# RoboRecruiter Reviews **Vendor:** RoboRecruiter **Category:** [Software de Automatización de Reclutamiento](https://www.g2.com/es/categories/recruiting-automation) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 10 ## About RoboRecruiter RoboRecruiter es una tecnología de compromiso en tiempo real galardonada. Si estás en reclutamiento, marca empleadora o experiencia del candidato, ya sabes que el compromiso en línea es una forma poderosa y conveniente de conectar y mantenerse conectado con tu audiencia. Son increíblemente receptivos a nuestra entrega de SMS reflexiva con el 40% de todas las respuestas generadas en los primeros 10 minutos y el 60% en la primera hora. Nuestra plataforma de mensajería automatizada y conversacional multilingüe, entregada como un servicio, ayudará a fortalecer tu relación con los candidatos en línea, volver a involucrar las partes de larga cola de bases de datos envejecidas y sacar a la luz datos valiosos de PALS\* en un entorno compatible con GDPR. Hay muchos otros casos de uso poderosos donde nuestros Chatbots entregan y gestionan viajes de calificación/aplicación contra un rol, programación de entrevistas, gestión de banco de contratistas y aseguran que solo los solicitantes calificados sean canalizados después de hacer clic en "aplicar ahora" a publicaciones de trabajo/enviar su CV/Currículum. \*Precio/Posición, Disponibilidad, Ubicación, Habilidades ## RoboRecruiter Reviews ### 1. Eficiencia Amplificada **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Padma P. | HR Recruiter, Bienes Raíces, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** December 05, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de RoboRecruiter?** Lo que más me gusta de RoboRectuiter es su capacidad para automatizar tareas repetitivas, ha mejorado la selección inicial de candidatos. Ha reducido el tiempo de contratación. El proceso de reclutamiento es fácil. **¿Qué es lo que no le gusta de RoboRecruiter?** A veces es difícil evaluar ciertas cualidades en los candidatos, como las habilidades blandas y la capacidad de resolución de problemas. **¿Qué problemas resuelve RoboRecruiter y cómo le beneficia eso?** Acelera el proceso de contratación. Ha reducido el tiempo de contratación y ha mejorado nuestra eficiencia en el reclutamiento. ### 2. ¡Muy buen software de personal! **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Contratación y Reclutamiento | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** October 31, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de RoboRecruiter?** RoboRecruiter es fácil de usar. Ahorra tiempo. Facilita llegar al grupo de candidatos deseado para los roles. Es fácil de integrar e implementar. Tiene muchas buenas características como cumplimiento con GDPR, aplicaciones, programación de entrevistas, etc. **¿Qué es lo que no le gusta de RoboRecruiter?** No hay mucho que no guste de ello. Solo la interfaz de usuario o el diseño pueden hacerse más simples. **¿Qué problemas resuelve RoboRecruiter y cómo le beneficia eso?** Ahorra mucho tiempo. Ayuda a evitar llegar a candidatos irrelevantes. ### 3. Excelente solución para el reclutamiento de alto volumen. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Marie M. | Marketing Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** July 20, 2020 **¿Qué es lo que más le gusta de RoboRecruiter?** La personalización disponible en los flujos de chat es excelente, lo que nos permite crear recorridos personalizados para los candidatos en cada proyecto para satisfacer necesidades individuales. Los informes también proporcionan información valiosa que nos permite mejorar continuamente nuestras estrategias de atracción de talento de una manera que otras herramientas no pueden a esta velocidad. **¿Qué es lo que no le gusta de RoboRecruiter?** La configuración es muy compleja, especialmente para el primer flujo. A menudo es necesario trabajar estrechamente con los equipos de implementación y técnicos para obtener los resultados deseados con múltiples rondas de pruebas. A veces puede haber un poco de desconexión en el proceso de ventas respecto a lo que realmente se puede entregar. Asegúrate de hacer tus propias pruebas sobre lo que se puede lograr antes de presentar al cliente. **¿Qué problemas resuelve RoboRecruiter y cómo le beneficia eso?** Nuestros reclutadores han ahorrado mucho tiempo al hablar con candidatos no relevantes, ya que el flujo de chat puede realizar una selección en las primeras etapas y luego los candidatos exitosos pueden reservar sus propios espacios para llamadas en un momento que les convenga. Esto significa que nuestros equipos son realmente eficientes y anticipamos que esto también nos permitirá reducir drásticamente el tiempo para hacer una lista corta en comparación con los métodos tradicionales. ### 4. Algunas de las implementaciones más fáciles y el mejor soporte que he encontrado. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kristi M. | Head of Marketing + Operations, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** February 19, 2020 **¿Qué es lo que más le gusta de RoboRecruiter?** RoboRecruiter nos ha permitido diferenciarnos de nuestros competidores y llegar a los candidatos con tecnología interactiva. Nuestras tasas de respuesta han sido impresionantes, permitiendo a los candidatos responder en una plataforma que eligen cuando les resulta conveniente. **¿Qué es lo que no le gusta de RoboRecruiter?** Hay muy poco o nada que no me guste de RoboRecruiter. Si tuviera que escribir algo, sería ceder el control a nuestro gerente de cuenta, en lugar de manejar las tareas en el back-end nosotros mismos; habiendo dicho eso, su tiempo de respuesta y servicio han sido impecables. **Recomendaciones a otros que estén considerando RoboRecruiter:** Hubo una preocupación inicial con el costo de usar RoboRecruiter para una pequeña empresa, pero los resultados y el retorno de la inversión han sido realmente valiosos. Ciertamente vale la pena el dinero, el tiempo y el esfuerzo y te ahorrará tiempo a largo plazo. **¿Qué problemas resuelve RoboRecruiter y cómo le beneficia eso?** Hemos visto un gran aumento en la respuesta de los candidatos a todas las conversaciones enviadas (tanto nuevas como existentes). Nuestra capacidad para llegar a más candidatos, en menos tiempo, con tasas de respuesta más altas ha valido más que el costo. ### 5. Racionalización de nuestros procesos de solicitud de candidatos y preselección. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Stephanie D. | Marketing Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** February 26, 2020 **¿Qué es lo que más le gusta de RoboRecruiter?** Hemos utilizado predominantemente Roborecruiter para capturar aplicaciones, preseleccionar información y reservar centros de evaluación para roles temporales de alto volumen en el sector obrero. Trabajando con Roborecruiter para proporcionar un proceso de aplicación eficiente y simplificado para nuestros candidatos, la tecnología ha llevado a ahorros significativos en nuestros campañas de reclutamiento directo. Además de esto, Roborecruiter ha sido de apoyo en la creación de nuevas funcionalidades para nosotros, como la reserva de centros de evaluación a través de Calendly, para asegurar que podamos seguir proporcionando la mejor experiencia posible para nuestros candidatos. Han podido apoyarnos en proporcionar exactamente lo que requerimos, con un apoyo y asesoramiento valioso en el camino. **¿Qué es lo que no le gusta de RoboRecruiter?** No tenemos grandes desagrados. Para facilitar el uso, podríamos beneficiarnos de enmiendas al panel de usuario y los informes, pero estas son cosas en las que ya estamos trabajando con Roborecruiter para resolver. **¿Qué problemas resuelve RoboRecruiter y cómo le beneficia eso?** En una campaña de reclutamiento de gran volumen, trabajamos con Roborecruiter para optimizar el proceso de aplicación y preselección de candidatos, lo que resultó en la incorporación de más de 2,000 Operarios de Almacén en tres meses. Al implementar este proceso, observamos tres beneficios principales: • Ahorros de costos de más de £58k en 2019, en comparación con 2018. Esto se desglosa en un ahorro de poco menos de £12k en gastos de medios, al tener una forma más eficiente de capturar aplicaciones y gestionar el recorrido del candidato, y un ahorro de más de £46k en el proceso de aplicación y incorporación de candidatos. • Al gastar solo £4k en publicidad durante esta campaña en 2019, dirigimos tráfico a una página web con la marca del cliente en nuestro sitio web, donde alojamos el chatbot de Roborecruiter. Logramos 6,045 interacciones en Roborecruiter y contratamos con éxito a poco más de 2,000 trabajadores temporales de almacén. • Hemos podido acceder a informes detallados, en tiempo real. Esto no solo nos permite alinear los presupuestos de publicidad de la manera más efectiva para generar la mayor cantidad de aplicaciones posible, sino que también nos ha ayudado a construir tendencias más detalladas sobre los comportamientos de nuestros candidatos. Sabemos que los miércoles son el día más popular de la semana para que los candidatos soliciten un puesto con este cliente, qué canal de medios fue el más popular y, para el pequeño porcentaje de personas que no completaron el proceso completo del chatbot, qué preguntas los hicieron salir. ### 6. RoboRecruiter es la extensión perfecta para nuestro equipo. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Emma M. | Managing Director, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** January 15, 2020 **¿Qué es lo que más le gusta de RoboRecruiter?** Robo Recruiter nos permite contactar e involucrar a gran escala tanto a los miembros actuales como a los potenciales. Un proceso que solía llevarnos semanas ahora toma segundos - ha transformado literalmente nuestro enfoque y ¡NOS ENCANTA! No solo Roborecruiter (conocido cariñosamente como Kit) se siente como una extensión de nuestro equipo, sino también todo el equipo que está detrás de él. El equipo de éxito del cliente es fantástico y te acompaña en cada paso del camino, lo cual es invaluable. **¿Qué es lo que no le gusta de RoboRecruiter?** No hay desventajas que podamos pensar, sin embargo, un consejo importante es asegurarse de invertir el tiempo trabajando en sus caminos de decisión como lo hicimos nosotros y ha dado sus frutos. **Recomendaciones a otros que estén considerando RoboRecruiter:** Si estás buscando interactuar con tu base de datos a gran escala y con facilidad, entonces es una decisión obvia: ¡usa Roborecruiter! **¿Qué problemas resuelve RoboRecruiter y cómo le beneficia eso?** RoboRecruiter ha permitido el compromiso masivo de miembros actuales y potenciales a través de campañas entrantes y salientes. Desde una perspectiva entrante, Kit está en nuestro sitio web manejando consultas que normalmente habrían sido atendidas por nuestro equipo, lo que ha reducido enormemente su carga de trabajo. A través de la campaña de SMS saliente, Kit ha involucrado a miembros potenciales con tanto éxito que Nestlé se inscribió como uno de nuestros clientes corporativos dentro de las 48 horas de recibir el mensaje de texto. Estamos encantados y ahora esperamos probar la funcionalidad para aprovechar nuestro portal de empleo. ### 7. Utilizando Roborecruiter para apoyar las pruebas de Recuperación ante Desastres **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Julie H. | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** December 30, 2019 **¿Qué es lo que más le gusta de RoboRecruiter?** La facilidad de uso y la velocidad con la que puedes contactar a un gran número de candidatos son dos de las características más fuertes de Roborecruiters. Mis equipos pueden crear una variedad de chats de manera rápida y sencilla y podemos ver resultados inmediatos, interactuando con candidatos en la era digital actual. Los candidatos pueden responder de inmediato, mientras están en movimiento, lo que mejora considerablemente el tiempo de contratación y el nivel de compromiso de nuestros candidatos. **¿Qué es lo que no le gusta de RoboRecruiter?** No hemos visto tanto éxito utilizando Roborecruiter para encuestas de compromiso y nos gustaría ver una funcionalidad mejorada en esta área. **Recomendaciones a otros que estén considerando RoboRecruiter:** Vale la pena invertir tiempo en comprender la funcionalidad completa de Roborecruiter, ahora hemos implementado el producto para más que solo nuestros equipos de reclutamiento, utilizando la herramienta para comunicarnos con nuestros candidatos en todas las etapas del proceso de reclutamiento, incluyendo el compromiso continuo una vez colocados en un puesto. **¿Qué problemas resuelve RoboRecruiter y cómo le beneficia eso?** Aunque se utiliza principalmente para preseleccionar candidatos en volumen, recientemente hemos implementado Roborecruiter para contactar a candidatos que trabajan en uno de nuestros principales clientes de servicios financieros como parte de una prueba de recuperación ante desastres. Nuestro cliente estaba realizando una prueba de recuperación ante desastres y tuvimos que contactar a más de 1000 contratistas en una ventana de 30 minutos y asegurarnos de que los candidatos hubieran leído y comprendido el mensaje. Construimos un chat para informar a la fuerza laboral sobre la prueba de recuperación ante desastres e incorporamos una función de respuesta para mostrar cuántos habían leído y comprendido el mensaje. Los resultados fueron muy positivos, tuvimos un nivel de respuesta mayor que el método utilizado por el cliente para contactar a su propia fuerza laboral permanente, tanto que el cliente está considerando implementar Roborecruiter ellos mismos. ### 8. Respuesta a escala **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Stephen A. | CEO, Servicios de información, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** September 25, 2019 **¿Qué es lo que más le gusta de RoboRecruiter?** RoboRecruiter te permite llegar a una gran base de candidatos a escala. Su RPA optimizado permite conversaciones eficientes y "al grano". Obtenemos un gran compromiso con los candidatos, ya que pueden conversar en el canal de su elección, en el momento que elijan y en el lugar que elijan, es decir, en un tren de camino hacia o desde el trabajo. **¿Qué es lo que no le gusta de RoboRecruiter?** No hay nada que no me guste de RoboRecruiter. Si tuviera que elegir algo, es que está solo y requiere unos pocos clics para acceder. Por lo tanto, construimos una integración con nuestro sistema de Salesforce para que nuestro equipo de reclutamiento pueda ejecutar campañas y contactos directamente desde un contacto o una lista de contactos. **Recomendaciones a otros que estén considerando RoboRecruiter:** Los resultados mejoran con el tiempo y la optimización. **¿Qué problemas resuelve RoboRecruiter y cómo le beneficia eso?** Usamos RoboRecruiter para mantener una lista activa de contratistas. También lo utilizamos para volver a involucrar a candidatos que abandonaron el proceso de reclutamiento o fueron rechazados para un rol específico y ofrecerles nuevas oportunidades laborales más adecuadas. ### 9. Una herramienta invaluable que ahorra tiempo y aumenta la productividad al automatizar los procesos de reclutamiento. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tara C. | Marketing , Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** July 17, 2019 **¿Qué es lo que más le gusta de RoboRecruiter?** Proyección a gran escala dentro y fuera del horario operativo. Estamos limitados en cuanto a cuándo nuestro equipo puede hablar con los candidatos debido a las políticas de salud y seguridad de la industria en los sitios de construcción. RoboRecruiter facilitó la interacción con los candidatos a gran escala durante las horas de almuerzo/descanso y por la noche, todo mientras se integraba con nuestro ATS. No hubo duplicación de esfuerzo administrativo y se creó un flujo de personas comprometidas para que nuestro equipo hablara después de una campaña. El nivel de servicio al cliente fue excelente. Un caballero llamado Nick Treser me ha apoyado durante todo este proceso y ha sido de gran ayuda. **¿Qué es lo que no le gusta de RoboRecruiter?** Algunos problemas iniciales con respecto a la integración completa del ATS, pero el equipo de ingeniería de RoboRecruiter siempre fue muy útil al resolver esto para mí. **Recomendaciones a otros que estén considerando RoboRecruiter:** Comprendería profundamente los comportamientos de 'investigación y compra' de su audiencia en línea, cómo consumen contenido, qué dispositivos utilizan. Investigué a nuestra audiencia, nuestras analíticas de Google, herramientas de mapeo de calor del sitio web y varios otros aspectos de sus comportamientos y encontré a nuestra audiencia muy receptiva a un SMS (este ha sido nuestro mayor éxito con RoboRecruiter al tener esta capacidad). También he mantenido nuestras conversaciones de chatbot cortas (1 minuto 20 segundos) ya que mi audiencia es impaciente y tiene poco tiempo. Me aseguraría de que tenga el recurso humano para cumplir con su acuerdo de nivel de servicio al candidato después del lanzamiento de cualquier campaña. Nuestro SLA de candidato es de 24 horas y nuestro equipo está 100% comprometido con esto. También tendría a alguien en su equipo que sea experto en Excel, ya que puede haber algo de preparación de fondo en términos de una lista de candidatos. Esto depende 100% de cómo capture la información en primer lugar. Nuestra información no se estaba capturando al 100% de acuerdo con los requisitos de RoboRecruiter; por ejemplo, tenemos que agregar +64 a todos los números móviles. Desde entonces, he cambiado esto en nuestro nuevo sitio web para que el usuario necesite ingresar su código internacional aunque pueda estar basado en NZ. **¿Qué problemas resuelve RoboRecruiter y cómo le beneficia eso?** Recursos y participación a gran escala. Herramienta efectiva de generación de leads entrantes (porque la herramienta está en nuestro sitio web, a menudo obtenemos candidatos que interactúan con ella allí en lugar de postularse para un trabajo específico en línea). Beneficios de aumento de productividad. Beneficios de ahorro de tiempo - liberando a nuestros reclutadores para centrarse en la participación de candidatos a través de otros canales digitales y tradicionales. Aumento en la participación en el sitio web. Disminución en la tasa de rebote (porque los usuarios están interactuando con el chatbot en línea). ### 10. Robo es ahora parte de nuestro equipo. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Maxine H. | Operations Director, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** August 23, 2019 **¿Qué es lo que más le gusta de RoboRecruiter?** La facilidad con la que podemos contactar a muchos candidatos al mismo tiempo y monitorear la respuesta. **¿Qué es lo que no le gusta de RoboRecruiter?** "Dislike" es un término fuerte, pero poder escribir más guiones nosotros mismos sería bueno. **Recomendaciones a otros que estén considerando RoboRecruiter:** Usamos a Robo como nuestro bot web y para contactar grupos de candidatos, ya sea para determinar disponibilidad o para volver a involucrarlos. Ha sido una verdadera bendición. **¿Qué problemas resuelve RoboRecruiter y cómo le beneficia eso?** Podemos contactar a un gran número de candidatos de una sola vez, usando Robo significa que estamos ahorrando dinero en mensajes de texto y llamadas. ## RoboRecruiter Discussions - [¿Para qué se utiliza RoboRecruiter?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-roborecruiter-used-for) - [View RoboRecruiter pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/es/products/roborecruiter/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-23+04%3A53%3A08+-0500&secure%5Bsession_id%5D=e4ef9477-bb4c-4ff9-8c52-ce1c6b8cd065&secure%5Btoken%5D=85caae681f5de3cfe61ae3a055ee149a72ae5a6b815a52b8e611a00b8a47da2f&format=llm_user) ## RoboRecruiter Features **Funcionalidad de la plataforma** - Abastecimiento e identificación de candidatos - Oferta de empleo - Programación de entrevistas - Seguimiento de solicitantes **Gestión de candidatos** - Automatización - Filtrado - Coincidencia automatizada - Gestión de currículums - Portal del cliente **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **comunicación** - Portal del candidato - Puestos de trabajo - Integración de correo electrónico **Automatización de Reclutamiento de IA Agente** - Ejecución Autónoma de Tareas - Planificación en múltiples pasos - Integración entre sistemas - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural - Asistencia proactiva - Toma de decisiones **Onboarding** - Onboarding - Evaluaciones **Analytics** - Paneles de canalización - Informes analíticos **Plataforma** - Personalización - API de integración - Internacionalización - Administración de usuarios, roles y accesos - Rendimiento - Movilidad - Informes - Paneles ## Top RoboRecruiter Alternatives - [Zoho Recruit](https://www.g2.com/es/products/zoho-recruit/reviews) - 4.4/5.0 (1,780 reviews) - [Ceipal ATS](https://www.g2.com/es/products/ceipal-ats/reviews) - 4.7/5.0 (1,415 reviews) - [Bullhorn](https://www.g2.com/es/products/bullhorn/reviews) - 4.2/5.0 (1,175 reviews)