# JOIN Reviews **Vendor:** Join.com **Category:** [Sitios de búsqueda de empleo](https://www.g2.com/es/categories/job-search-sites) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 17 ## About JOIN JOIN es un software de reclutamiento que ayuda a empresas de todos los tamaños a encontrar, atraer y contratar talento de alto nivel más rápido. Con JOIN, los usuarios pueden crear anuncios de empleo en minutos y publicarlos en más de 15 bolsas de trabajo gratuitas y más de 250 bolsas de trabajo premium con un solo clic. La plataforma incluye características como un proceso de contratación personalizable, mensajería con candidatos, programación de entrevistas y herramientas de colaboración en equipo, todo en un solo lugar. JOIN es confiado por más de 100,000 empresas para optimizar su reclutamiento y tomar decisiones de contratación basadas en datos. ## JOIN Pros & Cons **What users like:** - Los usuarios encuentran que JOIN es fácil de usar, apreciando la **plataforma intuitiva** y la publicación de trabajos sin problemas en diferentes tableros. (1 reviews) - Los usuarios aprecian la **mejora en la eficiencia de contratación** de JOIN, que simplifica la publicación cruzada de anuncios de trabajo y la gestión de candidatos. (1 reviews) - Los usuarios elogian a JOIN por su **contratación eficiente** , simplificando la publicación cruzada de anuncios de trabajo y gestionando el proceso de contratación. (1 reviews) - Los usuarios encuentran que JOIN es una **solución de reclutamiento muy útil** , con publicación de anuncios de trabajo sin problemas y una interfaz intuitiva. (1 reviews) - Los usuarios aprecian la **capacidad de emparejamiento de trabajos sin problemas** de JOIN, lo que facilita la contratación para las empresas más pequeñas. (1 reviews) - Los usuarios valoran la **publicación de empleos sin problemas** en múltiples plataformas, haciendo que el reclutamiento sea eficiente para las empresas más pequeñas. (1 reviews) - Eficiencia en el Reclutamiento (1 reviews) - Los usuarios valoran la **integración perfecta** de Join.com, considerándola intuitiva y eficiente para publicar ofertas de trabajo en múltiples tableros. (1 reviews) - Eficiencia del tiempo (1 reviews) - Interfaz de usuario (1 reviews) **What users dislike:** - Los usuarios informan experimentar **problemas significativos con la aplicación** , incluyendo errores y degradaciones de cuenta, interrumpiendo procesos clave como la contratación. (1 reviews) - Los usuarios informan de **errores significativos y pérdida de datos** durante las migraciones, lo que interrumpe gravemente el proceso de contratación y las opciones de soporte. (1 reviews) - Los usuarios enfrentan **errores frecuentes y un mal servicio al cliente** , lo que interrumpe el proceso de búsqueda de candidatos y afecta la eficiencia de contratación. (1 reviews) - Los usuarios señalan que la **ineficiencia en la flexibilidad de las funciones** puede causar retrasos en la aplicación de cambios, afectando la experiencia del usuario. (1 reviews) - Los usuarios notan una **curva de aprendizaje pronunciada** con JOIN, ya que algunas características carecen de flexibilidad y los cambios pueden ser lentos de implementar. (1 reviews) - Los usuarios encuentran **opciones de personalización limitadas** en JOIN, con características inflexibles y la aplicación lenta de cambios que ocasionalmente obstaculizan la experiencia. (1 reviews) - Retraso en el rendimiento (1 reviews) - Mal servicio (1 reviews) - Fallos de software (1 reviews) - Problemas fiscales (1 reviews) ## JOIN Reviews ### 1. Contratación sin esfuerzo con una interfaz sencilla **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tim B. | Alimentos y Bebidas, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** March 18, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de JOIN?** Utilizo JOIN como un sistema de seguimiento de candidatos, y simplifica nuestro proceso de contratación. Puedo crear y publicar anuncios de empleo en plataformas relevantes muy fácilmente, y todas las solicitudes se acumulan dentro de JOIN, lo que facilita a nuestro equipo gestionar a los candidatos. Puedo gestionar el proceso de contratación desde la selección hasta la contratación, ver perfiles completos de los candidatos, enviar correos electrónicos y programar entrevistas, todo sin cambiar de herramientas. Aprecio la interfaz simple, lo que significa que no necesito una capacitación técnica, y todos en el equipo rápidamente aprendieron a usarlo para simplificar nuestros procesos. El producto tiene una buena relación calidad-precio, proporcionando acceso a muchas funciones útiles que me ayudan a contratar de manera eficiente. La configuración inicial fue muy fácil; pude registrarme y crear una cuenta de empresa yo mismo y luego invité a mi equipo. **¿Qué es lo que no le gusta de JOIN?** Funciona muy bien como un ATS, pero sería aún más fuerte con informes avanzados y análisis de contratación. **¿Qué problemas resuelve JOIN y cómo le beneficia eso?** Utilizo JOIN para simplificar nuestro proceso de contratación, lo que nos permite crear y publicar anuncios de empleo fácilmente y gestionar todas las solicitudes en un solo lugar. Facilita la gestión de candidatos desde la selección hasta la contratación sin cambiar de herramienta. Es fácil de entender para todos y ofrece una gran relación calidad-precio. ### 2. ¡Buena experiencia en general! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Justin B. | HR Manager, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** April 01, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de JOIN?** Join.com es una solución muy útil para la contratación. La plataforma es intuitiva y publicar anuncios de trabajo en múltiples bolsas de empleo funciona sin problemas. Es especialmente útil para empresas más pequeñas. **¿Qué es lo que no le gusta de JOIN?** Un pequeño área de mejora: algunas características podrían ser más flexibles, y ocasionalmente, lleva un poco de tiempo que se apliquen los cambios. Aun así, es una plataforma recomendable con gran potencial. **¿Qué problemas resuelve JOIN y cómo le beneficia eso?** Join ayuda a simplificar el proceso de reclutamiento al permitir que las ofertas de trabajo se compartan en múltiples bolsas de trabajo desde una sola plataforma. Esto reduce el esfuerzo de publicar manualmente en diferentes sitios. La interfaz es sencilla, y las funciones de gestión de aplicaciones ayudan a mantener el proceso organizado. En general, hace que la gestión de ofertas de trabajo y aplicaciones sea más eficiente. ### 3. Horrible experiencia de servicio al cliente **Rating:** 0.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Práctica jurídica | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** July 07, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de JOIN?** Mejora la eficiencia de contratación, facilita la publicación cruzada de anuncios de empleo y la gestión del proceso de contratación. **¿Qué es lo que no le gusta de JOIN?** La plataforma tiene muchos errores y durante la última migración de precios, JOIN degradó accidentalmente nuestra cuenta, lo que llevó a la pérdida de datos y una interrupción total de nuestro proceso de contratación. El soporte al cliente no fue de ayuda en absoluto. **¿Qué problemas resuelve JOIN y cómo le beneficia eso?** Contratación ### 4. Proceso de incorporación súper complicado con la cuenta inactiva por un tiempo, servicio al cliente lento y frío. **Rating:** 0.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Software de Computadora | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** September 21, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de JOIN?** El servicio se ve bien, pero el proceso de incorporación es un dolor. **¿Qué es lo que no le gusta de JOIN?** Servicio al cliente, enviamos prueba del registro de la empresa pero aún no podemos reactivar la cuenta después de 10 días. **¿Qué problemas resuelve JOIN y cómo le beneficia eso?** Crear fácilmente una página de aterrizaje para la carrera ### 5. Servicio y comunicación **Rating:** 2.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Farmacéuticos | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** June 24, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de JOIN?** Es fácil gestionar anuncios de trabajo. **¿Qué es lo que no le gusta de JOIN?** Comunicación con el servicio al cliente. No hay transparencia ni retroalimentación. **Recomendaciones a otros que estén considerando JOIN:** Join es una plataforma fácil de usar, pero no muy flexible ni amigable para adaptarse a las necesidades del cliente. Te quedas fácilmente atascado con un plan que no es necesario ya que el software no requiere aprobación de un administrador para las actualizaciones. **¿Qué problemas resuelve JOIN y cómo le beneficia eso?** No resuelve mis problemas ya que no es muy flexible para adaptarse a las necesidades. ### 6. Muy agradable. con algunas características faltantes **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sebastian B. | CEO, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** May 11, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de JOIN?** Pros: - súper fácil crear un anuncio de trabajo + página de carrera. - puede publicar automáticamente el anuncio de trabajo en varios canales (linkedin + glassdoor + google) - tener a todos los solicitantes en un solo lugar y gestionarlos como un tablero kanban. - Va rápido para revisar un solicitante (buena interfaz de usuario) - configuración del flujo de trabajo. Por ejemplo, enviar correos electrónicos automáticamente en ciertas etapas. - el precio **¿Qué es lo que no le gusta de JOIN?** Contras: - No puedes personalizar el formulario de solicitud tanto. Preferiría que los solicitantes pudieran insertar un enlace de LinkedIn + GitHub en lugar de solo un CV + carta de presentación. - Requiere que el solicitante cree una cuenta conjunta. Esto es un gran inconveniente, creo. Ya que crea fricción. - No hay integración con Google Calendar (hasta donde sé). Sería bueno para programar entrevistas sin problemas. - El ATS no lo veo realmente. Aunque no he usado ATS antes. Y para nuestra etapa no es una característica esencial. Supongo que es más relevante con más de 100 solicitantes. **¿Qué problemas resuelve JOIN y cómo le beneficia eso?** súper fácil de crear anuncio de trabajo + página de carrera. - puede publicar automáticamente el anuncio de trabajo en varios canales (linkedin + glassdoor + google) - tener a todos los solicitantes en un solo lugar y gestionarlos como un tablero kanban ### 7. ¡Mejor reclutador! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Felix S. | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** July 20, 2020 **¿Qué es lo que más le gusta de JOIN?** El servicio de Join es incomparablemente bueno. Antes ya había probado otras plataformas de empleo, pero con ningún otro proveedor estuve ni siquiera remotamente tan satisfecho. **¿Qué es lo que no le gusta de JOIN?** Es difícil de creer, pero realmente no tengo nada en contra de join. **Recomendaciones a otros que estén considerando JOIN:** ¡Iniciar sesión, subir trabajos, redactar contratos laborales! **¿Qué problemas resuelve JOIN y cómo le beneficia eso?** De hecho, he recibido una gran cantidad de solicitudes en muy poco tiempo. ¡Muchas gracias por el buen apoyo! ### 8. Gran herramienta para acelerar el reclutamiento. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Stephanie O. | Head of Human Resources, Consultoría de gestión, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 27, 2019 **¿Qué es lo que más le gusta de JOIN?** - Fácil y rápido de usar - Tiempo de implementación muy corto - Herramienta gratuita que cubre todas nuestras necesidades - Muy fácil involucrar al negocio para participar en actividades de reclutamiento - Amplio alcance de bolsas de trabajo de una sola vez **¿Qué es lo que no le gusta de JOIN?** - Actualmente no se puede reemplazar un ATS si la empresa crece en tamaño - Nos encantaría poder restringir el acceso del gerente de contratación solo a sus posiciones/pipelines abiertas, no a todas - También nos encantaría rastrear las referencias de empleados en Join **Recomendaciones a otros que estén considerando JOIN:** La mejor solución para iniciar el reclutamiento. Absolutamente recomendable si no hay presupuesto para un ATS a gran escala y quieres causar un impacto. **¿Qué problemas resuelve JOIN y cómo le beneficia eso?** Multiposting, puntuación de candidatos, pipeline, interacción entre negocio y RRHH. - Mayor transparencia respecto al estado de las solicitudes y documentos de los candidatos. - Reclutamiento habilitado desde dispositivos móviles para nosotros. ### 9. herramienta perfecta para gestionar tus ofertas de trabajo en un solo lugar. gran usabilidad y fácil integración. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Patrick B. | Co-Founder, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** November 24, 2019 **¿Qué es lo que más le gusta de JOIN?** Puedo invitar fácilmente a todos los departamentos y personas responsables a compartir sus ofertas de trabajo. Ellos gestionan la primera selección y control de calidad. Eso nos ahorra mucho tiempo. Además, es perfecto tener todo en un solo lugar y puedes aumentar fácilmente tu publicación de trabajo a través de diferentes plataformas como LinkedIn, GitHub, Stackoverflow y esto a una tarifa más barata que directamente. ¡Perfecto! **¿Qué es lo que no le gusta de JOIN?** hasta ahora nada especial. tal vez la posibilidad de integrar cada oferta de trabajo individual a través de un widget. hasta ahora solo puedes integrar todas las ofertas de trabajo con un solo widget. **Recomendaciones a otros que estén considerando JOIN:** Es totalmente gratis. :-) **¿Qué problemas resuelve JOIN y cómo le beneficia eso?** Nos ahorra tiempo y dinero en lugar de impulsar cada oferta de trabajo en cada plataforma. Aquí puedes gestionar todo en un solo lugar, directamente a través de join.com. Todos los departamentos pueden unirse fácilmente al proceso de aplicación con total transparencia. ### 10. Join ahorra mucho tiempo a nuestro equipo de recursos humanos. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Pia R. | HR Manager, Tecnología de la información y servicios, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** October 25, 2019 **¿Qué es lo que más le gusta de JOIN?** Con Join ya no tenemos que iniciar sesión a través de diferentes portales para subir las descripciones de trabajo cada vez. Podemos crearlo fácilmente una vez a través del inicio de sesión de Join y publicarlo automáticamente en varios portales de forma gratuita y decidir si queremos usar presupuesto adicional. **¿Qué es lo que no le gusta de JOIN?** Una conexión directa a nuestro ATS sería aún mejor, pero la importación masiva actualmente también cubre esto bien. **¿Qué problemas resuelve JOIN y cómo le beneficia eso?** Nos ahorra mucho tiempo y dinero. Para las pequeñas empresas que aún no utilizan ATS, la plataforma también se puede utilizar para rastrear a los solicitantes en los pasos individuales del proceso. ### 11. Publicar en los portales de empleo más importantes - GRATIS **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Seguros | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 14, 2019 **¿Qué es lo que más le gusta de JOIN?** ¡Sin costos! Con JOIN pudimos publicar nuestras ofertas de trabajo en los portales de empleo y redes profesionales más importantes (por ejemplo, LinkedIn y XING) de forma gratuita. La respuesta a nuestras ofertas de trabajo en este momento es abrumadora, con muchos candidatos aparentemente calificados. **¿Qué es lo que no le gusta de JOIN?** Todavía no pudimos encontrar una manera conveniente de transferir a los solicitantes a nuestra herramienta interna de Reclutamiento. Sin embargo, veo muchas mejoras a lo largo del año pasado y veo que JOIN se está convirtiendo cada vez más en un posible reemplazo de ATS. **Recomendaciones a otros que estén considerando JOIN:** Todos los empleados de JOIN que he conocido hasta ahora han sido muy amables y solidarios. Además, definitivamente recomendaría sus Meetups. **¿Qué problemas resuelve JOIN y cómo le beneficia eso?** Para una pequeña startup es muy difícil atraer candidatos y hacerles conscientes de tus ofertas de trabajo. Con JOIN pudimos construir un sólido flujo de candidatos con grandes potenciales. ### 12. Gran impulso para el número de solicitudes, ahorra tiempo y dinero **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Tecnología de la información y servicios | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 13, 2019 **¿Qué es lo que más le gusta de JOIN?** -creación intuitiva de anuncios de trabajo -gran variedad de bolsas de trabajo generalistas y especializadas, generalmente mucho más baratas a través de JOIN -realmente aumenta el número de solicitudes -¡nuestro gerente de cuenta es increíble! **¿Qué es lo que no le gusta de JOIN?** La integración con ATS podría mejorarse, por ejemplo, descarga automática de CV / importación de datos. **Recomendaciones a otros que estén considerando JOIN:** No puedes equivocarte con ello, pero aún deberías investigar un poco sobre los portales de empleo sugeridos para ver si se ajustan a tu perfil laboral, etc., ya que JOIN no proporciona información sobre los grupos objetivo, el alcance, etc., de los socios. Así que todavía necesitas tener conocimiento de la industria, pero si lo tienes, ¡JOIN es un gran recurso! **¿Qué problemas resuelve JOIN y cómo le beneficia eso?** -realmente resolvimos el problema del tiempo: en lugar de publicar individualmente en varios portales de empleo, simplemente creamos un anuncio de trabajo una vez y lo difundimos automáticamente -también es genial para descubrir nuevos portales de empleo especializados y probarlos ### 13. buscado y encontrado - no podría ser más fácil **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Bjoern B. | Vertriebsleiter Büroservice, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** November 21, 2019 **¿Qué es lo que más le gusta de JOIN?** Hemos alcanzado un número increíble de partes interesadas y hemos ahorrado mucha capacidad. Dependiendo del área de responsabilidad, pudimos ingresar individualmente nuestros requisitos en la función de búsqueda. **¿Qué es lo que no le gusta de JOIN?** Todavía hay algunas secciones que no están subdivididas en filigrana. Los colegas amistosos del soporte prometieron actualizaciones rápidas y mejora continua. **¿Qué problemas resuelve JOIN y cómo le beneficia eso?** Debido a nuestra expansión, estamos constantemente buscando nuevos empleados en una amplia gama de áreas. Con join.com podemos acceder a un grupo en constante crecimiento que está a la altura. ### 14. fácil y utilizable **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Marie R. | HR-Analyst, Software de Computadora, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** October 25, 2019 **¿Qué es lo que más le gusta de JOIN?** eso es muy fácil de usar y no necesitas familiarizarte durante mucho tiempo para trabajar con ello **¿Qué es lo que no le gusta de JOIN?** Que los nombres a veces están escritos en minúsculas - a veces en mayúsculas. Pero sé que no es modificable. **¿Qué problemas resuelve JOIN y cómo le beneficia eso?** empujando un anuncio en múltiples plataformas. ### 15. Mejor herramienta gratuita para publicar en múltiples plataformas **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Consultoría de gestión | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** November 20, 2019 **¿Qué es lo que más le gusta de JOIN?** - publicación múltiple fácil - anuncios de trabajo hermosos y efectivos - excelentes precios en plataformas premium **¿Qué es lo que no le gusta de JOIN?** - actualmente no hay función para comunicarse con los candidatos - no hay posibilidad de agregar manualmente candidatos al ATS desde otras fuentes **¿Qué problemas resuelve JOIN y cómo le beneficia eso?** Ayudó a nuestros compañeros de equipo a encontrar a los mejores candidatos más rápido y más barato, para que pudieran usar su tiempo de manera más efectiva en otros proyectos. ### 16. Suave y fácil **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Servicios Financieros | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** November 26, 2019 **¿Qué es lo que más le gusta de JOIN?** No estoy acostumbrado a contratar personas y Join.com me ayudó a pasar por el proceso de manera fácil y eficiente. **¿Qué es lo que no le gusta de JOIN?** No es realmente una desventaja, quizás que no todos lo saben aún, pero supongo que esto cambiará pronto. **¿Qué problemas resuelve JOIN y cómo le beneficia eso?** Gestión de procesos tanto para ofertas de trabajo como para la selección de candidatos. ### 17. ¡Plataforma realmente útil! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Bienes de lujo y joyería | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** November 19, 2019 **¿Qué es lo que más le gusta de JOIN?** Fácil publicación múltiple y buenos precios, no hay razón para no usarlo. Lo recomendé muy a menudo a colegas de recursos humanos en el pasado. **¿Qué es lo que no le gusta de JOIN?** Nada en particular que no me guste de Join. **¿Qué problemas resuelve JOIN y cómo le beneficia eso?** Debido a la rápida publicación múltiple, tengo más tiempo para otras tareas de recursos humanos y, por supuesto, me gustan los buenos precios. ## JOIN Discussions - [¿Para qué se utiliza Join.com?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-join-com-used-for) - [View JOIN pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/es/products/join-com-join-com/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-05+00%3A02%3A54+-0500&secure%5Bsession_id%5D=114e2ff5-df9b-427b-badc-70cfbbcf0f5b&secure%5Btoken%5D=3022110cd2b44a2256d29631b76c54b066afacfeec9b76b4b9f858bc70710e90&format=llm_user) ## JOIN Features **Conceptos básicos de la plataforma** - Interoperabilidad - Rendimiento **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **IA generativa** - Resumen de texto **Sistemas de Seguimiento de Solicitantes (ATS) de IA Agente** - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural - Toma de decisiones **Abastecimiento** - Búsqueda de candidatos - Configuración de la página de carrera - Sourcing social - Oferta de trabajo - Métricas de Sourcing de Candidatos **Contenido de la plataforma** - Automatización - Herramientas de búsqueda - Herramientas de publicación **Gestión de Candidatos - Sistema de Seguimiento de Solicitantes** - Evaluaciones de candidatos - Gestión de Datos de Solicitantes - Seguimiento de Procesos de Contratación - Análisis automatizado de currículums - Programación - Estados de cara al candidato - Construcción de flujo de trabajo **Funcionalidad adicional de la plataforma** - Tablero de instrumentos - Movilidad - Pago - Portal - Herramientas de marketing - Integraciones **Plataforma** - Personalización - API de integración - Internacionalización - Administración de usuarios, roles y accesos - Rendimiento - Movilidad - Informes - Paneles **IA - Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)** - Perspectivas Predictivas - Descripción del trabajo de IA - Chatbot ## Top JOIN Alternatives - [Blocket](https://www.g2.com/es/products/blocket/reviews) - 3.0/5.0 (7 reviews) - [Tellent Recruitee](https://www.g2.com/es/products/tellent-recruitee/reviews) - 4.5/5.0 (431 reviews) - [Workable](https://www.g2.com/es/products/workable/reviews) - 4.4/5.0 (685 reviews)