# People First Reviews **Vendor:** MHR **Category:** [Software de Gestión de Personal](https://www.g2.com/es/categories/workforce-management) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 12 ## About People First People First es una plataforma integrada móvil de MHR, que cubre todas sus necesidades de RRHH y nómina en un software único, fácil de usar y en tiempo real. La plataforma es modular para que pueda crecer con usted a medida que cambian sus necesidades y las plataformas principales pueden mejorarse comprando módulos adicionales. Los módulos de People First incluyen: - RRHH - Nómina - Gestión del Talento - Gestión de la Fuerza Laboral - Aprendizaje - Analítica - Planificación de la Fuerza Laboral Desde 1984, MHR ha estado construyendo y entregando software integrado de RRHH, nómina y finanzas para nuestros clientes que abarcan desde pymes hasta grandes corporaciones multinacionales. Como empresa familiar, tenemos la libertad de invertir en lo que realmente importa: crear productos y servicios innovadores y fáciles de usar para ayudar a ahorrar tiempo y dinero, reducir errores y agilizar los procesos empresariales. ## People First Pros & Cons **What users like:** - Facilidad de uso (1 reviews) - Intuitivo (1 reviews) **What users dislike:** - Mejora necesaria (1 reviews) - Diseño de interfaz deficiente (1 reviews) ## People First Reviews ### 1. Personas Primero: Centro Intuitivo y Todo en Uno para Todo el Ciclo de Vida del Empleado **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sarah W. | HR Consultant, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 06, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de People First?** Lo que más me gusta de People First es que nos permite gestionar todo el ciclo de vida del empleado en un solo lugar. Ha reunido todo lo relacionado con las personas en un único sistema, proporcionando a nuestros empleados un centro central para acceder a cualquier información relacionada con su empleo. Usando el mosaico de Enlaces Externos, nuestra gente ahora puede acceder a cualquier sistema, portal o sitio web que necesiten para llevar a cabo su rol diario, lo que nos ayuda a mantenerlo como un único centro de verdad. También es extremadamente intuitivo y fácil de navegar, tanto desde una perspectiva administrativa como para los usuarios finales. Desde un punto de vista de rendimiento, maneja tareas de alto volumen con facilidad y funciona sin problemas. Desde que implementamos People First, hemos encontrado que necesitamos contactar menos con el Service Desk porque la plataforma ha sido confiable, y cuando surgen problemas, generalmente podemos resolverlos nosotros mismos. Cuando necesitamos comunicarnos, suelen responder rápidamente y son muy serviciales. Esto fue especialmente cierto durante la implementación inicial: entre nuestro Gerente de Implementación y el Service Desk, el apoyo que recibimos fue excelente, y nos sentimos completamente respaldados durante todo el proceso. También siento que People First ofrece una excelente relación calidad-precio cuando se considera lo que puede ofrecer en comparación con algunas de las plataformas más caras que están disponibles. Realizamos una revisión completa del mercado antes de seleccionar People First y salió en la cima en términos de características y precio. El ROI que hemos logrado al pasar a People First ha sido impresionante, particularmente en términos de mejoras en la eficiencia del equipo de RRHH, mejora en la comunicación y métricas, así como una experiencia mejorada para el usuario final, incluida la aplicación. **¿Qué es lo que no le gusta de People First?** People First viene con un gran número de informes estándar que, aunque son fáciles de ejecutar, son fijos y no es posible cambiar los criterios de informe. El impacto de esto es que a veces puede ser necesario ejecutar un par de informes y combinarlos manualmente para reunir toda la información que necesita, lo cual consume más tiempo. Una funcionalidad de redacción de informes más avanzada sería una mejora bienvenida. **¿Qué problemas resuelve People First y cómo le beneficia eso?** Desde una perspectiva de administración de recursos humanos, antes de que nos mudáramos a People First, nuestra configuración se sentía fragmentada, con procesos torpes y que consumían mucho tiempo, y la información almacenada en varios lugares. Desde la implementación de People First, esto se ha transformado: nuestros procesos son mucho más eficientes y nuestra eficiencia general como equipo ha mejorado porque pasamos menos tiempo en tareas administrativas. Por ejemplo, las enmiendas y cambios contractuales se gestionan sin problemas a través del sistema. Cuando se actualiza un registro de empleado, la correspondencia relevante se crea automáticamente y se puede enviar directamente desde People First al individuo. Su aceptación se devuelve y se almacena en su registro. Esto también significa que toda la información se mantiene en un solo lugar, asegurando el cumplimiento con el GDPR. Esta función es particularmente útil cuando se necesita realizar un gran volumen de cambios, por ejemplo, en el momento de la revisión salarial. People First nos permite gestionar tales tareas con facilidad y eficiencia. Las nuevas funciones de IA están ayudando a agilizar aún más estos procesos. ### 2. Integración sin fisuras de RRHH, Nómina y Reclutamiento **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Amanda H. | HR Advisor, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 02, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de People First?** Como usuario de un sistema heredado que no integraba RRHH con nómina, la integración fluida fue nuestro principal objetivo inicial. Con este sistema, los módulos de RRHH, Nómina y Reclutamiento se enlazan sin problemas entre sí, lo que significa que no hay doble entrada y nuestros datos se mantienen actualizados. También hemos encontrado que Live Pay es un verdadero beneficio para nuestros usuarios, ya que les permite detectar y corregir cualquier discrepancia antes de que se procese la nómina. La aplicación es igualmente útil para cualquiera que quiera reservar días de vacaciones fuera del horario de oficina, sin necesidad de iniciar sesión. **¿Qué es lo que no le gusta de People First?** La única desventaja en este momento es que el organigrama se siente un poco rígido y no se puede extraer para imprimir o ver en otro formato. Dicho esto, hemos podido solucionar esto ajustando nuestros propios diseños de equipo. También estoy seguro de que esto se volverá más flexible en el futuro, ya que ya se ha planteado como una idea y, por experiencia, hemos encontrado que MHR regularmente toma en cuenta los comentarios y encuentra una solución. **¿Qué problemas resuelve People First y cómo le beneficia eso?** Ha resuelto el enlace de doble entrada entre RRHH y nómina que teníamos anteriormente con nuestro antiguo sistema. Tener el módulo de Reclutamiento vinculado a nuestro sitio web también nos hace, como empresa, parecer más alineados con las tendencias actuales. Además, expandir nuestro uso del módulo de Progreso ha ayudado a mover a nuestra fuerza laboral hacia una forma de trabajo más dinámica, y creo que introducir chequeos regulares ha tenido un impacto positivo en la retención, mientras que anteriormente solo realizábamos revisiones anuales y semestrales. La incorporación y salida manual ahora se manejan a través de la plataforma People First, lo que ayuda a garantizar que no haya errores en la etapa de entrada de datos y permite que los nuevos empleados y los que se van tengan una transición más fluida. Las vacaciones anuales siempre fueron un problema para nosotros, ya que teníamos que calcular manualmente el derecho para los empleados a tiempo parcial. Ahora People First calcula esto automáticamente y también proporciona un desglose claro. La capacidad de asignar días festivos a los empleados a tiempo parcial y luego deducirlos de los días laborables también nos ha beneficiado, asegurando que sigamos cumpliendo y proporcionemos el derecho correcto a vacaciones anuales. ### 3. Función de informes fácil de usar podría mejorarse. Buena herramienta colaborativa para el compromiso. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Manufactura | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 05, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de People First?** People First como sistema es fácil de usar y relativamente fácil de configurar, modificar y cambiar detalles para la organización. El programa de gestión de proyectos para configurar inicialmente con PF es muy bueno. En general, el rendimiento es bueno y el precio es competitivo. **¿Qué es lo que no le gusta de People First?** Solo compramos la aplicación de nómina, por lo que la información y los informes son limitados sin adquirir la gestión de la fuerza laboral, es decir, cálculos detallados de horas extras, por ejemplo. Nos mudamos a un proveedor externo porque queríamos pasar a una provisión de nómina de terceros y queríamos experiencia; a veces encuentro que el nivel de experiencia proporcionado no es el que esperaría. A menudo me encuentro ofreciendo soluciones a los problemas. En ocasiones, la gestión de casos no es lo suficientemente rápida y he tenido que insistir para obtener resoluciones. El impacto de esto es que el nivel de servicio al cliente para el usuario final es más lento de lo que esperaría. Nos mudamos a beneficios de nómina el año pasado, sin embargo, siento que la cantidad de participación esperada por medmix sigue siendo enorme y no ha generado ningún beneficio de tiempo. **¿Qué problemas resuelve People First y cómo le beneficia eso?** Antes de PF teníamos un proceso muy manual. PF está agilizando el proceso de nómina en el sitio y haciendo que la nómina consuma menos tiempo. Esto significa que podemos centrarnos en proporcionar una función estratégica de RRHH enfocándonos en otros objetivos en lugar de ser un departamento transaccional. ### 4. Procesos simplificados, pero necesita pulir características **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Frances W. | Head of People & Cultute, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 01, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de People First?** Encuentro que People First es increíblemente valioso para nuestro negocio, ya que aporta transparencia y mejor comunicación entre grupos diversos, al tiempo que agiliza los procesos. Personalmente, disfruto mucho de la combinación de actualizaciones formales, intercambio de información y la conexión humana a la antigua que ofrece. El elemento de noticias es una característica destacada, reuniéndonos a todos al permitir que todos publiquen y compartan información, lo que ayuda a crear un sentido de comunidad. Además, encuentro que la interfaz de usuario es fácil. La configuración inicial fue muy sencilla, con los consultores siendo muy útiles y las etapas de LearnNow siendo excelentes. **¿Qué es lo que no le gusta de People First?** Hay beneficios en esto, así como puntos problemáticos, pero el desarrollo de nuevas funcionalidades ha sido doloroso en algunos aspectos. La nómina y la gestión de la fuerza laboral vienen a la mente. Parecía que el software no había sido completamente pensado antes de su lanzamiento, faltaban algunas características obvias e importantes. En el lado positivo, cuando planteamos esto, la mayoría de las veces la solución llega rápidamente. Pero te lleva a cuestionar qué tan bien se implementarán las nuevas características en el futuro. **¿Qué problemas resuelve People First y cómo le beneficia eso?** People First (cuando se implemente completamente) debería hacer que la conexión entre los registros de entrada, la nómina y los procesos de personal sea sencilla. Creo que ayuda a mejorar la transparencia, mejora la comunicación entre grupos diversos y agiliza los procesos tal como está. ### 5. Integración sin esfuerzo de RRHH y nómina con un soporte excepcional **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Connor C. | Senior Human Resources Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 01, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de People First?** Me gusta cómo People First ha simplificado muchos de nuestros procesos, facilitando que los miembros del equipo reserven sus vacaciones anuales y actualicen sus datos sin involucrar a RRHH, gracias a la función de autoservicio. La facilidad de uso de la aplicación y la capacidad de proporcionar actualizaciones de la empresa son grandes ventajas. También aprecio el diseño de la plataforma por ser fácil de navegar, y encuentro el organigrama realmente útil, especialmente para los nuevos integrantes, ya que incluye fotos de los empleados para ayudar a identificar quién es quién. La configuración inicial fue muy fácil, con un excelente apoyo de un gerente de proyecto y dos consultores que proporcionaron orientación clara y siempre estuvieron disponibles cuando se necesitó. **¿Qué es lo que no le gusta de People First?** Hay muchas actualizaciones, lo cual es genial, pero a veces puede llevar un poco de tiempo entender qué ha cambiado. **¿Qué problemas resuelve People First y cómo le beneficia eso?** People First agiliza nuestros procesos de RRHH y nómina. Simplifica la reserva de permisos, permite actualizaciones de autoservicio y proporciona una plataforma interactiva para actualizaciones de la empresa. El organigrama y la fácil navegación son especialmente útiles para los nuevos integrantes. ### 6. People First optimiza todo el ciclo de vida del empleado con una integración sin problemas **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Educación superior | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 01, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de People First?** Hemos tomado la decisión de adoptar completamente People First, utilizando toda la gama de funcionalidades. Su integración perfecta a través de personas, trabajos, aprendizaje y talento apoya todo el ciclo de vida del empleo, desde la contratación hasta la jubilación, y ofrece una experiencia optimizada tanto para los colegas como para los administradores. **¿Qué es lo que no le gusta de People First?** El principal desafío con People First ha sido la transición desde nuestro sistema existente. Como resultado de extensos avances y mejoras, el sistema heredado no se integra perfectamente con la nueva plataforma, lo que lleva a un mayor nivel de esfuerzo del que se anticipó originalmente. **¿Qué problemas resuelve People First y cómo le beneficia eso?** People First nos está ayudando a trasladar una cantidad significativa de trabajo de procesos basados en papel, correos electrónicos y SharePoint a un solo sistema, mejorando tanto la eficiencia como la seguridad. También nos permitirá tener mayor confianza en los datos que produce, ya que proporciona una única fuente de verdad confiable. ### 7. Navegación intuitiva y fácil acceso a la información **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Karen C. | Senior HR Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 07, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de People First?** Navegar por el sitio es muy intuitivo. Toda la información que necesito la puedo acceder fácilmente. **¿Qué es lo que no le gusta de People First?** Encuentro que Data Explorer es un desafío de usar. Los informes que me gusta generar a menudo son difíciles de construir y a menudo tengo que usar prueba y error. **¿Qué problemas resuelve People First y cómo le beneficia eso?** Estamos apenas en las primeras etapas de introducir BYOBI y nuestra esperanza es que esto nos permita producir datos más significativos de manera más fácil. ### 8. Fácil de usar con soporte receptivo: hace que la nómina sea más fluida **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Helen C. | Head of HR, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 02, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de People First?** Realmente me gusta la facilidad de uso y el soporte al cliente es muy receptivo. Uso el sistema a diario y ha hecho que la nómina sea mucho más fluida. A todos les gusta el elemento de comunicación junto con la vista del recibo de sueldo. **¿Qué es lo que no le gusta de People First?** Me gustaría que tuviera más funcionalidad para automatizar las horas extras basadas en las horas trabajadas para reducir la carga de trabajo de los gerentes. **¿Qué problemas resuelve People First y cómo le beneficia eso?** Está automatizando el pago promedio de vacaciones y nuestras políticas de enfermedad. Informar también es mucho más fácil. ### 9. Transformador y fácil de usar con soporte superior **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ian H. | Head of Talent, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 02, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de People First?** Encuentro People First increíblemente fácil de usar, realmente intuitivo y moderno. Está en constante evolución, e incluso desde que firmamos nuestro contrato, ha habido actualizaciones que han mejorado las cosas y seguirán haciéndolo. El sistema también nos proporciona una fuente central de verdad y crea un sistema alineado donde RRHH y nómina están completamente integrados. Aprecio que nuestra experiencia haya sido realmente positiva hasta ahora, con el soporte siendo increíblemente conocedor y servicial, siempre disponible cuando lo necesitamos, ya sea por correo electrónico o cara a cara en Teams. **¿Qué es lo que no le gusta de People First?** ¡Nada todavía! **¿Qué problemas resuelve People First y cómo le beneficia eso?** People First nos proporciona una fuente central de verdad, alineando recursos humanos y nómina para una integración completa y evitando la duplicación. ### 10. Interfaz de usuario intuitiva y moderna: necesita mejor funcionalidad de informes **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Gestión de organizaciones sin fines de lucro | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 12, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de People First?** Interfaz de usuario intuitiva, fácil de usar y navegar. Apariencia y sensación modernas. Integración con un generador fácil para armar programas de aprendizaje electrónico. Actualizaciones quincenales del sistema con notas de lanzamiento claras. **¿Qué es lo que no le gusta de People First?** El explorador de datos no es la mejor herramienta de informes y tiene algunas limitaciones. BYOBI también está demostrando ser poco confiable. El sistema no es configurable en algunas áreas en las que otros sistemas sí lo son, por ejemplo, flujos de trabajo / notificaciones, los detalles de la asignación de vacaciones son confusos para nuestros usuarios. **¿Qué problemas resuelve People First y cómo le beneficia eso?** Participación del usuario con el sistema. El sistema actúa para nosotros como una única fuente de verdad, alimentando nuestra intranet y al equipo de TI. Emitir correspondencia a través del sistema. El portal de incorporación es bastante bueno. ### 11. La primera elección de las personas **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sheetal U. | Treasury Risk Analyst, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** May 07, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de People First?** Me intrigó el concepto de People's First y la idea de conectar con otros de una manera significativa. La promesa de una plataforma que prioriza las conexiones genuinas y las interacciones auténticas fue lo que me llevó a descargar la aplicación. **¿Qué es lo que no le gusta de People First?** La interfaz de usuario se puede mejorar según mi conocimiento. **¿Qué problemas resuelve People First y cómo le beneficia eso?** Navegar por la aplicación People's First fue muy fácil. La interfaz es amigable e intuitiva, lo que facilita explorar perfiles, conectarse con otros y participar en conversaciones. Aprecié el diseño limpio y la disposición sencilla de la aplicación. **Official Response from Ashleigh Soppet:** > Hola Sheetal, gracias por tomarte el tiempo para dejar una reseña. Tus comentarios son muy valiosos para nosotros. Gracias - Ashleigh. ### 12. mejor software **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rashim S. | Senior Human Resources Specialist, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** March 31, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de People First?** es el portal fácil de usar y todos los dominios están a la altura **¿Qué es lo que no le gusta de People First?** No creo que haya ningún desagrado por este. **¿Qué problemas resuelve People First y cómo le beneficia eso?** HRMS, nómina y gestión del rendimiento **Official Response from Ashleigh Soppet:** > Gracias por tomarte el tiempo de dejarnos una reseña, Rashim. Estamos muy contentos de que estés disfrutando del uso del sistema y obteniendo valor de él. Gracias - Ashleigh. - [View People First pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/es/products/people-first/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-31+19%3A02%3A23+-0500&secure%5Bsession_id%5D=ba73a02d-5651-4546-b5dd-114972317ae1&secure%5Btoken%5D=1b89d75eb222a6ac042fc45cc2d40f71d7e0e10876d26f0045bc8554a1ee623c&format=llm_user) ## People First Integrations - [6sense Revenue Marketing](https://www.g2.com/es/products/6sense-revenue-marketing/reviews) - [6sense Sales Intelligence](https://www.g2.com/es/products/6sense-sales/reviews) - [Microsoft Power BI](https://www.g2.com/es/products/microsoft-microsoft-power-bi/reviews) ## People First Features **Núcleo de RRHH** - Gestión de la organización - Tiempo, asistencia y PTO - Gestión de gastos - Estructuras salariales - conformidad - Administración de Beneficios **Autoservicio para empleados** - Web Portal - Gerente de Beneficios - Móvil **Automatización** - Automatización de procesos **Evaluaciones de rendimiento** - 360 evaluaciones - Formularios personalizables - Revisar el seguimiento del estado **IA generativa** - Generación de texto por IA - Resumen de texto **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **IA generativa** - Resumen de texto **Sistemas de Seguimiento de Solicitantes (ATS) de IA Agente** - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural - Toma de decisiones **Agente AI - Incorporación** - Ejecución Autónoma de Tareas - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural - Asistencia proactiva - Toma de decisiones **Administración** - Entrada de nómina - Acumulación de tiempo libre - Depósito directo - Reembolso de gastos - Deducciones antes de impuestos - Embargo salarial - Aprobaciones - Check/Impresión W-2 - Check/W-2 Entrega **Abastecimiento** - Configuración de la página de carrera - Sourcing social - Oferta de trabajo - Métricas de Sourcing de Candidatos **Contenido de la plataforma** - Biblioteca de formularios - Formularios electrónicos - Firma electrónica - Antecedentes - Aprobaciones de cartas de oferta - Plantillas de cartas de oferta **Creación de cursos** - Creador de cursos - Plantillas basadas en roles - Evaluaciones y cuestionarios - Capacitación dirigida por un instructor **Logística** - Paneles e informes - Recopilación de datos - Opciones de lavandería **Conceptos básicos de la plataforma** - Evaluación comparativa del rendimiento - Informes y paneles - Interoperabilidad **Metas** - Establecimiento de metas - Objetivos de la empresa y OKR **IA generativa** - Resumen de texto **Impuestos** - Cálculo de impuestos - Declaración de impuestos - Pago automático de impuestos **Gestión de Candidatos - Sistema de Seguimiento de Solicitantes** - Evaluaciones de candidatos - Gestión de Datos de Solicitantes - Seguimiento de Procesos de Contratación - Análisis automatizado de currículums - Programación - Estados de cara al candidato - Construcción de flujo de trabajo **Funcionalidad adicional de la plataforma** - Portal de autoservicio - Presentaciones automatizadas del equipo - Capacitación en cumplimiento - Flujos de trabajo de incorporación automatizados - Notificaciones de incorporación **Impartición del curso** - Rutas de aprendizaje - Comunicación y notificaciones - Programación de asignaciones **Gestión** - Herramientas de creación de programación - Gestión de horarios - Gestión de licencias de empleados - Acceso de usuarios - Acceso al rol de usuario - Información de los empleados - Automatización de la información de los empleados **Contenido de la plataforma** - Encuestas de pulso de empleados - Personalización de encuestas - Creación de metas y desafíos - Plantillas basadas en la ciencia **Comentarios** - Retroalimentación continua - Solicitud de comentarios - Reuniones 1 a 1 - Elogios públicos **Integración** - API / Integración - Integración de seguimiento de tiempo - Integración Contable - Integración central de recursos humanos **Datos de la plataforma** - Informes de tiempo de productividad - Informes del proceso de incorporación - Visualización **Gestión de cursos** - Gamificación - Tipos de usuarios variados - Certificaciones - Cumplimiento de la industria **Monitoreo** - Aplicación de las regulaciones - Supervisión del cumplimiento - Integración **Funcionalidad adicional de la plataforma** - Segmentación de empleados - Creación de metas y desafíos - Reconocimiento entre pares - Portal de retroalimentación social **Datos** - Paneles e informes - Datos históricos **Plataforma** - Personalización - API de integración - Internacionalización - Administración de usuarios, roles y accesos - Rendimiento - Movilidad - Informes - Paneles **Plataforma** - Informes y paneles - Administración de usuarios, roles y accesos - Rendimiento y fiabilidad - Escalabilidad **Mercado LMS** - Comercio electrónico - Mercado de cursos - Suscripciones **Reclutamiento e incorporación** - Programación de entrevistas - Onboarding **IA Agente - Gestión del Rendimiento** - Planificación en varios pasos - Interacción en Lenguaje Natural **Interfaz** - Etiquetado blanco - Plurilingüe **IA - Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)** - Perspectivas Predictivas - Descripción del trabajo de IA - Chatbot **Formación y eLearning** - Evaluaciones y práctica - Entrega y seguimiento de contenido - Creación de contenido - Formación de clientes - Portales de gestión - Administración y almacenamiento de contenido - Bibliotecas de contenido **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto - Texto a imagen **Sistemas de Gestión del Aprendizaje Corporativo de IA Agente** - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural **Características de la plataforma de gestión de la fuerza laboral** - Seguimiento de tiempo y asistencia - Gestión de ausencias y licencias - Gestión de habilidades - Planificación de la sucesión - Análisis de la fuerza laboral - Capacidades de autoservicio - Comunicación del equipo ## Top People First Alternatives - [Access PeopleHR](https://www.g2.com/es/products/access-peoplehr/reviews) - 4.0/5.0 (426 reviews) - [BambooHR](https://www.g2.com/es/products/bamboohr/reviews) - 4.4/5.0 (4,841 reviews) - [Rippling](https://www.g2.com/es/products/rippling/reviews) - 4.8/5.0 (11,273 reviews)