Officient Reseñas y Detalles del Producto

Es muy fácil tener una visión general de quién es quién. Cuando llegué a la empresa, me ayudó a ver a quién referirme cuando necesitaba algo o tenía preguntas. También me permite a mí y a mi equipo planificar mejor nuestras vacaciones. Puedo ver cuántos días me quedan y puedo ver quién está de vacaciones, para que podamos organizar un horario. También es un gran software para compartir y almacenar documentación importante como contratos y demás. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Parece que es un software muy "administrativo".

Ahora, no es interactivo. No se dirige hacia conocerse en la vida real. No hay interacciones, etc.

Realmente cumple su función en términos de mantenerse en línea con lo que se ha pedido hacer por la ley. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Soy gerente de recursos humanos en una PYME belga con alrededor de 125 empleados.

No puedo imaginar la vida como gerente de recursos humanos en Bélgica sin Officient, para ser honesto...

Desde la incorporación hasta la creación de contratos en masa y el envío de todo lo relacionado con ausencias a mi proveedor de nómina, Officient lo hace todo.

La integración con mi proveedor de nómina (SD Worx) también es realmente impresionante.

Personalmente, creo que el módulo de contratos es increíble. Ahora, trabajando de forma remota, puedo crear y enviar fácilmente contratos personalizados, políticas,... a los (nuevos) empleados sin tener que reunirme en persona.

A mis colegas también les gusta mucho usar el Servicio de Autoservicio para Empleados a través de la aplicación, donde pueden solicitar permisos, firmar contratos, subir documentos, encontrar recibos de sueldo, ver quién es quién,... Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Las evaluaciones de desempeño no son tan buenas para ser honesto. Es realmente, realmente simple. No es un gran problema para nosotros, para ser honesto, porque usamos otra herramienta para todo lo relacionado con el desempeño, etc.

Debo admitir que mis necesidades/requisitos no son realmente típicos de una PYME cuando se habla de evaluaciones entre pares, retroalimentación 360, ... Reseña recopilada por y alojada en G2.com.