StaffCircle - Performance Management Platform Reseñas y Detalles del Producto

Me gusta la plataforma StaffCircle porque tiene una interfaz fácil de usar que me proporciona una revisión estructurada. Tiene una función de seguimiento de objetivos y ofrece retroalimentación regular, lo que mantiene el rendimiento consistente y más significativo de lo habitual. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No me gusta esta aplicación porque tiene una función de informes limitada. Otra cosa que falta es que tiene menos acceso a integraciones de terceros en comparación con otras plataformas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La capacidad de usar Staff Circle para extraer datos ha sido increíble y ha reducido significativamente nuestros procesos administrativos. La facilidad de implementación fue crucial y nuestros requisitos fueron cumplidos con un gran soporte al cliente de Faye Miles. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Nada, ¡estamos muy contentos con Staff Circle y la plataforma! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Staff Circle ha sido fácil de usar y gestionar, con mejoras constantes para hacer el sistema más amigable para el usuario. Tenemos 390 empleados y la plataforma es capaz de mostrarnos de un vistazo a las personas de alto rendimiento hasta el personal con bajo rendimiento; podemos tener múltiples gerentes revisando a un individuo, lo cual funciona para nosotros ya que compartimos mano de obra en todo el grupo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Nada hasta ahora, donde hemos tenido problemas técnicos menores, estos han sido fácilmente resueltos con el equipo técnico de Staff Circle, quienes siempre responden rápidamente con instrucciones claras o una llamada por Teams y comparten cómo solucionar el problema. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

me gusta la puntuación en % para los objetivos, es una excelente manera de seguir el progreso durante un cierto período de tiempo. Nunca tuve formación formal, pero al estar en TI he encontrado que la herramienta es sencilla y se ha convertido en parte de nuestras tareas diarias de gestión de línea. Cualquiera puede actualizar sus objetivos antes de una revisión de desempeño, incluyendo cualquier proceso o hito que haya sido clave para lograr su objetivo. La opción de clonar objetos es genial. personalmente no me involucro con el soporte ya que esto es gestionado por el equipo de RRHH. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Creo que históricamente se sentía un poco lento y torpe. La interfaz de usuario también era terrible, pero ver los cambios realizados en los últimos 4 años lo ha hecho mucho más fluido. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta que esté integrado en Teams, sin embargo, la interacción y la información que obtienes y puedes obtener están limitadas a la plataforma en línea. Mientras que muchas empresas ahora están optando por el entorno UC con Teams, cuanta más integración, mejor experiencia para los usuarios.

Me gusta la simplicidad de todo, y la navegación a través de ella si quieres reservar días libres o consultar las últimas noticias sobre lo que está sucediendo en la empresa. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No me gusta que no bloquee todo el día en tu agenda como nuestra herramienta anterior. Solo lo muestra en la parte superior del día del calendario, así que algunas personas tontas todavía intentan reservar en mi agenda. El aspecto de IA o la sección de bot en Teams podría tener mejores instrucciones y comandos que puedas usar. Si se pareciera a la versión en línea, sería mucho mejor y aumentaría las interacciones. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Siempre es una grata sorpresa cuando recibes un correo electrónico de 'Staff Circle'. Saber que alguien, en algún lugar, apreció algo que hiciste y se tomó el tiempo para documentarlo. Solo toma menos de un minuto devolver el favor y alegrar el día de otra persona, ¡y es gratis!

Además, como un miembro relativamente nuevo del personal del Departamento, tener el Nombre, Rol, Departamento y Gerente de todos registrados en orden alfabético me ayuda a localizar al personal con facilidad. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Objetivos y revisión. Todavía no me he familiarizado con estas funciones, pero hasta ahora, todavía estoy en la etapa de aprendizaje. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Una cosa que podría destacarse es la interfaz fácil de usar de StaffCircle y su diseño intuitivo que tiene como objetivo simplificar el proceso de revisión del desempeño tanto para gerentes como para empleados. La plataforma enfatiza la simplificación de tareas como el establecimiento de objetivos, la retroalimentación continua y los ciclos de revisión. Ofrece una vista completa de las vacaciones de todos y cómo me afecta. También ha sido fácil de integrar en lo que usamos y más fácil de acceder, lo que ha informado la frecuencia de su uso. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Dado que soy un usuario relativamente nuevo de esta plataforma, no he notado nada particularmente destacado todavía. Admitidamente, comenzar con ella se sintió un poco desconocido al principio, pero me he acostumbrado con el tiempo. Cualquier pregunta que he tenido ha sido fácilmente respondida por el equipo de servicio al cliente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Puedes encontrar información actualizada sobre la empresa en el feed, también monitorear los objetivos que requieren finalización y actualizar a la gerencia a través de la plataforma para informar si estás en camino con los objetivos. Me gusta el diseño de la pestaña "Tiempo Libre", que te muestra en detalle los días que has tomado por enfermedad o vacaciones anuales y es muy fácil reservar tiempo libre aquí también. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No me disgusta nada de Staff Circle, lo encuentro muy fácil de usar y un sitio web donde puedo encontrar y solicitar todo lo que necesito. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Staffcircle me permite programar y gestionar fácilmente las evaluaciones de desempeño para mi equipo. Me gusta que automáticamente programe la próxima evaluación e integre bien con Microsoft Teams para informarme cuando se actualizan los objetivos o cuando se deben realizar las evaluaciones. Proporciona un buen marco para las evaluaciones de desempeño y el establecimiento de objetivos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Hay muchos gráficos y tablas en el servicio sin los ejes etiquetados y sin explicación de lo que se supone que representan. Los datos sin contexto no son de mucha utilidad para nadie.

Establecer objetivos fuera de las evaluaciones de desempeño parece ser bastante torpe; a menudo he entrado en una evaluación futura y los he establecido desde allí porque es más fácil que intentar navegar de otras maneras.

Además, eliminar evaluaciones programadas parece requerir permisos especiales que yo, como gerente, no tengo. Quizás esto sea una cuestión organizativa, pero si he creado una evaluación, debería poder eliminarla.

La experiencia de usuario general necesita ser mejorada. Por ejemplo, se necesitan varios clics para obtener la retroalimentación del evaluado junto a mi retroalimentación. Hay bastantes ejemplos de cosas que son bastante contraintuitivas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Como una reciente mejora al gestionar a otro miembro del personal, he encontrado la plataforma de autorización de vacaciones de gran ayuda, el calendario de vacaciones me ayuda a ver si hay otros miembros del equipo que están de vacaciones, lo cual puede necesitar ser considerado antes de una autorización. La confirmación de las fechas tomadas y pendientes se muestra claramente y el número de días restantes para tomar - realmente ha hecho la vida mucho más fácil. ¡Gracias StaffCircle! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me llevó un poco de tiempo averiguar cómo tener mis notificaciones como 'leídas' - esto no es un problema con la plataforma, solo yo... ¡envejeciendo! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.