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Tiempo de Implementación

2 meses

Retorno de la Inversión

16 meses

Contenido Multimedia de Leadr

Demo Leadr - 1:1 Meetings
We believe the 1:1 meeting is the most powerful leadership development tool a manager has. Our people development software allows you to collaboratively build meeting agendas, track progress, and ask intentional questions in your 1:1 meetings.
Demo Leadr - Feedback
Regular feedback is critical to leadership development. Make feedback intentional by offering and requesting it in a timely way.
Demo Leadr - Goals
Every employee should have clearly documented goals that allow them to measure success. By keeping these goals front and center, you and your team can track progress and realign priorities on a daily basis boosting productivity and clarity.
Demo Leadr - Learning
Invest in the growth of your employees by assigning customized or organization-wide learning assignments such as videos, podcasts, books, or articles. Each learning assignment can have application questions that encourage interactive, thought-provoking investment in the content to develop your em...
Demo Leadr - Recognition
What gets celebrated gets repeated. Leadr makes it easy to highlight team members, groups, or departments who are going above and beyond.
Demo Leadr - LeadrHome - your digital workspace
LeadrHome is a dashboard that puts your team, your day, and your to-do list front and center so you can focus on the most important parts of your day.
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Liesl R.
LR
Administrative Assistant
Pequeña Empresa (50 o menos empleados)
"Herramienta muy útil"
¿Qué es lo que más te gusta de Leadr?

Me gusta la naturaleza colaborativa del programa. Lo utilizamos particularmente para reuniones en una iglesia con aproximadamente 40 miembros del personal administrativo, entre una iglesia y una escuela. Es especialmente útil para la preparación de reuniones. Pasamos MUCHO menos tiempo discutiendo un tema y la historia detrás de él. Cuando asistimos a una reunión, ya tenemos una respuesta/decisión tomada. ¡Ahorra MUCHO tiempo! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Leadr?

Sería genial si hubiera un módulo para el programa que permitiera la creación y seguimiento de tareas. Sería muy conveniente poder crear tareas repetibles que se asignan en las reuniones. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

David Y.
DY
Lead Pastor
Pequeña Empresa (50 o menos empleados)
"Leadr hace que liderar sea más fácil y divertido."
¿Qué es lo que más te gusta de Leadr?

Leadr crea una plataforma fácil para que el equipo y yo podamos volcar todos nuestros pensamientos, preguntas y puntos de la agenda en un espacio específico configurado para esa reunión. Nos ayuda a entender sobre qué necesitamos comunicarnos al entrar en una reunión para poder estar mejor preparados y ser más útiles entre nosotros. Y me encanta, encanta, encanta que pueda volver y mirar nuestra agenda, comentarios y asignaciones de reuniones anteriores para ayudarme a recordar dónde nos quedamos y qué decidimos. También me encanta las diferentes sugerencias de preguntas que puedes seleccionar para hacer buenas preguntas en tus 1:1. Leadr hace que liderar sea más fácil y más divertido. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Leadr?

Me encantaría que Leadr tuviera más opciones para recordatorios de correo electrónico para reuniones y posibles recordatorios para plazos establecidos dentro de las reuniones de Leadr. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Brian G.
BG
Executive Director
Pequeña Empresa (50 o menos empleados)
"Un producto innovador con un futuro brillante pero un presente limitado."
¿Qué es lo que más te gusta de Leadr?

Me permitió implementar una plataforma coherente para la gestión de empleados para todo mi personal. Leadr proporciona una plataforma para crear consistencia en toda la empresa para la experiencia 1-1, la gestión de objetivos, las evaluaciones de desempeño y más. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Leadr?

La mayor queja de mi equipo fue que era "otra plataforma": no se integraba en Office365, sino que requería un inicio de sesión y una plataforma separados para gestionar. Además, el módulo de evaluación del desempeño es muy limitado en sus personalizaciones para hacerlo específico a nuestra empresa y procesos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Usuario verificado en Gestión de organizaciones sin fines de lucro
AG
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"¡Gran producto!"
¿Qué es lo que más te gusta de Leadr?

¡Leadr ha hecho que liderar nuestro equipo sea eficiente y efectivo! Podemos ver fácilmente las ideas sobre el rendimiento y seguir esto para cada empleado y departamento. La configuración y el entrenamiento para Leadr también fueron fenomenales y hicieron que el proceso fuera fluido. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Leadr?

No hay mucho de malo con la plataforma. Es más nueva en comparación con otras similares, así que definitivamente hay espacio para crecer. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

SJ
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"Tus Metas"
¿Qué es lo que más te gusta de Leadr?

Leadr es una excelente manera de compartir tu desarrollo con tu equipo y empresa. Hacer esto también es una excelente fuente de motivación para siempre buscar mejorar y trabajar para lograr los objetivos que puedes establecer dentro de Leadr. Cuanto más sigas tu progreso, más realizado te sentirás. Esto te ayudará a sentirte aún más motivado para alcanzar tus metas cercanas y lejanas. Usar Leadr es una excelente manera de sentirse productivo y disfrutar de tu trabajo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Leadr?

Puede sentirse competitivo a veces si estás tratando de establecer más metas o lograrlas más rápido que tus compañeros de trabajo. Sin embargo, esto es más un problema personal que un problema con Leadr. Es posible que Leadr pueda alimentar ese problema personal. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

JS
Pequeña Empresa (50 o menos empleados)
"Leadr es un cambio de juego."
¿Qué es lo que más te gusta de Leadr?

Me encanta la capacidad de establecer una agenda y comentarla con anticipación. Permite que la reunión fluya de manera más eficiente porque la conversación ya ha comenzado. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Leadr?

Todavía llevo solo unos meses usándolo. Lo único que estoy tratando de averiguar es cómo capturar notas generales (fuera de las reuniones). Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Kailey D.
KD
Director of Culture & Formation
Pequeña Empresa (50 o menos empleados)
"Un comienzo sólido para nuestro viaje Leadr"
¿Qué es lo que más te gusta de Leadr?

Leadr me ayuda a hacer lo que quiero hacer como un líder intencional. Proporciona herramientas y una interfaz que me ayudan a centrarme en el equipo que lidero / personas de nuestra organización, compartir y aprender información valiosa (¡me encanta la tarjeta de cuidado!), construir reuniones 1:1 significativas y efectivas, y mucho más. También realizamos nuestras primeras evaluaciones a nivel de toda la empresa y he recibido comentarios muy positivos (sí, usando la herramienta). Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Leadr?

Elementos de Leadr aún parecen estar en desarrollo (¡y ya he visto algunos grandes desarrollos desde el lanzamiento de Leadr internamente!). Hay varias características que podrían ser aún más fluidas de utilizar y más robustas (por ejemplo, notificaciones, sincronización/actualización de calendario, guardado automático del perfil, etc.). Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Melissa Williamson M.
MM
Associate Pastor
Pequeña Empresa (50 o menos empleados)
"Mantener un mejor seguimiento del progreso al eliminar múltiples aplicaciones."
¿Qué es lo que más te gusta de Leadr?

Mi característica favorita es la capacidad de crear un registro histórico consistente de lo que se discutió y decidió porque elimina el caos previo de llevar un seguimiento de esas cosas en múltiples lugares (correo electrónico, Teams, etc.). Puedo revisar fácilmente para encontrar algo, lo que significa que es más fácil evaluar el progreso. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Leadr?

Me gustaría poder adjuntar archivos ocasionalmente. Aunque existe la funcionalidad de enlaces externos (y la uso), a veces yo o mi equipo preferiríamos ver un archivo adjunto con un solo clic dentro de Leadr. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Emily W.
EW
Pequeña Empresa (50 o menos empleados)
"Herramienta útil para la conexión y la comunicación."
¿Qué es lo que más te gusta de Leadr?

Leadr ha añadido facilidad de comunicación para nuestro personal de la iglesia. Desde el liderazgo pastoral hasta los líderes de ministerio, he encontrado que las reuniones individuales y la comunicación virtual son más fáciles de lograr con Leadr ahora. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Leadr?

La única desventaja de Leadr es que ha llevado un poco de tiempo aprender todos los detalles del programa. Ahora que lo entendemos mejor, ¡ha demostrado ser digno de todo el tiempo que tomó aprenderlo! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Maegen G.
MG
Pequeña Empresa (50 o menos empleados)
"Gran herramienta para el desarrollo del equipo."
¿Qué es lo que más te gusta de Leadr?

Es muy interactivo y el equipo de Leadr siempre está añadiendo nuevas funciones y mejorándolo para que las empresas continúen personalizando su experiencia. Hemos tenido mucho éxito utilizando Leadr para reuniones internas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Leadr?

Actualmente no tiene todas las características que nos gustaría ver, pero la gran parte es que el equipo de Leadr siempre está aceptando sugerencias sobre cómo mejorar la herramienta. Si hay algo que nos gustaría ver, sabemos que podemos enviar nuestros comentarios y ellos los revisarán y probablemente comenzarán a trabajar en ello. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Información de Precios

Promedios basados en opiniones de usuarios reales.

Tiempo de Implementación

2 meses

Retorno de la Inversión

16 meses

Descuento Promedio

8%

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Evaluación comparativa del rendimiento
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Creación de metas y desafíos
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