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G G.
GG
Owner
Pequeña Empresa (50 o menos empleados)
"Scopio tiene algunas fotos y gráficos únicos para usar que no parecen imágenes de archivo."
¿Qué es lo que más te gusta de Scopio?

Me gusta que las fotos sean únicas y no parezcan fotos de archivo. También ofrecen una excelente selección de imágenes y gráficos creativos y que no parecen de archivo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Scopio?

El algoritmo utilizado para buscar y encontrar consultas relevantes podría ser mejor. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

RB
Owner
Internet
Pequeña Empresa (50 o menos empleados)
"Imágenes frescas"
¿Qué es lo que más te gusta de Scopio?

Las imágenes no gritan "¡imagen de archivo!" Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Scopio?

Su catálogo es mucho más pequeño que el de otros sitios de imágenes de stock. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No hay suficientes reseñas de Scopio para que G2 proporcione información de compra. A continuación, se muestran algunas alternativas con más reseñas:

1
Logo de ICIMS
ICIMS
4.2
(988)
iCIMS es un proveedor líder de tecnología de adquisición de talento que permite a las organizaciones en todas partes construir fuerzas laborales ganadoras. Durante más de 20 años, iCIMS ha estado a la vanguardia de la transformación de la adquisición de talento. iCIMS empodera a miles de organizaciones en todo el mundo con las herramientas adecuadas para satisfacer sus necesidades en evolución a lo largo del viaje del talento y impulsar el éxito empresarial. Su plataforma de contratación impulsada por IA está diseñada para mejorar la eficiencia, reducir los costos de reclutamiento y crear experiencias excepcionales para candidatos y reclutadores.
2
Logo de SAP SuccessFactors HCM
SAP SuccessFactors HCM
4.0
(771)
SAP SuccessFactors HCM ayuda a las organizaciones a alinear la estrategia con los objetivos y gestionar el rendimiento de las personas para asegurar la ejecución y los resultados. La ejecución es la diferencia.
3
Logo de SeekOut
SeekOut
4.5
(759)
SeekOut es una herramienta amigable para reclutadores para encontrar candidatos pasivos con filtros de diversidad, información de contacto con un solo clic y exportaciones masivas fáciles.
4
Logo de Phenom Applied AI
Phenom Applied AI
4.3
(430)
Con Phenom, los candidatos encuentran y eligen el trabajo adecuado más rápido, los empleados desarrollan sus habilidades y evolucionan, los reclutadores se vuelven extremadamente productivos, los especialistas en marketing de talento se comprometen con una eficiencia extrema, los líderes de talento optimizan los procesos de contratación e incorporación, los gerentes construyen equipos de alto rendimiento, RRHH alinea el desarrollo de los empleados con los objetivos de la empresa, y HRIT integra fácilmente la tecnología de RRHH existente para crear una infraestructura holística.
5
Logo de Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)
Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)
3.4
(360)
Oracle Talent Management Cloud te permite gestionar todo el ciclo de vida del talento desde la búsqueda de candidatos, la gestión de objetivos y rendimiento, la realización de revisiones de talento y el desarrollo de carreras y sucesiones, y proporciona aprendizaje continuo para mantener a tu talento comprometido.
6
Logo de Eightfold AI
Eightfold AI
4.2
(204)
Eightfold se encuentra junto a Workday, SuccessFactors, Taleo, Greenhouse, o cualquier otro HRMS/ATS, y transforma todo su ecosistema de talento. Plataforma de aprendizaje continuo impulsada por IA que aporta inteligencia al extraer millones de puntos de datos y miles de millones de interacciones a través de internet a su organización. Eightfold proporciona a los equipos de talento aplicaciones inteligentes necesarias para optimizar todo el ciclo de vida del talento y construir una organización ganadora.
7
Logo de Beamery
Beamery
4.1
(158)
La plataforma de Gestión del Ciclo de Vida del Talento de Beamery permite a las empresas comprender las habilidades y capacidades que tienen, construir planes de fuerza laboral más ágiles y atraer, retener, mejorar y redistribuir su fuerza laboral. Con Beamery, las organizaciones pueden navegar el cambio rápidamente, retener conjuntos de habilidades críticas, fomentar la diversidad, equidad e inclusión (DE&I) y construir la fuerza laboral del futuro.
8
Logo de Avature
Avature
4.4
(108)
Avature es una plataforma SaaS empresarial altamente flexible para la adquisición de talento global y la gestión del talento, y el proveedor global líder de CRM para reclutamiento.
9
Logo de 365Talents
365Talents
4.8
(103)
Plataforma de Experiencia de Talento descentralizada impulsada por IA que permite a las organizaciones optimizar su gestión de la fuerza laboral a través del poder de la inteligencia de habilidades y algoritmos propietarios enfocados en habilidades.
10
Logo de Workday Talent Management
Workday Talent Management
4.4
(71)
La gestión del talento de Workday permite a las organizaciones atraer, involucrar y desarrollar el mejor talento al unir personas, negocios y datos de habilidades en un único sistema inteligente. Esto proporciona información impulsada por IA, desbloquea el potencial de la fuerza laboral y construye un equipo preparado para el futuro. Las organizaciones pueden potenciar estrategias centradas en las personas con una visión unificada del talento, alineando los planes de la fuerza laboral con los objetivos organizacionales. La solución destaca las habilidades y el potencial de los empleados a través de paneles de control y el Skills Cloud impulsado por IA, apoyando una mayor retención y caminos de crecimiento personalizados. Workday ayuda a desbloquear el potencial de la fuerza laboral al empoderar a los empleados para que sean dueños de sus carreras y activar a los gerentes como entrenadores con retroalimentación generada por IA. Funciones como el Career Hub impulsado por IA y el Performance Enablement aumentan el compromiso y la productividad. Finalmente, impulsa la fluidez y agilidad del talento, creando una fuerza laboral adaptable y reentrenada lista para los desafíos futuros al usar IA para predecir brechas de habilidades y asegurar el éxito sostenible.
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