Las empresas de todo el mundo están lidiando con un conocimiento disperso y poco comprendido de las personas, habilidades y experiencia. Si también te enfrentas a esto, OpusView puede ayudar. ¿Por qué deberías organizar las competencias de las personas en OpusView? 1. Mapear habilidades, roles y calificaciones mejora enormemente tu capacidad para analizar el talento, identificar brechas y evaluar la oferta. 2. Utilizar técnicas de adyacencia de competencias revela oportunidades para el crecimiento de habilidades, la planificación de sucesión y las aplicaciones de competencias interdisciplinarias. 3. Priorizar la fortaleza de las relaciones entre competencias mejora la gestión estratégica del talento, la eficiencia, la innovación y la adaptabilidad. OpusView facilita un rápido retorno de la inversión al permitir que Recursos Humanos y la Gerencia accedan a información basada en datos y evidencia, mejorando su toma de decisiones informada diariamente. Con OpusView, puedes: • Centralizar el conjunto de datos sobre habilidades, experiencias y roles de los empleados. • Visualizar la demanda de conjuntos de habilidades y dónde se necesitan. • Exponer brechas de habilidades, riesgos y oportunidades en la fuerza laboral. • Identificar empleados clave para retener con habilidades y conocimientos esenciales. • Promover el desarrollo de habilidades de los empleados para el crecimiento organizacional. • Identificar empleados para la planificación de sucesión para asumir roles de liderazgo. • Reducir roles superpuestos innecesarios y habilidades duplicadas. • Validar que las habilidades y capacidades de los empleados sean precisas. • Optimizar la asignación de recursos de equipo. • Rastrear experiencias de los empleados y proyectos pasados.