La función que uso todos los días es el sistema de selección de IA. Publicamos un puesto, los candidatos reciben un enlace para una entrevista automatizada, y a la mañana siguiente tengo una lista clasificada con puntuaciones en comunicación, profundidad técnica y adecuación cultural. Lo que solía tomarme toda una tarde de viernes —leer entre 60 y 80 currículums y decidir a quién llamar— ahora me lleva unos 20 minutos revisando el resultado de Rothr.
La integración del calendario con Google Calendar es otra cosa que no esperaba que me importara tanto. Lo conecté en menos de 5 minutos —solo un flujo de OAuth, sin configuración— y ahora cada vez que un candidato reserva un espacio, el evento ya está en mi calendario con el enlace de Zoom incrustado. No he tenido ninguna doble reserva desde que hice el cambio.
El tomador de notas de IA fue lo que más me sorprendió. Abro la pestaña complementaria junto a mi llamada de Zoom, hago clic en Iniciar y me olvido de ello. Cuando termina la llamada, recibo un resumen estructurado —momentos clave con marcas de tiempo, puntuaciones, tres o cuatro citas destacadas del candidato— en su perfil antes de que siquiera haya cerrado mi laptop. Solía perder la mitad de lo que se decía en una entrevista en 24 horas. Eso ya no sucede.
Mejora del flujo de trabajo:
Antes de Rothr, solo la programación me costaba de 2 a 3 horas por contratación en correos electrónicos de ida y vuelta. Ahora pego un enlace en el correo de invitación y los candidatos reservan por sí mismos según mi disponibilidad real. Ese tiempo vuelve a ser para hablar realmente con los candidatos.
Integraciones:
Conecté Google Calendar y Zoom en una sola sesión. Ambos funcionaron. El webhook de Zoom recoge la grabación automáticamente después de las llamadas —sin carga manual, sin pasos adicionales. Aún no he probado Outlook, pero el lado de Google ha sido muy sólido.
Rendimiento:
Los resultados de selección de IA regresan rápido —menos de 2 minutos para una entrevista de 30 minutos con un candidato. La página de programación se carga instantáneamente incluso cuando la he enviado a 40 candidatos a la vez. Sin retrasos, sin reservas fallidas.
Precio / ROI:
Cerramos dos contrataciones en el primer mes. En ese momento habríamos gastado entre $800 y $1,000 en el tiempo de un reclutador solo para la coordinación de selección y programación. Rothr costó una fracción de eso. El ROI fue obvio en la primera semana.
Incorporación:
Sin llamada de incorporación, sin demostración requerida. Creé una cuenta, hice un rol y envié mi primera invitación a un candidato en menos de 10 minutos. Los documentos son lo suficientemente claros como para que nunca necesitara contactar con soporte. Eso por sí solo lo pone por delante de cualquier otro ATS que he probado. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Me encantaría tener una opción de marca blanca para que la página de programación y los correos electrónicos a los candidatos puedan mostrar la marca de nuestra agencia en lugar de la de Rothr. No es un impedimento, pero cuando se lo presentas a los clientes, sería un detalle muy agradable. Espero que llegue pronto. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
