# Progression Reviews **Vendor:** Progression **Category:** [Gestión de habilidades Software](https://www.g2.com/es/categories/skills-management) **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 21 ## About Progression Defina y mida el crecimiento profesional en su organización con Progression, la plataforma número uno para el desarrollo profesional. Con Progression puede: - Construir y visualizar marcos de carrera en horas, no meses, con plantillas e IA - Crear hábitos simples que evidencien el crecimiento a medida que ocurre - Empoderar a su equipo para progresar con información rica y en tiempo real - Involucrar, motivar y permitir que sus empleados sean dueños de sus propias carreras - Desbloquear un crecimiento excepcional de los empleados en tiempo récord. Construya, implemente y mantenga habilidades y trayectorias profesionales de primera clase con Progression. Únase a miles de equipos que impulsan un crecimiento real de los empleados y reducen la rotación hoy. ## Progression Reviews ### 1. Gran plataforma para construir una carrera profesional y medir el rendimiento en función de ella. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Travis N. | Director Of Engineering, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** August 23, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Progression?** Me encantó poder construir una carrera profesional aprovechando organizaciones similares que tenían perfiles públicos. También me encantó que mis equipos pudieran seguir sus logros en comparación con esas escalas y tener todo visible para gerentes e ICs durante las evaluaciones de desempeño. **¿Qué es lo que no le gusta de Progression?** Un pequeño inconveniente fue que algunos de los marcos y habilidades predeterminados tenían localización en en-gb en lugar de en-us. Esto significaba que necesitaba editar todas esas habilidades antes de agregarlas a mis escalas de carrera (en-us). Había pequeños errores aquí y allá, pero el equipo de Progresión fue realmente rápido para abordarlos y solucionarlos. **¿Qué problemas resuelve Progression y cómo le beneficia eso?** La progresión nos ayudó a desarrollar escalas de carrera de una manera muy colaborativa dentro de mi organización. Fue genial poder incorporar habilidades y marcos públicos, y luego personalizarlos para satisfacer las necesidades de mi organización. Además, el seguimiento de registros y logros fue muy útil en nuestro proceso de revisión de desempeño. ### 2. Trabajando de manera más inteligente, no más dura. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Lauren S. | People Operations Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** July 05, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Progression?** Construir un marco de progresión profesional es un proyecto increíblemente importante, pero es una revisión enorme - Progression hace que se sienta como una fracción del trabajo si estuvieras tratando de hacer esto desde cero. La herramienta de IA que tienen es muy útil y fácil de usar una vez que te acostumbras. Tienen un punto de precio increíblemente justo y un servicio al cliente extremadamente útil. Nos ahorraron meses de trabajo. ¡Altamente recomendado! **¿Qué es lo que no le gusta de Progression?** Cuando la herramienta de IA falla, no guarda lo que has introducido. Sin embargo, hemos compartido este comentario y sé que están trabajando continuamente para mejorar la experiencia de IA y esto no sucede con la frecuencia suficiente como para disuadirme de usar el producto. Las ventajas superan este punto de crecimiento por diez veces. **¿Qué problemas resuelve Progression y cómo le beneficia eso?** Necesitábamos organizar las responsabilidades y expectativas para los puestos en toda la empresa en cada nivel con el fin de mostrar vías de crecimiento para las personas que querían progresar dentro de la empresa. ### 3. La progresión hace visible el marco de tu carrera. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Isaac G. | Agile Transformation Coach, Release Train Engineer, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** June 29, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Progression?** Me encanta que Progression capture tu marco de carrera actual. Hay tantas herramientas para ayudar a importar o incluso crear tu marco. Una vez que lo tienes capturado, puedes comenzar a iterar y mejorarlo. Cada ciclo de revisión es una hermosa oportunidad para iterar y ser más preciso. Las conversaciones sobre trayectorias profesionales son críticas, y Progression las facilita alrededor de las revisiones e incluso durante los intervalos mientras las personas usan las otras funciones. Haz visible tu marco de carrera y observa cómo las personas comienzan a valorar los comportamientos que valoras. Luego, ¡hazlo mejor! **¿Qué es lo que no le gusta de Progression?** La generación de IA necesita algunos ciclos antes de que puedas obtener contenido de calidad de ella. Aunque espero con ansias futuras mejoras, mi recomendación es ceñirse a los marcos y habilidades preescritos o compartidos de otras empresas y Progression como punto de partida. **¿Qué problemas resuelve Progression y cómo le beneficia eso?** No teníamos visibilidad de nuestro marco de carrera. La gente no sabía qué se esperaba de ellos en sus roles, y estábamos luchando por promover una expectativa cultural estable. Al capturar lo que pensábamos que teníamos en Progression, permitimos conversaciones que mostraron puntos ciegos que necesitaban atención. Ahora, podemos comunicar fácilmente las expectativas culturales centrales a todos, mostrar caminos de promoción, facilitar buenas conversaciones con los gerentes y evaluar con precisión qué habilidades tenemos y cuáles necesitamos. Aprecio la función de logros que permite el refuerzo positivo a nivel de pares. La comunicación abierta y las expectativas hacen que las conversaciones significativas sean más probables en toda nuestra empresa. ### 4. Elimina la incertidumbre del desarrollo profesional. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rocío G. | Senior People Operations Manager III , Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** June 22, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Progression?** TLDR: Progression proporciona herramientas invaluables para empoderar a los miembros individuales del equipo a tomar control de su crecimiento profesional, permitiendo a los gerentes ser líderes efectivos en la gestión del desarrollo profesional, y mitigando el sesgo y la subjetividad para apoyar un proceso de evaluación justo y equitativo (que informa decisiones para revisiones de desempeño, promociones y cambios de rol). - Equipo de éxito del cliente de primera clase, receptivo y con apoyo continuo - UX/UI intuitivo y fácil de navegar, incluyendo bibliotecas de habilidades preconstruidas y marcos que hacen que sea relativamente rápido y fácil comenzar - Reduce la fricción en la entrega de retroalimentación constructiva al facilitar la conexión con habilidades concretas necesarias para tener éxito - Facilita la comprensión compartida y el establecimiento de metas colaborativas para "mejorar" o perseguir "cambios de trayectoria" para individuos - Proporciona una única fuente de verdad sobre lo que se espera para cada rol y nivel en toda la empresa - Mejora el compromiso del equipo a través de retroalimentación y logros **¿Qué es lo que no le gusta de Progression?** No puedo decir que haya mucho que realmente no nos guste de Progression. Comenzamos siendo muy pequeños cuando empezamos a usarlo (<20 miembros del equipo) y desde entonces hemos crecido y hemos sido adquiridos hasta llegar a 250 empleados, y la funcionalidad se ha adaptado muy bien a nuestras necesidades. Vemos espacio para que amplíen el producto para apoyar nuestros procesos de evaluación de desempeño más desarrollados (que actualmente se encuentran en una plataforma separada donde estamos moderadamente satisfechos), y también vemos esos componentes en su hoja de ruta del producto. **¿Qué problemas resuelve Progression y cómo le beneficia eso?** 1. Reducción de la Deserción / Mejora de la Retención (Formación y Desarrollo): El crecimiento profesional es consistentemente una de las principales razones por las que nuestros miembros del equipo permanecen en nuestra empresa. La progresión nos ayuda a celebrar logros incrementales y proporciona oportunidades para apoyar el crecimiento continuo. La progresión también nos ayuda a mejorar el desarrollo profesional con un equipo de POps reducido porque los miembros del equipo tienen los marcos y herramientas a su disposición para entender y planificar sus planes de crecimiento individualizados. 2. Aumento del Compromiso (a través de la Planificación de Sucesión): Los miembros del equipo comprometidos son más propensos a invertir en mentoría interna y promover nuestra marca empleadora, sirviendo como un multiplicador para toda la organización. Al diseñar un marco atractivo en la Progresión, podemos proporcionar suficiente detalle para empoderar a los miembros del equipo a entender su estado de desarrollo para dirigir su propio crecimiento y permitir a los gerentes participar en estas conversaciones (en ausencia de HRBPs, para empresas pequeñas a medianas como la nuestra). 3. Mejora del Rendimiento y la Productividad: Los equipos con acceso a marcos de carrera que proporcionan expectativas claras y orientación para el crecimiento tienen mejores resultados de rendimiento que aquellos que no los tienen. Los marcos de progresión permiten a los gerentes ser más efectivos, mejorando la productividad y reduciendo la deserción lamentable, incluyendo la rotación voluntaria y el bajo rendimiento. ### 5. Empoderar el Crecimiento de los Empleados con Desafíos **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Marketing y publicidad | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** August 08, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Progression?** Progression destaca como una herramienta de evaluación de empleados, permitiendo un seguimiento de habilidades sin problemas y planes de desarrollo personalizados. Su interfaz fácil de usar simplifica la retroalimentación y potencia el crecimiento de habilidades. Los conocimientos de la aplicación ayudan en la asignación de talento y en las decisiones de formación, fomentando el compromiso a través de un mapeo de habilidades transparente. En general, Progression ofrece una plataforma valiosa para el desarrollo efectivo de empleados y el monitoreo del progreso. **¿Qué es lo que no le gusta de Progression?** El progreso tiene algunos inconvenientes a considerar. Su complejidad podría llevar a una curva de aprendizaje tanto para los empleados como para los administradores. Las opciones de personalización podrían ser limitadas, potencialmente no alineándose perfectamente con procesos de evaluación únicos. Además, su dependencia de la tecnología plantea preocupaciones sobre la privacidad y seguridad de los datos. Las actualizaciones regulares y el soporte también pueden afectar la experiencia del usuario y la estabilidad. **¿Qué problemas resuelve Progression y cómo le beneficia eso?** Progression está resolviendo nuestros desafíos de gestión de habilidades al proporcionar una plataforma estructurada para el seguimiento y desarrollo de habilidades de los empleados. Optimiza la evaluación de habilidades y la retroalimentación, permitiendo planes de desarrollo personalizados. Esto nos beneficia al fomentar el crecimiento de habilidades, identificar fortalezas y brechas, y facilitar la asignación informada de talento. Con Progression, nuestra fuerza laboral se vuelve más comprometida y motivada para mejorar sus habilidades, contribuyendo al éxito general de nuestra organización. ### 6. ¡Gestión de carrera a gran escala! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Internet | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** June 29, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Progression?** Como líder de diseño, parte de mi trabajo es hacer un seguimiento de muchos aspectos de la gestión de carreras. Desde el marco de carrera, hasta nuestro portafolio de habilidades, el nivel y la progresión de carrera de cada diseñador y sus logros, la progresión cubre todo y me ayuda a gestionar las carreras a gran escala. **¿Qué es lo que no le gusta de Progression?** Todavía es un producto y una empresa joven, así que espera tener algunas características que se sientan como MVPs. Pero mi principal desagrado es cómo intentan cuantificar la progresión profesional, simplificando en exceso si un diseñador está rindiendo o no. A menudo, la progresión dirá que alguien está x% por encima de su nivel, lo que desencadena algunas discusiones complicadas no deseadas con los subordinados directos. **¿Qué problemas resuelve Progression y cómo le beneficia eso?** La progresión nos ayuda a llevar un seguimiento de nuestro marco de carrera y del nivel de cada diseñador. Esto nos ayuda a entender nuestro portafolio de habilidades y el equilibrio del equipo, en términos de antigüedad. Además, llevamos un seguimiento de cómo progresa cada diseñador y sus logros, para que cuando llegue el momento de dar retroalimentación, tengamos todo en la misma plataforma. ### 7. Progresión ágil y optimizada **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Marketing y publicidad | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** June 23, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Progression?** Progression hace que sea muy fácil recopilar, revisar y seguir el feedback cuando llega el momento de la evaluación del desempeño. Esto a veces puede ser un proceso estresante y que consume mucho tiempo, pero con Progression, todos tus logros, evaluaciones de compañeros y valoraciones de gerentes se almacenan en un solo lugar, lo que hace que las conversaciones de seguimiento sobre el desempeño sean más transparentes. **¿Qué es lo que no le gusta de Progression?** Nada. La interfaz es intuitiva y fácil de usar, por lo que puedes sumergirte y comenzar a utilizar las funciones prácticamente de inmediato sin necesidad de una capacitación extensa o una curva de aprendizaje complicada. **¿Qué problemas resuelve Progression y cómo le beneficia eso?** Facilidad de uso y transparencia. Con Progression, es muy fácil solicitar comentarios de mis colegas, y todo lo que escriben sobre mí o mis subordinados directos se almacena directamente en la aplicación. Además, puedo invitar a mis subordinados a evaluar su propio desempeño en relación con habilidades específicas, lo que facilita mucho la planificación de conversaciones de seguimiento sobre desempeño y progreso. ### 8. Buen producto, pero algunas partes son torpes. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Tecnología de la información y servicios | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** July 03, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Progression?** Desde la perspectiva de los empleados, es realmente bueno ya que ayuda a estructurar las evaluaciones de desempeño de manera muy sencilla y permite comparaciones claras entre colegas. El proceso de revisión como gerente también es fácil. **¿Qué es lo que no le gusta de Progression?** La configuración de roles es complicada y lleva mucho tiempo. Termina siendo confuso averiguar cuál es la pantalla correcta para configurar el rol. Se hace más largo por el hecho de que no puedes copiar detalles de otros roles o niveles, por lo que tienes que copiar y pegar manualmente y luego editar. Afortunadamente, solo necesitas hacer esto al configurar inicialmente un equipo/rol, pero podría haber sido mucho más rápido. **¿Qué problemas resuelve Progression y cómo le beneficia eso?** Reseñas personales/gestión de promociones. Principalmente lo usamos para que nuestros empleados evalúen dónde se encuentran en comparación con sus compañeros. También ha ayudado a que nuestras evaluaciones de empleados sean más consistentes. ### 9. La progresión ha ayudado a aumentar la transparencia y disminuir la subjetividad. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tim G. | Development Lead, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** July 08, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Progression?** La progresión aumenta la responsabilidad en toda la organización al alentar a los líderes a definir claramente la estructura y las expectativas para cada rol. **¿Qué es lo que no le gusta de Progression?** El formato dentro de los campos de texto: algo de markdown básico sería una adición bienvenida. **¿Qué problemas resuelve Progression y cómo le beneficia eso?** La progresión nos ayuda a establecer expectativas y facilitar revisiones con esas mismas expectativas en una sola herramienta. Tenemos habilidades organizativas que son compartidas por todos y habilidades de departamento/posición que son distintas, y la progresión nos ayuda a gestionar ambas. La progresión también ayuda enormemente a minimizar la subjetividad en las promociones y la trayectoria profesional para todos en la organización. ### 10. Mejorando tu ser **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Seguridad de Redes y Computadoras | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** August 08, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Progression?** Podrías fácilmente verificar qué debes mejorar para crecer, revísalos también con tu gerente y toma medidas para adquirir mejor conocimiento. Es fácil de usar, en la mayoría de los casos. **¿Qué es lo que no le gusta de Progression?** A veces es difícil encontrar categorías como las acciones, o los pop-ups no se cierran correctamente. Cuando lo revisamos con el gerente, no está claro si coincidimos en la respuesta o no. **¿Qué problemas resuelve Progression y cómo le beneficia eso?** descubrimos que para algunos roles me faltan algunos puntos necesarios y podríamos seguir adelante y escribir las acciones necesarias a tomar, en cada detalle. con eso, podremos seguir la progresión que estoy teniendo ### 11. Gran idea, mucho potencial **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Entretenimiento | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** August 04, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Progression?** Una aplicación excelente y sencilla para implementar un Marco de Progresión en tu organización. Han añadido una biblioteca donde puedes obtener inspiración con colecciones de habilidades predefinidas e incluso marcos de otras empresas. **¿Qué es lo que no le gusta de Progression?** Algunos errores menores con la interfaz de usuario, pero parecen estar bastante activos mejorando y evolucionando el producto. Puede que no sea adecuado para todos los casos, tuvimos que adaptar nuestro Marco de Progresión anterior para que coincidiera con el formato. **¿Qué problemas resuelve Progression y cómo le beneficia eso?** Antes usábamos Google Spreadsheets para evaluar a cada empleado según nuestra plantilla de Marco de Progresión. Esto simplificó mucho el proceso, es más fácil de completar y ofrece mejores perspectivas al analizar los resultados y la progresión. ### 12. Revisión de progreso **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Natalie R. | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** July 07, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Progression?** La capacidad de kudos para dar reconocimiento a mis colegas. El proceso de registro. La capacidad de ver la progresión general de la carrera dentro de mi equipo. **¿Qué es lo que no le gusta de Progression?** No hay opción para controlar qué notificaciones recibir. La interfaz es un poco confusa cuando quiero ver en general cuáles son mis elementos de acción, no sé dónde buscar o si esa vista está disponible. El formulario de registro se siente muy largo y repetitivo. **¿Qué problemas resuelve Progression y cómo le beneficia eso?** Una forma centralizada de gestionar la retroalimentación y el rendimiento y verificar el progreso profesional. ### 13. Buena herramienta para evaluaciones de desempeño y retroalimentación de compañeros de trabajo. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Marketing y publicidad | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** July 06, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Progression?** Poder solicitar y enviar comentarios a los compañeros de trabajo, y hacer un chequeo contigo mismo y con tu gerente respecto a tu nivel de carrera actual y futuro. **¿Qué es lo que no le gusta de Progression?** Hay muchas características diferentes y, especialmente como nuevo usuario, esto podría ser abrumador y llevar a usar el producto menos. **¿Qué problemas resuelve Progression y cómo le beneficia eso?** La progresión me ayuda a proporcionar y solicitar retroalimentación instantánea de mis compañeros y gerentes cada vez que finalizo un proyecto conjunto. Es beneficioso cuando se trabaja en equipos grandes con personas de varios departamentos diferentes. Me ayuda a verificar mis habilidades y nivel actuales, lo cual es importante en la revisión de desempeño y para justificar promociones. ### 14. Gran sistema para monitorear el progreso de los empleados. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Caroline C. | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** July 03, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Progression?** La progresión te permite establecer objetivos individuales para muchos roles de trabajo diferentes; es realmente fácil de usar como gerente y usuario. **¿Qué es lo que no le gusta de Progression?** No puedes exportar ni revisar las descripciones, así que cuando quieres enviar el contenido para que alguien lo revise antes de establecer los objetivos, esto significa copiar y pegar en una herramienta diferente para sugerencias y ediciones. **¿Qué problemas resuelve Progression y cómo le beneficia eso?** Nos permite establecer expectativas para cada puesto de trabajo en la empresa y lo que se espera para desempeñarse en ese nivel y cómo un empleado progresaría al siguiente nivel. Esto nos beneficia ya que proporciona expectativas claras para los empleados. ### 15. Experiencia de progresión como líder tecnológico **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Deportes | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** July 26, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Progression?** Me gustó el hecho de que fuera simple y fácil crear los diferentes roles y habilidades. Las reuniones de seguimiento son una excelente manera para que mis ingenieros se autoevalúen. **¿Qué es lo que no le gusta de Progression?** Me faltaba conexión con nuestras herramientas de nómina y gestión de empleados. Me hubiera encantado más apoyo para establecer un plan de desarrollo profesional. **¿Qué problemas resuelve Progression y cómo le beneficia eso?** Es un lugar para que almacenemos nuestras diferentes trayectorias profesionales y para poder hacer una autoevaluación en cada registro y ver la progresión de tu desarrollo profesional. ### 16. Una excelente manera de seguir mi desarrollo **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Marketing y publicidad | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** August 08, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Progression?** Su interfaz fácil de usar simplifica el proceso de evaluar y mejorar las habilidades de los empleados. Mejora la comunicación entre empleados y supervisores, facilitando la retroalimentación constructiva y las discusiones de crecimiento. **¿Qué es lo que no le gusta de Progression?** Configuración que consume tiempo y preocupaciones sobre la privacidad de los datos o el juicio por parte de los evaluados. **¿Qué problemas resuelve Progression y cómo le beneficia eso?** Llevar un registro de mi desarrollo profesional y gestionar las expectativas del rol que tengo en la empresa, ahora es mucho más claro. ### 17. Excelente UX, Marco de Progresión Simplificado y Plataforma de Gestión de Reseñas **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Petróleo y energía | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** June 29, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Progression?** Gran experiencia de usuario La personalización de los marcos de progresión - por departamento/equipo fue intuitiva También una herramienta de gestión de revisiones bastante simplificada **¿Qué es lo que no le gusta de Progression?** Nada en lo que pueda pensar; no tengo visibilidad sobre los precios, así que solo puedo asumir que obtienes lo que pagas. **¿Qué problemas resuelve Progression y cómo le beneficia eso?** Metodología objetiva, transparente y coherente para evaluar y promover a los empleados por sus habilidades e impactos en la empresa. ### 18. Herramienta de RRHH para dejar comentarios a compañeros, completar auto-reflexiones y añadir puntos de acción. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Consultoría de gestión | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** June 23, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Progression?** Te permite reflexionar sobre tu estado actual en el trabajo (un "check-in"), así como establecer puntos de acción y prioridades para el futuro. **¿Qué es lo que no le gusta de Progression?** En nuestra configuración tenemos demasiados campos para completar, los cuales experimentan mucha información superpuesta. **¿Qué problemas resuelve Progression y cómo le beneficia eso?** Están trabajando arduamente para garantizar la transparencia entre los compañeros de trabajo, lo que nos beneficia al proporcionar un espacio seguro para la retroalimentación entre pares. ### 19. Evaluando para uso potencial **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Marketing y publicidad | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** August 08, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Progression?** Sé que el equipo técnico lo está utilizando y ha sido muy exitoso. **¿Qué es lo que no le gusta de Progression?** nada hasta ahora. Podría ser un desafío implementarlo en los equipos de producto **¿Qué problemas resuelve Progression y cómo le beneficia eso?** Un marco de progresión profesional bien definido proporciona transparencia sobre los diferentes caminos profesionales, las habilidades y competencias requeridas para cada nivel, y los pasos que los empleados pueden tomar para avanzar en sus carreras. Esta claridad puede motivar a los empleados a establecer metas claras y trabajar para alcanzarlas. ### 20. Herramienta impresionante **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Tecnología de la información y servicios | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** June 23, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Progression?** - la forma en que construyes tus propios marcos - cómo se muestran los datos - de una manera fácil puedes verificar cuáles son las próximas habilidades que necesitas para el siguiente nivel - las victorias **¿Qué es lo que no le gusta de Progression?** - marcos no preestablecidos - tipo de tutoriales que te ayudan a entender cómo funciona la herramienta para usuarios primerizos **¿Qué problemas resuelve Progression y cómo le beneficia eso?** permíteme rastrear qué vientos, acciones y comentarios se me dan a mí y a mis líneas directas ### 21. flexibilidad para ti y tu equipo **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Tecnología de la información y servicios | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** June 23, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Progression?** flexibilidad y sus capacidades similares a un feed **¿Qué es lo que no le gusta de Progression?** su flexibilidad es un arma de doble filo. Puede hacer que las cosas se vuelvan demasiado complicadas **¿Qué problemas resuelve Progression y cómo le beneficia eso?** Reseñas de 360 grados - [View Progression pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/es/products/progression/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-20+18%3A14%3A48+-0500&secure%5Bsession_id%5D=84533bfd-04d6-463e-90da-10c2be48e43b&secure%5Btoken%5D=9e54b198abc2ce80be5ca26af18a4a679ebc72d0911d7d811d44fe45c1f08ef5&format=llm_user) ## Progression Features **Núcleo de RRHH** - Gestión de la organización - Estructuras salariales **Básico** - Informes - Interoperabilidad - Rendimiento **Conceptos básicos de la plataforma** - Informes - Interoperabilidad - Rendimiento **Evaluaciones de rendimiento** - 360 evaluaciones - Revisar el seguimiento del estado **Gestión de habilidades** - Biblioteca de habilidades - Mapeo de habilidades - Asignación de habilidades de los empleados - Marco incluido **Informes** - Tarjetas de puntuación - Personalización - Gráficos y tablas - Paneles **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **Funcionalidad adicional** - Portal - Movilidad - Tablero de instrumentos **Contenido de la plataforma** - Seguimiento de empleados - Desarrollo de empleados - Desarrollo profesional **Metas** - Establecimiento de metas **Limpieza** - Filtrado - Transformación **IA generativa** - Resumen de texto **Funcionalidad adicional de la plataforma** - Tablero de instrumentos - Movilidad - Pago - Portal - Integraciones **Comentarios** - Retroalimentación continua - Solicitud de comentarios - Reuniones 1 a 1 - Elogios públicos **Administración** - Buscar - Informes **IA generativa** - Texto a imagen - Generación de texto - Imagen a texto **Datos** - Paneles e informes - Datos históricos **Plataforma** - API de integración - Administración de usuarios, roles y accesos - Rendimiento - Movilidad - Informes - Paneles **IA Agente - Gestión del Rendimiento** - Planificación en varios pasos - Interacción en Lenguaje Natural ## Top Progression Alternatives - [Leapsome](https://www.g2.com/es/products/leapsome/reviews) - 4.8/5.0 (2,358 reviews) - [Lattice](https://www.g2.com/es/products/lattice-lattice/reviews) - 4.7/5.0 (3,934 reviews) - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/es/products/hibob-hris/reviews) - 4.5/5.0 (2,257 reviews)