OneAdvanced HR Reseñas y Detalles del Producto

Aprecio a RRHH por su plataforma en línea fácil de usar con herramientas simples que me permiten monitorear y seguir efectivamente el progreso de mi personal. La capacidad de establecer objetivos SMART y revisar el progreso cada seis meses es una ventaja significativa. Disfruto de la conveniencia de tener correos electrónicos reenviados a mi bandeja de entrada de Outlook como recordatorios, lo que me ayuda a mantenerme al día con mis tareas de gestión. Los visuales simples, las actualizaciones de estado y los avisos hacen que la interfaz sea fácil de usar y atractiva. Además, la configuración inicial de RRHH fue muy fácil, lo que mejora aún más mi experiencia y eficiencia en general. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gustaría más integración de IA y una aplicación disponible en Android e iOS si aún no está implementada. IA para sugerir formas de gestionar al personal y motivar analizando las respuestas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Realmente me gusta lo intuitivo y centralizado que está todo dentro del módulo de RRHH de Rippling. Ya sea revisando mis talones de pago, gestionando beneficios o solicitando tiempo libre, la plataforma facilita el acceso a todo en un solo lugar. La interfaz de usuario es limpia y rápida, y especialmente aprecio lo fluido que es el proceso de incorporación. Ahorra mucho ida y vuelta con RRHH. El soporte al cliente es excelente, hice una consulta relacionada con impuestos y me respondieron en menos de un día (casi en 2-3 horas) con una explicación detallada y una guía. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Aunque la plataforma es en general muy eficiente, el sistema de notificaciones podría ser más inteligente. Por ejemplo, seguí recibiendo recordatorios sobre la presentación de mi Prueba de Inversión (POI) incluso después de haberla enviado. Esto creó una confusión innecesaria y me hizo verificar dos veces si realmente faltaba algo. Un seguimiento más inteligente de la finalización de tareas mejoraría la experiencia. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Testlify es una plataforma de evaluación de talento excepcional que agiliza el proceso de contratación con precisión y facilidad. Estoy particularmente impresionado por características como la evaluación técnica con una amplia gama de pruebas para candidatos, integraciones fluidas con soluciones ATS, un panel de control con vistas analíticas para descargas rápidas de informes, y una herramienta impulsada por IA que asiste en las entrevistas y personaliza las preguntas de entrevista.

Ha mejorado significativamente nuestra eficiencia de contratación y reducido nuestro tiempo de contratación, algo que siempre fue un desafío para nosotros. La plataforma es intuitiva y fácil de navegar, y siempre que hemos necesitado personalizaciones rápidas, el equipo de Testlify ha estado más que dispuesto a satisfacer nuestras necesidades.

Una herramienta imprescindible para el reclutamiento moderno. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Un poco más de entrenamiento para ayudar a usar el sistema con más facilidad sería un excedente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Tiene una interfaz de usuario atractiva que presenta todos los datos de los empleados en una vista fácil de digerir. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

cambiar de tarea o de enfoque del empleado es un poco engorroso Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Fácil acceso para empleados, eficiente, gran soporte, numerosas características Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Ninguno sin disgustos, tal vez una sugerencia ofrezca enlaces de educación continua. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Advanced HR es fácil de usar, ya que podemos acceder a Advanced HR desde escritorios, portátiles y teléfonos móviles también. Con la ayuda de Advanced HR podemos manejar todos los detalles de nómina de la empresa, lo que disminuye la eficiencia del tiempo. Advanced HR proporciona múltiples portales de personalización para usar Advanced HR para múltiples equipos como administradores, gerentes, recursos humanos y empleados, etc. Ayuda desde cero, como desde aplicaciones hasta la terminación. Podemos usar Advanced HR para la publicación de empleos de la empresa, podemos ver al solicitante que ha aplicado, podemos iniciar el proceso de incorporación con la ayuda del panel de incorporación y manejar las actividades de los empleados como ausencia o presencia y manejar su nómina. Advanced HR también es útil para los empleados, pueden ver sus registros, configurar depósitos, abrir inscripciones y imprimir sus documentos de términos fiscales W2. Advanced HR también proporciona grandes beneficios a los equipos de administración, ya que pueden revisar los detalles de los empleados y los detalles de inscripción. Advanced HR también es muy útil para los gerentes, ya que pueden revisar directamente la actividad de rendimiento de todo el equipo. Advanced HR nos ayuda a trabajar de manera inteligente y reduce nuestro tiempo. En mi opinión, Advanced HR debería ser utilizado por todo tipo de organizaciones. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Como he estado usando Advanced HR desde hace mucho tiempo, no encontré nada que pueda agregar en puntos negativos. Advanced HR nos proporciona grandes beneficios. Si comparo Advanced HR con cualquier otra aplicación como GreyThr, recomiendo a todos usar Advanced HR en lugar de cualquier otra aplicación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Es una solución integral para diferentes funciones del ámbito de RRHH. Hace que el rol sea fácil y automatizado, lo que ahorra tiempo y reduce el error humano. También proporciona varias características para nómina, asistencia, documentos, etc., lo que facilita mucho el acceso a los datos en un solo lugar. Hace que el ciclo de vida completo del proceso de RRHH sea más fácil. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Es un poco caro y a veces toma más tiempo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

HR no es una posición organizativa, está vinculada con el humano. H significa humano, R significa recurso. La persona de RRHH, al contratar a alguien, debe analizar cuántos recursos internos tiene el humano para nuestros requisitos y hablar con mucha humanidad. No es un trabajo, RRHH está formando a una buena persona para servir a los objetivos de la organización. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El desagrado no es importante para el puesto de RRHH, pero mi consejo es que la persona de RRHH no haga que la situación de desagrado afecte a los empleados y a la empresa, pero algunas malas situaciones tenemos que manejar modelos de desagrado, personas externas piensan muy mal, pero realmente conocemos la situación, así que RRHH nunca debe tener un comportamiento de desagrado, si lo hace, por favor dé razones valiosas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Para una gestión completa de recursos humanos, este software ayuda enormemente en la gestión de empleados con directrices y reglas adecuadas. Con la ayuda de esta plataforma, los empleados pueden ser empleados de manera eficiente en el lugar de trabajo a través de la contratación, gestión y formación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Después de un examen minucioso, decidimos contratarlos debido a la alta calidad de sus ofertas, y cada función de gestión de recursos humanos que prometieron fue realizada perfectamente. Con respecto a ello, no tenemos problemas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Ayudan hasta el último minuto. No son como cualquier departamento de recursos humanos, ayudan y apoyan al empleado o buscador de empleo para obtener el máximo de beneficios. Nunca dejan al empleado o buscador de empleo en la estacada. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Nada que desagradar de este departamento de recursos humanos. Ayudan a los empleados y a los buscadores de empleo, es muy difícil no gustar de su servicio. Supongo que, en general, no hay nada que desagradar de este departamento de recursos humanos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.