Sideways 6 se destaca al empoderar a cada empleado para que se convierta en un innovador, aprovechando las valiosas ideas de aquellos en la primera línea. A diferencia de los buzones de sugerencias tradicionales, asegura que las ideas no solo se recojan, sino que también se revisen, desarrollen y pongan en práctica a fondo. Este enfoque fomenta una fuerte cultura de mejora continua y mejora enormemente el compromiso de los empleados. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Un posible inconveniente es que la efectividad de la plataforma depende en gran medida de la disposición de la empresa para llevar a cabo las ideas presentadas. Si no se asignan suficientes recursos para evaluar y poner en práctica estas sugerencias, la plataforma podría terminar funcionando como un buzón de sugerencias digital donde se ignoran las aportaciones de los empleados. Esto, a su vez, podría perjudicar la moral si los empleados comienzan a sentir que sus contribuciones no se toman en serio. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.







