# Metaview Reviews **Vendor:** Metaview **Category:** [Software de Inteligencia de Talento](https://www.g2.com/es/categories/talent-intelligence) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 131 ## About Metaview Metaview es la plataforma de IA para reclutamiento. Desde la búsqueda de candidatos y la revisión de solicitudes hasta la captura de notas de entrevistas y la generación de informes de contratación, Metaview proporciona a los reclutadores y equipos de contratación la señal que necesitan para tomar decisiones de contratación de alta calidad, más rápido y con menos trabajo manual. Amado por reclutadores y equipos de contratación en más de 5,000 empresas, incluidas Brex, Deel, Monzo, Riot Games y otras. ## Metaview Pros & Cons **What users like:** - Características (13 reviews) - A los usuarios les encanta la **facilidad de uso** de Metaview, haciendo que las entrevistas sean sin esfuerzo y eficientes con su integración perfecta. (9 reviews) - Entrevista con IA (6 reviews) - Flexibilidad (6 reviews) - Proceso de entrevistas (6 reviews) - Los usuarios aprecian la **gestión simplificada de candidatos** de Metaview, lo que permite conversaciones enfocadas y significativas durante las entrevistas. (5 reviews) - Atención al Cliente (5 reviews) - Los usuarios destacan la **mejora de la eficiencia** de Metaview, ahorrando significativamente tiempo y mejorando el proceso de reclutamiento. (5 reviews) - Facilidad de navegación (5 reviews) - Los usuarios aprecian las **capacidades de ahorro de tiempo** de Metaview, mejorando el enfoque en las interacciones con los candidatos y agilizando los procesos de contratación. (5 reviews) **What users dislike:** - Los usuarios expresan preocupación por **problemas de integración** , deseando una compatibilidad sin problemas con ATS para mejorar la eficiencia del flujo de trabajo. (7 reviews) - Los usuarios informan de **errores en la funcionalidad** , ya que Metaview tiene dificultades con la toma de notas y requiere un exceso de entrada manual durante las entrevistas. (4 reviews) - Gestión de Candidatos (4 reviews) - Preguntas confusas (3 reviews) - Información desactualizada (3 reviews) - Los usuarios enfrentan **problemas de edición** con Metaview, citando resúmenes genéricos y opciones de formato limitadas que dificultan la personalización. (2 reviews) - Características incompletas (2 reviews) - Problemas de entrevista (2 reviews) - Falta de claridad (2 reviews) - Problemas de carga (2 reviews) ## Metaview Reviews ### 1. Revisión de Desempeño: Metaview para Perspectivas de Entrevistas **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Internet | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 28, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Metaview?** Metaview reduce significativamente la toma de notas manual durante las entrevistas, permitiendo a los reclutadores y gerentes de contratación mantenerse completamente involucrados en la conversación. Aprecio su transcripción automatizada y resúmenes estructurados, que ayudan a agilizar el intercambio de comentarios, reducir el sesgo y acelerar la toma de decisiones. La integración con nuestro ATS y la capacidad de revisar los conocimientos de las entrevistas de manera asincrónica también lo convierte en una herramienta invaluable para mejorar la consistencia y calidad en todo el proceso de contratación. **¿Qué es lo que no le gusta de Metaview?** Aunque Metaview es una herramienta poderosa, un área de mejora son sus opciones limitadas de personalización para las plantillas de resumen de entrevistas y formatos de retroalimentación. En algunos casos, los resúmenes pueden parecer un poco demasiado genéricos, lo que requiere edición manual para alinearse con los criterios de evaluación internos. Además, para entrevistas no estándar o altamente técnicas, la plataforma ocasionalmente pierde contexto o matices que un tomador de notas humano podría capturar de manera más efectiva. **¿Qué problemas resuelve Metaview y cómo le beneficia eso?** Metaview está resolviendo el problema de la toma de notas manual y la documentación inconsistente de entrevistas, lo que a menudo lleva a retrasos en la retroalimentación, ideas perdidas y fatiga del entrevistador. Al transcribir automáticamente las entrevistas y generar resúmenes estructurados, permite a nuestro equipo estar completamente presente durante las conversaciones y tomar decisiones de contratación más rápidas e informadas. También promueve evaluaciones más justas y objetivas al reducir la dependencia de la memoria y asegurar un registro consistente de cada interacción con los candidatos. Esto ha mejorado significativamente la eficiencia de nuestros entrevistadores, la colaboración y la experiencia general de los candidatos. ### 2. ¡Un cambio de juego para cualquiera en reclutamiento! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Ocio, viajes y turismo | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 19, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Metaview?** La plataforma es muy fácil de navegar y usar. He tenido ocasiones en las que un gerente ha seguido el enlace a las notas y ha podido obtener resúmenes de IA y usar todas las funciones sin que yo tuviera que explicarles nada. La toma de notas en sí, hemos encontrado, es muy precisa considerando que nuestras entrevistas son en persona. Hemos probado otras opciones que realmente han tenido dificultades con múltiples personas en la misma sala de reuniones usando un solo micrófono. Tampoco fue difícil de configurar, simplemente hice un inicio de sesión y comencé a usar metaview en algunas entrevistas como prueba. No hubo problemas en absoluto y quedé impresionado de inmediato. **¿Qué es lo que no le gusta de Metaview?** Sinceramente, me cuesta encontrar algo realmente malo, siento que, por mi experiencia, sería bastante quisquilloso hacerlo. La función de informes podría ser un poco más fácil de usar, pero eso es muy menor. Sería interesante ver qué más se podría hacer a través de integraciones ATS. **¿Qué problemas resuelve Metaview y cómo le beneficia eso?** El principal problema que esto ha resuelto es la toma de notas, específicamente la inconsistencia entre la toma de notas de los gerentes en diferentes roles y departamentos. Queríamos asegurarnos de que hubiera un estándar predeterminado de notas de entrevista para todos los roles en toda la empresa. Anteriormente, algunos gerentes escribían textualmente y otros apenas hacían puntos clave, lo que llevaba a una experiencia inconsistente para los candidatos y a una toma de decisiones de contratación inconsistente. ### 3. ¡Mi nuevo mejor amigo en reclutamiento! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Anna T. | Talent Acquisition Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** February 22, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Metaview?** Metaview ha sido un cambio radical en mi rol, ahorrándome mucho tiempo y mejorando significativamente mi eficiencia y productividad. Es increíblemente fácil de usar y me permite estar completamente comprometido en las conversaciones sin preocuparme por tomar notas, sé que todo se captura con precisión. Si alguna vez necesito revisar una discusión, simplemente puedo escuchar de nuevo, eliminando cualquier preocupación sobre perder o malinterpretar detalles. Lo que realmente distingue a Metaview es su capacidad para presentar notas de manera bien estructurada, profesional y factual, libre de sesgos u opiniones personales. Hace un trabajo mucho mejor del que yo podría hacer en solo unos segundos, haciendo mi flujo de trabajo más fluido y efectivo. También fue fácil conectarlo a mi ATS, y los datos se transfieren automáticamente e inmediatamente, ahorrando aún más tiempo. Uso Metaview diariamente, a veces varias veces al día, y cuando he tenido alguna pregunta o problema, su servicio de atención al cliente ha sido increíblemente receptivo. **¿Qué es lo que no le gusta de Metaview?** No tengo nada que no me guste de Metaview. Ha sido una herramienta increíblemente útil para agilizar mi flujo de trabajo y mejorar la eficiencia. Dicho esto, como con cualquier herramienta de IA, es importante aplicar el juicio personal al revisar la idoneidad de los candidatos para asegurar una decisión de contratación bien equilibrada e informada. Si bien las notas e ideas generadas por IA proporcionan una base valiosa, factores como la adecuación cultural, las habilidades blandas matizadas y la comprensión contextual aún requieren evaluación humana. La IA mejora el proceso, pero la decisión final siempre debe estar guiada por la experiencia, la pericia y una comprensión profunda del rol y la organización. **¿Qué problemas resuelve Metaview y cómo le beneficia eso?** tiempo, eficiencia, productividad, libre de sesgo, consistencia ### 4. Grandes elogios tanto de los recursos humanos como de los gerentes de negocios. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Katherine W. | Senior HR Director, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** February 20, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Metaview?** Inicialmente éramos escépticos respecto al producto, pero era típico para cualquiera que fuera nuevo en el uso de la IA en el trabajo. Usamos Metaview dentro del equipo de recursos humanos y eventualmente lo implementamos para los usuarios de negocio en pruebas. ¡Ahora, ofrecemos la herramienta a todos en nuestra organización! Seguíamos recibiendo elogios sobre lo fácil que era usar Metaview y lo sencillo que era moldear los guiones en bruto en el formato que nos resultaría útil. Otro aspecto destacado es el equipo de Metaview: tuvimos una gran experiencia con el Gerente de Ventas y luego con el Gerente de Implementación. Nos complace informar que el Gerente de Ventas dijo que la herramienta ofrecería lo que el gerente de implementación podría entregar. **¿Qué es lo que no le gusta de Metaview?** Nada en lo que pueda pensar. Incluso el precio es muy razonable, así que no tengo nada que 'no me guste' sobre la herramienta. **¿Qué problemas resuelve Metaview y cómo le beneficia eso?** Capacitamos bien a nuestros entrevistadores. Casi todos en la empresa habían realizado la entrevista antes. Sin embargo, tomar notas era brutal. Los usuarios tomaban MUCHAS notas o no tomaban ninguna. Los usuarios también le dijeron a RRHH que tenían miedo de no tomar 'buenas notas'. Lo que más nos importa es la observación objetiva de los candidatos. Nadie volverá a mirar las notas después de que la persona sea contratada. Metaview resolvió nuestro problema de tomar notas y le dio a RRHH una gran inteligencia de talento. Estamos muy contentos con Metaview. ### 5. ¡Metaview es un salvavidas! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kimberly B. | Executive Talent Consultant, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** February 18, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Metaview?** Metaview es un cambio de juego para mí, especialmente porque a menudo entrevisto a candidatos en alemán, que no es mi lengua materna. No siempre puedo escribir notas lo suficientemente rápido y me doy cuenta de que me pierdo parte de lo que están diciendo. Me encanta que pueda volver al asistente y hacer preguntas específicas sobre los temas discutidos con el candidato. **¿Qué es lo que no le gusta de Metaview?** Mezcla los idiomas. Cuando hago entrevistas en alemán, me da mis notas de entrevista en inglés. Esto podría ser algo que necesito cambiar en la configuración. **¿Qué problemas resuelve Metaview y cómo le beneficia eso?** Me ayuda a ofrecer total transparencia a mis clientes. Ofrezco a los clientes fragmentos para que vean partes de la entrevista. Algunos clientes solo usan estos, otros ven la entrevista completa. A la mayoría de los clientes les encanta este aspecto. Les da a nuestros clientes una visión más profunda de cómo se comunican los candidatos, sus personalidades, su presencia profesional. Para mí personalmente, me ayuda a crear mi resumen ejecutivo y a listar fortalezas + debilidades para enviar a mis clientes al presentar candidatos. ### 6. ¡Increíble! el mejor software de Inteligencia de Talento que he usado **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Claudia O. | Sr Tech Recruiter, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** February 17, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Metaview?** Metaview ha hecho mi trabajo como reclutadora tecnológica mucho más fácil y ahora soy más productiva. Antes de Metaview, tomar mis notas según el estándar de mi organización me llevaba entre 1 y 2 horas, ahora con Metaview mis notas están listas en 5 minutos. Me encanta que Metaview no hace suposiciones y las notas son de acuerdo a lo que hablé con los candidatos. Hay muchas plantillas para usar, pero también puedes crear tu propia plantilla según tus necesidades. Tiene un asistente de IA, donde puedes preguntar sobre los temas que cubres en tu llamada. Me encanta la interfaz, es muy intuitiva. Cuando estaba probando la versión gratuita, recomendé a todos mis amigos que usaran esto, y cuando mi jefe anunció que teníamos acceso a la versión de pago, fui la mujer más feliz del mundo. **¿Qué es lo que no le gusta de Metaview?** Nada, me encanta todo sobre Metaview **¿Qué problemas resuelve Metaview y cómo le beneficia eso?** Metaview me está ayudando a tomar notas de mis llamadas con candidatos; antes esto me tomaba entre 1 y 2 horas por candidato, y ahora me toma 5 minutos, lo que me permite tener más entrevistas durante el día. También ayuda a mejorar la calidad de mis notas. ### 7. Te da la libertad de estar presente **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sam C. | Talent Lead, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** August 11, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Metaview?** - Toma de notas altamente precisa - Plantillas que ayudan a organizar las transcripciones en perfiles de candidatos utilizables - Capacidad para añadir Metaview a eventos del calendario directamente en el sitio **¿Qué es lo que no le gusta de Metaview?** - La edición y el formato todavía son un poco básicos. **¿Qué problemas resuelve Metaview y cómo le beneficia eso?** No tener que tomar notas durante la llamada significa que puedo estar completamente presente y tener una discusión mucho más perspicaz. ### 8. ¡Un cambio de juego absoluto y una necesidad en la contratación y el reclutamiento! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Matthew L. | Executive Talent Acquisition Partner, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** February 18, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Metaview?** Metaview es un cambio total en el juego del reclutamiento en mi opinión. El tiempo que ahorra al detallar palabra por palabra notas concisas y traducir las notas en varias categorías para transmitir fácilmente a un gerente de contratación hace la vida mucho más fácil. Ojalá hubiera tenido esta herramienta hace 10 años. Mis entrevistas solían ser interrumpidas por tener que escribir cada palabra en las secciones de la entrevista y tener que analizar mis notas era un proceso que consumía mucho tiempo. Esto ahorra una gran cantidad de tiempo y es una necesidad. **¿Qué es lo que no le gusta de Metaview?** Hasta ahora nada destaca como algo que no me guste, muy intuitivo y fácil de usar. **¿Qué problemas resuelve Metaview y cómo le beneficia eso?** Uno de los aspectos más impresionantes de Metaview es su integración perfecta con plataformas ATS y otras herramientas de contratación, lo que facilita su incorporación en los flujos de trabajo existentes. La precisión de los resúmenes generados por IA es notable, reduciendo el riesgo de sesgo y asegurando que las decisiones de contratación estén respaldadas por conocimientos basados en datos. ### 9. El propietario de una firma de búsqueda ejecutiva revisa Metaview **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Tom Z. | President/Owner, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** May 19, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Metaview?** Fácil de usar durante una llamada, reunión de Zoom o después del hecho arrastrando y soltando un MP3 en la página de inicio. También puede integrarse con tu calendario y te avisará antes de hacer una llamada para confirmar si deseas capturar los detalles de la conversación. Los usuarios también pueden crear "vistas" personalizadas para capturar datos específicos que surgen frecuentemente en las conversaciones. **¿Qué es lo que no le gusta de Metaview?** La IA no siempre transcribe la información inicialmente en el documento de resumen, pero puede extraer datos adicionales con indicaciones. **¿Qué problemas resuelve Metaview y cómo le beneficia eso?** Ahorra tiempo con la transcripción manual y mejora la precisión de las conversaciones. ### 10. Fácil de usar, rápido y confiable cambio de juego **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jennie P. | People and Capability Director, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** February 18, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Metaview?** Me encanta poder concentrarme realmente en interactuar con el candidato y lo que está diciendo, mientras Metaview hace el trabajo pesado por mí. También estoy impresionado con la calidad de las notas, considerando que entrevistamos a muchas personas que no tienen el inglés como primer idioma. Es fácil de usar y funciona perfectamente con Teams. Lo uso para entrevistas en línea y presenciales. También me gusta que puedo volver al asistente y hacer preguntas específicas sobre los temas que discutimos. **¿Qué es lo que no le gusta de Metaview?** No hay inconvenientes: está funcionando muy bien. **¿Qué problemas resuelve Metaview y cómo le beneficia eso?** Notas de mala calidad tomadas por los entrevistadores, no más intentar descifrar notas escritas a mano o escribir en entrevistas. ## Metaview Discussions - [¿Para qué se utiliza Metaview?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-metaview-used-for) - [View Metaview pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/es/products/metaview/reviews/metaview-review-5264170?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-27+14%3A59%3A12+-0500&secure%5Bsession_id%5D=d928a3f5-3c06-4bd1-9ca4-789c2c68d33a&secure%5Btoken%5D=ab8ba7e834511dfaa8f5b38446a9a5134d6e4fd9be92ecf120f9670fc1fbc245&format=llm_user) ## Metaview Integrations - [ApplicantStack](https://www.g2.com/es/products/applicantstack/reviews) - [Ashby](https://www.g2.com/es/products/ashby-ashby/reviews) - [BambooHR](https://www.g2.com/es/products/bamboohr/reviews) - [Breezy](https://www.g2.com/es/products/breezy/reviews) - [Bullhorn](https://www.g2.com/es/products/bullhorn/reviews) - [CATS](https://www.g2.com/es/products/cats/reviews) - [ClayHR](https://www.g2.com/es/products/clayhr/reviews) - [Clockwork](https://www.g2.com/es/products/clockwork-clockwork/reviews) - [Cornerstone](https://www.g2.com/es/products/cornerstone-cornerstone/reviews) - [Eploy](https://www.g2.com/es/products/eploy/reviews) - [Ezekia](https://www.g2.com/es/products/ezekia/reviews) - [Freshteam by Freshworks](https://www.g2.com/es/products/freshteam-by-freshworks/reviews) - [Gem](https://www.g2.com/es/products/gem/reviews) - [Google](https://www.g2.com/es/products/google-google/reviews) - [Google Workspace](https://www.g2.com/es/products/google-workspace/reviews) - [Greenhouse](https://www.g2.com/es/products/greenhouse/reviews) - [Homerun](https://www.g2.com/es/products/homerun/reviews) - [ICIMS](https://www.g2.com/es/products/icims/reviews) - [JazzHR](https://www.g2.com/es/products/jazz-co/reviews) - [JobAdder](https://www.g2.com/es/products/jobadder/reviews) - [JobScore](https://www.g2.com/es/products/jobscore/reviews) - [Jobsoid](https://www.g2.com/es/products/jobsoid/reviews) - [Jobvite](https://www.g2.com/es/products/jobvite/reviews) - [Lano](https://www.g2.com/es/products/lano/reviews) - [Lever](https://www.g2.com/es/products/lever/reviews) - [Loxo](https://www.g2.com/es/products/loxo/reviews) - [Microsoft](https://www.g2.com/es/products/microsoft-2025-10-29/reviews) - [Personio](https://www.g2.com/es/products/personio/reviews) - [Pinpoint](https://www.g2.com/es/products/pinpoint-hq-pinpoint/reviews) - [Polymer](https://www.g2.com/es/products/wrk-polymer/reviews) - [Recruiterflow](https://www.g2.com/es/products/recruiterflow/reviews) - [Sage](https://www.g2.com/es/products/sage-finance-sage/reviews) - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/es/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - [TalentLyft](https://www.g2.com/es/products/talentlyft/reviews) - [Teamtailor](https://www.g2.com/es/products/teamtailor/reviews) - [Thrive](https://www.g2.com/es/products/equity-impact-associates-llc-thrive/reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/es/products/ukg-pro/reviews) - [Workable](https://www.g2.com/es/products/workable/reviews) - [Workday HCM](https://www.g2.com/es/products/workday-hcm/reviews) - [Zoho Recruit](https://www.g2.com/es/products/zoho-recruit/reviews) ## Metaview Features **Conceptos básicos de la plataforma** - Interoperabilidad - Rendimiento - Autoservicio - Automatización **Conceptos básicos de la plataforma** - Informes - Interoperabilidad - Rendimiento - Administración de usuarios, roles y accesos **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **Datos de la plataforma** - Búsqueda de plataformas - Tablero de instrumentos - Alertas y notificaciones - Analytics **Contenido de la plataforma** - Tecnología - Uso compartido de archivos - Personalización **Funcionalidad de la plataforma** - Tablero de instrumentos - Adquisición de talento - Evaluaciones **Funcionalidad adicional de la plataforma** - Mensajería - Gestión de tareas - Paneles **Agente AI - Inteligencia de Talento** - Planificación en múltiples pasos - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural - Toma de decisiones ## Top Metaview Alternatives - [BrightHire](https://www.g2.com/es/products/brighthire/reviews) - 4.7/5.0 (120 reviews) - [CoRecruit (formerly Quil)](https://www.g2.com/es/products/corecruit-formerly-quil/reviews) - 4.7/5.0 (412 reviews) - [Spark Hire](https://www.g2.com/es/products/spark-hire/reviews) - 4.7/5.0 (684 reviews)