G2 se enorgullece de mostrar reseñas imparciales sobre la satisfacción de user en nuestras calificaciones e informes. No permitimos colocaciones pagadas en ninguna de nuestras calificaciones, clasificaciones o informes. Conozca nuestras metodologías de puntuación.
A weekly snapshot of rising stars, new launches, and what everyone's buzzing about.
Esta descripción es proporcionada por el vendedor.
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Esta descripción es proporcionada por el vendedor.
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Esta descripción es proporcionada por el vendedor.
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Esta descripción es proporcionada por el vendedor.
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Esta descripción es proporcionada por el vendedor.
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Esta descripción es proporcionada por el vendedor.
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Esta descripción es proporcionada por el vendedor.
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Esta descripción es proporcionada por el vendedor.
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Esta descripción es proporcionada por el vendedor.
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Esta descripción es proporcionada por el vendedor.
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Esta descripción es proporcionada por el vendedor.
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Esta descripción es proporcionada por el vendedor.
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Esta descripción es proporcionada por el vendedor.
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Esta descripción es proporcionada por el vendedor.
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Esta descripción es proporcionada por el vendedor.
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) es un tipo de software de adquisición de talento que proporciona un sistema centralizado para crear ofertas de trabajo, filtrar currículums de candidatos, almacenar información de candidatos, realizar entrevistas y compartir cartas de oferta.
Las aplicaciones de software ATS más avanzadas pueden incluir diversas capacidades como programación de entrevistas, gestión de bases de datos de candidatos, integraciones con bolsas de trabajo, correos electrónicos automatizados, análisis de contratación e informes.
Las agencias de contratación, las empresas de externalización de talento y los equipos de recursos humanos (RRHH) utilizan el software de sistemas de seguimiento de candidatos para automatizar tareas de reclutamiento tradicionalmente manuales con inteligencia artificial y tecnología en la nube.
Los sistemas ATS ordenan los currículums de los candidatos con procesamiento de lenguaje natural (NLP) para encontrar candidatos con experiencia y habilidades relevantes. Los reclutadores pueden usar herramientas ATS para compartir actualizaciones de estado de entrevistas por correo electrónico y mensaje de texto, cumplir con las directrices de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), rastrear métricas como tiempo de contratación y mejorar la experiencia general del candidato.
Algunos software de gestión de recursos humanos (HRMS) y gestión de capital humano (HCM) pueden incluir funcionalidad ATS incorporada. Sin embargo, las aplicaciones ATS independientes son ideales para gestionar diversos grupos de talento, filtrar currículums, comunicarse con candidatos y optimizar el proceso de contratación con análisis detallados.
Agencias de reclutamiento, empresas y pequeñas o medianas empresas (PYMES) utilizan sistemas de seguimiento de candidatos para eliminar currículums irrelevantes, encontrar candidatos calificados con habilidades deseadas y comunicarse con ellos durante todo el proceso de contratación.
Las soluciones ATS sirven a los siguientes tipos de negocios:
Tipos de profesionales de reclutamiento y contratación que utilizan ATS incluyen:
A continuación se presentan diferentes plataformas ATS específicas de la industria disponibles en el mercado de software de sistemas de seguimiento de candidatos.
Los sistemas de seguimiento de candidatos de primera clase son esenciales para los gerentes de contratación que buscan:
El mejor software de su clase ofrece las siguientes características de ATS para ayudar a los reclutadores a operar de manera eficiente, agilizar el proceso de contratación y ofrecer una experiencia sin problemas a los solicitantes de empleo.
El precio del software de sistemas de seguimiento de candidatos varía según el tamaño del negocio, los requisitos de características, el número de usuarios y la industria. A continuación se presentan los modelos de precios estándar de ATS.
A continuación se presenta un proceso paso a paso que los compradores pueden seguir al elegir una solución ATS para sus organizaciones.
La etapa de planificación implica comprender los requisitos organizacionales y la complejidad del reclutamiento, evaluar las necesidades de integración y estimar los plazos.
La etapa de investigación de software implica explorar soluciones con las características imprescindibles y capacidades de integración que una organización necesita para agilizar el reclutamiento. El objetivo es crear una lista de soluciones que cumplan con los requisitos organizacionales. Los compradores deben considerar los siguientes factores mientras asisten a demostraciones de software y utilizan pruebas gratuitas.
Esta etapa implica identificar sistemas de software ATS con las características deseadas y utilizar pruebas gratuitas o demostraciones para evaluar si se ajustan al software de RRHH existente de una organización. Los compradores pueden filtrar estas soluciones según su presupuesto, cronograma de implementación y disponibilidad de soporte del proveedor.
Los compradores deben considerar elegir proveedores de ATS que ofrezcan asistencia dedicada para la incorporación, soporte al cliente y capacidades de importación o exportación de datos. Al final de esta etapa, los compradores estarán listos para elegir un proveedor basado en su interacción con el proveedor y las características que ofrecen.
A continuación se presentan software y servicios que empresas de todos los tamaños pueden utilizar junto con los sistemas de seguimiento de candidatos.
Revisado y editado por Jigmee Bhutia