La identidad de este revisor ha sido verificada por nuestro equipo de moderación de revisiones. Han solicitado que no se muestre su nombre, cargo o foto.
Dedicación: Pedimos mucho a SalesRoads y se mantuvieron dedicados y enfocados en nuestras necesidades como cliente hasta el final. No era raro recibir correos electrónicos o mensajes de Slack del equipo de liderazgo de SR a todas horas del día.
Resultados: Algunos de sus métodos y procedimientos son más tradicionales, pero entregaron excelentes resultados. De hecho, nos ayudaron a lograr récords históricos de la empresa en cuanto a la mayoría de demostraciones programadas, realizadas y ganadas.
Colaboración: Durante nuestro tiempo trabajando juntos, nos convertimos en verdaderos socios. Experimentamos altibajos y todo lo demás. El enfoque de colaboración fue bienvenido porque podíamos ser honestos y también obtener información de ellos sobre cómo mejorar.
Participación del nivel C: Aunque su tiempo es limitado, su CEO estuvo muy involucrado con nuestra cuenta.
Personalización: Teníamos muchas necesidades como cliente y SalesRoads hizo un gran trabajo personalizando nuestro trabajo con ellos para satisfacer nuestras necesidades comerciales. Sé que esto requirió mucho trabajo de su parte y estamos muy agradecidos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
- Usan un CRM más antiguo y menos moderno (VanillaSoft) que creó mucho trabajo adicional en cuanto a pasar datos de un lado a otro. Somos una empresa que utiliza Salesforce y, incluso con las capacidades robustas de SFDC, pasamos mucho tiempo configurando y manteniendo la integración de datos.
- Están bastante limitados en el área de operaciones de datos/ingresos.
- Su modelo interno para reconocer y promover a los SDR es excelente para ellos/su talento, pero difícil para sus clientes. Por ejemplo, cuando un SDR se desempeña muy bien en la campaña de un cliente, probablemente será movido de la campaña en algún momento a un puesto de nivel superior.
- La rotación de SDR comenzó a convertirse en un problema hacia el final de nuestra relación. Les estaba costando encontrar un gran talento de SDR dedicado (admitidamente no es un trabajo fácil, pero esa es una de las razones por las que los contratamos).
- En el momento de escribir esto, no tenían un programa formal y sistemático de control de calidad de llamadas donde cada llamada de prospección fuera analizada para asegurar la adherencia al guion y señalar problemas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Validado a través de una cuenta de correo electrónico empresarial
Reseña orgánica. Esta reseña fue escrita completamente sin invitación o incentivo de G2, un vendedor o un afiliado.
Esta reseña ha sido traducida de English usando IA.



