Prevue Assessments Reseñas y Detalles del Producto

Sistema fácil de usar, variedad de evaluaciones, se puede personalizar según las necesidades, fácilmente implementado con el equipo. El soporte fue excelente para cualquier pregunta. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Una gran parte de las evaluaciones fue para los EE. UU., causando confusión a los candidatos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Es excelente para ayudar en la selección de candidatos y proporciona una evaluación equilibrada. Fue fácil de integrar en nuestro proceso. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

A veces el correo electrónico se pierde en el correo no deseado. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Las pruebas de habilidades han sido una gran herramienta para todos nuestros roles de nivel de entrada/por hora. Prevue también se integra con nuestro HRIS (Isolved), lo que nos ayuda a realizar un mejor seguimiento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Las evaluaciones de habilidades son todavía nuevas y muy numerosas - es un poco agotador averiguar cuál podría ser la adecuada. Además, algunas de las pruebas consumen mucho tiempo. Me gustaría hacer evaluaciones de ajuste cultural/laboral de Prevue y una evaluación de habilidades. Sin embargo, pedir a un candidato de nivel inicial que pase más de 40 minutos en una evaluación previa a la entrevista/contratación es un poco demasiado. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Las preguntas que se hacen son capaces de producir una evaluación de carácter mucho más profunda de un candidato que una entrevista puede.

Podemos ver cuáles son las fortalezas y debilidades de un individuo. Si una persona prefiere trabajar sola o en grupo. También se evalúa el estado emocional de una persona. Si están relajados, excitables, tolerantes o muy emocionales.

Usamos la evaluación para ayudarnos a hacer más preguntas sobre cómo manejarían situaciones que parecen ser desafiantes para ellos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El sitio web ha tenido algunos fallos en el pasado y obtener ayuda de cualquier persona en la empresa puede ser un desafío. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Afrontémoslo, amigos. Contratar es una apuesta absoluta y total. Cualquier capacidad para aprender más sobre un candidato durante el proceso de reclutamiento y entrevista es clave para una contratación exitosa y clave para un empleado exitoso a largo plazo. Prevue Assessment te proporciona información más allá de lo que las personas dicen en una entrevista... resumiendo lo que *pueden* hacer, lo que *quieren* hacer y *cómo* lo abordarán para ti.

Hemos estado usando Prevue como empresa durante más de 15 años y hemos construido una biblioteca de experiencias exitosas y no exitosas de empleados que nos han ayudado a crear perfiles de resultados específicos para cada trabajo que nos guían en nuestro proceso de toma de decisiones *durante* el proceso de entrevista y *antes* de hacer una oferta. También proporciona a los gerentes de contratación preguntas específicas para hacer a los candidatos durante el proceso de entrevista basadas en los resultados de su Evaluación. Esta herramienta es *invaluable* y ya deberías estar usándola. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Inicialmente, no pudimos importar algunas evaluaciones de Prevue antiguas que habíamos realizado a través de un socio externo antes de convertirnos en clientes directos de Prevue. Esto fue problemático ya que no podíamos superponer esas pruebas con el resto de nuestros resultados. Sin embargo, el equipo de PA pudo importarlas y ahora son parte de nuestra cuenta y parte de nuestras decisiones sobre empleados. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Tiempo de inactividad mínimo para entender cómo usar el producto y varias opciones. Capacidad para múltiples informes dependiendo de los requisitos/punto de enfoque. La gestión de cuentas (gracias Josh) está muy por encima de las expectativas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No se integra con nuestro sistema de gestión de candidatos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que más me gusta de Prevue son las guías de entrevista. Hemos descubierto que incluso si un candidato está fuera del rango en una banda determinada, con un poco de investigación a menudo tenemos una conversación muy productiva con el candidato. ¡Prevue ha mejorado nuestras entrevistas!

Fue muy fácil implementar Prevue. Solo tomó un par de horas entrenar a los gerentes para usarlo y desde entonces ha sido una maravilla.

Taylor Epp es un gran socio. El soporte al cliente que hemos recibido ha sido excepcional.

Usamos Prevue varias veces a la semana ya que somos un minorista que cubre muchas posiciones todo el tiempo.

Actualmente no usamos Prevue con ninguna integración, pero estaríamos muy interesados en hacerlo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Desearía que pudiéramos comparar candidatos lado a lado. Puede ser difícil descargar múltiples paquetes a la vez, por lo que tendemos a tener que hacerlo uno por uno. Desearía que hubiera una manera de ejecutar múltiples informes para encontrar la mejor adecuación de un candidato para un puesto. En general, una gran experiencia y recomiendo Prevue. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Prevue ha sido excelente para nuestro negocio. Es muy fácil y fluido evaluar a los candidatos en comparación con el punto de referencia. Es muy fácil de usar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No hay nada que no nos guste de Prevue. Constantemente se comunican para ver si necesitamos ayuda y eso es un gran servicio al cliente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Que te den más información sobre las fortalezas/debilidades de una persona. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Es bastante manual de usar - desearía que se integrara más perfectamente con BambooHR. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Con Prevue, me gusta que puedas enviar varios tipos de evaluaciones y obtener múltiples vistas diferentes de cómo una persona podría encajar en tu organización. Me gusta que Prevue también ofrezca preguntas recomendadas para hacer a los candidatos en la próxima entrevista, basadas en los resultados de sus evaluaciones. Esto es clave al reclutar y elimina parte del trabajo en términos de preguntas relevantes/personalizadas para hacer a cada candidato individual. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No estoy seguro de tener una comprensión completa sobre cómo leer algunos de los resultados de las evaluaciones que se envían. Sería bueno tener capacitaciones más fluidas con nuestro gerente de cuenta para entender mejor algunas de las otras características de las herramientas también. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.