# Otta Reviews **Vendor:** Welcome To The Jungle **Category:** [Sitios de búsqueda de empleo](https://www.g2.com/es/categories/job-search-sites) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 14 ## About Otta Misión impulsada por candidatos que quieren trabajar para las mejores empresas con Otta. ## Otta Reviews ### 1. Publicaciones de empleo flexibles e ilimitadas, pero bajo retorno de inversión **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Samanta J. | Head of Talent Acquisition, Software de Computadora, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** February 28, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Otta?** Lo que más me gusta de Otta/WTTJ es la flexibilidad, ya que no pagamos por publicación de trabajo, podemos publicar tantos roles como sea necesario sin recalcular constantemente el costo marginal por vacante. Eso facilita el apoyo a las fases de escalamiento o la contratación paralela entre equipos. **¿Qué es lo que no le gusta de Otta?** Una limitación es que el rendimiento puede variar significativamente dependiendo del tipo de rol y la ubicación geográfica. Para posiciones muy especializadas o de alto nivel, el grupo de candidatos puede parecer más reducido en comparación con canales de reclutamiento más amplios. En nuestro caso, el retorno de la inversión fue inconsistente. Aunque la calidad de la alineación fue generalmente bastante buena, el costo por contratación calificada podría volverse extremadamente alto si las tasas de conversión disminuían. Funciona mejor cuando tienes necesidades de contratación constantes y un posicionamiento fuerte de la marca empleadora. Si estás midiendo estrictamente la eficiencia de costos por contratación, la economía no supera a los canales alternativos. **¿Qué problemas resuelve Otta y cómo le beneficia eso?** Otta/WTTJ está tratando de resolver el problema del flujo de solicitantes de baja intención y alto ruido que es común en los portales de empleo tradicionales. En lugar de optimizar puramente por volumen, se enfoca en la alineación entre candidatos y empresas. Para nosotros, el principal beneficio ha sido usarlo como una vitrina para nuestros esfuerzos de marca empleadora. El formato del perfil obliga a la claridad en torno a la misión, la estructura del equipo y la etapa, y ofrece a los candidatos un lugar centralizado para entender quiénes somos más allá de las descripciones individuales de los puestos. Incluso cuando no es el canal de conversión más alto, actúa como una señal de cómo nos posicionamos como empleador, no solo como una palanca de reclutamiento. ### 2. Usuario y fan de Otta desde hace mucho tiempo. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alex S. | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** March 15, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de Otta?** Otta es una plataforma holística que ayuda a aumentar los equipos de Talento con cobertura en una amplia gama de disciplinas. La he estado usando durante varios años y siento que ha sido efectiva dentro de cada una de las organizaciones de diferentes tamaños para las que he reclutado, y es muy fácil de usar. No solo el producto gratuito te da exposición de marca a personas que buscan trabajo dentro de organizaciones similares, sino que las funciones de pago valen la pena y puedes esperar ver un ROI competitivo en comparación con el uso de agencias externas. Finalmente, son un gran grupo y entienden tus necesidades como negocio. **¿Qué es lo que no le gusta de Otta?** Aunque aprecio que el CV de Otta elimina el dolor de los candidatos, a veces termina con información muy mínima en un perfil, lo que puede hacer que sea más complicado reclutar para roles de nicho. **¿Qué problemas resuelve Otta y cómo le beneficia eso?** Otta reúne candidatos que buscan roles dentro de empresas emergentes y en expansión; puedes aprovechar esta red a) anunciando roles para que esas personas te apliquen y/o b) buscando manualmente en la plataforma a través de su base de datos de miles de candidatos que potencialmente están abiertos a un nuevo cambio. Esto lleva a una tasa de respuesta mucho más alta debido a la naturaleza cálida de estos contactos. En menos de 1 año podemos rastrear que casi una quinta parte de nuestras contrataciones han venido a través de Otta, ya sea de manera entrante o saliente, todos a un buen nivel de senioridad y con un ajuste cultural excelente. ### 3. Directo al grano **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Andre C. | Co-Founder, Software de Computadora, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** December 08, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Otta?** Me gusta cómo Otta muestra las cosas importantes para las personas que buscan trabajo. Hay información crítica que Otta muestra, como si es compatible con el trabajo remoto, el salario (si está disponible), las habilidades principales necesarias, una descripción curada de lo que hace la empresa, así como los requisitos para la descripción del trabajo. **¿Qué es lo que no le gusta de Otta?** Configurar un perfil puede ser tedioso y sabemos que la mayoría de las empresas utilizan un software ATS para hacer el primer filtro. Me gustaría ver una opción para evitar eso y tal vez tener múltiples CVs o sugerencias antes de aplicar directamente a través de Otta. No creo que haya otros inconvenientes. **¿Qué problemas resuelve Otta y cómo le beneficia eso?** Tener una lista seleccionada de trabajos que se ajustan a mi perfil. Hasta ahora, parece estar haciendo un mejor trabajo que cualquier otra herramienta disponible. ### 4. Tablero de trabajo intuitivo con una lista en crecimiento de candidatos de calidad. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Marketing y publicidad | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 21, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Otta?** La interfaz es fácil de usar, los roles se muestran claramente y la ventaja añadida de los análisis intuitivos permite a TA ofrecer una visión real al resto del negocio sobre el ROI. El soporte siempre está disponible cuando se necesita y es más una asociación proactiva que reactiva. También vale la pena mencionar la herramienta de búsqueda, que es fácil de usar y ayuda a filtrar parte del ruido en comparación con otros portales de búsqueda de CV. **¿Qué es lo que no le gusta de Otta?** Empezando a remediar esto, pero una gama más amplia de candidatos en la plataforma, a veces puede carecer de algo de consistencia, pero este es un problema que imagino se resolverá con el tiempo cuando se añadan más perfiles al sitio. **¿Qué problemas resuelve Otta y cómo le beneficia eso?** Otta nos está ayudando a atraer candidatos difíciles de encontrar, especialmente dentro del sector tecnológico. ### 5. ¡La calidad de las aplicaciones convertidas en contrataciones ha sido un cambio de juego! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Doreen B. | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 09, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Otta?** Los objetivos son los mejores candidatos para cada rol. No es un enfoque disperso para la búsqueda. El soporte al cliente ha sido excelente con un gerente de cuentas apasionado. Tan fácil de implementar e integrar con nuestro ATS. **¿Qué es lo que no le gusta de Otta?** Nada que pueda destacar. Todo está bien. **¿Qué problemas resuelve Otta y cómo le beneficia eso?** Está ayudándonos a llegar a candidatos de calidad. ### 6. Un 'imprescindible' para la búsqueda de talento en startups. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Amelia W. | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** April 18, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Otta?** Como alguien involucrado en el desarrollo de nuestra marca empleadora, así como en la contratación real, Otta satisface todas mis necesidades. - El perfil de la empresa está bellamente construido y hecho a propósito para startups. Hay mucha información valiosa y relevante que interesa a los candidatos, como reseñas de empleados, historial de recaudación de fondos, mensaje del CEO, fotos del equipo, etc., que otras plataformas no muestran. - Las métricas que rastrean nos mantienen responsables y nos hacen un mejor empleador. Si tenemos salarios transparentes en todos los trabajos y respondemos a todas las solicitudes en 2 semanas, nuestro perfil se muestra a más candidatos. Esto es genial porque nos anima a ser consistentes con nuestras especificaciones de trabajo y significa que siempre estamos entregando retroalimentación a los candidatos. - El equipo es increíblemente receptivo y nos responde en 24 horas sobre cualquier pregunta o inquietud y también ofrece ayudarnos a encontrar candidatos relevantes para roles "difíciles de contratar". Esto es una ventaja increíble. - Otta se integra fácilmente con múltiples sistemas, por lo que lo tenemos vinculado a nuestro ATS y capturamos todas las solicitudes + candidatos encontrados en nuestra herramienta principal de gestión de reclutamiento. **¿Qué es lo que no le gusta de Otta?** Otta depende de los registros, por lo que hay menos volumen de candidatos que en proveedores más establecidos (como LinkedIn) para roles técnicos allí, sin embargo, espero que con más tiempo obtengan el tráfico que merecen porque una vez en la plataforma, la experiencia tanto como candidato como gerente de contratación es excelente. **¿Qué problemas resuelve Otta y cómo le beneficia eso?** Otta identifica más candidatos para nuestros puestos vacantes y nos permite contratar más rápido. La calidad de los candidatos allí es excelente porque la plataforma está diseñada para candidatos que buscan trabajos en empresas tecnológicas de rápido movimiento. Nuestro equipo de reclutamiento utiliza otta como la primera herramienta al buscar cualquier nueva posición en la empresa. En el momento de esta revisión, hemos contratado aproximadamente al 25% de nuestros empleados actuales a través de otta. ### 7. Excelente herramienta de reclutamiento para la contratación tecnológica. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Guillaume M. | Agile Delivery Lead Services, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** December 14, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Otta?** Mejor manera de hacer reclutamiento al dirigir y emparejar perfiles apropiados. **¿Qué es lo que no le gusta de Otta?** Sería mejor si hubiera criterios más refinados para mejorar los posibles emparejamientos. **¿Qué problemas resuelve Otta y cómo le beneficia eso?** Ayuda a emparejar perfiles relevantes de antemano. ### 8. ¡Nos encanta Otta! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Servicios Financieros | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 16, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Otta?** - Excelente gerente de cuentas (Lauren) - Perspectivas y consejos útiles - Datos de DEI - Excelentes candidatos - Buen retorno de inversión en el gasto de reclutamiento **¿Qué es lo que no le gusta de Otta?** - La plataforma de abastecimiento podría mejorarse - Datos de comparación salarial compartidos **¿Qué problemas resuelve Otta y cómo le beneficia eso?** - Ayudándonos a contratar a personas excelentes rápidamente - Ayudándonos a entender el mercado de talento más amplio - Ayudando con los objetivos de DEI ### 9. Búsqueda de trabajo fantástica **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chloé P. | Sales and Marketing Support, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** July 14, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Otta?** Otta es fácil de registrarse, puedes elegir tus parámetros de manera muy rápida y eficiente. Mirar los roles de contratación es muy fácil, solo deslizando a través de los trabajos disponibles. También hay expectativas muy claras sobre la probabilidad de recibir una respuesta. **¿Qué es lo que no le gusta de Otta?** No hay mucho, pero sería más interesante añadir la opción de que los gerentes de contratación vean tu perfil si has solicitado puestos similares en otras empresas. O añadir más de 5 áreas de interés. **¿Qué problemas resuelve Otta y cómo le beneficia eso?** Estoy viendo qué trabajos están disponibles, y las empresas que usan Otta tienden a ser más geniales, más interesantes y más técnicas, así que todas las cosas que busco en un nuevo trabajo. ### 10. La bolsa de trabajo modernizada para el trabajo remoto. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Guilherme F. | People, Talent and Culture Partner, Venta al por Menor, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** April 26, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Otta?** Otta es una plataforma súper moderna que permite a los usuarios buscar empleos en un entorno remoto o en las principales capitales de Europa. En una sociedad modernizada después de la pandemia de Covid-19 de 2020, Otta se centra en ayudar a los buscadores de empleo con opciones de trabajo modernas, adaptables a la flexibilidad de cada individuo. **¿Qué es lo que no le gusta de Otta?** Otta puede ser una herramienta un poco compleja de navegar, sin embargo, el principal punto negativo de Otta es el hecho de que se enfoca solo en oportunidades de trabajo remoto y en grandes capitales, lo que reduce la cantidad de empleos que una empresa puede realmente publicar en la plataforma. **¿Qué problemas resuelve Otta y cómo le beneficia eso?** Otta permite a una empresa buscar candidatos en un entorno más modernizado, como personas que buscan oportunidades remotas o mudarse a una gran capital. También permite a los buscadores de empleo tener un montón de información sobre la empresa y el puesto en cuestión como ninguna otra plataforma lo permite. ### 11. ¡Otta es increíble! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Karen D. N. | Senior Team Lead/Career Coach, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** October 24, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Otta?** La exposición a empresas emergentes/en etapa temprana no listadas en Linkedin, el estado de financiación curado y otra información inteligente proporcionada por el CEO/COO son extremadamente útiles. **¿Qué es lo que no le gusta de Otta?** No puedo identificar nada en este momento. He recomendado este sitio a mis buscadores de empleo más experimentados. **¿Qué problemas resuelve Otta y cómo le beneficia eso?** Lo utilizo para mi negocio de coaching además de buscar roles para mí mismo. ### 12. Gran trabajo herramienta de navegación **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Diseño | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** December 15, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Otta?** Es una interfaz muy amigable para el usuario, muy sencilla de usar. **¿Qué es lo que no le gusta de Otta?** Aunque tiene muchas ofertas. La mayoría de las empresas que publican sus trabajos en Ottawa no son muy conocidas. **¿Qué problemas resuelve Otta y cómo le beneficia eso?** Buscando trabajo ### 13. Los mejores candidatos para empresas de primer nivel. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Firaas R. | CEO, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** September 22, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Otta?** La calidad de los candidatos disponibles en Otta es significativamente más alta que otras fuentes, incluyendo LinkedIn, enfoques directos y a través de reclutadores. Al crear una plataforma atractiva para los mejores candidatos, encontramos muy fácil encontrar candidatos rápidamente. (Alrededor del 40% de nuestras contrataciones ha sido a través de Otta). La búsqueda externa es increíble y los candidatos son muy receptivos. Hay una integración estrecha en Workable para que nuestros trabajos vayan directamente a Otta y los candidatos a Workable. Podemos agregar preguntas para que los candidatos completen, lo que facilita identificar a los más interesantes. Finalmente, nuestra página de Otta ayuda con nuestra marca empleadora, especialmente al poder incluir datos de diversidad y fotos de nuestro entorno. **¿Qué es lo que no le gusta de Otta?** Nada destacable - el desarrollo de características es bastante rápido cuando proporcionamos retroalimentación. **¿Qué problemas resuelve Otta y cómo le beneficia eso?** Poder contratar candidatos rápidamente en un entorno altamente competitivo que quieren trabajar en startups tecnológicas. Reduce significativamente nuestras tarifas de reclutamiento y aumenta el flujo de candidatos, además de que los candidatos que llegan están muy interesados en las startups. ### 14. Cazoo contratando usando Otta **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Boaz V. | Head of Product **Reviewed Date:** September 22, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Otta?** Otta tiene una experiencia de usuario encantadora como gerente de contratación. He podido encontrar candidatos pasivos increíbles y Otta ha sido fundamental para ampliar el alcance a candidatos de diversos orígenes. **¿Qué es lo que no le gusta de Otta?** Hay muy pocas desventajas. Otta se ha centrado un poco más en la experiencia del candidato que en la oferta B2B, así que creo que hay toda una serie de funcionalidades que podrían proporcionar para mejorar la experiencia de contratación, pero el producto principal es excelente. **¿Qué problemas resuelve Otta y cómo le beneficia eso?** Los candidatos de Otta generalmente están más adecuados para startups y sus perfiles de Otta están mejor curados para el tipo de personas que buscamos contratar en organizaciones tecnológicas modernas en comparación con LinkedIn. LinkedIn se siente frío y torpe, mientras que Otta se siente como una aplicación de consumo que se preocupa por facilitar un proceso de calidad entre el candidato y la empresa. Cazoo ha contratado a varias personas a través de Otta y nos ha ayudado en nuestros objetivos de DEI. - [View Otta pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/es/products/otta/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-21+00%3A12%3A27+-0500&secure%5Bsession_id%5D=d7c69444-c4ef-4619-83d6-ea7c7c91a85e&secure%5Btoken%5D=e4cc0784631ae790d3e110635a3de868f5da3c8b49952f4341a1513dece3531e&format=llm_user) ## Otta Integrations - [Lever](https://www.g2.com/es/products/lever/reviews) ## Otta Features **Conceptos básicos de la plataforma** - Informes - Interoperabilidad - Rendimiento **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **Contenido de la plataforma** - Automatización - Herramientas de búsqueda - Herramientas de publicación **Funcionalidad adicional de la plataforma** - Tablero de instrumentos - Movilidad - Pago - Portal - Herramientas de marketing - Integraciones **Plataforma** - Personalización - API de integración - Internacionalización - Administración de usuarios, roles y accesos - Rendimiento - Movilidad - Informes - Paneles ## Top Otta Alternatives - [LinkedIn Job Search](https://www.g2.com/es/products/linkedin-job-search/reviews) - 4.5/5.0 (1,038 reviews) - [cord](https://www.g2.com/es/products/cord/reviews) - 4.7/5.0 (271 reviews) - [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/es/products/indeed-hiring-platform/reviews) - 4.3/5.0 (641 reviews)