# Mejor Plataformas de Marketing de Reclutamiento

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   Las plataformas de marketing de reclutamiento ayudan a los equipos de reclutamiento interno a atraer y encontrar candidatos para empleos, ofreciendo herramientas de reclutamiento social, características de distribución de empleos, capacidades de gestión de relaciones con candidatos (CRM) y herramientas de marca empleadora para promocionar ofertas de trabajo, fomentar el interés de los candidatos y construir canales de talento para roles actuales y futuros.

### Capacidades Principales del Software de Marketing de Reclutamiento

Para calificar para la inclusión en la categoría de Marketing de Reclutamiento, un producto debe:

- Proporcionar herramientas que ayuden a optimizar la marca empleadora en sitios de carrera, portales de empleo y páginas de testimonios de empleados
- Optimizar la distribución y el marketing de ofertas de trabajo
- Ofrecer un sistema de gestión de relaciones con candidatos (CRM) para rastrear y organizar candidatos
- Facilitar las referencias de empleados y los esfuerzos de reclutamiento social
- Ofrecer un sistema de seguimiento de candidatos incorporado o integrarse con ATS de terceros

### Casos de Uso Comunes para el Software de Marketing de Reclutamiento

Los departamentos de recursos humanos y los reclutadores internos utilizan plataformas de marketing de reclutamiento para tratar a los candidatos como prospectos y construir canales de talento calificados. Los casos de uso comunes incluyen:

- Promocionar ofertas de trabajo en canales sociales, portales de empleo y eventos de reclutamiento en campus
- Fomentar candidatos pasivos a través de campañas de alcance y compromiso dirigidas
- Gestionar la marca empleadora para aumentar el volumen y la calidad de los solicitantes

### Cómo el Software de Marketing de Reclutamiento se Diferencia de Otras Herramientas

Las plataformas de marketing de reclutamiento pueden implementarse como una solución independiente o como parte de un [paquete integrado de gestión de recursos humanos](https://www.g2.com/categories/hcm-software). Se integran con [sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) y [software de incorporación](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) para formar un conjunto completo de adquisición de talento. Muchas características reflejan capacidades encontradas en plataformas de [marketing por correo electrónico](https://www.g2.com/categories/email-marketing), [CRM](https://www.g2.com/categories/crm) y marketing de búsqueda pagada, adaptadas específicamente para casos de uso de reclutamiento.

### Perspectivas de G2 sobre el Software de Marketing de Reclutamiento

Basado en las tendencias de categoría en G2, la automatización de distribución de empleos y las capacidades de CRM de candidatos destacan como las características más valoradas. Estas plataformas ofrecen mejoras en la calidad de los solicitantes y la visibilidad de la marca empleadora como resultados principales de la adopción.





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 199


## Trust & Credibility Stats

**Por qué puedes confiar en las clasificaciones de software de G2:**

- 30 Analistas y Expertos en Datos
- 35,000+ Reseñas auténticas
- 199+ Productos
- Clasificaciones Imparciales

Las clasificaciones de software de G2 se basan en reseñas de usuarios verificadas, moderación rigurosa y una metodología de investigación consistente mantenida por un equipo de analistas y expertos en datos. Cada producto se mide utilizando los mismos criterios transparentes, sin colocación pagada ni influencia del proveedor. Aunque las reseñas reflejan experiencias reales de los usuarios, que pueden ser subjetivas, ofrecen información valiosa sobre cómo funciona el software en manos de profesionales. Juntos, estos aportes impulsan el G2 Score, una forma estandarizada de comparar herramientas dentro de cada categoría.


## Best Plataformas de Marketing de Reclutamiento At A Glance

- **Líder:** [Bullhorn](https://www.g2.com/es/products/bullhorn/reviews)
- **Mejor Desempeño:** [CareerArc](https://www.g2.com/es/products/careerarc/reviews)
- **Más Fácil de Usar:** [JobDiva](https://www.g2.com/es/products/jobdiva/reviews)
- **Tendencia Principal:** [Handshake for Employers](https://www.g2.com/es/products/handshake-for-employers/reviews)
- **Mejor Software Gratuito:** [Zoho Recruit](https://www.g2.com/es/products/zoho-recruit/reviews)


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### Radancy

Radancy es el proveedor líder de software de adquisición de talento basado en la nube que resuelve de manera inteligente los desafíos más críticos para las empresas a nivel mundial y ofrece resultados rentables que fortalecen sus organizaciones. La Nube de Adquisición de Talento de Radancy, impulsada por datos ricos y profundos conocimientos de la industria, optimiza todo el recorrido del candidato, permitiendo a las empresas contratar al talento más calificado más rápido, mientras reduce costos y aumenta el ROI, la eficiencia del reclutador y mejora la experiencia del candidato.



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## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
  ### 1. [Bullhorn](https://www.g2.com/es/products/bullhorn/reviews)
  Bullhorn es una plataforma de reclutamiento impulsada por IA para empresas de personal y reclutamiento de todos los tamaños. No es un software exclusivo para empresas. Lo utilizan reclutadores individuales. También lo hacen las empresas globales con miles de usuarios. Las pequeñas agencias generalmente se activan en pocos días sin necesidad de un equipo de TI. Bullhorn gestiona todo el ciclo de vida del reclutamiento en un solo sistema: CRM de ventas, seguimiento de candidatos, compromiso de candidatos, colocaciones, incorporación, tiempo y gastos, y facturación. Bullhorn Amplify, la suite de IA integrada, maneja la búsqueda, selección, alcance y resúmenes de candidatos dentro del flujo de trabajo diario del reclutador. La automatización mantiene los datos limpios y las canalizaciones en movimiento sin entrada manual. Los análisis integrados muestran qué actividades impulsan las colocaciones y los ingresos. Las empresas de personal en Bullhorn informan un 24% más de colocaciones por reclutador y un 28% más de trabajos llenados. Employment Enterprises redujo el gasto en bolsas de trabajo en un 38%. Más de 10,000 clientes en más de 60 países. 26 años enfocados exclusivamente en personal y reclutamiento. Más de 1,400 empleados con más de 350 personal de soporte dedicado que proporciona cobertura 24/7.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 1,172

**User Satisfaction Scores:**

- **Rendimiento:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Tablero de instrumentos:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilidad:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Bullhorn](https://www.g2.com/es/sellers/bullhorn)
- **Año de fundación:** 1999
- **Ubicación de la sede:** Boston, MA
- **Twitter:** @Bullhorn (11,019 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/18144/ (1,506 empleados en LinkedIn®)
- **Teléfono:** 617.478.9100

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Ejecutivo de Cuentas, Reclutador
  - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 50% Mediana Empresa, 33% Pequeña Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (419 reviews)
- Interfaz de usuario (177 reviews)
- Integraciones (160 reviews)
- Eficiencia (153 reviews)
- Útil (146 reviews)

**Cons:**

- Carga lenta (126 reviews)
- Rendimiento lento (97 reviews)
- Retraso en el rendimiento (77 reviews)
- Curva de aprendizaje (72 reviews)
- Personalización limitada (67 reviews)

  ### 2. [Greenhouse](https://www.g2.com/es/products/greenhouse/reviews)
  Greenhouse es más que un ATS: son un verdadero socio de contratación que ofrece a las empresas de todos los tamaños todo lo que necesitan para mejorar de manera medible en la contratación. Con Greenhouse, las organizaciones pueden reducir los costos de reclutamiento y asegurar que cada contratación sea la correcta. Su software líder en la industria, potenciado por inteligencia artificial, apoya cada etapa del proceso de contratación, desde la búsqueda hasta la incorporación, permitiendo a las empresas contratar talento de primer nivel de manera rápida, consistente y justa, hoy y a medida que su negocio crece. Con un enfoque de contratación estructurado en su núcleo, Greenhouse facilita definir el rol, los requisitos y los atributos de un candidato exitoso antes de publicar un trabajo, permitiendo una alineación interna y decisiones más seguras y basadas en datos. Miles de las empresas más exitosas, como Hubspot, Block, NFL, Lyft, Trivago y HelloFresh, utilizan Greenhouse para obtener datos y orientación sobre los comportamientos y capacidades que necesitan para mejorar su rendimiento general de contratación. Con su poderoso enfoque de contratación estructurada, su completa suite de software y servicios y su gran ecosistema de integración, su empresa estará lista para contratar lo que viene. Los clientes de Greenhouse ven un promedio de 85% de compromiso a nivel de empresa, una mejora del 27% en el tiempo promedio de contratación, una reducción del 31% en el costo promedio por contratación y un aumento del 36% en la eficiencia de los reclutadores. Greenhouse también lidera la industria en herramientas de diversidad, equidad e inclusión (DE&I), ayudando a mitigar el sesgo y crear un proceso de contratación más justo y equitativo. Cuando su empresa elige trabajar con Greenhouse, obtiene más que un ATS. Está invirtiendo en la creencia de que la contratación es el factor más importante para el éxito de su empresa. Está ganando el apoyo de un equipo apasionado por su misión. Y está empoderado por un socio comercial comprometido con la búsqueda incansable de una mejor contratación.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 3,787

**User Satisfaction Scores:**

- **Rendimiento:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Tablero de instrumentos:** 8.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilidad:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Greenhouse Software](https://www.g2.com/es/sellers/greenhouse-software)
- **Sitio web de la empresa:** https://greenhouse.com
- **Año de fundación:** 2012
- **Ubicación de la sede:** New York
- **Twitter:** @Greenhouse (14,394 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2582861/ (918 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Reclutador, Reclutador Senior
  - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 64% Mediana Empresa, 26% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (868 reviews)
- Integraciones (467 reviews)
- Interfaz de usuario (446 reviews)
- Características (394 reviews)
- Intuitivo (390 reviews)

**Cons:**

- Personalización limitada (364 reviews)
- Características faltantes (274 reviews)
- No intuitivo (258 reviews)
- No es fácil de usar (237 reviews)
- Gestión de Candidatos (214 reviews)

  ### 3. [Ceipal ATS](https://www.g2.com/es/products/ceipal-ats/reviews)
  Ceipal es una solución integral de software de personal diseñada para ayudar a las organizaciones a gestionar de manera eficiente sus procesos de reclutamiento y adquisición de talento. Desarrollada por profesionales con experiencia directa en la industria del personal, Ceipal aborda los desafíos únicos que enfrentan los reclutadores y las agencias de personal. Desde su creación en 2015, la plataforma ha evolucionado para apoyar a más de 100,000 reclutadores a nivel mundial, proporcionándoles las herramientas necesarias para optimizar sus flujos de trabajo y alcanzar sus objetivos de reclutamiento. La plataforma atiende a una audiencia diversa, incluidas agencias de personal, departamentos de recursos humanos y reclutadores corporativos. Su interfaz fácil de usar y su amplio conjunto de características la hacen adecuada para usuarios de todos los niveles, desde reclutadores principiantes hasta altos ejecutivos. El enfoque 360° de Ceipal para la gestión del talento abarca todos los aspectos del proceso de reclutamiento, asegurando que las organizaciones puedan identificar, involucrar e incorporar efectivamente a los mejores candidatos disponibles. Ceipal se destaca en la categoría de software de personal debido a sus capacidades avanzadas de automatización y la integración de inteligencia artificial. Los reclutadores pueden aprovechar estas características para categorizar candidatos según varios criterios como habilidades, ubicación y expectativas salariales, mejorando la eficiencia del proceso de contratación. El robusto mercado de integraciones de la plataforma conecta a los usuarios con los principales portales de empleo, mientras que la coincidencia y clasificación de candidatos impulsada por IA optimiza la identificación de candidatos adecuados. Además, las funcionalidades de búsqueda de candidatos pasivos y la gestión de recolección de currículums reducen aún más el tiempo y esfuerzo necesarios para encontrar talento calificado. Las características clave de Ceipal incluyen Solicitud de Empleo, Publicación de Empleo, Sourcing de Candidatos, Selección y Cribado, eBoarding e Integración con Redes Sociales. La plataforma también ofrece potentes herramientas de análisis, permitiendo a los usuarios generar informes empresariales perspicaces y paneles personalizados. Con funcionalidad para dispositivos móviles e integraciones de correo electrónico sin problemas, Ceipal asegura que los reclutadores puedan gestionar sus tareas sobre la marcha, convirtiéndola en una solución versátil para el entorno de reclutamiento acelerado de hoy. Al combinar tecnología de vanguardia con un profundo entendimiento de las necesidades de personal, Ceipal proporciona un recurso valioso para las organizaciones que buscan mejorar sus estrategias de adquisición de talento.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 1,412

**User Satisfaction Scores:**

- **Rendimiento:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Tablero de instrumentos:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilidad:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Ceipal](https://www.g2.com/es/sellers/ceipal)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.ceipal.com
- **Año de fundación:** 2015
- **Ubicación de la sede:** Rochester, NY
- **Twitter:** @CeipalCorp (2,648 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/4839502/ (536 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Reclutador Técnico, Reclutador
  - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 72% Mediana Empresa, 19% Pequeña Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (168 reviews)
- Interfaz de usuario (87 reviews)
- Características (83 reviews)
- Integraciones (82 reviews)
- Eficiencia (76 reviews)

**Cons:**

- Rendimiento lento (68 reviews)
- Carga lenta (61 reviews)
- Retraso en el rendimiento (41 reviews)
- Características faltantes (34 reviews)
- Rendimiento rezagado (33 reviews)

  ### 4. [Jobilla](https://www.g2.com/es/products/jobilla/reviews)
  Jobilla AI Recruiter está revolucionando el reclutamiento en redes sociales al convertir a cualquiera en un experto. Lo que solía llevar a los profesionales hasta cinco horas ahora se puede hacer en solo cinco minutos, sin necesidad de experiencia previa. Automatizamos con IA una estrategia personalizada para atraer candidatos pasivos, reducir los costos de reclutamiento y acelerar el proceso de contratación, al mismo tiempo que ofrecemos a los candidatos una forma de encontrar empleos que se alineen con sus habilidades e intereses. Al usar Jobilla, las empresas y los candidatos obtienen exactamente lo que quieren, cómo y cuándo lo quieren, con unos pocos clics simples. Potencial. Cumplido.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 557

**User Satisfaction Scores:**

- **Rendimiento:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Tablero de instrumentos:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilidad:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Jobilla](https://www.g2.com/es/sellers/jobilla)
- **Año de fundación:** 2015
- **Ubicación de la sede:** Helsinki, FI
- **Twitter:** @jobilla (276 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/jobilla.com/ (72 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Director Ejecutivo, Gerente de Recursos Humanos
  - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Automotriz
  - **Company Size:** 66% Mediana Empresa, 22% Pequeña Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (62 reviews)
- Simple (16 reviews)
- Ahorro de tiempo (11 reviews)
- Interfaz de usuario (10 reviews)
- Útil (7 reviews)

**Cons:**

- Gestión de Candidatos (3 reviews)
- Limitaciones del correo electrónico (3 reviews)
- Manejo de documentos (2 reviews)
- Limitaciones móviles (2 reviews)
- Dificultad de navegación (2 reviews)

  ### 5. [JobDiva](https://www.g2.com/es/products/jobdiva/reviews)
  JobDiva es un líder global en tecnología de Plataforma como Servicio (PaaS) para empresas de personal, que incorpora un motor de reclutamiento protegido por patente y respaldado por un conjunto completo de funciones avanzadas para impulsar el proceso de contratación desde el primer contacto hasta la contratación e incorporación, junto con un ecosistema de socios con más de 150 integraciones. JobDiva tiene más de 40,000 usuarios a nivel mundial. JobDiva ayuda a las organizaciones a encontrar talento más rápido, interactuar con mayor facilidad y lograr un crecimiento dominante.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 1,724

**User Satisfaction Scores:**

- **Rendimiento:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Tablero de instrumentos:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilidad:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [JobDiva](https://www.g2.com/es/sellers/jobdiva)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.jobdiva.com
- **Año de fundación:** 2003
- **Ubicación de la sede:** New York
- **Twitter:** @DivaDude (1,523 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/133218/ (141 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Reclutador Técnico, Reclutador Técnico Senior
  - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 65% Mediana Empresa, 26% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (431 reviews)
- Características (302 reviews)
- Eficiencia (216 reviews)
- Integraciones (199 reviews)
- Interfaz de usuario (199 reviews)

**Cons:**

- Rendimiento lento (186 reviews)
- Carga lenta (160 reviews)
- Retraso en el rendimiento (86 reviews)
- Curva de aprendizaje (78 reviews)
- No intuitivo (71 reviews)

  ### 6. [Handshake for Employers](https://www.g2.com/es/products/handshake-for-employers/reviews)
  Handshake para Empleadores es la única plataforma integral de reclutamiento de talento temprano con acceso a más de 10 millones de estudiantes y exalumnos receptivos. A través de universidades, colegios comunitarios y programas de educación alternativa (bootcamps, programas de aprendizaje corporativo), cuando los estudiantes buscan trabajo significativo que se alinee con sus intereses y habilidades, comienzan ese viaje en Handshake. Conozca a su próxima gran contratación en Handshake.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 77

**User Satisfaction Scores:**

- **Rendimiento:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.5/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Tablero de instrumentos:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilidad:** 7.7/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Handshake](https://www.g2.com/es/sellers/handshake)
- **Año de fundación:** 2014
- **Ubicación de la sede:** San Francisco, California
- **Twitter:** @joinHandshake (10,155 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3559341/ (6,073 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Servicios Financieros, Educación superior
  - **Company Size:** 44% Empresa, 39% Mediana Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Eficiencia en el Reclutamiento (17 reviews)
- Atención al Cliente (15 reviews)
- Útil (14 reviews)
- Atención al Cliente (13 reviews)
- Facilidad de uso (13 reviews)

**Cons:**

- Problemas de costos (3 reviews)
- Caro (3 reviews)
- Alto costo (3 reviews)
- Ineficiencia/Mejora (3 reviews)
- Problemas de interfaz (3 reviews)

  ### 7. [100Hires](https://www.g2.com/es/products/100hires/reviews)
  100Hires ATS simplifica la contratación con una interfaz intuitiva y fácil de usar. Publica empleos en LinkedIn, Indeed, Glassdoor y Monster sin costo adicional, y gestiona candidatos sin esfuerzo a través de nuestro sistema centralizado. Ahorra tiempo con herramientas de automatización para el análisis de currículums, recordatorios por correo electrónico y programación de entrevistas, mientras personalizas flujos de trabajo, campos y paneles para adaptarse a tus necesidades. Integra sin problemas con los principales sistemas de recursos humanos y bolsas de trabajo, y accede a análisis avanzados para decisiones de contratación basadas en datos. Con soporte al cliente receptivo y planes rentables, 100Hires ofrece todo lo que necesitas para contratar de manera más inteligente, rápida y colaborativa.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 1,204

**User Satisfaction Scores:**

- **Rendimiento:** 9.8/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Tablero de instrumentos:** 9.8/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilidad:** 9.7/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [100Hires](https://www.g2.com/es/sellers/100hires)
- **Año de fundación:** 2019
- **Ubicación de la sede:** San Diego, California
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/100hires/ (12 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Reclutador, Reclutador Técnico
  - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Recursos humanos
  - **Company Size:** 55% Pequeña Empresa, 35% Mediana Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (300 reviews)
- Características (147 reviews)
- Gestión de Candidatos (132 reviews)
- Interfaz de usuario (127 reviews)
- Sistema de Seguimiento de Candidatos (118 reviews)

**Cons:**

- Características faltantes (46 reviews)
- Personalización limitada (39 reviews)
- Mejora necesaria (29 reviews)
- Problemas de color (27 reviews)
- Opciones limitadas (27 reviews)

  ### 8. [Teamtailor](https://www.g2.com/es/products/teamtailor/reviews)
  Teamtailor es la plataforma de reclutamiento todo en uno líder, diseñada para ayudar a empresas de todos los tamaños a atraer, involucrar y contratar el talento adecuado. Confiada por más de 10,000 empresas y más de 200,000 usuarios en todo el mundo, Teamtailor combina un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) con potentes herramientas de marca empleadora para crear una experiencia de contratación sin fisuras. Con Teamtailor, puedes construir un sitio de carreras llamativo en minutos, mostrar la cultura de tu empresa y conectar con los candidatos a un nivel más profundo. Desde la búsqueda de talento y la automatización de tareas hasta la colaboración sin esfuerzo con tu equipo de contratación, Teamtailor simplifica cada paso del proceso de reclutamiento. Nuestro asistente de IA, Co-pilot, ayuda a optimizar las publicaciones de empleo, gestionar las interacciones con los candidatos y automatizar tareas repetitivas, ahorrando tiempo valioso a los reclutadores, mientras mantiene el toque humano intacto. Los análisis avanzados proporcionan información procesable, permitiéndote refinar tu estrategia de contratación y tomar decisiones basadas en datos. Esto asegura que no solo estás contratando rápidamente, sino tomando las mejores decisiones para tu organización. Más allá de la contratación, Teamtailor mejora la marca empleadora al permitir a las empresas crear páginas de carrera personalizadas que atraen a los mejores talentos. Nuestra plataforma apoya a equipos globales con funcionalidad multilingüe, asegurando una colaboración sin fisuras a través de regiones y en su idioma preferido. Puedes involucrarte con candidatos desde cualquier lugar, mejorando el alcance global de tus esfuerzos de reclutamiento. Diseñada para ayudar a las empresas a contratar de manera más inteligente y rápida, Teamtailor se integra perfectamente con tus herramientas existentes y ofrece flujos de trabajo flexibles adaptados a tus necesidades. Ya sea que seas una startup haciendo tus primeras contrataciones o una gran empresa escalando globalmente, Teamtailor te equipa con todo lo que necesitas para construir equipos de alto rendimiento de manera eficiente. Únete a las miles de empresas que confían en Teamtailor para mejorar sus esfuerzos de reclutamiento y encontrar el talento adecuado rápidamente.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 391

**User Satisfaction Scores:**

- **Rendimiento:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Tablero de instrumentos:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilidad:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Teamtailor](https://www.g2.com/es/sellers/teamtailor)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.teamtailor.com/
- **Año de fundación:** 2013
- **Ubicación de la sede:** Stockholm, Stockholm County
- **Twitter:** @teamtailor (1,076 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3329013/ (591 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Gerente de Adquisición de Talento, Gerente de Recursos Humanos
  - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora
  - **Company Size:** 57% Mediana Empresa, 23% Pequeña Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (44 reviews)
- Atención al Cliente (40 reviews)
- Útil (25 reviews)
- Intuitivo (23 reviews)
- Interfaz de usuario (22 reviews)

**Cons:**

- Personalización limitada (12 reviews)
- Pobre atención al cliente (8 reviews)
- Gestión de Candidatos (7 reviews)
- Fallos (7 reviews)
- Características faltantes (7 reviews)

  ### 9. [CareerBuilder Applicant Tracking](https://www.g2.com/es/products/careerbuilder-applicant-tracking/reviews)
  CareerBuilder Applicant Tracking reúne publicidad, datos, tecnología de búsqueda y abastecimiento en un entorno de reclutamiento. Los reclutadores pueden ver y buscar candidatos, generar informes, medir el rendimiento, gestionar publicaciones de empleo, interactuar con candidatos, iniciar verificaciones de antecedentes y más, todo desde una plataforma de panel fácil de gestionar. Applicant Tracking fortalece cualquier estrategia de adquisición de candidatos y empodera a los miembros de su equipo para hacer las contrataciones correctas más rápido. CareerBuilder es una empresa global de soluciones integrales de capital humano centrada en ayudar a los empleadores a encontrar, contratar y gestionar grandes talentos. Combinando publicidad, software y servicios, CareerBuilder lidera la industria en soluciones de reclutamiento, evaluación de empleo y gestión de capital humano. Mejore su proceso de pre-contratación con la solución de software definitiva.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 80

**User Satisfaction Scores:**

- **Rendimiento:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Tablero de instrumentos:** 9.8/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilidad:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [BOLD](https://www.g2.com/es/sellers/bold)
- **Año de fundación:** 2005
- **Ubicación de la sede:** San Juan, Puerto Rico
- **Twitter:** @MightyRecruiter (5,590 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10490165 (1,509 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 56% Mediana Empresa, 24% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Útil (3 reviews)
- Portales de empleo (3 reviews)
- Gestión de solicitantes (2 reviews)
- Facilidad de uso (2 reviews)
- Eficiencia (2 reviews)

**Cons:**

- Gestión de Candidatos (2 reviews)
- Funcionalidad de búsqueda deficiente (2 reviews)
- Limitaciones de acceso (1 reviews)
- Funcionalidad de la aplicación (1 reviews)
- Problemas con el formulario (1 reviews)

  ### 10. [LinkedIn Recruitment Marketing](https://www.g2.com/es/products/linkedin-recruitment-marketing/reviews)
  El Marketing de Reclutamiento de LinkedIn es un conjunto de herramientas diseñadas para mejorar la visibilidad de tu empresa y atraer talento de alto nivel aprovechando la extensa red profesional de LinkedIn. Permite a las organizaciones mostrar efectivamente su marca empleadora, interactuar con candidatos potenciales y agilizar el proceso de contratación. Características y Funcionalidades Clave: - Páginas de Carrera: Personaliza la página de LinkedIn de tu empresa para resaltar tu historia, cultura, diversidad, testimonios de empleados y fotos. Adapta las vistas para diferentes grupos, como Ingeniería o Ventas, y muestra automáticamente empleos recomendados e información a los visitantes. - Anuncios Dinámicos: Crea anuncios personalizados dirigidos a audiencias específicas basadas en el título del trabajo, antigüedad, habilidades, educación y experiencia. Estos anuncios aseguran que tu mensaje llegue a los candidatos adecuados en el momento adecuado. - Actualizaciones Patrocinadas: Comparte artículos, videos y publicaciones de empleados directamente en el feed de noticias de LinkedIn para cautivar y educar a los candidatos potenciales sobre tu empresa, atrayéndolos a explorar roles abiertos y responder a los contactos. - Páginas de Destino: Desarrolla páginas de destino personalizadas adaptadas a tu audiencia ideal, facilitando que los candidatos expresen interés con un botón de "Estoy interesado" de un solo clic. Esto ayuda a construir un canal dirigido de candidatos comprometidos que se integra perfectamente en LinkedIn Recruiter. Valor Principal y Soluciones Proporcionadas: El Marketing de Reclutamiento de LinkedIn aborda varios desafíos comunes de contratación: - Destacarse de la Competencia: Al mostrar efectivamente tu marca empleadora y cultura de empresa, puedes diferenciar tu organización en un mercado laboral competitivo. - Involucrar a un Grupo de Candidatos Desconocido: Los anuncios dirigidos y el contenido personalizado te ayudan a alcanzar e involucrar a candidatos que pueden no estar familiarizados con tu empresa. - Gestionar Contrataciones de Alto Volumen o Temporales: Las herramientas de marketing automatizadas y escalables permiten manejar eficientemente las necesidades de reclutamiento a gran escala. - Superar la Capacidad Limitada de los Reclutadores: Los procesos simplificados y el alcance dirigido reducen el tiempo y esfuerzo requeridos de los reclutadores, permitiéndoles enfocarse en interacciones de alto valor. Al utilizar el Marketing de Reclutamiento de LinkedIn, las empresas pueden crear conciencia, interactuar con candidatos potenciales y, en última instancia, atraer y contratar al talento adecuado de manera más efectiva.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 782

**User Satisfaction Scores:**

- **Rendimiento:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Tablero de instrumentos:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilidad:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [LinkedIn](https://www.g2.com/es/sellers/linkedin)
- **Año de fundación:** 2003
- **Ubicación de la sede:** Sunnyvale, CA
- **Twitter:** @LinkedIn (1,833,237 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1337/ (23,847 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Reclutador Técnico, Reclutador
  - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 40% Pequeña Empresa, 34% Mediana Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Portales de empleo (3 reviews)
- Integración de LinkedIn (3 reviews)
- Gestión de solicitantes (1 reviews)
- Atención al Cliente (1 reviews)
- Facilidad de uso (1 reviews)

**Cons:**

- Caro (2 reviews)
- Funcionalidad de búsqueda deficiente (2 reviews)
- Configuración difícil (1 reviews)
- Oferta de trabajo (1 reviews)
- Funcionalidad de búsqueda (1 reviews)

  ### 11. [CareerBuilder Talent Network](https://www.g2.com/es/products/careerbuilder-talent-network/reviews)
  La Red de Talento de CareerBuilder es un sitio de carreras integral y una solución de compromiso con candidatos diseñada para mejorar la marca del empleador y agilizar el proceso de reclutamiento. Al atraer tanto a buscadores de empleo activos como pasivos, permite a las organizaciones construir un sólido canal de talento, asegurando un flujo constante de candidatos calificados. Características y Funcionalidades Clave: - Marca de Empleo: Muestra la cultura y los valores únicos de tu empresa a través de un sitio de carreras personalizado, comunicando efectivamente tu marca de empleador a los candidatos potenciales. - Re-Engagement Automatizado: Mantén tu canal de talento comprometido con correos electrónicos automatizados de recomendaciones de empleo, alentando a los candidatos a volver a visitar tu sitio de carreras y postularse a posiciones relevantes. - Sitio de Carreras Optimizado para Móviles: Ofrece una experiencia fluida para los buscadores de empleo con una interfaz amigable para móviles, permitiendo un fácil acceso a oportunidades de empleo desde cualquier dispositivo. - Diseño Premium: Utiliza sitios de carreras totalmente personalizados que han demostrado lograr una tasa de conversión 25 veces mayor, mejorando el compromiso de los candidatos y las tasas de aplicación. - Análisis Robusto: Obtén información procesable a través de una interfaz de análisis intuitiva, ayudándote a entender el valor de tu grupo de talento y optimizar tus estrategias de reclutamiento. - Actualizaciones por Texto: Permite a los buscadores de empleo unirse a tu red a través de mensajes de texto y mantener una comunicación continua mediante interacciones de texto bidireccionales. - Alcance Global: Expande tus esfuerzos de reclutamiento con sitios de carreras disponibles en múltiples idiomas, permitiéndote conectar con talento en todo el mundo. Valor Principal y Soluciones Proporcionadas: La Red de Talento aborda los desafíos de atraer y comprometer al mejor talento ofreciendo una plataforma que mejora la marca del empleador, automatiza el re-engagement de candidatos y proporciona una experiencia amigable para los buscadores de empleo. Al integrar estas características, ayuda a las organizaciones a construir y mantener un fuerte canal de talento, reduciendo el tiempo de contratación y mejorando la eficiencia general del proceso de reclutamiento.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 136

**User Satisfaction Scores:**

- **Rendimiento:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Tablero de instrumentos:** 9.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilidad:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [BOLD](https://www.g2.com/es/sellers/bold)
- **Año de fundación:** 2005
- **Ubicación de la sede:** San Juan, Puerto Rico
- **Twitter:** @MightyRecruiter (5,590 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10490165 (1,509 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Reclutador, Reclutador Técnico
  - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Recursos humanos
  - **Company Size:** 57% Mediana Empresa, 23% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (3 reviews)
- Ahorro de tiempo (2 reviews)
- Gestión de solicitantes (1 reviews)
- Atención al Cliente (1 reviews)
- Personalización (1 reviews)

**Cons:**

- Mala selección de candidatos (1 reviews)
- Problemas de perfil (1 reviews)
- Problemas con el currículum (1 reviews)
- Desajuste de habilidades (1 reviews)
- Carga lenta (1 reviews)

  ### 12. [Zoho Recruit](https://www.g2.com/es/products/zoho-recruit/reviews)
  Zoho Recruit es un sistema de seguimiento de candidatos que atiende múltiples obstáculos enfrentados por los reclutadores. Con soluciones completas tanto para reclutadores internos como para agencias de personal, Zoho Recruit te ayuda a obtener, rastrear y contratar a los mejores candidatos, sin necesidad de malabares a través de diferentes medios. Personaliza cada aspecto de tu jornada laboral y automatiza tareas como enviar correos electrónicos, actualizar el estado de las entrevistas y más. Obtén informes y análisis al alcance de tu mano y planifica mejores estrategias de contratación.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 1,776

**User Satisfaction Scores:**

- **Rendimiento:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Tablero de instrumentos:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilidad:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Zoho](https://www.g2.com/es/sellers/zoho-b00ca9d5-bca8-41b5-a8ad-275480841704)
- **Año de fundación:** 1996
- **Ubicación de la sede:** Austin, TX
- **Twitter:** @Zoho (137,251 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/38373/ (30,531 empleados en LinkedIn®)
- **Teléfono:** +1 (888) 900-9646 

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Director, Director Ejecutivo
  - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 80% Pequeña Empresa, 15% Mediana Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (70 reviews)
- Integraciones (40 reviews)
- Personalización (36 reviews)
- Características (35 reviews)
- Gestión de solicitantes (33 reviews)

**Cons:**

- Curva de aprendizaje (24 reviews)
- Personalización limitada (24 reviews)
- Aprendizaje difícil (13 reviews)
- Configuración difícil (11 reviews)
- Características limitadas (11 reviews)

  ### 13. [Joveo](https://www.g2.com/es/products/joveo/reviews)
  Joveo es un líder en marketing de reclutamiento impulsado por IA. Su plataforma combina publicidad de empleo dirigida por IA, creación y gestión de sitios de carrera, compromiso de talento, chat de IA conversacional y análisis avanzados, para ayudar a los empleadores a atraer y encontrar el talento adecuado, mantener a los candidatos comprometidos y contratar de manera más eficiente. Joveo apoya todo el recorrido del marketing de reclutamiento desde la creación de conciencia y la promoción de roles hasta el fomento de relaciones con los candidatos y la optimización de los resultados de contratación. En otras palabras, proporcionan a los equipos de adquisición de talento una plataforma para gestionar, medir y mejorar cómo se conectan con el talento.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 117

**User Satisfaction Scores:**

- **Rendimiento:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Tablero de instrumentos:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilidad:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Joveo](https://www.g2.com/es/sellers/joveo)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.joveo.com/
- **Año de fundación:** 2017
- **Ubicación de la sede:** Menlo park, CA
- **Twitter:** @joveoinc (435 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/joveo/ (406 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Marketing y publicidad
  - **Company Size:** 44% Empresa, 32% Mediana Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Atención al Cliente (23 reviews)
- Útil (21 reviews)
- Facilidad de uso (8 reviews)
- Integraciones (8 reviews)
- Implementación fácil (6 reviews)

**Cons:**

- Curva de aprendizaje (3 reviews)
- Procesamiento lento (3 reviews)
- Configuración difícil (2 reviews)
- Dificultades de implementación (2 reviews)
- Análisis pobre (2 reviews)

  ### 14. [Hireology](https://www.g2.com/es/products/hireology/reviews)
  Hireology es la única plataforma de contratación diseñada específicamente para las necesidades únicas de industrias descentralizadas como la salud, la hospitalidad y el comercio minorista automotriz. Fundada en 2015 por un equipo de profesionales de reclutamiento que vieron de primera mano cómo las soluciones de contratación tradicionales no cumplían, Hireology entiende que contratar en tu mundo no es fácil, y no se parece a ningún otro lugar. Por eso ofrecemos un software que se adapta a cómo operas, a quién necesitas y a lo que estás trabajando para lograr. Hireology empodera a las organizaciones para construir procesos de contratación consistentes, cumplidores e impactantes en cada ubicación, marca y mercado. Nuestra plataforma va más allá de rastrear solicitantes: es un sistema de acción de solicitantes que identifica lo que está funcionando, mide el impacto real en el negocio y te ayuda a atraer, involucrar y ganar el talento que impulsa tu éxito. Para más información, visita www.hireology.com.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1,338

**User Satisfaction Scores:**

- **Rendimiento:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Tablero de instrumentos:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilidad:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Hireology](https://www.g2.com/es/sellers/hireology)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.Hireology.com
- **Año de fundación:** 2010
- **Ubicación de la sede:** Chicago, IL
- **Twitter:** @Hireology (2,404 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1409749/ (176 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Gerente General, Reclutador
  - **Top Industries:** Automotriz, Atención hospitalaria y sanitaria
  - **Company Size:** 66% Mediana Empresa, 26% Pequeña Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (235 reviews)
- Gestión de solicitantes (143 reviews)
- Gestión de Candidatos (126 reviews)
- Útil (102 reviews)
- Facilidad de navegación (70 reviews)

**Cons:**

- Gestión de Candidatos (40 reviews)
- Características faltantes (40 reviews)
- Falta de claridad (28 reviews)
- Faltan características (26 reviews)
- Limitaciones de acceso (25 reviews)

  ### 15. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/es/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)
  SAP SuccessFactors HCM es una suite global de recursos humanos en la nube impulsada por IA, diseñada para ayudar a las organizaciones a prosperar en un mundo en constante cambio. Con más de 100 localizaciones, ofrece visibilidad en tiempo real y soluciones conectadas en áreas clave de recursos humanos, nómina, gestión del talento, aprendizaje, analítica, planificación y experiencia del empleado. Más de 10,000 organizaciones confían en SAP SuccessFactors HCM para mejorar cada experiencia del empleado, decisión de la fuerza laboral y proceso de personas, convirtiendo a cada empleado en una historia de éxito. Con SAP SuccessFactors HCM, puedes: - Empoderar a tu fuerza laboral con herramientas impulsadas por IA para autoservicio, aprendizaje, rendimiento y desarrollo, ayudando a las personas a trabajar más rápido e inteligentemente. - Identificar y desarrollar el mejor talento con una fuente unificada de datos de personas y habilidades que respalda tanto las estrategias de recursos humanos como los objetivos empresariales. - Mantenerte en cumplimiento y ágil con actualizaciones legales y regulatorias integradas adaptadas a los requisitos comerciales locales. - Acelerar el tiempo para obtener valor aprovechando las mejores prácticas probadas de recursos humanos y la fortaleza de un ecosistema global de socios.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 1,442

**User Satisfaction Scores:**

- **Rendimiento:** 8.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Tablero de instrumentos:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilidad:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [SAP](https://www.g2.com/es/sellers/sap)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.sap.com/
- **Año de fundación:** 1972
- **Ubicación de la sede:** Walldorf
- **Twitter:** @SAP (297,227 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sap/ (141,341 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Reclutador, Consultor
  - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora
  - **Company Size:** 55% Empresa, 34% Mediana Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (144 reviews)
- Características (100 reviews)
- Gestión de Recursos Humanos (94 reviews)
- Características completas (83 reviews)
- Simple (80 reviews)

**Cons:**

- No es fácil de usar (68 reviews)
- No intuitivo (67 reviews)
- Personalización limitada (60 reviews)
- Curva de aprendizaje (57 reviews)
- Características limitadas (57 reviews)

  ### 16. [Workable](https://www.g2.com/es/products/workable/reviews)
  Workable es una plataforma de recursos humanos todo en uno diseñada para ayudar a las empresas a encontrar candidatos excepcionales, agilizar el proceso de contratación y gestionar sus equipos de manera más eficiente. Esta solución integral combina un sólido Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) con un flexible Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS), sirviendo como un sistema centralizado de registro para todas las actividades relacionadas con recursos humanos. Dirigido principalmente a profesionales de recursos humanos y gerentes de contratación, Workable atiende a organizaciones de diversos tamaños, desde startups hasta empresas consolidadas. Sus amplias características están diseñadas para optimizar el proceso de reclutamiento, facilitando a los usuarios la búsqueda de talento, la realización de entrevistas y la gestión de datos de empleados. La plataforma es particularmente beneficiosa para las empresas que buscan mejorar sus estrategias de contratación y mejorar la gestión general del equipo. Una de las características destacadas de Workable es su capacidad para buscar talento de manera efectiva. Los usuarios pueden publicar ofertas de trabajo en más de 200 bolsas de empleo y acceder a un vasto conjunto de más de 400 millones de perfiles de candidatos. Este alcance extenso permite a las empresas atraer una amplia gama de solicitantes, aumentando la probabilidad de encontrar el ajuste adecuado para su equipo. Además, la plataforma simplifica el proceso de contratación con herramientas de selección impulsadas por IA, entrevistas autoprogramadas y gestión automatizada de ofertas, todo diseñado para reducir el tiempo y el esfuerzo involucrados en el reclutamiento. Más allá de la contratación, Workable ofrece un conjunto de características para la gestión de empleados. La plataforma automatiza los procesos de incorporación, almacena de manera segura los datos de recursos humanos y facilita las evaluaciones de desempeño, asegurando que las organizaciones puedan mantener registros de empleados precisos y actualizados. Además, Workable incluye herramientas para el seguimiento del tiempo y la asistencia, permitiendo a las empresas gestionar solicitudes de tiempo libre, monitorear horas de trabajo y generar informes de nómina sin problemas. La integración de la tecnología de IA dentro de Workable mejora su funcionalidad, permitiendo a los usuarios buscar candidatos de manera más eficiente, elaborar comunicaciones personalizadas y crear kits de entrevista adaptados con facilidad. Diseñada para ser fácil de usar, la plataforma también incluye una aplicación móvil para la gestión sobre la marcha, asegurando que los profesionales de recursos humanos puedan mantenerse conectados y receptivos independientemente de su ubicación. Con más de 30,000 empresas en más de 100 países confiando en Workable, se ha establecido como un socio de confianza en la construcción de equipos de alto rendimiento.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 683

**User Satisfaction Scores:**

- **Rendimiento:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Tablero de instrumentos:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilidad:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Workable](https://www.g2.com/es/sellers/workable)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.workable.com
- **Año de fundación:** 2012
- **Ubicación de la sede:** Boston, Massachusetts
- **Twitter:** @Workable (8,993 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2666416/ (441 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Reclutador, Especialista en Adquisición de Talento
  - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora
  - **Company Size:** 58% Mediana Empresa, 29% Pequeña Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (194 reviews)
- Características (111 reviews)
- Intuitivo (94 reviews)
- Gestión de Candidatos (92 reviews)
- Interfaz de usuario (88 reviews)

**Cons:**

- Personalización limitada (67 reviews)
- Características faltantes (60 reviews)
- Gestión de Candidatos (58 reviews)
- Características limitadas (48 reviews)
- Opciones limitadas (42 reviews)

  ### 17. [JazzHR](https://www.g2.com/es/products/jazz-co/reviews)
  El software de reclutamiento JazzHR permite a los líderes empresariales ocupados centralizar y modernizar su enfoque de contratación. Sustituya las hojas de cálculo manuales y que consumen mucho tiempo y los buzones de correo llenos por un software de contratación flexible, asequible y centrado en las personas. Compita en tiempo real por el mejor talento y realice excelentes contrataciones para que pueda centrar su tiempo en hacer crecer su negocio y su personal. Solo pregunte a Signal 88, que redujo el tiempo de procesamiento de 8.5 días a solo 3 días, asegurando decisiones de contratación más rápidas. También rechazaron automáticamente al 39% de los solicitantes que no estaban calificados, ahorrando tiempo valioso al revisar largas listas de currículums, mientras que Fox Dealer ahora ahorra $300 por mes al publicar automáticamente empleos en más de 15 bolsas de trabajo gratuitas. Para más información, visite www.jazzhr.com.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 827

**User Satisfaction Scores:**

- **Rendimiento:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Tablero de instrumentos:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilidad:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Employ](https://www.g2.com/es/sellers/employ)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.employinc.com/
- **Año de fundación:** 2022
- **Ubicación de la sede:** Waltham, Massachusetts
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/employinc/ (1,379 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Reclutador, Especialista en Adquisición de Talento
  - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora
  - **Company Size:** 67% Mediana Empresa, 27% Pequeña Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (107 reviews)
- Gestión de solicitantes (35 reviews)
- Eficiencia (33 reviews)
- Oferta de trabajo (31 reviews)
- Útil (29 reviews)

**Cons:**

- Gestión de Candidatos (33 reviews)
- Personalización limitada (31 reviews)
- Características faltantes (30 reviews)
- Faltan características (24 reviews)
- Limitaciones de acceso (23 reviews)

  ### 18. [Sense](https://www.g2.com/es/products/sense-sense/reviews)
  Sense es un tipo de solución de compromiso de talento impulsada por IA diseñada para ayudar a las organizaciones a optimizar sus procesos de reclutamiento mientras mejora la experiencia del candidato. Al integrar tecnología avanzada con características fáciles de usar, Sense aborda las complejidades de la adquisición de talento, facilitando a los reclutadores la conexión con candidatos potenciales y la gestión eficiente de sus flujos de trabajo de contratación. El público objetivo de Sense incluye a profesionales de recursos humanos, reclutadores y equipos de adquisición de talento en diversas industrias. Las organizaciones que buscan mejorar sus estrategias de reclutamiento y comprometerse más efectivamente con los candidatos pueden beneficiarse de las capacidades integrales de la plataforma. Sense es particularmente útil para empresas que priorizan la comunicación personalizada y buscan crear una experiencia fluida para los candidatos a lo largo del proceso de contratación. Al aprovechar los conocimientos impulsados por IA, las organizaciones pueden tomar decisiones informadas que conducen a mejores resultados de contratación. Las características clave de Sense incluyen la Automatización de Reclutamiento, que ayuda a optimizar tareas repetitivas, permitiendo a los reclutadores centrarse en iniciativas estratégicas. El CRM de Talento permite a las organizaciones gestionar eficazmente las relaciones con los candidatos, mientras que los Sitios de Carrera personalizables proporcionan una plataforma para mostrar la cultura de la empresa y las oportunidades laborales. Además, las Campañas permiten un alcance dirigido, y la Puntuación y Coincidencia de Candidatos asegura que los candidatos más adecuados sean priorizados según sus calificaciones y adecuación para el puesto. Las características de Chatbot de IA y Mensajería de Texto facilitan la comunicación en tiempo real, mejorando el compromiso y la capacidad de respuesta. La Programación de Entrevistas y las Referencias simplifican aún más el proceso de reclutamiento, facilitando la coordinación de entrevistas y el aprovechamiento de las redes de empleados existentes para candidatos potenciales. Al combinar estas características, Sense no solo mejora la eficiencia del reclutador, sino que también fomenta una experiencia más atractiva y personalizada para los candidatos. La capacidad de la plataforma para integrar múltiples canales de comunicación asegura que los candidatos reciban actualizaciones y apoyo oportunos a lo largo del proceso de contratación. Este enfoque holístico del compromiso de talento distingue a Sense en el competitivo panorama de soluciones de reclutamiento, convirtiéndolo en una herramienta valiosa para las organizaciones que buscan atraer y retener al mejor talento.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 555

**User Satisfaction Scores:**

- **Rendimiento:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Tablero de instrumentos:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilidad:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Sense](https://www.g2.com/es/sellers/sense)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.sensehq.com
- **Año de fundación:** 2016
- **Ubicación de la sede:** San Francisco, US
- **Twitter:** @Sense_HQ (971 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10695065/ (476 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Reclutador, Gerente de Sucursal
  - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Atención hospitalaria y sanitaria
  - **Company Size:** 55% Mediana Empresa, 32% Pequeña Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (11 reviews)
- Automatización (9 reviews)
- Integraciones (9 reviews)
- Comunicación (8 reviews)
- Integraciones fáciles (7 reviews)

**Cons:**

- Problemas de mensajería (7 reviews)
- Fallos (4 reviews)
- Carga lenta (4 reviews)
- Rendimiento lento (4 reviews)
- Procesamiento lento (4 reviews)

  ### 19. [Appcast](https://www.g2.com/es/products/appcast/reviews)
  Appcast es la plataforma líder en marketing de reclutamiento impulsada por programación. Con tecnología avanzada, datos de mercado incomparables y un equipo de los mejores especialistas en marketing de reclutamiento de la industria, la plataforma de Appcast impulsa los resultados de contratación para más de 1,000 clientes. Appcast tiene su sede en Lebanon, N.H. con oficinas en toda América del Norte y Europa. Appcast es una subsidiaria de The Stepstone Group, una plataforma de reclutamiento digital líder que conecta a las empresas con el talento adecuado y ayuda a las personas a encontrar el trabajo correcto. Nuestras Soluciones - AppcastOne: AppcastOne transforma la adquisición de candidatos aprovechando el poder de la programación, la búsqueda, las redes sociales y los medios tradicionales en una única solución empresarial omnicanal. Rastrea cada paso desde la impresión hasta la contratación con nuestra tecnología de pujas inteligentes que está diseñada para responder en tiempo real para obtener mejores resultados. Respaldado por una medición transparente del ROI, los socios han logrado hasta un 50% de reducción en el costo por contratación junto con mejoras medibles en la calidad de los solicitantes. Appcast Brand & Creative: Appcast Brand & Creative ayuda a los empleadores a desbloquear su marca empleadora única y EVP a través de narrativas estratégicas, inclusivas y basadas en datos. Nuestro estudio creativo galardonado amplifica la autenticidad de la marca en todos los canales de reclutamiento, mejorando el compromiso, la lealtad y los resultados de contratación de los candidatos. Appcast Xtend: Appcast Xtend captura y vuelve a comercializar a los grupos de candidatos a través de la re-comercialización multicanal, convirtiendo más visitas en aplicaciones. Xtend mejora los resultados de reclutamiento en múltiples áreas, incluyendo el aumento del volumen de aplicaciones, la participación en eventos, la visibilidad de la marca empleadora y la alineación entre los candidatos y las oportunidades más adecuadas. La solución se superpone sin problemas en los ATS y sitios de carrera y está completamente automatizada, sin requerir esfuerzo adicional por parte del reclutador. Para obtener más información, visita http://www.appcast.io y síguenos en X @appcast\_io.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 129

**User Satisfaction Scores:**

- **Rendimiento:** 8.1/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Tablero de instrumentos:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilidad:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Appcast](https://www.g2.com/es/sellers/appcast)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.appcast.io/
- **Año de fundación:** 2014
- **Ubicación de la sede:** Lebanon, NH
- **Twitter:** @appcast_io (1,579 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3564335 (469 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Consultor de Personal
  - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Atención hospitalaria y sanitaria
  - **Company Size:** 58% Empresa, 27% Mediana Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (22 reviews)
- Atención al Cliente (15 reviews)
- Gestión de solicitantes (10 reviews)
- Configuración fácil (9 reviews)
- Automatización (8 reviews)

**Cons:**

- Desajuste de habilidades (8 reviews)
- Caro (5 reviews)
- Mala selección de candidatos (5 reviews)
- Curva de aprendizaje (4 reviews)
- Personalización limitada (4 reviews)

  ### 20. [hireEZ](https://www.g2.com/es/products/hireez/reviews)
  La plataforma de adquisición de talento impulsada por IA de hireEZ está diseñada para un reclutamiento escalable a nivel de mercado medio y empresarial. Impulsada por IA agentica, funciona como un CRM de reclutamiento completo, permitiendo la búsqueda de candidatos con IA, la revisión automatizada de currículums, la automatización del compromiso con los candidatos y análisis exhaustivos. hireEZ ayuda a las organizaciones a optimizar los flujos de trabajo, descubrir talento de alto nivel más rápidamente y tomar decisiones de contratación basadas en datos. Diseñada para equipos de alto rendimiento, apoya las operaciones de contratación de principio a fin con integración ATS, cumplimiento con GDPR y CCPA, y características avanzadas que impulsan resultados estratégicos de reclutamiento a gran escala.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 254

**User Satisfaction Scores:**

- **Rendimiento:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Tablero de instrumentos:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilidad:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [hireEZ](https://www.g2.com/es/sellers/hireez)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.hireez.com
- **Año de fundación:** 2015
- **Ubicación de la sede:** Mountain View, California
- **Twitter:** @hireez (2,546 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/18312292/ (153 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Reclutador, Reclutador Técnico
  - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 41% Pequeña Empresa, 29% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (15 reviews)
- Características (8 reviews)
- Acceso fácil (6 reviews)
- Eficiencia (6 reviews)
- Abastecimiento (6 reviews)

**Cons:**

- Información de contacto (3 reviews)
- Problemas de Información de Contacto (3 reviews)
- Problemas de gestión de contactos (3 reviews)
- Información de contacto inexacta (3 reviews)
- Problemas de costos (2 reviews)

  ### 21. [Paycor](https://www.g2.com/es/products/paycor/reviews)
  Paycor, una empresa de Paychex, ofrece la plataforma de Gestión de Capital Humano (HCM) más completa, flexible e innovadora del mercado. Paycor unifica los datos de los empleados en un solo sistema mientras se integra sin problemas con aplicaciones de terceros. La solución basada en la nube de Paycor ofrece desde el seguimiento de candidatos y la incorporación hasta la nómina, la administración de beneficios, la gestión del talento y la gestión de gastos, todo dentro de una interfaz intuitiva. Este enfoque integrado elimina el cambio de plataforma y la reintroducción de información, asegurando la precisión de los datos y ahorrando tiempo valioso. La combinación de Paycor y Paychex ofrece más opciones, más experiencia y más flexibilidad a los clientes. Las organizaciones obtienen acceso a un conjunto ampliado de soluciones que combina la tecnología innovadora de Paycor con la profunda experiencia en cumplimiento y servicios de asesoría de Paychex. Esta poderosa asociación eleva el estándar de lo que las empresas pueden esperar de su proveedor de HCM. Con Paycor, los líderes pueden modernizar cada aspecto de la gestión de personas y centrarse en lo que realmente importa: construir equipos ganadores. La plataforma automatiza tareas administrativas tediosas, mitiga el riesgo de cumplimiento a través de salvaguardas integradas y actualizaciones en tiempo real, y mejora la eficiencia organizacional mediante flujos de trabajo optimizados. Los empleados se benefician de capacidades de autoservicio y acceso móvil que les permiten gestionar su propia información, solicitar tiempo libre, acceder a estados de pago y controlar su salud financiera. Los líderes obtienen ventajas estratégicas a través de COR Leadership Insights, proporcionando inteligencia basada en datos que transforma la información rutinaria de la fuerza laboral en ideas accionables. Estos análisis ayudan a los gerentes a mejorar el rendimiento del equipo, fortalecer el compromiso de los empleados y tomar decisiones empresariales más informadas. La arquitectura abierta de la plataforma asegura que a medida que evolucionan las necesidades empresariales, Paycor se adapte en consecuencia, apoyando tanto escenarios de crecimiento rápido como objetivos de sostenibilidad a largo plazo. Respaldado por un soporte al cliente receptivo y mejorado por la experiencia de asesoría de Paychex, Paycor funciona como algo más que un proveedor de tecnología: sirve como un socio de confianza para ayudar a las organizaciones a optimizar su activo más valioso: su gente.


  **Average Rating:** 3.9/5.0
  **Total Reviews:** 1,232

**User Satisfaction Scores:**

- **Rendimiento:** 7.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 7.7/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Tablero de instrumentos:** 7.5/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilidad:** 6.7/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Paycor](https://www.g2.com/es/sellers/paycor)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.paycor.com
- **Año de fundación:** 1990
- **Ubicación de la sede:** Cincinnati, OH
- **Twitter:** @PaycorInc (3,859 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/22803/ (2,746 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Recursos Humanos
  - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Gestión de organizaciones sin fines de lucro
  - **Company Size:** 72% Mediana Empresa, 17% Pequeña Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (379 reviews)
- Gestión de Nóminas (210 reviews)
- Acceso fácil (186 reviews)
- Útil (171 reviews)
- Simple (171 reviews)

**Cons:**

- Pobre atención al cliente (164 reviews)
- Características faltantes (93 reviews)
- No es fácil de usar (93 reviews)
- Malos servicios de soporte (93 reviews)
- Informar de problemas (93 reviews)

  ### 22. [CareerArc](https://www.g2.com/es/products/careerarc/reviews)
  CareerArc es una empresa líder en tecnología de reclutamiento social que ayuda a las organizaciones a atraer y contratar a los mejores candidatos donde más frecuentan: en las redes sociales. Como la única plataforma de reclutamiento social diseñada para la adquisición de talento, CareerArc ayuda a las empresas a atraer a los mejores candidatos y a conectarse con ellos con más frecuencia y de manera más significativa, a través de estrategia en redes sociales, automatización, publicación e inteligencia, todo en un solo lugar.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 28

**User Satisfaction Scores:**

- **Rendimiento:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Tablero de instrumentos:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilidad:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [CareerArc](https://www.g2.com/es/sellers/careerarc-a7ae7f42-6f2e-4e5b-91ed-dc12a61a5706)
- **Año de fundación:** 2009
- **Ubicación de la sede:** Burbank, CA
- **Twitter:** @CareerArc (110,406 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/careerarc/ (53 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 48% Empresa, 34% Mediana Empresa


  ### 23. [Recruit CRM & ATS](https://www.g2.com/es/products/recruit-crm-ats/reviews)
  Recruit CRM es un sistema ATS + CRM de extremo a extremo diseñado para empresas de reclutamiento y búsqueda de ejecutivos. Reclutadores en más de 100 países confían en Recruit CRM para gestionar sus candidatos, clientes, contactos, correos electrónicos, llamadas telefónicas y publicaciones de empleo. Características como un potente analizador de currículums con IA (que incluso puede analizar currículums directamente desde tus correos electrónicos) Una vista kanban sencilla tanto para ventas como para reclutamiento, disparadores de correo electrónico y búsqueda booleana hacen de Recruit CRM la mejor opción absoluta para agencias de reclutamiento.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 101

**User Satisfaction Scores:**

- **Rendimiento:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.7/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Tablero de instrumentos:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilidad:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Recruit CRM](https://www.g2.com/es/sellers/recruit-crm)
- **Año de fundación:** 2017
- **Ubicación de la sede:** Norwood, New Jersey
- **Twitter:** @CrmRecruit (1,874 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/13457777/ (379 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Recursos humanos
  - **Company Size:** 87% Pequeña Empresa, 7% Mediana Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (6 reviews)
- Atención al Cliente (5 reviews)
- Automatización (4 reviews)
- Personalización (4 reviews)
- Integraciones (4 reviews)

**Cons:**

- Características faltantes (4 reviews)
- Problemas de funcionalidad del correo electrónico (3 reviews)
- Caro (3 reviews)
- Complejidad de características (2 reviews)
- Oferta de trabajo (2 reviews)

  ### 24. [Radancy](https://www.g2.com/es/products/radancy/reviews)
  Radancy es el proveedor líder de software de adquisición de talento basado en la nube que resuelve de manera inteligente los desafíos más críticos para las empresas a nivel mundial y ofrece resultados rentables que fortalecen sus organizaciones. La Nube de Adquisición de Talento de Radancy, impulsada por datos ricos y profundos conocimientos de la industria, optimiza todo el recorrido del candidato, permitiendo a las empresas contratar al talento más calificado más rápido, mientras reduce costos y aumenta el ROI, la eficiencia del reclutador y mejora la experiencia del candidato.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 196

**User Satisfaction Scores:**

- **Rendimiento:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.5/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Tablero de instrumentos:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilidad:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Radancy](https://www.g2.com/es/sellers/radancy)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.radancy.com/en
- **Ubicación de la sede:** New York, New York
- **Twitter:** @radancyco (5,424 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/radancy/ (1,059 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Contratación y Reclutamiento
  - **Company Size:** 40% Pequeña Empresa, 39% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Atención al Cliente (7 reviews)
- Útil (5 reviews)
- Gestión de Retroalimentación (4 reviews)
- Eficiencia en el Reclutamiento (4 reviews)
- Fiabilidad (4 reviews)

**Cons:**

- Caro (2 reviews)
- Configuración difícil (1 reviews)
- Deficiencia de características (1 reviews)
- Dificultades de implementación (1 reviews)
- Problemas de implementación (1 reviews)

  ### 25. [ClearCompany](https://www.g2.com/es/products/clearcompany/reviews)
  ClearCompany es una plataforma unificada de gestión del talento que ayuda a las organizaciones a contratar más rápido, desarrollar a su personal y construir una fuerza laboral de alto rendimiento con claridad y confianza. Diseñada para equipos modernos, distribuidos y sin escritorio en industrias como la salud, la manufactura, la construcción, el comercio minorista, la hospitalidad, la ingeniería y la educación, ClearCompany conecta cada etapa del ciclo de vida del empleado en un sistema centralizado. La plataforma reúne el Seguimiento de Candidatos (ATS), la Incorporación, la Gestión del Desempeño, el Compromiso de los Empleados, la Gestión del Aprendizaje (LMS), la Gestión de la Compensación y la Analítica de Personas, brindando a los equipos de RRHH y talento una solución única y poderosa que escala con ellos a medida que su fuerza laboral crece. ClearCompany elimina la complejidad de gestionar múltiples herramientas desconectadas y proporciona una experiencia consistente para los equipos de RRHH, gerentes y empleados. ⸻ Una Plataforma de Talento Unificada Diseñada para Equipos de RRHH Modernos ClearCompany ofrece una plataforma de talento unificada que conecta etapas clave del ciclo de vida del talento: Contratación e Incorporación: Una experiencia moderna de reclutamiento e incorporación que atrae al talento adecuado, acelera el tiempo de contratación y ofrece un inicio guiado y sin problemas que prepara a los nuevos empleados para el éxito temprano. Incorporación: Una experiencia de incorporación conectada que elimina fricciones, automatiza pasos críticos y ayuda a los nuevos empleados a alcanzar la productividad rápidamente, desde cualquier dispositivo o ubicación. Desempeño y Compromiso: Conversaciones continuas sobre el desempeño, expectativas claras, retroalimentación en tiempo real y reconocimiento significativo que fortalecen la alineación y elevan la efectividad del gerente. Compromiso de los Empleados: Programas de compromiso perspicaces que revelan el sentimiento y la motivación en tiempo real, permitiendo a los líderes tomar medidas antes de que los problemas se conviertan en problemas mayores. Gestión del Aprendizaje: Una plataforma de aprendizaje moderna que ofrece capacitación lista para dispositivos móviles y de campo, recomendaciones impulsadas por IA y programas de aprendizaje extendidos para empleados, clientes y socios. Gestión de la Compensación: Planificación de compensaciones y trayectorias de crecimiento que ayudan a las organizaciones a recompensar de manera justa, apoyar la movilidad y retener a los mejores talentos con confianza. Analítica e Inteligencia: Analítica unificada que conecta muchos aspectos clave de los datos del ciclo de vida del talento, proporcionando visibilidad en tiempo real de tendencias, riesgos y oportunidades sin requerir experiencia en BI. Al reunir la contratación, la incorporación, el aprendizaje, el desempeño, el compromiso y la compensación en una plataforma conectada, ClearCompany ayuda a las organizaciones a crear consistencia a lo largo del ciclo de vida del talento, mejorar la alineación de la fuerza laboral y apoyar mejores decisiones que impulsan resultados comerciales medibles. ⸻ Diseñada para Organizaciones Medianas y Grandes ClearCompany está diseñada para profesionales de RRHH, equipos de adquisición de talento y líderes de personas en organizaciones con necesidades complejas de fuerza laboral, especialmente aquellas en industrias con empleados distribuidos o sin escritorio. Sus integraciones robustas con los principales sistemas de HRIS y nómina agilizan los flujos de datos y reducen la carga administrativa, ayudando a los equipos de RRHH a operar con más rapidez y precisión.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 492

**User Satisfaction Scores:**

- **Rendimiento:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Tablero de instrumentos:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilidad:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [ClearCompany](https://www.g2.com/es/sellers/clearcompany)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.clearcompany.com/
- **Año de fundación:** 2004
- **Ubicación de la sede:** Boston, MA
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2944518/ (308 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Generalista de Recursos Humanos, Especialista en Adquisición de Talento
  - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Gestión de organizaciones sin fines de lucro
  - **Company Size:** 68% Mediana Empresa, 21% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (84 reviews)
- Útil (48 reviews)
- Atención al Cliente (41 reviews)
- Intuitivo (36 reviews)
- Simple (32 reviews)

**Cons:**

- Características limitadas (24 reviews)
- Características faltantes (22 reviews)
- Personalización limitada (15 reviews)
- Gestión de Candidatos (14 reviews)
- Curva de aprendizaje (14 reviews)



## Parent Category

[Suites de Adquisición de Talento Software](https://www.g2.com/es/categories/talent-acquisition-suites)



## Related Categories

- [Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)](https://www.g2.com/es/categories/applicant-tracking-systems-ats)
- [Software de Automatización de Reclutamiento](https://www.g2.com/es/categories/recruiting-automation)
- [Plataformas de Reclutamiento](https://www.g2.com/es/categories/recruitment-platforms)



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## Buyer Guide

### Lo que debes saber sobre las plataformas de marketing de reclutamiento

### ¿Qué son las plataformas de marketing de reclutamiento?

Las empresas a menudo buscan una ventaja cuando se trata de buscar talento de alta calidad. A medida que la contratación se ha trasladado en línea, los reclutadores han buscado nuevas formas de ayudar a que las vacantes de su empresa se destaquen entre miles de otras ofertas de trabajo en los canales de redes sociales. Las plataformas de marketing de reclutamiento ayudan a las empresas a promover la marca de su organización, llegar a posibles contrataciones, aprovechar las plataformas de redes sociales y rastrear la efectividad de su reclutamiento.

Beneficios clave de las plataformas de marketing de reclutamiento

- Construir reconocimiento de marca
- Aumentar la cantidad y calidad de los solicitantes
- Crear una experiencia personalizada para el candidato
- Rastrear la efectividad de los esfuerzos de reclutamiento

### ¿Por qué usar plataformas de marketing de reclutamiento?

**Construir reconocimiento de marca —** Distinguirse de los miles de otros empleadores que publican trabajos en línea ayuda a atraer a más candidatos. Las soluciones de marketing de reclutamiento permiten a las empresas crear sitios de carreras con la marca de la organización, dando a las publicaciones de trabajo un aspecto más personalizado en comparación con las publicaciones formulaicas en los tablones de empleo. Algunas plataformas permiten a los usuarios enviar correos electrónicos con la marca a prospectos específicos. En última instancia, estos elementos de marca pueden elevar el perfil de una empresa y generar una mayor conciencia de sus oportunidades disponibles.

**Atraer un grupo de solicitantes de alta calidad —** Las soluciones de marketing de reclutamiento vienen con una variedad de herramientas para ayudar a las empresas a atraer solicitantes que se ajusten bien a sus vacantes. Las herramientas de alcance en redes sociales y la publicidad dirigida permiten a los reclutadores interactuar con buscadores de empleo que son adecuados para el puesto. Algunas plataformas cuentan con funciones de gestión de eventos para organizar, publicitar y llevar a cabo eventos de reclutamiento, incluidas ferias de empleo virtuales. Estos eventos pueden ayudar a las empresas a encontrar talento fuerte. Los tablones de empleo integrados en algunos productos de marketing de reclutamiento brindan a las empresas un control aún mayor sobre sus solicitantes.

**Personalizar la experiencia del candidato —** Una vez que los candidatos han encontrado una oferta de trabajo, mantenerlos comprometidos es clave. La funcionalidad de automatización de correos electrónicos puede enviar mensajes a los candidatos en momentos prescritos, como después de visitar un sitio web o si olvidan completar una solicitud. Las capacidades de mensajería de texto automatizada permiten a los reclutadores llegar a los candidatos en sus dispositivos móviles. Algunas plataformas tienen sitios de carreras personalizados, por lo que las ofertas de trabajo y el aspecto de una página de destino de carrera son diferentes para cada candidato. Muchos productos también tienen una funcionalidad similar a un CRM similar a los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS), que permiten a los reclutadores rastrear a los candidatos desde su compromiso inicial hasta el proceso de contratación. Los datos de estos sistemas proporcionan información valiosa sobre el proceso para que las empresas puedan esforzarse por mejorar continuamente la experiencia del candidato, así como la efectividad de sus esfuerzos de alcance.

**Analizar la efectividad de los esfuerzos de reclutamiento —** Los datos analíticos recopilados por las plataformas de marketing de reclutamiento durante el proceso de reclutamiento ayudan a los equipos a comprender cómo mejorar sus procesos de contratación. Muchas plataformas tienen amplias capacidades analíticas para que los reclutadores puedan entender cuál de sus comunicaciones por correo electrónico, mensaje de texto o redes sociales tuvo el mayor impacto. También pueden rastrear qué sitios de carreras con marca generaron más clics hacia una solicitud. Los paneles de control para los flujos de candidatos ofrecen una visión rápida de dónde se encuentran los solicitantes en el proceso de contratación. Para las plataformas que organizan eventos, los análisis de registros y asistencia proporcionan información para eventos futuros.

### ¿Quién usa las plataformas de marketing de reclutamiento?

Generalmente, los reclutadores son los principales usuarios de las plataformas de marketing de reclutamiento. Hay varios tipos de reclutadores que pueden usar estos productos:

**Reclutadores corporativos internos —** Para las empresas con sus propios reclutadores, las plataformas de marketing de reclutamiento ayudan a esos equipos de reclutamiento a maximizar sus esfuerzos para cubrir vacantes. Estos reclutadores suelen intentar cubrir puestos interactuando con profesionales que buscan nuevas oportunidades.

**Reclutadores de campus —** Los reclutadores encargados de encontrar estudiantes universitarios que puedan ser adecuados para pasantías o puestos de nivel inicial en una empresa también utilizan plataformas de marketing de reclutamiento. Las funciones de planificación de eventos son útiles en el campus, ya que los reclutadores intentan atraer candidatos a ferias de empleo en el campus u otros eventos de networking.

**Reclutadores de agencias de empleo —** Además de las empresas que tienen sus propios equipos de reclutamiento, las firmas de empleo utilizan plataformas de marketing de reclutamiento para apoyar sus esfuerzos de colocar candidatos en puestos en empresas de terceros.

### Características de las plataformas de marketing de reclutamiento

**Sitios de carreras con marca —** Los sitios de carreras personalizados permiten a las empresas poner su propia marca única en sus publicaciones de trabajo. Los reclutadores pueden personalizar elementos como los gráficos de la página, colores, descripciones de texto de trabajo, idioma y campos de formulario. Algunos productos ofrecen páginas de carreras personalizadas, por lo que se genera una página para cada candidato con detalles personalizados y recomendaciones de trabajos que podrían interesarles.

**Tablones de empleo integrados —** La funcionalidad de tablones de empleo da a las empresas control sobre cómo mostrar sus ofertas de trabajo. Las funciones de búsqueda permiten a los candidatos filtrar trabajos y encontrar posiciones que coincidan con sus habilidades e intereses.

**Gestión de flujos de candidatos —** Los productos de marketing de reclutamiento proporcionan herramientas para que los reclutadores gestionen los registros de los solicitantes y generen información a partir de los datos de reclutamiento. Estos son a menudo sistemas similares a CRM que organizan datos sobre cada interacción entre los candidatos y la empresa, permitiendo a los reclutadores enfocar su energía en los candidatos más comprometidos y relevantes.

**Automatización de correos electrónicos —** Los correos electrónicos automatizados a los candidatos ayudan a mantenerlos comprometidos. Los reclutadores pueden configurar plataformas de marketing de reclutamiento para enviar correos electrónicos con la marca de la empresa a los candidatos para diferentes escenarios, como si un candidato no responde a un correo electrónico inicial o si comenzó una solicitud y no la terminó. Las funciones de seguimiento que generan datos sobre aperturas y clics ayudan a los reclutadores a entender qué comunicaciones son más efectivas.

**Análisis e informes —** Los conocimientos obtenidos de los datos de reclutamiento ayudan a los reclutadores a entender cómo están funcionando sus campañas y cómo pueden mejorar sus procesos de contratación. Esto podría incluir paneles de análisis que muestran visualizaciones de datos para visitas a páginas de carreras, tasas de apertura de correos electrónicos, participación en redes sociales o qué publicaciones de trabajo están convirtiendo más prospectos en solicitantes.

**Integraciones con ATS —** Para agilizar el proceso de gestión de datos de candidatos, la mayoría de las plataformas se integran con un ATS o tienen su propio ATS interno.

#### Características adicionales de las plataformas de marketing de reclutamiento

**Búsqueda en tablones de empleo de terceros —** Las búsquedas automatizadas de tablones de empleo externos ayudan a los reclutadores a obtener nombres de talentos que podrían estar calificados para vacantes, ahorrando a los reclutadores el tiempo que llevaría escanear manualmente en busca de candidatos.

**Integración con redes sociales —** Algunas plataformas permiten a los reclutadores publicar información sobre vacantes directamente en sitios populares de redes sociales, ayudando a aumentar el alcance de sus esfuerzos de difusión.

**Gestión de eventos —** Las ferias de empleo y otros eventos de reclutamiento pueden ser clave para construir un flujo de talento para una empresa, por lo que algunas plataformas vienen con funcionalidad de gestión de eventos integrada. Estas características ayudan a los reclutadores a gestionar múltiples aspectos del evento, incluyendo el envío de comunicaciones, registros de participantes y seguimiento de asistencia. Estos datos se pueden compartir con un ATS o CRM de candidatos para agilizar los esfuerzos de seguimiento. Algunas plataformas han adaptado su funcionalidad de eventos para permitir eventos virtuales también.

**Mensajería de texto —** Con la ubicuidad de los dispositivos móviles, la funcionalidad de mensajería de texto integrada en los productos de marketing de reclutamiento proporciona otro canal de comunicación que los reclutadores pueden usar para llegar a los solicitantes. Los mensajes SMS automatizados mantienen a los candidatos comprometidos después de los contactos iniciales y los animan a continuar con el proceso de solicitud de una empresa.

**Compatibilidad móvil —** Los sitios de carreras que se muestran correctamente en dispositivos móviles ayudan a garantizar que los candidatos puedan solicitar fácilmente los puestos que les interesan, independientemente del tipo de dispositivo que estén utilizando.

**Integraciones con tablones de empleo —** Conectar una plataforma de marketing de reclutamiento a tablones de empleo externos permite a los reclutadores compartir publicaciones directamente en múltiples sitios de listados de empleo. Las herramientas de análisis también permiten a los reclutadores analizar el rendimiento de sus publicaciones en diferentes sitios de empleo.

Otras características de las plataformas de marketing de reclutamiento: [Automatización](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/automation), [Panel de control](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/dashboard), [Estrategia digital](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/digital-strategy), [Marca del empleador](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/employer-branding), [Compartición de archivos](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/file-sharing), [Integraciones](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/integrations), [Interoperabilidad](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/interoperability), [Movilidad](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/mobility), [Rendimiento](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/performance), [Informes](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/reporting), [Reclutamiento social](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/social-recruiting)

### Tendencias relacionadas con las plataformas de marketing de reclutamiento

**Personalización —** Con los candidatos clasificando cientos o miles de ofertas de trabajo en varias plataformas de redes sociales, una empresa que ofrece una experiencia personalizada para un candidato se destaca entre la multitud. Las soluciones de marketing de reclutamiento están ofreciendo cada vez más páginas de destino personalizadas para candidatos específicos que permiten a los reclutadores adaptar las ofertas de trabajo y sus mensajes a cada solicitante. Estas páginas son personalizables en función de una variedad de factores, como la ubicación del candidato, el idioma principal o los intereses profesionales. Otros elementos de reclutamiento pueden personalizarse, como campañas de correo electrónico dirigidas y mensajes de texto automatizados. En última instancia, la personalización ayuda a las empresas a conectarse a un nivel más profundo con los solicitantes y a fomentar que un mayor número de candidatos de alta calidad se postulen.

**Eventos virtuales —** Los eventos de reclutamiento pueden ser fuentes importantes de talento para los empleadores, así como oportunidades valiosas de networking para los buscadores de empleo. En parte como resultado de la pandemia de COVID-19 de 2020, los proveedores de marketing de reclutamiento están trasladando sus plataformas de gestión de eventos, que típicamente ayudan a organizar eventos presenciales, para gestionar eventos virtuales. Estas plataformas ayudan a los reclutadores a promover sus eventos con mensajes personalizados, programar entrevistas por video y rastrear el compromiso y la asistencia de los candidatos. Si bien la experiencia de un evento de reclutamiento virtual es indudablemente diferente de una feria de empleo presencial, los eventos virtuales tienen el potencial de reemplazar parte de la generación de flujo de talento de los eventos en vivo.

### Problemas potenciales con las plataformas de marketing de reclutamiento

**Sobrecarga de comunicación —** Una función clave de una plataforma de marketing de reclutamiento es mejorar el alcance a los candidatos, pero los reclutadores deben tener cuidado de no ser demasiado entusiastas en sus esfuerzos de reclutamiento. Con la capacidad de enviar recordatorios automatizados por correo electrónico y mensajes de texto a los candidatos, puede ser tentador programar una serie de mensajes para los candidatos, especialmente si muestran una falta de compromiso. Sin embargo, los reclutadores deben tener cuidado de no bombardear a sus prospectos con un número excesivo de mensajes, lo que podría resultar en que los candidatos ignoren esas comunicaciones como el resto de los mensajes de spam en sus bandejas de entrada.

### Software y servicios relacionados con las plataformas de marketing de reclutamiento

[**Sistemas de seguimiento de solicitantes**](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) **—** Los productos de marketing de reclutamiento a menudo se integran con un ATS, que está diseñado para gestionar la información de los solicitantes a lo largo del proceso de contratación. Las plataformas de marketing de reclutamiento típicamente mejoran la funcionalidad central de un ATS al proporcionar herramientas adicionales de alcance y marketing digital para atraer candidatos y construir flujos de talento.

[**Software de tablones de empleo**](https://www.g2.com/categories/job-boards) **—** Si bien algunos productos de marketing de reclutamiento tienen tablones de empleo integrados, muchos también se integran con tablones de empleo de terceros bien conocidos, ya que muchos candidatos probablemente estén familiarizados con los tablones de empleo y los utilizarán como herramientas en sus búsquedas de empleo.

[**Software de gestión de relaciones con candidatos**](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/candidate-relationship-management) **—** Muchos productos de marketing de reclutamiento tienen una funcionalidad integrada similar a un CRM para rastrear el compromiso con los candidatos y generar información sobre qué esfuerzos de reclutamiento están dando los mejores resultados.

### Preguntas frecuentes más populares

#### ¿Qué es el software de marketing de reclutamiento?

El software de marketing de reclutamiento ayuda a las organizaciones a atraer y comprometer a los candidatos antes de que se postulen, aprovechando la publicidad de empleo, la marca del empleador y las herramientas de cultivo de candidatos para construir un flujo de solicitantes calificados. Se sitúa aguas arriba del ATS, que gestiona a los solicitantes ya en proceso. El software de marketing de reclutamiento se centra en alcanzar y convertir candidatos pasivos en activos. La mayoría de las plataformas combinan distribución de empleo, gestión de sitios de carreras y gestión de relaciones con candidatos en un solo flujo de trabajo.

#### ¿Qué software de marketing de reclutamiento tiene las mejores reseñas?

Las plataformas de marketing de reclutamiento mejor valoradas en G2 abarcan sistemas de seguimiento de solicitantes, herramientas de distribución de empleo y plataformas completas de adquisición de talento. 

- [100Hires](https://www.g2.com/products/100hires/reviews) **:** La plataforma más revisada en la categoría con una calificación de 4.83, con una fuerte base de revisores de SMB que citan la facilidad de uso y configuración como las principales razones para su adopción.
- [JobDiva](https://www.g2.com/products/jobdiva/reviews) **:** Entre las plataformas mejor valoradas en la categoría con una fuerte representación empresarial, revisada por firmas de reclutamiento y dotación de personal por sus capacidades de ATS y CRM de extremo a extremo.
- [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews) **:** Una plataforma ampliamente revisada en los segmentos de SMB y empresarial, citada por flujos de trabajo de contratación estructurados y fuertes capacidades de integración.
- [Jobilla](https://www.g2.com/products/jobilla/reviews) **:** La segunda plataforma más revisada en la categoría, con una fuerte base de revisores de SMB y mercado medio que citan su enfoque de publicidad de empleo impulsado por redes sociales como un diferenciador.

#### ¿Qué plataforma de marketing de reclutamiento ofrece las tasas de conversión de solicitantes más altas?

La tasa de conversión es una de las métricas de rendimiento más citadas en las reseñas de G2 para esta categoría, con compradores evaluando específicamente plataformas que optimizan el gasto de distribución hacia un mayor volumen de solicitantes de calidad.

- [LinkedIn Recruitment Marketing](https://www.g2.com/products/linkedin-recruitment-marketing/reviews) **:** Entre las plataformas mejor valoradas en la categoría con las mejores puntuaciones de recomendación, revisada por equipos de adquisición de talento por ofrecer una fuerte calidad de candidatos y conversión de publicidad de empleo en la red profesional más grande del mundo.
- [Ceipal ATS](https://www.g2.com/products/ceipal-ats/reviews) **:** Altamente valorada con una fuerte base de revisores de SMB, citada por equipos de reclutamiento por sus capacidades de búsqueda y coincidencia impulsadas por IA que presentan candidatos de mejor ajuste y reducen el tiempo dedicado a solicitantes de baja conversión.
- [Joveo](https://www.g2.com/products/joveo/reviews) **:** Una plataforma de publicidad de empleo programática revisada por equipos de adquisición de talento por su optimización de gasto impulsada por IA en tablones de empleo, con compradores citando mejoras medibles en el costo por solicitante y tasas de finalización de solicitudes.

#### ¿Qué solución admite campañas de reclutamiento multicanal?

Llevar a cabo campañas de reclutamiento coordinadas a través de tablones de empleo, redes sociales, correo electrónico y sitios de carreras desde una sola plataforma es un criterio de evaluación principal para compradores de mercado medio y empresarial en esta categoría en G2.

- [100Hires](https://www.g2.com/products/100hires/reviews) **:** La plataforma más revisada en la categoría, con revisores citando su distribución de empleo en múltiples tablones y seguimiento integrado de candidatos como herramientas prácticas para equipos que gestionan contrataciones simultáneas en múltiples roles y canales.
- [Teamtailor](https://www.g2.com/products/teamtailor/reviews) **:** Revisada por equipos de mercado medio por combinar gestión de sitios de carreras, distribución de empleo y cultivo de candidatos en una plataforma, con revisores citando sus características de marca del empleador como un diferenciador para campañas multicanal coordinadas.
- [Hireology](https://www.g2.com/products/hireology/reviews) **:** Revisada por empresas con múltiples ubicaciones en automoción y atención médica por su capacidad para llevar a cabo publicidad de empleo y comunicación con candidatos de manera consistente en múltiples sitios y canales de contratación desde una plataforma centralizada.

#### ¿Cuál es la mejor herramienta de marketing de reclutamiento para la marca del empleador?

La marca del empleador es una de las capacidades más discutidas en las reseñas de G2 para esta categoría, con compradores buscando plataformas que les den control sobre la presentación de la marca sin requerir un desarrollador.

- [Teamtailor](https://www.g2.com/products/teamtailor/reviews): Revisada por equipos de SMB y mercado medio específicamente por su constructor de sitios de carreras y características de marca del empleador, con revisores citando la facilidad de crear una experiencia de candidato con marca sin recursos de diseño o desarrollo.
- [Personio](https://www.g2.com/products/personio/reviews): Una plataforma de RRHH con capacidades de reclutamiento y marca del empleador revisada por equipos de SMB por su personalización de páginas de carreras y herramientas de comunicación con candidatos que ayudan a organizaciones más pequeñas a presentar una marca de empleador profesional sin un equipo de RRHH dedicado.
- [hireEZ](https://www.g2.com/products/hireez/reviews): Una plataforma de reclutamiento saliente bien valorada revisada por equipos de adquisición de talento por sus características de búsqueda y compromiso con candidatos impulsadas por IA que apoyan el alcance de la marca del empleador a candidatos pasivos a escala.

### Preguntas frecuentes para pequeñas empresas

#### ¿Cuál es el software de marketing de reclutamiento más asequible para pequeñas empresas?

Los compradores de pequeñas empresas en esta categoría priorizan plataformas con precios de entrada bajos, configuración simple y sin necesidad de un equipo de RRHH dedicado para operar. Vea las opciones completas en la[página de software de marketing de reclutamiento para SMB](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/small-business).

- [Loxo](https://www.g2.com/products/loxo/reviews) **:** Valorada por encima del promedio de la categoría, citada por pequeños equipos de dotación de personal y reclutamiento por precios accesibles y capacidades de búsqueda, seguimiento y alcance todo en uno.
- [JazzHR](https://www.g2.com/products/jazzhr/reviews) **:** Revisada por pequeñas empresas por sus características sencillas de publicación de empleo y seguimiento de solicitantes a un precio adecuado para equipos de contratación reducidos.
- [Zoho Recruit](https://www.g2.com/products/zoho-recruit/reviews) **:** Revisada positivamente por pequeñas empresas ya en el ecosistema de Zoho por su seguimiento de solicitantes rentable y automatización de reclutamiento sin la carga de una plataforma empresarial independiente.

#### ¿Cuál es el mejor software de marketing de reclutamiento para startups?

Las startups en G2 priorizan plataformas que son rápidas de configurar, no requieren un reclutador dedicado para gestionar y cubren la publicación de empleo y el seguimiento de candidatos en una sola herramienta. 

- [Ceipal ATS](https://www.g2.com/products/ceipal-ats/reviews) **:** Entre las plataformas mejor valoradas en la categoría, con una calificación de 4.82 y una fuerte base de revisores de SMB, citada por su rápida incorporación y características de búsqueda impulsadas por IA adecuadas para equipos en etapa inicial que construyen procesos de contratación desde cero.
- [Workable](https://www.g2.com/products/workable/reviews) **:** Una de las plataformas más revisadas en la categoría, revisada por startups y equipos en crecimiento por sus amplias integraciones con tablones de empleo y gestión sencilla de flujos de candidatos.
- [Breezy HR](https://www.g2.com/products/breezy-hr/reviews) **:** Revisada por equipos pequeños y en etapa inicial por su interfaz visual de flujo de candidatos y configuración rápida, citada como un punto de partida práctico para empresas que se trasladan de un seguimiento de contratación basado en hojas de cálculo.

#### ¿Qué plataforma de marketing de reclutamiento es la más fácil de usar?

Las puntuaciones de facilidad de uso y configuración de los revisores de G2 identifican claramente un grupo de plataformas que los gerentes de contratación y generalistas de RRHH pueden operar sin capacitación específica para reclutadores.

- [TalentRecruit](https://www.g2.com/products/talentrecruit/reviews) **:** La plataforma mejor valorada en la categoría con una calificación de 4.96 y las mejores puntuaciones de recomendación, revisada por equipos de SMB y mercado medio por su interfaz intuitiva y experiencia de gestión de candidatos simplificada.
- [JobDiva](https://www.g2.com/products/jobdiva/reviews) **:** Entre las puntuaciones más altas de facilidad de uso entre las plataformas más revisadas en la categoría, revisada por firmas de dotación de personal por un flujo de trabajo que minimiza la fricción administrativa en operaciones de reclutamiento de alto volumen.
- [Employment Hero](https://www.g2.com/products/employment-hero/reviews) **:** Revisada por usuarios de pequeñas empresas y generalistas de RRHH por su interfaz accesible que combina reclutamiento con una gestión más amplia de RRHH, reduciendo el número de herramientas que los equipos pequeños necesitan gestionar.

#### ¿Cómo atraen las pequeñas empresas a los candidatos sin un equipo de reclutamiento dedicado?

El patrón más consistente en las reseñas de G2 para esta categoría es que los equipos pequeños logran los mejores resultados seleccionando una plataforma que automatiza la distribución de empleo en múltiples tablones desde una sola publicación en lugar de gestionar listados manualmente. Los revisores en empresas más pequeñas consistentemente califican las plataformas más alto cuando la comunicación con los candidatos está automatizada en lugar de ser manejada individualmente por un gerente de contratación.

#### ¿Qué plataformas de marketing de reclutamiento funcionan mejor para la contratación de alto volumen por hora?

La dotación de personal, el reclutamiento, la atención médica, la construcción y la automoción juntos constituyen los segmentos de industria más grandes en las reseñas de G2 para esta categoría, con muchos compradores gestionando específicamente roles de alto volumen por hora o basados en turnos que requieren un rápido flujo de candidatos.

- [Hireology](https://www.g2.com/products/hireology/reviews) **:** Revisada predominantemente por compradores de SMB y mercado medio en automoción y atención médica por flujos de trabajo de contratación estructurados y publicación de empleo en múltiples ubicaciones adecuados para empresas que contratan grandes cantidades de trabajadores por hora.
- [JazzHR](https://www.g2.com/products/jazzhr/reviews) **:** Revisada por pequeñas empresas que gestionan roles recurrentes de alto volumen por su publicación de empleo sencilla y enrutamiento de solicitantes que ayuda a los equipos reducidos a mantenerse al día con la demanda continua de contratación.
- [Sense](https://www.g2.com/products/sense/reviews) **:** Citada por firmas de dotación de personal y reclutamiento por su automatización de compromiso con candidatos, con revisores señalando sus capacidades de alcance por texto y correo electrónico como prácticas para reactivar grupos de talento a escala.

### Preguntas frecuentes para empresas

#### ¿Cuál es el software de marketing de reclutamiento mejor valorado para organizaciones empresariales?

La dotación de personal y reclutamiento, los hospitales y la atención médica, y la tecnología de la información y los servicios son los tres segmentos de industria más grandes en las reseñas de G2 para esta categoría. Vea la lista completa en la[página de software de marketing de reclutamiento para empresas](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/enterprise).

- [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews) **:** La plataforma más revisada por empresas en la categoría, citada por grandes organizaciones por flujos de trabajo de contratación estructurados, permisos basados en roles y configurabilidad profunda de ATS en procesos de contratación complejos de múltiples departamentos.
- [Bullhorn](https://www.g2.com/products/bullhorn/reviews) **:** Una plataforma empresarial bien revisada citada por grandes firmas de dotación de personal por sus capacidades de CRM y ATS de reclutamiento de extremo a extremo construidas específicamente para operaciones de dotación de personal de alto volumen.
- [Phenom Applied AI](https://www.g2.com/products/phenom-applied-ai/reviews) **:** Revisada por compradores empresariales por su plataforma de experiencia de talento impulsada por IA, con grandes organizaciones citando sus capacidades de sitio de carreras y CRM como componentes centrales de los programas de marketing de reclutamiento empresarial.

#### ¿Cuál es la plataforma de marketing de reclutamiento más confiable para empresas?

Los equipos de talento empresarial evalúan la confiabilidad a través del tiempo de actividad de la plataforma, la consistencia de la distribución de empleo en tablones integrados, la calidad del soporte del proveedor y la estabilidad de las integraciones de HRIS y ATS.

- [Jobilla](https://www.g2.com/products/jobilla/reviews) **:** Valorada por encima del promedio de la categoría con representación empresarial, revisada por grandes organizaciones por su rendimiento consistente de publicidad de empleo en canales sociales.
- [iCIMS](https://www.g2.com/products/icims/reviews) **:** Una plataforma de adquisición de talento empresarial dedicada revisada por grandes organizaciones por su posición establecida como una capa de infraestructura de ATS confiable, con compradores citando capacidades de cumplimiento y soporte del proveedor como factores de confiabilidad empresarial.
- [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/products/sap-successfactors-hcm/reviews) **:** Revisada por compradores empresariales en el ecosistema de SAP por su módulo de adquisición de talento integrado, citada por la confiabilidad de su conexión con la infraestructura HCM más amplia.

#### ¿Cuál es el software de marketing de reclutamiento mejor valorado para la integración de aplicaciones empresariales?

La integración con plataformas de HRIS, nómina, incorporación y verificación de antecedentes es el requisito técnico más citado para compradores empresariales, con equipos de talento evaluando cómo fluye limpiamente los datos de reclutamiento en sistemas posteriores.

- [Bullhorn](https://www.g2.com/products/bullhorn/reviews) **:** Revisada por firmas de dotación de personal empresarial por su amplio ecosistema de integraciones, con compradores citando conexiones a sistemas de incorporación, nómina y gestión de proveedores como esenciales para un flujo de trabajo de reclutamiento completamente conectado.
- [Appcast](https://www.g2.com/products/appcast/reviews) **:** Una plataforma de publicidad de empleo programática revisada por equipos de talento empresarial por su integración con plataformas ATS y herramientas de análisis, con compradores citando su capacidad para enrutar datos de solicitud directamente en la infraestructura de reclutamiento existente.
- [Talroo Ad Platform](https://www.g2.com/products/talroo-ad-platform/reviews) **:** Revisada por compradores empresariales y de mercado medio por sus capacidades de publicidad de empleo programática e integraciones con ATS, citada por equipos de talento que ejecutan distribución de empleo basada en rendimiento junto con sistemas de seguimiento de solicitantes existentes.

#### ¿Qué plataformas de marketing de reclutamiento son más adecuadas para firmas de dotación de personal y reclutamiento?

La dotación de personal y reclutamiento es el segmento de industria más grande en las reseñas de G2 para esta categoría, representando casi un tercio de todos los revisores, con firmas evaluando plataformas que apoyan tanto la contratación interna como los flujos de trabajo de colocación orientados al cliente.

- [Eploy](https://www.g2.com/products/eploy/reviews) **:** Una plataforma con una fuerte base de revisores empresariales y calificaciones por encima del promedio, revisada por equipos de dotación de personal y reclutamiento interno por sus capacidades de ATS y CRM de reclutamiento de extremo a extremo adecuadas para flujos de trabajo de colocación tanto de agencia como internos.
- [Joveo](https://www.g2.com/products/joveo/reviews) **:** Una plataforma de publicidad de empleo programática altamente valorada, revisada por equipos de reclutamiento y adquisición de talento por su distribución de empleo impulsada por IA que optimiza el gasto en múltiples tablones para maximizar el volumen de solicitantes de calidad.
- [isolved Talent Acquisition](https://www.g2.com/products/isolved-talent-acquisition/reviews) **:** Revisada por equipos de RRHH de mercado medio y empresarial por su módulo de adquisición de talento integrado dentro de la plataforma HCM más amplia de isolved, citada por organizaciones que desean que el reclutamiento esté conectado a la incorporación y gestión de la fuerza laboral en un solo sistema.

#### ¿Qué es lo que más comúnmente no les gusta a los compradores empresariales sobre el software de marketing de reclutamiento?

Las críticas más citadas en las reseñas empresariales de G2 incluyen la personalización limitada de las plantillas de sitios de carreras, paneles de informes que no se ajustan claramente a los KPI internos de adquisición de talento y las integraciones con sistemas HRIS que requieren mantenimiento continuo. Los revisores de iCIMS frecuentemente señalan la complejidad de la interfaz y la pronunciada curva de aprendizaje para nuevos usuarios. Los revisores de SAP SuccessFactors citan la rigidez de la configuración y los tiempos de respuesta lentos del soporte durante los períodos de contratación pico. El pilotaje con una sola unidad de negocio o familia de trabajos antes de un despliegue empresarial completo es el enfoque más comúnmente recomendado.

Última actualización el 23 de abril de 2026