teamble Reseñas y Detalles del Producto

Teamble es una herramienta de retroalimentación excepcional para las empresas que valoran la retroalimentación tanto como nosotros. Ofrece varias opciones, como retroalimentación directamente a un empleado, retroalimentación a un empleado y su gerente, o retroalimentación sobre un empleado para su gerente. Incluso puedes solicitar retroalimentación a través de Teamble. Es súper flexible y personalizable, con todas las opciones de retroalimentación que podrías necesitar.

Lo que es especialmente útil y educativo es que Teamble puede sugerir marcos de retroalimentación para ayudar a los empleados a estructurar su retroalimentación de manera efectiva. También puedes agregar los valores y competencias de tu empresa a Teamble, permitiendo a los miembros del equipo vincular su retroalimentación a ellos. Esto ayuda a resaltar las fortalezas de los empleados e identificar áreas para el desarrollo.

Una de mis características favoritas es cómo toda la retroalimentación es fácilmente accesible cuando necesitas escribir una evaluación de desempeño. No hay necesidad de desplazarse por los chats de Slack o buscar en tus propias notas, todo está ahí en Teamble. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La interfaz de usuario en la web podría necesitar algunos ajustes. Pero no es crítico. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta que proporcione retroalimentación continua sobre su integración con Slack, y que ofrezca muchos marcos y competencias que pueden ser personalizados o integrados. Para las personas que no tienen formación en dar retroalimentación, podría ser una buena idea comenzar con un marco sencillo para mejorar la cultura de retroalimentación. También tiene una función de Retroalimentación de la Empresa que ofrece una opción para retroalimentación anónima. Lo usamos para dar a las personas la opción de reportar cualquier mala conducta de forma anónima a nuestro Comité de Ética.

El proceso de revisión de desempeño es personalizable y ofrece muchas opciones sobre cómo el administrador de recursos humanos puede configurarlo. Además, el equipo de soporte y el CEO de este producto son muy útiles y están en contacto para cualquier solicitud de características e ideas, así como en situaciones inesperadas durante las revisiones de desempeño anuales. Proporcionan soporte, respuestas y soluciones muy rápidas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Podría haber algunas mejoras en los informes, especialmente en lo que respecta a las evaluaciones de desempeño. Esperamos tener análisis más avanzados y paneles de control de rendimiento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta que sea sencillo aprender a usarlo. Me tomó una llamada de aprendizaje de 15 minutos con mi colega para entender cómo iniciar ciclos de revisión. Además, es muy conveniente que Teamble tenga integración con Slack y que los empleados reciban solicitudes de retroalimentación directamente en su cuenta de Slack, y es tan intuitivo para ellos que no necesitamos capacitar a cada empleado en la herramienta. Además, Teamble tiene un gran soporte que responde a nuestras solicitudes muy rápidamente y realmente cambia la herramienta basándose en los comentarios de los clientes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Nos faltan algunas de las opciones de análisis, así que construimos nuestro propio panel de análisis para los resultados de las reseñas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La facilidad de uso. La simplicidad. La capacidad de enviar y recibir comentarios en 'tiempo real'. La oportunidad de trabajar con el equipo de éxito del cliente para configurar cuidadosamente nuestras plantillas y formularios de comentarios según lo necesitábamos, alineándolos con nuestro tono de voz organizacional, enfoque hacia los comentarios y estructuras de equipo. Desde el diseño, desarrollo e implementación, hasta la configuración, personalización y resolución continua de consultas, el servicio y soporte al cliente ha sido ejemplar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Necesidad de algunos informes personalizados avanzados. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Teamble se integra perfectamente con Microsoft Teams y Slack, haciendo que la retroalimentación sea una parte natural de los flujos de trabajo diarios. Me encanta cómo fomenta una retroalimentación continua y constructiva en lugar de solo revisiones de desempeño anuales. La plataforma es fácil de usar, visualmente limpia y fomenta una cultura de mejora dentro de los equipos. Los recordatorios automáticos y las plantillas de retroalimentación estructurada hacen que el proceso sea sin esfuerzo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Aunque Teamble es increíblemente útil, desearía que hubiera más opciones de personalización para las plantillas de retroalimentación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Teamble ha transformado por completo la forma en que nuestro equipo colabora y se mantiene productivo. La herramienta hace que sea fácil establecer objetivos claros, seguir el progreso y fomentar una mejor comunicación, todo en un solo lugar. Su interfaz intuitiva y sus ideas inteligentes nos ayudan a trabajar de manera más eficiente mientras mantenemos a todos alineados. Si buscas una manera fluida de aumentar el compromiso y el rendimiento del equipo, Teamble es imprescindible. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Nada realmente, un producto simple que cumple lo que promete. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que más me gusta de Teamble es que es fácil de usar e integrar con Slack, y a nuestros equipos les encanta porque no tienen que dedicar tiempo extra a averiguar cómo funciona. Además, Teamble ofrece una variedad de plantillas y modelos de retroalimentación, lo que lo convierte en una solución perfecta para varios procesos de recursos humanos, como la retroalimentación de la empresa, evaluaciones de desempeño y revisiones de período de prueba, así como retroalimentación continua. En general, es una gran herramienta si buscas una cultura de comunicación abierta, retroalimentación regular y crecimiento dentro de tu empresa. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Honestamente, no he tenido ningún problema significativo con Teamble. Podría decir que cumple con todas mis expectativas y ha sido una herramienta confiable y altamente funcional para nuestros procesos de retroalimentación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Fuimos de los primeros clientes de Teamle, comenzando nuestra relación con la empresa en 2021. Inicialmente usamos Teamble para chequeos de pulso de los empleados, y luego rápidamente expandimos nuestro uso a toda su gama de ofertas de retroalimentación y gestión del rendimiento de los empleados.

Teamble es fantástico. El software es muy fácil de comenzar a usar y no requiere un proceso de implementación largo. Usamos muchas herramientas de retroalimentación diferentes antes de Teamble, pero encontramos que todas eran muy arcaicas en su funcionamiento. En las herramientas tradicionales, das retroalimentación a tu equipo cada pocos meses en revisiones formales, lo que tiende a ser una sobrecarga de retroalimentación y, debido a que ocurre con tanto retraso, no es muy accionable. Teamble cambió completamente nuestra forma de pensar sobre la retroalimentación: permite a nuestros líderes de equipo dar retroalimentación oportuna, significativa y accionable de manera continua. Tanto nuestros líderes de equipo como nuestros empleados lo adoran y lo usan varias veces a la semana.

Muchas herramientas de software interfieren en la construcción de una buena cultura. Pero Teamble realmente nos ha permitido construir una cultura de retroalimentación radicalmente mejor en nuestra empresa. También están constantemente lanzando nuevas funciones y el producto sigue mejorando cada vez más. El servicio al cliente ha sido excelente también, y son muy receptivos a las solicitudes de funciones. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Estamos muy contentos con todo lo que ofrece Teamble. No hay brechas en la oferta en comparación con lo que esperamos que el software realice. Además, Teamble ha sido muy receptivo a la hora de desarrollar funciones adicionales cuando hemos tenido solicitudes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

He estado usando Teamble durante años y, comenzando desde una aplicación básica de Slack, ahora Teamble facilita nuestros procesos de retroalimentación y revisión de desempeño. El seguimiento continuo es clave, Teamble nos envía recordatorios semanales y colabora con nuestra cultura como un jugador de equipo, como un responsable de personas y cultura. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No muchos, pero a veces se puede perder entre muchos mensajes de Slack. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Es simplicidad y facilidad de uso, especialmente la integración con Slack, permite una adopción mucho más amplia que otras herramientas de RRHH. El agente de IA enfocado en la retroalimentación es definitivamente un cambio de juego. Teníamos un pequeño equipo de Personas, pero los requisitos administrativos mínimos con Teamble nos facilitaron adoptar y lanzar programas críticos de RRHH, como encuestas de compromiso y evaluaciones de desempeño. Los equipos de éxito del cliente y soporte siempre están a tu alcance, mientras que el CEO y fundador ha sido muy atento con todos los clientes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El informe y la API podrían avanzar más. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.