¿Qué es MeVitae?
MeVitae empodera a las organizaciones para tomar decisiones de talento más inteligentes, rápidas y justas a través de un conjunto de soluciones integradas que funcionan directamente dentro de su ATS. Nuestra tecnología mejora cada etapa del proceso de contratación con automatización inteligente, análisis predictivo y flujos de trabajo anonimizados, permitiendo a los equipos de recursos humanos centrarse en lo que realmente importa: potencial, rendimiento y precisión.
Reclutamiento Anonimizado
Integrándose sin problemas con los sistemas ATS existentes, la herramienta de anonimización de MeVitae utiliza el procesamiento de lenguaje natural (NLP) para redactar más de 30 identificadores personales, incluyendo edad, nombre, género y ubicación en CVs, cartas de presentación y documentos de recursos humanos de apoyo. Esto asegura que las decisiones de contratación se basen en información y habilidades relevantes para el puesto en lugar de atributos superficiales.
Evaluación de Talento
Impulsada por IA y análisis contextuales, la solución de evaluación de talento de MeVitae evalúa a los solicitantes comparándolos con las descripciones de trabajo y las prioridades organizacionales. Al extraer datos tanto internos como externos, ayuda a identificar candidatos fuertes más rápido, reducir el costo por contratación y agilizar la toma de decisiones con mayor precisión.
Análisis de la Fuerza Laboral
MeVitae consolida datos de todo el ciclo de contratación, generando claros insights sobre tendencias de contratación, resultados de compromiso y composición de la fuerza laboral. Estos análisis apoyan el desarrollo de estrategias proactivas, permitiendo a los equipos identificar fortalezas, señalar desafíos emergentes y afinar enfoques de reclutamiento con precisión.
Vendedor
MeVitaeIdiomas admitidos
English, French, Lithuanian, Polish, Spanish
Descripción del Producto
La contratación libre de sesgos directamente dentro de su ATS para ayudarle a impulsar la diversidad en su organización. A medida que la Diversidad e Inclusión (D&I) continúa ascendiendo en la lista como uno de los desafíos más importantes en la vanguardia de las organizaciones en crecimiento, la capacitación tradicional sobre sesgos ya no es suficiente para tener un impacto real. Hay más de cien tipos de sesgos cognitivos en el cerebro humano, como el sesgo de confirmación y el efecto halo. Estos sesgos impactan cada decisión tomada a lo largo del proceso de contratación, y debido a la forma en que funciona el cerebro, todos tienen un sesgo cognitivo. El equipo de MeVitae ha pasado años investigando la ciencia de los Recursos Humanos (HR) y D&I, y ha utilizado tecnología avanzada para desarrollar con éxito un conjunto de soluciones que eliminan el sesgo en cada paso del proceso de contratación. La misión de MeVitae es transformar la forma en que las organizaciones aseguran el mejor talento e identifican líderes potenciales, y ayudarles a ser más diversos e inclusivos mientras permanecen competitivos en el mercado en constante evolución. Específicamente, durante un proceso de selección de candidatos, el complemento de reclutamiento ciego puede redactar más de 22 tipos de identificadores de sesgo, incluyendo género, etnia y universidad de los CVs y Cartas de Presentación, directamente desde el Sistema de Seguimiento de Solicitudes (ATS) de una empresa. Las soluciones de MeVitae han sido diseñadas con la versatilidad en mente y, como tal, se integran en 20 ATS diferentes, incluidos nuestros socios Greenhouse, Taleo, por nombrar algunos. No solo esta solución tiene un historial de lograr más del 95% de precisión en la redacción de sesgos, sino que lo hace a una velocidad súper rápida de 600 CVs por 6 segundos. La solución también ha demostrado un aumento de más del 30% en D&I dentro de las organizaciones. Las sólidas soluciones de MeVitae le ayudan a centrarse en encontrar a la persona adecuada para el puesto, sin sesgos cognitivos e inconscientes, así como sesgos algorítmicos.
Resumen por
Emma Bluck
