# teamble Reviews **Vendor:** Teamble Technology Inc. **Category:** [Sistemas de Gestión del Desempeño](https://www.g2.com/es/categories/performance-management) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 12 ## About teamble Teamble es una plataforma de éxito de personas diseñada para facilitar procesos robustos de gestión del rendimiento dentro de las organizaciones. Teamble es la mejor plataforma para gestionar programas estratégicos de rendimiento de personas, como el establecimiento de objetivos, retroalimentación continua y accionable, reuniones 1 a 1, revisiones 360, compromiso de los empleados, iniciativas de aprendizaje y desarrollo. Al integrarse sin problemas con las plataformas de comunicación más utilizadas como Slack y Microsoft Teams, Teamble permite a los equipos recopilar, compartir y actuar sobre la retroalimentación en tiempo real, fomentando una cultura de comunicación abierta y mejora continua. Este producto es particularmente beneficioso para organizaciones que priorizan el compromiso de los empleados y la mejora del rendimiento. Teamble atiende a una audiencia diversa, incluidos líderes de equipo, profesionales de recursos humanos y empleados que buscan mejorar su entorno de trabajo. Al simplificar el proceso de retroalimentación, Teamble ayuda a las organizaciones a abordar problemas de manera oportuna, celebrar éxitos e identificar áreas de desarrollo, contribuyendo en última instancia a un lugar de trabajo más productivo. Las características clave de Teamble incluyen su interfaz intuitiva, que permite a los usuarios enviar y recibir retroalimentación sin esfuerzo dentro de sus herramientas de comunicación existentes. La plataforma admite varios tipos de retroalimentación, desde encuestas rápidas hasta revisiones detalladas de rendimiento, asegurando que todas las voces sean escuchadas. Además, Teamble ofrece capacidades de análisis e informes, permitiendo a los gerentes rastrear tendencias de retroalimentación y medir el impacto de los cambios a lo largo del tiempo. Este enfoque basado en datos empodera a las organizaciones para tomar decisiones informadas que se alineen con sus objetivos. Además, el nuevo módulo de asistencia de retroalimentación con IA de Teamble enfatiza la acción al proporcionar a los usuarios herramientas de IA para establecer objetivos, escribir retroalimentación 10 veces mejor y hacer seguimiento de la retroalimentación recibida. Esto asegura que la retroalimentación no solo se recoja, sino que también se actúe sobre ella, creando un ciclo de mejora continua. La integración con Slack y Teams significa que los usuarios pueden participar en discusiones de retroalimentación sin salir de sus canales de comunicación preferidos, mejorando la conveniencia y fomentando la participación. En resumen, Teamble se destaca en la categoría de gestión de rendimiento y retroalimentación al combinar facilidad de uso con potentes características de IA que promueven una cultura de retroalimentación continua. Su integración sin problemas con plataformas de comunicación ampliamente utilizadas lo convierte en una herramienta accesible para organizaciones que buscan mejorar sus procesos de retroalimentación e impulsar cambios significativos. Al priorizar ideas accionables y fomentar la comunicación abierta, Teamble ayuda a las organizaciones a crear una fuerza laboral más comprometida y de alto rendimiento. ## teamble Pros & Cons **What users like:** - Los usuarios elogian el **excelente servicio de atención al cliente** de Teamble, destacando respuestas rápidas y un enfoque en los comentarios de los clientes. (6 reviews) - Los usuarios elogian la **capacidad de personalización** de Teamble, permitiendo opciones de retroalimentación personalizadas que mejoran la funcionalidad y el compromiso general. (6 reviews) - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de Teamble, permitiendo una integración sin problemas y mejorando la comunicación del equipo sin esfuerzo. (5 reviews) - Los usuarios valoran la **flexibilidad y facilidad de uso** de Teamble, mejorando el proceso de retroalimentación sin problemas a través de la integración y personalización. (5 reviews) - Los usuarios encuentran **fácil establecer metas** con Teamble, mejorando la colaboración y la productividad mientras rastrean el progreso de manera efectiva. (3 reviews) - Simple (3 reviews) - Implementación fácil (2 reviews) - Flexibilidad (2 reviews) - Gestión de Ausencias (2 reviews) - Actualizaciones regulares (2 reviews) **What users dislike:** - Los usuarios expresan una necesidad de **informes personalizados avanzados** , indicando que las opciones actuales son insuficientes para sus requisitos. (1 reviews) - Los usuarios consideran que las **opciones limitadas de personalización** para las plantillas de retroalimentación en Teamble son una desventaja en su utilidad. (1 reviews) - Los usuarios encuentran la ausencia de **opciones de análisis** limitante, lo que les lleva a crear soluciones personalizadas para sus necesidades. (1 reviews) ## teamble Reviews ### 1. Herramienta de retroalimentación excepcional **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tetiana T. | Internal Communications Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** January 23, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de teamble?** Teamble es una herramienta de retroalimentación excepcional para las empresas que valoran la retroalimentación tanto como nosotros. Ofrece varias opciones, como retroalimentación directamente a un empleado, retroalimentación a un empleado y su gerente, o retroalimentación sobre un empleado para su gerente. Incluso puedes solicitar retroalimentación a través de Teamble. Es súper flexible y personalizable, con todas las opciones de retroalimentación que podrías necesitar. Lo que es especialmente útil y educativo es que Teamble puede sugerir marcos de retroalimentación para ayudar a los empleados a estructurar su retroalimentación de manera efectiva. También puedes agregar los valores y competencias de tu empresa a Teamble, permitiendo a los miembros del equipo vincular su retroalimentación a ellos. Esto ayuda a resaltar las fortalezas de los empleados e identificar áreas para el desarrollo. Una de mis características favoritas es cómo toda la retroalimentación es fácilmente accesible cuando necesitas escribir una evaluación de desempeño. No hay necesidad de desplazarse por los chats de Slack o buscar en tus propias notas, todo está ahí en Teamble. **¿Qué es lo que no le gusta de teamble?** La interfaz de usuario en la web podría necesitar algunos ajustes. Pero no es crítico. **¿Qué problemas resuelve teamble y cómo le beneficia eso?** Teamble ayuda manteniendo todos los comentarios en un solo lugar, por lo que es fácil encontrarlos cuando se necesitan, como para evaluaciones de desempeño. También proporciona herramientas para dar comentarios claros y útiles y los conecta con los valores y objetivos de la empresa. Esto hace que el proceso sea más rápido, más simple y ayuda a construir una cultura de crecimiento y trabajo en equipo. **Official Response from Erbil Yaman:** > Hola Tetiana, ¡gracias por compartir tu experiencia! Estamos encantados de que las características y marcos de retroalimentación flexible de Teamble hayan simplificado las evaluaciones de desempeño para ti. Agradecemos tu comentario sobre la interfaz web y ya estamos trabajando en mejoras y lanzando nuestro diseño 2.0 en marzo. ¡Tu apoyo significa mucho! ### 2. Herramienta sencilla de retroalimentación y gestión del rendimiento **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Olha S. | Leadership Development Specialist (ex HR Performance Specialist), Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** January 15, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de teamble?** Me gusta que proporcione retroalimentación continua sobre su integración con Slack, y que ofrezca muchos marcos y competencias que pueden ser personalizados o integrados. Para las personas que no tienen formación en dar retroalimentación, podría ser una buena idea comenzar con un marco sencillo para mejorar la cultura de retroalimentación. También tiene una función de Retroalimentación de la Empresa que ofrece una opción para retroalimentación anónima. Lo usamos para dar a las personas la opción de reportar cualquier mala conducta de forma anónima a nuestro Comité de Ética. El proceso de revisión de desempeño es personalizable y ofrece muchas opciones sobre cómo el administrador de recursos humanos puede configurarlo. Además, el equipo de soporte y el CEO de este producto son muy útiles y están en contacto para cualquier solicitud de características e ideas, así como en situaciones inesperadas durante las revisiones de desempeño anuales. Proporcionan soporte, respuestas y soluciones muy rápidas. **¿Qué es lo que no le gusta de teamble?** Podría haber algunas mejoras en los informes, especialmente en lo que respecta a las evaluaciones de desempeño. Esperamos tener análisis más avanzados y paneles de control de rendimiento. **¿Qué problemas resuelve teamble y cómo le beneficia eso?** - Ayuda a apoyar y mejorar nuestra cultura de retroalimentación, aclarar a las personas dónde compartir y solicitar retroalimentación y cómo hacerlo directamente en Slack; - Nos ayuda a realizar nuestra revisión de desempeño de prueba y anual de 360 grados, utilizando competencias personalizadas para cada puesto en estas revisiones automáticamente; - Nos tomó un tiempo mínimo para la administración de nuestra base de datos de usuarios ya que tenemos integración directa de API con nuestro sistema de gestión de recursos humanos (HRMS). **Official Response from Erbil Yaman:** > Querida Olha, gracias por ser una parte clave de nuestro viaje. Tus comentarios continuos y apoyo inquebrantable realmente han ayudado a hacer de Teamble lo que es hoy. Estamos encantados de que valores nuestra integración con Slack, los marcos de retroalimentación y las evaluaciones de rendimiento personalizables. Ten la seguridad de que estamos trabajando en mejorar los informes y análisis para proporcionar aún más información con nuestro próximo Data Studio. No podemos agradecerte lo suficiente por ayudarnos a crecer y mejorar. ### 3. Gran herramienta de gestión del rendimiento **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Anastasiia S. | Junior HRBP, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** January 15, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de teamble?** Me gusta que sea sencillo aprender a usarlo. Me tomó una llamada de aprendizaje de 15 minutos con mi colega para entender cómo iniciar ciclos de revisión. Además, es muy conveniente que Teamble tenga integración con Slack y que los empleados reciban solicitudes de retroalimentación directamente en su cuenta de Slack, y es tan intuitivo para ellos que no necesitamos capacitar a cada empleado en la herramienta. Además, Teamble tiene un gran soporte que responde a nuestras solicitudes muy rápidamente y realmente cambia la herramienta basándose en los comentarios de los clientes. **¿Qué es lo que no le gusta de teamble?** Nos faltan algunas de las opciones de análisis, así que construimos nuestro propio panel de análisis para los resultados de las reseñas. **¿Qué problemas resuelve teamble y cómo le beneficia eso?** Lo uso en mi trabajo diario para el ciclo de revisión del período de prueba. Así que construimos un proceso de revisión 360 transparente para el período de prueba usando Teamble que es fácil de iniciar, fácil de seguir, fácil de recordar a los empleados que escriban comentarios y fácil de analizar para mí (porque tiene IA que resume todas las respuestas en puntos accionables). **Official Response from Erbil Yaman:** > Querida Anastasiia, ¡gracias por compartir tu experiencia! Estamos encantados de que hayas encontrado Teamble fácil de aprender y que la integración con Slack haya simplificado las solicitudes de retroalimentación para tu equipo. Hemos tomado nota de tus comentarios sobre los análisis y estamos trabajando en mejoras para satisfacer mejor tus necesidades. Agradecemos tu apoyo y esperamos crecer contigo. ### 4. Fantástico soporte y servicio al cliente. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Pardeep B. | Senior Director, People Development, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** December 12, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de teamble?** La facilidad de uso. La simplicidad. La capacidad de enviar y recibir comentarios en 'tiempo real'. La oportunidad de trabajar con el equipo de éxito del cliente para configurar cuidadosamente nuestras plantillas y formularios de comentarios según lo necesitábamos, alineándolos con nuestro tono de voz organizacional, enfoque hacia los comentarios y estructuras de equipo. Desde el diseño, desarrollo e implementación, hasta la configuración, personalización y resolución continua de consultas, el servicio y soporte al cliente ha sido ejemplar. **¿Qué es lo que no le gusta de teamble?** Necesidad de algunos informes personalizados avanzados. **¿Qué problemas resuelve teamble y cómo le beneficia eso?** Desde su lanzamiento, hemos tenido una fuerte adopción a nivel global y una alta utilización de los diversos modelos de retroalimentación a través de Teamble. Hemos brindado a nuestros empleados la oportunidad de 'Obtener' y 'Recopilar Retroalimentación 360', para apoyar su aprendizaje, desarrollo y crecimiento continuo. También hemos fomentado una cultura donde los empleados pueden 'Dar' retroalimentación a otros con quienes trabajan día a día. Esto puede ser en cualquier momento, ya sea después de una presentación a un cliente, la finalización de un proyecto, la observación de una presentación, o incluso para proporcionar comentarios sobre áreas individuales de fortaleza y desarrollo. Teamble se ha integrado en el día a día, conectado a través de nuestra herramienta de comunicación interna Slack, siendo la accesibilidad clave. También hemos podido seleccionar nuestros modelos de retroalimentación deseados, configurar las preguntas y añadir algunas preguntas útiles, para fomentar las respuestas adecuadas y proporcionar estructura para guiar a las personas que brindan la retroalimentación. Teamble nos ha permitido introducir un sistema sencillo para facilitar la retroalimentación individual que sigue apoyando el aprendizaje, desarrollo y crecimiento de nuestro equipo. **Official Response from Erbil Yaman:** > Estimado Pardeep, gracias por tus comentarios continuos y sugerencias, Teamble es mucho mejor gracias a tu aporte. Y gracias por compartir tu experiencia aquí con la comunidad de G2. Estamos encantados de que encuentres Teamble intuitivo y adaptable, y estamos especialmente agradecidos por tus amables palabras sobre nuestro soporte al cliente. Escuchamos tus comentarios sobre los informes avanzados y estamos trabajando para hacerlo realidad. ¡Gracias por tu confianza continua! ### 5. La forma más fácil de integrar comentarios en el trabajo diario. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Cem O. | Growth Manager, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** February 21, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de teamble?** Teamble se integra perfectamente con Microsoft Teams y Slack, haciendo que la retroalimentación sea una parte natural de los flujos de trabajo diarios. Me encanta cómo fomenta una retroalimentación continua y constructiva en lugar de solo revisiones de desempeño anuales. La plataforma es fácil de usar, visualmente limpia y fomenta una cultura de mejora dentro de los equipos. Los recordatorios automáticos y las plantillas de retroalimentación estructurada hacen que el proceso sea sin esfuerzo. **¿Qué es lo que no le gusta de teamble?** Aunque Teamble es increíblemente útil, desearía que hubiera más opciones de personalización para las plantillas de retroalimentación. **¿Qué problemas resuelve teamble y cómo le beneficia eso?** Teamble transformó nuestro proceso de retroalimentación, reemplazando las evaluaciones obsoletas con información en tiempo real. Hizo que la comunicación fuera más fluida, aumentó la transparencia y se integró sin problemas en nuestro flujo de trabajo, mejorando el compromiso y la colaboración del equipo. ### 6. Un cambio de juego para la productividad del equipo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Omer E. | Co-Founder, Marketing y publicidad, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** February 21, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de teamble?** Teamble ha transformado por completo la forma en que nuestro equipo colabora y se mantiene productivo. La herramienta hace que sea fácil establecer objetivos claros, seguir el progreso y fomentar una mejor comunicación, todo en un solo lugar. Su interfaz intuitiva y sus ideas inteligentes nos ayudan a trabajar de manera más eficiente mientras mantenemos a todos alineados. Si buscas una manera fluida de aumentar el compromiso y el rendimiento del equipo, Teamble es imprescindible. **¿Qué es lo que no le gusta de teamble?** Nada realmente, un producto simple que cumple lo que promete. **¿Qué problemas resuelve teamble y cómo le beneficia eso?** Teamble resuelve el desafío de la alineación, el compromiso y la productividad del equipo al proporcionar una forma estructurada de establecer metas, seguir el progreso y fomentar la colaboración. Elimina la mala comunicación, mantiene a todos en la misma página y asegura que los miembros del equipo se mantengan motivados y comprometidos. Para nosotros, esto significa un flujo de trabajo mejorado, una mejor responsabilidad y una manera más eficiente de lograr nuestros objetivos sin idas y venidas innecesarias. ### 7. Herramienta integral y fácil de usar para la gestión del rendimiento. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Valeriia M. | Junior HR Business Partner, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** January 16, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de teamble?** Lo que más me gusta de Teamble es que es fácil de usar e integrar con Slack, y a nuestros equipos les encanta porque no tienen que dedicar tiempo extra a averiguar cómo funciona. Además, Teamble ofrece una variedad de plantillas y modelos de retroalimentación, lo que lo convierte en una solución perfecta para varios procesos de recursos humanos, como la retroalimentación de la empresa, evaluaciones de desempeño y revisiones de período de prueba, así como retroalimentación continua. En general, es una gran herramienta si buscas una cultura de comunicación abierta, retroalimentación regular y crecimiento dentro de tu empresa. **¿Qué es lo que no le gusta de teamble?** Honestamente, no he tenido ningún problema significativo con Teamble. Podría decir que cumple con todas mis expectativas y ha sido una herramienta confiable y altamente funcional para nuestros procesos de retroalimentación. **¿Qué problemas resuelve teamble y cómo le beneficia eso?** Teamble resuelve varios desafíos clave en la gestión de procesos de retroalimentación. Simplifica nuestros procesos de RRHH: las Evaluaciones de Desempeño y las Revisiones de Período de Prueba se pueden iniciar con solo un par de clics. Y con su variedad de plantillas, integración perfecta con Slack y una excelente experiencia de usuario en general, ahorra tiempo a los equipos para participar en retroalimentación continua, lo cual es una prioridad para RRHH que a menudo se siente como una "carga" para los empleados. **Official Response from Erbil Yaman:** > Estimada Valeriia, ¡gracias por los maravillosos comentarios! Estamos encantados de saber que nuestra integración con Slack y las plantillas de retroalimentación listas para usar han facilitado las cosas para tus equipos. Sé que el equipo estaba muy motivado al leer tus comentarios y seguiremos mejorando. ¡Agradecemos tu apoyo! ### 8. Teamble es una herramienta fantástica de retroalimentación y gestión del rendimiento. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Thorben S. | Co-Founder, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** January 13, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de teamble?** Fuimos de los primeros clientes de Teamle, comenzando nuestra relación con la empresa en 2021. Inicialmente usamos Teamble para chequeos de pulso de los empleados, y luego rápidamente expandimos nuestro uso a toda su gama de ofertas de retroalimentación y gestión del rendimiento de los empleados. Teamble es fantástico. El software es muy fácil de comenzar a usar y no requiere un proceso de implementación largo. Usamos muchas herramientas de retroalimentación diferentes antes de Teamble, pero encontramos que todas eran muy arcaicas en su funcionamiento. En las herramientas tradicionales, das retroalimentación a tu equipo cada pocos meses en revisiones formales, lo que tiende a ser una sobrecarga de retroalimentación y, debido a que ocurre con tanto retraso, no es muy accionable. Teamble cambió completamente nuestra forma de pensar sobre la retroalimentación: permite a nuestros líderes de equipo dar retroalimentación oportuna, significativa y accionable de manera continua. Tanto nuestros líderes de equipo como nuestros empleados lo adoran y lo usan varias veces a la semana. Muchas herramientas de software interfieren en la construcción de una buena cultura. Pero Teamble realmente nos ha permitido construir una cultura de retroalimentación radicalmente mejor en nuestra empresa. También están constantemente lanzando nuevas funciones y el producto sigue mejorando cada vez más. El servicio al cliente ha sido excelente también, y son muy receptivos a las solicitudes de funciones. **¿Qué es lo que no le gusta de teamble?** Estamos muy contentos con todo lo que ofrece Teamble. No hay brechas en la oferta en comparación con lo que esperamos que el software realice. Además, Teamble ha sido muy receptivo a la hora de desarrollar funciones adicionales cuando hemos tenido solicitudes. **¿Qué problemas resuelve teamble y cómo le beneficia eso?** Necesitábamos una herramienta para gestionar la retroalimentación de los empleados y la gestión del rendimiento, así como los chequeos de pulso de los empleados. Todas las otras herramientas que habíamos probado anteriormente eran arcaicas y anticuadas. Todas estaban construidas en torno a "evaluaciones trimestrales", pero ninguna ofrecía retroalimentación continua y accionable. Teamble ha cambiado completamente la forma en que podemos gestionar la retroalimentación y la gestión del rendimiento. Ha sido increíble. **Official Response from Erbil Yaman:** > Estimado Thorben, gracias por ser uno de nuestros primeros clientes. Nos encanta escuchar cómo Teamble ha ayudado a transformar su cultura de retroalimentación en algo continuo, oportuno y accionable. Su apoyo y sugerencias de características han sido invaluables para mejorar el producto cada día. Nos alegra que esté satisfecho con todo y esperamos ayudarle a seguir creciendo. ### 9. Hizo que los comentarios fueran fáciles para nosotros. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Berkay Y. | Co-founder, Marketing y publicidad, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** February 21, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de teamble?** He estado usando Teamble durante años y, comenzando desde una aplicación básica de Slack, ahora Teamble facilita nuestros procesos de retroalimentación y revisión de desempeño. El seguimiento continuo es clave, Teamble nos envía recordatorios semanales y colabora con nuestra cultura como un jugador de equipo, como un responsable de personas y cultura. **¿Qué es lo que no le gusta de teamble?** No muchos, pero a veces se puede perder entre muchos mensajes de Slack. **¿Qué problemas resuelve teamble y cómo le beneficia eso?** Antes de Teamble, dar retroalimentación era muy difícil para nosotros. Necesitaba dar retroalimentación constructiva, pero siempre olvidaba darla a tiempo; cuando surgía un problema, recordaba mi retroalimentación y la daba en el momento equivocado. Pero con Teamble, no olvido mi retroalimentación y la entrego a tiempo a los empleados. ### 10. Revisión 360 fácil y robusta para startups **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rezzan K. | Venture Capital, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** December 20, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de teamble?** Es simplicidad y facilidad de uso, especialmente la integración con Slack, permite una adopción mucho más amplia que otras herramientas de RRHH. El agente de IA enfocado en la retroalimentación es definitivamente un cambio de juego. Teníamos un pequeño equipo de Personas, pero los requisitos administrativos mínimos con Teamble nos facilitaron adoptar y lanzar programas críticos de RRHH, como encuestas de compromiso y evaluaciones de desempeño. Los equipos de éxito del cliente y soporte siempre están a tu alcance, mientras que el CEO y fundador ha sido muy atento con todos los clientes. **¿Qué es lo que no le gusta de teamble?** El informe y la API podrían avanzar más. **¿Qué problemas resuelve teamble y cómo le beneficia eso?** Construir un equipo de alto rendimiento y una función de Personas con estándares de oro fue una prioridad principal para mí. Teamble nos permitió establecer de manera efectiva y sencilla una cultura y prácticas clave para las personas, como el compromiso de los empleados, la fijación de objetivos y las evaluaciones de desempeño durante todo el año. **Official Response from Erbil Yaman:** > Querida Rezzan, gracias por compartir cómo la simplicidad de Teamble, la integración con Slack y las características de retroalimentación impulsadas por IA han ayudado a tu equipo a adoptar programas críticos de RRHH de manera tan fluida. Nos encanta saber que nuestro apoyo práctico marcó la diferencia. Agradecemos tu nota sobre los informes y la API—las mejoras están en camino. Gracias por ser parte de nuestro viaje. ### 11. Herramienta de Retroalimentación Excepcional y Servicio al Cliente **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kristen H. | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** February 21, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de teamble?** La naturaleza personalizable de la herramienta, su facilidad de uso, la integración perfecta en los flujos de procesos existentes. Un equipo excepcional que colabora como verdaderos socios para comprender sus necesidades comerciales específicas. **¿Qué es lo que no le gusta de teamble?** N/A - la capacidad de personalizar la plataforma/características ha sido fundamental para diseñar lo que funciona para nuestro equipo. **¿Qué problemas resuelve teamble y cómo le beneficia eso?** Plataforma/herramientas de gestión del rendimiento y habilitación del rendimiento de elección. ### 12. Herramienta de retroalimentación rápida y sencilla **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nataliia M. | Senior Performance Specialist, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** January 17, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de teamble?** Diseño amigable para administradores, período de aviso rápido, variedad de posibles personalizaciones: opciones de encuestas/preguntas/solicitudes, integración con Slack, soporte al cliente. **¿Qué es lo que no le gusta de teamble?** Configuración del informe, en casos de cuestionarios largos - podría ocultarse la escala inicial (casos de UX) **¿Qué problemas resuelve teamble y cómo le beneficia eso?** comentarios, elogios de los miembros del equipo, reseñas conectadas a ELC - [View teamble pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/es/products/teamble/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-16+13%3A34%3A05+-0500&secure%5Bsession_id%5D=8b790a62-9792-4a1c-94aa-d986ee06f59b&secure%5Btoken%5D=867a8b3f010c98aef1ec82c383ff79ae82cd7a06e59bbbebd3ede83cf303ff16&format=llm_user) ## teamble Features **Evaluaciones de rendimiento** - 360 evaluaciones - Formularios personalizables - Revisar el seguimiento del estado **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **Metas** - Establecimiento de metas - Objetivos de la empresa y OKR **Comentarios** - Retroalimentación continua - Solicitud de comentarios - Reuniones 1 a 1 - Elogios públicos **Datos** - Paneles e informes - Datos históricos **IA Agente - Gestión del Rendimiento** - Planificación en varios pasos - Interacción en Lenguaje Natural ## Top teamble Alternatives - [Lattice](https://www.g2.com/es/products/lattice-lattice/reviews) - 4.7/5.0 (3,932 reviews) - [Rippling](https://www.g2.com/es/products/rippling/reviews) - 4.8/5.0 (11,096 reviews) - [Gusto](https://www.g2.com/es/products/gusto/reviews) - 4.6/5.0 (10,025 reviews)