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Reseñas de RecruitPro (2)

Reseñas

Reseñas de RecruitPro (2)

3.5
Reseñas de 2
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Las reseñas de G2 son auténticas y verificadas.
MD
Database Administrator
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"Simplifica la contratación de TI"
¿Qué es lo que más te gusta de RecruitPro?

La dotación de personal de TI es un aspecto vital de un negocio exitoso. RecruitPro ha encontrado especialistas en TI realmente buenos y apropiados para mi corporación. A través de la red de reclutadores altamente especializados, esto les permite llegar al grupo de solicitantes de alto calibre que generalmente está más allá de mi alcance individual. Y sin olvidar mencionar su comunicación impecable que mantiene la comunicación libre de confusiones y amigable. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de RecruitPro?

RecruitPro no parece ser una buena opción cuando se trata de reclutamiento de TI. Suelo trabajar con agencias más pequeñas que se especializan en la búsqueda de candidatos en toda una industria, y no solo en tecnología. Dirigir sus ferias de empleo para atender a diferentes industrias y marcas los hará más útiles para mis objetivos de recursos humanos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

SP
Sales Trainee
Pequeña Empresa (50 o menos empleados)
"Simplifica la búsqueda de talento en TI"
¿Qué es lo que más te gusta de RecruitPro?

RecruitPro busca abordar un desafío común entre las empresas, que es asegurar los servicios de profesionales de TI destacados. La amplia conexión de su equipo de reclutamiento profesional, especialmente aquellos que son reclutados del área local de residencia de Ucrania, les permite identificar al personal más necesario con facilidad. Además, la atmósfera de este equipo me da la sensación de que saben cómo hacer una carrera exitosa de cada uno de los concursantes y creo que no lo hacen solo por los desempeños. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de RecruitPro?

RecruitPro tal vez lo hace complejo para sus clientes al entender su plan de precios. No siempre se sabía cuánto costaría cada servicio por adelantado, por lo que no se podían predecir ni presupuestar los costos inesperados, dejándonos con un problema de presupuesto. Debido a que era difícil entender qué hacen exactamente los corredores de datos, era difícil aumentar la perspectiva de usar sus servicios. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No hay suficientes reseñas de RecruitPro para que G2 proporcione información de compra. A continuación, se muestran algunas alternativas con más reseñas:

1
Logo de Zoho Recruit
Zoho Recruit
4.4
(1,828)
Zoho Recruit lleva la contratación interna a un nivel completamente nuevo. Haga su trabajo sencillo al obtener, rastrear y contratar su talento, todo desde un solo lugar.
2
Logo de JobDiva
JobDiva
4.7
(1,802)
Job Diva es un proveedor de servicio completo de la solución de reclutamiento y seguimiento de candidatos JobDiva de extremo a extremo para organizaciones de personal grandes y medianas.
3
Logo de Ceipal ATS
Ceipal ATS
4.7
(1,494)
Ceipal ATS es un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) completamente escalable e integrado que ayuda a identificar rápidamente las vacantes, a obtener y evaluar candidatos de manera rápida, y luego a colocarlos y a integrarlos digitalmente sin esfuerzo. Está diseñado para ofrecer un mejor valor, candidatos superiores y más contrataciones.
4
Logo de Hireology
Hireology
4.5
(1,342)
Desde 2010, las empresas han confiado en Hireology para encontrar y contratar a las personas que necesitan. Aumenta el reconocimiento de marca y promociona roles abiertos a través de múltiples canales, incluidos Google, Facebook, bolsas de trabajo y tu sitio de carreras, para conectarte con los mejores solicitantes. Optimiza y automatiza los procesos de contratación, envía mensajes de texto y correos electrónicos a los candidatos para impulsar el compromiso. Reduce el riesgo con pruebas de habilidades específicas de la industria, verificaciones de referencias y verificaciones de antecedentes. Acelera la productividad de los nuevos empleados con la incorporación e integraciones a tus plataformas existentes de nómina, HRIS y programación. Impulsa la responsabilidad de manera centralizada e identifica oportunidades a través de gerentes y ubicaciones con Insights.
5
Logo de greytHR
greytHR
4.4
(1,242)
greytHR es una plataforma HRMS completa diseñada para agilizar funciones complejas, recurrentes y críticas de recursos humanos y nómina de manera conforme y segura.
6
Logo de 100Hires
100Hires
4.8
(1,252)
Sistema de Seguimiento de Candidatos fácil de usar: Plan gratuito, integraciones con Gmail y Calendario. Atrae, entrevista y contrata a los mejores candidatos más rápido. Utilizado por startups, PYMEs y grandes empresas como Siemens y Magna. Crea tu base de datos de currículums: analizador de currículums, importación de csv, detector de duplicados. Envía campañas de correo electrónico masivas. Programa y realiza entrevistas, recordatorios de retroalimentación para entrevistadores. Tablero Kanban para visualizar tu flujo de reclutamiento. Extensión de Chrome para importar candidatos de Linkedin, Github, etc.
7
Logo de ICIMS
ICIMS
4.2
(988)
iCIMS es un proveedor líder de tecnología de adquisición de talento que permite a las organizaciones en todas partes construir fuerzas laborales ganadoras. Durante más de 20 años, iCIMS ha estado a la vanguardia de la transformación de la adquisición de talento. iCIMS empodera a miles de organizaciones en todo el mundo con las herramientas adecuadas para satisfacer sus necesidades en evolución a lo largo del viaje del talento y impulsar el éxito empresarial. Su plataforma de contratación impulsada por IA está diseñada para mejorar la eficiencia, reducir los costos de reclutamiento y crear experiencias excepcionales para candidatos y reclutadores.
8
Logo de Employment Hero
Employment Hero
4.3
(813)
El software de RRHH de Employment Hero ahorra hasta un 80% de tu tiempo al automatizar la mayor parte de la administración de RRHH y ayudar a tu equipo a rendir al máximo.
9
Logo de SAP SuccessFactors HCM
SAP SuccessFactors HCM
4.0
(771)
SAP SuccessFactors HCM ayuda a las organizaciones a alinear la estrategia con los objetivos y gestionar el rendimiento de las personas para asegurar la ejecución y los resultados. La ejecución es la diferencia.
10
Logo de SeekOut
SeekOut
4.5
(759)
SeekOut es una herramienta amigable para reclutadores para encontrar candidatos pasivos con filtros de diversidad, información de contacto con un solo clic y exportaciones masivas fáciles.
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