# Leader360™ Reviews **Vendor:** Leader360™ **Category:** [Software de retroalimentación 360](https://www.g2.com/es/categories/360-feedback-software) **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 8 ## About Leader360™ Leader360™ transforma la retroalimentación 360 en ideas claras y accionables que impulsan el rendimiento del liderazgo. Nuestra plataforma, desarrollada en Canadá, ofrece un informe conciso y fácil de leer y una poderosa sesión de análisis dirigida por un coach 1-a-1, para que los líderes se vayan con claridad, confianza y un plan de crecimiento personalizado que puedan poner en práctica de inmediato. ## Leader360™ Pros & Cons **What users like:** - Los usuarios valoran mucho la **facilidad de uso** de Leader360™, apreciando su integración sin problemas y acceso sin fricciones. (3 reviews) - Los usuarios valoran la **integración fluida y los informes de retroalimentación ricos** de Leader360™, mejorando el crecimiento y la claridad en el coaching. (3 reviews) - Los usuarios valoran el **fácil acceso** de Leader360™, permitiendo una integración sin problemas y experiencias personalizadas para los clientes. (2 reviews) - Los usuarios encuentran que Leader360™ es una **herramienta intuitiva** que fomenta la reflexión honesta y apoya el crecimiento significativo en el liderazgo. (2 reviews) - Los usuarios encuentran que Leader360™ es **increíblemente fácil de usar** , proporcionando acceso sin problemas y una presentación de datos perspicaz. (2 reviews) - Personalización (1 reviews) - Personalización (1 reviews) - Almacenamiento de datos (1 reviews) - Flexibilidad (1 reviews) - Integraciones (1 reviews) ## Leader360™ Reviews ### 1. Líder 360: Claridad, Contexto y un Camino a Seguir **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tammy D. | Executive Coach, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** August 11, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Leader360™?** Como entrenador asociado que utiliza la Evaluación Leader 360 con clientes ejecutivos y de liderazgo, aprecio lo bien que se integra en el proceso de coaching. Es fácil de administrar, y la plataforma proporciona un guion de invitación listo para usar que los clientes personalizan. Cada evaluador recibe un enlace individual, asegurando privacidad y facilidad de participación. El informe resultante está lleno de información: representaciones gráficas, puntuaciones individuales y puntuaciones de retroalimentación grupal presentadas lado a lado. Esta vista dual ayuda a los clientes a ver dónde su autopercepción se alinea o desalinean con cómo los demás los perciben. Combinado con los comentarios escritos, la herramienta permite a los clientes priorizar qué retroalimentación es más significativa en este momento y establecer objetivos de desarrollo enfocados. **¿Qué es lo que no le gusta de Leader360™?** Un 360 está destinado a iluminar lo que no podemos ver, y eso es incómodo para la mayoría de los clientes. Donde la herramienta realmente alcanza su potencial es en un análisis dirigido por un coach. Aunque personalmente me encanta que los clientes puedan revisar el documento antes de un análisis dirigido por un coach, los clientes pueden obsesionarse con un solo comentario o puntuación, lo que resulta en un aumento de la frustración. Como coach, hablo con mis clientes sobre este fenómeno antes del proceso 360 para que sean conscientes de la respuesta humana natural a la retroalimentación, que está bien y es natural sentir ciertas emociones, y que trabajaremos a través de ellas. Un coach hábil ayuda al cliente a desacelerar, poner la retroalimentación en contexto y extraer las “pepitas de oro” que de otro modo podrían pasarse por alto. Este proceso transforma los datos en bruto en conocimiento, el conocimiento en acción, y la acción en un crecimiento medible tanto para el líder como para su equipo. **¿Qué problemas resuelve Leader360™ y cómo le beneficia eso?** A medida que las personas avanzan en sus carreras, la retroalimentación de compañeros y subordinados directos puede ser más informal, vaga o educada / políticamente filtrada, dejando a nuestro líder con puntos ciegos que pueden estar afectando negativamente la cultura. Como humanos, tendemos a vernos a nosotros mismos a través de nuestras intenciones, y no siempre somos conscientes de cómo otros están experimentando nuestras acciones y comunicación. El 360 es una herramienta que proporciona datos claros sobre el comportamiento, la comunicación y la influencia de un líder, de modo que los puntos ciegos se vuelven visibles, los líderes reciben una imagen más completa y precisa de su impacto e influencia en el liderazgo, y tienen retroalimentación específica para desarrollar cambios accionables. Todo esto conduce a una línea de base desde la cual los líderes pueden seguir su crecimiento a lo largo del tiempo. ### 2. Herramienta de Evaluación de Liderazgo Impactante para Equipos e Individuos **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Brenna H. | Founder, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** August 05, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Leader360™?** Esta es una herramienta de evaluación poderosa y robusta que aclara brechas, fortalezas y oportunidades de una manera reveladora y efectiva. El proceso invita a recibir comentarios honestos e informativos que conducen a puntos de datos útiles para un crecimiento significativo y un impacto positivo y tangible en el negocio. Los equipos y líderes de todos los niveles deben aprovechar esta herramienta de evaluación para obtener una ventaja competitiva en el impacto y un ROI exponencial tanto en los resultados internos como externos del negocio. **¿Qué es lo que no le gusta de Leader360™?** Para obtener los mejores resultados, Leader360 requiere comentarios de usuarios por encima, al mismo nivel y directamente subordinados al líder. En pocas palabras, los líderes deben estar dispuestos a solicitar y recibir comentarios verdaderos en todos los niveles. **¿Qué problemas resuelve Leader360™ y cómo le beneficia eso?** Leader360 me proporciona información privilegiada y perspectivas sobre los factores individuales, de equipo y culturales que pueden estar en juego para un líder. Estos datos reveladores, específicos y matizados son esenciales para trazar un mapa de crecimiento y desarrollo para el líder de una manera muy clara y convincente. Es una herramienta útil internamente para una organización para identificar desafíos a nivel de equipo y/o organizacional, al mismo tiempo que identifica oportunidades específicas para un mayor impacto para un individuo. Como consultor, la herramienta esencialmente se paga sola porque proporciona conocimiento interno de una manera que puede ser presentada de nuevo a una organización, permitiendo que todas las partes interesadas vean el valor de lo que se necesita y requiere para amplificar el ROI para el negocio. ### 3. Retroalimentación poderosa **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mike P. | associate, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** August 05, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Leader360™?** Aprecié el enfoque estructurado pero reflexivo que Leader360™ adopta para recopilar comentarios significativos. El proceso crea un espacio para la reflexión honesta, tanto para la persona que está siendo evaluada como para aquellos que ofrecen comentarios. También encontré especialmente valioso el equilibrio entre la puntuación cuantitativa y los comentarios abiertos, ya que no solo revela patrones, sino también matices que de otro modo podrían pasarse por alto. Está claro que la herramienta está diseñada para apoyar un crecimiento real, no solo para cumplir con un requisito. **¿Qué es lo que no le gusta de Leader360™?** Aunque el proceso fue fluido y bien intencionado, encontré que algunas de las etiquetas de categoría y competencias eran un poco ligeras en términos de relevancia y utilidad práctica. A veces, parecía que el lenguaje era demasiado genérico para capturar completamente la complejidad de los comportamientos de liderazgo en el mundo real. Una alineación más profunda con los desafíos reales de liderazgo, especialmente en entornos dinámicos o de alta responsabilidad, haría que la retroalimentación fuera aún más accionable. **¿Qué problemas resuelve Leader360™ y cómo le beneficia eso?** Leader360™ ayuda a descubrir puntos ciegos y a aclarar cómo un líder realmente se presenta en diferentes relaciones, no solo cómo creen que se están presentando. Al recopilar opiniones desde múltiples perspectivas, crea una imagen más completa y honesta del impacto del liderazgo. Ese tipo de claridad es invaluable, tanto para el crecimiento personal como para alinear los comportamientos de liderazgo con las necesidades organizacionales. ### 4. Entrenador Ejecutivo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nick E. | Executive Coach | Regional Partner, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** August 06, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Leader360™?** Utilizo Leader360 con mis nuevos clientes ejecutivos para poder tener una idea de sus puntos ciegos en lo que respecta al liderazgo. Luego uso eso como la base para el compromiso de coaching ejecutivo. He encontrado que es una herramienta increíblemente completa y versátil y la recomiendo altamente a cualquiera que busque una evaluación 360 que sea realmente útil. **¿Qué es lo que no le gusta de Leader360™?** Podría ser útil tener una imagen más clara de las fortalezas sobreutilizadas, pero en general es una gran herramienta de evaluación. **¿Qué problemas resuelve Leader360™ y cómo le beneficia eso?** Leader360 es mi recurso preferido cuando se trata de evaluaciones para nuevos clientes de coaching ejecutivo. Está al nivel de detalle que necesito para tener un compromiso positivo de coaching ejecutivo y lograr el cambio que el cliente desea realizar. ### 5. Una lente real hacia el impacto **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Klarissa P. | Director of marketing, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** August 05, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Leader360™?** Obtuve una visión de lo que estaba funcionando realmente bien y de dónde mis compañeros de equipo me valoraban. Hay cosas que estoy haciendo que no sabía que eran tan impactantes como lo son. También obtuve una visión de los puntos de fricción que he podido abordar. **¿Qué es lo que no le gusta de Leader360™?** Definitivamente se sintió incómodo estar abierto a recibir comentarios sin tener certeza real sobre quién los proporcionaba. Sin embargo, también entiendo que las personas pueden no haber estado tan dispuestas a dar su opinión si no fueran anónimas. **¿Qué problemas resuelve Leader360™ y cómo le beneficia eso?** Está ayudando con el crecimiento del liderazgo. Quiero conocer mis puntos ciegos para poder ser más valioso. También ha mejorado las relaciones que tengo con mis compañeros de trabajo. ### 6. Datos Objetivos Simplificados para Obtener Perspectivas Más Profundas **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Morgan A. | Facilitator/Coach, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** August 22, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Leader360™?** Muy fácil de usar, es una incorporación sencilla para los clientes. Tienen un acceso fácil y sin fricciones al software y la presentación de los datos recopilados les devuelve una imagen más completa de lo que imaginaban. **¿Qué es lo que no le gusta de Leader360™?** Emocionado de ver cómo la interfaz sigue evolucionando visualmente. **¿Qué problemas resuelve Leader360™ y cómo le beneficia eso?** Datos objetivos. Todo el contexto se deriva de los datos objetivos. Qué queremos ver cambiar y qué queremos que permanezca igual. Podemos revisar los mismos datos más adelante para ver si los esfuerzos se están moviendo en la dirección deseada. ### 7. Leader360 me proporciona una conexión inmediata con mis clientes. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jenny B. | Founder, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** August 06, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Leader360™?** Como coach que utiliza Leader360 con mis clientes, aprecio que las preguntas vinculen comportamientos, cualidades y puntos ciegos hasta llegar al impacto. Que mis clientes vengan preparados para el coaching con una conciencia de su impacto (tanto deseado como no intencionado) nos permite profundizar en su aprendizaje y avanzar con intención. Tener esta información establece la base para un coaching productivo. **¿Qué es lo que no le gusta de Leader360™?** Mi experiencia hasta la fecha con este software solo ha creado un impacto positivo. **¿Qué problemas resuelve Leader360™ y cómo le beneficia eso?** Leader360 está proporcionando a mis clientes una visión completa de su liderazgo e impacto. ### 8. Buen lugar para elevar tus habilidades de liderazgo. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Arumugam M. | Sr Program Manager, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** June 19, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de Leader360™?** Plataforma agradable para elevar tus habilidades de liderazgo y alcanzar tus metas profesionales. **¿Qué es lo que no le gusta de Leader360™?** No tengo nada que decir sobre la perspectiva de desagrado. **¿Qué problemas resuelve Leader360™ y cómo le beneficia eso?** elevar habilidades de liderazgo y alcanzar metas profesionales. - [View Leader360™ pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/es/products/leader360/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-29+18%3A37%3A55+-0500&secure%5Bsession_id%5D=2cc5d1a3-1c3e-4274-911a-5fe56a0f9b50&secure%5Btoken%5D=b250cbcf64999f7a979234f361f88c9a486c8d24dd20153588b6c845bc93c9ec&format=llm_user) ## Leader360™ Features **Evaluaciones de rendimiento** - Formularios personalizables - 360 evaluaciones **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **Comentarios** - solicitando comentarios - Retroalimentación continua **Datos** - Panel de control e informes - Análisis histórico ## Top Leader360™ Alternatives - [Jotform](https://www.g2.com/es/products/jotform/reviews) - 4.7/5.0 (4,913 reviews) - [Keka](https://www.g2.com/es/products/keka/reviews) - 4.5/5.0 (1,852 reviews) - [QuestionPro](https://www.g2.com/es/products/questionpro/reviews) - 4.5/5.0 (1,129 reviews)