# Mejor Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) buscan, filtran y construyen canales para gestionar candidatos para puestos vacantes. Los reclutadores, equipos de recursos humanos y gerentes de contratación utilizan estas herramientas para crear y distribuir ofertas de trabajo, analizar currículums, programar entrevistas y gestionar documentos como cartas de presentación y referencias. Además, un ATS también automatiza tareas manuales que consumen mucho tiempo, como programar entrevistas, comunicar los siguientes pasos y enviar alertas a los candidatos. Un ATS también rastrea e informa métricas como el tiempo de contratación y el costo de contratación, lo que permite a las empresas optimizar el retorno de la inversión (ROI) de las inversiones en software de reclutamiento. Para asegurar mejor la parte superior del embudo de contratación, este software de reclutamiento se conecta con características de reclutamiento más amplias, como [tableros de empleo](https://www.g2.com/categories/job-board), [software de referencia de empleados](https://www.g2.com/categories/employee-referral), [plataformas de marketing de reclutamiento](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing), [software de entrevistas por video](https://www.g2.com/categories/video-interviewing), [software de programación de entrevistas](https://www.g2.com/categories/interview-scheduling), [software de incorporación](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) y [plataformas de reclutamiento](https://www.g2.com/categories/recruitment-platforms). Algunos ATS pueden ofrecer capacidades de [gestión de relaciones con candidatos](https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management) para ayudar a los reclutadores a descubrir y nutrir proactivamente a candidatos potenciales a través de marketing por correo electrónico, programación y comunicaciones periódicas. Los profesionales de reclutamiento de diversas industrias utilizan herramientas de seguimiento de candidatos para extraer la formación educativa, habilidades e historiales laborales de un candidato a partir de un currículum, lo que permite a los reclutadores encontrar a los candidatos más calificados para su organización. Estas herramientas permiten a los equipos de contratación adquirir y gestionar candidatos de múltiples fuentes, incluidas redes sociales, referencias y sitios web de tableros de empleo. Un ATS también asegura una contratación colaborativa, coordina múltiples calendarios al programar entrevistas e integra con el software de reclutamiento existente para aumentar la eficiencia del proceso de contratación. Para calificar para la inclusión en la categoría de Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS), un producto debe: - Recoger, ordenar y filtrar currículums, analizando la información asociada del candidato - Identificar candidatos calificados y emparejarlos con oportunidades - Construir grupos de talento dentro de un flujo de trabajo personalizable - Permitir la comunicación entre el personal de recursos humanos, gerentes de contratación, reclutadores y candidatos - Rastrear, analizar y gestionar la experiencia del candidato - Permitir retroalimentación de entrevistas como notas o tarjetas de puntuación e incluir o integrarse con la programación de entrevistas - Proporcionar informes y análisis sobre la efectividad del proceso de entrevistas, la composición del grupo de talento o métricas basadas en el tiempo - Publicar trabajos en tableros relevantes o integrarse con software de publicación de trabajos ## How Many Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 431 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.45/5 - **New Reviews This Quarter**: 644 - **Buyer Segments**: Mercado medio 54% │ Pequeña empresa 32% │ Empresa 14% - **Top Trending Product**: Journeyfront (+0.154) *Last updated: May 13, 2026* ## How Does G2 Rank Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) Products? **Por qué puedes confiar en las clasificaciones de software de G2:** - 30 Analistas y Expertos en Datos - 92,700+ Reseñas auténticas - 431+ Productos - Clasificaciones Imparciales Las clasificaciones de software de G2 se basan en reseñas de usuarios verificadas, moderación rigurosa y una metodología de investigación consistente mantenida por un equipo de analistas y expertos en datos. Cada producto se mide utilizando los mismos criterios transparentes, sin colocación pagada ni influencia del proveedor. Aunque las reseñas reflejan experiencias reales de los usuarios, que pueden ser subjetivas, ofrecen información valiosa sobre cómo funciona el software en manos de profesionales. Juntos, estos aportes impulsan el G2 Score, una forma estandarizada de comparar herramientas dentro de cada categoría. ## Top Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [Greenhouse](https://www.g2.com/es/products/greenhouse/reviews) | 4.4/5.0 (3,806 reviews) | Structured recruiting pipelines | "[Modern, Highly Customizable ATS Backed by Excellent Support](https://www.g2.com/es/survey_responses/greenhouse-review-12812148)" | | 2 | [Deel Hire](https://www.g2.com/es/products/deel-hire/reviews) | 4.8/5.0 (5,775 reviews) | Global hiring workflows | "[All-in-One HR, Payroll, and Global Hiring Made Easy](https://www.g2.com/es/survey_responses/deel-hire-review-12810393)" | | 3 | [BambooHR](https://www.g2.com/es/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (4,576 reviews) | HR-connected applicant tracking | "[Efficient and User-Friendly HR Management Platform](https://www.g2.com/es/survey_responses/bamboohr-review-12816470)" | | 4 | [Rippling](https://www.g2.com/es/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,096 reviews) | Hiring-to-HR automation | "[Engineering-Driven Automation with Rapid Innovation and Real Impact](https://www.g2.com/es/survey_responses/rippling-review-12809557)" | | 5 | [Bullhorn](https://www.g2.com/es/products/bullhorn/reviews) | 4.2/5.0 (1,175 reviews) | Staffing recruitment workflows | "[Herramienta versátil con potentes automatizaciones e integraciones fluidas](https://www.g2.com/es/survey_responses/bullhorn-review-12097981)" | | 6 | [JobDiva](https://www.g2.com/es/products/jobdiva/reviews) | 4.7/5.0 (1,737 reviews) | Staffing enterprise recruiting | "[Organized Recruitment Process, Quick Sourcing with JobDiva](https://www.g2.com/es/survey_responses/jobdiva-review-11911062)" | | 7 | [UKG Ready](https://www.g2.com/es/products/ukg-ready/reviews) | 4.4/5.0 (2,348 reviews) | Customizable HR hiring workflows | "[Sistema de pestañas rápido e intuitivo con fácil incorporación y acceso sin conexión confiable](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-ready-review-12635169)" | | 8 | [Ceipal ATS](https://www.g2.com/es/products/ceipal-ats/reviews) | 4.7/5.0 (1,415 reviews) | Staffing talent acquisition | "[Powerful ATS with integration features](https://www.g2.com/es/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385)" | | 9 | [Workable](https://www.g2.com/es/products/workable/reviews) | 4.4/5.0 (684 reviews) | All-in-one hiring process | "[Buena solución para publicar rápidamente un trabajo en docenas de plataformas a la vez.](https://www.g2.com/es/survey_responses/workable-review-12471453)" | | 10 | [Teamtailor](https://www.g2.com/es/products/teamtailor/reviews) | 4.6/5.0 (393 reviews) | Talent attraction workflows | "[Automatización Efectiva pero Mejora Necesaria en Soporte](https://www.g2.com/es/survey_responses/teamtailor-review-12749759)" | ## Which Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) Is Best for Your Use Case? - **Líder:** [Greenhouse](https://www.g2.com/es/products/greenhouse/reviews) - **Mejor Desempeño:** [100Hires](https://www.g2.com/es/products/100hires/reviews) - **Más Fácil de Usar:** [Jarvi](https://www.g2.com/es/products/jarvi/reviews) - **Tendencia Principal:** [Deel Hire](https://www.g2.com/es/products/deel-hire/reviews) - **Mejor Software Gratuito:** [Zoho Recruit](https://www.g2.com/es/products/zoho-recruit/reviews) ## Which Type of Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) Tools Are You Looking For? - [Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)](https://www.g2.com/es/categories/applicant-tracking-systems-ats) *(current)* - [Plataformas de Marketing de Reclutamiento](https://www.g2.com/es/categories/recruitment-marketing) - [Software de incorporación](https://www.g2.com/es/categories/onboarding-software) - [Plataformas de Reclutamiento](https://www.g2.com/es/categories/recruitment-platforms) --- **Sponsored** ### Greenhouse Greenhouse es más que un ATS: son un verdadero socio de contratación que ofrece a las empresas de todos los tamaños todo lo que necesitan para mejorar de manera medible en la contratación. Con Greenhouse, las organizaciones pueden reducir los costos de reclutamiento y asegurar que cada contratación sea la correcta. Su software líder en la industria, potenciado por inteligencia artificial, apoya cada etapa del proceso de contratación, desde la búsqueda hasta la incorporación, permitiendo a las empresas contratar talento de primer nivel de manera rápida, consistente y justa, hoy y a medida que su negocio crece. Con un enfoque de contratación estructurado en su núcleo, Greenhouse facilita definir el rol, los requisitos y los atributos de un candidato exitoso antes de publicar un trabajo, permitiendo una alineación interna y decisiones más seguras y basadas en datos. Miles de las empresas más exitosas, como Hubspot, Block, NFL, Lyft, Trivago y HelloFresh, utilizan Greenhouse para obtener datos y orientación sobre los comportamientos y capacidades que necesitan para mejorar su rendimiento general de contratación. Con su poderoso enfoque de contratación estructurada, su completa suite de software y servicios y su gran ecosistema de integración, su empresa estará lista para contratar lo que viene. Los clientes de Greenhouse ven un promedio de 85% de compromiso a nivel de empresa, una mejora del 27% en el tiempo promedio de contratación, una reducción del 31% en el costo promedio por contratación y un aumento del 36% en la eficiencia de los reclutadores. Greenhouse también lidera la industria en herramientas de diversidad, equidad e inclusión (DE&I), ayudando a mitigar el sesgo y crear un proceso de contratación más justo y equitativo. Cuando su empresa elige trabajar con Greenhouse, obtiene más que un ATS. Está invirtiendo en la creencia de que la contratación es el factor más importante para el éxito de su empresa. Está ganando el apoyo de un equipo apasionado por su misión. Y está empoderado por un socio comercial comprometido con la búsqueda incansable de una mejor contratación. [Visitar sitio web](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=789&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=789&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=789&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=3900&secure%5Bresource_id%5D=789&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fes%2Fcategories%2Fapplicant-tracking-systems-ats&secure%5Btoken%5D=a36d9ce625bf86f0f0ba0b39d0210fe9eb1ab0b2f5d11f29b716324879e7663e&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.greenhouse.com%2Fdemo%3Futm_medium%3Ddirectories%26utm_source%3Dg2clicks%26utm_campaign%3DGRO-1125-directoryppc%26utm_targeting%3Dnamer-all-ec-prospect%26utm_content%3D&secure%5Burl_type%5D=book_demo) --- ## Buyer Guide: Key Questions for Choosing Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) Software ### What do Applicant Tracking Systems (ATS) do? I explain applicant tracking systems as tools that help businesses manage hiring from job posting through candidate selection and onboarding handoff. These systems bring applicant organization, recruiting pipelines, resume management, interview scheduling, candidate communication, and hiring visibility into one workflow. Instead of tracking candidates across inboxes, spreadsheets, and disconnected hiring steps, teams can keep recruiting organized and move applicants through the process more efficiently. ### Why do businesses use Applicant Tracking Systems? G2 reviewers often connect ATS adoption with scattered candidate information, manual hiring steps, slow communication, and difficulty tracking applicants across roles. I found that users value tools that make recruiting work more structured and easier to coordinate. Common benefits include: - Centralized candidate records and applications. - Easier job posting and applicant tracking. - Faster resume review and candidate search. - More organized interview scheduling. - Better collaboration between recruiters and hiring managers. - Automated workflows for repetitive recruiting tasks. - Reporting on pipeline activity and hiring progress. - Smoother onboarding handoffs after hiring decisions. ### Who uses Applicant Tracking Systems primarily? From the G2 reviewer patterns I evaluated, ATS users include both dedicated recruiting teams and business users involved in hiring. Primary users include: - **Recruiters and talent acquisition teams** who need to source applicants, manage pipelines, review resumes, and move candidates through hiring stages. - **HR managers and HR administrators** who need to configure workflows, maintain candidate records, support compliance, and coordinate hiring processes. - **Hiring managers** who need to review applicants, provide feedback, compare candidates, and make hiring decisions. - **Staffing and recruiting agencies** who need to manage high-volume roles, client submissions, candidate communication, and placement activity. - **Operations leaders at smaller businesses** who need a simple way to organize hiring without a large recruiting team. - **Interview coordinators** who need to schedule interviews, manage availability, send reminders, and keep the process moving. - **Executives** who need hiring visibility across open roles, pipeline health, recruiting progress, and team growth. - **Candidates** who need to submit applications, complete onboarding steps, and stay informed throughout the hiring process. ### What types of Applicant Tracking Systems should I consider? Based on G2 reviewer sentiment, buyers should compare: - **Core ATS platforms:** Reviewers value candidate tracking, resumes, job workflows, and hiring pipelines. - **Recruiting agency systems:** Users highlight search, candidate databases, communication, and client-facing workflows. - **HR suite ATS tools:** G2 feedback connects these with onboarding, payroll, employee records, and broader HR operations. - **AI-assisted recruiting tools:** Reviewers mention automation, candidate matching, summaries, and faster screening. - **Small-business hiring tools:** Users value ease of setup, simple posting, and clear workflows. - **Enterprise recruiting platforms:** Reviewers point to customization, integrations, compliance, reporting, and multi-team coordination. ### What are the core features to look for in Applicant Tracking Systems? From the G2 feedback I reviewed, the most important capabilities include: - Candidate profiles and application tracking across active roles and hiring stages. - Resume parsing, search, and filtering for faster candidate evaluation. - Job posting management across internal and external channels. - Interview scheduling with calendar integrations and structured coordination. - Email templates and communication tools for consistent candidate outreach. - Customizable pipeline stages and workflow configuration. - Collaboration tools that keep hiring teams aligned on feedback and decisions. - Reporting and dashboards that surface pipeline health and hiring activity. - Integrations with HR, calendar, email, job boards, and onboarding systems. - Automation for reminders, screening steps, and status updates. - Responsive support and implementation guidance for initial setup and ongoing use. ### What trends are shaping Applicant Tracking Systems (ATS) right now? I found that users often highlight these ATS trends on G2: - **Automation and AI assistance** that reduces manual recruiting work. - **Connected workflows** that link ATS tools with HR systems, calendars, email, and job boards. - **Improved candidate communication** that keeps teams informed throughout the hiring process. - **Better reporting and pipeline visibility** that make hiring progress easier to track. - **Searchable candidate databases** that help recruiters find and reuse candidate information more efficiently. ### How should I choose an Applicant Tracking System (ATS)? For me, the strongest ATS is the kind that keeps hiring organized for recruiters while making participation simple for hiring teams. When ease of use, candidate visibility, automation, integrations, reporting, and dependable support come together, an ATS becomes a trusted system for moving candidates through the hiring process efficiently. --- ## What Are the Top-Rated Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) Products in 2026? ### 1. [Greenhouse](https://www.g2.com/es/products/greenhouse/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 3,806 **¿Por qué les encanta a los compradores?:** Greenhouse’s available G2 context led me to frame it as an ATS for organized hiring workflows. The product information supports candidate management, recruiting process structure, and hiring-team coordination. I saw its clearest fit in companies that need a dedicated system for managing applicants across roles and stages. Since the provided feedback did not include detailed reviewer sentiment, I kept the description limited to the supported context. ### What Do G2 Reviewers Say About Greenhouse? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios encuentran que Greenhouse es **intuitivo y fácil de usar** , mejorando su productividad y simplificando los procesos de reclutamiento. - A los usuarios les encanta la **fácil integración** con otras herramientas, mejorando la usabilidad y eficiencia de Greenhouse. - Los usuarios aprecian la **interfaz intuitiva y fácil de navegar** de Greenhouse, mejorando su experiencia y eficiencia general. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar y las integraciones fluidas** que mejoran sus procesos de contratación de manera eficiente. - Los usuarios elogian a Greenhouse por su **diseño intuitivo** y su fácil usabilidad, mejorando su experiencia general y eficiencia. **Cons:** - Los usuarios encuentran **limitada personalización** frustrante, particularmente en lo que respecta a las funciones de informes y programación, lo que afecta la usabilidad y flexibilidad. - Los usuarios sienten que las **características faltantes** de Greenhouse obstaculizan la eficiencia, requiriendo pasos adicionales para la gestión de candidatos y etiquetado. - Los usuarios encuentran que la interfaz de Greenhouse **no es intuitiva** , a menudo requiere clics adicionales y hace que la navegación sea engorrosa. - Los usuarios encuentran la interfaz de Greenhouse **no amigable para el usuario** , con un sistema de programación torpe y desafíos de navegación confusos. - Los usuarios encuentran la **experiencia de gestión de candidatos menos intuitiva** , con información faltante y dificultades para gestionar aplicaciones para múltiples trabajos. #### Key Features - Customization - Career Page Configuration - Forms Library - Sourcing and Candidate Identification - Cloud #### What Are Recent G2 Reviews of Greenhouse? **"[Modern, Highly Customizable ATS Backed by Excellent Support](https://www.g2.com/es/survey_responses/greenhouse-review-12812148)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Dan G.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/greenhouse-review-12812148) --- **"[Feature-Rich Greenhouse ATS with Great Reporting, Integrations, and Support](https://www.g2.com/es/survey_responses/greenhouse-review-12820862)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Dana C.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/greenhouse-review-12820862) --- #### What Are G2 Users Discussing About Greenhouse? - [¿Es Greenhouse un CRM?](https://www.g2.com/es/discussions/is-greenhouse-a-crm) - 7 comments - [¿Cuánto cuesta el ATS de Greenhouse?](https://www.g2.com/es/discussions/how-much-does-greenhouse-ats-cost) - 2 comments - [¿Qué es la contratación de Greenhouse?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-greenhouse-recruiting) - 3 comments ### 2. [Deel Hire](https://www.g2.com/es/products/deel-hire/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 5,775 **¿Por qué les encanta a los compradores?:** Deel Hire came through in the available G2 context as part of a broader global people platform. The supplied product information supports hiring workers across countries and connecting hiring with worker management. I read its clearest distinction as international hiring workflows where recruiting ties into employment operations. Because the provided feedback did not include detailed reviewer sentiment, I avoided adding unsupported strengths or limitations. ### What Do G2 Reviewers Say About Deel Hire? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian Deel por su **plataforma fácil de usar** , haciendo que la contratación y la nómina global sean fluidas y eficientes. - Los usuarios encuentran en Deel una **solución conveniente** para gestionar contratos y pagos sin esfuerzo, mejorando su experiencia de contratación global. - Los usuarios aprecian la **eficiencia y transparencia** de Deel Hire, haciendo que la gestión de contratos y los pagos sean sencillos y convenientes. - Los usuarios aprecian la **fácil gestión de pagos** con Deel, disfrutando de transacciones fluidas y una mayor transparencia en sus contratos. - Los usuarios aprecian la **flexibilidad y facilidad de gestión** de Deel Hire, optimizando su flujo de trabajo de manera efectiva. **Cons:** - Los usuarios están frustrados con las **altas tarifas** de Deel Hire, lo que provoca la necesidad de integraciones con otras opciones de pago. - Los usuarios encuentran Deel Hire **caro** debido a las altas tarifas y la necesidad de comprar tarjetas físicas para las transacciones. - Los usuarios enfrentan **problemas de pago** con retrasos y desean más opciones de retiro y tarifas más bajas para una experiencia más fluida. - Los usuarios encuentran que los **retrasos en la incorporación y los pagos** son frustrantes y consumen más tiempo de lo anticipado. - A los usuarios no les gustan los **problemas de retiro** con Deel Hire, ya que encuentran que el proceso reduce el salario y carece de transparencia. #### Key Features - Customization - Interoperability - Reporting - Document management - Reporting #### What Are Recent G2 Reviews of Deel Hire? **"[All-in-One HR, Payroll, and Global Hiring Made Easy](https://www.g2.com/es/survey_responses/deel-hire-review-12810393)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Mona S.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/deel-hire-review-12810393) --- **"[Deel Hire Makes Global Onboarding and Compliance Fast and Seamless](https://www.g2.com/es/survey_responses/deel-hire-review-12815398)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Michael S.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/deel-hire-review-12815398) --- ### 3. [BambooHR](https://www.g2.com/es/products/bamboohr/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 4,576 **¿Por qué les encanta a los compradores?:** BambooHR’s G2 feedback showed stronger reviewer sentiment around ease of setup and HR task management. Reviewers highlight its intuitive interface, document signing, leave management, and access to company information. I found its value most relevant when applicant tracking sits inside broader HR administration. Feedback also mentions onboarding alert limits, PTO change restrictions, slow loading, and gaps in personalization or retroactive PTO updates. ### What Do G2 Reviewers Say About BambooHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios enfatizan la **facilidad de uso** de BambooHR, haciendo que los procesos de RRHH sean eficientes y fáciles de usar. - Los usuarios disfrutan de la **facilidad de uso** de BambooHR, apreciando su interfaz limpia y navegación sencilla para todos. - Los usuarios aprecian la **interfaz de usuario limpia e intuitiva** de BambooHR, lo que hace que la navegación y la gestión de tareas sean sencillas. - Los usuarios aprecian el **diseño intuitivo** de BambooHR, haciendo las tareas rápidas y fáciles de usar con un esfuerzo mínimo. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de BambooHR, lo que hace que la navegación y las tareas administrativas sean simples y eficientes. **Cons:** - Los usuarios encuentran frustrante la falta de **características faltantes** en BambooHR, como integraciones más profundas y visibilidad de PTO. - Los usuarios se sienten limitados por las **opciones mínimas de personalización** en BambooHR, lo que dificulta la eficiencia y la facilidad de uso. - Los usuarios encuentran que las características de BambooHR son **limitadas** , carecen de opciones personalizadas necesarias y funcionalidades de informes robustas. - Los usuarios encuentran **opciones limitadas** en BambooHR, lo que dificulta su capacidad para manejar escenarios complejos de RRHH de manera efectiva. - Los usuarios notan **capacidades limitadas** en BambooHR, particularmente en los informes y aprobaciones jerárquicas para solicitudes de vacaciones. #### Key Features - Organization Management - Internationalization - Time Off Accrual - Labor Forecasting - E-Signature #### What Are Recent G2 Reviews of BambooHR? **"[Efficient and User-Friendly HR Management Platform](https://www.g2.com/es/survey_responses/bamboohr-review-12816470)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Elvis Z.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/bamboohr-review-12816470) --- **"[BambooHR: A Central Hub That Streamlines HR from Onboarding to Performance](https://www.g2.com/es/survey_responses/bamboohr-review-12808425)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Max G.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/bamboohr-review-12808425) --- #### What Are G2 Users Discussing About BambooHR? - [¿Cómo puedo utilizar eficazmente BambooHR para la gestión integral del rendimiento de los empleados y el análisis de recursos humanos?](https://www.g2.com/es/discussions/how-can-i-effectively-use-bamboohr-for-comprehensive-employee-performance-management-and-hr-analytics) - 1 comment, 2 upvotes - [¿Para qué se utiliza BambooHR?](https://www.g2.com/es/discussions/bamboohr-what-is-bamboohr-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [¿Para qué se utiliza TraxPayroll?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-traxpayroll-used-for) ### 4. [Rippling](https://www.g2.com/es/products/rippling/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 11,096 **¿Por qué les encanta a los compradores?:** Rippling’s reviews pointed me toward an ATS-adjacent platform where hiring connects with automated employee workflows. Reviewers highlight its user-friendly interface, easy navigation, and automation for onboarding, payroll, and benefits. I saw the ATS fit as strongest when recruiting needs to connect with downstream HR and workforce operations. Users also mention mobile app issues, frequent interface changes, reporting difficulty, and leave request management friction. ### What Do G2 Reviewers Say About Rippling? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de Rippling, con un inicio de sesión que simplifica el acceso a múltiples herramientas e información. - Los usuarios aprecian la **interfaz intuitiva** de Rippling, encontrándola optimizada y fácil de usar para diversas funcionalidades. - A los usuarios les encanta la **navegación simple** de Rippling, disfrutando de un fácil acceso a las funciones esenciales con eficiencia. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de Rippling, destacando su fácil navegación y la útil función de barra de búsqueda. - Los usuarios disfrutan del **fácil acceso** a funciones como el registro de entrada/salida y las nóminas, mejorando la eficiencia del flujo de trabajo. **Cons:** - Los usuarios encuentran **desafiantes los informes y análisis** , requiriendo una configuración excesiva y luchando con las inconsistencias de la aplicación y los retrasos en el soporte. - Los usuarios encuentran que Rippling **no es fácil de usar** , con tiempos de carga lentos y un proceso de informes complicado. - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje desafiante** debido a la complejidad de las muchas funciones poderosas de Rippling. - Los usuarios encuentran que Rippling tiene **características limitadas** , particularmente sienten que el diseño y la funcionalidad de acceso podrían mejorarse. - Los usuarios identifican **mejoras necesarias** para Rippling debido a los tiempos de carga lentos y los procesos complicados para permisos y revisiones. #### Key Features - Expense Management - Integration APIs - Approvals - Tax Calculation - Time Tracking Integration #### What Are Recent G2 Reviews of Rippling? **"[Engineering-Driven Automation with Rapid Innovation and Real Impact](https://www.g2.com/es/survey_responses/rippling-review-12809557)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sundeep G.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/rippling-review-12809557) --- **"[Rippling Streamlines HR & IT with Easy Automation and an All-in-One Platform](https://www.g2.com/es/survey_responses/rippling-review-12797179)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Kevin D.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/rippling-review-12797179) --- #### What Are G2 Users Discussing About Rippling? - [¿Cómo está innovando Rippling en el campo de la gestión de RRHH y TI para empresas?](https://www.g2.com/es/discussions/how-is-rippling-innovating-in-the-field-of-hr-and-it-management-for-businesses) - 5 comments, 6 upvotes - [¿Para qué se utiliza Rippling?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-rippling-used-for) - 6 comments, 3 upvotes ### 5. [Bullhorn](https://www.g2.com/es/products/bullhorn/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 1,175 **¿Por qué les encanta a los compradores?:** Bullhorn’s G2 reviews positioned it as a recruiting platform for staffing and recruitment firms. The supplied product information supports candidate management for solo recruiters through larger recruiting organizations. I found its clearest distinction in staffing-specific hiring operations. Since detailed reviewer sentiment was not included, I kept the description narrow and avoided unsupported claims. ### What Do G2 Reviewers Say About Bullhorn? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de Bullhorn, encontrándolo intuitivo para gestionar clientes potenciales de ventas y características. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de Bullhorn, lo que hace que sea fácil de aprender y navegar de manera efectiva. - Los usuarios valoran las **integraciones fluidas** de Bullhorn, mejorando la eficiencia al conectar diversas herramientas de reclutamiento sin esfuerzo. - Los usuarios valoran la **eficiencia** de Bullhorn en la gestión de oportunidades de ventas y procesos de reclutamiento a través de su interfaz fácil de usar e integraciones. - Los usuarios valoran el **proceso simplificado** de ingresar colocaciones, contactos y notas en Bullhorn. **Cons:** - Los usuarios encuentran **frustrantes los tiempos de carga lentos** de Bullhorn, especialmente cuando trabajan con grandes conjuntos de datos o realizan búsquedas complejas. - Los usuarios experimentan **rendimiento lento** con Bullhorn, enfrentando retrasos que interrumpen su flujo de trabajo, especialmente con grandes conjuntos de datos. - Los usuarios encuentran que las experiencias de Bullhorn tienen **retraso en el rendimiento** , lo que puede interrumpir el flujo de trabajo durante tareas como cargar registros o búsquedas. - Los usuarios enfrentan una **curva de aprendizaje** significativa con Bullhorn debido a su complejidad y recursos de soporte inadecuados. - Los usuarios encuentran frustrante la **personalización limitada** de Bullhorn y prefieren una funcionalidad más integrada en toda la plataforma. #### Key Features - Integration APIs - Candidate Evaluations - Digital Strategy - Reporting - Automated Matching #### What Are Recent G2 Reviews of Bullhorn? **"[Herramienta versátil con potentes automatizaciones e integraciones fluidas](https://www.g2.com/es/survey_responses/bullhorn-review-12097981)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Usuario verificado en Contratación y Reclutamiento* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/bullhorn-review-12097981) --- **"[Efficient Talent Pool Management with Bullhorn](https://www.g2.com/es/survey_responses/bullhorn-review-12794591)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Nida N.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/bullhorn-review-12794591) --- #### What Are G2 Users Discussing About Bullhorn? - [¿Para qué se utiliza Bullhorn ATS y CRM?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-bullhorn-ats-crm-used-for) - 1 comment - [¿Para qué se utiliza Bullhorn Time and Expense?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-bullhorn-time-and-expense-used-for) - [How much does bullhorn cost?](https://www.g2.com/es/discussions/how-much-does-bullhorn-cost) ### 6. [JobDiva](https://www.g2.com/es/products/jobdiva/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,737 **¿Por qué les encanta a los compradores?:** JobDiva’s G2 reviews supported a recruiting platform focused on staffing enterprises. The product information points to advanced recruiting workflows and recruiter-centered candidate management. I read its strongest supported use case as staffing environments that need a dedicated ATS platform. The provided feedback did not include detailed reviewer-reported strengths or drawbacks, so I avoided adding unsupported claims. ### What Do G2 Reviewers Say About JobDiva? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de JobDiva, encontrando sus características intuitivas y altamente eficientes para tareas de reclutamiento. - A los usuarios les encanta la **funcionalidad todo en uno** de JobDiva, que agiliza las tareas y mejora la productividad en la contratación. - Los usuarios aprecian la **eficiencia** de JobDiva, con búsquedas precisas y automatización que ahorran tiempo significativamente. - Los usuarios valoran las **integraciones fluidas** de JobDiva con los principales portales de empleo, mejorando la gestión de candidatos y la eficiencia en el reclutamiento. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de JobDiva, haciendo que la navegación y la funcionalidad sean directas y eficientes. **Cons:** - Los usuarios experimentan **rendimiento lento** durante las horas pico, enfrentando retrasos con los currículums y los tiempos de respuesta del soporte. - Los usuarios experimentan **tiempos de carga lentos** durante las horas pico, lo que lleva a retrasos frustrantes en el rendimiento de la aplicación. - Los usuarios a menudo experimentan **retraso en el rendimiento** con JobDiva, especialmente durante las horas pico, lo que afecta su eficiencia general. - Los usuarios encuentran el **pronunciado aprendizaje** de JobDiva desafiante, especialmente debido a sus características complejas y su interfaz obsoleta. - Los usuarios encuentran la interfaz de JobDiva **no intuitiva** , lo que causa frustración a los nuevos usuarios al navegar por sus complejas funciones. #### Key Features - Customization - Candidate Search - E-Signature - Visualization - Interview Scheduling #### What Are Recent G2 Reviews of JobDiva? **"[Organized Recruitment Process, Quick Sourcing with JobDiva](https://www.g2.com/es/survey_responses/jobdiva-review-11911062)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Bilal k.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/jobdiva-review-11911062) --- **"[JobDiva’s Search Engine Revolutionizes Candidate Sourcing](https://www.g2.com/es/survey_responses/jobdiva-review-11954147)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sameer J.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/jobdiva-review-11954147) --- #### What Are G2 Users Discussing About JobDiva? - [¿Para qué se utiliza JobDiva?](https://www.g2.com/es/discussions/jobdiva-what-is-jobdiva-used-for) - 5 comments, 5 upvotes - [What is JobDiva used for?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-jobdiva-used-for) - 4 comments, 1 upvote ### 7. [UKG Ready](https://www.g2.com/es/products/ukg-ready/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,348 **¿Por qué les encanta a los compradores?:** UKG Ready’s G2 feedback gave me a more specific view of a broader HR platform with ATS relevance. Reviewers value its thoroughness, customization, user-friendly interface, and training or learning modules for workforce processes. I found its recruiting fit where hiring workflows connect to a larger HR system. Feedback also mentions long implementation, occasional bugs, too many clicks for simple tasks, and inconsistent support. ### What Do G2 Reviewers Say About UKG Ready? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de UKG Ready, haciendo que la navegación y la gestión de procesos sean sin esfuerzo y eficientes. - Los usuarios aprecian el **fácil acceso** que proporciona UKG Ready, permitiendo una gestión eficiente tanto desde el teléfono como desde la computadora. - Los usuarios valoran la **simplicidad y facilidad de uso** de UKG Ready, haciéndolo accesible para todos. - Los usuarios aprecian el **seguimiento de tiempo fácil de usar** de UKG Ready, que permite una navegación sin esfuerzo y una gestión eficiente del tiempo de los empleados. - Los usuarios aprecian la **interfaz simplificada** de UKG Ready, que simplifica significativamente las tareas de nómina y gestión de empleados. **Cons:** - Los usuarios encuentran **difícil la navegación** , citando características complicadas y elementos de menú engorrosos como los principales desafíos. - Los usuarios experimentan **problemas frecuentes de inicio de sesión** , enfrentando retrasos y cierres de sesión inesperados que interrumpen su flujo de trabajo. - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje empinada** , con características complicadas y elementos de menú abrumadores durante el uso inicial. - Los usuarios encuentran que UKG Ready **no es fácil de usar** , tienen dificultades con la navegación y la configuración inicial, especialmente en la aplicación. - Los usuarios encuentran que UKG Ready **no es particularmente intuitivo** con características complicadas y una navegación frustrante que obstaculiza su experiencia. #### Key Features - APIs / Integration - Ease of Completing Timesheets - User, Role, and Access Management - Automatic Tax Payment - API / Integration #### What Are Recent G2 Reviews of UKG Ready? **"[Sistema de pestañas rápido e intuitivo con fácil incorporación y acceso sin conexión confiable](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-ready-review-12635169)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Toby M.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-ready-review-12635169) --- **"[Intuitivo, Rápido y Perspicaz—UKG Ready Ofrece una Eficiencia Real en el Flujo de Trabajo](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Frederick T. W.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-ready-review-12643555) --- #### What Are G2 Users Discussing About UKG Ready? - [¿Para qué se utiliza UKG Ready?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-ukg-ready-used-for) ### 8. [Ceipal ATS](https://www.g2.com/es/products/ceipal-ats/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,415 **¿Por qué les encanta a los compradores?:** Ceipal ATS’s G2 feedback gave me a more complete view of a recruiting platform built for staffing teams that need ATS, CRM, sourcing, and communication workflows in one place. Reviewers highlight Boolean search, candidate tracking, resume parsing, job-board integrations, automation, onboarding support, BI reporting, placement tracking, and access to previously screened candidates. I read the strongest value around helping recruiters source qualified candidates quickly, manage submissions and interview schedules, and keep candidate data centralized across high-volume recruiting work. Feedback also mentions a cluttered or unintuitive interface, occasional lag or crashes with large data volumes, missing or inaccurate contact details in resumes, advanced-feature costs, and room to improve Boolean accuracy. ### What Do G2 Reviewers Say About Ceipal ATS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de Ceipal ATS, agilizando el seguimiento de candidatos y mejorando la productividad. - A los usuarios les encanta la **interfaz fácil de usar** de Ceipal ATS, lo que hace que tareas como la gestión de candidatos y el envío masivo de correos sean sencillas. - Los usuarios valoran la **potente automatización** y las integraciones fluidas de Ceipal ATS, mejorando su eficiencia en el reclutamiento. - Los usuarios valoran las **integraciones sin problemas** de Ceipal ATS, simplificando la gestión de documentos y mejorando la eficiencia general del flujo de trabajo. - Los usuarios valoran la **eficiencia** de Ceipal ATS para agilizar los procesos de reclutamiento y ahorrar tiempo valioso. **Cons:** - Los usuarios encuentran el **rendimiento lento** de Ceipal ATS frustrante, especialmente durante la carga de perfiles de trabajo y candidatos. - Los usuarios a menudo enfrentan problemas de **carga lenta** con Ceipal ATS, especialmente durante las horas pico, afectando significativamente la productividad. - Los usuarios experimentan **retraso en el rendimiento** con Ceipal ATS durante el procesamiento intensivo de datos, afectando la eficiencia y la productividad. - Los usuarios expresan frustración por **la falta de características esenciales** , como un editor de texto, lo que dificulta la efectividad de la incorporación en CEIPAL ATS. - Los usuarios experimentan **rendimiento lento** con Ceipal ATS durante tareas de alto volumen de datos, afectando la velocidad y la eficiencia. #### Key Features - Customization - Candidate Search - Background Checks - Automated Onboarding Workflows - Applicant Tracking #### What Are Recent G2 Reviews of Ceipal ATS? **"[Powerful ATS with integration features](https://www.g2.com/es/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Aayush B.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385) --- **"[Revisión de Ceipal](https://www.g2.com/es/survey_responses/ceipal-ats-review-11494346)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Archie A.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ceipal-ats-review-11494346) --- #### What Are G2 Users Discussing About Ceipal ATS? - [¿Para qué se utiliza CEIPAL ATS?](https://www.g2.com/es/discussions/ceipal-ats-what-is-ceipal-ats-used-for) - 5 comments, 7 upvotes - [¿Para qué se utiliza CEIPAL ATS?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-ceipal-ats-used-for) - 3 comments, 5 upvotes ### 9. [Workable](https://www.g2.com/es/products/workable/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 684 **¿Por qué les encanta a los compradores?:** Workable’s G2 feedback gave me a fuller view of a recruiting platform built around organized candidate tracking, job distribution, automation, and team visibility. Reviewers highlight easy setup, a clean interface, centralized applicant records, candidate tracking, AI-supported scoring, job posting distribution, open API access, integrations, onboarding workflows, texting, scheduling, and helpful support. I read the strongest value around keeping recruiting activity in one place while helping teams move candidates through structured hiring pipelines with less manual work. Feedback also points to reporting limitations, customization constraints, candidate communication automation issues, AI ranking gaps, permission-level concerns, pricing fit for high-volume hiring, and occasional onboarding bugs. ### What Do G2 Reviewers Say About Workable? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de Workable, que agiliza el reclutamiento y mejora la colaboración en equipo de manera efectiva. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de Workable, permitiendo una publicación de empleos sin problemas, seguimiento de candidatos y colaboración. - Los usuarios valoran el **diseño intuitivo** de Workable, lo que permite una colaboración sin esfuerzo y mejora el proceso de contratación para equipos diversos. - Los usuarios valoran las **funciones de gestión eficiente de candidatos** de Workable que agilizan todo el proceso de reclutamiento. - Los usuarios valoran la **interfaz intuitiva y fácil de usar** de Workable, mejorando la colaboración y simplificando el proceso de reclutamiento. **Cons:** - Los usuarios consideran que la **personalización limitada** en las funciones de informes y selección de Workable es una desventaja. - Los usuarios encuentran que **las características faltantes** como los informes limitados y la débil incorporación obstaculizan la experiencia general con Workable. - Los usuarios encuentran **la gestión de candidatos desafiante** debido a las opciones limitadas de personalización y la funcionalidad de búsqueda inconsistente. - Los usuarios notan **características limitadas** en los informes y la incorporación en comparación con otras plataformas, lo que afecta las opciones de personalización. - Los usuarios encuentran las **opciones limitadas** para la personalización y los informes en Workable algo restrictivas en comparación con otras plataformas. #### Key Features - Customization - Career Page Configuration - Workflow Building - Candidate Relationship Management - Performance #### What Are Recent G2 Reviews of Workable? **"[Buena solución para publicar rápidamente un trabajo en docenas de plataformas a la vez.](https://www.g2.com/es/survey_responses/workable-review-12471453)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Lloyd W.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/workable-review-12471453) --- **"[Integración flexible, limitaciones menores](https://www.g2.com/es/survey_responses/workable-review-12612508)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Bret P.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/workable-review-12612508) --- #### What Are G2 Users Discussing About Workable? - [What is Workable used for?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-workable-used-for) - 1 comment - [Is workable com legit?](https://www.g2.com/es/discussions/is-workable-com-legit) - 3 comments - [What are key points in an applicant tracking system?](https://www.g2.com/es/discussions/workable-what-are-key-points-in-an-applicant-tracking-system) ### 10. [Teamtailor](https://www.g2.com/es/products/teamtailor/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 393 **¿Por qué les encanta a los compradores?:** Teamtailor’s G2 feedback gave me a stronger view of an ATS built around organized recruiting, candidate engagement, and a polished hiring-team experience. Reviewers highlight its visual design, easy setup, candidate stages, drag-and-drop workflows, automation triggers, self-booking, documents, reviews, candidate evaluations, analytics, job-posting visibility, AI integration, and support responsiveness. I read the clearest value in helping teams move faster through hiring while keeping collaboration, candidate records, and recruiter activity easy to manage across regions or departments. Feedback also mentions limited calling capability, text-message credit limits, early navigation friction, language and date-format preferences, career page flexibility, training specificity, talent-pool depth, and integration coverage in some markets. ### What Do G2 Reviewers Say About Teamtailor? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios encuentran que Teamtailor es **muy fácil de usar** , apreciando su diseño intuitivo y la facilidad de configuración. - Los usuarios elogian el **soporte al cliente de primera categoría** de Teamtailor, mejorando su experiencia de adopción temprana y el éxito de la implementación. - Los usuarios encuentran el **soporte al cliente** de Teamtailor excepcional, con respuestas rápidas y útiles que mejoran su experiencia y productividad. - Los usuarios elogian la **interfaz intuitiva** de Teamtailor, mejorando el compromiso y simplificando significativamente el proceso de contratación. - Los usuarios destacan la **interfaz fácil de usar** de Teamtailor, apreciando su diseño elegante y facilidad de uso. **Cons:** - Los usuarios encuentran las opciones de **personalización limitadas** restrictivas, deseando más flexibilidad en el diseño y la eliminación de funciones. - Los usuarios expresan preocupaciones sobre el **pobre soporte al cliente** , particularmente necesitando más asistencia con desafíos de ejecución técnica. - Los usuarios encuentran tediosa la falta de **automatización en la gestión de candidatos** , ya que la entrada manual ralentiza el proceso de reclutamiento. - Los usuarios experimentan **fallos y problemas de inicio de sesión** que interrumpen su acceso y provocan retrasos frustrantes. - Los usuarios enfrentan desafíos con **características faltantes** , como problemas de formato y herramientas de análisis limitadas en Teamtailor. #### Key Features - Customization - Candidate Search - Candidate Evaluations - Interoperability - Digital Strategy #### What Are Recent G2 Reviews of Teamtailor? **"[Automatización Efectiva pero Mejora Necesaria en Soporte](https://www.g2.com/es/survey_responses/teamtailor-review-12749759)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— David R.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/teamtailor-review-12749759) --- **"[Reclutamiento sistemático facilitado con útiles disparadores de automatización](https://www.g2.com/es/survey_responses/teamtailor-review-12608548)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Olgun .* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/teamtailor-review-12608548) --- #### What Are G2 Users Discussing About Teamtailor? - [What advice do you have for others considering Teamtailor for recruitment marketing?](https://www.g2.com/es/discussions/what-advice-do-you-have-for-others-considering-teamtailor-for-recruitment-marketing) - [What does Teamtailor do?](https://www.g2.com/es/discussions/what-does-teamtailor-do) - [How much does Teamtailor cost?](https://www.g2.com/es/discussions/how-much-does-teamtailor-cost) ### 11. [Zoho Recruit](https://www.g2.com/es/products/zoho-recruit/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,780 **¿Por qué les encanta a los compradores?:** Zoho Recruit’s G2 feedback gave me a clearer view of an ATS built around candidate tracking, resume management, automation, and recruiter workflow organization. Reviewers highlight hiring pipelines, interview scheduling, automated emails, resume parsing, CV handling, workflow customization, candidate databases, integrations with Zoho apps and communication tools, and support for managing multiple job openings. I read the strongest value around helping recruiters keep candidate information, hiring stages, and follow-up activity in one place while reducing manual tracking. Feedback also mentions a cluttered or dated interface, setup complexity around modules and integrations, slower loading at times, reporting limitations, advanced-feature access, AI or ATS scoring gaps, and a learning curve for new users. ### What Do G2 Reviewers Say About Zoho Recruit? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios elogian la **facilidad de uso** de Zoho Recruit, apreciando su configuración intuitiva y sus características de gestión eficientes. - Los usuarios valoran las **integraciones fluidas** de Zoho Recruit, mejorando la comunicación y agilizando sus procesos de reclutamiento. - Los usuarios valoran la **personalización** de Zoho Recruit, mejorando la eficiencia a través de flujos de trabajo, integraciones y procesos personalizados. - Los usuarios aprecian las **funciones intuitivas** de Zoho Recruit, simplificando los procesos de contratación y mejorando la eficiencia general. - Los usuarios aprecian el **eficiente sistema de gestión de candidatos** en Zoho Recruit, agilizando el reclutamiento y mejorando la organización. **Cons:** - Los usuarios experimentan una **curva de aprendizaje** desafiante con Zoho Recruit, lo que hace que la configuración inicial y el dominio de las funciones sean difíciles. - Los usuarios encuentran **personalización limitada** en Zoho Recruit, lo que hace que sea un desafío adaptar la herramienta a sus necesidades específicas. - Los usuarios experimentan una **curva de aprendizaje difícil** con Zoho Recruit, especialmente debido a su complejidad y los desafíos iniciales de configuración. - Los usuarios encuentran el **configuración difícil** de Zoho Recruit desafiante, a menudo requiriendo tiempo y esfuerzo adicionales para entender las funciones. - Los usuarios encuentran que las **funciones limitadas** de Zoho Recruit restringen su experiencia, particularmente en los informes y las integraciones. #### Key Features - Integration APIs - Career Page Configuration - Candidate Evaluations - Sourcing and Candidate Identification - Performance #### What Are Recent G2 Reviews of Zoho Recruit? **"[Mantiene nuestra contratación organizada y fácil de seguir](https://www.g2.com/es/survey_responses/zoho-recruit-review-12410222)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Ishan S.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/zoho-recruit-review-12410222) --- **"[Plataforma de reclutamiento prometedora con muchas características útiles](https://www.g2.com/es/survey_responses/zoho-recruit-review-12440960)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Fabio B.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/zoho-recruit-review-12440960) --- #### What Are G2 Users Discussing About Zoho Recruit? - [¿Qué funcionalidades de Zoho Recruit son más efectivas para agilizar el proceso de reclutamiento?](https://www.g2.com/es/discussions/what-functionalities-of-zoho-recruit-are-most-effective-for-streamlining-the-recruitment-process) - [¿Para qué se utiliza Zoho Recruit?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-zoho-recruit-used-for) - [How do you create a recruitment database?](https://www.g2.com/es/discussions/zoho-recruit-how-do-you-create-a-recruitment-database) ### 12. [Paylocity](https://www.g2.com/es/products/paylocity/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 5,224 **¿Por qué les encanta a los compradores?:** Paylocity’s G2 feedback emphasized easy navigation and a user-friendly interface. Reviewers highlight the convenience of having payroll and HR-related items in one place. I saw its ATS relevance as strongest when hiring needs to connect with broader HR and payroll administration. Feedback also mentions downtime, glitches, slow support response, reporting difficulty, and benefits integration issues. ### What Do G2 Reviewers Say About Paylocity? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios encuentran la interfaz de Paylocity **muy fácil de usar** , con una implementación sin problemas y un servicio al cliente rápido que mejora la experiencia. - Los usuarios valoran la **utilidad del personal de Paylocity** , mejorando la experiencia general de soporte durante los procesos de nómina y reclutamiento. - Los usuarios aprecian el **servicio de atención al cliente útil** de Paylocity, destacando la accesibilidad de los recursos y la asistencia. - Los usuarios encuentran que Paylocity es **fácil de usar e intuitivo** , lo que hace que la navegación y los procesos de aprobación sean significativamente más fáciles. - A los usuarios les encanta la **funcionalidad fácil de usar** de Paylocity, lo que hace que la gestión de gastos sea sencilla para la fuerza laboral. **Cons:** - Los usuarios expresan frustración con el **pobre servicio de atención al cliente** , citando largos tiempos de respuesta y falta de opciones de comunicación directa. - Los usuarios encuentran **características faltantes** frustrantes, ya que ciertas funcionalidades no satisfacen necesidades esenciales, afectando la eficiencia general. - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje empinada** debido al software engorroso y al soporte inadecuado para los nuevos usuarios. - Los usuarios encuentran las **características limitadas** de Paylocity frustrantes, lo que dificulta la personalización y la resolución efectiva de problemas durante la incorporación. - Los usuarios experimentan **servicios de soporte deficientes** con retrasos y ayuda inconsistente del equipo de atención al cliente de Paylocity. #### Key Features - Organization Management - Customization - Tracking Time to Project/Task - Time Tracking - Automated Reminders #### What Are Recent G2 Reviews of Paylocity? **"[Streamlined Payroll and Benefits, Reporting Needs Improvement](https://www.g2.com/es/survey_responses/paylocity-review-12814014)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Jennifer N.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/paylocity-review-12814014) --- **"[User-Friendly, Cost-Effective HR & Payroll with First-Class Paylocity Support](https://www.g2.com/es/survey_responses/paylocity-review-12780521)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Dan W.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/paylocity-review-12780521) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paylocity? - [Estoy teniendo problemas para entender cómo usar Airbase para gestionar el gasto a nivel de toda la empresa. ¿Podría alguien explicar las mejores prácticas?](https://www.g2.com/es/discussions/i-m-having-trouble-understanding-how-to-use-airbase-for-managing-company-wide-spend-could-someone-explain-the-best-practices) - [¿Cómo está Paylocity transformando la gestión de nóminas y capital humano para las empresas?](https://www.g2.com/es/discussions/how-is-paylocity-transforming-payroll-and-human-capital-management-for-businesses) - [¿Para qué se utiliza Paylocity?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-paylocity-used-for) - 1 comment ### 13. [Paycom](https://www.g2.com/es/products/paycom/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,281 **¿Por qué les encanta a los compradores?:** Paycom’s G2 feedback highlighted easy access to employee information in one place. Reviewers point to ease of use, paycheck transparency, centralized tracking, and convenient clock-in access. I read its ATS relevance as strongest for organizations that want hiring and workforce processes connected inside a broader HCM platform. Users also mention a learning curve, occasional slow weekend performance, confusion around punch corrections, and no advance-pay option. ### What Do G2 Reviewers Say About Paycom? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - A los usuarios les encanta la **facilidad de uso** de Paycom, elogiando su navegación sencilla y aplicaciones amigables para los empleados. - Los usuarios aprecian Paycom por su **software de gestión del tiempo fácil de usar** , que mejora la eficiencia y reduce significativamente la carga de trabajo de nómina. - Los usuarios valoran la **gestión eficiente de nóminas** de Paycom, que agiliza los procesos y mejora la autonomía de los empleados. - Los usuarios elogian el **servicio de atención al cliente receptivo** de Paycom, mejorando su eficiencia y satisfacción general. - Los usuarios aprecian lo **sencillo que es usar Paycom** , mejorando la satisfacción de los empleados y agilizando los procesos de recursos humanos. **Cons:** - Los usuarios encuentran **la curva de aprendizaje desafiante** , a menudo tardando más en navegar por la compleja interfaz y configuración de Paycom. - Los usuarios expresan frustración con el **pobre servicio al cliente** de Paycom, destacando la falta de respuesta y la ausencia de soluciones efectivas. - Los usuarios encuentran que las **funciones limitadas** de Paycom obstaculizan la funcionalidad y se quedan cortas en comparación con los competidores. - Los usuarios encuentran que Paycom **no es intuitivo** , lo que causa desafíos en la navegación y la realización de tareas antes de que se vuelva más fácil de usar. - Los usuarios encuentran que Paycom **no es fácil de usar** , a menudo tienen dificultades para navegar y completar tareas como enviar solicitudes de PTO. #### Key Features - User, Role, and Access Management - Time Off Accrual - Tax Calculation - Time Tracking Integration - E-Forms #### What Are Recent G2 Reviews of Paycom? **"[Accurate Time Tracking with Clear PTO and Payroll Visibility](https://www.g2.com/es/survey_responses/paycom-review-12702665)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Christine G.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/paycom-review-12702665) --- **"[Solución integral de RRHH de fácil acceso con soporte útil de IA](https://www.g2.com/es/survey_responses/paycom-review-12625703)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jeremy H.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/paycom-review-12625703) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paycom? - [¿Para qué se utiliza Paycom?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-paycom-used-for) ### 14. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/es/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,456 **¿Por qué les encanta a los compradores?:** SAP SuccessFactors HCM’s G2 feedback showed a broad enterprise HCM system with recruiting relevance. Reviewers value its robust feature set, integration, support, interface, real-time analytics, automation of manual HR work, and access from anywhere. I found its ATS fit strongest where recruiting belongs within a larger enterprise HCM environment. Feedback also mentions complex setup, technical customization needs, less intuitive modules, limited flexibility, and occasional support delays. ### What Do G2 Reviewers Say About SAP SuccessFactors HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios encuentran que SAP SuccessFactors HCM es **fácil de usar** , permitiendo un fácil acceso a funciones esenciales de RRHH en cualquier dispositivo. - Los usuarios valoran la **solución de RRHH integral y escalable** de SAP SuccessFactors, mejorando la integración y la gestión del rendimiento. - Los usuarios valoran la **solución de RRHH escalable** de SAP SuccessFactors, mejorando la integración, el cumplimiento y la eficiencia en la gestión del talento. - Los usuarios valoran las **características integrales** de SAP SuccessFactors, mejorando la escalabilidad de RRHH, la integración y la gestión del rendimiento. - Los usuarios encuentran SAP SuccessFactors HCM **simple e intuitivo** , mejorando la gestión de tareas diarias y la experiencia general del usuario. **Cons:** - Los usuarios encuentran que SAP SuccessFactors HCM **no es fácil de usar** , señalando una interfaz compleja y desafíos de navegación que dificultan la usabilidad. - Los usuarios encuentran que SAP SuccessFactors HCM **no es intuitivo** , con una curva de aprendizaje pronunciada y errores ocasionales que afectan la usabilidad. - Los usuarios encuentran frustrantes las **opciones limitadas de personalización** , especialmente en lo que respecta a los informes y los límites de caracteres en las reseñas. - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje empinada** con SAP SuccessFactors HCM, señalando la necesidad de mejorar la documentación y la formación. - Los usuarios encuentran que las **características limitadas** de SAP SuccessFactors HCM pueden obstaculizar la usabilidad y flexibilidad para los administradores. #### Key Features - Time, Attendance, and PTO - Integration APIs - Candidate Search - Candidate Evaluations - Forms Library #### What Are Recent G2 Reviews of SAP SuccessFactors HCM? **"[Simple, Easy and Efficient HR Management with SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/es/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Sayan P.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697) --- **"[Empleo e información personal](https://www.g2.com/es/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12208717)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Bracy C.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12208717) --- #### What Are G2 Users Discussing About SAP SuccessFactors HCM? - [What is your experience with SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, and what improvements would you suggest?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-your-experience-with-sap-successfactors-employee-central-payroll-and-what-improvements-would-you-suggest) - [¿Para qué se utiliza SAP SuccessFactors?](https://www.g2.com/es/discussions/sap-successfactors-what-is-sap-successfactors-used-for) - 1 comment - [¿Para qué se utiliza SmartRecruiters?](https://www.g2.com/es/discussions/smartrecruiters-what-is-smartrecruiters-used-for) ### 15. [100Hires](https://www.g2.com/es/products/100hires/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,216 **¿Por qué les encanta a los compradores?:** 100Hires’ G2 feedback gave me a more specific view of an ATS built around AI-assisted screening, centralized candidate management, and structured recruiting workflows. Reviewers highlight AI candidate ranking, job description polish, Boolean search, candidate merging, job posting, questionnaires, self-scheduling links, email and SMS templates, bulk messaging, reminders, dashboards, reporting, Slack, Zoom, Zapier, and Chrome extension access. I read the strongest value around helping recruiting teams reduce manual screening, keep communication organized, and move candidates through hiring stages from one workspace. Feedback also mentions a flatter visual design, early learning curve, limited advanced customization, occasional lag, reporting flexibility, candidate-list organization, and opportunities to add skills tabs, video review, and assessment features. ### What Do G2 Reviewers Say About 100Hires? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios valoran la **facilidad de uso** de 100Hires, apreciando sus flujos de trabajo claros y características personalizables. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar y las potentes características** de 100Hires, mejorando las operaciones de reclutamiento de manera eficiente. - Los usuarios valoran los **flujos de trabajo claros y los filtros efectivos** en 100Hires para una gestión y seguimiento de candidatos eficiente. - A los usuarios les encanta la **interfaz intuitiva** de 100Hires, lo que facilita la navegación y mejora la experiencia de reclutamiento. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de 100Hires, que agiliza el proceso de reclutamiento de manera efectiva. **Cons:** - Los usuarios encuentran que las **características faltantes** en 100Hires limitan su funcionalidad y potencial de integración para las necesidades de reclutamiento. - Los usuarios encuentran **personalización limitada** en 100Hires, careciendo de informes avanzados y flexibilidad para flujos de trabajo e integraciones. - Los usuarios sienten que **se necesita mejora** en el panel de control y los informes para un mejor seguimiento del rendimiento laboral y flexibilidad. - Los usuarios señalan que los **problemas de color** en el sitio web de 100Hires dificultan la interfaz de usuario y la experiencia de diseño en general. - Los usuarios notan las **opciones limitadas** para informes y análisis, deseando características más avanzadas y flexibilidad en la personalización. #### Key Features - Internationalization - Candidate Search - Performance - Content Creation - Interview Scheduling #### What Are Recent G2 Reviews of 100Hires? **"[ATS fácil de usar con selección inteligente de IA y herramientas de contratación estructuradas](https://www.g2.com/es/survey_responses/100hires-review-12510478)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Malika Z.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/100hires-review-12510478) --- **"[Clasificación de Candidatos de IA que se Adapta a tu Flujo de Trabajo—Personalizable y Compatible con Navegadores](https://www.g2.com/es/survey_responses/100hires-review-12547351)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Maja M.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/100hires-review-12547351) --- #### What Are G2 Users Discussing About 100Hires? - [¿Para qué se utiliza 100Hires?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-100hires-used-for) - 3 comments ### 16. [Keka](https://www.g2.com/es/products/keka/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,833 **Descripción del Producto:** Keka es una plataforma global de Operaciones de Personas y Proyectos diseñada para que las empresas en crecimiento alineen equipos, impulsen el rendimiento y optimicen la gestión de recursos humanos, nóminas y entrega de proyectos. Desde la contratación y la incorporación hasta el seguimiento del tiempo, las evaluaciones de rendimiento, las nóminas y la facturación de proyectos, Keka reúne todo en un sistema flexible y modular que funciona en diferentes países, roles e industrias. Diseñada para la adopción en el mundo real por equipos de recursos humanos, finanzas y entrega, Keka apoya tanto a las fuerzas laborales de oficina como a las de primera línea, simplifica el cumplimiento normativo en cada región y ofrece información a nivel de proyecto para empresas de servicios. Ya sea que estés gestionando personas, procesando nóminas o ejecutando proyectos facturables, Keka ayuda a tu empresa a escalar con claridad, no con complejidad. ### What Do G2 Reviewers Say About Keka? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios encuentran que Keka mejora la **facilidad de uso** con un procesamiento de nómina fluido y una gestión de tareas de RRHH sin esfuerzo. - A los usuarios les encanta la **interfaz intuitiva** de Keka, que hace que la gestión de nóminas y el cumplimiento sea eficiente y fácil de usar. - Los usuarios aprecian el **soporte útil** de Keka, mejorando su experiencia de gestión de nóminas y productividad. - Los usuarios elogian a Keka por su **interfaz simple e intuitiva** , que permite una gestión eficiente de las tareas de nómina y asistencia. - Los usuarios elogian la **interfaz fácil de usar** de Keka, destacando su simplicidad y accesibilidad, incluso para los recién llegados. **Cons:** - Los usuarios expresan frustración por la **falta de características** , como opciones de nómina inadecuadas y la falta de herramientas de informes precisas. - Los usuarios expresan insatisfacción con las **funciones limitadas** de Keka, que restringen la personalización y dificultan el procesamiento de nóminas. - Los usuarios encuentran **opciones de personalización limitadas** en Keka, lo que restringe la adaptabilidad a las necesidades y estructuras organizativas únicas. - Los usuarios a menudo enfrentan **tiempos de carga lentos** con Keka, lo que afecta el acceso a funciones esenciales durante horas de trabajo críticas. - Los usuarios experimentan **un mal servicio al cliente** con disponibilidad limitada e interacciones virtuales poco útiles para resolver problemas. #### What Are Recent G2 Reviews of Keka? **"[Keka review](https://www.g2.com/es/survey_responses/keka-review-11503330)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Mahek T.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/keka-review-11503330) --- **"[User Friendly Experience & One-stop solution with Keka](https://www.g2.com/es/survey_responses/keka-review-11277641)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Kalpana S.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/keka-review-11277641) --- #### What Are G2 Users Discussing About Keka? - [¿Qué software es mejor para la nómina?](https://www.g2.com/es/discussions/keka-hr-which-software-is-best-for-payroll) - 6 comments, 3 upvotes - [¿Es KEKA una buena empresa?](https://www.g2.com/es/discussions/is-keka-a-good-company) - 5 comments, 6 upvotes - [¿Qué es el software de recursos humanos y nómina?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-hr-and-payroll-software) - 3 comments, 4 upvotes ### 17. [Workday HCM](https://www.g2.com/es/products/workday-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,482 **Descripción del Producto:** Workday Human Capital Management es un sistema único y unificado, que ofrece un modelo de seguridad único y una experiencia de usuario sin fisuras. Infundido con inteligencia artificial, Workday proporciona una plataforma basada en la nube que se adapta inteligentemente a las necesidades cambiantes de su organización. Este sistema global y fácil de usar aprovecha la IA para ofrecer experiencias personalizadas y conocimientos predictivos, asegurando que siempre esté en la última versión, ya sea en un navegador o en un dispositivo móvil. Como parte del conjunto unificado de Workday, que incluye Gestión Financiera, Nómina y Reclutamiento, sus capacidades de IA le ayudan a tomar decisiones más inteligentes y basadas en datos para el futuro de su fuerza laboral. ### What Do G2 Reviewers Say About Workday HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** en Workday HCM, destacada por su interfaz y navegación amigables. - Los usuarios elogian la **facilidad de uso y las características críticas** de Workday HCM, apreciando su organización e integraciones. - Los usuarios elogian Workday HCM por su **gestión efectiva del ciclo de vida completo del empleado** y su experiencia de usuario intuitiva. - Los usuarios aprecian las **características completas** de Workday HCM, mejorando la gestión de personas y agilizando las operaciones de manera efectiva. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de Workday HCM, mejorando la facilidad de uso y el compromiso en toda la organización. **Cons:** - Los usuarios critican el **mal diseño de la interfaz** de Workday HCM, señalando una navegación torpe y varios problemas de rendimiento. - Los usuarios encuentran que Workday HCM **no es fácil de usar** debido a su interfaz torpe y navegación complicada para tareas básicas. - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje empinada** , requiriendo tiempo y capacitación para navegar por Workday HCM de manera efectiva. - Los usuarios encuentran **opciones de personalización limitadas** en Workday HCM, lo que dificulta adaptar el sistema a sus necesidades. - Los usuarios encuentran **difícil la navegación** en Workday HCM, con diseños confusos y demasiados clics para tareas simples. #### What Are Recent G2 Reviews of Workday HCM? **"[Centralized Workday—Easy Task, Document, and Service Management](https://www.g2.com/es/survey_responses/workday-hcm-review-12232640)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Hamidullah N.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/workday-hcm-review-12232640) --- **"[Workday HCM Makes Goals, Expenses, and Feedback Surveys Easy](https://www.g2.com/es/survey_responses/workday-hcm-review-12816408)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Marcus W.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/workday-hcm-review-12816408) --- #### What Are G2 Users Discussing About Workday HCM? - [¿Para qué se utiliza Workday HCM?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-workday-hcm-used-for) - 1 comment, 1 upvote - [What are the different workday modules?](https://www.g2.com/es/discussions/what-are-the-different-workday-modules) - [What is the workday platform?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-the-workday-platform) ### 18. [CareerBuilder Applicant Tracking](https://www.g2.com/es/products/careerbuilder-applicant-tracking/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 80 **Descripción del Producto:** CareerBuilder Applicant Tracking reúne publicidad, datos, tecnología de búsqueda y abastecimiento en un entorno de reclutamiento. Los reclutadores pueden ver y buscar candidatos, generar informes, medir el rendimiento, gestionar publicaciones de empleo, interactuar con candidatos, iniciar verificaciones de antecedentes y más, todo desde una plataforma de panel fácil de gestionar. Applicant Tracking fortalece cualquier estrategia de adquisición de candidatos y empodera a los miembros de su equipo para hacer las contrataciones correctas más rápido. CareerBuilder es una empresa global de soluciones integrales de capital humano centrada en ayudar a los empleadores a encontrar, contratar y gestionar grandes talentos. Combinando publicidad, software y servicios, CareerBuilder lidera la industria en soluciones de reclutamiento, evaluación de empleo y gestión de capital humano. Mejore su proceso de pre-contratación con la solución de software definitiva. ### What Do G2 Reviewers Say About CareerBuilder Applicant Tracking? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios encuentran que el seguimiento de solicitantes de CareerBuilder es **extremadamente útil para gestionar la adquisición de talento** y la organización de solicitantes. - A los usuarios les encanta la **interfaz fácil de usar** de CareerBuilder Applicant Tracking, lo que permite una gestión eficiente de candidatos y la integración con sitios de empleo. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de CareerBuilder Applicant Tracking, simplificando la gestión de candidatos y mejorando la eficiencia del flujo de trabajo. - A los usuarios les encanta la **facilidad de uso** de CareerBuilder Applicant Tracking, apreciando su interfaz simple y la gestión eficiente de candidatos. - Los usuarios aprecian la **eficiencia** de CareerBuilder Applicant Tracking, disfrutando del ahorro de tiempo y la gestión simplificada de candidatos. **Cons:** - Los usuarios encuentran que las **banderas de límite de solicitantes** restringen su capacidad para llegar a un grupo más amplio de candidatos. - Los usuarios encuentran la **pobre funcionalidad de búsqueda** de CareerBuilder Applicant Tracking frustrante, lo que dificulta encontrar candidatos adecuados rápidamente. - Los usuarios encuentran las **limitaciones de acceso** de CareerBuilder Applicant Tracking restrictivas, obstaculizando su capacidad para atraer a más solicitantes. - Los usuarios encuentran **frustrante la funcionalidad de la aplicación** , citando lentitud y notificaciones confusas que obstaculizan su proceso de contratación. - Los usuarios enfrentan **problemas con el formulario** en CareerBuilder, lo que dificulta encontrar candidatos adecuados de TI y ver currículums. #### What Are Recent G2 Reviews of CareerBuilder Applicant Tracking? **"[Genial para talento no tecnológico, pero los límites de solicitantes restringen el alcance.](https://www.g2.com/es/survey_responses/careerbuilder-applicant-tracking-review-11804329)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Usuario verificado en Contratación y Reclutamiento* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/careerbuilder-applicant-tracking-review-11804329) --- **"[SEGUIMIENTO DE TRABAJO](https://www.g2.com/es/survey_responses/careerbuilder-applicant-tracking-review-751289)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Liza M.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/careerbuilder-applicant-tracking-review-751289) --- #### What Are G2 Users Discussing About CareerBuilder Applicant Tracking? - [¿Para qué se utiliza el seguimiento de solicitantes de CareerBuilder?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-careerbuilder-applicant-tracking-used-for) - [¿Cuáles son los beneficios de un sistema de seguimiento de candidatos?](https://www.g2.com/es/discussions/what-are-the-benefits-of-an-applicant-tracking-system) - 1 comment, 1 upvote - [What are the top applicant tracking systems?](https://www.g2.com/es/discussions/what-are-the-top-applicant-tracking-systems) ### 19. [Hireology](https://www.g2.com/es/products/hireology/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,349 **Descripción del Producto:** Hireology es la única plataforma de contratación diseñada específicamente para las necesidades únicas de industrias descentralizadas como la salud, la hospitalidad y el comercio minorista automotriz. Fundada en 2015 por un equipo de profesionales de reclutamiento que vieron de primera mano cómo las soluciones de contratación tradicionales no cumplían, Hireology entiende que contratar en tu mundo no es fácil, y no se parece a ningún otro lugar. Por eso ofrecemos un software que se adapta a cómo operas, a quién necesitas y a lo que estás trabajando para lograr. Hireology empodera a las organizaciones para construir procesos de contratación consistentes, cumplidores e impactantes en cada ubicación, marca y mercado. Nuestra plataforma va más allá de rastrear solicitantes: es un sistema de acción de solicitantes que identifica lo que está funcionando, mide el impacto real en el negocio y te ayuda a atraer, involucrar y ganar el talento que impulsa tu éxito. Para más información, visita www.hireology.com. ### What Do G2 Reviewers Say About Hireology? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de Hireology, lo que permite una comunicación fluida y procesos de contratación rápidos. - Los usuarios valoran la **gestión eficiente de solicitantes** de Hireology, apreciando su facilidad de uso y características completas para el reclutamiento. - Los usuarios aprecian la **facilidad de gestión de candidatos** en Hireology, mejorando el reclutamiento y la colaboración con un excelente soporte. - Los usuarios valoran el **servicio de atención al cliente útil** ofrecido por Hireology, mejorando su experiencia de reclutamiento y satisfacción. - Los usuarios disfrutan de la **facilidad de navegación** de Hireology, agilizando las revisiones de solicitantes y la programación de entrevistas de manera efectiva. **Cons:** - Los usuarios encuentran el **proceso de gestión de candidatos engorroso** , especialmente al acceder a la información y manejar perfiles duplicados. - Los usuarios encuentran **características faltantes** en Hireology, como una mala integración con HRIS y detalles de contacto de los solicitantes incompletos. - Los usuarios experimentan **falta de claridad** al utilizar Hireology de manera efectiva, a menudo sintiéndose inseguros sobre sus características y funciones completas. - Los usuarios encuentran que la **falta de incorporación fácil de usar y las opciones de anuncios ciegos** limitan su experiencia con Hireology. - Los usuarios encuentran **frustrantes las limitaciones de acceso** , especialmente en lo que respecta a las evaluaciones y la información de contacto incompleta de los solicitantes. #### What Are Recent G2 Reviews of Hireology? **"[Plataforma de contratación fácil de usar con una excelente experiencia para los candidatos](https://www.g2.com/es/survey_responses/hireology-review-12694565)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shelley M.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/hireology-review-12694565) --- **"[Hireology Keeps Employee Docs Centralized and Cuts Paperwork](https://www.g2.com/es/survey_responses/hireology-review-12771703)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Ashley V.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/hireology-review-12771703) --- #### What Are G2 Users Discussing About Hireology? - [How do you use Hireology?](https://www.g2.com/es/discussions/how-do-you-use-hireology) - 1 comment - [¿Cuál es el uso de Hireology?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-the-use-of-hireology) - 2 comments - [¿Dónde se encuentra Hireology?](https://www.g2.com/es/discussions/where-is-hireology-located) - 1 comment ### 20. [Jotform](https://www.g2.com/es/products/jotform/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 4,864 **Descripción del Producto:** Con la confianza de más de 35 millones de usuarios en todo el mundo, Jotform es un creador de formularios en línea impulsado por IA diseñado para ayudar a individuos y organizaciones a crear, personalizar y publicar formularios en minutos, desde cualquier dispositivo. Con una interfaz intuitiva de arrastrar y soltar, Jotform facilita a cualquiera la creación de formularios profesionales y adaptables a dispositivos móviles sin escribir una sola línea de código. Como una plataforma completamente sin código, Jotform empodera a los usuarios para automatizar flujos de trabajo, agilizar la recopilación de datos y digitalizar procesos. Jotform ofrece una de las bibliotecas de plantillas más grandes de la industria, con más de 10,000 plantillas de formularios listas para usar adaptadas a cada caso de uso. Las categorías populares incluyen formularios de pago, formularios de generación de leads, formularios de registro de eventos, formularios de solicitud, encuestas, formularios de pedido, formularios de incorporación, formularios de consentimiento y formularios de retroalimentación. Cada plantilla es completamente personalizable, permitiendo a los usuarios ajustar diseños, agregar lógica condicional, recopilar firmas electrónicas, subir archivos, aplicar branding e incorporar tipos de campos avanzados. Este nivel de flexibilidad asegura que cada formulario esté optimizado para la experiencia del usuario y alineado con los objetivos organizacionales. Para agilizar los flujos de trabajo, Jotform se integra perfectamente con más de 200 aplicaciones de terceros populares, incluyendo Google Sheets, Slack, Zoom, HubSpot, Salesforce, PayPal, Stripe y numerosas otras herramientas empresariales. Estas integraciones automatizan la recopilación de datos, el procesamiento de pagos, las actualizaciones de CRM y las notificaciones de equipo. Al conectar los formularios directamente con las herramientas que tu equipo ya utiliza, Jotform ayuda a eliminar los silos de datos y apoya la automatización de procesos de extremo a extremo, todo dentro de un entorno sin código. La seguridad y el cumplimiento son el núcleo de la plataforma de Jotform. Características como las opciones de cumplimiento con HIPAA, el cifrado SSL de 256 bits, CAPTCHA, los controles de acceso a formularios y los registros de auditoría ayudan a las organizaciones a proteger datos sensibles y cumplir con los estándares de la industria. Ya sea que estés recopilando información de salud, datos financieros o registros internos de empleados, Jotform proporciona la fiabilidad y las salvaguardas necesarias para operar con confianza. Con características poderosas como correos electrónicos automatizados, flujos de trabajo de aprobación, paneles de análisis y widgets integrables, Jotform ofrece una solución todo en uno para organizaciones que buscan simplificar la recopilación de datos y mejorar la productividad. Desde pequeñas empresas hasta grandes corporaciones, instituciones educativas, proveedores de salud y organizaciones sin fines de lucro, millones de equipos confían en Jotform para capturar información de manera eficiente y convertir las presentaciones en resultados accionables. ### What Do G2 Reviewers Say About Jotform? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - A los usuarios les encanta la **facilidad de uso** de Jotform, encontrándolo sencillo para crear formularios versátiles y efectivos. - Los usuarios admiran Jotform por su **facilidad de uso y plantillas completas** , lo que permite una recopilación eficiente de información del cliente y una marca profesional. - Los usuarios aprecian la **facilidad de creación** con Jotform, destacando su configuración sencilla y características fáciles de usar. - A los usuarios les encanta la **flexibilidad y creatividad** de Jotform, lo que permite una fácil creación de formularios y una efectiva recopilación de datos. - Los usuarios encuentran que Jotform es **extremadamente fácil de usar** , permitiendo la creación rápida de formularios personalizados con integración sin problemas. **Cons:** - Los usuarios encuentran que los precios de Jotform son **demasiado caros** , especialmente cuando optan por pagos mensuales en lugar de suscripciones anuales. - Los usuarios sienten que la **falta de características** dificulta las opciones de integración y personalización, complicando su uso de Jotform. - Los usuarios informan de **problemas con el formulario** que dificultan la navegación y la personalización, afectando la usabilidad general de Jotform. - Los usuarios encuentran **opciones de personalización limitadas** en Jotform, lo que hace que la integración de la marca y el mapeo de campos sean desafiantes. - Los usuarios encuentran **opciones de diseño de formularios insuficientes** y reportan dificultades en la navegación y personalización para sus necesidades. #### What Are Recent G2 Reviews of Jotform? **"[My experience with Jotform Instagram Agent improved after direct technical support involvement](https://www.g2.com/es/survey_responses/jotform-review-12792028)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Meltem A.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/jotform-review-12792028) --- **"[Do-It-All Forms and PDF Builder That Replaced Our Other Tools](https://www.g2.com/es/survey_responses/jotform-review-12822490)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Meghan S.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/jotform-review-12822490) --- #### What Are G2 Users Discussing About Jotform? - [¿Qué usos innovadores de Jotform se observan en la recopilación y gestión de datos en varios sectores?](https://www.g2.com/es/discussions/what-innovative-uses-of-jotform-are-seen-in-data-collection-and-management-across-various-sectors) - 1 upvote - [¿Para qué se utiliza Jotform?](https://www.g2.com/es/discussions/jotform-what-is-jotform-used-for) - 4 comments, 2 upvotes - [Who uses JotForm?](https://www.g2.com/es/discussions/who-uses-jotform) ### 21. [UKG Pro](https://www.g2.com/es/products/ukg-pro/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,143 **Descripción del Producto:** Diseñado para organizaciones que priorizan fuerzas laborales diversas y culturas de confianza y pertenencia, UKG Pro® pone a las personas en el centro de su estrategia. Desde recursos humanos y nóminas complejas hasta gestión de talento y gestión de la fuerza laboral enfocada en la industria (WFM), nuestra solución integral de gestión de capital humano (HCM) anticipa las necesidades de las personas más allá del trabajo. Nos asociamos con usted en cada paso del camino para impulsar mejores resultados empresariales y crear excelentes lugares de trabajo para todos. ### What Do G2 Reviewers Say About UKG Pro? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de UKG Pro, encontrándolo fácil de usar y eficiente una vez familiarizados con el sistema. - Los usuarios encuentran la **navegación fácil de usar** de UKG Pro y el soporte confiable increíblemente útiles para una gestión eficiente de recursos humanos y nómina. - Los usuarios aprecian el **soporte al cliente receptivo** de UKG Pro, proporcionando asistencia siempre que sea necesario para operaciones sin problemas. - Los usuarios aprecian la **incorporación sin problemas y las características distintivas** de UKG Pro, encontrándolo fácil de usar y completo. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de UKG Pro, que simplifica la navegación y mejora la accesibilidad. **Cons:** - Los usuarios encuentran que UKG Pro **no es fácil de usar** , señalando dificultades de navegación y una interfaz desactualizada que necesita mejoras. - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje empinada** , lo que hace que la navegación inicial y la configuración sean desafiantes para los usuarios no técnicos. - Los usuarios expresan frustración con el **pobre servicio al cliente** , citando un servicio inconsistente y desafíos para obtener asistencia oportuna. - Los usuarios encuentran **las funciones limitadas** de UKG Pro inconvenientes, especialmente en lo que respecta a los cambios de foto de perfil y la configuración del flujo de trabajo. - Los usuarios encuentran que la interfaz de UKG Pro **no es intuitiva** , lo que lleva a desafíos de navegación durante las actualizaciones y cambios del sistema. #### What Are Recent G2 Reviews of UKG Pro? **"[Plataforma sólida todo en uno de RRHH y nómina para equipos en crecimiento](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-pro-review-12431080)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sarah D.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-pro-review-12431080) --- **"[UKG Pro Makes Timesheets, Goals, and Employee Info Easy to Manage](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-pro-review-12718570)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— mani s.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-pro-review-12718570) --- #### What Are G2 Users Discussing About UKG Pro? - [Estoy teniendo dificultades para navegar por el sistema de programación de UKG Pro. ¿Podría alguien proporcionar algunos consejos o orientación?](https://www.g2.com/es/discussions/i-m-having-difficulty-navigating-ukg-pro-s-scheduling-system-could-someone-provide-some-tips-or-guidance) - 2 comments, 1 upvote - [¿Para qué se utiliza UKG Pro?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-ukg-pro-used-for) - 1 comment, 1 upvote - [¿Para qué se utiliza el Mo?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-mo-used-for) ### 22. [Ashby](https://www.g2.com/es/products/ashby-ashby/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 107 **Descripción del Producto:** Ashby es una plataforma de reclutamiento todo en uno diseñada para que los equipos de reclutamiento ambiciosos operen como socios estratégicos en el crecimiento del negocio. Con potentes análisis, IA y automatización, herramientas de planificación interactivas y datos de calidad de contratación, la plataforma todo en uno de Ashby mejora la efectividad del equipo de talento al tiempo que agiliza el flujo de trabajo del reclutador. Solución todo en uno consolidada Ashby combina su ATS, CRM, programación y análisis en una única solución escalable con características de primera categoría. La consolidación de herramientas y la simplificación de los flujos de trabajo de reclutamiento reducen su costo total de propiedad, eliminan la necesidad de cambiar de contexto entre herramientas y le brindan una única fuente de verdad para todo lo relacionado con el reclutamiento. Análisis de reclutamiento potentes Los datos confiables en Ashby permiten a los equipos tomar decisiones más rápidas, estratégicas y basadas en datos. No hay necesidad de hojas de cálculo o científicos de datos: los informes robustos a nivel de herramientas de BI son nativos en Ashby. Realice mejoras en sus flujos de trabajo, comuníquese sin problemas con las partes interesadas, pronostique la capacidad de reclutamiento y promueva mejoras en el proceso de contratación a gran escala. Obtenga visibilidad en tiempo real del ciclo de vida completo de adquisición de talento, la productividad del reclutador, el progreso hacia objetivos clave y los resultados de calidad de contratación. Escalabilidad Ya sea que sea una empresa de alto crecimiento con necesidades en evolución o una gran empresa, Ashby está diseñado para apoyar las necesidades de los equipos de TA a escala. La base del producto de Ashby permite una personalización profunda, permisos avanzados y la organización de flujos de trabajo en torno a los registros de candidatos y empleos. A medida que su empresa crece, Ashby puede adaptarse a su proceso en evolución. No hay necesidad de sacrificar la experiencia del usuario, del gerente de contratación, del reclutador o del candidato por una herramienta con la configurabilidad para apoyar su escala. Innovación La infraestructura moderna de Ashby significa que se lanzan características significativas casi semanalmente. Las innovaciones pioneras en IA y automatización y el compromiso de Ashby con la innovación de productos y la velocidad de ingeniería ayudan a mantener a los equipos de TA a la vanguardia de las tendencias del mercado y las regulaciones en el panorama de contratación actual. ### What Do G2 Reviewers Say About Ashby? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios destacan la **facilidad de uso** de Ashby, apreciando su proceso intuitivo y eficiente de referencia de candidatos. - Los usuarios elogian el **soporte al cliente de primera categoría** de Ashby, destacando la orientación útil y la asistencia proactiva durante la implementación. - Los usuarios valoran el **excelente soporte al cliente** y encuentran a Ashby fácil de usar con amplias opciones de contratación. - Los usuarios valoran la **amplia gama de funciones** en Ashby, mejorando los procesos de contratación para empresas de todos los tamaños. - Los usuarios destacan el **diseño intuitivo y los informes excepcionales** de Ashby, haciendo que el proceso de reclutamiento sea fluido y eficiente. **Cons:** - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje empinada** , con características abrumadoras y un diseño deficiente que dificultan el uso efectivo de Ashby. - Los usuarios encuentran frustrantes las **opciones de personalización limitadas** , especialmente en lo que respecta a los formatos de revisión predeterminados y los procesos de acciones masivas. - Los usuarios encuentran la **interfaz no intuitiva** , especialmente con la generación de informes y la gestión de candidatos, lo que hace que la navegación sea abrumadora. - Los usuarios encuentran el **configuración compleja** de Ashby desafiante, especialmente para aquellos que carecen de tiempo y experiencia técnica en la implementación. - Los usuarios encuentran la **complejidad de las funciones** de Ashby abrumadora y confusa, lo que dificulta la navegación efectiva. #### What Are Recent G2 Reviews of Ashby? **"[ATS moderno y flexible que realmente se adapta a tus necesidades de contratación](https://www.g2.com/es/survey_responses/ashby-review-12498731)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Amro A.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ashby-review-12498731) --- **"[All-in-One Recruiting Platform with BI-Grade Analytics and Powerful Automation](https://www.g2.com/es/survey_responses/ashby-review-12738019)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Usuario verificado en Seguridad de Redes y Computadoras* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ashby-review-12738019) --- ### 23. [JazzHR](https://www.g2.com/es/products/jazz-co/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 831 **Descripción del Producto:** El software de reclutamiento JazzHR permite a los líderes empresariales ocupados centralizar y modernizar su enfoque de contratación. Sustituya las hojas de cálculo manuales y que consumen mucho tiempo y los buzones de correo llenos por un software de contratación flexible, asequible y centrado en las personas. Compita en tiempo real por el mejor talento y realice excelentes contrataciones para que pueda centrar su tiempo en hacer crecer su negocio y su personal. Solo pregunte a Signal 88, que redujo el tiempo de procesamiento de 8.5 días a solo 3 días, asegurando decisiones de contratación más rápidas. También rechazaron automáticamente al 39% de los solicitantes que no estaban calificados, ahorrando tiempo valioso al revisar largas listas de currículums, mientras que Fox Dealer ahora ahorra $300 por mes al publicar automáticamente empleos en más de 15 bolsas de trabajo gratuitas. Para más información, visite www.jazzhr.com. ### What Do G2 Reviewers Say About JazzHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - A los usuarios les encanta la **facilidad de uso** de JazzHR, lo que hace que la organización y el seguimiento de contrataciones sean sencillos y eficientes. - Los usuarios valoran el **proceso de contratación simplificado** de JazzHR, mejorando la comunicación y la eficiencia en la gestión de solicitantes. - Los usuarios valoran JazzHR por su **eficiencia en la automatización de tareas** , mejorando enormemente la productividad y agilizando el proceso de contratación. - Los usuarios aprecian cómo JazzHR ofrece **publicación de empleos simplificada** en múltiples plataformas, mejorando la eficiencia del reclutamiento y la experiencia del usuario. - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de JazzHR, haciendo que el proceso de reclutamiento sea eficiente y organizado. **Cons:** - Los usuarios encuentran **la gestión de candidatos desafiante** , citando problemas de filtrado, soporte limitado y opciones de personalización inflexibles. - Los usuarios encuentran **personalización limitada** en JazzHR, especialmente con los informes e integración de características necesarias sin pasos adicionales. - Los usuarios encuentran que las **características faltantes** de JazzHR, como la navegación y las calificaciones de entrevistas, limitan su efectividad general. - Los usuarios encuentran **frustrante la falta de funciones útiles** de JazzHR, especialmente en las opciones de informes y personalización. - Los usuarios encuentran frustrantes las **limitaciones de acceso** de JazzHR, especialmente en lo que respecta a la transferencia de datos y los desafíos de gestión de candidatos. #### What Are Recent G2 Reviews of JazzHR? **"[Herramienta de Reclutamiento Intuitiva con Espacio para Mejoras](https://www.g2.com/es/survey_responses/jazzhr-review-12332418)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Charith D.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/jazzhr-review-12332418) --- **"[ATS rentable con margen de mejora](https://www.g2.com/es/survey_responses/jazzhr-review-12684323)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Saswat P.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/jazzhr-review-12684323) --- #### What Are G2 Users Discussing About JazzHR? - [What is JazzHR used for?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-jazzhr-used-for) - 1 comment - [¿Qué son los sistemas ATS en recursos humanos?](https://www.g2.com/es/discussions/jazzhr-what-are-ats-systems-in-human-resources) - 1 comment - [¿Cuánto cuesta Jazz HR?](https://www.g2.com/es/discussions/how-much-does-jazz-hr-cost) - 2 comments ### 24. [BrassRing](https://www.g2.com/es/products/brassring/reviews) **Average Rating:** 3.5/5.0 **Total Reviews:** 72 **Descripción del Producto:** BrassRing es un sistema de seguimiento de candidatos basado en la nube y de nivel empresarial que optimiza la contratación con automatización impulsada por IA, flujos de trabajo configurables, análisis en tiempo real e integraciones de RRHH sin problemas para un reclutamiento más inteligente y rápido a gran escala. ### What Do G2 Reviewers Say About BrassRing? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios valoran la **eficiencia en el reclutamiento** de BrassRing, lo que les permite atraer y contratar a los mejores talentos rápidamente. - Los usuarios encuentran la **facilidad de uso** en BrassRing invaluable para un reclutamiento eficiente y gestión de perfiles. - Los usuarios aprecian las **herramientas efectivas de búsqueda y compromiso** de BrassRing, mejorando significativamente su proceso de reclutamiento. - Los usuarios encuentran que BrassRing ofrece una **solución integral de gestión del talento** para un reclutamiento eficiente y el compromiso de los empleados. - Los usuarios aprecian las **capacidades de colaboración** de BrassRing, mejorando la eficiencia del proceso de reclutamiento. **Cons:** - Los usuarios están preocupados por la **despersonalización del proceso de contratación** en BrassRing, lo que afecta la experiencia del candidato. - Los usuarios sienten que el **proceso de contratación de BrassRing puede ser despersonalizado** , lo que lo hace menos atractivo para los candidatos. - Los usuarios encuentran que el **proceso de contratación ineficiente** de BrassRing es frustrante e impersonal, afectando la experiencia del candidato. - Los usuarios están frustrados por la **información insuficiente sobre compensación** proporcionada por BrassRing, lo que lleva a confusión e incertidumbre. - Los usuarios están frustrados por la **falta de detalles de compensación** disponibles, lo que afecta su experiencia general con BrassRing. #### What Are Recent G2 Reviews of BrassRing? **"[BrassRing: Fully Customizable, Powerful Automations, and Best-in-Class Support](https://www.g2.com/es/survey_responses/brassring-review-12725594)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jamie D.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/brassring-review-12725594) --- **"[Gran herramienta para reclutamiento](https://www.g2.com/es/survey_responses/brassring-review-10371606)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Imamunnisa S.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/brassring-review-10371606) --- #### What Are G2 Users Discussing About BrassRing? - [What is IBM Kenexa talent acquisition Suite?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-ibm-kenexa-talent-acquisition-suite) - 1 comment ### 25. [Workstream](https://www.g2.com/es/products/workstream-workstream/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 58 **Descripción del Producto:** Workstream es la plataforma moderna de RRHH, nómina y contratación diseñada específicamente para restaurantes con múltiples ubicaciones. Confiada por 46 de las 50 principales marcas de restaurantes, Workstream centraliza todo el ciclo de vida del empleado, desde la búsqueda y la incorporación hasta la programación, nómina, beneficios y cumplimiento, en un sistema móvil y multilingüe. Con Workstream, los restaurantes pueden crecer con confianza, construir sistemas repetibles y reducir el riesgo de incumplimiento mientras navegan por reglas salariales complejas, operaciones en múltiples ubicaciones y contrataciones con alta rotación. Desde la contratación por mensaje de texto hasta el cumplimiento de la ACA y la optimización laboral, Workstream está diseñado para apoyar a los operadores de restaurantes y sus equipos en cada etapa de crecimiento, acelerado por soluciones de IA que automatizan tareas y ofrecen ideas más inteligentes. Workstream tiene su sede en San Francisco, CA y atiende a más de 35,000 ubicaciones en todo EE.UU. y cuenta con el respaldo de Founders Fund, CRV, GGV Capital, Basis Set, Coatue, y más. ### What Do G2 Reviewers Say About Workstream? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios encuentran la **facilidad de uso** de Workstream invaluable para monitorear aplicaciones y coordinar entrevistas sin esfuerzo. - Los usuarios valoran el **eficiente servicio al cliente** de Workstream, haciendo que el proceso de contratación e incorporación sea mucho más sencillo. - A los usuarios les encanta cómo Workstream **ahorra tiempo** al simplificar los procesos de solicitud y la programación de entrevistas sin esfuerzo. - Los usuarios elogian el **soporte al cliente eficiente y conocedor** de Workstream, haciendo que la incorporación sea fluida y sin complicaciones. - Los usuarios elogian el **fácil proceso de incorporación** , mejorado por un servicio al cliente receptivo y una gestión de aplicaciones fácil de usar. **Cons:** - Los usuarios expresan preocupaciones sobre **características faltantes** , con solicitudes de mejora en la facilidad de uso e integración aún no atendidas. - Los usuarios enfrentan **problemas de informes** con mejoras retrasadas e integraciones confusas, lo que afecta operaciones comerciales críticas como la nómina. - Los usuarios han enfrentado **problemas de integración** con Workstream, especialmente en lo que respecta a la compatibilidad con sistemas internos como Outlook. - Los usuarios a menudo enfrentan **problemas de programación** con Workstream, lo que requiere ajustes manuales frecuentes para horarios semanales inconsistentes. - Los usuarios encuentran **problemas de actualización** problemáticos, ya que pueden interrumpir la fiabilidad y complicar la configuración para las ofertas de trabajo. #### What Are Recent G2 Reviews of Workstream? **"[¡Recomiendo Workstream a otros que intentan simplificar la incorporación y el mantenimiento de archivos de empleados!](https://www.g2.com/es/survey_responses/workstream-review-12093185)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jaime L.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/workstream-review-12093185) --- **"[Optimiza la nómina y el reclutamiento con facilidad](https://www.g2.com/es/survey_responses/workstream-review-12005928)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Paul O.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/workstream-review-12005928) --- #### What Are G2 Users Discussing About Workstream? - [How do you use Workstream?](https://www.g2.com/es/discussions/how-do-you-use-workstream) - [How do you use Workstream in a sentence?](https://www.g2.com/es/discussions/how-do-you-use-workstream-in-a-sentence) - [What does Workstream do?](https://www.g2.com/es/discussions/what-does-workstream-do) ## What Is Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)? [Suites de Adquisición de Talento Software](https://www.g2.com/es/categories/talent-acquisition-suites) ## What Software Categories Are Similar to Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)? - [Plataformas de Marketing de Reclutamiento](https://www.g2.com/es/categories/recruitment-marketing) - [Software de incorporación](https://www.g2.com/es/categories/onboarding-software) - [Plataformas de Reclutamiento](https://www.g2.com/es/categories/recruitment-platforms) --- ## How Do You Choose the Right Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)? ### Lo que debes saber sobre los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) ### Visión general de los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) Un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) es un tipo de [software de adquisición de talento](https://www.g2.com/categories/talent-acquisition-suites) que proporciona un sistema centralizado para crear ofertas de trabajo, filtrar currículums de candidatos, almacenar información de candidatos, realizar entrevistas y compartir cartas de oferta. Las aplicaciones de software ATS más avanzadas pueden incluir diversas capacidades como programación de entrevistas, gestión de bases de datos de candidatos, integraciones con bolsas de trabajo, correos electrónicos automatizados, análisis de contratación e informes. Las agencias de contratación, las empresas de externalización de talento y los equipos de recursos humanos (RRHH) utilizan el software de sistemas de seguimiento de candidatos para automatizar tareas de reclutamiento tradicionalmente manuales con [inteligencia artificial](https://www.g2.com/articles/what-is-artificial-intelligence) y tecnología en la nube. Los sistemas ATS ordenan los currículums de los candidatos con procesamiento de lenguaje natural (NLP) para encontrar candidatos con experiencia y habilidades relevantes. Los reclutadores pueden usar herramientas ATS para compartir actualizaciones de estado de entrevistas por correo electrónico y mensaje de texto, cumplir con las directrices de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), rastrear métricas como [tiempo de contratación](https://learn.g2.com/time-to-hire-metric) y mejorar la experiencia general del candidato. Algunos [software de gestión de recursos humanos (HRMS) y gestión de capital humano (HCM)](https://www.g2.com/categories/human-resource-management-systems) pueden incluir funcionalidad ATS incorporada. Sin embargo, las aplicaciones ATS independientes son ideales para gestionar diversos grupos de talento, filtrar currículums, comunicarse con candidatos y optimizar el proceso de contratación con análisis detallados. ### ¿Quién utiliza los sistemas de seguimiento de candidatos? [Agencias de reclutamiento](https://www.g2.com/categories/recruitment-agencies), empresas y pequeñas o medianas empresas (PYMES) utilizan sistemas de seguimiento de candidatos para eliminar currículums irrelevantes, encontrar candidatos calificados con habilidades deseadas y comunicarse con ellos durante todo el proceso de contratación. Las soluciones ATS sirven a los siguientes tipos de negocios:  - Startups - Empresas - Agencias de reclutamiento - Pequeñas y medianas empresas Tipos de profesionales de reclutamiento y contratación que utilizan ATS incluyen: - **Gerentes de RRHH:** Los líderes de talento de organizaciones de todos los tamaños confían en soluciones de seguimiento de candidatos para mejorar el flujo de talento con [técnicas de búsqueda de candidatos](https://learn.g2.com/candidate-sourcing-techniques) eficientes, cumplir con los objetivos de personal y optimizar los costos de contratación. - **Reclutadores corporativos:** Un reclutador corporativo o especialista en adquisición de talento responsable de cubrir puestos vacantes utiliza una plataforma ATS para buscar y comparar candidatos, acortar los ciclos de entrevistas y gestionar tareas a lo largo del embudo de reclutamiento. - **Ejecutivos de agencias de reclutamiento:** Los sistemas ATS son invaluables para los ejecutivos de reclutamiento, ayudándoles a buscar y contratar candidatos en nombre de una organización. Confían en ATS para almacenar datos de candidatos, ver el progreso del pipeline en tiempo real y compartir actualizaciones con los gerentes de contratación. - [**Oficiales de diversidad, igualdad e inclusión (DEI)**](https://www.g2.com/glossary/dei-definition) **:** ATS también ayuda a los practicantes de DEI a visualizar y mejorar la presencia de grupos históricamente subrepresentados y marginados dentro de la fuerza laboral. - **Proveedores de servicios de búsqueda ejecutiva:** Las agencias de reclutamiento ejecutivo que cubren puestos de alto nivel dentro de las empresas utilizan sistemas ATS para atraer y convertir talento de alto nivel. - **Reclutadores de campus:** Los reclutadores en campus y fuera de campus son responsables de buscar y contratar graduados universitarios. Utilizan software ATS para gestionar bases de datos de talento y contratar para trabajos vacantes en diferentes empresas. - **Consultores de reclutamiento freelance:** Los reclutadores freelance también pueden usar herramientas ATS para gestionar, analizar y entrevistar candidatos para varios puestos en diferentes organizaciones. ### Tipos de sistemas de seguimiento de candidatos A continuación se presentan diferentes plataformas ATS específicas de la industria disponibles en el mercado de software de sistemas de seguimiento de candidatos. - **Reclutamiento:** Las soluciones ATS adaptadas para agencias de personal cuentan con flujos de trabajo inteligentes para ayudarles a gestionar ofertas de trabajo y buscar candidatos para múltiples clientes. Estos sistemas también cuentan con capacidades de correo electrónico y SMS para ayudar a los reclutadores a comunicarse con los candidatos. - **Gobierno:** Las agencias gubernamentales centrales y locales utilizan soluciones ATS del sector público para mantener el anonimato de los candidatos y eliminar prejuicios o sesgos en el reclutamiento. Estos sistemas también permiten a los miembros del equipo de servicios compartidos apoyar a los gerentes de contratación durante el reclutamiento. Las organizaciones gubernamentales confían en estos sistemas para cumplir con los estándares internos, medir el progreso de [DEI](https://learn.g2.com/dei) y cumplir con las directrices de la EEOC. Las organizaciones y prácticas médicas confían en [servicios de personal de salud](https://www.g2.com/categories/healthcare-staffing-services) para revisar credenciales, verificar licencias, evaluar habilidades y realizar verificaciones de antecedentes.  - **Hospitalidad:** Los actores del sector de ocio y turismo utilizan soluciones personalizadas de seguimiento de candidatos para publicar en bolsas de trabajo, impulsar los pipelines de contratación, preseleccionar candidatos y darles la bienvenida. - **Educación:** Las plataformas ATS permiten a colegios y universidades crear plantillas de trabajo, publicar páginas de carreras con marca, maximizar el grupo de candidatos y mejorar la eficiencia de la selección. - **Retail:** Los equipos de reclutamiento interno de retail recurren a estos sistemas para enviar solicitudes de trabajo, buscar candidatos en [sitios de búsqueda de empleo](https://www.g2.com/categories/job-search-sites) y compartir actualizaciones en tiempo real con los solicitantes. - **Manufactura:** Los fabricantes realizan verificaciones de antecedentes, [gestionan nóminas](https://www.g2.com/glossary/payroll-management-definition), evalúan la elegibilidad para créditos fiscales y contratan a solicitantes basándose en evaluaciones de comportamiento y evaluaciones basadas en el conocimiento. - **Sin fines de lucro:** Las organizaciones sin fines de lucro utilizan herramientas de [gestión de relaciones con candidatos (CRM)](https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management) basadas en la nube o software ATS para crear anuncios de trabajo, atraer a los candidatos adecuados, coordinar la contratación en diferentes ubicaciones y mejorar la eficiencia administrativa. ### Beneficios de los sistemas de seguimiento de candidatos Los sistemas de seguimiento de candidatos de primera clase son esenciales para los gerentes de contratación que buscan: - **Automatizar tareas:** El proceso de solicitud involucra varias tareas manuales como obtener aprobaciones de partes interesadas, crear [descripciones de trabajo](https://learn.g2.com/how-to-write-a-job-description), publicar en bolsas de trabajo, filtrar currículums, programar entrevistas y hacer seguimiento con los candidatos. El software ATS permite a los equipos de contratación automatizar estas tareas administrativas que consumen tiempo con flujos de trabajo de contratación personalizables y colaborativos.  - **Crear una única fuente de verdad:** Rastrear y gestionar el [grupo de talento](https://learn.g2.com/talent-pool) es un desafío, especialmente con el volumen de currículums que los reclutadores reciben de sitios de carreras y bolsas de trabajo. ATS facilita la centralización de la información de los candidatos por departamento, fuente de talento, etapa de contratación y categorías. Los gerentes de contratación también pueden usar ATS para compartir comentarios de candidatos con los tomadores de decisiones. - **Digitalizar el papeleo de incorporación:** El papeleo administrativo que consume tiempo impide que los reclutadores se concentren en la contratación estratégica y la capacitación de empleados existentes. Las aplicaciones ATS ahorran tiempo con la verificación de documentos electrónicos, el almacenamiento digital de documentos y las aprobaciones.  - **Cumplir con la normativa de contratación:** Las organizaciones deben adherirse a las leyes y regulaciones relacionadas con la contratación, la nómina y el trabajo. Por ejemplo, combinan sistemas ATS y [software de cumplimiento de RRHH](https://www.g2.com/categories/hr-compliance) para cumplir con la Ley de Cuidado de Salud Asequible (ACA) y la Ley de Reconciliación Presupuestaria Consolidada (COBRA) mientras envían avisos y manejan pagos. Las organizaciones que contratan contratistas federales y subcontratistas pueden cumplir con las regulaciones de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) con el sistema adecuado. - **Colaborar con los tomadores de decisiones:** Los reclutadores a menudo colaboran con o pasan información a los gerentes de contratación y tomadores de decisiones mientras cierran roles abiertos. Un sistema de seguimiento de candidatos elimina este ida y vuelta con un portal colaborativo que permite a los reclutadores etiquetar a otros, enviar recordatorios, recibir notificaciones en tiempo real y programar correos electrónicos automatizados. Este proceso de contratación organizado ayuda a los reclutadores a evitar brechas de comunicación y colaborar con otros equipos. - **Rastrear KPIs de reclutamiento:** Los sistemas ATS también ofrecen métricas de reclutamiento útiles como tiempo para cubrir, costo por contratación, tasa de aceptación de ofertas, calidad de la contratación y tasa de retención en un único panel de análisis. La facilidad de acceso a estos datos permite a los reclutadores monitorear datos, identificar tendencias, establecer puntos de referencia y optimizar la estrategia de contratación. ### ¿Cuál es el mejor software de reclutamiento con ATS incorporado? - [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews): Ofrece flujos de trabajo de contratación estructurados, tarjetas de puntuación personalizables y análisis robustos, lo que lo hace ideal para empresas medianas a grandes que buscan procesos de reclutamiento basados en datos.​ - [Lever](https://www.g2.com/products/lever/reviews): Combina funcionalidades de ATS y CRM, proporcionando características de contratación colaborativa y análisis avanzados para mejorar la gestión de relaciones con candidatos.​ - [iCIMS](https://www.g2.com/products/icims-formerly-icims-talent-cloud/reviews): Proporciona soluciones de reclutamiento escalables con coincidencia de candidatos impulsada por IA y capacidades de integración robustas, adecuadas para grandes empresas.​ - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews): Aunque es conocido principalmente por la gestión de RRHH y TI, Rippling también ofrece una solución ATS simple y en crecimiento integrada con su HRIS. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews): Mejor conocido por la gestión de RRHH, BambooHR también cuenta con un módulo ATS fácil de usar para pequeñas y medianas empresas. ### Características de los sistemas de seguimiento de candidatos El mejor software de su clase ofrece las siguientes características de ATS para ayudar a los reclutadores a operar de manera eficiente, agilizar el proceso de contratación y ofrecer una experiencia sin problemas a los solicitantes de empleo. - **La búsqueda de candidatos** es crucial para crear un grupo de talento a partir de LinkedIn, bolsas de trabajo y sitios de carreras, y almacenar y encontrar información de candidatos.  - **La clasificación de aplicaciones** utiliza automatización inteligente para filtrar a los mejores candidatos basándose en sus currículums, habilidades, experiencias laborales previas y calificaciones. - **La programación de entrevistas** elimina tareas de programación manual con integración de calendario. Además, algunos sistemas ATS también proporcionan kits de entrevistas y formularios de retroalimentación para ayudar a los entrevistadores a prepararse antes de la entrevista. - **La mensajería automatizada** envía mensajes personalizados a los candidatos al final de cada fase del proceso de entrevista. - **Los flujos de trabajo de automatización** permiten a los equipos de talento simplificar y agilizar procesos manuales como el alcance personalizado de candidatos, la configuración de entrevistas, la recopilación de comentarios de candidatos y la programación de reuniones. - [**Herramientas de incorporación**](https://www.g2.com/categories/onboarding) se integran con ATS para facilitar a los equipos de contratación dar la bienvenida a nuevos reclutas y proporcionarles materiales de capacitación y otra información necesaria, como beneficios para empleados. - **Los análisis de talento** son esenciales para rastrear el progreso general del reclutamiento y las métricas de contratación de diversidad. ### Precios de los sistemas de seguimiento de candidatos El precio del software de sistemas de seguimiento de candidatos varía según el tamaño del negocio, los requisitos de características, el número de usuarios y la industria. A continuación se presentan los modelos de precios estándar de ATS. -  Una **tarifa plana** es una tarifa mensual fija o única que un proveedor de software ATS cobra para proporcionar a la empresa usuaria una licencia. Es mejor para organizaciones pequeñas o medianas con un presupuesto limitado. Algunos proveedores de ATS pueden cobrar tarifas adicionales de instalación. - El **modelo de pago por empleado** cobra a las organizaciones según el tamaño de su equipo de contratación y no cambia con la frecuencia de contratación. Este plan es adecuado para pequeñas empresas o empresas con muchos miembros en el equipo de contratación. Algunas empresas proveedoras de soluciones ATS pueden ofrecer descuentos por volumen para más usuarios.  - El **modelo de pago por reclutador** considera el número de usuarios que utilizarán activamente la plataforma ATS. Además de las credenciales de inicio de sesión, reciben privilegios de usuario según su antigüedad en las organizaciones. Este plan es adecuado para organizaciones con equipos de contratación experimentados que buscan controlar el costo total de contratación. - El **modelo de pago por trabajo** requiere que una organización pague por cada puesto de trabajo abierto. Un proveedor no cobrará a la empresa después de que el puesto haya sido cubierto. Este modelo de precios de ATS es adecuado para organizaciones que abren nuevos roles ocasionalmente. Las empresas con muchos puestos abiertos pueden terminar pagando más con este modelo.  - **Precios basados en suscripción** es el modelo más común. Dependiendo del plan de precios, las empresas que optan por este modelo pagan una tarifa mensual o anual recurrente al proveedor. Es adecuado para organizaciones que contratan durante todo el año. ### ¿Qué sistema de seguimiento de candidatos es mejor para pequeñas empresas? - [Zoho Recruit](https://www.g2.com/products/zoho-recruit/reviews): Ofrece una solución integral para reclutadores internos y agencias de personal, con análisis de currículums, flujos de trabajo personalizables y herramientas de informes para agilizar la contratación. - [Jotform](https://www.g2.com/products/jotform/reviews): Ofrece un constructor de formularios flexible y sin código con características robustas de firma electrónica y automatización de flujos de trabajo, lo que facilita a las pequeñas empresas recopilar aplicaciones, aprobaciones y contratos en un solo lugar. - [JazzHR](https://www.g2.com/products/jazz-co/reviews): Ofrece un software de reclutamiento potente y fácil de usar con características como flujos de trabajo personalizables, evaluaciones de candidatos y herramientas de contratación colaborativa, ayudando a las pequeñas empresas a atraer y contratar el talento adecuado de manera eficiente. ### Cómo elegir el mejor sistema de seguimiento de candidatos A continuación se presenta un proceso paso a paso que los compradores pueden seguir al elegir una solución ATS para sus organizaciones. #### Etapa de planificación La etapa de planificación implica comprender los requisitos organizacionales y la complejidad del reclutamiento, evaluar las necesidades de integración y estimar los plazos. - **Entender los objetivos de la empresa:** Las organizaciones tienen diferentes objetivos de reclutamiento según su tamaño. Por ejemplo, una pequeña empresa puede querer un ATS fácil de usar para la búsqueda de candidatos. En contraste, una empresa puede desear mejorar la marca del empleador y abordar reclutamientos de alta demanda. Una comprensión sólida de los objetivos de la empresa es crucial para elegir el software de seguimiento de candidatos adecuado. - **Evaluar la complejidad del reclutamiento:** Encontrar al candidato adecuado para un rol de alta demanda puede ser un desafío. Además, las empresas suelen tener flujos de trabajo personalizados para cada puesto que contratan. Evaluar la complejidad del reclutamiento para cada puesto ayuda a los compradores a encontrar el ATS más adecuado. - **Estimar el tiempo y los recursos:** Los compradores deben trabajar con las partes interesadas clave y los tomadores de decisiones para estimar el presupuesto y finalizar el cronograma de implementación y otros recursos antes de buscar soluciones ATS. - **Listar funcionalidades imprescindibles:** Este paso requiere que los compradores comprendan el proceso de contratación de sus empresas y creen una lista de capacidades de reclutamiento que un ATS o el sistema integrado debe tener. Las organizaciones pueden necesitar diferentes funcionalidades imprescindibles, incluyendo publicación de trabajos, programación de entrevistas, gestión de información de candidatos, comunicaciones con marca e incorporación. - **Determinar necesidades de integración:** Las organizaciones que compran sistemas ATS pueden querer integrar su ATS con proveedores de servicios de verificación de antecedentes, [sistemas de información de recursos humanos (HRIS)](https://www.g2.com/articles/what-is-hris), [software de nómina](https://www.g2.com/categories/payroll), [soluciones de inicio de sesión único (SSO)](https://www.g2.com/categories/single-sign-on-sso),[aplicaciones de entrevistas por video](https://www.g2.com/categories/video-interviewing) y [soluciones de tiempo y asistencia](https://www.g2.com/categories/time-attendance). Conocer estos requisitos de integración de antemano es crítico para encontrar el software adecuado. - **Establecer objetivos medibles:** Los compradores deben establecer objetivos inteligentes para medir el éxito de una solución ATS. Las organizaciones suelen establecer objetivos en torno al tiempo que ahorran al buscar candidatos, revisar currículums, programar y realizar entrevistas. Las empresas también deben considerar el costo total por contratación, el tiempo requerido para cubrir cada rol y la satisfacción del gerente de contratación. #### Etapa de investigación La etapa de investigación de software implica explorar soluciones con las características imprescindibles y capacidades de integración que una organización necesita para agilizar el reclutamiento. El objetivo es crear una lista de soluciones que cumplan con los requisitos organizacionales. Los compradores deben considerar los siguientes factores mientras asisten a demostraciones de software y utilizan pruebas gratuitas. - **Herramienta centralizada:** Tener un sistema ATS centralizado es útil para los reclutadores que buscan publicar trabajos, filtrar currículums y gestionar datos de candidatos, entrevistas, comentarios e incorporación desde un único panel. También pueden configurar flujos de trabajo personalizados y asignar tareas a los tomadores de decisiones relevantes.  - **Colaboración en equipo:** Las mejores soluciones ATS ofrecen características de contratación colaborativa para permitir que diferentes miembros del equipo se reúnan con el candidato durante el proceso de contratación de múltiples etapas. Esta característica permite a las organizaciones evaluar a los candidatos de manera integral mientras les proporciona una experiencia bien redondeada.  - **Interfaz fácil de usar:** Una experiencia de usuario intuitiva mejora la productividad de los reclutadores y reduce el alcance de errores con instrucciones claras. Los compradores deben considerar la compra de soluciones ATS fáciles de usar para minimizar el tiempo de capacitación, aumentar la adopción por parte de los usuarios y mejorar la eficiencia general de RRHH.  - **Informes y análisis personalizados:** Comprar un sistema ATS con capacidades de informes es esencial para que las empresas midan métricas de contratación y tomen decisiones basadas en datos. Sin él, las organizaciones no pueden evaluar o mejorar la eficiencia del reclutamiento y el tiempo y costo que ahorran. #### Etapa de consideración y selección Esta etapa implica identificar sistemas de software ATS con las características deseadas y utilizar pruebas gratuitas o demostraciones para evaluar si se ajustan al [software de RRHH](https://www.g2.com/categories/hr) existente de una organización. Los compradores pueden filtrar estas soluciones según su presupuesto, cronograma de implementación y disponibilidad de soporte del proveedor. Los compradores deben considerar elegir proveedores de ATS que ofrezcan asistencia dedicada para la incorporación, soporte al cliente y capacidades de importación o exportación de datos. Al final de esta etapa, los compradores estarán listos para elegir un proveedor basado en su interacción con el proveedor y las características que ofrecen. ### Software y servicios relacionados con los sistemas de seguimiento de candidatos A continuación se presentan software y servicios que empresas de todos los tamaños pueden utilizar junto con los sistemas de seguimiento de candidatos. - [**Plataformas de marketing de reclutamiento**](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing) permiten a los reclutadores internos construir y nutrir pipelines de talento con distribución y promoción de roles de trabajo abiertos en redes sociales y bolsas de trabajo. Las organizaciones pueden integrar estas soluciones con sistemas ATS y software de incorporación. - [**Soluciones de incorporación**](https://www.g2.com/categories/onboarding) ayudan a los reclutadores a automatizar la incorporación, eliminar el papeleo y gestionar las comunicaciones con los candidatos. Los gerentes de contratación también pueden usar estas herramientas para gestionar documentos y rastrear el progreso de la capacitación de nuevos empleados. - [**Plataformas de reclutamiento**](https://www.g2.com/categories/recruitment-platforms) ayudan a los reclutadores a gestionar todo el proceso de reclutamiento, desde la búsqueda de candidatos hasta la incorporación. Estas herramientas cuentan con ATS incorporado, distribución de publicaciones de trabajo, gestión de currículums y funcionalidades de reclutamiento social. - [**Agencias de personal**](https://www.g2.com/categories/staffing-agencies) asisten a organizaciones de diferentes industrias en la promoción de puestos de trabajo disponibles, la selección de solicitantes de empleo basándose en habilidades y el envío de candidatos seleccionados a los empleadores para entrevistas adicionales. - [**Proveedores de servicios de personal bajo demanda**](https://www.g2.com/categories/on-demand-staffing-services) o mercados móviles facilitan la contratación de trabajadores temporales o a corto plazo con habilidades especializadas. Los solicitantes de empleo crean perfiles en línea en estas plataformas para postularse a las ofertas de trabajo disponibles. - [Agencias de reclutamiento](https://www.g2.com/categories/recruitment-agencies), también conocidas como cazatalentos, ayudan a las organizaciones a encontrar candidatos calificados para puestos específicos. Hacen el primer contacto con los candidatos independientemente de su estado laboral antes de compartir los perfiles de los candidatos con la empresa contratante. ### Tendencias de los sistemas de seguimiento de candidatos - [La analítica predictiva](https://www.g2.com/articles/predictive-analytics) **sigue dando forma a las estrategias de adquisición de talento.** Las soluciones ATS con capacidades de analítica predictiva permiten a las organizaciones detectar ineficiencias en el proceso de contratación, reducir los costos de adquisición de talento y mejorar el retorno de inversión de las inversiones en software de reclutamiento. Estas herramientas cuentan con capacidades de visualización de datos e identificación de tendencias para ayudar a las empresas a medir y mejorar el tiempo y costo por contratación.  - **Los sistemas ATS habilitados por IA se han vuelto esenciales para la inteligencia de talento.** Las soluciones ATS innovadoras con capacidades de [procesamiento de lenguaje natural (NLP)](https://www.g2.com/articles/natural-language-processing) permiten a las organizaciones minimizar el sesgo en la selección de candidatos, automatizar la publicación de trabajos en bolsas de trabajo, filtrar currículums más rápido, identificar a los mejores candidatos y responder a las consultas de los solicitantes a través de chatbots. Algunos lugares del mundo han instituido leyes que requieren que dicha IA sea auditada regularmente o que restringen su uso debido a preocupaciones de discriminación. Revisado y editado por [Jigmee Bhutia](https://in.linkedin.com/in/jigmeebhutia1408)