[ Reseñas de Kula ](https://www.g2.com/es/products/kula/reviews) [ Reseñas de Kula ](https://www.g2.com/es/products/kula/reviews) # Características de Kula ##### ## Plataforma (7) Personalización Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados. API de integración Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software. Administración de usuarios, roles y accesos Concede acceso a datos, características, objetos, etc. seleccionados según los usuarios, el rol de usuario y los grupos. Rendimiento Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable. Movilidad Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. Informes Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. Paneles Crea paneles para rastrear información como posiciones abiertas, plantilla actual y el proceso de reclutamiento. Show More ##### ## Abastecimiento (5) Búsqueda de candidatos Busca candidatos calificados mediante la integración con sitios de carrera. Configuración de la página de carrera Configura la página de carrera de marca para el sitio web de los usuarios. Sourcing social Permite al usuario compartir ofertas de trabajo en redes sociales. Oferta de trabajo Publica ofertas de trabajo en los portales de empleo. Métricas de Sourcing de Candidatos Informes sobre dónde los solicitantes están encontrando ofertas de trabajo. Show More ##### ## Gestión de Candidatos - Sistema de Seguimiento de Solicitantes (7) Evaluaciones de candidatos Permite a los usuarios compartir comentarios sobre los candidatos. Gestión de Datos de Solicitantes Almacena datos de solicitantes que pueden ser accedidos por varias personas en un equipo. Seguimiento de Procesos de Contratación Rastrea la posición de un candidato en el proceso de contratación. Análisis automatizado de currículums Analiza currículums y datos de solicitantes según las preferencias seleccionadas por el usuario. Programación Se integra con calendarios y permite la programación de entrevistas telefónicas y entrevistas. Estados de cara al candidato Permite a los candidatos ver su posición en el proceso. Construcción de flujo de trabajo Permite la creación de flujos de trabajo de reclutamiento personalizados. Show More ##### ## Funcionalidad de la plataforma (4) Abastecimiento e identificación de candidatos Buscar un amplio grupo de candidatos para reclutar talento pasivo Oferta de empleo Capacidad para publicar descripciones de trabajo y permitir que los candidatos se postulen dentro del software o en el sitio web de la empresa. Programación de entrevistas Coordina la programación de entrevistas por correo electrónico, teléfono o mensaje de texto Seguimiento de solicitantes Proporciona herramientas para rastrear y analizar las solicitudes de candidatos a lo largo de etapas predeterminadas del proceso de reclutamiento. Show More ##### ## Sistemas de Seguimiento de Solicitantes (ATS) de IA Agente (3) Aprendizaje adaptativo Mejora el rendimiento basado en la retroalimentación y la experiencia Interacción en Lenguaje Natural Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas Toma de decisiones Toma decisiones informadas basadas en los datos disponibles y los objetivos. Show More ##### ## Automatización de Reclutamiento de IA Agente (7) Ejecución Autónoma de Tareas Capacidad para realizar tareas complejas sin intervención humana constante Planificación en múltiples pasos Capacidad para desglosar y planificar procesos de múltiples pasos Integración entre sistemas Funciona en múltiples sistemas de software o bases de datos. Aprendizaje adaptativo Mejora el rendimiento basado en la retroalimentación y la experiencia Interacción en Lenguaje Natural Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas Asistencia proactiva Anticipa necesidades y ofrece sugerencias sin necesidad de que se lo pidan. Toma de decisiones Toma decisiones informadas basadas en los datos disponibles y los objetivos. Show More ##### ## IA - Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) (3) Perspectivas Predictivas El administrador puede usar análisis predictivos de IA para emparejar mejor a los candidatos con los puestos. Descripción del trabajo de IA Los usuarios pueden generar descripciones de trabajo con IA generativa. Chatbot Proporciona un chatbot de IA para guiar a los usuarios a través del proceso de contratación. Show More [ ![Checkr](https://images.g2crowd.com/uploads/product/hd_favicon/5fc780749007a07d2b068e3a0a77bf86/checkr.svg "Checkr") Patrocinado Checkr 4.5/5 (399) Visitar sitio web ](javascript:void(0)) ## Alternativas mejor valoradas [ ![Greenhouse](https://images.g2crowd.com/uploads/product/hd_favicon/25ad43dc46a40257961c33d384f93a74/greenhouse.svg "Greenhouse") Greenhouse 4.4/5 (3,840) ](https://www.g2.com/es/products/greenhouse/reviews) [ ![Lever](https://images.g2crowd.com/uploads/product/hd_favicon/0c784590b1c46f3dff03816ce640bd03/lever.svg "Lever") Lever 4.3/5 (2,081) ](https://www.g2.com/es/products/lever/reviews) [ ![Rippling](https://images.g2crowd.com/uploads/product/hd_favicon/49f7d8e6cbfe097f90afa19d824891bc/rippling.svg "Rippling") Rippling 4.8/5 (11,444) ](https://www.g2.com/es/products/rippling/reviews) [ Ver todas las alternativas ](https://www.g2.com/es/products/kula/competitors/alternatives) ##### Categorías en G2 [ Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) ](https://www.g2.com/es/categories/applicant-tracking-systems-ats)[ Automatización de Reclutamiento ](https://www.g2.com/es/categories/recruiting-automation) ##### Explorar Más [ ¿Cuáles son las mejores herramientas de SEO en el mercado? ](https://www.g2.com/es/discussions/which-are-the-best-seo-tools-software-in-the-market)[ ¿Cuál es la mejor herramienta de marketing de reclutamiento para la marca empleadora? ](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-the-best-recruitment-marketing-tool-for-employer-branding)[ Mejores plataformas para el monitoreo de la superficie de amenazas externas ](https://www.g2.com/es/discussions/best-platforms-for-external-threat-surface-monitoring) [ Medio de intercambio ](https://www.g2.com/glossary/medium-of-exchange-definition)[ Mejor software de verificación de identidad ](https://www.g2.com/es/discussions/any-recommendations-for-best-identity-verification-software)[ Detalles de Pros y Contras ](https://www.g2.com/es/products/kula/reviews?qs=pros-and-cons) Show More [ ¿Cuáles son las mejores herramientas de SEO en el mercado? ](https://www.g2.com/es/discussions/which-are-the-best-seo-tools-software-in-the-market)[ ¿Cuál es la mejor herramienta de marketing de reclutamiento para la marca empleadora? ](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-the-best-recruitment-marketing-tool-for-employer-branding)[ Mejores plataformas para el monitoreo de la superficie de amenazas externas ](https://www.g2.com/es/discussions/best-platforms-for-external-threat-surface-monitoring) [ Medio de intercambio ](https://www.g2.com/glossary/medium-of-exchange-definition)[ Mejor software de verificación de identidad ](https://www.g2.com/es/discussions/any-recommendations-for-best-identity-verification-software)[ Detalles de Pros y Contras ](https://www.g2.com/es/products/kula/reviews?qs=pros-and-cons)