# One Way Interview Reviews **Vendor:** Get Report **Category:** [Software de entrevistas por video](https://www.g2.com/es/categories/video-interviewing) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 6 ## About One Way Interview El software de entrevistas en video unidireccional es una herramienta de reclutamiento con IA diseñada para optimizar la contratación al permitir un reclutamiento basado en habilidades. Este software puede validar varios formatos de prueba, incluidos texto, video y lista. Incorpora una IA que evalúa el lenguaje para un enfoque más orientado a resultados en la selección de los candidatos adecuados. Proporciona una función de pruebas de selección de candidatos que ayuda a centrarse solo en los candidatos relevantes, fomentando así una conexión humana genuina con los candidatos relevantes ahora que no necesitas perder tiempo en aplicaciones irrelevantes llenas de chatgpt. El software está integrado con un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) incorporado para gestionar el proceso de contratación de manera eficiente, o los usuarios tienen la opción de integrar su propio ATS si lo prefieren, proporcionando flexibilidad en la evaluación. El enfoque 'unidireccional' del software requiere que los candidatos graben sus respuestas, que luego pueden ser evaluadas por los empleadores, ayudando así a ahorrar una cantidad sustancial de tiempo de contratación. Los usuarios pueden personalizar el software de entrevistas orientado al candidato con su logotipo y descripción del trabajo. Facilita la grabación de entrevistas en varios dispositivos: escritorio, tableta y móvil, atendiendo a la universalidad. Esta herramienta es particularmente útil para roles que requieren fuertes habilidades de comunicación. La herramienta tiene como objetivo conseguir que los candidatos genuinamente interesados en el puesto pasen una breve prueba de calificación, lo que proporciona una mejor perspectiva sobre las habilidades del candidato en lugar de depender de palabras clave en un CV. ## One Way Interview Pros & Cons **What users like:** - Los usuarios valoran las **características de comunicación efectiva** de One Way Interview, mejorando la colaboración y la retroalimentación a lo largo del proceso de contratación. (2 reviews) - Los usuarios elogian el **sistema de puntuación basado en objetivos** de One Way Interview por su exhaustivo análisis de rendimiento y bucles de retroalimentación. (2 reviews) - Los usuarios valoran la **ponderación personalizada de habilidades y las herramientas de evaluación integradas** , mejorando su eficiencia y flexibilidad en el reclutamiento. (1 reviews) - Los usuarios valoran las **funciones personalizables de gestión de candidatos** que mejoran la eficiencia en la búsqueda y evaluación en One Way Interview. (1 reviews) - Los usuarios valoran las **características de análisis detallado** como las tarjetas de puntuación y los bucles de retroalimentación para mejorar las decisiones de contratación. (1 reviews) - Eficiencia (1 reviews) - Mejora de la eficiencia (1 reviews) - Proceso de entrevistas (1 reviews) - Calidad de la pregunta (1 reviews) - Simple (1 reviews) **What users dislike:** - Los usuarios encuentran el **exceso de notificaciones** desafiante, junto con la necesidad de datos abundantes para un aprendizaje efectivo. (1 reviews) - Los usuarios experimentan **problemas de integración** con el software de gestión del rendimiento, careciendo de soporte durante el fin de semana para asistencia oportuna. (1 reviews) - Los usuarios encuentran frustrantes los **errores de software** al sincronizar con las invitaciones del calendario y señalan la necesidad de mejorar la taxonomía de habilidades. (1 reviews) ## One Way Interview Reviews ### 1. La entrevista unidireccional lo hace mucho más fácil **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jennifer M. | Talent Acquisition Manager, Tecnología de la información y servicios, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** May 22, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de One Way Interview?** Es uno de mis favoritos para usar en la selección inicial de candidatos: la Entrevista Unidireccional ciertamente acelera y simplifica el proceso de contratación. La mejor parte es que el enfoque nos permite preseleccionar candidatos sin negociar horarios, en los términos de los candidatos. Los candidatos pueden grabar sus respuestas a su conveniencia, y nosotros podemos verlas a nuestra propia conveniencia. Hay herramientas en el mercado, pero 1Way Interview destaca por su interfaz fácil de usar y su precio. **¿Qué es lo que no le gusta de One Way Interview?** Agradecería si el panel de análisis pudiera tener más información; actualmente, solo ofrece información simple. **¿Qué problemas resuelve One Way Interview y cómo le beneficia eso?** La entrevista de una sola vía nos permitió reducir el tiempo de cierre en más del 40%, lo cual es enorme para nuestras necesidades de contratación de alto estrés. Es especialmente útil para roles técnicos donde lo complementamos con herramientas de codificación como CodeSignal. En general, ha mejorado significativamente el proceso y la carga de trabajo del equipo de contratación. ### 2. Simplifica la contratación colaborativa **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shawnah M. | Vice President, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** May 22, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de One Way Interview?** Tiene tarjetas de puntuación compartidas, etiquetado, sistema de revisión de equipo, bucles de retroalimentación y análisis histórico. **¿Qué es lo que no le gusta de One Way Interview?** Las notificaciones pueden volverse abrumadoras y se requiere suficiente información para aprender adecuadamente. **¿Qué problemas resuelve One Way Interview y cómo le beneficia eso?** No tenemos un gran equipo de recursos humanos, y esto nos ahorró tiempo y dinero, además los gerentes y reclutadores ahora pueden calificar y dejar notas en un solo lugar. ### 3. La calidad de contratación mejoró notablemente **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Udit K. | Technical Team Lead, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** May 22, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de One Way Interview?** Contrataciones de mejor calidad, habilidades adecuadas a las necesidades del trabajo, puntuaciones de éxito predictivas **¿Qué es lo que no le gusta de One Way Interview?** La taxonomía de habilidades es vasta, necesita ajustes finos, también está causando algunos problemas al sincronizarse con las invitaciones del calendario. **¿Qué problemas resuelve One Way Interview y cómo le beneficia eso?** Después de usar la plataforma, nuestra retención de empleados mejoró en 3 meses, y eso ha reducido el trabajo administrativo, y nos ayuda a centrarnos en involucrar a las personas adecuadas. ### 4. Sistemas de Detección Muy Inteligentes **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Valeria R. | Sales Executive, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 22, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de One Way Interview?** Puntuación basada en objetivos, mapeo de rendimiento de habilidad a habilidad, llamadas de entrenamiento y documentación exhaustiva. **¿Qué es lo que no le gusta de One Way Interview?** No hay integración con el software de gestión del rendimiento y no hay soporte los fines de semana. **¿Qué problemas resuelve One Way Interview y cómo le beneficia eso?** Pudimos ajustar las reglas del algoritmo para adaptarlas a nuestras prácticas de contratación únicas y eso nos ayudó en cada fase, desde la incorporación hasta la personalización. ### 5. Flexible y personalizable **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Paul S. | Owner, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** May 22, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de One Way Interview?** Ponderación de habilidades personalizadas, APIs abiertas, reglas flexibles, también herramientas integradas de abastecimiento y evaluación **¿Qué es lo que no le gusta de One Way Interview?** Algunas configuraciones personalizadas requieren asistencia de soporte **¿Qué problemas resuelve One Way Interview y cómo le beneficia eso?** Hemos podido construir un equipo internacional utilizando esta herramienta, ya que el idioma y las habilidades eran lo que importaba, y eso ha hecho que el proceso de aplicación sea más fluido y justo. ### 6. Súper útil para la contratación remota **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Divyam P. | Founder, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** May 22, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de One Way Interview?** Búsqueda de candidatos globales, coincidencia de zona horaria, filtros de ajuste remoto **¿Qué es lo que no le gusta de One Way Interview?** No hay herramientas integradas para entrevistas en video y opciones personalizables de marca blanca limitadas. **¿Qué problemas resuelve One Way Interview y cómo le beneficia eso?** Podemos filtrar la información demográfica y centrarnos en las cualificaciones, lo que ayuda a validar rápidamente las habilidades de los candidatos. - [View One Way Interview pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/es/products/one-way-interview/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-16+20%3A29%3A12+-0500&secure%5Bsession_id%5D=164a2736-1628-47ec-82e4-23c70b299ab6&secure%5Btoken%5D=4110dce26be3fa5f17ac48ef855a2eeafa8bae1f6ac5455be9cd93ec970c6575&format=llm_user) ## One Way Interview Features **Conceptos básicos de la plataforma** - Informes - Interoperabilidad - Rendimiento - Administración de usuarios, roles y accesos **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **Contenido de la plataforma** - Tecnología - Uso compartido de archivos - Personalización **Funcionalidad adicional de la plataforma** - Movilidad - Mensajería - Gestión de tareas - Paneles ## Top One Way Interview Alternatives - [TestGorilla](https://www.g2.com/es/products/testgorilla/reviews) - 4.5/5.0 (1,325 reviews) - [CodeSignal](https://www.g2.com/es/products/codesignal/reviews) - 4.5/5.0 (1,353 reviews) - [Codility](https://www.g2.com/es/products/codility/reviews) - 4.6/5.0 (487 reviews)