[ Reseñas de JOP ](https://www.g2.com/es/products/jop/reviews) [ Reseñas de JOP ](https://www.g2.com/es/products/jop/reviews) # Características de JOP ##### ## Plataforma (6) API de integración Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software. Administración de usuarios, roles y accesos Concede acceso a datos, características, objetos, etc. seleccionados según los usuarios, el rol de usuario y los grupos. Rendimiento Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable. Movilidad Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. Informes Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. Paneles Crea paneles para rastrear información como posiciones abiertas, plantilla actual y el proceso de reclutamiento. Show More ##### ## comunicación (4) Comentarios Permite a los gerentes y compañeros proporcionar comentarios sobre el progreso de los objetivos. Niveles de confianza Permite a los usuarios calificar su nivel de confianza con respecto a la finalización de objetivos. Integraciones de mensajería Se integra con herramientas de mensajería instantánea externas a la empresa. Onboarding Proporciona herramientas de incorporación integradas para la adopción de nuevos usuarios. Show More ##### ## Creación de objetivos (4) OKR del equipo Permite a los usuarios hacer OKR para todo el equipo. Individual OKR Permite a los usuarios hacer OKR para miembros individuales del equipo. Mapeo mental Permite a los usuarios organizar tareas y objetivos en un mapa mental. Creación de elementos de acción Permite a los usuarios crear objetivos y takss basados en elementos de acción decididos en reuniones en persona. Show More ##### ## Conceptos básicos de la plataforma (2) Informes y paneles Los resultados de la encuesta se pueden visualizar e informar en tiempo real, con paneles de control del administrador y herramientas de informes automatizados. Los informes se pueden personalizar y distribuir para ayudar en la mejora organizacional y las revisiones de desempeño de los empleados. Interoperabilidad Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo. Show More ##### ## Contenido de la plataforma (4) Encuestas de pulso de empleados Distribuya encuestas o sondeos cortos y personalizables centrados en la cultura a los empleados para medir los diversos factores del compromiso de los empleados, incluido el trabajo, el entorno y la satisfacción salarial. Personalización de encuestas Personalice varios componentes de las encuestas, incluidas las preguntas individuales, la frecuencia de distribución, el tamaño de la audiencia y el anonimato. Creación de metas y desafíos Establezca metas profesionales y personales con fechas de vencimiento e hitos personalizables dentro del sistema. Comparta estos objetivos con otros usuarios y realice un seguimiento y mida el rendimiento utilizando herramientas integradas. Plantillas basadas en la ciencia Proporciona plantillas de contenido creadas por académicos y/o profesionales y aprovecha la ciencia y la investigación. Show More ##### ## Funcionalidad adicional de la plataforma (4) Segmentación de empleados Segmente a los empleados según factores como la ubicación, la demografía y la posición. Distribuya encuestas y filtre los resultados de las encuestas según los segmentos de empleados. Creación de metas y desafíos Establezca metas profesionales y personales con fechas de vencimiento e hitos personalizables dentro del sistema. Comparta estos objetivos con otros usuarios y realice un seguimiento y mida el rendimiento utilizando herramientas integradas. Reconocimiento entre pares Envíe y reciba reconocimiento en forma de insignias digitales, premios o mensajes a colegas, empleados y gerentes. El reconocimiento se muestra en tiempo real en la plataforma en un feed de actividad en vivo. Portal de retroalimentación social Comuníquese con los miembros del equipo y los gerentes a través de un portal web personalizable incorporado. Los usuarios pueden comunicarse 1 a 1 entre sí, y pueden hacer preguntas, compartir frustraciones y hacer sugerencias con diversos grados de anonimato. Show More ##### ## Evaluaciones de rendimiento (3) 360 evaluaciones Facilita la retroalimentación de 360 grados entre gerentes, empleados y compañeros. Formularios personalizables Proporciona formularios y preguntas personalizables de revisión de los empleados. Revisar el seguimiento del estado Realiza un seguimiento del estado de finalización de las revisiones de los empleados. Show More ##### ## Metas (2) Establecimiento de metas Facilita el establecimiento de objetivos para empleados individuales y realiza un seguimiento del progreso hacia los objetivos. Objetivos de la empresa y OKR Gestiona las prioridades de alto nivel de la empresa u Objetivos y Resultados Clave (OKR) y los alinea con los objetivos de los empleados. Show More ##### ## Comentarios (4) Retroalimentación continua Recopila comentarios continuos para los empleados; Facilita la grabación y el almacenamiento de notas continuas sobre el desempeño de cada individuo. Solicitud de comentarios Permite a los empleados o gerentes solicitar comentarios de otros empleados. Reuniones 1 a 1 Facilita los registros o las reuniones 1 a 1 entre gerentes y empleados, incluida la gestión de agendas, elementos de acción o notas. Elogios públicos Proporciona un foro para que los empleados o gerentes elogien públicamente el desempeño excepcional de los empleados. Show More ##### ## Datos (2) Paneles e informes Genera paneles visuales detallados e informes basados en datos de rendimiento de los empleados. Datos históricos Conserva los datos históricos de revisión del rendimiento o se integra con aplicaciones de terceros donde se pueden mantener los datos históricos. Show More ##### ## IA Agente - Gestión del Rendimiento (2) Planificación en varios pasos Capacidad para desglosar y planificar procesos de múltiples pasos Interacción en Lenguaje Natural Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas Show More ##### ## AI Agente - Objetivos y Resultados Clave (OKR) (2) Interacción en Lenguaje Natural Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas Asistencia proactiva Anticipa necesidades y ofrece sugerencias sin necesidad de que se lo pidan. Show More [ ![Hive](https://images.g2crowd.com/uploads/product/hd_favicon/45bac350bcb0b3e1b70ab85d890c4e5b/hive-hive-hive.svg "Hive") Patrocinado Hive 4.6/5 (666) Visitar sitio web ](javascript:void(0)) ## Alternativas mejor valoradas [ ![Engagedly](https://images.g2crowd.com/uploads/product/hd_favicon/87a96a19a79a1ec1c4024d8e15a3520b/engagedly.svg "Engagedly") Engagedly 4.3/5 (525) ](https://www.g2.com/es/products/engagedly/reviews) [ ![Lattice](https://images.g2crowd.com/uploads/product/hd_favicon/d35a73882df34532d777206f6f11eaa8/lattice-lattice.svg "Lattice") Lattice 4.7/5 (3,937) ](https://www.g2.com/es/products/lattice-lattice/reviews) [ ![15Five](https://images.g2crowd.com/uploads/product/hd_favicon/29b56e5813e4bade8f27509797387be5/15five.svg "15Five") 15Five 4.6/5 (1,846) ](https://www.g2.com/es/products/15five/reviews) [ Ver todas las alternativas ](https://www.g2.com/es/products/jop/competitors/alternatives) JOP Comparaciones ![Imagen del Avatar del Producto](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/small_square/small_square_87ef00ca27e69e9d4ff3662f61b6adce/engagedly.png "Imagen del Avatar del Producto") Engagedly 4.3/5 (538) [ Comparar ahora ](https://www.g2.com/es/compare/engagedly-vs-jop) ##### Categorías en G2 [ Compromiso de los empleados ](https://www.g2.com/es/categories/employee-engagement)[ Gestión del Rendimiento ](https://www.g2.com/es/categories/performance-management)[ Objetivos y Resultados Clave (OKR) ](https://www.g2.com/es/categories/objectives-and-key-results-okr) ##### Explorar Más [ El mejor software para gestionar nóminas y beneficios en RRHH ](https://www.g2.com/es/discussions/best-software-for-handling-payroll-and-benefits-in-hr)[ ¿Cuál es el mejor software para mejorar el rendimiento del equipo de ventas? ](https://www.g2.com/es/discussions/what-s-the-best-software-for-improving-sales-team-performance)[ Mejores plataformas para campañas de retargeting ](https://www.g2.com/es/discussions/what-are-the-best-platforms-for-retargeting-campaigns) [ ¿Qué software de análisis ABM proporciona los insights más accionables? ](https://www.g2.com/es/discussions/which-abm-analytics-software-provides-the-most-actionable-insights)[ Plataformas de marketing de influencers recomendadas con buen ROI ](https://www.g2.com/es/discussions/recommended-influencer-marketing-platforms-with-good-roi)[ Detalles de Pros y Contras ](https://www.g2.com/es/products/jop/reviews?qs=pros-and-cons) Show More [ El mejor software para gestionar nóminas y beneficios en RRHH ](https://www.g2.com/es/discussions/best-software-for-handling-payroll-and-benefits-in-hr)[ ¿Cuál es el mejor software para mejorar el rendimiento del equipo de ventas? ](https://www.g2.com/es/discussions/what-s-the-best-software-for-improving-sales-team-performance)[ Mejores plataformas para campañas de retargeting ](https://www.g2.com/es/discussions/what-are-the-best-platforms-for-retargeting-campaigns) [ ¿Qué software de análisis ABM proporciona los insights más accionables? ](https://www.g2.com/es/discussions/which-abm-analytics-software-provides-the-most-actionable-insights)[ Plataformas de marketing de influencers recomendadas con buen ROI ](https://www.g2.com/es/discussions/recommended-influencer-marketing-platforms-with-good-roi)[ Detalles de Pros y Contras ](https://www.g2.com/es/products/jop/reviews?qs=pros-and-cons)