
Me gusta que PageUp ofrezca flujos de trabajo altamente personalizables adaptados a nuestras necesidades globales y remotas. Es genial que evite la trampa de 'una talla para todos' y proporcione flujos de trabajo, plantillas y paneles de control profundamente personalizables, que no requieren ningún tipo de programación. Como una empresa global, remota/híbrida con reglas de cumplimiento regionales y una fuerza laboral distribuida, aprecio que no tengamos que adaptar nuestros procesos de talento a la plataforma; en su lugar, construimos la plataforma para que coincida con nuestra forma de trabajar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
No hay forma de personalizar los KPI para diferentes departamentos (por ejemplo, al equipo de ventas le importa el 'tiempo de contratación para representantes de ventas', mientras que al equipo de producto le importa la 'tasa de coincidencia de habilidades para ingenieros')—todos los equipos están obligados a usar los KPI de talento genéricos de PageUp. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
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