# Mejor Software de Recursos Humanos Central para Empresas *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Los productos clasificados en la categoría general Núcleo de RRHH son similares en muchos aspectos y ayudan a empresas de todos los tamaños a resolver sus problemas comerciales. Sin embargo, las características, precios, configuración e instalación de empresas de tamaño empresarial difieren de las empresas de otros tamaños, por eso emparejamos a los compradores con la Empresa Comercial Núcleo de RRHH adecuada para satisfacer sus necesidades. Compare las calificaciones de los productos basadas en reseñas de usuarios empresariales o conecte con uno de los asesores de compra de G2 para encontrar las soluciones adecuadas dentro de la categoría Empresa Comercial Núcleo de RRHH. Además de calificar para la inclusión en la categoría Software de Recursos Humanos Central, para calificar para la inclusión en la categoría Empresa Comercial Software de Recursos Humanos Central, un producto debe tener al menos 10 reseñas dejadas por un revisor de una empresa comercial. ## Category Overview **Total Products under this Category:** 755 ## Trust & Credibility Stats **Por qué puedes confiar en las clasificaciones de software de G2:** - 30 Analistas y Expertos en Datos - 108,800+ Reseñas auténticas - 755+ Productos - Clasificaciones Imparciales Las clasificaciones de software de G2 se basan en reseñas de usuarios verificadas, moderación rigurosa y una metodología de investigación consistente mantenida por un equipo de analistas y expertos en datos. Cada producto se mide utilizando los mismos criterios transparentes, sin colocación pagada ni influencia del proveedor. Aunque las reseñas reflejan experiencias reales de los usuarios, que pueden ser subjetivas, ofrecen información valiosa sobre cómo funciona el software en manos de profesionales. Juntos, estos aportes impulsan el G2 Score, una forma estandarizada de comparar herramientas dentro de cada categoría. --- **Sponsored** ### SAP SuccessFactors HCM SAP SuccessFactors HCM es una suite global de recursos humanos en la nube impulsada por IA, diseñada para ayudar a las organizaciones a prosperar en un mundo en constante cambio. Con más de 100 localizaciones, ofrece visibilidad en tiempo real y soluciones conectadas en áreas clave de recursos humanos, nómina, gestión del talento, aprendizaje, analítica, planificación y experiencia del empleado. Más de 10,000 organizaciones confían en SAP SuccessFactors HCM para mejorar cada experiencia del empleado, decisión de la fuerza laboral y proceso de personas, convirtiendo a cada empleado en una historia de éxito. Con SAP SuccessFactors HCM, puedes: - Empoderar a tu fuerza laboral con herramientas impulsadas por IA para autoservicio, aprendizaje, rendimiento y desarrollo, ayudando a las personas a trabajar más rápido e inteligentemente. - Identificar y desarrollar el mejor talento con una fuente unificada de datos de personas y habilidades que respalda tanto las estrategias de recursos humanos como los objetivos empresariales. - Mantenerte en cumplimiento y ágil con actualizaciones legales y regulatorias integradas adaptadas a los requisitos comerciales locales. - Acelerar el tiempo para obtener valor aprovechando las mejores prácticas probadas de recursos humanos y la fortaleza de un ecosistema global de socios. [Visitar el sitio web de la empresa](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=paid_promo&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=241&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=511&secure%5Bresource_id%5D=241&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fes%2Fcategories%2Fcore-hr&secure%5Btoken%5D=59834dc45e154d7273939aa99f8473d26bd31d78ee40e8574b6770b65f488361&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.sap.com%2Fproducts%2Fhcm%2Fsolutions.html&secure%5Burl_type%5D=paid_promos&secure%5Bvisitor_segment%5D=180) --- ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [Rippling](https://www.g2.com/es/products/rippling/reviews) Optimiza tu negocio con la plataforma todo en uno de Rippling para RRHH, TI, nómina y gestión de gastos. Gestiona sin esfuerzo todo el ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la administración de beneficios. Automatiza tareas de RRHH, asegura el cumplimiento y agiliza las aprobaciones. Disfruta de nóminas puntuales, visibilidad financiera en tiempo real y políticas de gasto dinámicas. Simplifica TI con la gestión de dispositivos, acceso a software y monitoreo de cumplimiento, todo desde un solo panel. Rippling empodera a tu negocio para ahorrar tiempo, reducir costos y mejorar la eficiencia, permitiéndote enfocarte en el crecimiento. Experimenta el poder de la gestión unificada con Rippling hoy. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 10,885 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestión de la organización:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rendimiento:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **conformidad:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Rippling](https://www.g2.com/es/sellers/rippling) - **Sitio web de la empresa:** https://www.rippling.com - **Año de fundación:** 2016 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, CA - **Twitter:** @Rippling (12,082 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17988315/ (6,941 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ingeniero de software, Ejecutivo de Cuentas - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 55% Mediana Empresa, 29% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (6968 reviews) - Intuitivo (5171 reviews) - Simple (4565 reviews) - Interfaz de usuario (3811 reviews) - Acceso fácil (3660 reviews) **Cons:** - Características faltantes (1241 reviews) - No es fácil de usar (886 reviews) - Curva de aprendizaje (858 reviews) - Características limitadas (843 reviews) - Mejora necesaria (820 reviews) ### 2. [Workday HCM](https://www.g2.com/es/products/workday-hcm/reviews) Workday Human Capital Management es un sistema único y unificado, que ofrece un modelo de seguridad único y una experiencia de usuario sin fisuras. Infundido con inteligencia artificial, Workday proporciona una plataforma basada en la nube que se adapta inteligentemente a las necesidades cambiantes de su organización. Este sistema global y fácil de usar aprovecha la IA para ofrecer experiencias personalizadas y conocimientos predictivos, asegurando que siempre esté en la última versión, ya sea en un navegador o en un dispositivo móvil. Como parte del conjunto unificado de Workday, que incluye Gestión Financiera, Nómina y Reclutamiento, sus capacidades de IA le ayudan a tomar decisiones más inteligentes y basadas en datos para el futuro de su fuerza laboral. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,427 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestión de la organización:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rendimiento:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **conformidad:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Workday](https://www.g2.com/es/sellers/workday) - **Sitio web de la empresa:** https://www.workday.com - **Año de fundación:** 2005 - **Ubicación de la sede:** Pleasanton, CA - **Twitter:** @Workday (52,257 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Reclutador, Ejecutivo de Cuentas - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 72% Empresa, 20% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (117 reviews) - Características (42 reviews) - Útil (42 reviews) - Características completas (41 reviews) - Gestión de Recursos Humanos (41 reviews) **Cons:** - Diseño de interfaz deficiente (38 reviews) - No es fácil de usar (36 reviews) - Curva de aprendizaje (33 reviews) - Personalización limitada (31 reviews) - Dificultad de navegación (25 reviews) ### 3. [HROne](https://www.g2.com/es/products/uneecops-hrone/reviews) HROne es un conjunto de HCM preparado para el futuro que automatiza los procesos de RRHH, simplifica las interacciones humanas y ofrece información procesable para construir mejores lugares de trabajo. En nuestra búsqueda por poner todo lo relacionado con RRHH en piloto automático, hemos logrado optimizar las funciones de RRHH a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado, ahorrando millones de horas para más de 1100 empresas. Este conteo incluye nombres de más de 20 industrias— Timex, ABP, Lux Cozi, Droom, Amar Ujala, Haier, Bikanervala, Weikfield, Burberry, Harvest Gold, Studds, Nippon Steel, Annapurna, Nissin, TravelXp, Career Launcher y Paynearby son algunos por nombrar. ¿La mejor parte? Regalamos a nuestros usuarios una APLICACIÓN MÓVIL sin costo para ayudarles a experimentar el verdadero poder de la automatización de RRHH en cualquier lugar, en cualquier momento. Nos diferenciamos en el mercado de software de RRHH con las siguientes funcionalidades destacadas: ✅ La primera bandeja de entrada inspirada en Gmail para RRHH para guiar tu día ✅ Información innovadora de tareas para completar el trabajo a tiempo ✅ Cuadro de búsqueda global intuitivo para rastrear y acceder a cualquier información y un sistema que no solo promete, sino que realmente TE MUESTRA SU ROI REAL. Siendo el primer HCM que toma acciones en tiempo real en todas las tareas de RRHH, desalentando los atrasos con recordatorios sutiles, te preparamos para el éxito automatizando todas las tareas operativas. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2,047 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestión de la organización:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rendimiento:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **conformidad:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [HROne](https://www.g2.com/es/sellers/hrone-94ee16e4-7edc-45bb-803d-2eb147a2e6ba) - **Sitio web de la empresa:** https://www.hrone.cloud - **Año de fundación:** 2016 - **Ubicación de la sede:** Noida - **Twitter:** @hronecloud (1,574 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hronecloud/ (428 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Subgerente - **Top Industries:** Manufactura, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 61% Mediana Empresa, 27% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (689 reviews) - Útil (450 reviews) - Gestión de Asistencia (377 reviews) - Seguimiento de asistencia (373 reviews) - Nómina (360 reviews) **Cons:** - Características faltantes (240 reviews) - Características limitadas (224 reviews) - Carga lenta (214 reviews) - Personalización limitada (181 reviews) - Rendimiento lento (172 reviews) ### 4. [UKG Ready](https://www.g2.com/es/products/ukg-ready/reviews) En UKG, nuestro propósito son las personas®. Estamos en una misión para inspirar a cada organización a convertirse en un gran lugar para trabajar a través de tecnología de RRHH y nómina diseñada para todos. Con UKG, obtienes más de 70 años de experiencia combinada en HCM, gestión de la fuerza laboral y soluciones de cultura, todo en una suite. La suite de software UKG Ready® es la solución HCM intuitiva y centralizada diseñada para pequeñas y medianas empresas que satisface todas las necesidades de tus empleados. Automatiza y agiliza los procesos de RRHH, nómina, beneficios, tiempo, talento y programación, empoderando a tus personas para ser más productivas, tomar decisiones más informadas y construir una cultura de confianza dentro de sus organizaciones. UKG Ready está diseñado para crecer junto con tu negocio, ofreciendo una suite completa de herramientas que ofrecen información procesable, ayudan a garantizar el cumplimiento y mejoran la rentabilidad. Usando el poder de la IA, se basa en un conjunto único de datos de trabajo, personas y cultura para aumentar la eficiencia y la productividad, impulsando en última instancia mejores resultados comerciales para todos. Por ejemplo, UKG Ready agiliza las funciones principales de RRHH centralizando la información de los empleados en una única base de datos segura para ofrecer a los equipos de RRHH una administración simplificada de beneficios, flujos de trabajo automatizados, formularios configurables y acceso en tiempo real a todos sus datos de personas en un lugar conveniente para ayudar a reducir la carga administrativa y el riesgo de cumplimiento. En cuanto a la nómina, los cálculos de UKG Ready se ejecutan continuamente en segundo plano para reducir el tiempo de procesamiento de nómina y proporcionar informes y análisis en tiempo real. El motor de reglas de pago flexible de UKG Ready simplifica diferentes escenarios de pago como diferenciales de turno y empleados con múltiples posiciones. Y las actualizaciones automáticas de cumplimiento te mantienen al día con los requisitos regulatorios en constante cambio. Para la gestión de la fuerza laboral, UKG Ready agiliza las tareas de tiempo y asistencia automatizando el seguimiento de horas, aprobaciones de tiempo y solicitudes de tiempo libre. También simplifica el seguimiento de licencias y acumulaciones con una aplicación de políticas consistente. Además, los gerentes pueden crear horarios óptimos basados en la demanda, habilidades y reglas de cumplimiento, mientras que los empleados pueden acceder a herramientas de autoservicio para la selección de turnos y visualización de horarios. Y el seguimiento automatizado de gastos acelera las aprobaciones de reembolso para una mejor experiencia del empleado, al tiempo que ofrece informes completos para una toma de decisiones más informada. El Great Place To Work® Hub en UKG Ready aprovecha los datos de la autoridad global en cultura laboral, Great Place To Work, y los compara con los conocimientos recopilados directamente de tus personas, permitiéndote medir el rendimiento de la empresa y recibir recomendaciones sobre oportunidades de mejora para que los empleados quieran quedarse y crecer. UKG Bryte AI™ es nuestro asistente impulsado por IA y la encarnación del compromiso de UKG de ayudar a las organizaciones a convertirse en grandes lugares para trabajar al empoderar a las personas con los conocimientos que necesitan para construir un futuro más brillante para todos. Con IA impulsada por décadas de datos de personas, trabajo y cultura laboral, los usuarios obtienen conocimientos para construir confianza, simplificar las cosas difíciles y ofrecer experiencias personalizadas que fomenten significado y propósito. Y como socios de por vida, todos los clientes de UKG reciben soporte experto, orientación a demanda y acceso en cualquier momento y lugar a una amplia gama de recursos. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,331 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestión de la organización:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rendimiento:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **conformidad:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [UKG](https://www.g2.com/es/sellers/ukg) - **Sitio web de la empresa:** https://www.ukg.com/ - **Año de fundación:** 1977 - **Ubicación de la sede:** Weston, FL - **Twitter:** @UKGInc (42,710 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/67539665 (16,403 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Profesor, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Venta al por Menor - **Company Size:** 55% Mediana Empresa, 31% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (708 reviews) - Acceso fácil (358 reviews) - Simple (288 reviews) - Seguimiento del tiempo (272 reviews) - Interfaz de usuario (263 reviews) **Cons:** - Dificultad de navegación (147 reviews) - Problemas de inicio de sesión (126 reviews) - Curva de aprendizaje (102 reviews) - No es fácil de usar (90 reviews) - No intuitivo (84 reviews) ### 5. [UKG Pro](https://www.g2.com/es/products/ukg-pro/reviews) Diseñado para organizaciones que priorizan fuerzas laborales diversas y culturas de confianza y pertenencia, UKG Pro® pone a las personas en el centro de su estrategia. Desde recursos humanos y nóminas complejas hasta gestión de talento y gestión de la fuerza laboral enfocada en la industria (WFM), nuestra solución integral de gestión de capital humano (HCM) anticipa las necesidades de las personas más allá del trabajo. Nos asociamos con usted en cada paso del camino para impulsar mejores resultados empresariales y crear excelentes lugares de trabajo para todos. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,134 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestión de la organización:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rendimiento:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **conformidad:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [UKG](https://www.g2.com/es/sellers/ukg) - **Sitio web de la empresa:** https://www.ukg.com/ - **Año de fundación:** 1977 - **Ubicación de la sede:** Weston, FL - **Twitter:** @UKGInc (42,710 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/67539665 (16,403 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Nómina, Generalista de Recursos Humanos - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Petróleo y energía - **Company Size:** 48% Mediana Empresa, 46% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (171 reviews) - Útil (90 reviews) - Atención al Cliente (65 reviews) - Características (65 reviews) - Interfaz de usuario (64 reviews) **Cons:** - No es fácil de usar (50 reviews) - Curva de aprendizaje (45 reviews) - Pobre atención al cliente (39 reviews) - Características limitadas (36 reviews) - No intuitivo (36 reviews) ### 6. [BambooHR](https://www.g2.com/es/products/bamboohr/reviews) Con BambooHR, puedes estar seguro de que todo funciona junto para ofrecerte una experiencia todo en uno que elimina ineficiencias. Automatiza funciones clave, tareas e integraciones, todo con una única fuente de datos. Recoge y rastrea firmas electrónicamente para agilizar tus operaciones de personal de una manera rápida, organizada, consciente del medio ambiente y sin dolor para todos los involucrados. BambooHR te ayuda a aprovechar los flujos de trabajo en cada etapa del ciclo de vida del empleado para mantener tu organización funcionando sin problemas. BambooHR reúne toda la información de tus empleados, nómina, tiempo y beneficios en un solo lugar, brindándote la precisión de datos, seguridad y coordinación que necesitas para dormir tranquilamente. Nuestros clientes incluyen innovadores como Fitbit, Fab, FreshBooks, Klout y Squarespace, entre miles de otros en más de 150 países en todo el mundo. Para más información, visita www.bamboohr.com. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 4,381 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestión de la organización:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rendimiento:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **conformidad:** 7.8/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [BambooHR](https://www.g2.com/es/sellers/bamboohr) - **Sitio web de la empresa:** https://www.bamboohr.com - **Año de fundación:** 2008 - **Ubicación de la sede:** Draper, UT - **Twitter:** @bamboohr (18,035 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2049060/ (1,830 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 60% Mediana Empresa, 26% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (905 reviews) - Simple (486 reviews) - Interfaz de usuario (402 reviews) - Intuitivo (335 reviews) - Interfaz fácil de usar (323 reviews) **Cons:** - Características faltantes (261 reviews) - Personalización limitada (182 reviews) - Características limitadas (169 reviews) - Opciones limitadas (107 reviews) - Capacidades limitadas (102 reviews) ### 7. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/es/products/adp-workforce-now/reviews) ADP Workforce Now es la única suite de recursos humanos en la nube, todo en uno, que se adapta a la forma en que trabajas. Construido sobre una única base de datos, ADP Workforce Now cuenta con Gestión de Recursos Humanos, Nómina, Beneficios, Gestión del Talento, Gestión de Tiempo y Labor, Aprendizaje y Analítica, y capacidades de Retorno a la Oficina. Gestionar a tu personal nunca ha sido tan fácil. ADP Workforce Now te equipa con las herramientas no solo para rastrear información de recursos humanos, sino para ayudarte a gestionar tu fuerza laboral y tomar decisiones basadas en datos. Y, a medida que creces, puedes agregar la funcionalidad que necesitas. Empodera todos los niveles de tu organización con herramientas y capacidades diseñadas específicamente para proporcionar una experiencia atractiva para líderes empresariales, gerentes y trabajadores. • Todo en uno: Una plataforma de recursos humanos configurable para gestionar eficientemente todas tus funciones de gestión de personas — nómina, recursos humanos, tiempo, talento y beneficios — dentro de una única base de datos. • Cumplimiento con confianza: Nuestra seguridad líder en la industria mantiene tus datos seguros, mientras que nuestra profunda experiencia en cumplimiento y soluciones te ayudan a proteger tu negocio. • Facilidad de uso: Características innovadoras y fáciles de usar al alcance de tu mano, facilitando trabajar de maneras que se ajusten a tus necesidades mientras también proporcionan una mejor experiencia para tu fuerza laboral. • Información en el flujo de trabajo: Toma decisiones con confianza, informadas por conocimientos de la base de datos de fuerza laboral más rica y robusta en el negocio. • Ecosistema integrado y conectado: Amplía tus capacidades de gestión de personas con el mayor ecosistema de recursos humanos que se integra fácil y seguramente con soluciones líderes de terceros. Conéctate fácilmente con socios vitales como contadores, corredores y proveedores financieros. NÓMINA. Ahorra tiempo y reduce errores con la suite todo en uno construida intencionalmente para ayudarte a operar tu negocio y cumplir con tus necesidades de cumplimiento. Con acceso en cualquier momento y lugar, procesa rápidamente y con precisión la nómina y obtén información sobre tendencias de pago y ganancias. Mejora la precisión y aumenta la confianza revisando y corrigiendo errores antes de ejecutar la nómina. Gestiona y paga a empleados en diferentes jurisdicciones y fronteras. ADP Workforce Now también está diseñado para ayudar a respaldar tus obligaciones fiscales y de cumplimiento y se adapta a medida que creces. Gestiona la nómina para una fuerza laboral global con una única solución. RECURSOS HUMANOS. Transforma la gestión de recursos humanos de una función administrativa a una parte vital y estratégica de tu negocio. Con flujos de trabajo configurables y almacenamiento de documentos en línea, reduce el tiempo dedicado al papeleo y aumenta el tiempo gestionando y transformando a tu personal. Automatiza y agiliza necesidades clave, incluyendo la incorporación de nuevos empleados y el reconocimiento de empleados. Reduce las preguntas de empleados y gerentes equipándolos con acceso en cualquier momento y lugar para que puedan actuar a su conveniencia. TALENTO. Reclutamiento, gestión del rendimiento, compensación, aprendizaje. Atrae a los mejores talentos con herramientas inteligentes y fáciles de usar. Publica posiciones abiertas en más de 25,000 sitios de empleo con JobTarget. Adopta un enfoque proactivo para la contratación con espacios de trabajo de ZipRecruiter integrados que te ayudan a identificar y emparejar a buscadores de empleo activos con los trabajos más adecuados. Analiza inteligentemente qué solicitantes se ajustan mejor a tu descripción de trabajo con la Relevancia de Perfil. Define requisiciones de trabajo con confianza utilizando los Puntos de Referencia de Compensación de la industria y geográficos. Agiliza el proceso de revisión de rendimiento para evaluar y desarrollar mejor equipos de alto rendimiento. Alinea el rendimiento con los objetivos corporativos con la ayuda de objetivos en cascada y ponderados y visualiza las prioridades del equipo y el progreso de los objetivos en un solo lugar con un panel de rendimiento organizado. Proporciona flexibilidad fuera del proceso tradicional de revisión anual con revisiones continuas y en fechas no comunes. Desarrolla una estrategia de compensación definida por rendimiento para ayudar a retener a los mejores talentos. ADMINISTRACIÓN DE BENEFICIOS. Simplifica tu administración de beneficios con un panel de control accionable que lleva notificaciones y tareas a tu atención. Administra planes de beneficios, ejecuta un proceso de inscripción abierta sin problemas y recopila los datos necesarios para cumplir con la ACA. Utiliza conexiones electrónicas con proveedores para asegurar que los empleados inscritos y sus dependientes coincidan con los registros de tu organización, ahorrándote dinero. Reduce tu carga administrativa y simplifica la Inscripción Abierta con nuestro Centro de OE y equipo de servicio. TIEMPO Y ASISTENCIA. Experimenta un seguimiento del tiempo que es fácil, conveniente y preciso, tanto para empleados como para gerentes. Gestiona los costos laborales, aumenta la productividad y simplifica el cumplimiento automatizando tu registro de tiempo, seguimiento de asistencia y programación. La automatización que ahorra tiempo, la integración perfecta con la nómina, la visibilidad en tiempo real de la asistencia, el tiempo libre y las horas extras, así como la analítica en tiempo real te ayudan a gestionar eficazmente tu fuerza laboral, todos los días. ADP DATACLOUD. Tomar decisiones empresariales basadas en datos nunca ha sido tan fácil. Con toda tu información de Nómina, Recursos Humanos, Beneficios, Tiempo y Talento en un solo sistema, puedes obtener una visión real y basada en datos de tu negocio. ADP Benchmarks te permite ver cómo te comparas con empresas como la tuya, industrias como la tuya y ubicaciones como la tuya, para que puedas tomar decisiones estratégicas con confianza basadas en el conjunto de datos más grande de la industria. MÓVIL. Equipa a empleados y gerentes con acceso en cualquier momento y lugar para ver información de pago e impuestos, completar la inscripción de beneficios, registrar entradas o salidas, gestionar opciones de pago y más. Empodera a los líderes empresariales con información accionable sobre la fuerza laboral en su dispositivo móvil, cuando y como la necesiten con información para ejecutivos y gerentes. ADP MARKETPLACE. Amplía las capacidades de tu suite de recursos humanos con soluciones líderes listas para compartir datos fácil y seguramente con ADP Workforce Now. ADP API CENTRAL. Apoya a los desarrolladores con herramientas para integraciones personalizadas con otros sistemas de recursos humanos y de negocios para compartir y sincronizar datos de recursos humanos, ahorrando tiempo y manteniendo la precisión de los datos. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 3,980 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestión de la organización:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rendimiento:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **conformidad:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [ADP](https://www.g2.com/es/sellers/adp) - **Sitio web de la empresa:** https://ADP.com - **Año de fundación:** 1949 - **Ubicación de la sede:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,771 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (93,550 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Gestión de organizaciones sin fines de lucro - **Company Size:** 64% Mediana Empresa, 20% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (309 reviews) - Útil (179 reviews) - Gestión de Nóminas (163 reviews) - Características (159 reviews) - Acceso fácil (150 reviews) **Cons:** - Pobre atención al cliente (111 reviews) - No es fácil de usar (98 reviews) - Características faltantes (84 reviews) - Dificultad de navegación (72 reviews) - Personalización limitada (71 reviews) ### 8. [greytHR](https://www.g2.com/es/products/greythr/reviews) greytHR es un sistema integral de gestión de recursos humanos (HRMS) diseñado para simplificar funciones complejas, recurrentes y esenciales de recursos humanos y nómina de manera conforme y segura. Esta plataforma ofrece un conjunto completo de más de 50 herramientas que cubren todo el ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la jubilación, convirtiéndola en un recurso invaluable para las organizaciones que buscan mejorar sus operaciones de personal. La versatilidad de greytHR lo hace adecuado para una amplia gama de organizaciones, desde pequeñas y medianas empresas hasta grandes corporaciones. Es adaptable para diversas industrias, incluyendo manufactura, tecnología de la información, salud, banca, hospitalidad, educación y comercio minorista. Esta flexibilidad permite a las empresas con un número de empleados que varía de 5 a 50,000 utilizar la plataforma de manera efectiva. Con más de 30,000 organizaciones y 3 millones de usuarios en más de 25 países, greytHR se ha establecido como una solución confiable de HRMS en regiones como India, Medio Oriente y el Sudeste Asiático. Las características clave de greytHR incluyen módulos para contratación, incorporación, gestión central de recursos humanos, gestión del rendimiento, gestión de la fuerza laboral y procesamiento de nómina. La plataforma también ofrece herramientas para la gestión de ausencias, seguimiento de tiempo y asistencia, desvinculación y reportes y análisis detallados de recursos humanos. Las capacidades de autoservicio para empleados permiten a los usuarios gestionar su propia información, mientras que una aplicación móvil asegura la accesibilidad en movimiento. Además, greytHR apoya un mercado para integraciones, permitiendo a las organizaciones conectarse sin problemas con otras soluciones de software. Al proporcionar una plataforma centralizada para todas las tareas relacionadas con recursos humanos, greytHR mejora la eficiencia operativa y el cumplimiento. Las características robustas de la plataforma atienden las diversas necesidades de los departamentos de recursos humanos, permitiéndoles enfocarse en iniciativas estratégicas en lugar de cargas administrativas. Este enfoque holístico no solo mejora el compromiso y la retención de los empleados, sino que también apoya a las organizaciones en mantener un cumplimiento del 100% con las regulaciones de recursos humanos. Como resultado, greytHR se destaca en la categoría de HRMS, ofreciendo una combinación única de funcionalidad, adaptabilidad y diseño fácil de usar que satisface las necesidades cambiantes de los negocios modernos. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,172 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestión de la organización:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rendimiento:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **conformidad:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Greytip Software Pvt. Ltd.](https://www.g2.com/es/sellers/greytip-software-pvt-ltd) - **Sitio web de la empresa:** https://www.greythr.com/ - **Año de fundación:** 1994 - **Ubicación de la sede:** Bangalore - **Twitter:** @greythr2 (1,097 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/600275/ (1,016 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Recursos Humanos - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 65% Mediana Empresa, 24% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (224 reviews) - Nómina (129 reviews) - Gestión de Nóminas (124 reviews) - Seguimiento de asistencia (119 reviews) - Gestión de Ausencias (108 reviews) **Cons:** - Personalización limitada (61 reviews) - Rendimiento lento (61 reviews) - Carga lenta (58 reviews) - Características faltantes (50 reviews) - Pobre atención al cliente (49 reviews) ### 9. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/es/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) SAP SuccessFactors HCM es una suite global de recursos humanos en la nube impulsada por IA, diseñada para ayudar a las organizaciones a prosperar en un mundo en constante cambio. Con más de 100 localizaciones, ofrece visibilidad en tiempo real y soluciones conectadas en áreas clave de recursos humanos, nómina, gestión del talento, aprendizaje, analítica, planificación y experiencia del empleado. Más de 10,000 organizaciones confían en SAP SuccessFactors HCM para mejorar cada experiencia del empleado, decisión de la fuerza laboral y proceso de personas, convirtiendo a cada empleado en una historia de éxito. Con SAP SuccessFactors HCM, puedes: - Empoderar a tu fuerza laboral con herramientas impulsadas por IA para autoservicio, aprendizaje, rendimiento y desarrollo, ayudando a las personas a trabajar más rápido e inteligentemente. - Identificar y desarrollar el mejor talento con una fuente unificada de datos de personas y habilidades que respalda tanto las estrategias de recursos humanos como los objetivos empresariales. - Mantenerte en cumplimiento y ágil con actualizaciones legales y regulatorias integradas adaptadas a los requisitos comerciales locales. - Acelerar el tiempo para obtener valor aprovechando las mejores prácticas probadas de recursos humanos y la fortaleza de un ecosistema global de socios. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,443 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestión de la organización:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rendimiento:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **conformidad:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [SAP](https://www.g2.com/es/sellers/sap) - **Sitio web de la empresa:** https://www.sap.com/ - **Año de fundación:** 1972 - **Ubicación de la sede:** Walldorf - **Twitter:** @SAP (297,227 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sap/ (141,341 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Reclutador, Consultor - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 55% Empresa, 34% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (144 reviews) - Características (100 reviews) - Gestión de Recursos Humanos (94 reviews) - Características completas (83 reviews) - Simple (80 reviews) **Cons:** - No es fácil de usar (68 reviews) - No intuitivo (67 reviews) - Personalización limitada (60 reviews) - Curva de aprendizaje (57 reviews) - Características limitadas (57 reviews) ### 10. [ServiceNow HR Service Delivery](https://www.g2.com/es/products/servicenow-hr-service-delivery/reviews) ¿Por qué ServiceNow HR Service Delivery? Los equipos de RRHH no están luchando porque les falte esfuerzo. Están luchando porque el trabajo en sí está roto: las solicitudes desaparecen en bandejas de entrada, los empleados rebotan entre portales, y gran parte del día de RRHH se dedica a cosas que nunca deberían haber necesitado intervención humana. ServiceNow HR Service Delivery soluciona eso desde la raíz. Ofrece a los empleados un solo lugar para obtener respuestas y realizar tareas, ya sea verificar un saldo de licencia, resolver una discrepancia salarial o completar una lista de verificación para nuevos empleados. Sin búsquedas. Sin esperas. ¿Qué lo hace diferente de un servicio de atención con mejor marca? Agentes de IA que realmente terminan el trabajo. No solo sugieren una respuesta, completan la solicitud, resuelven el caso, ejecutan la aprobación, en RRHH, TI, lugar de trabajo y finanzas. La diferencia entre enrutar una solicitud y cerrarla es donde la mayoría de las herramientas fallan. Esta no. ¿Qué problemas resuelve? Los empleados que no pueden encontrar respuestas lo suficientemente rápido dejan de intentarlo, y el costo de esa desmotivación es real. Los equipos de RRHH enterrados en un volumen repetitivo de casos no tienen capacidad para el trabajo que realmente impulsa el negocio. Y los líderes de RRHH que toman decisiones sin visibilidad del rendimiento del servicio están volando a ciegas. HRSD aborda los tres: los empleados obtienen resolución instantánea a través de una puerta de entrada impulsada por IA, los equipos de RRHH funcionan de manera más eficiente porque los agentes manejan lo que solía acumularse en las colas, y el liderazgo obtiene datos en tiempo real para identificar dónde se está rompiendo el servicio antes de que se convierta en un problema de retención o cumplimiento. ¿Para quién es? Líderes de RRHH, equipos de entrega de servicios y CHROs orientados a operaciones que entienden que la experiencia del empleado no es algo blando, es una variable de rendimiento. Si tu función de RRHH todavía gestiona el trabajo a través de hojas de cálculo, hilos de correo electrónico y portales desconectados, esto está hecho para ti. ¿Por qué importa? Los empleados forman su opinión sobre una empresa a través de pequeños momentos: qué tan rápido recibieron ayuda cuando algo era confuso, qué tan fácil fue navegar un cambio de vida en el trabajo. Cuando esos momentos salen mal, se nota. Cuando RRHH tiene la infraestructura para hacer que salgan bien, de manera consistente y a escala, el impacto se refleja en los números. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 155 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestión de la organización:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rendimiento:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **conformidad:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [ServiceNow](https://www.g2.com/es/sellers/servicenow) - **Sitio web de la empresa:** https://www.servicenow.com/ - **Año de fundación:** 2004 - **Ubicación de la sede:** Santa Clara, CA - **Twitter:** @servicenow (54,113 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/29352/ (32,701 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Atención hospitalaria y sanitaria - **Company Size:** 60% Empresa, 22% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (52 reviews) - Gestión de Recursos Humanos (43 reviews) - Eficiencia (36 reviews) - Útil (32 reviews) - Características (31 reviews) **Cons:** - Personalización limitada (26 reviews) - Caro (19 reviews) - Curva de aprendizaje (19 reviews) - Dificultad de aprendizaje (17 reviews) - Curva de aprendizaje pronunciada (17 reviews) ### 11. [Oracle PeopleSoft](https://www.g2.com/es/products/oracle-peoplesoft/reviews) Oracle PeopleSoft es un conjunto completo de aplicaciones de planificación de recursos empresariales (ERP) diseñado para satisfacer los complejos requisitos empresariales de organizaciones en diversas industrias. Originalmente desarrollado para apoyar las operaciones de recursos humanos y financieras, PeopleSoft ha evolucionado para ofrecer una amplia gama de soluciones específicas para la industria, incluidas aquellas para la salud, la educación, las comunicaciones y la manufactura. Adquirido por Oracle Corporation en 2005, PeopleSoft ahora proporciona una plataforma integrada que ayuda a las organizaciones a gestionar el capital humano, las finanzas, la cadena de suministro, las relaciones con los clientes y los análisis empresariales desde un sistema centralizado. Características y Funcionalidades Clave: - Gestión de Capital Humano (HCM): Optimiza los procesos de recursos humanos, incluyendo la adquisición de talento, nómina, administración de beneficios y análisis de la fuerza laboral. - Soluciones de Gestión Financiera (FMS): Ofrece herramientas para gestionar operaciones financieras, como el libro mayor, cuentas por pagar y cobrar, y gestión de activos. - Gestión de la Cadena de Suministro (SCM): Mejora la eficiencia de la cadena de suministro a través de la gestión de inventarios, adquisiciones y colaboración con proveedores. - Gestión de Relaciones con los Clientes (CRM): Proporciona capacidades para la automatización de ventas, servicio al cliente y campañas de marketing. - Gestión del Rendimiento Empresarial (EPM): Ofrece herramientas de análisis e informes para monitorear y mejorar el rendimiento empresarial. - Tecnología PeopleTools: Un conjunto de herramientas de desarrollo robusto que apoya la personalización y extensión de las aplicaciones de PeopleSoft, facilitando la integración con otros sistemas y la adherencia a los principios de arquitectura orientada a servicios (SOA). Valor Principal y Soluciones Proporcionadas: El valor principal de PeopleSoft radica en su capacidad para integrar diversas funciones empresariales en un sistema unificado, mejorando así la eficiencia operativa y la toma de decisiones. Al ofrecer una arquitectura modular y escalable, permite a las organizaciones adaptar el software a sus necesidades específicas, asegurando flexibilidad y adaptabilidad en un entorno empresarial dinámico. La interfaz de usuario intuitiva de la plataforma y sus potentes análisis permiten a los usuarios acceder a información e ideas críticas, facilitando la toma de decisiones informadas y la planificación estratégica. Además, el modelo de entrega continua de PeopleSoft asegura que las organizaciones puedan adoptar nuevas características y actualizaciones sin problemas, reduciendo el costo total de propiedad y mejorando la experiencia general del usuario. **Average Rating:** 3.8/5.0 **Total Reviews:** 664 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestión de la organización:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rendimiento:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **conformidad:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Oracle](https://www.g2.com/es/sellers/oracle) - **Año de fundación:** 1977 - **Ubicación de la sede:** Austin, TX - **Twitter:** @Oracle (827,310 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1028/ (199,301 empleados en LinkedIn®) - **Propiedad:** NYSE:ORCL **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Educación superior - **Company Size:** 70% Empresa, 23% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (8 reviews) - Eficiencia (5 reviews) - Informando (5 reviews) - Simple (5 reviews) - Útil (4 reviews) **Cons:** - Rendimiento lento (8 reviews) - No es fácil de usar (6 reviews) - Carga lenta (6 reviews) - Curva de aprendizaje pronunciada (5 reviews) - Retrasos (4 reviews) ### 12. [Deel HR](https://www.g2.com/es/products/deel-hr/reviews) Deel HR es una solución global de HRIS/HCM que ayuda a las empresas a gestionar personas, cumplimiento y procesos de recursos humanos en diferentes países. Maneja operaciones centrales de recursos humanos, incorporación, archivos de empleados, aprobaciones, políticas, tiempo libre y documentos, y añade herramientas modulares para talento, rendimiento, compensación y planificación. Los datos globales integrados y la inteligencia artificial ayudan a los equipos a automatizar tareas repetitivas, redactar contenido y convertir los datos de personas en mejores decisiones. Capacidades clave y valor: - HRIS que centraliza los datos de los empleados y automatiza tareas rutinarias para reducir el trabajo manual - Compromiso: revisiones, objetivos, aprendizaje y encuestas que viven en el mismo sistema que los datos de recursos humanos - Compensación y planificación: información sobre salarios, evaluación comparativa y planificación de personal con costos vinculados a datos reales de nómina - Diseño global: soporte para todo tipo de trabajadores y normas locales en más de 150 países - IA y automatización: automatiza tareas con flujos de trabajo que devuelven 97 horas al mes a los equipos de recursos humanos. La IA te proporciona respuestas sobre cumplimiento global, datos salariales. Incluso puedes contratar Agentes de IA para ayudar a completar acciones como planificar personal, ayudar con la desvinculación o verificar conflictos de tiempo. Deel HR está dirigido a líderes de personas que desean un sistema único y conectado que crezca con el negocio. El producto reduce el riesgo, mejora la eficiencia de recursos humanos y proporciona informes más claros y conscientes del país para líderes que planifican contrataciones, pagos y rendimiento. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,295 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestión de la organización:** 9.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rendimiento:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **conformidad:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Deel](https://www.g2.com/es/sellers/deel) - **Sitio web de la empresa:** https://www.deel.com/ - **Año de fundación:** 2019 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, California - **Twitter:** @deel (29,017 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/deel/ (8,850 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Contratista, Ingeniero de software - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 47% Pequeña Empresa, 43% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (830 reviews) - Simple (437 reviews) - Comodidad (387 reviews) - Útil (381 reviews) - Intuitivo (364 reviews) **Cons:** - Altas tarifas (120 reviews) - Caro (119 reviews) - Rendimiento lento (109 reviews) - Problemas de pago (107 reviews) - Carga lenta (107 reviews) ### 13. [Darwinbox](https://www.g2.com/es/products/darwinbox/reviews) Darwinbox es un HCM ágil y moderno que permite a las empresas automatizar sus procesos diarios de recursos humanos, ofrecer información procesable y construir mejores lugares de trabajo. Es confiado por más de 850 marcas líderes y más de 2.2 millones de empleados en más de 110 países. Darwinbox es el orgulloso socio tecnológico de recursos humanos para Starbucks, Nivea, Pouring with Heart, Apollo.io, JSW y más. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 171 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 7.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestión de la organización:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rendimiento:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **conformidad:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Darwinbox Digital Solutions](https://www.g2.com/es/sellers/darwinbox-digital-solutions) - **Año de fundación:** 2015 - **Ubicación de la sede:** Singapore, SG - **Twitter:** @theDarwinbox (1,795 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10549027/ (1,476 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Especialista en ventas internas - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Servicios Financieros - **Company Size:** 49% Empresa, 44% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (24 reviews) - Interfaz fácil de usar (16 reviews) - Gestión de Asistencia (13 reviews) - Seguimiento de asistencia (13 reviews) - Gestión de Nóminas (13 reviews) **Cons:** - Carga lenta (14 reviews) - Rendimiento lento (13 reviews) - Curva de aprendizaje (9 reviews) - Retraso en el rendimiento (9 reviews) - Complejidad (8 reviews) ### 14. [PeopleStrong](https://www.g2.com/es/products/peoplestrong-technologies-pvt-ltd-peoplestrong/reviews) PeopleStrong es la plataforma SaaS de Gestión de Capital Humano más completa y líder en Asia Pacífico. Nuestra tecnología se centra en ofrecer una experiencia única para los empleados, impulsa decisiones basadas en datos y agilidad para las empresas. Hemos simplificado la vida laboral de más de 400 grandes empresas en las economías emergentes de Asia Pacífico. Hoy, PeopleStrong empodera la vida de más de 2 millones de empleados con un sistema operativo de talento impulsado por IA y ML, y con un enfoque móvil. Nuestras capacidades tecnológicas abarcan todo el ciclo de vida desde la contratación hasta la salida, incluyendo Gestión de Capital Humano, Nómina, Adquisición y Gestión de Talento, y Colaboración. Estamos clasificados entre los 5 mejores en Asia Pacífico en las Perspectivas de Pares de Gartner y votados como la Elección del Cliente de Tecnología de RRHH en el Informe de Voz de los Clientes de Gartner para empresas de más de 1000 empleados. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 62 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestión de la organización:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rendimiento:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **conformidad:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [PeopleStrong Technologies](https://www.g2.com/es/sellers/peoplestrong-technologies) - **Año de fundación:** 2006 - **Ubicación de la sede:** Gurgaon, Haryana - **Twitter:** @peoplestrong (5,548 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/peoplestrong/ (1,632 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Gestión Educativa, E-Learning - **Company Size:** 60% Empresa, 33% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (24 reviews) - Seguimiento de asistencia (17 reviews) - Seguimiento fácil (8 reviews) - Gestión de Nóminas (8 reviews) - Interfaz de usuario (8 reviews) **Cons:** - Carga lenta (7 reviews) - Características limitadas (6 reviews) - No es fácil de usar (4 reviews) - Mal diseño (4 reviews) - Problemas de inicio de sesión (3 reviews) ### 15. [Paylocity](https://www.g2.com/es/products/paylocity/reviews) Paylocity ofrece la tecnología más innovadora que reúne a RRHH, Finanzas e IT en una plataforma moderna y fácil de usar para empoderar a los equipos, simplificar procesos y ofrecer resultados reales. Ejecuta la nómina, beneficios, gestión de talento y de la fuerza laboral mientras también gestionas todos los gastos no relacionados con la nómina, incluyendo gastos, cuentas por pagar, tarjetas corporativas, adquisiciones y planificación de personal. Anclado a un único registro de empleado, las políticas, límites y flujos de trabajo de aprobación se mantienen en sincronía a medida que las personas se unen, se mueven y crecen. Somos más que una plataforma, somos el socio que te ayuda a dar forma al futuro del trabajo. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 5,139 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestión de la organización:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rendimiento:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **conformidad:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Paylocity](https://www.g2.com/es/sellers/paylocity) - **Sitio web de la empresa:** https://www.paylocity.com - **Año de fundación:** 1997 - **Ubicación de la sede:** Schaumburg, IL - **Twitter:** @Paylocity (4,582 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/24614/ (6,789 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Controlador - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 72% Mediana Empresa, 20% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (1348 reviews) - Útil (661 reviews) - Atención al Cliente (603 reviews) - Intuitivo (562 reviews) - Simple (552 reviews) **Cons:** - Pobre atención al cliente (483 reviews) - Características faltantes (333 reviews) - Curva de aprendizaje (318 reviews) - Características limitadas (251 reviews) - Malos servicios de soporte (245 reviews) ### 16. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/es/products/hibob-hris/reviews) Bob es la plataforma de recursos humanos que simplifica la gestión de personas y moderniza la experiencia laboral para cada empleado, impulsando el compromiso, la cultura y la productividad. Bob es configurable para la forma en que operas: trabajo presencial, remoto o híbrido. Empodera a recursos humanos y gerentes para aumentar el rendimiento y la retención, llevando a equipos más saludables y productivos. Con Bob, puedes optimizar tus procesos centrales de recursos humanos, como la incorporación, la gestión del rendimiento y la gestión de compensaciones, utilizando flujos de trabajo automatizados para aumentar tu eficiencia, cubrir todos los puntos de contacto y ahorrar tiempo valioso. Bob proporciona datos cuantificables en tiempo real que pueden informar decisiones estratégicas que impactan en el resultado final. Bob ayuda a las empresas dinámicas a sacar lo mejor de sus empleados. Los equipos dedicados de HiBob en los EE. UU., Reino Unido, Europa, Israel y Australia están trabajando todos los días para servir a más de 1,400 empresas modernas, de rápido crecimiento y de tamaño mediano. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2,251 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestión de la organización:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rendimiento:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **conformidad:** 7.6/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [HiBob](https://www.g2.com/es/sellers/hibob) - **Sitio web de la empresa:** https://www.hibob.com - **Año de fundación:** 2015 - **Ubicación de la sede:** New York - **Twitter:** @HiBob_HR (4,201 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/7586104/ (2,018 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Jefe de Personal - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 77% Mediana Empresa, 14% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (847 reviews) - Intuitivo (512 reviews) - Interfaz de usuario (508 reviews) - Características (460 reviews) - Útil (455 reviews) **Cons:** - Características faltantes (399 reviews) - Características limitadas (302 reviews) - Personalización limitada (274 reviews) - Problemas de integración (172 reviews) - No es fácil de usar (158 reviews) ### 17. [Zoho People](https://www.g2.com/es/products/zoho-people/reviews) Zoho People es un software de recursos humanos basado en la nube diseñado para ayudar a las empresas a optimizar y automatizar sus procesos de recursos humanos, desde la incorporación hasta la desvinculación. Ofrece un conjunto completo de herramientas que incluyen seguimiento de tiempo y asistencia, gestión de ausencias, evaluaciones de desempeño, autoservicio para empleados, gestión de documentos y más. Con Zoho People, los equipos de recursos humanos pueden reducir el trabajo manual, garantizar el cumplimiento y ofrecer una mejor experiencia a los empleados. Es altamente personalizable, se integra con aplicaciones de terceros populares y se adapta al crecimiento de tu organización, ya sea una startup o una empresa. ✅ Seguimiento de Asistencia y Tiempo: Monitorea las horas de trabajo, gestiona turnos e intégralo con sistemas biométricos. ✅ Gestión de Ausencias: Automatiza políticas de ausencias, aprobaciones y acumulaciones. ✅ Gestión del Desempeño: Habilita evaluaciones de 360°, establece metas y sigue el progreso. ✅ Autoservicio para Empleados: Permite a los empleados actualizar información, solicitar tiempo libre y acceder a políticas. ✅ Flujos de Trabajo de RRHH: Automatiza tareas como la incorporación, recolección de documentos y aprobaciones. ✅ Formularios y Campos Personalizados: Adapta el sistema para que coincida con tus procesos únicos de RRHH. ✅ Listo para Integración: Conéctalo con aplicaciones de Zoho, Google Workspace, Microsoft 365 y más. Prueba Zoho People ahora: https://www.zoho.com/people/signup.html **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 398 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestión de la organización:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rendimiento:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **conformidad:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Zoho](https://www.g2.com/es/sellers/zoho-b00ca9d5-bca8-41b5-a8ad-275480841704) - **Año de fundación:** 1996 - **Ubicación de la sede:** Austin, TX - **Twitter:** @Zoho (137,251 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/38373/ (30,531 empleados en LinkedIn®) - **Teléfono:** +1 (888) 900-9646 **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ingeniero de software, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 55% Mediana Empresa, 32% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (70 reviews) - Seguimiento de asistencia (43 reviews) - Gestión de Ausencias (41 reviews) - Gestión de Recursos Humanos (36 reviews) - Simple (30 reviews) **Cons:** - Personalización limitada (20 reviews) - Curva de aprendizaje (18 reviews) - No es fácil de usar (17 reviews) - Características faltantes (14 reviews) - Configuración compleja (13 reviews) ### 18. [Gusto](https://www.g2.com/es/products/gusto/reviews) Gusto es una solución integral de recursos humanos (RRHH) diseñada para ayudar a las empresas a gestionar sus necesidades de nómina, beneficios, contratación y gestión de empleados. Esta plataforma atiende a una amplia gama de organizaciones, desde startups hasta empresas consolidadas, proporcionando herramientas esenciales que agilizan los procesos de RRHH y mejoran el compromiso del equipo. Al consolidar varias funciones de RRHH en una única interfaz fácil de usar, Gusto simplifica las complejidades de la gestión de la fuerza laboral, permitiendo a las empresas centrarse en el crecimiento y desarrollo. Dirigido principalmente a pequeñas y medianas empresas, Gusto aborda los desafíos únicos que enfrentan las organizaciones que pueden no tener departamentos de RRHH extensos. La plataforma es particularmente beneficiosa para emprendedores y propietarios de negocios que buscan establecer una base sólida para su fuerza laboral sin la carga de gestionar múltiples sistemas. Las características de Gusto están diseñadas para apoyar varios casos de uso, incluyendo la incorporación de nuevos empleados, la administración de nómina y la gestión de beneficios para empleados, convirtiéndolo en una herramienta versátil para cualquier negocio en crecimiento. Una de las características clave de Gusto es su sistema de gestión de nómina, que automatiza los cálculos y las presentaciones de impuestos, asegurando el cumplimiento con las regulaciones federales y estatales. Esto no solo ahorra tiempo, sino que también reduce el riesgo de errores costosos. Además, Gusto ofrece herramientas de compensación competitiva que ayudan a las empresas a establecer puntos de referencia salariales y crear paquetes de compensación atractivos, lo cual puede ser crucial para atraer y retener talento de alto nivel. La plataforma también incluye administración de beneficios, permitiendo a los empleadores ofrecer seguros de salud, planes de jubilación y otros beneficios sin problemas. Además, Gusto proporciona una gran cantidad de recursos de gestión, incluyendo plantillas y guías para evaluaciones de desempeño, manuales de empleados y listas de verificación de cumplimiento. Estos recursos empoderan a los propietarios de negocios para fomentar una cultura laboral positiva y asegurar que sus equipos estén bien informados y comprometidos. El compromiso de Gusto con el soporte al cliente mejora aún más su valor, ya que los usuarios pueden acceder a orientación experta para navegar por las complejidades de la gestión de RRHH. En resumen, Gusto se destaca en la categoría de software de RRHH al ofrecer una solución todo en uno que satisface las diversas necesidades de las empresas. Con sus características modernas, interfaz fácil de usar y soporte robusto, Gusto permite a las organizaciones nutrir a sus equipos de manera efectiva, asegurando que tanto los empleados como el negocio puedan prosperar juntos. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 9,623 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestión de la organización:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rendimiento:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **conformidad:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Gusto](https://www.g2.com/es/sellers/gusto) - **Sitio web de la empresa:** https://gusto.com/ - **Año de fundación:** 2011 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, CA - **Twitter:** @GustoHQ (21,171 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2499210/ (4,351 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Propietario, Director Ejecutivo - **Top Industries:** Gestión de organizaciones sin fines de lucro, Contabilidad - **Company Size:** 74% Pequeña Empresa, 14% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (5185 reviews) - Facilidad de Nómina (2722 reviews) - Configuración fácil (2700 reviews) - Simple (2678 reviews) - Nómina (2263 reviews) **Cons:** - Características faltantes (619 reviews) - Pobre atención al cliente (548 reviews) - Problemas de nómina (454 reviews) - Problemas de inicio de sesión (415 reviews) - Personalización limitada (397 reviews) ### 19. [Remote HR Management](https://www.g2.com/es/products/remote-hr-management/reviews) Gestiona tu equipo y centraliza los recursos humanos globales con las soluciones de gestión de RRHH de Remote. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 490 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestión de la organización:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rendimiento:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **conformidad:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Remote](https://www.g2.com/es/sellers/remote) - **Sitio web de la empresa:** https://remote.com - **Año de fundación:** 2019 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, CA - **Twitter:** @remote (34,616 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/remote.com (13,344 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ingeniero de software, Ingeniero de Software Senior - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 46% Mediana Empresa, 37% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (334 reviews) - Útil (244 reviews) - Atención al Cliente (236 reviews) - Interfaz de usuario (188 reviews) - Configuración fácil (184 reviews) **Cons:** - Pobre atención al cliente (68 reviews) - Retrasos (66 reviews) - Características faltantes (47 reviews) - Problemas de incorporación (41 reviews) - Largo tiempo de espera (36 reviews) ### 20. [Personio](https://www.g2.com/es/products/personio/reviews) Personio es la plataforma de RRHH inteligente que ayuda a cada equipo de RRHH a trabajar de manera más inteligente para que puedas centrarte en el trabajo significativo que amas. Nuestras automatizaciones inteligentes te ayudan a eliminar el trabajo manual, nuestra sofisticada personalización y adaptabilidad dinámica satisfacen las necesidades cambiantes de tu negocio, y nuestras ideas proactivas te ayudan a convertir los datos en historias. Nuestra plataforma de RRHH capacita a equipos de todos los tamaños para impulsar el impacto en su organización. Con una interfaz de usuario intuitiva, productos y servicios de calidad e innovación constante, Personio es la única herramienta de RRHH que necesitarás para cada paso del desarrollo de tu organización. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 783 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestión de la organización:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rendimiento:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **conformidad:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Personio](https://www.g2.com/es/sellers/personio) - **Sitio web de la empresa:** https://www.personio.com - **Año de fundación:** 2015 - **Ubicación de la sede:** München, Bayern - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/personio/ (1,803 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Director Ejecutivo, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 60% Mediana Empresa, 28% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (217 reviews) - Intuitivo (115 reviews) - Características (100 reviews) - Interfaz de usuario (100 reviews) - Características completas (98 reviews) **Cons:** - Características faltantes (62 reviews) - Personalización limitada (56 reviews) - Características limitadas (54 reviews) - Faltan características (42 reviews) - Limitaciones de acceso (40 reviews) ### 21. [SunFish by DataOn](https://www.g2.com/es/products/sunfish-by-dataon/reviews) SunFish es una plataforma HCM centrada en el empleado que integra herramientas para gestionar eficazmente todos los aspectos del ciclo de vida del empleado, desde la digitalización de los registros de empleados hasta la nómina, la gestión del talento y los recursos humanos como socio de servicios empresariales, incluyendo nuevas tendencias laborales y relaciones de trabajo en una sola plataforma y una única fuente de verdad. Es una plataforma digital de próxima generación adaptada a las necesidades y requisitos específicos de las empresas en los mercados del sudeste asiático para ayudarlas en las diferentes etapas de su viaje de transformación de recursos humanos. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 205 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestión de la organización:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rendimiento:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **conformidad:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Humanica Group](https://www.g2.com/es/sellers/humanica-group) - **Año de fundación:** 2003 - **Ubicación de la sede:** Pathumwan District, Bangkok - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/humanicapcl/ (363 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Manufactura, Servicios Financieros - **Company Size:** 60% Mediana Empresa, 36% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (59 reviews) - Útil (31 reviews) - Eficiencia (27 reviews) - Gestión de Recursos Humanos (27 reviews) - Gestión de Asistencia (26 reviews) **Cons:** - Carga lenta (17 reviews) - Rendimiento lento (16 reviews) - Personalización limitada (12 reviews) - Características limitadas (12 reviews) - Errores de software (11 reviews) ### 22. [Dayforce](https://www.g2.com/es/products/dayforce/reviews) Dayforce es la plataforma global de personas para la fuerza laboral moderna. Una solución empresarial de HCM, Dayforce combina nómina, recursos humanos, beneficios, gestión del talento, gestión de la fuerza laboral y más en una sola aplicación en la nube para impulsar la fuerza laboral ilimitada de hoy. Dayforce ayuda a ofrecer experiencias que ayudan a las organizaciones a desbloquear todo su potencial laboral y operar con confianza sin importar dónde operen en el mundo. Dayforce tiene su sede en Toronto, Ontario y Minneapolis, Minnesota, con operaciones en todo el mundo. La promesa de la marca de la empresa de mejorar la vida laboral es el compromiso que hace no solo con los clientes, sino también con su propia gente y las comunidades en las que opera Dayforce. Áreas clave del producto: · HRIS · Nómina global, pago bajo demanda · Beneficios · Gestión de la fuerza laboral, incluyendo tiempo y asistencia y gestión de tareas · Adquisición de talento, incluyendo reclutamiento e incorporación · Gestión del talento, incluyendo gestión del rendimiento, planificación de sucesión, gestión de compensaciones, encuestas de compromiso y un sistema integrado de gestión del aprendizaje · Informes avanzados, análisis y paneles de control · Autoservicio de recursos humanos a través de la aplicación móvil Dayforce **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 935 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestión de la organización:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rendimiento:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **conformidad:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Dayforce](https://www.g2.com/es/sellers/dayforce) - **Año de fundación:** 2012 - **Ubicación de la sede:** Minneapolis, MN - **Twitter:** @Ceridian (16,587 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3169/ (4,320 empleados en LinkedIn®) - **Propiedad:** NYSE: CDAY **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Nómina, Especialista en Nómina - **Top Industries:** Venta al por Menor, Gestión de organizaciones sin fines de lucro - **Company Size:** 47% Mediana Empresa, 46% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (153 reviews) - Características (76 reviews) - Útil (75 reviews) - Características completas (67 reviews) - Gestión de Nóminas (63 reviews) **Cons:** - Pobre atención al cliente (59 reviews) - Características faltantes (49 reviews) - Personalización limitada (48 reviews) - Características limitadas (48 reviews) - Informar de problemas (43 reviews) ### 23. [Ramco Global Payroll | Payce](https://www.g2.com/es/products/ramco-global-payroll-payce/reviews) Con cobertura de nómina para más de 150 países generando más de 30 millones de recibos de pago anualmente para más de 500 grandes multinacionales y clientes de Fortune 500, Ramco ha estado a la vanguardia de la transformación global de nóminas durante más de 25 años. Ramco Payce es un conjunto integral de características y procesos de nómina integrados sin problemas que promete un enfoque holístico y sin fisuras para la nómina, asegurando eficiencia, precisión y un flujo de trabajo optimizado para un mejor rendimiento organizacional. Es una solución de nómina global unificada para administradores de nómina, consultores de implementación, gerentes y empleados que las organizaciones pueden implementar en la nube o aprovechar como un servicio gestionado. Ramco Payce ofrece integración sin problemas con proveedores líderes de HCM como Workday y Oracle. Con características como procesamiento de nómina ultrarrápido, cumplimiento de nómina impulsado por IA, construcción de reglas sin código, informes bajo demanda, Payce marca el comienzo de un cambio innovador en la transformación de nóminas. Algunos de los premios y reconocimientos recientes incluyen: • 'Líder' y 'Estrella en Desempeño' en la Evaluación de la Matriz PEAK de Soluciones de Nómina Multipaís del Grupo Everest 2023 para APAC • Posicionado como 'LÍDER' en ISG Provider Lens™ para Soluciones y Servicios de Nómina 2023 • Premios HR Vendors of the Year 2023 para el Mejor Software de Nómina y Mejor Socio de Outsourcing de Nómina en Singapur, Malasia y Hong Kong • Ramco Systems gana el premio 'Empresa Más Innovadora del Año' en los Asia CEO Awards 2023 • 'Mejor Proveedor de Software de Nómina del Año 2022' por la Asociación Global de Nómina **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 36 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestión de la organización:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rendimiento:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **conformidad:** 7.7/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Ramco Systems](https://www.g2.com/es/sellers/ramco-systems) - **Sitio web de la empresa:** https://www.ramco.com - **Año de fundación:** 1997 - **Ubicación de la sede:** Chennai, Tamil Nadu - **Twitter:** @RamcoSystems (7,785 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/165652/ (3,950 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Servicios Públicos - **Company Size:** 58% Empresa, 31% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Interfaz de usuario (8 reviews) - Intuitivo (7 reviews) - Facilidad de uso (4 reviews) - Simple (4 reviews) - Eficiencia (3 reviews) **Cons:** - Carga lenta (5 reviews) - Dificultad de navegación (3 reviews) - No intuitivo (3 reviews) - Configuración compleja (2 reviews) - Mejoras de características (2 reviews) ### 24. [ADP Comprehensive Services](https://www.g2.com/es/products/adp-comprehensive-services/reviews) ADP Comprehensive Services proporciona servicios gestionados de RRHH y nómina a empresas de todos los tamaños a través del apoyo de un equipo de profesionales comprometidos, flujos de trabajo confiables y mejores prácticas, y tecnología todo en uno dentro de la plataforma ADP Workforce Now para tus tareas de RRHH, gestión de talento, administración de beneficios y nómina. Con ADP Comprehensive Services, obtienes una ejecución externalizada centrada en la orientación estratégica de un equipo designado de profesionales. Ya sea que elijas una, algunas o todas las áreas de servicios gestionados a través de nuestros servicios, encontrarás una combinación perfecta de apoyo a través de conocimientos, mejores prácticas y tecnología de servicio completo que se escalará junto contigo. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 156 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestión de la organización:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rendimiento:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **conformidad:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [ADP](https://www.g2.com/es/sellers/adp) - **Sitio web de la empresa:** https://ADP.com - **Año de fundación:** 1949 - **Ubicación de la sede:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,771 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (93,550 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Director de Recursos Humanos - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Gestión de organizaciones sin fines de lucro - **Company Size:** 61% Mediana Empresa, 18% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Útil (39 reviews) - Facilidad de uso (31 reviews) - Atención al Cliente (29 reviews) - Gestión de Nóminas (26 reviews) - Facilidad de Nómina (25 reviews) **Cons:** - Características faltantes (10 reviews) - Pobre atención al cliente (10 reviews) - Curva de aprendizaje pronunciada (10 reviews) - Curva de aprendizaje (8 reviews) - Características limitadas (8 reviews) ### 25. [Keka](https://www.g2.com/es/products/keka/reviews) Keka es una plataforma global de Operaciones de Personas y Proyectos diseñada para que las empresas en crecimiento alineen equipos, impulsen el rendimiento y optimicen la gestión de recursos humanos, nóminas y entrega de proyectos. Desde la contratación y la incorporación hasta el seguimiento del tiempo, las evaluaciones de rendimiento, las nóminas y la facturación de proyectos, Keka reúne todo en un sistema flexible y modular que funciona en diferentes países, roles e industrias. Diseñada para la adopción en el mundo real por equipos de recursos humanos, finanzas y entrega, Keka apoya tanto a las fuerzas laborales de oficina como a las de primera línea, simplifica el cumplimiento normativo en cada región y ofrece información a nivel de proyecto para empresas de servicios. Ya sea que estés gestionando personas, procesando nóminas o ejecutando proyectos facturables, Keka ayuda a tu empresa a escalar con claridad, no con complejidad. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,815 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestión de la organización:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rendimiento:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **conformidad:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Keka Technologies](https://www.g2.com/es/sellers/keka-technologies) - **Sitio web de la empresa:** https://www.keka.com - **Año de fundación:** 2015 - **Ubicación de la sede:** Seattle, US - **Twitter:** @kekahr_official (1,151 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/6417440/ (1,213 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Ejecutivo de Recursos Humanos - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 73% Mediana Empresa, 21% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (538 reviews) - Intuitivo (315 reviews) - Útil (288 reviews) - Simple (271 reviews) - Interfaz de usuario (271 reviews) **Cons:** - Características faltantes (127 reviews) - Características limitadas (123 reviews) - Personalización limitada (119 reviews) - Carga lenta (113 reviews) - Pobre atención al cliente (99 reviews) ## Parent Category [Software de RRHH](https://www.g2.com/es/categories/hr) ## Related Categories - [Sistemas de Gestión del Desempeño](https://www.g2.com/es/categories/performance-management) - [Software de nómina](https://www.g2.com/es/categories/payroll) - [Software de Tiempo y Asistencia](https://www.g2.com/es/categories/time-attendance) --- ## Buyer Guide ### Lo que debes saber sobre el software de recursos humanos central ### Perspectivas de compra de software de RRHH central a simple vista [El software de RRHH central](https://www.g2.com/categories/core-hr) sirve como el sistema central para gestionar los datos de los empleados, optimizar las operaciones de RRHH y apoyar el cumplimiento en toda la organización. Ofrece capacidades como consolidación de datos, flujos de trabajo automatizados, seguimiento de políticas e informes de la fuerza laboral. Las organizaciones suelen utilizar plataformas de RRHH central para mantener registros precisos de los empleados, gestionar permisos y asistencia, integrar y desintegrar personal, y automatizar tareas esenciales de RRHH. Las soluciones van desde herramientas ligeras para pequeñas empresas hasta sistemas de nivel empresarial diseñados para grandes equipos con múltiples ubicaciones o industrias con alta carga de cumplimiento. La mayoría de las soluciones de RRHH central se cobran por usuario al año. Según los datos de G2, los precios comienzan con planes gratuitos para necesidades básicas, promedian alrededor de $310.76 por usuario/año, y pueden escalar a más de $7,000 por usuario/año para soluciones empresariales con todas las funciones. Al evaluar el software de RRHH central, considere el tamaño de su empresa, los procesos internos de RRHH, las necesidades de integración, los requisitos regulatorios y las expectativas de soporte. Las preguntas clave a considerar incluyen: - ¿Qué partes del perfil del empleado pueden actualizar el personal por su cuenta? - ¿Qué tan personalizables son los flujos de trabajo, permisos y cadenas de aprobación? - ¿Con qué sistemas de terceros (por ejemplo, nómina, LMS, ATS) se integra? - ¿Qué opciones de incorporación y soporte están disponibles? - ¿La plataforma ofrece informes en tiempo real y registros listos para auditoría? Las soluciones de RRHH central mejor valoradas en G2 actualmente incluyen Rippling, BambooHR, HiBob HRIS, RUN Powered by ADP y Keka. ### ¿Qué es el software de RRHH central? G2 define [el software de RRHH central](https://www.g2.com/categories/core-hr) como plataformas que sirven como el sistema central de registro para gestionar datos esenciales de los empleados, optimizar tareas administrativas de RRHH y apoyar el cumplimiento en una organización. Estos sistemas consolidan datos de funciones como nómina, incorporación, beneficios y gestión del rendimiento, permitiendo a los equipos de RRHH rastrear, actualizar e informar sobre la información de la fuerza laboral. Las soluciones de RRHH central recopilan datos de primera mano de fuentes como herramientas de seguimiento de tiempo, formularios de incorporación, evaluaciones de rendimiento y registros de beneficios. Organizan estos datos por rol, antigüedad, departamento, compensación y cambios a lo largo del tiempo para mantener un sistema de registro confiable. A medida que las organizaciones crecen, el software de RRHH central ayuda a automatizar tareas rutinarias como mantener registros de empleados, gestionar solicitudes de tiempo libre, rastrear el historial de compensación y apoyar el cumplimiento con regulaciones laborales federales, estatales y locales. Muchas plataformas también se integran con herramientas de terceros, como sistemas de gestión de aprendizaje (LMS) o sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), para extender sus capacidades a lo largo del ciclo de vida completo del empleado. Las herramientas de informes integradas o los módulos de análisis permiten a los profesionales de RRHH generar conocimientos sobre la fuerza laboral en temas clave como tasas de rotación, métricas de diversidad, resultados de incorporación y tendencias de retención. Estos conocimientos pueden informar decisiones estratégicas, asegurar el cumplimiento regulatorio y optimizar las estrategias de talento. Se proyecta que el mercado de software de RRHH central crecerá de $19.45 mil millones en 2024 a $21.03 mil millones en 2025, reflejando una tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) del 8.1%. ([_Fuente 1_](https://www.thebusinessresearchcompany.com/report/core-hr-software-global-market-report)) El software de RRHH central sigue siendo una categoría muy activa y bien valorada en G2, con 700 productos actualmente rastreados y más de 6,749 reseñas verificadas recopiladas en los últimos 12 meses. Este fuerte volumen de comentarios destaca la importancia de la categoría para las organizaciones centradas en modernizar sus operaciones de RRHH. ([_Fuente 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) ### ¿Cuáles son los sistemas de RRHH central mejor valorados en G2? G2 evalúa los productos de software de RRHH central utilizando un [algoritmo propietario](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies) que considera las calificaciones de satisfacción de usuarios reales y la popularidad de los datos de reseñas. Basado en los últimos datos, aquí están los cinco principales productos de software de RRHH central:​_​_ #### 1. [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Número de Reseñas: 2,78 - Satisfacción: 100 - Presencia en el Mercado: 96 - Puntuación G2: 98 #### 2. [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) - Número de Reseñas: 1,854 - Satisfacción: 99 - Presencia en el Mercado: 92 - Puntuación G2: 95 #### 3. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) - Número de Reseñas: 1,179 - Satisfacción: 98 - Presencia en el Mercado: 85 - Puntuación G2: 91 #### 4. [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) - Número de Reseñas: 329 - Satisfacción: 71 - Presencia en el Mercado: 98 - Puntuación G2: 85 #### 5. [Keka](https://www.g2.com/products/keka/reviews) - Número de Reseñas: 1,082 - Satisfacción: 96 - Presencia en el Mercado: 73 - Puntuación G2: 84 Estas clasificaciones se determinan combinando calificaciones de usuarios verificadas y datos de popularidad de búsqueda web pública: - **Puntuación de Satisfacción:** Este métrica refleja la satisfacción del usuario basada en reseñas verificadas. Tiene en cuenta la calidad, cantidad, actualidad y calificaciones de los usuarios en criterios como facilidad de uso, soporte y dirección del producto. Muestra qué tan bien un producto cumple con las expectativas del usuario. ([_Fuente 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) - **Puntuación de Presencia en el Mercado:** Esta puntuación evalúa la visibilidad y alcance de un producto dentro del mercado. Extrae datos de la plataforma de G2 y fuentes externas para evaluar indicadores como el tamaño de la empresa, el número de empleados, la presencia web y el seguimiento social. ([_Fuente 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) - **Puntuación G2:** La Puntuación G2 es una calificación de 0 a 100 que clasifica los productos de software combinando dos factores ponderados: Satisfacción, basada en reseñas de usuarios verificadas, y Presencia en el Mercado, que incluye métricas como el tamaño de la empresa, el tráfico web y el seguimiento social. La puntuación determina la ubicación de cada producto en el Informe Grid® y permite a los compradores comparar herramientas basadas tanto en comentarios de usuarios como en datos de mercado. ([_Fuente 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) ### Consideraciones de precios y costos del software de RRHH central El precio del software de RRHH central varía significativamente según el proveedor, el tamaño de la empresa, la profundidad de las funciones y el método de implementación. Los niveles de precios generalmente se dividen en tres categorías principales: - **Planes gratuitos:** Ofrecen funciones básicas adecuadas para equipos pequeños que gestionan registros simples de empleados y funciones limitadas de RRHH. - **Planes de nivel de entrada y mercado medio:** Estos planes incluyen módulos estándar como incorporación, seguimiento de permisos y gestión de documentos, con precios por usuario orientados a empresas en crecimiento. - **Planes de nivel empresarial** : Ofrecen una funcionalidad amplia con opciones avanzadas de configuración, integraciones con otros sistemas de RRHH, herramientas de cumplimiento listas para auditoría y soporte premium. La mayoría de los sistemas de RRHH central se cobran por usuario al año, aunque pueden estar disponibles opciones mensuales. Basado en datos de G2 para 37 productos de RRHH central y 93 ediciones, el costo promedio de la licencia anual es de aproximadamente $310.76. Algunos productos ofrecen planes gratuitos, mientras que las soluciones empresariales más robustas alcanzan hasta $7,188 por usuario al año. Al evaluar los precios, las organizaciones deben considerar el costo total de propiedad (TCO), incluyendo: - Tiempo de configuración e incorporación - Integración con herramientas de nómina, ATS o LMS - Capacitación para administradores y usuarios finales - Soporte técnico continuo o actualizaciones del sistema dirigidas por el proveedor También se deben considerar costos adicionales como infraestructura, recursos internos de TI y mantenimiento para implementaciones locales. ### Tipos de software de RRHH central en G2 Las soluciones de RRHH central generalmente se dividen en las siguientes categorías, cada una diseñada para apoyar necesidades empresariales específicas, estructuras operativas y preferencias de implementación: - **Suites Integradas de RRHH Central** : Estas suites combinan funciones centrales de RRHH, como gestión de datos de empleados, incorporación, seguimiento de tiempo y administración de beneficios, en una plataforma unificada, optimizando las operaciones de RRHH y reduciendo la dependencia de herramientas desconectadas. - [Software de Análisis de RRHH](https://www.g2.com/categories/hr-analytics): Priorizan el análisis de la fuerza laboral ofreciendo paneles, KPI e información predictiva para ayudar a los equipos de RRHH a monitorear tendencias como rotación, retención y productividad de la fuerza laboral. - **RRHH Central Específico de la Industria** : Adaptado a los requisitos únicos de cumplimiento y flujo de trabajo de industrias específicas. Estas soluciones a menudo incluyen plantillas de cumplimiento integradas, terminología alineada con la industria y flujos de trabajo personalizados. Ejemplos incluyen [RRHH en Salud](https://www.g2.com/categories/healthcare-hr), RRHH en Construcción, RRHH en Organizaciones Sin Fines de Lucro y [RRHH en Educación](https://www.g2.com/categories/education-hr). - **RRHH Central Basado en la Nube** : Entregado a través de infraestructura basada en la web, estas soluciones proporcionan acceso remoto, reducen la carga de TI y soportan actualizaciones en tiempo real para fuerzas de trabajo híbridas o distribuidas. - [RRHH Central Enfocado en la Incorporación](https://www.g2.com/categories/onboarding-software): Construido para optimizar la experiencia del nuevo empleado con herramientas para la recopilación de documentos, seguimiento de cumplimiento y automatización de tareas durante el proceso de incorporación de empleados. - [RRHH Central para Pequeñas Empresas](https://www.g2.com/categories/core-hr/small-business): Ofrece capacidades esenciales de RRHH en un formato ligero y fácil de usar para equipos más pequeños. Cubre lo básico como registros de empleados, seguimiento de permisos e informes básicos. - [RRHH Central Empresarial](https://www.g2.com/categories/core-hr/enterprise): Soporta ecosistemas de RRHH complejos con características como permisos basados en roles, registros de auditoría, soporte para múltiples ubicaciones e integraciones con sistemas de nómina y rendimiento. ### Mejores características del software de RRHH central valoradas por los revisores de G2 Al evaluar soluciones de RRHH central, concéntrese en las capacidades centrales que ayudan a optimizar la gestión de la fuerza laboral, asegurar el cumplimiento y apoyar las operaciones diarias de RRHH. Aquí están las características esenciales comúnmente encontradas en las principales plataformas de RRHH central: - Gestión de la Organización: Permite a los equipos de RRHH estructurar a los empleados por departamentos, roles y líneas de reporte. Este marco se utiliza para controlar el acceso, generar informes y gestionar equipos de manera más eficiente. - Seguimiento de Tiempo, Asistencia y PTO: Esta herramienta rastrea las horas de los empleados, horarios, días de vacaciones, licencias por enfermedad y otros tipos de tiempo libre en un solo lugar. Ayuda a asegurar una nómina precisa y el cumplimiento de las leyes laborales. - Administración de Beneficios: Esto permite a los empleados ver y gestionar sus planes de salud, dental y otros beneficios. Los equipos de RRHH también pueden rastrear deducciones de nómina y actualizar planes durante la inscripción abierta o eventos de vida. - Estructuras Salariales: Soporta la gestión de compensaciones consistentes organizando descripciones de trabajo y grados salariales en toda la organización. - Herramientas de Cumplimiento: Estas herramientas ayudan a asegurar que las políticas de RRHH se alineen con los estándares legales rastreando áreas clave de cumplimiento y automatizando los informes relacionados. - Gestión de Gastos: Permite a los empleados enviar informes de gastos y rastrear reembolsos. A menudo se integra con sistemas de nómina o finanzas para un procesamiento más fluido. ### Principales beneficios del software de RRHH central identificados por los revisores de G2 Implementar software de RRHH central de manera efectiva puede llevar a mejoras medibles en las operaciones de RRHH, incluyendo: **Procesos de RRHH centralizados y simplificados:** Las plataformas de RRHH central consolidan funciones críticas de RRHH, como la gestión de permisos, el acceso a nómina y los flujos de trabajo de documentos, en un solo sistema. Esta integración optimiza las operaciones diarias, reduce la carga administrativa y mejora la experiencia del empleado. “_La herramienta integra RRHH, nómina, beneficios y gestión de TI en una sola plataforma, reduciendo la necesidad de múltiples sistemas. La interfaz de usuario es moderna, limpia e intuitiva, lo que facilita la navegación incluso para usuarios no técnicos y usuarios primerizos como yo. ¡Gracias equipo!_” -[Varalakshmi S., Desarrolladora de Software](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-10957300) **Gestión de nómina confiable y automatizada:** Estos sistemas procesan la nómina con precisión al sincronizarse con los datos de asistencia y registros de tiempo libre, reduciendo errores humanos y asegurando una compensación oportuna. “_Es el software de beneficios y nómina de RRHH más fácil de usar. Todo es fácil de encontrar y fácil de editar/cambiar cosas cuando es necesario. Me encanta que Rippling sea el único lugar al que necesito ir para verificar mis beneficios, enviar solicitudes de tiempo libre, recopilar mis documentos fiscales y monitorear a mis subordinados (empleados que me reportan).”_ -[Rod C. Director Creativo](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-11003179) **Diseño centrado en el usuario que impulsa la adopción:** Con interfaces limpias y funcionalidad móvil, las herramientas de RRHH central son fáciles de adoptar y usar consistentemente por los empleados, incluso sin capacitación formal. _“Esta herramienta ha sido un cambio de juego para nuestros procesos de RRHH. El proceso de implementación fue muy fluido. La interfaz fácil de usar facilita el manejo de la base de datos de personas, la gestión de asistencia y permisos todo en un solo lugar. Además, el equipo de soporte es muy receptivo y servicial, asegurando que cualquier problema se resuelva dentro de 24 a 48 horas. También estamos usando esta herramienta para nuestras actividades diarias. La integración biométrica nos ayudó a rastrear los datos de inicio de sesión de los empleados.”_ - [Manasa D., HRBP-Ejecutiva](https://www.g2.com/products/keka/reviews/keka-review-10878279) **Mejor seguimiento del tiempo y programación:** Los empleados se benefician de herramientas de seguimiento del tiempo intuitivas que facilitan el monitoreo de la disponibilidad, la solicitud de tiempo libre y la organización, mientras que brindan a RRHH un mayor control y visibilidad. _“Usamos esta herramienta para publicaciones de trabajo, seguimiento de candidatos, documentación de empleados, procesos de incorporación y mucho más. Estamos agradecidos de que BambooHR trabaje arduamente para proporcionar un lugar seguro y protegido para los datos más sensibles de nuestros empleados.” -_ [Michelle A., Gerente de Recursos Humanos](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-8906696) ### Principales desafíos de las soluciones de RRHH central identificados por los revisores de G2 Si bien los sistemas de RRHH central aportan la estructura necesaria a las operaciones de RRHH, los revisores de G2 también destacan limitaciones clave. Estos incluyen confusión de procesos, problemas de acceso a datos y cuellos de botella en las aprobaciones. Esto es lo que revelan los revisores y cómo las organizaciones pueden abordar proactivamente estas preocupaciones: **1. Incapacidad para editar información personal o laboral de forma independiente:** Los empleados a menudo encuentran obstáculos al intentar actualizar su propia información, requiriendo la intervención de RRHH incluso para cambios menores como actualizaciones de departamento o detalles de contacto. - **Preguntas esenciales para hacer a su proveedor de RRHH central:** ¿Qué tipos de datos del perfil del empleado pueden editar los usuarios finales? ¿Las solicitudes de cambio están sujetas a flujos de trabajo de aprobación? - **Cómo superar el desafío:** Busque sistemas que soporten actualizaciones de autoservicio para detalles personales, con rutas de aprobación controladas por RRHH para campos sensibles como salario o título del trabajo. **2. Errores o retrasos en el seguimiento de asistencia y registros:** Los datos de registro inexactos o retrasados, a menudo debido a problemas de sincronización entre sistemas biométricos y el software, pueden interrumpir los cálculos de nómina y la confianza de los empleados. - **Preguntas esenciales para hacer a su proveedor de RRHH central:** ¿Qué métodos de seguimiento de asistencia soporta? ¿Cómo se sincronizan y validan los datos para garantizar su precisión? - **Cómo superar el desafío:** Elija plataformas que ofrezcan seguimiento multicanal (web, móvil, biométrico) y proporcionen paneles en tiempo real para detectar y corregir discrepancias temprano. **3. Visibilidad limitada basada en roles y transparencia de aprobaciones:** Algunos usuarios notan flujos de trabajo de aprobación poco claros o inconsistentes, lo que dificulta saber quién necesita tomar acción o en qué estado se encuentra una solicitud. - **Preguntas esenciales para hacer a su proveedor de RRHH central:** ¿Se pueden configurar las rutas de aprobación por departamento o proceso? ¿Los aprobadores se muestran claramente en la interfaz de usuario? - **Cómo superar el desafío:** Implemente herramientas que proporcionen cadenas de aprobación visuales, envíen notificaciones de recordatorio y permitan a los aprobadores delegar o escalar acciones pendientes cuando sea necesario. **4. Plantillas de evaluación de rendimiento rígidas y flujos de trabajo inflexibles:** Varios revisores señalan que los módulos de gestión del rendimiento a menudo carecen de adaptabilidad, como métodos de puntuación fijos, frecuencias de revisión o formatos de objetivos. - **Preguntas esenciales para hacer a su proveedor de RRHH central:** ¿Se pueden personalizar los formularios de evaluación de rendimiento, las escalas de calificación y los ciclos de revisión por departamento o rol? - **Cómo superar el desafío:** Utilice soluciones que permitan ciclos de revisión modulares, permitan a los equipos de RRHH configurar sus propios sistemas de puntuación y soporten retroalimentación de 360 grados donde sea aplicable. **5. Falta de registros de auditoría detallados o registros de cambios:** Sin visibilidad sobre quién modificó qué y cuándo, los equipos de RRHH pueden tener dificultades con la responsabilidad, el cumplimiento o las investigaciones internas. - **Preguntas esenciales para hacer a su proveedor de RRHH central:** ¿El sistema mantiene registros de auditoría para ediciones de perfil, aprobaciones y cambios del sistema? ¿Son accesibles y exportables por los administradores? - **Cómo superar el desafío:** Asegúrese de que la plataforma incluya seguimiento de auditoría en tiempo real, registros filtrables y configuraciones de retención de datos que cumplan con sus requisitos internos y legales. ### ¿Para qué se utiliza el software de RRHH central? El software de RRHH central es utilizado principalmente por equipos de RRHH, gerentes de personas y empleados para gestionar datos esenciales de la fuerza laboral y manejar tareas rutinarias de RRHH. Basado en reseñas de usuarios, los casos de uso más comunes incluyen: - **Gestión de datos de empleados:** Las organizaciones confían en los sistemas de RRHH central para mantener registros precisos y seguros de perfiles de empleados, roles, contratos y documentación. Esto elimina la necesidad de hojas de cálculo dispersas o sistemas desconectados. - **Seguimiento de permisos y asistencia:** Un caso de uso clave es automatizar solicitudes de tiempo libre, aprobaciones y monitoreo de asistencia. Estas características brindan a los equipos de RRHH y empleados visibilidad en tiempo real sobre saldos, programación y ausentismo. - **Flujos de trabajo de incorporación y desincorporación:** Desde la recopilación de documentos y asignación de tareas hasta la inscripción en beneficios, las plataformas de RRHH central ayudan a estandarizar y optimizar la experiencia de incorporación para nuevos empleados, y de manera similar guían las salidas con listas de verificación estructuradas de desincorporación. - **Cumplimiento y mantenimiento de registros:** Los equipos de RRHH utilizan estas plataformas para asegurar la preparación para auditorías y la adherencia a políticas manteniendo un rastro verificable de registros de empleados, contratos y cambios, lo cual es particularmente importante para industrias reguladas. - **Comunicación interna y coordinación de tareas:** Algunos sistemas incluyen características para enviar actualizaciones, asignar tareas relacionadas con RRHH (por ejemplo, reconocimiento de políticas) o facilitar anuncios, creando un espacio central para el compromiso de los empleados más allá de la nómina y los beneficios. ### ¿Quién utiliza los sistemas de RRHH central? Los usuarios del software de RRHH central abarcan una variedad de roles, desde especialistas en RRHH hasta ejecutivos que supervisan las operaciones de personas. Basado en las demografías de los revisores de G2, los usuarios comunes incluyen gerentes de RRHH, ingenieros de software, ejecutivos de cuentas, propietarios y gerentes de oficina. Las industrias populares incluyen software de computadoras, tecnología de la información, salud, servicios financieros y marketing. La mayoría de los revisores representan pequeñas y medianas empresas, particularmente organizaciones con 11 a 500 empleados. ### Integraciones comunes de software de RRHH central Analizamos datos extensos de reseñas de usuarios para identificar categorías de software comunes que los usuarios integran frecuentemente con plataformas de RRHH central: **Software de nómina:** Integrar el software de RRHH central con [sistemas de nómina](https://www.g2.com/categories/payroll) permite a las empresas automatizar cálculos salariales, deducciones fiscales y procesamiento de beneficios al sincronizar registros de empleados, saldos de tiempo libre y datos de asistencia, asegurando una ejecución de nómina precisa y oportuna. **Software de gestión de la fuerza laboral:** Las plataformas de RRHH central a menudo se integran con [herramientas de gestión de la fuerza laboral](https://www.g2.com/categories/workforce-management) para optimizar la programación, monitorear el seguimiento del tiempo y gestionar roles basados en turnos, ayudando a las organizaciones a optimizar el personal y reducir la supervisión manual. **Sistemas HRIS:** Muchos usuarios transitan entre [software de RRHH](https://www.g2.com/categories/hr) o ejecutan múltiples herramientas en paralelo. Integrar el software de RRHH central con otras plataformas HRIS ayuda a las empresas a gestionar beneficios, organigramas y evaluaciones de rendimiento sin silos de datos. **Software de contabilidad:** Las integraciones con [software de contabilidad](https://www.g2.com/categories/accounting) permiten a los equipos de RRHH y finanzas alinear las salidas de nómina con entradas de libro mayor, informes fiscales y seguimiento de gastos, mejorando la precisión financiera y optimizando la conciliación. **Plataformas de empleo global:** Las empresas con equipos internacionales a menudo integran sistemas de RRHH central con [plataformas de empleo global](https://www.g2.com/categories/global-employment-platforms-gep) para gestionar la incorporación de contratistas, el cumplimiento de leyes laborales locales y pagos transfronterizos, especialmente en entornos remotos o híbridos. ### Futuro del software de RRHH central - **Automatización impulsada por IA y análisis predictivo:** Las plataformas de RRHH central están aprovechando cada vez más la IA y el aprendizaje automático para automatizar flujos de trabajo, ofrecer información procesable y predecir el comportamiento de los empleados. Esto ayuda a los equipos de RRHH a reducir tareas manuales, mejorar estrategias de retención y tomar decisiones proactivas sobre la planificación de la fuerza laboral **.** [(](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[_Fuente 3_](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[)](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/) - **Plataformas de experiencia del empleado personalizadas (EXP):** El software de RRHH está evolucionando hacia plataformas que mejoran la experiencia del empleado en todos los puntos de contacto, combinando autoservicio, retroalimentación, desarrollo y herramientas de bienestar. Esta evolución apoya viajes individualizados adaptados a cada etapa de carrera y rol del empleado **.** [(](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future)[_Fuente 4_](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future)[)](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future) - **Infraestructura nativa de la nube y móvil primero:** A medida que el trabajo híbrido y remoto persiste, las herramientas de RRHH central están transitando hacia arquitecturas nativas de la nube. Esto permite acceso móvil, escalabilidad rápida y despliegue global seguro, asegurando que los servicios de RRHH sean accesibles en cualquier momento y lugar. ([Fuente 5](https://www.hrplan.net/articles/the-future-of-hr-software-top-trends-to-watch-in-2025)) - **Diseño centrado en el cumplimiento y gobernanza segura de datos:** Con regulaciones como GDPR y HIPAA endureciendo las plataformas de RRHH preparadas para el futuro, los flujos de trabajo de cumplimiento integrados, los controles de acceso y los informes listos para auditoría están incorporados para proteger los datos sensibles de los empleados. ([Fuente 6](https://workant.io/core-hr-trends-2025)) - **Integraciones más inteligentes y unificación de plataformas:** Las organizaciones están consolidando pilas tecnológicas de RRHH fragmentadas. El software de RRHH central de próxima generación ofrecerá integraciones nativas con sistemas de nómina, beneficios y aprendizaje, reduciendo la complejidad y mejorando la eficiencia operativa. [(](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[_Fuente 3_](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[)](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/) ### Fuentes 1. [Informe del Mercado Global de Software de RRHH Central 2025](https://www.thebusinessresearchcompany.com/report/core-hr-software-global-market-report), The Business Research Company 2. Datos de reseñas de G2: Las calificaciones de G2 se basan en comentarios de usuarios de software autenticados y tienen en cuenta las puntuaciones de satisfacción, la tracción en el mercado y el interés actual de los usuarios. Las clasificaciones presentadas en esta guía reflejan una evaluación de las reseñas de G2 enviadas en el último año. Para una explicación detallada, consulte [la metodología de puntuación completa de G2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies). 3. [13 Tendencias de Tecnología de RRHH a Observar en 2025](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/), AIHR 4. [Las 5 Principales Tendencias de RRHH para 2025: Construyendo un Futuro Centrado en las Personas e Impulsado por la IA](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future), SD Worx 5. [El Futuro del Software de RRHH: Principales Tendencias a Observar en 2025](https://www.hrplan.net/articles/the-future-of-hr-software-top-trends-to-watch-in-2025), HRPlan 6. [Tendencias de RRHH Central 2025](https://workant.io/core-hr-trends-2025), Workant