# Teamspective Reviews **Vendor:** Teamspective Oy **Category:** [Software de Compromiso de Empleados](https://www.g2.com/es/categories/employee-engagement) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 6 ## About Teamspective Teamspective es una plataforma de gestión del compromiso y rendimiento de los empleados con 3 giros únicos, amada por empresas medianas y grandes a nivel mundial: 1. Nuestra experiencia de usuario en Slack es superior a cualquier otra solución: Desde la recopilación de datos hasta la recepción de ideas, sugerencias de acción y captura de notas 1-a-1, tus empleados pueden hacerlo todo sin salir de Slack. 2. Usamos IA para habilitar a los líderes a actuar: Creemos que los datos son inútiles a menos que sean accionables. Nuestra plataforma de vanguardia utiliza la última IA y modelos de lenguaje grandes para proporcionar coaching personalizado, automatización de tareas y orientación conversacional a cada gerente. 3. Hacemos Análisis de Redes basado en tus grandes datos: Saber con quién trabajan y se conectan las personas es una pieza vital de información para desarrollar empresas de manera holística. ¡Prepárate para el siguiente nivel de conocimientos organizacionales! Características - Encuestas de Compromiso Encuestas de compromiso personalizadas, Encuestas de Pulso Automatizadas, Encuestas de ciclo de vida, Encuestas de momentos importantes, Biblioteca de preguntas, Datos de referencia, Preguntas personalizadas, KPIs personalizados, Comentarios anónimos, Análisis de sentimiento con IA, Resumen de sugerencias de acción, Guía de liderazgo para la acción. - Retroalimentación 360 y Evaluaciones de Rendimiento Evaluaciones de talento, Solicitudes de retroalimentación, Cuadrícula de rendimiento, Elogios, Preguntas personalizadas, Resumen de IA (Comenzar-Detener-Continuar / Fortalezas y Áreas de Desarrollo), Planes de Desarrollo Individual (IDP), Planes de Mejora del Rendimiento (PIP) y muchos más. - Análisis de Redes Organizacionales Analizar silos y cuellos de botella, Identificar influenciadores clave en los equipos, Encontrar potencial de liderazgo. - IA para Discusiones (discusiones 1-a-1) Plantillas de discusión, Plantillas personalizadas (por ejemplo, 1-a-1 o discusiones de desarrollo), Puntos de discusión inteligentes basados en datos (Compromiso, Retroalimentación 360, Red), Sugerencias de calendario, Coaching de preparación de reuniones con IA, Captura y refinamiento de notas con IA. - Asistente de IA y datos de personas integrados a tus herramientas de IA Teamspective trabaja con Slack, MS Teams, Co-Pilot, ChatGPT, Claude y muchas otras herramientas de IA. Resume retroalimentación, destaca ideas, prepara agendas respaldadas por datos, redacta comunicaciones y asesora el enfoque de liderazgo para un impacto máximo con menos esfuerzo. ## Teamspective Pros & Cons **What users like:** - Los usuarios valoran el **servicio de atención al cliente útil** de Teamspective, mejorando su experiencia con comentarios valiosos y una configuración fácil. (1 reviews) - Los usuarios valoran los **análisis altamente personalizables** de Teamspective, que permiten obtener información adaptada para mejorar el bienestar y el compromiso organizacional. (1 reviews) - Los usuarios valoran la **facilidad de uso** de Teamspective, apreciando su configuración sencilla y sus características de informes accesibles. (1 reviews) - Los usuarios elogian a Teamspective por su **fácil implementación** , lo que permite una rápida configuración e integración valiosa de comentarios de los empleados. (1 reviews) - Los usuarios elogian la **Fácil Configuración** de Teamspective, destacando su informe fácil de usar y la valiosa retroalimentación de los empleados para la mejora de procesos. (1 reviews) - Los usuarios valoran la característica de **retroalimentación de 360 grados** de Teamspective, mejorando el crecimiento personal y del equipo a través de conocimientos continuos. (1 reviews) - Los usuarios elogian la **integración perfecta** con herramientas como Teams y Slack, mejorando la accesibilidad de los comentarios y minimizando la interrupción. (1 reviews) - Flexibilidad (1 reviews) - Útil (1 reviews) - Los usuarios aprecian la **integración perfecta** con herramientas como Teams y Slack, mejorando la accesibilidad de los comentarios sin interrupciones. (1 reviews) **What users dislike:** - Los usuarios notan **opciones limitadas** para la accesibilidad sin conexión, lo que puede obstaculizar a los equipos que necesitan flexibilidad más allá de los flujos de trabajo en línea. (1 reviews) - Los usuarios encuentran la plataforma **no intuitiva** , particularmente debido a su complejidad para equipos más pequeños y acceso limitado sin conexión. (1 reviews) ## Teamspective Reviews ### 1. Herramienta flexible y fácil de usar para mejorar la satisfacción de los empleados **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jaana M. | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** February 22, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Teamspective?** Aprecio la flexibilidad de Teamspective y su informe fácil de usar. Es muy fácil de configurar y nos proporciona comentarios valiosos de nuestros empleados, ayudándonos a desarrollar nuestros procesos y mostrar progreso. Es una herramienta fácil de usar para nuestros gerentes y empleados. Además, los expertos de Teamspective son muy serviciales y accesibles. **¿Qué es lo que no le gusta de Teamspective?** Algunas de las preguntas (en finlandés) podrían ser mejores. **¿Qué problemas resuelve Teamspective y cómo le beneficia eso?** Utilizo Teamspective para medir la satisfacción de los empleados. Proporciona comentarios valiosos y ayuda a desarrollar nuestros procesos, mostrando progreso. ### 2. Plataforma Transformadora de Análisis de Personas para Escalar la Salud Organizacional **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Software de Computadora | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** October 29, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de Teamspective?** Integración sin fisuras: La plataforma está diseñada para operar dentro de herramientas comúnmente utilizadas como Teams y Slack, haciendo que la retroalimentación sea accesible y minimizando la interrupción. Retroalimentación 360: Teamspective proporciona opciones continuas de retroalimentación de 360 grados, permitiendo a los individuos buscar y recibir retroalimentación de manera eficiente. Esta retroalimentación apoya tanto el crecimiento personal como el del equipo, impulsando una cultura más responsable y transparente. Información Accionable: Sus encuestas de pulso y el Análisis de Redes Organizacionales (ONA) van más allá de las encuestas tradicionales, identificando influenciadores ocultos y caminos de comunicación informal dentro de los equipos, facilitando abordar proactivamente posibles problemas de compromiso o rendimiento. Analítica Altamente Personalizable: Las encuestas de pulso personalizadas se adaptan a las métricas únicas de la empresa y proporcionan profundos conocimientos sobre el bienestar de los empleados, el compromiso y el clima organizacional, que los líderes pueden usar para tomar acciones específicas y dirigidas. Fomentando el Aprendizaje Continuo: Al facilitar un entorno donde la retroalimentación es frecuente y constructiva, Teamspective ayuda a promover una cultura de aprendizaje y mejora en todos los niveles de una organización. **¿Qué es lo que no le gusta de Teamspective?** Complejidad para equipos más pequeños: Los equipos con menos miembros pueden encontrar excesiva la gama completa de herramientas y opciones de análisis, ya que muchas de las perspectivas pueden estar mejor adaptadas a estructuras organizativas más grandes. Accesibilidad limitada sin conexión: Dado que la plataforma está integrada en flujos de trabajo en línea, puede ser menos útil para equipos que necesiten acceso sin conexión o configuraciones de paneles tradicionales fuera de Slack y Teams. **¿Qué problemas resuelve Teamspective y cómo le beneficia eso?** Mejorar la visibilidad de nuestra fuerza laboral ### 3. Herramienta de retroalimentación integral y fácil de usar para todas las culturas organizacionales modernas. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Aliisa H. | Wellbeing & Learning Lead, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** October 19, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Teamspective?** Cuando comenzamos a evaluar diferentes herramientas de retroalimentación, era esencial para nosotros que la herramienta combinara varios elementos de retroalimentación: lo más importante, el pulso de los empleados, la retroalimentación entre pares y los reconocimientos públicos. La colaboración con Teamspective ha sido fluida y hemos apreciado especialmente el nivel personal del servicio al cliente que pueden proporcionar. Me gusta cómo el modelo de retroalimentación de Teamspective encaja bien con la cultura de nuestra organización. No hay muchas soluciones que no sean de arriba hacia abajo de manera que el gerente no esté a cargo de la retroalimentación. Me encanta cómo Teamspective está ayudando a nuestra gente a asumir la responsabilidad de su propia retroalimentación y desarrollo. **¿Qué es lo que no le gusta de Teamspective?** Esto no es algo que personalmente me desagrade, pero creo que Teamspective podría no ser la mejor herramienta de retroalimentación para organizaciones más tradicionales y jerárquicas que buscan principalmente una herramienta de evaluación del desempeño para gerentes. La mejor característica de Teamspective es la parte de retroalimentación entre pares, y si la herramienta se utilizaría principalmente para evaluaciones de desempeño de arriba hacia abajo, creo que no se aprovechará al máximo Teamspective. Al menos para nuestra organización, el propósito de Teamspective es ayudar a nuestra gente a estar a cargo de su aprendizaje y desarrollo, así que si eso no es parte de la cultura de su empresa, tal vez haya mejores opciones para propósitos puramente de evaluación. Sé que Teamspective ha creado una nueva función de evaluación también con características de análisis interesantes, pero aún no la hemos probado. **¿Qué problemas resuelve Teamspective y cómo le beneficia eso?** Teamspective está resolviendo al menos dos problemas cruciales: 1. El deseo de los empleados de recibir más y mejor retroalimentación y 2. El conocimiento para RRHH y líderes de equipo sobre el pulso de sus empleados. Hay mucha competencia por los empleados en nuestra industria. Queremos mejorar constantemente nuestras formas de trabajar, y si preguntamos solo una vez al año cómo están las personas, es demasiado tarde. La herramienta de pulso proporciona información constante sobre las tendencias de bienestar y nos ayuda a centrarnos en las cosas correctas. ### 4. Una manera fácil de mantenerse al tanto del bienestar de su organización. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jenna H. | HR Lead, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** October 20, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Teamspective?** He estado trabajando con Teamspective durante unos 6 meses y ha sido un placer porque funciona sin problemas ni necesidad de mi supervisión continua, a diferencia de muchos otros softwares de recursos humanos con los que he trabajado. Las encuestas de pulso de Teamspective sacan a la luz los problemas rápidamente, guían a las personas a tomar medidas y nos permiten centrarnos en la mejora en lugar del trabajo administrativo. ¡El servicio al cliente y la actitud práctica de Teamspective es genial! **¿Qué es lo que no le gusta de Teamspective?** Nada realmente me viene a la mente, trabajar con su equipo ha sido muy fluido y siempre están abiertos a cualquier comentario que podamos tener. **¿Qué problemas resuelve Teamspective y cómo le beneficia eso?** Teamspective facilita la retroalimentación en todos los niveles de nuestra organización. Además, el lado administrativo es excelente, ya que te ofrece una visión rápida y clara del bienestar en tus equipos, pero también te permite profundizar en áreas donde estás haciendo un trabajo especialmente bueno o podrías mejorar. ### 5. Fácil y conveniente manera de mantenerse al día con el bienestar de sus empleados. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jari L. | COO, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** October 18, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Teamspective?** Teamspective proporciona informes detallados y analíticos sobre el bienestar y la motivación de nuestros empleados en muchos niveles, y desde la perspectiva de los encuestados, solo toma unos segundos responder a cada pulso. **¿Qué es lo que no le gusta de Teamspective?** Honestamente, no hay ninguno. Comenzamos nuestro uso de Teamspective como uno de sus primeros clientes, y no todas las características que la herramienta tiene hoy existían en ese entonces. Aún así, la cooperación y el desarrollo de la herramienta junto con Teamspective y otros clientes han sido fluidos y divertidos, lo cual valoro mucho de nuestros socios. **¿Qué problemas resuelve Teamspective y cómo le beneficia eso?** Nuestros empleados son el núcleo de nuestro negocio en todo lo que hacemos. Por esta razón, queremos estar al tanto todo el tiempo de su bienestar en todos los niveles. Teamspective nos proporciona una forma fácil y conveniente de recopilar información de diferentes áreas y de monitorear y actuar de acuerdo y activamente según los resultados. ### 6. Nuevo enfoque para construir una solución de RRHH impactante. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Seguridad de Redes y Computadoras | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** October 28, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Teamspective?** Tienen un enfoque fresco y respaldado por la investigación para desarrollar herramientas de compromiso y evaluación de personas que minimizan el tiempo utilizado para la recopilación de información. **¿Qué es lo que no le gusta de Teamspective?** Teamspective todavía está en el proceso de construir sus herramientas e interfaz de usuario. ¡Sin embargo, este es el momento perfecto para que des tu opinión sobre el producto! **¿Qué problemas resuelve Teamspective y cómo le beneficia eso?** Automatizar los procesos de retroalimentación continua en equipos, minimizar el tiempo utilizado para evaluaciones y automatizar la recopilación y visualización de datos de pulso de empleados. - [View Teamspective pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/es/products/teamspective/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-17+01%3A18%3A11+-0500&secure%5Bsession_id%5D=3c9a9f65-b4cd-4b04-822c-d65d23b5bf8f&secure%5Btoken%5D=50e73c8434d39d890f7cc7ace28de6bad4d52cc2afe38febf735e8d2627b50a3&format=llm_user) ## Teamspective Features **Evaluaciones de rendimiento** - 360 evaluaciones - Formularios personalizables - Revisar el seguimiento del estado **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **Conceptos básicos de la plataforma** - Evaluación comparativa del rendimiento - Informes y paneles - Interoperabilidad **Metas** - Establecimiento de metas - Objetivos de la empresa y OKR **Contenido de la plataforma** - Encuestas de pulso de empleados - Personalización de encuestas - Creación de metas y desafíos - Plantillas basadas en la ciencia **Comentarios** - Retroalimentación continua - Solicitud de comentarios - Reuniones 1 a 1 - Elogios públicos **Funcionalidad adicional de la plataforma** - Segmentación de empleados - Creación de metas y desafíos - Reconocimiento entre pares - Portal de retroalimentación social **Datos** - Paneles e informes - Datos históricos **Plataforma** - Personalización - API de integración - Internacionalización - Administración de usuarios, roles y accesos - Rendimiento - Movilidad - Informes - Paneles **IA Agente - Gestión del Rendimiento** - Planificación en varios pasos - Interacción en Lenguaje Natural ## Top Teamspective Alternatives - [Personio](https://www.g2.com/es/products/personio/reviews) - 4.4/5.0 (813 reviews) - [Lattice](https://www.g2.com/es/products/lattice-lattice/reviews) - 4.7/5.0 (3,932 reviews) - [Vantage Circle](https://www.g2.com/es/products/vantage-circle/reviews) - 4.7/5.0 (10,630 reviews)