar, beneficios familiares, beneficios para trabajar desde casa, beneficios de alimentación, cuentas de gastos de estilo de vida y beneficios personalizados. Los equipos de liderazgo tienen acceso a un panel de administración para rastrear el compromiso de los empleados. Las empresas ven un compromiso del 80% o más con Benepass.
5
Compt
4.8
(61)
Compt es un software de gestión de beneficios que ayuda a las empresas a construir y escalar estipendios de beneficios flexibles.
6
WEX Benefits
3.6
(58)
Desde 1987, WEX Benefits ha estado en el negocio de simplificar la administración de HSAs, FSAs, HRAs, Beneficios para el Transporte, COBRA y más con soluciones tecnológicas innovadoras.
7
Holisticly
4.3
(43)
La solución de bienestar para empleados de Holisticly facilita la construcción de una cultura empresarial saludable y el apoyo a todo su equipo. Mejorar la salud y la felicidad de los empleados con Holisticly es sencillo: usted ofrece una asignación mensual de bienestar a cada uno de sus empleados y ellos eligen entre ofertas de fitness y salud mental preaprobadas como Classpass, Calm, Headspace y Audible.
8
JOON
4.8
(30)
JOON es la primera plataforma que te ayuda a satisfacer todas las necesidades de tus empleados, en un solo lugar.
9
ThrivePass
4.1
(21)
ThrivePass es un programa de bienestar corporativo en forma de una Cuenta de Ahorros para el Bienestar.
10
Espresa
4.0
(17)
LSA Plus™ de Espresa es una plataforma de beneficios personales todo en uno diseñada para empresas globales, que integra Cuentas de Gastos de Estilo de Vida (LSAs), programas de bienestar para empleados, recompensas y reconocimiento, y comunidades inclusivas en una única solución móvil. Este enfoque unificado simplifica la gestión de beneficios, mejora el compromiso de los empleados y fomenta una cultura de inclusión y bienestar.
Características y Funcionalidades Clave:
- Programas Integrados: Combina LSAs, iniciativas de bienestar, recompensas y reconocimiento, y participación comunitaria en una plataforma cohesiva, reduciendo la complejidad administrativa y consolidando presupuestos.
- LSAs Flexibles e Inclusivos: Ofrece a los empleados la autonomía para seleccionar beneficios que se alineen con sus estilos de vida individuales, apoyando diversas categorías como bienestar, cuidado familiar, educación y más.
- Accesibilidad Global: Proporciona soporte para múltiples monedas, idiomas y zonas horarias, asegurando una experiencia fluida para empleados en todo el mundo.
- Análisis en Tiempo Real: Ofrece información completa sobre el uso de beneficios, el ROI de los programas y métricas de compromiso, permitiendo la toma de decisiones basada en datos.
- Mercado Integrado y Tarjeta de Débito: Presenta un mercado sin margen de ganancia y una tarjeta de débito LSA global aceptada donde Visa es reconocida, ofreciendo a los empleados flexibilidad en cómo utilizan sus beneficios.
Valor Principal y Soluciones Proporcionadas:
LSA Plus™ de Espresa aborda las necesidades cambiantes de una fuerza laboral diversa y global al ofrecer una experiencia de beneficios personalizada y flexible. Al consolidar múltiples soluciones de recursos humanos en una sola plataforma, reduce la carga administrativa, mejora la satisfacción de los empleados y promueve una cultura de bienestar e inclusión. Este enfoque no solo mejora el compromiso y la retención de los empleados, sino que también se alinea con los objetivos organizacionales de fomentar un entorno de trabajo dinámico y de apoyo.
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