TalentQuest Reseñas y Detalles del Producto

TalentQuest es fácil de usar y proporciona un buen flujo de trabajo para el proceso de desarrollo de empleados. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Hasta ahora, no tengo ninguna queja sobre TalentQuest. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Realmente me gusta su enfoque de individualizar las necesidades en lugar de adoptar el enfoque de talla única. Esto realmente marca la diferencia. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No tengo nada que desagradar de talentquest por ahora. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Plataforma de aprendizaje muy avanzada y el Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

la mejor parte es establecer metas y luego trabajar en ellas, lo que te permite seguir tu progreso a lo largo del año. La dirección también puede proporcionar evaluaciones en TalentQuest. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Defendí TalentQuest para mi empresa como su primera Plataforma de Gestión de Talento, y aposté que sería un gran beneficio para nuestra empresa, y lo ha sido. Es un gran desafío para mí desde que encontré TalentQuest en una conferencia, abogar en su nombre ante mi jefe, y ejecutar el lanzamiento y lograr que la mayoría del personal se sumara a la idea. Como solución basada en la web, TalentQuest fue fácil de implementar y permitió un alto grado de personalización. El flujo de trabajo amigable e intuitivo fue crítico para nuestra organización. Así que me gustan la mayoría de las cosas de TalentQuest. Es intuitivo tanto para los usuarios como para los administradores. La configuración fue de alguna manera fácil, con un equipo de éxito del cliente práctico (no es solo el nombre, realmente trabajan para nuestro éxito) y un buen centro de información. TalentQuest proporcionó un proceso flexible, atención a los detalles, un equipo de implementación dedicado extremadamente capaz y dispuesto a conocer nuestras necesidades empresariales. Me gusta cómo puedes enviar sugerencias de software al éxito del cliente y realmente toman en cuenta tus comentarios, y constantemente se lanzan nuevas funciones. Definitivamente es un gran lugar para mantener todas las piezas de gestión de talento en un solo lugar y hacer que RRHH sea más eficiente, y es una herramienta súper dinámica. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

He estado trabajando con TQ durante el último año y hasta ahora, honestamente, no hay nada que no me guste, desde el software hasta las implementaciones y el equipo de éxito del cliente (¡Sí, son increíbles!). Cuando lo obtuvimos por primera vez, diría que tenía una preocupación sobre la integración de nómina, pero trabajaron arduamente para que la integración con Paylocity fuera simplemente genial. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El factor más importante para nosotros al elegir nuestro sistema de Gestión del Talento fue tener una herramienta combinada para el rendimiento, establecimiento de objetivos y oportunidades de aprendizaje con capacidades de informes robustas. A los empleados les gusta poder acceder a múltiples recursos en una sola herramienta, como sus tareas, su diario de rendimiento y su expediente de aprendizaje. Los gerentes tienen acceso a los informes y pueden asignar fácilmente el aprendizaje a sus equipos. Tenemos una variedad de catálogos de cursos que permiten a los empleados autoinscribirse en contenido. Hemos trabajado con nuestros interesados para desarrollar nuestro contenido interno en forma de eLearning, videos o seminarios web grabados e incorporar evaluaciones. Hay una variedad de configuraciones de finalización de cursos que nos ayudan a gestionar cuándo los usuarios han visto el contenido y han aprobado con éxito las evaluaciones. Aprovechamos TalentQuest para inscribir a más de 900 empleados en sesiones de grupos para un evento virtual, ¡y funcionó increíblemente bien para eso! Nuestro equipo está emocionado por lanzar la función de Insignias en un futuro cercano. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Hay algunos problemas menores al formatear texto dentro de un curso: el sistema es muy sensible para asegurarse de que el cursor esté exactamente donde debe estar. Además, hay cierta duplicación cuando importamos datos históricos, y el mismo curso se reasigna desde un Plan de Aprendizaje. Podemos gestionar estos elementos individualmente, pero desearíamos que el sistema reconociera la importación histórica y la emparejara con el contenido recién asignado (esto ocurrió durante la migración). Ocasionalmente experimentamos tiempo de retraso, pero la mayoría de las veces eso ocurre cuando lanzamos una iniciativa de eLearning a nivel corporativo para nuestros 3,500 empleados. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Tiene todas las capacidades que un sistema moderno de gestión del talento debería tener. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La interfaz de usuario no es muy intuitiva a veces, capacidad para crear informes personalizados. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Primero, el software TQ es muy fácil de usar. Me encanta cómo la elección de un candidato sólido se basa en las necesidades de los clientes. TQ realmente ha ayudado en nuestro camino. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No tengo quejas ni nada negativo que decir sobre TQ en este momento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El sistema es fácil de navegar para obtener información sobre evaluaciones y méritos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El sistema realmente no puede acomodar a empleados con múltiples supervisores. La función de "Co-Evaluador" no sirve como un rol de supervisor dual. Con nuestra organización matricial, esto hace que las tareas sean desafiantes o se tengan que crear soluciones manuales alternativas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Búsqueda fácil de cursos en el catálogo de la biblioteca. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Hasta ahora no me he encontrado con algo que no me guste. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

TalentQuest es fácil de usar, tiene un conjunto de herramientas que te permiten gestionar todo el ciclo de vida del talento, desde el reclutamiento y las evaluaciones de comportamiento hasta el rendimiento y el aprendizaje, incluyendo la planificación y soluciones efectivas para la retención de empleados. Con el Sistema de Gestión de Aprendizaje puedes convertir a los empleados en mejores activos, que necesitan crecer y desarrollarse, permitiendo a los líderes aprovechar las fortalezas de los miembros de su equipo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Es una gran aplicación, el hecho de que tenga muchos usos la hace perfecta y poderosa para cualquier empresa en crecimiento que busque gran talento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.