Otta Reseñas y Detalles del Producto

Lo que más me gusta de Otta/WTTJ es la flexibilidad, ya que no pagamos por publicación de trabajo, podemos publicar tantos roles como sea necesario sin recalcular constantemente el costo marginal por vacante. Eso facilita el apoyo a las fases de escalamiento o la contratación paralela entre equipos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Una limitación es que el rendimiento puede variar significativamente dependiendo del tipo de rol y la ubicación geográfica. Para posiciones muy especializadas o de alto nivel, el grupo de candidatos puede parecer más reducido en comparación con canales de reclutamiento más amplios.

En nuestro caso, el retorno de la inversión fue inconsistente. Aunque la calidad de la alineación fue generalmente bastante buena, el costo por contratación calificada podría volverse extremadamente alto si las tasas de conversión disminuían. Funciona mejor cuando tienes necesidades de contratación constantes y un posicionamiento fuerte de la marca empleadora. Si estás midiendo estrictamente la eficiencia de costos por contratación, la economía no supera a los canales alternativos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Otta es una plataforma holística que ayuda a aumentar los equipos de Talento con cobertura en una amplia gama de disciplinas.

La he estado usando durante varios años y siento que ha sido efectiva dentro de cada una de las organizaciones de diferentes tamaños para las que he reclutado, y es muy fácil de usar.

No solo el producto gratuito te da exposición de marca a personas que buscan trabajo dentro de organizaciones similares, sino que las funciones de pago valen la pena y puedes esperar ver un ROI competitivo en comparación con el uso de agencias externas.

Finalmente, son un gran grupo y entienden tus necesidades como negocio. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Aunque aprecio que el CV de Otta elimina el dolor de los candidatos, a veces termina con información muy mínima en un perfil, lo que puede hacer que sea más complicado reclutar para roles de nicho. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta cómo Otta muestra las cosas importantes para las personas que buscan trabajo. Hay información crítica que Otta muestra, como si es compatible con el trabajo remoto, el salario (si está disponible), las habilidades principales necesarias, una descripción curada de lo que hace la empresa, así como los requisitos para la descripción del trabajo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Configurar un perfil puede ser tedioso y sabemos que la mayoría de las empresas utilizan un software ATS para hacer el primer filtro. Me gustaría ver una opción para evitar eso y tal vez tener múltiples CVs o sugerencias antes de aplicar directamente a través de Otta.

No creo que haya otros inconvenientes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La interfaz es fácil de usar, los roles se muestran claramente y la ventaja añadida de los análisis intuitivos permite a TA ofrecer una visión real al resto del negocio sobre el ROI. El soporte siempre está disponible cuando se necesita y es más una asociación proactiva que reactiva. También vale la pena mencionar la herramienta de búsqueda, que es fácil de usar y ayuda a filtrar parte del ruido en comparación con otros portales de búsqueda de CV. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Empezando a remediar esto, pero una gama más amplia de candidatos en la plataforma, a veces puede carecer de algo de consistencia, pero este es un problema que imagino se resolverá con el tiempo cuando se añadan más perfiles al sitio. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Los objetivos son los mejores candidatos para cada rol. No es un enfoque disperso para la búsqueda. El soporte al cliente ha sido excelente con un gerente de cuentas apasionado.

Tan fácil de implementar e integrar con nuestro ATS. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Nada que pueda destacar. Todo está bien. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Como alguien involucrado en el desarrollo de nuestra marca empleadora, así como en la contratación real, Otta satisface todas mis necesidades.

- El perfil de la empresa está bellamente construido y hecho a propósito para startups. Hay mucha información valiosa y relevante que interesa a los candidatos, como reseñas de empleados, historial de recaudación de fondos, mensaje del CEO, fotos del equipo, etc., que otras plataformas no muestran.

- Las métricas que rastrean nos mantienen responsables y nos hacen un mejor empleador. Si tenemos salarios transparentes en todos los trabajos y respondemos a todas las solicitudes en 2 semanas, nuestro perfil se muestra a más candidatos. Esto es genial porque nos anima a ser consistentes con nuestras especificaciones de trabajo y significa que siempre estamos entregando retroalimentación a los candidatos.

- El equipo es increíblemente receptivo y nos responde en 24 horas sobre cualquier pregunta o inquietud y también ofrece ayudarnos a encontrar candidatos relevantes para roles "difíciles de contratar". Esto es una ventaja increíble.

- Otta se integra fácilmente con múltiples sistemas, por lo que lo tenemos vinculado a nuestro ATS y capturamos todas las solicitudes + candidatos encontrados en nuestra herramienta principal de gestión de reclutamiento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Otta depende de los registros, por lo que hay menos volumen de candidatos que en proveedores más establecidos (como LinkedIn) para roles técnicos allí, sin embargo, espero que con más tiempo obtengan el tráfico que merecen porque una vez en la plataforma, la experiencia tanto como candidato como gerente de contratación es excelente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Mejor manera de hacer reclutamiento al dirigir y emparejar perfiles apropiados. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Sería mejor si hubiera criterios más refinados para mejorar los posibles emparejamientos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

- Excelente gerente de cuentas (Lauren)

- Perspectivas y consejos útiles

- Datos de DEI

- Excelentes candidatos

- Buen retorno de inversión en el gasto de reclutamiento Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

- La plataforma de abastecimiento podría mejorarse

- Datos de comparación salarial compartidos Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Otta es fácil de registrarse, puedes elegir tus parámetros de manera muy rápida y eficiente. Mirar los roles de contratación es muy fácil, solo deslizando a través de los trabajos disponibles. También hay expectativas muy claras sobre la probabilidad de recibir una respuesta. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No hay mucho, pero sería más interesante añadir la opción de que los gerentes de contratación vean tu perfil si has solicitado puestos similares en otras empresas. O añadir más de 5 áreas de interés. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Otta es una plataforma súper moderna que permite a los usuarios buscar empleos en un entorno remoto o en las principales capitales de Europa. En una sociedad modernizada después de la pandemia de Covid-19 de 2020, Otta se centra en ayudar a los buscadores de empleo con opciones de trabajo modernas, adaptables a la flexibilidad de cada individuo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Otta puede ser una herramienta un poco compleja de navegar, sin embargo, el principal punto negativo de Otta es el hecho de que se enfoca solo en oportunidades de trabajo remoto y en grandes capitales, lo que reduce la cantidad de empleos que una empresa puede realmente publicar en la plataforma. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.