# Mejor Software de incorporación *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* El software de incorporación coordina el proceso de incorporación de nuevos empleados, eliminando el papeleo y consolidándolo en un sistema unificado que facilita la comunicación previa al inicio, rastrea formularios y el progreso de la capacitación, y ayuda a los nuevos empleados a integrarse más rápidamente en sus equipos, reduciendo la rotación temprana y mejorando el tiempo hasta la productividad. ### Capacidades Principales del Software de Incorporación Para calificar para la inclusión en la categoría de Incorporación, un producto debe: - Facilitar la comunicación entre empleador y empleado antes del primer día de trabajo - Rastrear todos los formularios y papeleo necesarios para el proceso de incorporación - Ofrecer seguimiento de tareas para actividades de nuevos empleados como capacitaciones o eventos de bienvenida ### Casos de Uso Comunes para el Software de Incorporación Los equipos de RRHH utilizan [software de incorporación](https://learn.g2.com/best-onboarding-software) para crear experiencias estructuradas y atractivas para los nuevos empleados desde la aceptación de la oferta hasta sus primeras semanas en el trabajo. Los casos de uso comunes incluyen: - Automatizar el papeleo, formularios y documentación de cumplimiento para nuevos empleados - Crear flujos de trabajo de incorporación personalizados y portales de bienvenida para nuevos empleados - Conectar a los nuevos empleados con colegas de toda la empresa para acelerar la integración en el equipo ### Cómo el Software de Incorporación se Distingue de Otras Herramientas El software de incorporación es a menudo un componente de un ecosistema de RRHH más amplio. Algunas [suites de gestión de RRHH](https://www.g2.com/categories/hcm-software) ofrecen funciones de incorporación como parte de una plataforma integrada, y la mayoría del software de incorporación se integra con [software de reclutamiento](https://www.g2.com/categories/recruiting) para crear una transición sin problemas de candidato a nuevo empleado. Las plataformas de incorporación dedicadas van más allá que las herramientas generales de RRHH, ofreciendo flujos de trabajo previos a la incorporación, portales para nuevos empleados y seguimiento del progreso de la capacitación. ### Perspectivas de G2 sobre el Software de Incorporación Basado en las tendencias de categoría en G2, la gestión de documentos sin papel y las funciones de comunicación previa a la incorporación se destacan como capacidades destacadas. Estas plataformas ofrecen reducciones en la rotación durante el primer año y una productividad más rápida de los empleados como resultados clave de la adopción. ## Top Software de incorporación at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/es/products/run-powered-by-adp/reviews) | 4.7/5.0 (5,675 reviews) | Incorporación de empleados de autoservicio con automatización de impuestos | "[RUN Powered by ADP: Nómina fácil y automatizada con soporte confiable de cumplimiento](https://www.g2.com/es/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12973753)" | | 2 | [Gusto](https://www.g2.com/es/products/gusto/reviews) | 4.6/5.0 (11,015 reviews) | Incorporación automatizada de empleados vinculada a la nómina | "[Gusto ahorra tiempo con una nómina sencilla y fácil de usar](https://www.g2.com/es/survey_responses/gusto-review-12967452)" | | 3 | [Rippling](https://www.g2.com/es/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,437 reviews) | Automatización unificada de incorporación de recursos humanos, TI y nómina | "[Todo en un solo lugar: Simplificando RRHH, Nómina, Beneficios y TI](https://www.g2.com/es/survey_responses/rippling-review-12913744)" | | 4 | [BambooHR](https://www.g2.com/es/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (5,096 reviews) | Incorporación sin papel con flujos de trabajo de autoservicio para empleados | "[Toda la Información de los Empleados en un Solo Lugar Conveniente](https://www.g2.com/es/survey_responses/bamboohr-review-12949854)" | | 5 | [Paylocity](https://www.g2.com/es/products/paylocity/reviews) | 4.4/5.0 (5,422 reviews) | Incorporación sin papel con transferencia integrada de reclutamiento | "[Gerente de recursos humanos](https://www.g2.com/es/survey_responses/paylocity-review-11808274)" | | 6 | [HiBob HRIS](https://www.g2.com/es/products/hibob-hris/reviews) | 4.5/5.0 (2,263 reviews) | Flujos de incorporación automatizados con personalización de múltiples sitios | "[Hibob Empodera a los Empleados con Permisos Fáciles, Actualizaciones de Equipo e Integraciones Inteligentes](https://www.g2.com/es/survey_responses/hibob-hris-review-12701093)" | | 7 | [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/es/products/adp-workforce-now/reviews) | 4.2/5.0 (4,135 reviews) | Incorporación sin papel con I-9 integrado y firmas electrónicas | "[Plataforma de RRHH todo en uno, fácil de usar, que ahorra tiempo](https://www.g2.com/es/survey_responses/adp-workforce-now-review-12858369)" | | 8 | [Paycom](https://www.g2.com/es/products/paycom/reviews) | 4.5/5.0 (4,455 reviews) | Incorporación impulsada por el empleado con verificación de nómina de autoservicio | "[Solución integral de RRHH de fácil acceso con soporte útil de IA](https://www.g2.com/es/survey_responses/paycom-review-12625703)" | | 9 | [Keka](https://www.g2.com/es/products/keka/reviews) | 4.5/5.0 (1,868 reviews) | Automatización de contratación a jubilación con cumplimiento de nómina en India | "[Súper fácil nómina y autoservicio de RRHH en una plataforma limpia](https://www.g2.com/es/survey_responses/keka-review-12871265)" | | 10 | [Deel HR](https://www.g2.com/es/products/deel-hr/reviews) | 4.8/5.0 (1,302 reviews) | Incorporación de contratistas transfronterizos con cumplimiento integrado | "[Plataforma fácil de usar con pagos rápidos y rastreables](https://www.g2.com/es/survey_responses/deel-hr-review-12683686)" | ## How Many Software de incorporación Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 306 ### Category Stats (Jun 2026) - **Average Rating**: 4.4/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **New Reviews This Quarter**: 2,139 - **Buyer Segments**: Pequeña empresa 49% │ Mercado medio 42% │ Empresa 9% Represents the distribution of reviewers across all products in this category. - **Top Trending Product**: Able by Bullhorn (+0.057) - Among all products in this category, Able by Bullhorn recorded the largest rating increase compared to last month *Last updated: June 01, 2026* ## How Does G2 Rank Software de incorporación Products? **Por qué puedes confiar en las clasificaciones de software de G2:** - 30 Analistas y Expertos en Datos - 105,000+ Reseñas auténticas - 306+ Productos - Clasificaciones Imparciales Las clasificaciones de software de G2 se basan en reseñas de usuarios verificadas, moderación rigurosa y una metodología de investigación consistente mantenida por un equipo de analistas y expertos en datos. Cada producto se mide utilizando los mismos criterios transparentes, sin colocación pagada ni influencia del proveedor. Aunque las reseñas reflejan experiencias reales de los usuarios, que pueden ser subjetivas, ofrecen información valiosa sobre cómo funciona el software en manos de profesionales. Juntos, estos aportes impulsan el G2 Score, una forma estandarizada de comparar herramientas dentro de cada categoría. ## Which Software de incorporación Is Best for Your Use Case? - **Líder:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/es/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Mejor Desempeño:** [JobDiva](https://www.g2.com/es/products/jobdiva/reviews) - **Más Fácil de Usar:** [Deel HR](https://www.g2.com/es/products/deel-hr/reviews) - **Tendencia Principal:** [Deel HR](https://www.g2.com/es/products/deel-hr/reviews) - **Mejor Software Gratuito:** [BambooHR](https://www.g2.com/es/products/bamboohr/reviews) --- **Sponsored** ### TUIO TUIO es una solución de gestión de matrículas basada en la nube diseñada para ayudar a las organizaciones educativas a gestionar sus procesos de facturación, pagos, inscripción e informes financieros. Esta plataforma integral es utilizada por más de 100,000 administradores, educadores y padres en diversos entornos educativos, incluidos centros de cuidado infantil, escuelas privadas, programas Montessori y actividades extracurriculares. Al automatizar tareas administrativas esenciales, TUIO permite a los proveedores educativos dedicar más tiempo a mejorar la calidad de la educación que ofrecen. La plataforma está adaptada para una amplia gama de instituciones educativas, lo que la hace adecuada para preescolares, escuelas K-12 y otros programas educativos. Las características de TUIO atienden las necesidades específicas de estas organizaciones, proporcionando herramientas que agilizan las operaciones y reducen la carga administrativa. Las funcionalidades clave incluyen facturación automatizada, procesamiento seguro de pagos en línea, paquetes de inscripción digital y recibos de impuestos automatizados. Estas características no solo simplifican la gestión financiera, sino que también mejoran la experiencia general del usuario tanto para administradores como para padres. TUIO se destaca en la categoría de gestión de matrículas al ofrecer una interfaz fácil de usar que facilita la comunicación en tiempo real y la gestión eficiente de listas de espera y recolección de donaciones. Este nivel de integración asegura que todos los interesados—educadores, padres y estudiantes—puedan acceder fácilmente a la información que necesitan. Las características personalizables de la plataforma permiten a las instituciones adaptar el sistema a sus requisitos operativos únicos, asegurando que puedan adaptarse a las necesidades cambiantes sin comprometer la eficiencia. Otra ventaja significativa de TUIO es su modelo de precios transparente, que elimina tarifas ocultas y proporciona claridad sobre los costos. Con la introducción del plan TUIO Starter, las organizaciones educativas pueden comenzar a usar la plataforma sin incurrir en tarifas mensuales o anuales ni estar atadas a contratos. Este enfoque sin riesgos anima a las instituciones a explorar las capacidades de TUIO y ver de primera mano cómo puede transformar sus procesos de gestión de matrículas. Al elegir TUIO, los proveedores educativos pueden mejorar su eficiencia operativa, reducir las cargas administrativas y, en última instancia, centrarse en lo que más importa: ofrecer educación de calidad. Las características robustas de la plataforma y su compromiso con la satisfacción del usuario la convierten en una herramienta valiosa para cualquier institución educativa que busque mejorar sus prácticas de gestión de matrículas. [Visitar sitio web](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=791&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1364&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=retargeted_product&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1261858&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=1261858&secure%5Bresource_id%5D=791&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fes%2Fcategories%2Fonboarding-software&secure%5Btoken%5D=aa50ba2148c70b8c935610d08afff769fc8f11a8815e4655eef2af349b273991&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Ftuiopay.com%2Fdemo%2F&secure%5Burl_type%5D=book_demo) --- ## What Are the Top-Rated Software de incorporación Products in 2026? ### 1. [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/es/products/run-powered-by-adp/reviews) Más de 900,000 pequeñas empresas confían en RUN Powered by ADP® para la nómina y recursos humanos para cuidar de su personal y hacerlo rápido. Con RUN, puedes procesar la nómina desde cualquier lugar en minutos. La detección de errores habilitada por IA te ayuda a evitar errores comunes de nómina, y RUN deduce automáticamente los impuestos sobre la nómina federales, estatales y locales. Además, las herramientas de recursos humanos fáciles de usar simplifican la contratación, el seguimiento del tiempo y la gestión de tu personal. La mejor parte es que nunca estás solo, el soporte de personas reales de profesionales de nómina y recursos humanos está a solo una llamada (o clic) de distancia. También puedes mantenerte al tanto de las leyes fiscales estatales/federales y las regulaciones de recursos humanos con actualizaciones automáticas que cubren los 50 estados. Nómina: - Paga a tus empleados y contratistas de manera rápida y confiable. - Ahorra tiempo. RUN deduce y presenta los impuestos sobre la nómina federales, estatales y locales. - Evita costosos errores comunes de nómina (con detección de errores habilitada por IA) antes de que puedan afectar tu negocio. - Mantente al tanto de todo con un panel adaptado a lo que necesitas: tu próxima fecha de nómina, tareas prioritarias y alertas importantes. - Obtén recursos de nómina y recursos humanos al alcance de tu mano con búsqueda potenciada por IA. - Ejecuta la nómina sin importar dónde estés, usando la útil aplicación móvil. - Incluso puedes poner la nómina recurrente en piloto automático, lo llamamos RUN & DONE®. Recursos Humanos: - Ten tranquilidad con el soporte de profesionales de nómina y recursos humanos. - Obtén ayuda para gestionar tu equipo con herramientas de reclutamiento, incorporación simplificada, asistencia con el manual del empleado, capacitación en cumplimiento y más. - Ofrece beneficios sin esfuerzo como seguros y jubilación. - Moderniza la experiencia de tus empleados con seguimiento de tiempo automatizado que elimina las tarjetas de tiempo. - Cuida de tu personal con beneficios significativos, como opciones de pago flexibles y un programa de descuentos para consumidores incorporado. - Ofrece a tus empleados una aplicación amigable de nómina y recursos humanos para móviles. - Mantente competitivo en el mercado de contratación con información de referencia salarial basada en datos. ADP, el logo de ADP, RUN Powered by ADP y Always Designing for People son marcas registradas de ADP, Inc. Todas las demás marcas son propiedad de sus respectivos dueños. Copyright© 2025 ADP, Inc. Todos los derechos reservados. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 5,675 **How Do G2 Users Rate RUN Powered by ADP?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Rendimiento:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Paneles:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind RUN Powered by ADP?** - **Vendedor:** [ADP](https://www.g2.com/es/sellers/adp) - **Sitio web de la empresa:** https://ADP.com - **Año de fundación:** 1949 - **Ubicación de la sede:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,764 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (99,043 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Propietario, Gerente de Oficina - **Top Industries:** Construcción, Contabilidad - **Company Size:** 80% Pequeña Empresa, 4% Mediana Empresa #### What Are RUN Powered by ADP's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (2869 reviews) - Atención al Cliente (1708 reviews) - Útil (1655 reviews) - Nómina (1592 reviews) - Facilidad de Nómina (1453 reviews) **Cons:** - Pobre atención al cliente (452 reviews) - Problemas de nómina (420 reviews) - Informar de problemas (322 reviews) - Caro (246 reviews) - Largo tiempo de espera (230 reviews) ### 2. [Gusto](https://www.g2.com/es/products/gusto/reviews) Gusto es una solución integral de recursos humanos (RRHH) diseñada para ayudar a las empresas a gestionar sus necesidades de nómina, beneficios, contratación y gestión de empleados. Esta plataforma atiende a una amplia gama de organizaciones, desde startups hasta empresas consolidadas, proporcionando herramientas esenciales que agilizan los procesos de RRHH y mejoran el compromiso del equipo. Al consolidar varias funciones de RRHH en una única interfaz fácil de usar, Gusto simplifica las complejidades de la gestión de la fuerza laboral, permitiendo a las empresas centrarse en el crecimiento y desarrollo. Dirigido principalmente a pequeñas y medianas empresas, Gusto aborda los desafíos únicos que enfrentan las organizaciones que pueden no tener departamentos de RRHH extensos. La plataforma es particularmente beneficiosa para emprendedores y propietarios de negocios que buscan establecer una base sólida para su fuerza laboral sin la carga de gestionar múltiples sistemas. Las características de Gusto están diseñadas para apoyar varios casos de uso, incluyendo la incorporación de nuevos empleados, la administración de nómina y la gestión de beneficios para empleados, convirtiéndolo en una herramienta versátil para cualquier negocio en crecimiento. Una de las características clave de Gusto es su sistema de gestión de nómina, que automatiza los cálculos y las presentaciones de impuestos, asegurando el cumplimiento con las regulaciones federales y estatales. Esto no solo ahorra tiempo, sino que también reduce el riesgo de errores costosos. Además, Gusto ofrece herramientas de compensación competitiva que ayudan a las empresas a establecer puntos de referencia salariales y crear paquetes de compensación atractivos, lo cual puede ser crucial para atraer y retener talento de alto nivel. La plataforma también incluye administración de beneficios, permitiendo a los empleadores ofrecer seguros de salud, planes de jubilación y otros beneficios sin problemas. Además, Gusto proporciona una gran cantidad de recursos de gestión, incluyendo plantillas y guías para evaluaciones de desempeño, manuales de empleados y listas de verificación de cumplimiento. Estos recursos empoderan a los propietarios de negocios para fomentar una cultura laboral positiva y asegurar que sus equipos estén bien informados y comprometidos. El compromiso de Gusto con el soporte al cliente mejora aún más su valor, ya que los usuarios pueden acceder a orientación experta para navegar por las complejidades de la gestión de RRHH. En resumen, Gusto se destaca en la categoría de software de RRHH al ofrecer una solución todo en uno que satisface las diversas necesidades de las empresas. Con sus características modernas, interfaz fácil de usar y soporte robusto, Gusto permite a las organizaciones nutrir a sus equipos de manera efectiva, asegurando que tanto los empleados como el negocio puedan prosperar juntos. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 11,015 **How Do G2 Users Rate Gusto?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Rendimiento:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Paneles:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Gusto?** - **Vendedor:** [Gusto](https://www.g2.com/es/sellers/gusto) - **Sitio web de la empresa:** https://gusto.com/ - **Año de fundación:** 2011 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, CA - **Twitter:** @GustoHQ (21,239 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2499210/ (4,426 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Propietario, Director Ejecutivo - **Top Industries:** Gestión de organizaciones sin fines de lucro, Salud, bienestar y fitness - **Company Size:** 75% Pequeña Empresa, 14% Mediana Empresa #### What Are Gusto's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (5185 reviews) - Facilidad de Nómina (2722 reviews) - Configuración fácil (2700 reviews) - Simple (2678 reviews) - Nómina (2263 reviews) **Cons:** - Características faltantes (619 reviews) - Pobre atención al cliente (548 reviews) - Problemas de nómina (454 reviews) - Problemas de inicio de sesión (415 reviews) - Personalización limitada (397 reviews) ### 3. [Rippling](https://www.g2.com/es/products/rippling/reviews) Optimiza tu negocio con la plataforma todo en uno de Rippling para RRHH, TI, nómina y gestión de gastos. Gestiona sin esfuerzo todo el ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la administración de beneficios. Automatiza tareas de RRHH, asegura el cumplimiento y agiliza las aprobaciones. Disfruta de nóminas puntuales, visibilidad financiera en tiempo real y políticas de gasto dinámicas. Simplifica TI con la gestión de dispositivos, acceso a software y monitoreo de cumplimiento, todo desde un solo panel. Rippling empodera a tu negocio para ahorrar tiempo, reducir costos y mejorar la eficiencia, permitiéndote enfocarte en el crecimiento. Experimenta el poder de la gestión unificada con Rippling hoy. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 11,437 **How Do G2 Users Rate Rippling?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Rendimiento:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Paneles:** 9.3/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Rippling?** - **Vendedor:** [Rippling](https://www.g2.com/es/sellers/rippling) - **Sitio web de la empresa:** https://www.rippling.com - **Año de fundación:** 2016 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, CA - **Twitter:** @Rippling (12,402 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17988315/ (7,523 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Ingeniero de software, Ejecutivo de Cuentas - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 54% Mediana Empresa, 29% Pequeña Empresa #### What Are Rippling's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (6968 reviews) - Intuitivo (5171 reviews) - Simple (4565 reviews) - Interfaz de usuario (3811 reviews) - Acceso fácil (3660 reviews) **Cons:** - Características faltantes (1241 reviews) - No es fácil de usar (886 reviews) - Curva de aprendizaje (858 reviews) - Características limitadas (843 reviews) - Mejora necesaria (820 reviews) ### 4. [BambooHR](https://www.g2.com/es/products/bamboohr/reviews) Con BambooHR, puedes estar seguro de que todo funciona junto para ofrecerte una experiencia todo en uno que elimina ineficiencias. Automatiza funciones clave, tareas e integraciones, todo con una única fuente de datos. Recoge y rastrea firmas electrónicamente para agilizar tus operaciones de personal de una manera rápida, organizada, consciente del medio ambiente y sin dolor para todos los involucrados. BambooHR te ayuda a aprovechar los flujos de trabajo en cada etapa del ciclo de vida del empleado para mantener tu organización funcionando sin problemas. BambooHR reúne toda la información de tus empleados, nómina, tiempo y beneficios en un solo lugar, brindándote la precisión de datos, seguridad y coordinación que necesitas para dormir tranquilamente. Nuestros clientes incluyen innovadores como Fitbit, Fab, FreshBooks, Klout y Squarespace, entre miles de otros en más de 150 países en todo el mundo. Para más información, visita www.bamboohr.com. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 5,096 **How Do G2 Users Rate BambooHR?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Rendimiento:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Paneles:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind BambooHR?** - **Vendedor:** [BambooHR](https://www.g2.com/es/sellers/bamboohr) - **Sitio web de la empresa:** https://www.bamboohr.com - **Año de fundación:** 2008 - **Ubicación de la sede:** Draper, UT - **Twitter:** @bamboohr (18,007 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2049060/ (1,894 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 61% Mediana Empresa, 26% Pequeña Empresa #### What Are BambooHR's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (906 reviews) - Simple (487 reviews) - Interfaz de usuario (403 reviews) - Intuitivo (336 reviews) - Interfaz fácil de usar (324 reviews) **Cons:** - Características faltantes (261 reviews) - Personalización limitada (183 reviews) - Características limitadas (170 reviews) - Opciones limitadas (108 reviews) - Capacidades limitadas (102 reviews) ### 5. [Paylocity](https://www.g2.com/es/products/paylocity/reviews) Paylocity ofrece la tecnología más innovadora que reúne a RRHH, Finanzas e IT en una plataforma moderna y fácil de usar para empoderar a los equipos, simplificar procesos y ofrecer resultados reales. Ejecuta la nómina, beneficios, gestión de talento y de la fuerza laboral mientras también gestionas todos los gastos no relacionados con la nómina, incluyendo gastos, cuentas por pagar, tarjetas corporativas, adquisiciones y planificación de personal. Anclado a un único registro de empleado, las políticas, límites y flujos de trabajo de aprobación se mantienen en sincronía a medida que las personas se unen, se mueven y crecen. Somos más que una plataforma, somos el socio que te ayuda a dar forma al futuro del trabajo. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 5,422 **How Do G2 Users Rate Paylocity?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Rendimiento:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Paneles:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Paylocity?** - **Vendedor:** [Paylocity](https://www.g2.com/es/sellers/paylocity) - **Sitio web de la empresa:** https://www.paylocity.com - **Año de fundación:** 1997 - **Ubicación de la sede:** Schaumburg, IL - **Twitter:** @Paylocity (4,581 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/24614/ (6,978 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Controlador - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 72% Mediana Empresa, 20% Pequeña Empresa #### What Are Paylocity's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (1348 reviews) - Útil (661 reviews) - Atención al Cliente (603 reviews) - Intuitivo (562 reviews) - Simple (552 reviews) **Cons:** - Pobre atención al cliente (483 reviews) - Características faltantes (333 reviews) - Curva de aprendizaje (318 reviews) - Características limitadas (251 reviews) - Malos servicios de soporte (245 reviews) ### 6. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/es/products/hibob-hris/reviews) Bob es la plataforma de recursos humanos que simplifica la gestión de personas y moderniza la experiencia laboral para cada empleado, impulsando el compromiso, la cultura y la productividad. Bob es configurable para la forma en que operas: trabajo presencial, remoto o híbrido. Empodera a recursos humanos y gerentes para aumentar el rendimiento y la retención, llevando a equipos más saludables y productivos. Con Bob, puedes optimizar tus procesos centrales de recursos humanos, como la incorporación, la gestión del rendimiento y la gestión de compensaciones, utilizando flujos de trabajo automatizados para aumentar tu eficiencia, cubrir todos los puntos de contacto y ahorrar tiempo valioso. Bob proporciona datos cuantificables en tiempo real que pueden informar decisiones estratégicas que impactan en el resultado final. Bob ayuda a las empresas dinámicas a sacar lo mejor de sus empleados. Los equipos dedicados de HiBob en los EE. UU., Reino Unido, Europa, Israel y Australia están trabajando todos los días para servir a más de 1,400 empresas modernas, de rápido crecimiento y de tamaño mediano. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2,263 **How Do G2 Users Rate HiBob HRIS?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10) - **Rendimiento:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Paneles:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind HiBob HRIS?** - **Vendedor:** [HiBob](https://www.g2.com/es/sellers/hibob) - **Sitio web de la empresa:** https://www.hibob.com - **Año de fundación:** 2015 - **Ubicación de la sede:** New York - **Twitter:** @HiBob_HR (4,192 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/7586104/ (2,088 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Jefe de Personal - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 77% Mediana Empresa, 14% Pequeña Empresa #### What Are HiBob HRIS's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (1186 reviews) - Interfaz de usuario (661 reviews) - Intuitivo (646 reviews) - Útil (548 reviews) - Simple (530 reviews) **Cons:** - Características limitadas (379 reviews) - Características faltantes (350 reviews) - Personalización limitada (332 reviews) - Problemas de integración (241 reviews) - Ausencia de características (172 reviews) ### 7. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/es/products/adp-workforce-now/reviews) ADP Workforce Now es la única suite de RRHH en la nube, todo en uno, que se adapta a la forma en que trabajas. Construida sobre una única base de datos, ADP Workforce Now cuenta con Gestión de Recursos Humanos, Nómina, Beneficios, Gestión del Talento, Gestión del Tiempo y el Trabajo, Aprendizaje y Analíticas, y capacidades de Retorno a la Oficina. Gestionar a tu personal nunca ha sido tan fácil. ADP Workforce Now te equipa con las herramientas no solo para rastrear la información de RRHH, sino para ayudarte a gestionar tu fuerza laboral y tomar decisiones basadas en datos. Y, a medida que creces, puedes añadir la funcionalidad que necesitas. Empodera todos los niveles de tu organización con herramientas y capacidades diseñadas específicamente para proporcionar una experiencia atractiva para líderes empresariales, gerentes y trabajadores. • Todo en uno: Una plataforma de RRHH configurable para gestionar eficientemente todas tus funciones de gestión de personal — nómina, RRHH, tiempo, talento y beneficios — dentro de una única base de datos. • Cumplimiento con confianza: Nuestra seguridad líder en la industria mantiene tus datos seguros, mientras que nuestra profunda experiencia en cumplimiento y soluciones te ayudan a proteger tu negocio. • Facilidad de uso: Características innovadoras y fáciles de usar al alcance de tu mano, haciendo que sea fácil trabajar de maneras que se adapten a tus necesidades mientras también proporcionan una mejor experiencia para tu fuerza laboral. • Información en el flujo de trabajo: Toma decisiones con confianza, informadas por conocimientos de la base de datos de fuerza laboral más rica y robusta del negocio. • Ecosistema integrado y conectado: Amplía tus capacidades de gestión de personal con el mayor ecosistema de RRHH que se integra fácil y seguramente con soluciones líderes de terceros. Conéctate fácilmente con socios vitales como contadores, corredores y proveedores financieros. NÓMINA. Ahorra tiempo y reduce errores con la suite todo en uno diseñada específicamente para ayudarte a operar tu negocio y cumplir con tus necesidades de cumplimiento. Con acceso en cualquier momento y lugar, procesa rápidamente y con precisión la nómina y obtén información sobre tendencias de pago y ganancias. Mejora la precisión y aumenta la confianza revisando y corrigiendo errores antes de ejecutar la nómina. Gestiona y paga a empleados en diferentes jurisdicciones y fronteras. ADP Workforce Now también está diseñado para ayudar a respaldar tus obligaciones fiscales y de cumplimiento y se adapta a medida que creces. Gestiona la nómina para una fuerza laboral global con una única solución. RECURSOS HUMANOS. Transforma la gestión de RRHH de una función administrativa a una parte vital y estratégica de tu negocio. Con flujos de trabajo configurables y almacenamiento de documentos en línea, reduce el tiempo dedicado al papeleo y aumenta el tiempo gestionando y transformando a tu personal. Automatiza y agiliza necesidades clave, incluyendo la incorporación de nuevos empleados y el reconocimiento de empleados. Reduce las preguntas de empleados y gerentes equipándolos con acceso en cualquier momento y lugar para que puedan actuar a su conveniencia. TALENTO. Reclutamiento, gestión del rendimiento, compensación, aprendizaje. Atrae a los mejores talentos con herramientas inteligentes y fáciles de usar. Publica posiciones abiertas en más de 25,000 sitios de empleo con JobTarget. Adopta un enfoque proactivo para la contratación con espacios de trabajo de ZipRecruiter integrados que te ayudan a identificar y emparejar a los buscadores de empleo activos con los trabajos más adecuados. Analiza inteligentemente qué solicitantes se ajustan mejor a tu descripción de trabajo con la Relevancia de Perfil. Define requisiciones de trabajo con confianza utilizando los Benchmarks de Compensación por industria y geografía. Agiliza el proceso de revisión del rendimiento para evaluar y desarrollar mejor equipos de alto rendimiento. Alinea el rendimiento con los objetivos corporativos con la ayuda de objetivos en cascada y ponderados y visualiza las prioridades del equipo y el progreso de los objetivos en un solo lugar con un panel de rendimiento organizado. Proporciona flexibilidad fuera del proceso tradicional de revisión anual con revisiones continuas y en fechas no comunes. Desarrolla una estrategia de compensación por rendimiento definida para ayudar a retener a los mejores talentos. ADMINISTRACIÓN DE BENEFICIOS. Agiliza tu administración de beneficios con un panel de control accionable que lleva notificaciones y tareas a tu atención. Administra planes de beneficios, ejecuta un proceso de inscripción abierta sin problemas y recopila los datos necesarios para cumplir con la ACA. Utiliza conexiones electrónicas con proveedores para asegurar que los empleados inscritos y sus dependientes coincidan con los registros de tu organización, ahorrándote dinero. Reduce tu carga administrativa y simplifica la Inscripción Abierta con nuestro Centro de OE y equipo de servicio. TIEMPO Y ASISTENCIA. Experimenta un seguimiento del tiempo que es fácil, conveniente y preciso, tanto para empleados como para gerentes. Gestiona los costos laborales, aumenta la productividad y simplifica el cumplimiento automatizando tu registro de tiempo, seguimiento de asistencia y programación. La automatización que ahorra tiempo, la integración perfecta con la nómina, la visibilidad en tiempo real de la asistencia, el tiempo libre y las horas extras, así como las analíticas en tiempo real te ayudan a gestionar eficazmente tu fuerza laboral, todos los días. ADP DATACLOUD. Tomar decisiones empresariales basadas en datos nunca ha sido tan fácil. Con toda tu información de Nómina, Recursos Humanos, Beneficios, Tiempo y Talento en un solo sistema, puedes obtener una visión real basada en datos de tu negocio. ADP Benchmarks te permite ver cómo te comparas con empresas como la tuya, industrias como la tuya y ubicaciones como la tuya, para que puedas tomar decisiones estratégicas con confianza basadas en el conjunto de datos más grande de la industria. MÓVIL. Equipa a empleados y gerentes con acceso en cualquier momento y lugar para ver información de pago e impuestos, completar la inscripción de beneficios, registrar la entrada o salida, gestionar opciones de pago, y más. Empodera a los líderes empresariales con información accionable sobre la fuerza laboral en su dispositivo móvil, cuando y como la necesiten con información para ejecutivos y gerentes. ADP MARKETPLACE. Amplía las capacidades de tu suite de RRHH con soluciones líderes listas para compartir datos fácil y seguramente con ADP Workforce Now. ADP API CENTRAL. Apoya a los desarrolladores con herramientas para integraciones personalizadas con otros sistemas de RRHH y de negocios para compartir y sincronizar datos de RRHH, ahorrando tiempo y manteniendo la precisión de los datos. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 4,135 **How Do G2 Users Rate ADP Workforce Now?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Rendimiento:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Paneles:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind ADP Workforce Now?** - **Vendedor:** [ADP](https://www.g2.com/es/sellers/adp) - **Sitio web de la empresa:** https://ADP.com - **Año de fundación:** 1949 - **Ubicación de la sede:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,764 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (99,043 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Gestión de organizaciones sin fines de lucro - **Company Size:** 64% Mediana Empresa, 20% Empresa #### What Are ADP Workforce Now's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (309 reviews) - Útil (179 reviews) - Gestión de Nóminas (163 reviews) - Características (159 reviews) - Acceso fácil (150 reviews) **Cons:** - Pobre atención al cliente (111 reviews) - No es fácil de usar (98 reviews) - Características faltantes (84 reviews) - Dificultad de navegación (72 reviews) - Personalización limitada (71 reviews) ### 8. [Paycom](https://www.g2.com/es/products/paycom/reviews) Paycom es la plataforma HCM más automatizada y el único software de recursos humanos y nómina construido sobre una base de datos única y verdaderamente singular que automatiza todo el ciclo de vida del empleado. Diseñado como un sistema unificado, Paycom elimina ineficiencias y errores causados por la integración de múltiples plataformas mediante el uso de inteligencia artificial impulsada por comandos y automatización de soluciones completas. Construido sobre una única fuente de datos, Paycom permite un flujo de datos ininterrumpido a través de recursos humanos y nómina, optimizando el rendimiento, la comunicación y el cumplimiento. Frecuentemente reconocido por revisores externos como una de las mejores soluciones de software de nómina y recursos humanos, Paycom es utilizado por organizaciones de todos los tamaños en los EE. UU. e internacionalmente para simplificar la gestión de la fuerza laboral y liberar a los equipos de recursos humanos para que se concentren en iniciativas estratégicas. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,455 **How Do G2 Users Rate Paycom?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Rendimiento:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Paneles:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Paycom?** - **Vendedor:** [Paycom](https://www.g2.com/es/sellers/paycom) - **Sitio web de la empresa:** https://www.paycom.com/ - **Año de fundación:** 1998 - **Ubicación de la sede:** Oklahoma City, OK - **Twitter:** @Paycom (33,265 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/37759/ (5,844 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Gestión de organizaciones sin fines de lucro - **Company Size:** 19% Mediana Empresa, 4% Pequeña Empresa #### What Are Paycom's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (451 reviews) - Útil (326 reviews) - Gestión de Nóminas (308 reviews) - Atención al Cliente (291 reviews) - Simple (240 reviews) **Cons:** - Curva de aprendizaje (134 reviews) - Pobre atención al cliente (128 reviews) - Características limitadas (115 reviews) - No intuitivo (115 reviews) - No es fácil de usar (109 reviews) ### 9. [Keka](https://www.g2.com/es/products/keka/reviews) Keka es una plataforma global de Operaciones de Personas y Proyectos diseñada para que las empresas en crecimiento alineen equipos, impulsen el rendimiento y optimicen la gestión de recursos humanos, nóminas y entrega de proyectos. Desde la contratación y la incorporación hasta el seguimiento del tiempo, las evaluaciones de rendimiento, las nóminas y la facturación de proyectos, Keka reúne todo en un sistema flexible y modular que funciona en diferentes países, roles e industrias. Diseñada para la adopción en el mundo real por equipos de recursos humanos, finanzas y entrega, Keka apoya tanto a las fuerzas laborales de oficina como a las de primera línea, simplifica el cumplimiento normativo en cada región y ofrece información a nivel de proyecto para empresas de servicios. Ya sea que estés gestionando personas, procesando nóminas o ejecutando proyectos facturables, Keka ayuda a tu empresa a escalar con claridad, no con complejidad. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,868 **How Do G2 Users Rate Keka?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10) - **Rendimiento:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Paneles:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Keka?** - **Vendedor:** [Keka Technologies](https://www.g2.com/es/sellers/keka-technologies) - **Sitio web de la empresa:** https://www.keka.com - **Año de fundación:** 2015 - **Ubicación de la sede:** Seattle, US - **Twitter:** @kekahr_official (1,157 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/6417440/ (1,213 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Ejecutivo de Recursos Humanos - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 73% Mediana Empresa, 22% Pequeña Empresa #### What Are Keka's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (805 reviews) - Atención al Cliente (410 reviews) - Interfaz de usuario (362 reviews) - Intuitivo (343 reviews) - Nómina (343 reviews) **Cons:** - Personalización limitada (156 reviews) - Pobre atención al cliente (145 reviews) - Características limitadas (143 reviews) - Carga lenta (143 reviews) - Características faltantes (119 reviews) ### 10. [Deel HR](https://www.g2.com/es/products/deel-hr/reviews) Deel HR es una solución global de HRIS/HCM que ayuda a las empresas a gestionar personas, cumplimiento y procesos de recursos humanos en diferentes países. Maneja operaciones centrales de recursos humanos, incorporación, archivos de empleados, aprobaciones, políticas, tiempo libre y documentos, y añade herramientas modulares para talento, rendimiento, compensación y planificación. Los datos globales integrados y la inteligencia artificial ayudan a los equipos a automatizar tareas repetitivas, redactar contenido y convertir los datos de personas en mejores decisiones. Capacidades clave y valor: - HRIS que centraliza los datos de los empleados y automatiza tareas rutinarias para reducir el trabajo manual - Compromiso: revisiones, objetivos, aprendizaje y encuestas que viven en el mismo sistema que los datos de recursos humanos - Compensación y planificación: información sobre salarios, evaluación comparativa y planificación de personal con costos vinculados a datos reales de nómina - Diseño global: soporte para todo tipo de trabajadores y normas locales en más de 150 países - IA y automatización: automatiza tareas con flujos de trabajo que devuelven 97 horas al mes a los equipos de recursos humanos. La IA te proporciona respuestas sobre cumplimiento global, datos salariales. Incluso puedes contratar Agentes de IA para ayudar a completar acciones como planificar personal, ayudar con la desvinculación o verificar conflictos de tiempo. Deel HR está dirigido a líderes de personas que desean un sistema único y conectado que crezca con el negocio. El producto reduce el riesgo, mejora la eficiencia de recursos humanos y proporciona informes más claros y conscientes del país para líderes que planifican contrataciones, pagos y rendimiento. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,302 **How Do G2 Users Rate Deel HR?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **Rendimiento:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Paneles:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Deel HR?** - **Vendedor:** [Deel](https://www.g2.com/es/sellers/deel) - **Sitio web de la empresa:** https://www.deel.com/ - **Año de fundación:** 2019 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, California - **Twitter:** @deel (30,453 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/deel/ (9,619 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Contratista, Ingeniero de software - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 47% Pequeña Empresa, 43% Mediana Empresa #### What Are Deel HR's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (862 reviews) - Simple (427 reviews) - Útil (364 reviews) - Intuitivo (356 reviews) - Comodidad (355 reviews) **Cons:** - Altas tarifas (129 reviews) - Caro (115 reviews) - Problemas de pago (104 reviews) - Carga lenta (103 reviews) - Rendimiento lento (101 reviews) ### 11. [Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad)](https://www.g2.com/es/products/payoneer-workforce-management-formerly-skuad/reviews) Payoneer Workforce Management es una solución integral diseñada para ayudar a las empresas a contratar, pagar y gestionar equipos globales de manera eficiente y conforme a las normativas. Esta plataforma integra diversas funcionalidades, incluyendo el Empleador de Registro (EOR), el Agente de Registro (AOR) y el Sistema de Gestión de Contratistas (CMS), en un único sistema cohesivo. Al aprovechar la extensa red y experiencia de Payoneer en más de 160 países, las organizaciones pueden navegar por las complejidades del empleo internacional sin la necesidad de establecer sus propias entidades legales. Dirigido principalmente a empresas que buscan expandir sus operaciones a nivel global, Payoneer Workforce Management atiende a compañías de todos los tamaños, desde startups hasta grandes empresas. La plataforma es particularmente beneficiosa para organizaciones que requieren una fuerza laboral flexible, permitiéndoles acceder a grupos de talento en todo el mundo mientras aseguran el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales locales. Esto es especialmente crucial en la economía cada vez más globalizada de hoy, donde la capacidad de contratar y gestionar equipos remotos puede impactar significativamente en la competitividad y eficiencia operativa de una empresa. Las características clave de Payoneer Workforce Management incluyen una gestión de cumplimiento sin fisuras, estructuras de precios transparentes y soporte dedicado adaptado a las necesidades únicas de cada negocio. La funcionalidad EOR permite a las empresas contratar empleados en diferentes países sin la necesidad de establecer una entidad local, reduciendo efectivamente la carga administrativa y los costos asociados. El componente AOR simplifica aún más el proceso al proporcionar a las empresas un representante local que puede manejar diversas tareas relacionadas con el empleo, asegurando que se cumplan todos los requisitos legales. Además, el Sistema de Gestión de Contratistas agiliza los procesos de incorporación y pago para contratistas independientes, facilitando a las empresas la gestión de su fuerza laboral freelance. Este enfoque unificado no solo mejora la eficiencia operativa, sino que también fomenta mejores relaciones con el talento global al proporcionar pagos puntuales y canales de comunicación claros. Al combinar estos servicios esenciales, Payoneer Workforce Management se destaca como una solución robusta para las empresas que buscan prosperar en el mercado global mientras mantienen el cumplimiento y la integridad operativa. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 231 **How Do G2 Users Rate Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad)?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10) - **Rendimiento:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Paneles:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad)?** - **Vendedor:** [Payoneer](https://www.g2.com/es/sellers/payoneer) - **Sitio web de la empresa:** https://www.payoneer.com/ - **Año de fundación:** 2005 - **Ubicación de la sede:** New York - **Twitter:** @Payoneer (90,682 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/56101/ (3,132 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Ingeniero de software - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 58% Pequeña Empresa, 35% Mediana Empresa #### What Are Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad)'s Pros and Cons? **Pros:** - Atención al Cliente (42 reviews) - Facilidad de uso (40 reviews) - Útil (38 reviews) - Tiempo de respuesta (38 reviews) - Respuesta rápida (34 reviews) **Cons:** - Retrasos (9 reviews) - Falta de aplicación móvil (6 reviews) - Problemas de correo electrónico (5 reviews) - No hay disponibilidad de la aplicación (5 reviews) - Sin aplicación móvil (5 reviews) ### 12. [Fiverr Enterprise](https://www.g2.com/es/products/fiverr-enterprise/reviews) Fiverr Enterprise es una solución SaaS que simplifica cómo contratas, incorporas, gestionas y pagas a tu fuerza laboral freelance, todo mientras garantiza el cumplimiento, ayudando a tus equipos a trabajar más rápido y a tu negocio a acelerar el crecimiento. Fiverr Enterprise es parte de Fiverr International LTD., (NYSE: FVRR) un mercado en línea global, confiable y que cotiza en bolsa para servicios freelance. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 168 **How Do G2 Users Rate Fiverr Enterprise?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Rendimiento:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Paneles:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Fiverr Enterprise?** - **Vendedor:** [Fiverr](https://www.g2.com/es/sellers/fiverr) - **Año de fundación:** 2010 - **Ubicación de la sede:** Tel-Aviv - **Twitter:** @fiverr (458,589 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/861427/ (213,999 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Creador de Problemas - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 60% Pequeña Empresa, 28% Mediana Empresa #### What Are Fiverr Enterprise's Pros and Cons? **Pros:** - Interfaz de usuario (19 reviews) - Accede (8 reviews) - Fiabilidad (8 reviews) - Simple (8 reviews) - Ahorro de tiempo (8 reviews) **Cons:** - Diseño de interfaz deficiente (8 reviews) - Problemas de facturación (7 reviews) - No hay disponibilidad de la aplicación (7 reviews) - Retrasos (6 reviews) - Navegación deficiente (6 reviews) ### 13. [Workday HCM](https://www.g2.com/es/products/workday-hcm/reviews) Workday Human Capital Management es un sistema único y unificado, que ofrece un modelo de seguridad único y una experiencia de usuario sin fisuras. Infundido con inteligencia artificial, Workday proporciona una plataforma basada en la nube que se adapta inteligentemente a las necesidades cambiantes de su organización. Este sistema global y fácil de usar aprovecha la IA para ofrecer experiencias personalizadas y conocimientos predictivos, asegurando que siempre esté en la última versión, ya sea en un navegador o en un dispositivo móvil. Como parte del conjunto unificado de Workday, que incluye Gestión Financiera, Nómina y Reclutamiento, sus capacidades de IA le ayudan a tomar decisiones más inteligentes y basadas en datos para el futuro de su fuerza laboral. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,598 **How Do G2 Users Rate Workday HCM?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Rendimiento:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Paneles:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Workday HCM?** - **Vendedor:** [Workday](https://www.g2.com/es/sellers/workday) - **Sitio web de la empresa:** https://www.workday.com - **Año de fundación:** 2005 - **Ubicación de la sede:** Pleasanton, CA - **Twitter:** @Workday (52,273 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (24,145 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Reclutador, Ejecutivo de Cuentas - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 70% Empresa, 22% Mediana Empresa #### What Are Workday HCM's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (117 reviews) - Características (42 reviews) - Útil (42 reviews) - Características completas (41 reviews) - Gestión de Recursos Humanos (41 reviews) **Cons:** - Diseño de interfaz deficiente (38 reviews) - No es fácil de usar (36 reviews) - Curva de aprendizaje (33 reviews) - Personalización limitada (31 reviews) - Dificultad de navegación (25 reviews) ### 14. [Employment Hero](https://www.g2.com/es/products/employment-hero/reviews) Employment Hero es un Sistema Operativo (OS) de Empleo impulsado por IA que unifica el reclutamiento, los recursos humanos, la nómina y los beneficios en una infraestructura automatizada para PYMEs y organizaciones en crecimiento. Diseñado para eliminar la fricción diaria del empleo, la empresa ofrece una solución global para más de 350,000 negocios y 2 millones de usuarios para gestionar su fuerza laboral en industrias como tecnología, salud y comercio minorista. Employment Hero va más allá de los sistemas tradicionales de información de recursos humanos (HRIS) al usar IA para mejorar los flujos de trabajo manuales en una operación autónoma. La plataforma funciona como un sistema de acción en lugar de solo un sistema de registro, donde la IA maneja la parte más pesada del ciclo de vida del empleo. En lugar de simplemente presentar una lista de tareas, el OS desencadena el siguiente movimiento; ya sea preseleccionar un candidato, actualizar una política de cumplimiento o ejecutar un ciclo de pago complejo. Está diseñado para empresas que desean que sus tareas de empleo se manejen de manera autónoma, en lugar de tener solo otra herramienta de software para gestionar. \> Reclutamiento liderado por IA: Mueve automáticamente a los candidatos a través del embudo, desde la publicación de empleo hasta la oferta, utilizando un Agente de Reclutamiento de IA para filtrar y clasificar el talento 24/7. \> Motor de nómina automatizado: Orquesta cálculos complejos, cumplimiento fiscal e informes en diferentes jurisdicciones sin necesidad de entrada manual de datos. \> Recursos humanos y cumplimiento unificados: Actúa como una única fuente de verdad para contratos y políticas, con disparadores integrados que automatizan la incorporación, el seguimiento del tiempo y las evaluaciones de desempeño. \> Superapp para empleados: Un centro móvil donde los equipos acceden a recibos de pago y gestionan permisos mientras aprovechan una suite de beneficios de bienestar y financieros. \> Sistema de Gestión de Aprendizaje (LMS) integrado: Permite rutas de formación personalizadas y evaluaciones de desempeño para fomentar el desarrollo profesional sin coordinación manual. \> Operaciones de personas proactivas: Utiliza IA integrada para responder instantáneamente a preguntas rutinarias de recursos humanos y resaltar elementos que necesitan atención antes de que se conviertan en cuellos de botella administrativos. El valor principal de la plataforma permite a las empresas moverse más rápido al reducir la fricción operativa a lo largo del ciclo de vida del empleo. Resuelve el problema de herramientas fragmentadas y trabajo manual repetitivo al proporcionar un hilo único e inteligente que conecta cada parte de la experiencia del empleado. Al automatizar lo rutinario, Employment Hero permite a los equipos de liderazgo dejar de perseguir papeleo y comenzar a centrarse en el crecimiento estratégico de su gente y cultura. Idiomas soportados: inglés y francés. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 1,117 **How Do G2 Users Rate Employment Hero?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.2/10 (Category avg: 9.0/10) - **Rendimiento:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 7.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Paneles:** 7.9/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Employment Hero?** - **Vendedor:** [Employment Hero](https://www.g2.com/es/sellers/employment-hero) - **Sitio web de la empresa:** https://employmenthero.com - **Año de fundación:** 2014 - **Ubicación de la sede:** Sydney, New South Wales, Australia - **Twitter:** @EmploymentHero (13,062 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/employment-hero/ (1,816 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Finanzas - **Top Industries:** Construcción, Atención hospitalaria y sanitaria - **Company Size:** 40% Mediana Empresa, 28% Pequeña Empresa #### What Are Employment Hero's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (482 reviews) - Útil (327 reviews) - Simple (286 reviews) - Atención al Cliente (251 reviews) - Intuitivo (242 reviews) **Cons:** - Características faltantes (228 reviews) - Personalización limitada (187 reviews) - No es fácil de usar (175 reviews) - Características limitadas (148 reviews) - Pobre atención al cliente (141 reviews) ### 15. [JobDiva](https://www.g2.com/es/products/jobdiva/reviews) JobDiva es un líder global en tecnología de Plataforma como Servicio (PaaS) para empresas de personal, que incorpora un motor de reclutamiento protegido por patente y respaldado por un conjunto completo de funciones avanzadas para impulsar el proceso de contratación desde el primer contacto hasta la contratación e incorporación, junto con un ecosistema de socios con más de 150 integraciones. JobDiva tiene más de 40,000 usuarios a nivel mundial. JobDiva ayuda a las organizaciones a encontrar talento más rápido, interactuar con mayor facilidad y lograr un crecimiento dominante. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,736 **How Do G2 Users Rate JobDiva?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **Rendimiento:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Paneles:** 9.3/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind JobDiva?** - **Vendedor:** [JobDiva](https://www.g2.com/es/sellers/jobdiva) - **Sitio web de la empresa:** https://www.jobdiva.com - **Año de fundación:** 2003 - **Ubicación de la sede:** New York - **Twitter:** @DivaDude (1,523 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/133218/ (141 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Reclutador Técnico, Reclutador Técnico Senior - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 65% Mediana Empresa, 26% Empresa #### What Are JobDiva's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (363 reviews) - Características (249 reviews) - Eficiencia (193 reviews) - Integraciones (174 reviews) - Ahorro de tiempo (173 reviews) **Cons:** - Rendimiento lento (160 reviews) - Carga lenta (138 reviews) - Curva de aprendizaje (70 reviews) - Retraso en el rendimiento (68 reviews) - No intuitivo (66 reviews) ### 16. [Trainual](https://www.g2.com/es/products/trainual/reviews) Trainual es la plataforma de formación, aprendizaje y gestión del conocimiento que conecta a toda tu empresa con la forma en que realmente se hace el trabajo. Cada rol. Cada proceso. Cada política. Todo en un solo lugar: accesible, asignable y diseñado para mantener a cada miembro del equipo alineado y responsable desde el primer día hasta el milésimo. A medida que las empresas se vuelven más complejas, mantener la consistencia se vuelve más difícil. La forma en que se hacen las cosas varía según el gerente, los estándares se relajan en diferentes ubicaciones y poner al día a los nuevos compañeros de equipo lleva más tiempo del que debería. Trainual soluciona eso al proporcionar a tu empresa un sistema centralizado, donde todo lo que tu equipo necesita saber está documentado, organizado por rol y entregado a la persona adecuada en el momento adecuado. Trainual es la plataforma de referencia para equipos en diversas industrias, incluyendo servicios empresariales, bienes raíces, construcción, salud, tecnología, marketing, legal y limpieza. Construye rutas de formación basadas en roles que pongan al día a cada nuevo compañero de equipo de la misma manera, cada vez. Estandariza cómo se realiza el trabajo en todos los departamentos, ubicaciones y roles, y luego haz un seguimiento para asegurarte de que realmente esté sucediendo. Y cuando algo cambie, actualízalo una vez y estará disponible en todas partes. El asistente de IA incorporado sabe todo lo que tu empresa sabe, por lo que en lugar de molestar a un gerente o buscar en una unidad compartida, tu equipo obtiene respuestas instantáneas y precisas en el momento en que las necesita. Piénsalo como tu compañero de equipo más inteligente, siempre disponible, siempre acertado. Asigna responsabilidades. Haz un seguimiento del progreso. Automatiza la responsabilidad. No se requiere microgestión. ¿El resultado? Tiempos de adaptación más rápidos. Ejecución consistente. Personas con un mejor rendimiento. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,022 **How Do G2 Users Rate Trainual?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **Rendimiento:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Paneles:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Trainual?** - **Vendedor:** [Trainual](https://www.g2.com/es/sellers/trainual) - **Sitio web de la empresa:** https://www.trainual.com - **Año de fundación:** 2018 - **Ubicación de la sede:** Scottsdale, AZ - **Twitter:** @trainual (1,269 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/18250517/ (139 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Gerente de Operaciones, Director de Operaciones - **Top Industries:** Construcción, Marketing y publicidad - **Company Size:** 63% Pequeña Empresa, 34% Mediana Empresa #### What Are Trainual's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (193 reviews) - Simple (100 reviews) - Entrenamiento (94 reviews) - Características (82 reviews) - Intuitivo (70 reviews) **Cons:** - Características limitadas (52 reviews) - Características faltantes (47 reviews) - Personalización limitada (40 reviews) - Dificultades organizativas (28 reviews) - Navegación deficiente (26 reviews) ### 17. [ServiceNow HR Service Delivery](https://www.g2.com/es/products/servicenow-hr-service-delivery/reviews) ¿Por qué ServiceNow HR Service Delivery? Los equipos de RRHH no están luchando porque les falte esfuerzo. Están luchando porque el trabajo en sí está roto: las solicitudes desaparecen en bandejas de entrada, los empleados rebotan entre portales, y gran parte del día de RRHH se dedica a cosas que nunca deberían haber necesitado intervención humana. ServiceNow HR Service Delivery soluciona eso desde la raíz. Ofrece a los empleados un solo lugar para obtener respuestas y realizar tareas, ya sea verificar un saldo de licencia, resolver una discrepancia salarial o completar una lista de verificación para nuevos empleados. Sin búsquedas. Sin esperas. ¿Qué lo hace diferente de un servicio de atención con mejor marca? Agentes de IA que realmente terminan el trabajo. No solo sugieren una respuesta, completan la solicitud, resuelven el caso, ejecutan la aprobación, en RRHH, TI, lugar de trabajo y finanzas. La diferencia entre enrutar una solicitud y cerrarla es donde la mayoría de las herramientas fallan. Esta no. ¿Qué problemas resuelve? Los empleados que no pueden encontrar respuestas lo suficientemente rápido dejan de intentarlo, y el costo de esa desmotivación es real. Los equipos de RRHH enterrados en un volumen repetitivo de casos no tienen capacidad para el trabajo que realmente impulsa el negocio. Y los líderes de RRHH que toman decisiones sin visibilidad del rendimiento del servicio están volando a ciegas. HRSD aborda los tres: los empleados obtienen resolución instantánea a través de una puerta de entrada impulsada por IA, los equipos de RRHH funcionan de manera más eficiente porque los agentes manejan lo que solía acumularse en las colas, y el liderazgo obtiene datos en tiempo real para identificar dónde se está rompiendo el servicio antes de que se convierta en un problema de retención o cumplimiento. ¿Para quién es? Líderes de RRHH, equipos de entrega de servicios y CHROs orientados a operaciones que entienden que la experiencia del empleado no es algo blando, es una variable de rendimiento. Si tu función de RRHH todavía gestiona el trabajo a través de hojas de cálculo, hilos de correo electrónico y portales desconectados, esto está hecho para ti. ¿Por qué importa? Los empleados forman su opinión sobre una empresa a través de pequeños momentos: qué tan rápido recibieron ayuda cuando algo era confuso, qué tan fácil fue navegar un cambio de vida en el trabajo. Cuando esos momentos salen mal, se nota. Cuando RRHH tiene la infraestructura para hacer que salgan bien, de manera consistente y a escala, el impacto se refleja en los números. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 319 **How Do G2 Users Rate ServiceNow HR Service Delivery?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Rendimiento:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Paneles:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind ServiceNow HR Service Delivery?** - **Vendedor:** [ServiceNow](https://www.g2.com/es/sellers/servicenow) - **Sitio web de la empresa:** https://www.servicenow.com/ - **Año de fundación:** 2004 - **Ubicación de la sede:** Santa Clara, CA - **Twitter:** @servicenow (55,548 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/29352/ (35,081 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Desarrollador de ServiceNow, Ingeniero de software - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Atención hospitalaria y sanitaria - **Company Size:** 54% Empresa, 16% Mediana Empresa #### What Are ServiceNow HR Service Delivery's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (52 reviews) - Gestión de Recursos Humanos (43 reviews) - Eficiencia (36 reviews) - Útil (32 reviews) - Características (31 reviews) **Cons:** - Personalización limitada (26 reviews) - Caro (19 reviews) - Curva de aprendizaje (19 reviews) - Dificultad de aprendizaje (17 reviews) - Curva de aprendizaje pronunciada (17 reviews) ### 18. [Greenhouse](https://www.g2.com/es/products/greenhouse/reviews) Greenhouse es más que un ATS: son un verdadero socio de contratación que ofrece a las empresas de todos los tamaños todo lo que necesitan para mejorar de manera medible en la contratación. Con Greenhouse, las organizaciones pueden reducir los costos de reclutamiento y asegurar que cada contratación sea la correcta. Su software líder en la industria, potenciado por inteligencia artificial, apoya cada etapa del proceso de contratación, desde la búsqueda hasta la incorporación, permitiendo a las empresas contratar talento de primer nivel de manera rápida, consistente y justa, hoy y a medida que su negocio crece. Con un enfoque de contratación estructurado en su núcleo, Greenhouse facilita definir el rol, los requisitos y los atributos de un candidato exitoso antes de publicar un trabajo, permitiendo una alineación interna y decisiones más seguras y basadas en datos. Miles de las empresas más exitosas, como Hubspot, Block, NFL, Lyft, Trivago y HelloFresh, utilizan Greenhouse para obtener datos y orientación sobre los comportamientos y capacidades que necesitan para mejorar su rendimiento general de contratación. Con su poderoso enfoque de contratación estructurada, su completa suite de software y servicios y su gran ecosistema de integración, su empresa estará lista para contratar lo que viene. Los clientes de Greenhouse ven un promedio de 85% de compromiso a nivel de empresa, una mejora del 27% en el tiempo promedio de contratación, una reducción del 31% en el costo promedio por contratación y un aumento del 36% en la eficiencia de los reclutadores. Greenhouse también lidera la industria en herramientas de diversidad, equidad e inclusión (DE&I), ayudando a mitigar el sesgo y crear un proceso de contratación más justo y equitativo. Cuando su empresa elige trabajar con Greenhouse, obtiene más que un ATS. Está invirtiendo en la creencia de que la contratación es el factor más importante para el éxito de su empresa. Está ganando el apoyo de un equipo apasionado por su misión. Y está empoderado por un socio comercial comprometido con la búsqueda incansable de una mejor contratación. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 3,839 **How Do G2 Users Rate Greenhouse?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Rendimiento:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Paneles:** 7.7/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Greenhouse?** - **Vendedor:** [Greenhouse Software](https://www.g2.com/es/sellers/greenhouse-software) - **Sitio web de la empresa:** https://greenhouse.com - **Año de fundación:** 2012 - **Ubicación de la sede:** New York - **Twitter:** @Greenhouse (14,399 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2582861/ (920 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Reclutador, Reclutador Senior - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 64% Mediana Empresa, 26% Empresa #### What Are Greenhouse's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (868 reviews) - Integraciones (467 reviews) - Interfaz de usuario (446 reviews) - Características (394 reviews) - Intuitivo (390 reviews) **Cons:** - Personalización limitada (364 reviews) - Características faltantes (274 reviews) - No intuitivo (258 reviews) - No es fácil de usar (237 reviews) - Gestión de Candidatos (214 reviews) ### 19. [UKG Pro](https://www.g2.com/es/products/ukg-pro/reviews) Diseñado para organizaciones que priorizan fuerzas laborales diversas y culturas de confianza y pertenencia, UKG Pro® pone a las personas en el centro de su estrategia. Desde recursos humanos y nóminas complejas hasta gestión de talento y gestión de la fuerza laboral enfocada en la industria (WFM), nuestra solución integral de gestión de capital humano (HCM) anticipa las necesidades de las personas más allá del trabajo. Nos asociamos con usted en cada paso del camino para impulsar mejores resultados empresariales y crear excelentes lugares de trabajo para todos. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,157 **How Do G2 Users Rate UKG Pro?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Rendimiento:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Paneles:** 7.9/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind UKG Pro?** - **Vendedor:** [UKG](https://www.g2.com/es/sellers/ukg) - **Sitio web de la empresa:** https://www.ukg.com/ - **Año de fundación:** 1977 - **Ubicación de la sede:** Weston, FL - **Twitter:** @UKGInc (42,629 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/67539665 (16,399 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Gerente de Nómina, Generalista de Recursos Humanos - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Petróleo y energía - **Company Size:** 48% Mediana Empresa, 46% Empresa #### What Are UKG Pro's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (171 reviews) - Útil (90 reviews) - Atención al Cliente (65 reviews) - Características (65 reviews) - Interfaz de usuario (64 reviews) **Cons:** - No es fácil de usar (50 reviews) - Curva de aprendizaje (45 reviews) - Pobre atención al cliente (39 reviews) - Características limitadas (36 reviews) - No intuitivo (36 reviews) ### 20. [BrassRing](https://www.g2.com/es/products/brassring/reviews) BrassRing es un sistema de seguimiento de candidatos basado en la nube y de nivel empresarial que optimiza la contratación con automatización impulsada por IA, flujos de trabajo configurables, análisis en tiempo real e integraciones de RRHH sin problemas para un reclutamiento más inteligente y rápido a gran escala. **Average Rating:** 3.5/5.0 **Total Reviews:** 72 **How Do G2 Users Rate BrassRing?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 6.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **Rendimiento:** 7.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 7.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Paneles:** 6.8/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind BrassRing?** - **Vendedor:** [Infinite Computer Solutions](https://www.g2.com/es/sellers/infinite-computer-solutions) - **Año de fundación:** 2001 - **Ubicación de la sede:** Rockville, Maryland - **Twitter:** @Infinite_ICS (589 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/infinite-computer-solutions/ (14,636 empleados en LinkedIn®) - **Propiedad:** BSE: 533154 **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Contratación y Reclutamiento - **Company Size:** 70% Empresa, 18% Mediana Empresa #### What Are BrassRing's Pros and Cons? **Pros:** - Eficiencia en el Reclutamiento (5 reviews) - Facilidad de uso (4 reviews) - Gestión de solicitantes (2 reviews) - Gestión del Talento (2 reviews) - Sistema de Seguimiento de Candidatos (1 reviews) **Cons:** - Gestión de Candidatos (1 reviews) - Proceso de contratación (1 reviews) - Proceso de contratación ineficiente (1 reviews) - Información insuficiente (1 reviews) - Falta de detalle (1 reviews) ### 21. [Ceipal ATS](https://www.g2.com/es/products/ceipal-ats/reviews) Ceipal es una plataforma de adquisición de talento y gestión de la fuerza laboral impulsada por IA, fundada en 2015, que actualmente atiende a más de 2,500 clientes y más de 200,000 reclutadores a nivel mundial. Lo que lo distingue de un ATS convencional es su alcance: Ceipal reúne ATS, Sistema de Gestión de Proveedores (Procurewise) y Gestión de la Fuerza Laboral en una plataforma unificada, eliminando la necesidad de herramientas desconectadas a lo largo del ciclo de vida del talento. Este enfoque de solución total se extiende a un vertical dedicado para la dotación de personal en el sector de la salud. Ceipal Healthcare ATS está diseñado específicamente para agencias que colocan locum tenens, enfermeras de viaje, per diem y trabajadores de salud aliados, con gestión de credenciales incorporada, configuración de hojas de costos con cálculos GSA, programación de turnos, gestión de hojas de tiempo y facturación, todo dentro de la misma plataforma que los reclutadores usan diariamente. En el lado central del ATS, Ceipal automatiza el proceso de reclutamiento desde la búsqueda hasta la incorporación. Su motor de coincidencia y clasificación de IA puntúa y preselecciona candidatos según los requisitos del trabajo y los entrega directamente al panel de control de un reclutador. La recolección de currículums extrae perfiles de más de 50 bolsas de trabajo integradas, incluidas Dice, Monster y CareerBuilder, mientras que la búsqueda gestionada amplía el alcance más allá de las bolsas de trabajo para aprovechar el mercado de talento más amplio. Los reclutadores pueden aumentar su grupo de talento en un 70% y reducir significativamente el tiempo de envío. El Asistente de Reclutador de la plataforma lleva la automatización más allá, manejando la creación de trabajos, el contacto con candidatos, la programación de entrevistas y los flujos de trabajo de evaluación de principio a fin. La IA de voz permite una colaboración más rápida con los gerentes de contratación, mientras que la búsqueda y etiquetado de IA y la puntuación de relevancia de candidatos mejoran la calidad de las listas cortas. Toda la comunicación, incluidos correos electrónicos (Gmail, Outlook, Office 365), mensajes de texto y llamadas, se realiza desde dentro de la plataforma, con seguimiento y retención completos. Las campañas de correo electrónico preconstruidas, la combinación de correspondencia a gran escala y los flujos de trabajo automatizados mantienen en movimiento las tuberías de candidatos sin seguimiento manual. Los paneles en tiempo real y los informes personalizables brindan a los reclutadores, gerentes y ejecutivos visibilidad en cada etapa, desde envíos e entrevistas hasta colocaciones y rendimiento del equipo. Ceipal se integra con más de 160 plataformas tecnológicas, incluidas HRIS, nómina, herramientas de entrevistas por video y portales VMS sin costo adicional para integraciones estándar. Está certificado SOC 2 Tipo II y cumple con GDPR, con una calificación de satisfacción del cliente del 97% en su base de usuarios global. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,416 **How Do G2 Users Rate Ceipal ATS?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Rendimiento:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Paneles:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Ceipal ATS?** - **Vendedor:** [Ceipal](https://www.g2.com/es/sellers/ceipal) - **Sitio web de la empresa:** https://www.ceipal.com - **Año de fundación:** 2015 - **Ubicación de la sede:** Rochester, NY - **Twitter:** @CeipalCorp (2,634 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/4839502/ (524 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Reclutador Técnico, Reclutador - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 72% Mediana Empresa, 19% Pequeña Empresa #### What Are Ceipal ATS's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (155 reviews) - Interfaz de usuario (81 reviews) - Características (77 reviews) - Integraciones (77 reviews) - Eficiencia (70 reviews) **Cons:** - Rendimiento lento (64 reviews) - Carga lenta (58 reviews) - Retraso en el rendimiento (38 reviews) - Rendimiento rezagado (31 reviews) - Personalización limitada (29 reviews) ### 22. [Personio](https://www.g2.com/es/products/personio/reviews) Personio es la plataforma de RRHH inteligente diseñada para la forma en que las empresas europeas realmente trabajan. La mayoría del software de RRHH fue diseñado en los EE. UU. y adaptado para Europa como una ocurrencia tardía. Personio fue construido aquí desde el principio, para empresas que navegan por múltiples idiomas, diversas leyes laborales y un mosaico de requisitos de cumplimiento local que cambian más rápido de lo que la mayoría de las plataformas pueden seguir. Gestiona el ciclo de vida completo del empleado en un solo lugar: contratación, incorporación, seguimiento del tiempo, gestión de ausencias, nómina, rendimiento e informes de la fuerza laboral. No más cambiar entre sistemas o mantener hojas de cálculo al margen. Todo lo que tu equipo de RRHH necesita vive en un solo lugar, conectado y actualizado. Las automatizaciones inteligentes manejan la administración repetitiva que consume el día de tu equipo de RRHH. Los flujos de trabajo de aprobación, el seguimiento de ausencias, la generación de contratos y las listas de verificación de incorporación funcionan en segundo plano para que tu equipo pueda centrarse en el trabajo que realmente impulsa el negocio hacia adelante. Los conocimientos proactivos convierten los datos de la fuerza laboral en inteligencia clara y compartible, ayudando a los líderes de RRHH a detectar tendencias, anticipar cambios y entrar a las reuniones de liderazgo con algo que valga la pena decir. La plataforma se adapta a cómo funciona tu organización, no al revés. Personaliza flujos de trabajo, cadenas de aprobación e informes para adaptarse a tu estructura, ya sea que estés gestionando una oficina o coordinando equipos en cinco países. Personio se conecta con más de 200 herramientas en las que confían las empresas europeas, incluyendo DATEV, Slack y Google Workspace. Funciona de manera nativa en alemán, inglés, español, francés, neerlandés e italiano, entre otros idiomas, y está diseñado para el cumplimiento del RGPD en todos los mercados en los que operas. Más de 14,000 empresas en Alemania, Austria, Suiza, el Reino Unido y España confían en Personio para gestionar sus RRHH. Es la plataforma inteligente que crece con las empresas europeas, porque fue hecha para ellas. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 843 **How Do G2 Users Rate Personio?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **Rendimiento:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Paneles:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Personio?** - **Vendedor:** [Personio](https://www.g2.com/es/sellers/personio) - **Sitio web de la empresa:** https://www.personio.com - **Año de fundación:** 2015 - **Ubicación de la sede:** München, Bayern - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/personio/ (1,745 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Director Ejecutivo - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 59% Mediana Empresa, 28% Pequeña Empresa #### What Are Personio's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (217 reviews) - Intuitivo (115 reviews) - Características (100 reviews) - Interfaz de usuario (100 reviews) - Características completas (98 reviews) **Cons:** - Características faltantes (62 reviews) - Personalización limitada (56 reviews) - Características limitadas (54 reviews) - Faltan características (42 reviews) - Limitaciones de acceso (40 reviews) ### 23. [WorkMotion](https://www.g2.com/es/products/workmotion/reviews) WorkMotion es una solución especializada de Employer of Record (EOR) diseñada para ayudar a las empresas a navegar por las complejidades de la contratación global, la incorporación internacional y la gestión de nóminas. Como el único proveedor de EOR certificado en cumplimiento en el mundo, WorkMotion ofrece un enfoque simplificado para las empresas que buscan expandir su fuerza laboral a través de fronteras mientras aseguran la adherencia a las leyes laborales locales. La plataforma es particularmente beneficiosa para organizaciones que buscan contratar talento en múltiples países sin la necesidad de establecer una entidad local. Esto es especialmente relevante para las empresas que desean aprovechar los grupos de talento internacional pero se ven disuadidas por las cargas administrativas y las complejidades legales asociadas con el empleo global. WorkMotion simplifica estos procesos, permitiendo a las empresas centrarse en sus operaciones principales mientras gestionan eficientemente su fuerza laboral global. La plataforma EOR de WorkMotion de extremo a extremo automatiza funciones esenciales como la incorporación de empleados, el procesamiento de nóminas y la gestión de cumplimiento. Esta automatización no solo ahorra tiempo, sino que también reduce el riesgo de errores que pueden surgir de procesos manuales. Con la capacidad de contratar y gestionar empleados en más de 160 países, las empresas pueden construir rápidamente y de manera segura equipos distribuidos, adaptándose a las demandas y oportunidades del mercado a medida que surgen. Las características clave de WorkMotion incluyen una gestión integral de nóminas globales, que asegura que los empleados sean pagados con precisión y a tiempo, independientemente de su ubicación. La plataforma también proporciona herramientas para una incorporación sin problemas, permitiendo que los nuevos empleados se integren en la cultura y los procesos de la empresa de manera eficiente. Además, la experiencia en cumplimiento de WorkMotion asegura que las organizaciones se mantengan actualizadas con las leyes laborales locales, mitigando el riesgo de problemas legales que pueden surgir del incumplimiento. Al aprovechar las soluciones de empleo global de WorkMotion, las empresas pueden escalar su fuerza laboral de manera efectiva mientras optimizan las operaciones de recursos humanos. La plataforma no solo facilita la contratación internacional, sino que también capacita a las organizaciones para mantener el cumplimiento en varias jurisdicciones, convirtiéndola en un recurso invaluable para las empresas que buscan prosperar en un mercado global. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 400 **How Do G2 Users Rate WorkMotion?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10) - **Rendimiento:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Paneles:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind WorkMotion?** - **Vendedor:** [WorkMotion](https://www.g2.com/es/sellers/workmotion) - **Sitio web de la empresa:** https://www.workmotion.com/ - **Año de fundación:** 2020 - **Ubicación de la sede:** Berlin, DE - **Twitter:** @workmotion_hr (137 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/workmotionglobal/?originalSubdomain=de (218 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Ingeniero de software - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 55% Mediana Empresa, 35% Pequeña Empresa #### What Are WorkMotion's Pros and Cons? **Pros:** - Atención al Cliente (49 reviews) - Facilidad de uso (44 reviews) - Útil (42 reviews) - Tiempo de respuesta (42 reviews) - Respuesta rápida (37 reviews) **Cons:** - Retrasos (10 reviews) - Altas tarifas (6 reviews) - Dificultad de navegación (6 reviews) - Navegación Compleja (4 reviews) - Caro (4 reviews) ### 24. [Pebl (formerly Velocity Global)](https://www.g2.com/es/products/pebl-formerly-velocity-global/reviews) Las fronteras no deberían limitar tu crecimiento. Pebl hace posible que las empresas de todo el mundo contraten grandes talentos en cualquier lugar, de manera más rápida, segura y con total confianza. Con nuestra Plataforma de Trabajo Global™, puedes contratar, pagar y gestionar empleados en más de 185 países sin los retrasos, costos o complejidad de establecer entidades. Pebl elimina la burocracia y el riesgo para que puedas centrarte en construir tu negocio. Ya sea que estés contratando a tu primer compañero global o expandiéndote a través de continentes, Pebl se mueve a la velocidad de tus ambiciones. Lo que distingue a Pebl es la forma en que combinamos la inteligencia artificial con la experiencia humana real. Nuestra plataforma impulsada por IA y liderada por humanos se integra con tus sistemas HRIS, HCM y ATS y ofrece respuestas instantáneas y verificadas en más de 50 idiomas. Detrás de cada interacción hay más de una década de liderazgo en cumplimiento y conocimiento local que asegura que la nómina, los contratos y los beneficios se realicen correctamente cada vez. Durante más de 10 años, miles de empresas, desde las Fortune 500 hasta las startups de rápido crecimiento, han confiado en Pebl para expandirse con confianza en todo el mundo. Reconocido como líder en servicios de Empleador de Registro (EOR), Pebl posee más licencias de empleo que cualquier otro proveedor y está calificado como el número 1 en cumplimiento en G2. Eso significa lanzamientos más rápidos, menos errores y empleados que se sienten apoyados desde el primer día. Pebl desbloquea oportunidades en ambos lados: empoderando a las empresas para escalar globalmente sin fronteras, y empoderando al talento en todas partes para trabajar con los mejores empleadores del mundo. Con Pebl, el crecimiento global no es complicado, es posible. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 549 **How Do G2 Users Rate Pebl (formerly Velocity Global)?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **Rendimiento:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Paneles:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Pebl (formerly Velocity Global)?** - **Vendedor:** [Pebl (formerly Velocity Global)](https://www.g2.com/es/sellers/pebl-formerly-velocity-global) - **Sitio web de la empresa:** https://hellopebl.com/ - **Año de fundación:** 2014 - **Ubicación de la sede:** Denver, CO - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/velocity-global-llc/ (383 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Ingeniero de Software Senior, Especialista en Soporte Técnico - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 51% Mediana Empresa, 34% Pequeña Empresa #### What Are Pebl (formerly Velocity Global)'s Pros and Cons? **Pros:** - Útil (121 reviews) - Atención al Cliente (117 reviews) - Tiempo de respuesta (93 reviews) - Facilidad de uso (72 reviews) - Respuesta rápida (72 reviews) **Cons:** - Retrasos (18 reviews) - Pobres beneficios (15 reviews) - Diseño de interfaz deficiente (12 reviews) - Pobre atención al cliente (11 reviews) - Dificultad de navegación (10 reviews) ### 25. [PeopleForce](https://www.g2.com/es/products/peopleforce/reviews) PeopleForce es una plataforma de recursos humanos todo en uno diseñada para automatizar y optimizar la gestión de recursos humanos para pequeñas y medianas empresas (PYMES) y organizaciones. Esta solución integral empodera a líderes de recursos humanos, gerentes, reclutadores y socios de personas para centrarse en su activo más valioso: las personas, al reducir significativamente el tiempo dedicado a tareas rutinarias de recursos humanos. Con más de 1,000 empresas ya aprovechando sus capacidades, PeopleForce ha demostrado el potencial de ahorrar hasta un 80% del tiempo tradicionalmente asignado a actividades de recursos humanos. La plataforma abarca varios módulos clave adaptados a diversas funciones de recursos humanos, asegurando que las organizaciones puedan abordar sus necesidades únicas de manera efectiva. El producto CoreHR centraliza todas las tareas de recursos humanos e información de los empleados dentro de una interfaz única e intuitiva, promoviendo la transparencia y eficiencia en toda la organización. Los usuarios pueden gestionar el seguimiento de licencias y tiempo libre pagado, automatizar la incorporación, preincorporación, salida de empleados y otros procesos esenciales, mientras que las capacidades de firma electrónica agilizan la documentación. Además, las robustas herramientas de comunicación interna mejoran la colaboración entre los miembros del equipo, asegurando alineación y toma de decisiones informadas. Para las organizaciones que buscan mejorar sus esfuerzos de adquisición de talento, el producto Recruit ofrece un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) integral. Esta función automatiza la búsqueda, selección y programación de entrevistas de candidatos, permitiendo a los equipos de recursos humanos asegurar talento de primer nivel de manera rápida y efectiva. Al optimizar el proceso de reclutamiento, PeopleForce ayuda a las organizaciones a reducir el tiempo de contratación y mejorar la calidad general de su selección de candidatos, contribuyendo en última instancia a una fuerza laboral más sólida. El producto Perform se centra en impulsar la excelencia dentro de los equipos mediante el monitoreo del rendimiento a través de Objetivos y Resultados Clave (OKR), Indicadores Clave de Rendimiento (KPI), sesiones uno a uno y evaluaciones de 360 grados. Esto fomenta una cultura de mejora continua y logro, empoderando a los empleados para alcanzar su máximo potencial. Además, el producto Pulse utiliza el puntaje de promotor neto del empleado (eNPS) y encuestas en línea para medir el compromiso y la satisfacción, permitiendo a las organizaciones mejorar proactivamente sus entornos laborales basándose en comentarios en tiempo real. PeopleForce también incluye un producto de Tiempo para rastrear las horas de trabajo de los empleados y configurar políticas de asistencia, asegurando una gestión efectiva de la carga de trabajo y el seguimiento de la productividad. El producto Desk empodera a los empleados para expresar preocupaciones y solicitudes a través de un sistema de gestión de casos y denuncias simplificado, facilitando resoluciones rápidas y personalizadas. La integración con herramientas como Google Workspace, Microsoft Outlook, Slack, y muchas más crea un ecosistema de recursos humanos cohesivo que se alinea perfectamente con los flujos de trabajo existentes, mejorando aún más la efectividad de la plataforma y la experiencia general del empleado. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 233 **How Do G2 Users Rate PeopleForce?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **Rendimiento:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Paneles:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind PeopleForce?** - **Vendedor:** [PeopleForce](https://www.g2.com/es/sellers/peopleforce) - **Año de fundación:** 2018 - **Ubicación de la sede:** Kyiv, UA - **Twitter:** @peopleforcehrm (313 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/peopleforceapp/ (145 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 58% Mediana Empresa, 40% Pequeña Empresa #### What Are PeopleForce's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (53 reviews) - Atención al Cliente (42 reviews) - Útil (41 reviews) - Intuitivo (36 reviews) - Simple (30 reviews) **Cons:** - Características faltantes (19 reviews) - Personalización limitada (13 reviews) - Características incompletas (7 reviews) - Características limitadas (7 reviews) - Información insuficiente (6 reviews) ## What Is Software de incorporación? [Suites de Adquisición de Talento Software](https://www.g2.com/es/categories/talent-acquisition-suites) ## What Software Categories Are Similar to Software de incorporación? - [Sistemas de Gestión del Desempeño](https://www.g2.com/es/categories/performance-management) - [Software de Recursos Humanos Central](https://www.g2.com/es/categories/core-hr) - [Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)](https://www.g2.com/es/categories/applicant-tracking-systems-ats) --- ## How Do You Choose the Right Software de incorporación? ### Lo que debes saber sobre el software de incorporación ### Información sobre la compra de software de incorporación de un vistazo [El software de incorporación](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) ayuda a las organizaciones a agilizar, estandarizar y escalar cómo integran a los nuevos empleados en el negocio. A medida que la contratación se vuelve más distribuida y la complejidad de los roles aumenta, he visto que el software de incorporación ha pasado de ser una simple herramienta de lista de verificación de RRHH a un sistema crítico que da forma a la experiencia del empleado desde el primer día. El mejor software de incorporación permite a los equipos automatizar flujos de trabajo, gestionar documentación y crear recorridos de incorporación estructurados que son consistentes en todos los departamentos y ubicaciones. ([Fuente 1](https://www.g2.com/categories/onboarding-software)) En la práctica, las plataformas de incorporación ayudan a las empresas a reducir la coordinación manual entre RRHH, TI y gerentes de contratación. Consistentemente veo que los equipos adoptan soluciones de incorporación para centralizar los datos de los empleados, rastrear el progreso de la incorporación y asegurar que las tareas de cumplimiento se completen a tiempo. A medida que las organizaciones crecen, los mejores sistemas de incorporación se centran menos en la gestión de tareas y más en ofrecer una experiencia de incorporación fluida y atractiva que mejora la retención y acelera la productividad. Los compradores que evalúan software de incorporación tienden a priorizar la facilidad de uso, las capacidades de automatización y la flexibilidad en la personalización de flujos de trabajo. En toda la categoría, la satisfacción es consistentemente alta, especialmente para las plataformas de incorporación que equilibran un diseño intuitivo con una funcionalidad profunda. Los precios suelen variar según el número de empleados o el alcance de la plataforma, con soluciones de incorporación más avanzadas incluidas en sistemas de RRHH más amplios. El precio del software de incorporación generalmente se estructura por empleado o por usuario, a menudo ofrecido a través de planes escalonados. Los costos tienden a aumentar a medida que las organizaciones adoptan características más avanzadas como la automatización de flujos de trabajo, integraciones y seguimiento de cumplimiento. Como resultado, los compradores evalúan de cerca la escalabilidad, especialmente a medida que el volumen de contratación aumenta y la complejidad organizacional crece con el tiempo. #### Las 5 preguntas más frecuentes de los compradores de software: - ¿Cuál es el mejor software de incorporación para equipos en crecimiento o remotos? - ¿Cómo mejoran las plataformas de incorporación el compromiso y la retención de los empleados? - ¿Qué software de incorporación ofrece los flujos de trabajo más personalizables? - ¿Cuánto tiempo lleva implementar soluciones de incorporación en los equipos? - ¿Qué características definen los mejores sistemas de incorporación para uso empresarial? El software de incorporación mejor valorado en G2, basado en reseñas verificadas, incluye [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews), [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews), [Deel](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews), y [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews). ### ¿Cuáles son los software de incorporación mejor valorados en G2? Estos son 5 de los software de incorporación mejor valorados: - [**Rippling**](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Número de Reseñas: 11,250 - Satisfacción: 99 - Presencia en el Mercado: 79 - Puntuación G2: 89 - [**BambooHR**](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) - Número de Reseñas: 3,774 - Satisfacción: 94 - Presencia en el Mercado: 76 - Puntuación G2: 85 - [**Deel**](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews) - Número de Reseñas: 1,272 - Satisfacción: 73 - Presencia en el Mercado: 60 - Puntuación G2: 66 - [**HiBob HRIS**](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) - Número de Reseñas: 2,288 - Satisfacción: 93 - Presencia en el Mercado: 74 - Puntuación G2: 83 - [**Keka**](https://www.g2.com/products/keka/reviews) - Número de Reseñas: 1,896 - Satisfacción: 82 - Presencia en el Mercado: 61 - Puntuación G2: 72 La puntuación de satisfacción refleja cuán contentos están los revisores con un producto, basada en factores impulsados por reseñas que G2 utiliza para modelar el sentimiento del cliente, no solo en las calificaciones de estrellas. ([Fuente 2](https://www.g2.com/reports)) La puntuación de Presencia en el Mercado refleja el alcance y la escala de un producto en el mercado utilizando datos de reseñas y señales adicionales. ([Fuente 2](https://www.g2.com/reports)) La Puntuación G2 es la puntuación general utilizada para clasificar productos dentro de la categoría, calculada a partir de la Satisfacción y la Presencia en el Mercado. ([Fuente 2](https://www.g2.com/reports)) ### Lo que a menudo veo en el software de incorporación **Pros de los comentarios: Lo que los usuarios aprecian consistentemente** **Los flujos de trabajo y paneles intuitivos simplifican los procesos de gestión de tareas de incorporación de empleados** - _“Realmente me gusta lo intuitivo y fácil de usar que es BambooHR. Facilita la gestión de la información de los empleados, las solicitudes de permisos y las evaluaciones de desempeño. Aprecio que todo esté centralizado: los datos de los empleados, los documentos y los informes están todos en un solo lugar, lo que ahorra mucho tiempo. Las funciones de autoservicio son geniales, permitiendo a los empleados manejar muchas tareas por sí mismos, y las herramientas de incorporación y contratación realmente simplifican la incorporación de nuevas personas. En general, es eficiente, eficaz y hace que las tareas de RRHH sean mucho menos estresantes. A menudo lo uso para llenar solicitudes de tiempo y es realmente fácil para mí agregar permisos.” -_ [_Sumit K_](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-12440472)_. Reseña de BambooHR_ **Las tareas de incorporación centralizadas y los datos de los empleados mejoran la visibilidad de la coordinación entre equipos** - _“Los widgets de celebraciones y bienvenida en el panel de inicio son fantásticos para fomentar una cultura empresarial positiva incluso en un entorno de rápido crecimiento como el nuestro. Me encanta cómo puedo ver los próximos cumpleaños y nuevas contrataciones de un vistazo, asegurando que ningún miembro del equipo se sienta pasado por alto. Los widgets de solicitudes de tiempo son un gran ahorro de tiempo, destacando las solicitudes urgentes para que pueda manejarlas instantáneamente sin tener que buscar en los menús.” -_ [_Avyan S_](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-12281100)_. Reseña de BambooHR_ **El fuerte soporte al cliente ayuda a resolver rápidamente problemas de configuración y uso de la incorporación** - _“La mejor parte de Deel HR es su accesibilidad, está disponible tanto a través de la aplicación como del navegador, lo que lo hace conveniente para usar en cualquier momento. Es fácil de implementar e integra sin problemas en empresas de todos los tamaños. He estado usando Deel HR durante los últimos 10 meses semanalmente para rastrear mi próximo salario. También me ayuda a monitorear cualquier deducción y proporciona una visión clara de mis recibos de salario mensuales. Además, el soporte al cliente 24/7 es receptivo, lo que añade a la experiencia general fluida.” -_ [_Sukpreet K_](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews/deel-hr-review-12438681)_. Reseña de Deel HR_ **Contras: Donde muchas plataformas fallan** **La complejidad de la configuración inicial ralentiza los esfuerzos de configuración de la incorporación y personalización de flujos de trabajo** - _“Aunque HiBob es fuerte funcionalmente, puede ser complejo de configurar inicialmente, particularmente para organizaciones con procesos altamente personalizados. Los informes, aunque poderosos, a veces requieren estructuración manual para extraer vistas de datos muy específicas. Además, ciertas integraciones pueden requerir un esfuerzo adicional de configuración para alinearse completamente con los sistemas existentes, lo que puede aumentar el tiempo de implementación.” -_ [_Angelos C_](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews/hibob-hris-review-12355120)_. Reseña de HiBob HRIS_ **Las opciones limitadas de personalización restringen la flexibilidad para casos de uso de incorporación complejos** - _“A veces, la interfaz parece algo básica y se beneficiaría de opciones adicionales de personalización o características de automatización. Algunas funcionalidades también parecen limitadas en comparación con herramientas de RRHH más robustas. Sin embargo, para la gestión diaria de asistencia y permisos, cumple su propósito de manera efectiva.” -_ [_Shivam P_](https://www.g2.com/products/keka/reviews/keka-review-12202909)_. Reseña de Keka_ **Los problemas ocasionales de rendimiento del sistema afectan la finalización de tareas de incorporación y la precisión del seguimiento** - _“Con las complejidades de nuestra incorporación, simplemente no funcionó para nosotros. Así que utilizamos un sistema separado llamado HR Cloud, y luego, desde el proceso de incorporación real, todo lo demás se maneja a través de ADP.” -_ [_Nakwai D._](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews/adp-workforce-now-review-10299458) _Reseña de Workforce Now_ ### Mi opinión experta sobre el software de incorporación en 2026 Por lo que observo en toda la categoría, los equipos que obtienen más valor del software de incorporación lo tratan como un sistema para la automatización y el diseño de experiencias, no solo para el seguimiento de tareas. Los equipos de RRHH y operaciones de alto rendimiento dependen de las plataformas de incorporación para estandarizar flujos de trabajo mientras permiten flexibilidad para diferentes roles y regiones. Los productos en este espacio tienden a desempeñarse bien en usabilidad y experiencia general, pero a menudo hay más variación en la facilidad de configuración y administración, especialmente para soluciones de incorporación más avanzadas. Los equipos que invierten tiempo al principio en configurar flujos de trabajo e integraciones suelen ver resultados más sólidos a largo plazo. También veo que la calidad del soporte juega un papel importante en el éxito general, particularmente para las organizaciones que están escalando rápidamente la contratación. Industrias como la tecnología, los servicios empresariales y los entornos de contratación global tienden a adoptar sistemas de incorporación más agresivamente porque requieren procesos de incorporación consistentes y repetibles. El mejor software de incorporación se destaca cuando combina automatización, usabilidad y flexibilidad. No se trata solo de incorporar nuevos empleados. Se trata de crear un sistema estructurado y escalable que mejore la experiencia del empleado y aumente la productividad desde el primer día. ### Preguntas frecuentes sobre el software de incorporación #### ¿Qué es el software de incorporación de empleados? El software de incorporación de empleados ayuda a las organizaciones a gestionar y automatizar el proceso de integración de nuevos empleados en la empresa. Centraliza tareas como la recopilación de documentos, la formación, el cumplimiento y la comunicación, mientras crea una experiencia estructurada para los nuevos empleados. El mejor software de incorporación va más allá de las listas de verificación al permitir flujos de trabajo, seguimiento del progreso y recorridos de incorporación personalizados en todos los equipos. #### ¿Cuál es la mejor plataforma de incorporación para empleados remotos? La incorporación remota requiere una fuerte automatización, gestión de documentos y características de comunicación. Estas plataformas son comúnmente utilizadas para equipos distribuidos: - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) – Combina RRHH, TI y aprovisionamiento de dispositivos para una incorporación completamente remota. - [Deel](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews) – Fuerte para la contratación global, el cumplimiento y la gestión de la fuerza laboral remota. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) – Flujos de trabajo fáciles de usar y listas de verificación de incorporación para equipos remotos. #### ¿Cuál es la solución de incorporación más rentable para las PYMES? Las herramientas de incorporación rentables generalmente equilibran la facilidad de uso con características esenciales de automatización. Estas opciones son a menudo favorecidas por las PYMES: - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) – Asequible y fácil de implementar para equipos en crecimiento. - [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) – Precios flexibles con sólidas características de incorporación y RRHH. - [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) – Combina nómina e incorporación para la eficiencia de pequeñas empresas. #### ¿Qué software de incorporación ofrece la experiencia más atractiva para los nuevos empleados? El compromiso proviene de la personalización, la automatización y el diseño de la experiencia del usuario. Estas plataformas son a menudo reconocidas por crear fuertes experiencias de incorporación: - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) – Flujos de trabajo altamente automatizados con una interfaz moderna e intuitiva. - [Workday](https://www.g2.com/products/workday-recruiting/reviews) – Viajes de incorporación de nivel empresarial con personalización basada en roles. - [SAP SuccessFactors](https://www.g2.com/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) – Programas de incorporación estructurados con experiencias guiadas. #### ¿La incorporación es parte del CRM? La incorporación no suele ser parte del CRM. Los sistemas CRM están diseñados para gestionar relaciones con clientes, embudos de ventas y datos de clientes. El software de incorporación, por otro lado, se centra en la experiencia del empleado y los flujos de trabajo internos. Sin embargo, algunas empresas alinean la incorporación con los datos del CRM al incorporar clientes (incorporación de clientes), pero la incorporación de empleados generalmente se maneja dentro de plataformas de RRHH o de incorporación dedicadas. ### Fuentes 1. [Definición de categoría de G2](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) y criterios de inclusión para el Software de Incorporación 2. [Metodologías de Puntuación de Investigación de G2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*rm4vvy*_gcl_au*Mzc5OTIzMzA5LjE3NzEyNDk4ODQuODE3MDU4MTE5LjE3NzE3OTA0MzAuMTc3MTc5MDQyOQ..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NzI0ODg3NTckbzE2MSRnMSR0MTc3MjQ5MDQ3MCRqNjAkbDAkaDA.) (definiciones de Satisfacción, Presencia en el Mercado y Puntuación G2) **Investigado por:** [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides?_gl=1*z00h48*_gcl_au*Mzc5OTIzMzA5LjE3NzEyNDk4ODQuNzU1ODM0NTYzLjE3NzM4NDEyNzQuMTc3Mzg0MTI3Mw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NzM4NTI0NjYkbzE5NCRnMSR0MTc3Mzg1NTI5NiRqNjAkbDAkaDA.) **Última actualización el:** 19 de marzo de 2026