# Pin Reviews **Vendor:** Pin **Category:** [Software de Automatización de Reclutamiento](https://www.g2.com/es/categories/recruiting-automation) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 27 ## About Pin Pin aprovecha la IA para resolver los mayores cuellos de botella en la contratación: búsqueda, compromiso y programación. La plataforma Pin aprende de ti. Con el tiempo, imitará tus tendencias de búsqueda, la forma en que te comunicas con los candidatos y programas entrevistas introductorias. ## Pin Pros & Cons **What users like:** - Los usuarios encuentran la **facilidad de uso** de Pin notable, facilitando una navegación rápida y una búsqueda eficiente de candidatos sin complicaciones. (12 reviews) - A los usuarios les encanta las **capacidades de búsqueda de candidatos fáciles** de Pin, lo que agiliza significativamente los procesos de reclutamiento. (5 reviews) - Los usuarios elogian la **eficiencia** de Pin, destacando un ahorro de tiempo significativo y mejores resultados en el reclutamiento. (5 reviews) - Los usuarios valoran el **seguimiento eficiente** y las características de IA de Pin, mejorando el reclutamiento y obteniendo resultados impresionantes. (5 reviews) - Los usuarios encuentran la **facilidad de implementación** de Pin impresionante, facilitando una configuración rápida y una búsqueda eficiente de candidatos. (4 reviews) - Los usuarios aprecian la **integración fluida con LinkedIn** , mejorando la eficiencia del reclutamiento y simplificando el contacto con los candidatos. (4 reviews) - Atención al Cliente (3 reviews) - Útil (3 reviews) - Automatización (2 reviews) - Los usuarios elogian a PIN por sus **capacidades excepcionales de comunicación** , facilitando un alcance sin problemas y el compromiso con los candidatos durante todo el proceso de contratación. (2 reviews) **What users dislike:** - Los usuarios experimentan **problemas de integración** con Pin, particularmente con los sistemas ATS, complicando significativamente su flujo de trabajo. (3 reviews) - Los usuarios encuentran que Pin es difícil de usar debido a **curvas de aprendizaje difíciles** y problemas con la integración en sus flujos de trabajo. (1 reviews) - Los usuarios experimentan frustrantes **problemas de duplicación** con Pin, a menudo causando bloqueos durante la configuración de flujos de trabajo. (1 reviews) - Los usuarios experimentan **problemas con la secuenciación automática de correos electrónicos** en Pin, causando correos no deseados a candidatos no interesados. (1 reviews) - Los usuarios consideran que el **costo de los créditos telefónicos** para Pin es excesivamente alto, lo que afecta el valor general por el dinero. (1 reviews) - Inexactitud (1 reviews) - Créditos limitados (1 reviews) - Interfaz no intuitiva (1 reviews) - Diseño de interfaz de usuario deficiente (1 reviews) - Los usuarios encuentran **problemas de búsqueda** frustrantes, particularmente con la lógica de palabras clave y la falta de integración con ATS, lo que complica su flujo de trabajo. (1 reviews) ## Pin Reviews ### 1. Solución de contratación robusta y fácil de usar **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** D M. | Member of the Board of Advisors **Reviewed Date:** April 11, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Pin?** Encuentro que Pin tiene una interfaz gráfica de usuario muy fácil de usar, lo que la hace simple e intuitiva para navegar. El panel de control es muy bueno y proporciona excelentes análisis. Realmente disfruto de lo sencillo que es aprender a usarlo sin una curva de aprendizaje masiva. Aprecio que te ofrece diferentes maneras de configurarlo, ya sea que tengas una descripción de trabajo o solo detalles básicos de perfil de una conversación, o si necesitas construir un pipeline, puedes hacerlo todo a través de Pin. El sistema es muy robusto y se adapta rápidamente a los requisitos de mis clientes y a los roles en los que trabajo, cubriendo tanto posiciones técnicas como no técnicas en general. Me permite realizar mis tareas muy rápidamente, ahorrándome mucho tiempo en comparación con otras plataformas que tengo que usar para mis tareas diarias. La configuración inicial de Pin fue extremadamente fácil, lo calificaría con un 11 sobre 10. **¿Qué es lo que no le gusta de Pin?** A veces, en ciertos sectores de la industria, como la construcción, Pin no tiene un número robusto de candidatos que pueda encontrar. Tuvo algunos desafíos para encontrar los tipos de candidatos necesarios para la búsqueda de un amigo. **¿Qué problemas resuelve Pin y cómo le beneficia eso?** Pin me permite ajustar rápidamente el perfil que estoy buscando, encontrar información de contacto de candidatos y lanzar campañas de goteo a través de la plataforma. ### 2. Efficient Candidate Filtering with Pin **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jeff C. **Reviewed Date:** April 07, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Pin?** I like the filters that Pin provides, which help me narrow down the candidate search based on different criteria. Pin also offers suggestions, which is helpful. A feature I really appreciate is being able to write in and customize what I need to be filtered out, allowing me to get very specific with what I'm looking for in candidates and profiles. **¿Qué es lo que no le gusta de Pin?** Sometimes when I reject a profile and provide my own feedback on why they're not a fit, I still see the same profiles even after Pin updates based on my feedback. Also, I noticed that Pin counts a lot of internships as part of years of experience, which can alter the profiles I receive. **¿Qué problemas resuelve Pin y cómo le beneficia eso?** Pin helps me find candidates by narrowing down the search with different filters, making role-filling easier and more precise. ### 3. Intuitivo, que ahorra tiempo y excepcionalmente receptivo a los comentarios **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Declan D. | Managing Partner, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** December 09, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Pin?** Es muy intuitivo. Trabajé con este equipo cuando eran Intersellar. Son muy intuitivos y escuchan los comentarios de los reclutadores, lo cual es desafortunadamente raro. Muchas soluciones construyen algo sin tener en cuenta a su usuario final en este espacio, pero siento que las sugerencias que hacemos son escuchadas e implementadas. Es muy fluido y me ahorra horas a la semana. Los informes también son excelentes, así que puedes ver cómo lo estás haciendo y se hace de una manera tan simple. La búsqueda se vuelve mucho más fácil y rápida y libera mucho tiempo. **¿Qué es lo que no le gusta de Pin?** No puedo decir que haya mucho que no me guste. Me gusta que puedo ver las aperturas de mis correos electrónicos y mi único deseo es que tal vez pueda ver cuántas aperturas hay para poder priorizar las llamadas de acuerdo con la señal más caliente. **¿Qué problemas resuelve Pin y cómo le beneficia eso?** Eficiencia de tiempo. Puedo hacer mucho trabajo en mi flujo de trabajo mucho más rápido. Y me encanta el panel de informes para hacer seguimiento. ### 4. Velocidad, Precisión y Soporte de Primera **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Barry N. | Co Chair Membership - Board Member, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** April 06, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Pin?** Encuentro que Pin es muy fácil de usar, aunque no soy un usuario muy sofisticado. Su soporte técnico es particularmente bueno, siendo muy solidario y útil cuando se necesita. Pin es una mejor plataforma que la que usábamos antes; es más rápida, más barata y más precisa. La configuración inicial fue muy fácil, lo cual aprecio mucho. **¿Qué es lo que no le gusta de Pin?** nada que no me guste de PIN. Es una herramienta estupenda. **¿Qué problemas resuelve Pin y cómo le beneficia eso?** Utilizo Pin para la búsqueda y segmentación de candidatos, lo que acelera nuestro tiempo de comercialización y mejora la precisión. Es fácil de usar para mí, incluso como un usuario no muy sofisticado, y el soporte técnico es particularmente bueno. ### 5. Compartir perfiles de correo electrónico de manera simplificada es un cambio de juego **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Henry N. | Recruiting Partner for Health Tech Startups, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** October 16, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Pin?** La función de correo electrónico donde Pin envía su perfil en un hilo para que pueda mantener un flujo de trabajo optimizado en mi bandeja de entrada en lugar de cambiar a un navegador para ver su perfil de Pin o LI. Creo que esta función es increíble y uno de los héroes anónimos del producto. **¿Qué es lo que no le gusta de Pin?** Ha habido un par de ocasiones en las que duplicaría una campaña de correo electrónico y se congelaría, lo cual es frustrante en medio de la configuración de un flujo de trabajo. Con esto, sería bueno si Pin tuviera un portal de Retroalimentación de Producto y un sistema de tickets para rastrear errores y solicitudes de características. **¿Qué problemas resuelve Pin y cómo le beneficia eso?** Pin me ayuda a mantener un flujo de candidatos en conversación con su auto-emailer. Aunque no uso el contenido de apertura sugerido por la IA, me gusta cómo puedo personalizar mi flujo con correo electrónico y LinkedIn sin que tenga que ser un proceso lineal. ### 6. Soy el fundador y Director General de una firma de búsqueda boutique **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rich M. | Senior Recruiter and Founder, Contratación y Reclutamiento, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** September 29, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Pin?** PIN se ha convertido en la principal herramienta de búsqueda para mi firma de reclutamiento. Consistentemente ofrece resultados precisos y se adapta a la forma en que construyo mis búsquedas con el tiempo. Además, sus capacidades de mensajería son realmente de primera clase. Habiendo probado varias otras herramientas de búsqueda en el pasado, puedo decir que PIN destaca como la más efectiva: realmente me ayuda a realizar colocaciones. También aprecio lo sencillo que es de implementar. **¿Qué es lo que no le gusta de Pin?** No hay inconvenientes en usar PIN. Lo uso todos los días y planeo seguir haciéndolo. Tienen un excelente servicio al cliente. Se integra muy fácilmente con cualquier otra plataforma. También es muy fácil comenzar si no has usado una herramienta de IA antes, punto. **¿Qué problemas resuelve Pin y cómo le beneficia eso?** En mi negocio, necesito encontrar personas altamente técnicas que a menudo tienen experiencia con conjuntos de habilidades muy específicas. Esto puede ser IA, o un lenguaje o biblioteca que recién comienza a usarse. PIN es capaz de extraer información de varias fuentes, incluyendo LinkedIn, GitHub, redes sociales y otros lugares. Es fácil refinar mi búsqueda y tener un grupo de candidatos listos para enviar mensajes en unos 10 minutos. Dado que algunos de los fundadores eran de Gem, Pin es particularmente fuerte en mensajería. ### 7. La mejor herramienta de RecTech que no es solo otra tendencia pasajera de IA **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ryan P. | Consultant, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** December 11, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Pin?** Principalmente uso Pin para encontrar candidatos. Su función de correo electrónico nativa y su capacidad de búsqueda son excepcionales, lo que lo convierte en uno de los mejores disponibles. He logrado realizar colocaciones con éxito y mantenerme conectado con personas a través de él, y tiene un alcance comparable a cualquier otra herramienta de tecnología de reclutamiento. Un gran plus es que mejoran continuamente, y su servicio al cliente es impecable, gracias a Jake. También aprecio el aspecto razonable de la herramienta, y recomiendo Pin a cualquiera que busque una herramienta de búsqueda sólida que no arruine las relaciones con los candidatos ni dañe tu reputación de propiedad intelectual en cuanto a correos electrónicos. Es genial que pueda importar detalles de trabajo desde una URL, lo cual es una característica útil. La búsqueda generada por IA dentro de Pin es impresionante, permitiendo modificaciones y ofreciendo muchas variables específicas. La capacidad de búsqueda me permite elegir entre búsquedas amplias o muy específicas, e incluso han implementado algunas de mis sugerencias. La herramienta de secuenciación destaca con su poderosa integración con LinkedIn, aunque es necesario ser consciente de las limitaciones de LinkedIn. La secuenciación de correos electrónicos y mensajes de texto es sencilla, y encuentro útil la búsqueda de números de teléfono, incluso con un costo adicional de crédito. En general, es realmente genial. **¿Qué es lo que no le gusta de Pin?** A veces, la secuenciación automática de correos electrónicos en Pin envía un correo a un candidato que ya ha dicho que no o que no está interesado, lo cual podría mejorarse. El único problema que he tenido es el envío adicional de correos electrónicos porque la secuenciación no termina lo que debería. Y, ya sabes, el hecho de que no puedo usar mensajes de texto. **¿Qué problemas resuelve Pin y cómo le beneficia eso?** Utilizo Pin para buscar candidatos de manera efectiva con su función nativa de correo electrónico y búsqueda. Me ayudó a realizar colocaciones y mantenerme conectado. Es una herramienta de búsqueda sólida que mantiene las relaciones con los candidatos y la reputación del correo electrónico. ### 8. Éxito de Reclutamiento Impulsado, Características de Seguimiento Estelares **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jana R. | President / Pharmacist Recruiter, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** October 17, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Pin?** Realmente aprecio la función de seguimiento de Pin, que ha mejorado significativamente mi proceso de reclutamiento al permitirme hacer un seguimiento reflexivo con los candidatos potenciales. Esto ha llevado a obtener respuestas que antes no estaba recibiendo. Además, me encantan las funciones de IA integradas en Pin, particularmente la capacidad de realizar modificaciones geográficas o de conjunto de habilidades sin problemas. Incluso siendo técnicamente desafiado, me encuentro aprendiendo y adaptándome a estas funciones, que se han vuelto invaluables para encontrar y colocar candidatos de manera eficiente. El hecho de que haya logrado encontrar y colocar a dos candidatos en cinco meses reafirma el retorno de inversión del producto, motivándome a continuar usando Pin y renovar mi membresía. **¿Qué es lo que no le gusta de Pin?** A veces me resulta complicado usar Pin como alguien que tiene dificultades técnicas. La lógica con palabras clave es difícil de entender para mí. Además, no se integra con mi ATS, Top Echelon, lo que complica mi flujo de trabajo. Desearía que el proceso de búsqueda pudiera ser un poco más fácil y que Pin pudiera integrarse con el software de Top Echelon. **¿Qué problemas resuelve Pin y cómo le beneficia eso?** Utilizo Pin para descubrir y conectar con candidatos más allá de mis recursos anteriores. Ha mejorado el alcance a los candidatos con seguimientos reflexivos, lo que ha llevado a obtener respuestas que no conseguía antes, proporcionando en última instancia un buen retorno de inversión a través de colocaciones exitosas. ### 9. Herramienta de Sourcing Superior, Supera a LinkedIn **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** John C. **Reviewed Date:** October 13, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Pin?** Estoy impresionado por la efectividad de Pin en la búsqueda de candidatos para puestos desafiantes, superando a LinkedIn, especialmente para roles de nicho. Encuentro impresionante la capacidad de Pin para **ajustarse según mis comentarios**, ya que trabaja para refinar rápidamente los grupos de candidatos y ayuda a nuestra firma de búsqueda ejecutiva a encontrar candidatos potenciales más y mejor calificados. Configurarlo fue más fácil de lo esperado, permitiéndome comenzar a buscar rápidamente. Resulta ser altamente efectivo en la búsqueda y el alcance, convirtiéndose en mi herramienta más efectiva. El retorno de la inversión con Pin es excelente, ya que consistentemente produce resultados que hacen felices a mis clientes. **¿Qué es lo que no le gusta de Pin?** Siento que a Pin le falta integración directa con sistemas como loxo.ai, que es mi ATS. Esto significa que necesito ingresar manualmente los detalles del trabajo en Pin antes de realizar una búsqueda. Sería más conveniente si pudiera simplemente ingresar esta información en mi ATS y usar un complemento para iniciar una búsqueda. Aunque esto no es un problema importante para mí en este momento, tener tal integración agilizaría aún más el proceso. **¿Qué problemas resuelve Pin y cómo le beneficia eso?** Utilizo Pin para buscar candidatos, ajustándome eficientemente a los comentarios, construyendo fuertes canales de reclutamiento y cubriendo posiciones desafiantes, superando a LinkedIn. ### 10. Excelente, interfaz de usuario fácil de navegar **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Adam V. | Founder/Recruiter, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** April 06, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Pin?** La interfaz de usuario es excelente y muy fácil de navegar. **¿Qué es lo que no le gusta de Pin?** Añadiendo más "lugares" para encontrar candidatos. **¿Qué problemas resuelve Pin y cómo le beneficia eso?** Encontrar candidatos de múltiples ubicaciones así como el alcance. ### 11. Acabo de empezar a usar PIN, y ya soy un creyente. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Amy C. | Director, Talent Acquisition, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** October 20, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Pin?** Es increíblemente fácil de usar, se conecta con perfiles de candidatos actualizados, y la búsqueda con IA ofrece resultados precisos. Después de usar herramientas como LinkedIn Recruiter y JuiceBox AI, puedo decir honestamente que PIN destaca. La calidad y la velocidad de las coincidencias hablan por sí solas: se está convirtiendo rápidamente en una de mis herramientas de reclutamiento favoritas. **¿Qué es lo que no le gusta de Pin?** ¿El único inconveniente? Solo estoy esperando que mi ATS se integre, una vez que eso suceda, será perfecto. **¿Qué problemas resuelve Pin y cómo le beneficia eso?** Con PIN, la búsqueda de IA realmente entiende la intención detrás de tu búsqueda y ofrece resultados mejores y más relevantes de inmediato. Ahorra tiempo, elimina el ruido y ayuda a los reclutadores a conectarse más rápido con talento activo y calificado. ### 12. Agiliza la búsqueda de candidatos pero la interfaz necesita mejoras **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** AJ J. | Founder & CEO **Reviewed Date:** December 15, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Pin?** Me gusta que Pin facilite la localización de candidatos. Me ayuda a encontrar candidatos más fácil y rápidamente para mis clientes, lo cual es realmente útil en el proceso de reclutamiento. **¿Qué es lo que no le gusta de Pin?** Encuentro que la interfaz de Pin no es muy fácil de usar, lo cual podría mejorarse. La función de búsqueda booleana tampoco funciona tan bien como me gustaría. Además, el costo de los créditos telefónicos es algo que considero un poco alto. **¿Qué problemas resuelve Pin y cómo le beneficia eso?** Encuentro que Pin facilita y acelera la búsqueda de candidatos para los clientes y me ayuda a localizar candidatos fácilmente. ### 13. El futuro de la adquisición de talento y la búsqueda **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tyler F. | Director of Talent Acquisition, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** September 24, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Pin?** Pin automatiza el proceso de búsqueda de talento pasivo en la contratación: la IA hace el trabajo pesado. Sin embargo, lo que realmente me gusta es que los usuarios aún pueden profundizar manualmente para ajustar y afinar la búsqueda. Es fácil de implementar, solo toma unos minutos. Con un servicio de atención al cliente fácil de contactar, esta será una herramienta diaria de búsqueda para mí, compitiendo con otras como LinkedIn Recruiter e Indeed Smart Sourcer. **¿Qué es lo que no le gusta de Pin?** A veces, la información de contacto extraída del candidato es incorrecta. **¿Qué problemas resuelve Pin y cómo le beneficia eso?** Adquisición de talento y búsqueda. ### 14. ¡Pin ha sido un gran ahorrador de tiempo! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sonya M. | Executive Talent Consultant | AI & Growth Hiring Advisor, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** September 30, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Pin?** La capacidad de ajustar finamente mi búsqueda, múltiples categorías para reducir y refinar el grupo, además de la opción de IA para agregar un requisito único. También me gustan las capacidades de alcance, desde correos electrónicos hasta solicitudes de conexión en LinkedIn y mensajes de voz: podemos encontrarnos con los candidatos donde estén. **¿Qué es lo que no le gusta de Pin?** A veces los datos pueden ser antiguos, lo que provoca que los correos electrónicos reboten. **¿Qué problemas resuelve Pin y cómo le beneficia eso?** No tengo que pasar tiempo creando cadenas booleanas únicas, PIN las genera para mí. Puede identificar rápidamente una lista de candidatos y proporcionar opciones de filtrado que solían tomarme horas. Además, la opción de campaña es increíble, dándome la capacidad de personalizar cada correo electrónico para asegurar una tasa de respuesta más alta. ### 15. Absolutamente un generador de dinero para el reclutador **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rich R. | ✅ Executive Recruiting | Enterprise software Sales | Management | VC funded Start ups | Tech, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** September 30, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Pin?** velocidad y resultados en 6 meses puedo atribuir directamente más de $250k en ingresos a Pin. aún mejor, continuamente sacan nuevas funciones que hacen que la búsqueda sea más fácil e incluso más precisa. **¿Qué es lo que no le gusta de Pin?** para perfeccionar realmente la búsqueda, puede requerir algunos intentos, pero el soporte es excelente **¿Qué problemas resuelve Pin y cómo le beneficia eso?** hacer que la adquisición sea fácil una de las mejores herramientas que he usado en mis 30 años de reclutamiento ### 16. pin.com un hermoso descubrimiento **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** patricia a. | Recruiter, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** October 06, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Pin?** Pin fue un descubrimiento muy interesante. uso bastante simple excelente soporte, están realmente disponibles rápidamente **¿Qué es lo que no le gusta de Pin?** mejoras a aportar en francés **¿Qué problemas resuelve Pin y cómo le beneficia eso?** como reclutador, pin ayuda y facilita la búsqueda de candidatos potenciales ### 17. Integración sin esfuerzo de LinkedIn y experiencia fácil de usar **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lisa K. | Founder / Managing Director, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** December 12, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Pin?** Pin es fácil de usar y se conecta bien con LinkedIn **¿Qué es lo que no le gusta de Pin?** Ha mejorado, pero se desempeña mejor con cosas como la tecnología que con la construcción. **¿Qué problemas resuelve Pin y cómo le beneficia eso?** Pin me ayuda a identificar candidatos que podría pasar por alto en LinkedIn. ### 18. Sistema confiable con grandes resultados **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Eitan R. | Recruitment Manager, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** October 23, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Pin?** Gran sistema, funcionando sin problemas, obtengo una buena tasa de respuesta y he tenido algunas colocaciones usándolos. **¿Qué es lo que no le gusta de Pin?** Consejo para el desarrollo futuro: Me gustaría ver una conexión con las opciones de reclutador de LinkedIn. **¿Qué problemas resuelve Pin y cómo le beneficia eso?** contactar a candidatos ocultos en LinkedIn ### 19. Gran herramienta de abastecimiento **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Prateek M. | Founder and CEO, Recursos humanos, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** October 07, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Pin?** Encuentra candidatos que la mayoría de las herramientas de búsqueda no encuentran. **¿Qué es lo que no le gusta de Pin?** Su interfaz de usuario está en desarrollo y a veces necesito actualizar la página para que funcione. **¿Qué problemas resuelve Pin y cómo le beneficia eso?** Pin requiere un poco de tiempo para acostumbrarse, pero es una excelente herramienta de búsqueda que asegura que obtengamos los candidatos adecuados. ### 20. Amigable para el usuario y fácil de navegar, pero la coincidencia de perfiles necesita mejorar. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Contratación y Reclutamiento | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** December 12, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Pin?** Es fácil de usar y navegar. **¿Qué es lo que no le gusta de Pin?** No siempre identifica los perfiles correctos que estoy buscando. **¿Qué problemas resuelve Pin y cómo le beneficia eso?** Contactar a los candidatos y programar un seguimiento. Es agradable saber que la secuenciación ocurre con un esfuerzo mínimo después del contacto inicial. ### 21. Sourcing rentable con características prometedoras y un equipo receptivo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Contratación y Reclutamiento | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** October 15, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Pin?** Pin es la alternativa rentable a los métodos tradicionales de búsqueda de candidatos. Búsqueda, automatización e integración con ATS con IA efectiva y creación de campañas. Una gran ventaja es la capacidad de convertirlo en una herramienta de ventas/marketing. **¿Qué es lo que no le gusta de Pin?** Pin todavía está en las primeras etapas, pero las actualizaciones son fantásticas y el equipo es muy receptivo a las sugerencias. Será el mejor de su clase en poco tiempo. **¿Qué problemas resuelve Pin y cómo le beneficia eso?** El volumen, la automatización y el alcance multicanal son muy fáciles con Pin. ### 22. Pin es un gran recurso de reclutamiento y ¡ahorra mucho tiempo! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kevin H. | Principal/Owner, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** October 02, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Pin?** Como propietario de una agencia boutique, he tenido la oportunidad de trabajar con varias plataformas de reclutamiento, y PIN realmente se destaca. PIN es notablemente fácil de usar e incluso más fácil de implementar. La interfaz es intuitiva, por lo que pude comenzar a trabajar sin una curva de aprendizaje pronunciada. Las funciones están diseñadas cuidadosamente para identificar candidatos y agilizar el alcance, y continúan ofreciendo un valor real cada día. Lo que distingue aún más a PIN es su excelente servicio al cliente: receptivo, conocedor y genuinamente interesado en ayudarnos a tener éxito. **¿Qué es lo que no le gusta de Pin?** Honestamente, aún no he encontrado un inconveniente. Si acaso, aprecio que PIN esté actualizando y refinando constantemente la herramienta para hacerla más eficiente, lo que demuestra su compromiso con la mejora continua. **¿Qué problemas resuelve Pin y cómo le beneficia eso?** PIN está resolviendo el desafío de gestionar el reclutamiento de manera eficiente sin la necesidad de múltiples herramientas desconectadas. Como una agencia boutique, necesitamos soluciones que ahorren tiempo, reduzcan el esfuerzo manual y mantengan todo organizado en un solo lugar. PIN hace exactamente eso: simplifica la búsqueda, el seguimiento y la comunicación, lo que nos permite centrarnos más en construir relaciones con candidatos y clientes en lugar de quedar atrapados en tareas administrativas. El beneficio para nosotros ha sido una mayor eficiencia, una colaboración más fluida dentro de nuestro equipo y, en última instancia, colocaciones más rápidas y de mayor calidad. ### 23. Pin es el futuro punto único para reclutamiento. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ben C. | Advisor, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** August 30, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de Pin?** El producto de Pin todavía es muy incipiente hoy en día, pero es una de las mejores herramientas que he utilizado en mi carrera de más de una década en Adquisición de Talento. Sus herramientas de búsqueda con IA proporcionan candidatos que son perfectos para los requisitos estrictos del puesto, y ofrecen la capacidad de buscar parámetros que históricamente han sido difíciles con LinkedIn, X-ray y/o cadenas de búsqueda Booleanas por sí solas. Ya soy un gran fan del producto, y ya he visto un montón de nuevas características de alto valor en el corto tiempo que lo he utilizado. Pude entrar en el producto y comenzar a usarlo de inmediato sin ningún tutorial o introducción. Implementación muy ligera y respuestas súper rápidas a comentarios/informes de errores. **¿Qué es lo que no le gusta de Pin?** Pin es todavía bastante nuevo, y aunque están lanzando nuevas funciones rápidamente, tienen mucho que construir para ponerse al día con algunos otros productos en el mercado. Dicho esto, las funciones de hoy son fundamentales para la búsqueda y el alcance, y la calidad de la herramienta es inigualable en la industria. **¿Qué problemas resuelve Pin y cómo le beneficia eso?** Automatización de abastecimiento, parte superior del embudo, secuenciación de correos electrónicos, enviar como miembro del equipo. ### 24. Más allá de las expectativas **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Claudia C. | Head of Talent Acquisition & Founder, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** August 22, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de Pin?** Incluso en su infancia, el producto supera a cualquier herramienta de abastecimiento, incluso de gigantes tecnológicos que haya visto. Considera muchos datos relevantes y está creado profundamente en la mentalidad de un reclutador. Es confiable y acelera el abastecimiento. Elimina el desorden que producen las búsquedas nativas de LinkedIn. Los datos están actualizados y no son antiguos como muchas herramientas de abastecimiento. **¿Qué es lo que no le gusta de Pin?** Es nuevo y no puedo esperar a que se desarrolle más, ¡PERO ya está y va mucho más allá! **¿Qué problemas resuelve Pin y cómo le beneficia eso?** Elimina el ruido y realmente encuentra candidatos relevantes. Actualmente, el 5-12% de las búsquedas precisas en LinkedIn encuentran candidatos relevantes. Pin está por encima del 60% hasta ahora y aún queda más por desarrollar. ### 25. Ámalo--hacer el reclutamiento más fácil. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Susan A. | Director, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** September 25, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de Pin?** Todavía está en sus etapas de crecimiento, pero hasta ahora me encanta. La IA es maravillosa y hace mi vida mucho más fácil al buscar candidatos. Nunca pude encontrar personas usando principios booleanos y con las capacidades de búsqueda PIN no tengo que pensar en ello nunca más. La gente es la mejor en PIN. **¿Qué es lo que no le gusta de Pin?** No he visto nada que no me guste de Pin. **¿Qué problemas resuelve Pin y cómo le beneficia eso?** me ayuda a encontrar candidatos pasivos ### 26. Llevar tu reclutamiento al siguiente nivel. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ryan L. | Recruiting Consultant, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** August 22, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de Pin?** Pin nos dio la capacidad de encontrar candidatos que no necesariamente aparecían en LinkedIn recruiter. La plataforma es fácil de usar y sigue evolucionando. Continuaremos usando el producto en los próximos años en un esfuerzo por "pescar en diferentes estanques". **¿Qué es lo que no le gusta de Pin?** No hay quejas hasta ahora. El producto es de primera categoría. **¿Qué problemas resuelve Pin y cómo le beneficia eso?** Pin resuelve el problema de pasar incontables horas revisando cientos de perfiles que simplemente no son adecuados. Nos ha ahorrado tiempo y dinero, ¡y el tiempo ES dinero! ### 27. Mejor búsqueda de abastecimiento centrada en la empresa. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Bailey D. | Expert in Residence, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** August 21, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de Pin?** El producto hace un gran trabajo identificando qué candidatos estaban en las empresas en etapas específicas. **¿Qué es lo que no le gusta de Pin?** Todavía es un producto nuevo y están aprendiendo a gestionar algunos de sus conjuntos de datos para que los resultados de búsqueda sean precisos. **¿Qué problemas resuelve Pin y cómo le beneficia eso?** Utilizo Pin para encontrar candidatos de ingeniería que estaban en empresas exitosas cuando eran jóvenes. - [View Pin pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/es/products/pin/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-21+01%3A16%3A37+-0500&secure%5Bsession_id%5D=851a0fec-cb19-4e5c-8672-dce86d38d34b&secure%5Btoken%5D=f3f8c3651dfd8e555fd5cf18fc2f5a340e0d42dda132a3592138e998d5ea6948&format=llm_user) ## Pin Integrations - [Crelate](https://www.g2.com/es/products/crelate/reviews) ## Pin Features **Funcionalidad de la plataforma** - Abastecimiento e identificación de candidatos - Oferta de empleo - Programación de entrevistas - Seguimiento de solicitantes **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **Automatización de Reclutamiento de IA Agente** - Ejecución Autónoma de Tareas - Planificación en múltiples pasos - Integración entre sistemas - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural - Asistencia proactiva - Toma de decisiones **Plataforma** - Personalización - API de integración - Internacionalización - Administración de usuarios, roles y accesos - Rendimiento - Movilidad - Informes - Paneles ## Top Pin Alternatives - [JobDiva](https://www.g2.com/es/products/jobdiva/reviews) - 4.7/5.0 (1,737 reviews) - [Zoho Recruit](https://www.g2.com/es/products/zoho-recruit/reviews) - 4.4/5.0 (1,780 reviews) - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/es/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - 4.1/5.0 (1,459 reviews)