# Teamsy Reviews **Vendor:** Teamsy **Category:** [Sistemas de Gestión del Desempeño](https://www.g2.com/es/categories/performance-management) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 4 ## About Teamsy Teamsy ayuda a las empresas a rastrear y mejorar eficientemente el rendimiento de los empleados sin la complejidad habitual. Ayudamos a las empresas a construir una cultura de retroalimentación, establecer un proceso continuo de gestión del rendimiento y crear un lugar de trabajo donde los empleados se sientan apreciados. ## Teamsy Pros & Cons **What users like:** - Los usuarios aprecian la **eficiencia del tiempo** de Teamsy, mejorando la productividad y agilizando la comunicación sin esfuerzo. (1 reviews) - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de Teamsy, que mejora la eficiencia y la rentabilidad en sus tareas. (1 reviews) **What users dislike:** - Los usuarios informan de **problemas de claridad** dentro de Teamsy, lo que lleva a confusión y frustración en las comunicaciones y la responsabilidad del equipo. (1 reviews) - Los usuarios informan problemas con la **gestión de empleados** , incluyendo sesgo, distribución de carga de trabajo, desafíos de responsabilidad y aumento del estrés del equipo. (1 reviews) - Los usuarios destacan **problemas de reconocimiento** que conducen a una distribución desigual de la carga de trabajo y un aumento del estrés entre los miembros del equipo. (1 reviews) - Los usuarios a menudo enfrentan **problemas fiscales** con Teamsy, complicando su experiencia general y potencialmente llevando a la frustración. (1 reviews) ## Teamsy Reviews ### 1. amigable y eficiente **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ahmed B. | ni, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** January 24, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Teamsy?** amigable para el usuario, eficiente y rentable **¿Qué es lo que no le gusta de Teamsy?** potencial de sesgo en las evaluaciones, distribución desigual de la carga de trabajo entre los miembros del equipo, toma de decisiones más lenta debido a opiniones diversas, complejidades en la comunicación, dificultad para asignar una responsabilidad clara, aumento del estrés y agotamiento entre los miembros del equipo, y desafíos en la gestión de conflictos dentro del grupo. **¿Qué problemas resuelve Teamsy y cómo le beneficia eso?** Ambigüedad de roles donde los miembros del equipo pueden no tener claro sus roles y responsabilidades, lo que puede llevar a confusión y a veces incluso a conflictos. ### 2. ¿Por qué es Teamsy una gran herramienta de gestión del rendimiento? **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Marko N. | CFO, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** March 30, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Teamsy?** Teamsy es una herramienta de gestión de proyectos que ayuda a las empresas a construir una cultura de retroalimentación y mejorar el rendimiento de los empleados. Teamsy es fácil de usar, con módulos básicos gratuitos que son más que suficientes para que las empresas establezcan un proceso de gestión de rendimiento continuo y creen un lugar de trabajo donde los empleados se sientan apreciados. La analítica es algo que añade valor a todos los procesos de gestión de proyectos. Con esa posibilidad, ver qué equipos están superando expectativas y qué procesos necesita mejorar la empresa puede ser una herramienta poderosa para la alta dirección. Recomendaré Teamsy a todas las empresas interesadas en establecer una cultura de gestión de proyectos en su organización, especialmente porque los módulos básicos son gratuitos y siempre lo serán. **¿Qué es lo que no le gusta de Teamsy?** La integración con MS Teams y Outlook también agregará valor a esta aplicación, pero obtengo información del equipo de Teamsy de que eso será lo próximo en un par de meses. Otras cosas son geniales, así que no hay algo que no me guste de Teamsy. **¿Qué problemas resuelve Teamsy y cómo le beneficia eso?** 1. Habilitamos a los empleados para expresarse en cualquier momento a través del módulo de Retroalimentación o programando una reunión 1-a-1 con sus colegas deseados. 2. Nuestras discusiones anuales y semestrales con los empleados ya han sido programadas a través de Teamsy. Estamos trabajando lentamente en definir la agenda dentro del módulo de Evaluación para que todos sepan qué esperar y cómo prepararse a tiempo. 3. Nuestros Objetivos de la Empresa, Equipos e Individuales están definidos e ingresados en Teamsy para que podamos seguir su progreso cada día. 4. A través del módulo de Analítica, nuestra Alta Dirección monitorea el progreso diario en el logro de objetivos y la productividad de todos los equipos y empleados. De esta manera, reconocemos a los mejores desempeñadores, así como áreas para el desarrollo y mejora, y con base en eso, se crean planes estratégicos para el futuro del negocio. ### 3. Forma fácil de configurar y mantener organizado el proceso de Gestión del Desempeño. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Software de Computadora | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** October 25, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Teamsy?** Ofrece el conjunto adecuado de características para gestionar la Gestión del Desempeño de manera efectiva. Es personalizable y flexible, por lo que permite a las organizaciones y usuarios adaptarlo a sus necesidades específicas, ya que los enfoques varían según la organización. Fácil de usar e instalar. Mantiene el proceso organizado y todos los datos en un solo lugar. La analítica es bastante conveniente ya que proporciona un estado rápido de las métricas relacionadas con el rendimiento general y señala los problemas potenciales. De esta manera, podemos reaccionar rápidamente. La función de IA - Asistente de Metas es una forma innovadora de apoyar a los gerentes y empleados que no tienen experiencia o tienen dificultades para establecer metas. **¿Qué es lo que no le gusta de Teamsy?** No he notado nada hasta ahora, todo bien. **¿Qué problemas resuelve Teamsy y cómo le beneficia eso?** Mantener el proceso simple y optimizado. Todos los datos en un solo lugar. Analítica. Todos alineados. ### 4. Teamsy es la mejor plataforma para la gestión del rendimiento. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Milena S. | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** April 04, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Teamsy?** La interfaz fácil de usar de Teamsy puede ser una de sus mejores características, ya que puede hacer que el proceso de gestión del rendimiento sea más eficiente y accesible para las organizaciones y sus empleados. **¿Qué es lo que no le gusta de Teamsy?** No hay inconvenientes con Teamsy en este momento. **¿Qué problemas resuelve Teamsy y cómo le beneficia eso?** Teamsy simplifica el proceso de seguimiento y mejora del rendimiento de los empleados. Teamsy ayuda a las empresas a crear una cultura de retroalimentación, un proceso continuo de gestión del rendimiento y un entorno donde los miembros del personal se sienten valorados. - [View Teamsy pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/es/products/teamsy/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-31+20%3A06%3A18+-0500&secure%5Bsession_id%5D=c67abb1b-87a9-4582-b72e-02d640a2ab2d&secure%5Btoken%5D=aeecfd6595ff8f9d62cf84f2e1b54adfa252be4ec36665b5ae8fbeb49dafafd7&format=llm_user) ## Teamsy Features **Evaluaciones de rendimiento** - 360 evaluaciones - Formularios personalizables - Revisar el seguimiento del estado **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **Metas** - Establecimiento de metas - Objetivos de la empresa y OKR **Comentarios** - Retroalimentación continua - Solicitud de comentarios - Reuniones 1 a 1 - Elogios públicos **Datos** - Paneles e informes - Datos históricos **IA Agente - Gestión del Rendimiento** - Planificación en varios pasos - Interacción en Lenguaje Natural ## Top Teamsy Alternatives - [Rippling](https://www.g2.com/es/products/rippling/reviews) - 4.8/5.0 (11,273 reviews) - [Gusto](https://www.g2.com/es/products/gusto/reviews) - 4.6/5.0 (10,435 reviews) - [Paycom](https://www.g2.com/es/products/paycom/reviews) - 4.5/5.0 (4,331 reviews)