# JDXpert Reviews **Vendor:** JDXpert **Category:** [Gestión de Descripción de Puestos Software](https://www.g2.com/es/categories/job-description-management) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 12 ## About JDXpert Entonces, has probado documentos y correos electrónicos, unidades compartidas, y tal vez incluso constructores de descripciones de trabajo en línea, pero nada te permite gestionar tus descripciones de trabajo como lo imaginas. Estas opciones son tediosas, elementales, ineficaces y te dejan frustrado y deseando más. JDXpert es una solución basada en la web que te permite aportar estructura y eficiencia a la forma en que construyes, gestionas y almacenas la información de trabajo. Con un conjunto de características robustas y una plataforma flexible, JDXpert se ha elevado como un líder en la gestión de descripciones de trabajo y ofrece a sus clientes una solución sin igual que ha ayudado a numerosos clientes a tomar el control de sus descripciones de trabajo. ## JDXpert Reviews ### 1. Organizar descripciones de trabajo a gran escala **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Farmacéuticos | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** March 19, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de JDXpert?** Organización de descripciones de trabajo en toda nuestra gran organización **¿Qué es lo que no le gusta de JDXpert?** Encontrar lo que necesito puede ser difícil, la interfaz necesita una actualización. **¿Qué problemas resuelve JDXpert y cómo le beneficia eso?** Usamos JDXpert para almacenar y organizar descripciones de trabajo en toda nuestra organización. ### 2. Software de Descripción de Trabajo Confiable Para Aumentar la Respuesta de Trabajo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Snehali R. | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** February 23, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de JDXpert?** Las descripciones de trabajo son una parte crucial de la gestión del talento. Ayudan a comprender mejor qué habilidades, cualidades y calificaciones se requieren para un trabajo específico. JDXpert es la solución perfecta para crear, gestionar y actualizar descripciones de trabajo para que no solo faciliten su trabajo, sino que también potencien una gestión efectiva del talento y una mejor gestión del riesgo. **¿Qué es lo que no le gusta de JDXpert?** JDXpert es una forma sencilla de gestionar todo esto con un software fácil de usar que incluye plantillas, informes generados automáticamente o personalizados, y campos personalizables para prácticamente cualquier puesto. **¿Qué problemas resuelve JDXpert y cómo le beneficia eso?** JDXpert es el mejor software líder en descripciones de trabajo para nuestro negocio. Este software ayuda a crear y gestionar descripciones de trabajo precisas de manera rápida, fácil y asequible. Con JDXpert, podemos asegurar que la organización tenga las mejores descripciones de trabajo posibles para atraer a los mejores talentos. También proporciona herramientas para ayudar a mantener las descripciones de trabajo actualizadas a medida que cambian las regulaciones o evolucionan las necesidades organizativas. La capacidad de análisis potente permite a los empleadores evaluar su fuerza laboral actual y compararla con los estándares de la industria para tomar decisiones informadas sobre ajustes salariales o iniciativas de contratación. ### 3. Un cambio de juego **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lisa R. | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** March 20, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de JDXpert?** JDXpert es fácil de usar. Como una organización que gestiona descripciones de trabajo manualmente, esto ha sido un cambio radical. **¿Qué es lo que no le gusta de JDXpert?** No poder imprimir los organigramas. Espero que esto sea una opción en el futuro. **¿Qué problemas resuelve JDXpert y cómo le beneficia eso?** Las descripciones de trabajo se gestionaban manualmente en múltiples lugares. Ahora gestionamos varias descripciones de trabajo simultáneamente en un solo lugar sin sentirnos abrumados. ### 4. Ir de arcaico a moderno **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Daniel P. | Manager of Compensation, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** August 31, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de JDXpert?** La facilidad de entrada por parte de nuestros gerentes de contratación, seguida del acceso para buscar en la biblioteca de descripciones de trabajo y comenzar un flujo de trabajo para iniciar una nueva descripción de trabajo, alivia los dolores de cabeza del correo electrónico que todos tenemos. **¿Qué es lo que no le gusta de JDXpert?** Hemos estado en la plataforma durante dos años, y la antigua interfaz de usuario (UI) no era la más atractiva. Finalmente estamos obteniendo la próxima UI que lleva la plataforma al siguiente nivel. **¿Qué problemas resuelve JDXpert y cómo le beneficia eso?** Cuando se trata de mantener las descripciones de trabajo en cumplimiento, JDxpert ayuda enormemente al archivar nuestras descripciones de trabajo para que también podamos volver y ver una versión en cualquier momento. Con esto, la nueva herramienta de sesgo ayuda a eliminar posibles litigios futuros al hacer que las descripciones de trabajo estén más en sintonía con el entorno laboral actual. **Official Response from Ashley Johnston:** > Daniel, muchas gracias por tu reseña. Es genial saber que JDXpert te está proporcionando eficiencias en tu proceso de revisión y te permite cumplir con los requisitos legales y del entorno laboral. Y la interfaz actualizada, ¡un cambio total, verdad?! Gracias de nuevo por tu continuo apoyo y por confiar en JDXpert para llevar tu proceso de gestión de JD de "arcaico a moderno." ### 5. Gran herramienta JD **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Gestión de organizaciones sin fines de lucro | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** August 18, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de JDXpert?** Te ves obligado a tener una plantilla, lo cual realmente aprecio ya que mantiene un flujo consistente al crear descripciones de trabajo. **¿Qué es lo que no le gusta de JDXpert?** Si eres una persona "tecnológica", puedes perderte fácilmente en los detalles "detrás de escena" al intentar perfeccionar la plantilla de JD ideal. Puede volverse un poco abrumador, pero recomienda actualizar a la edición Enterprise para tener el apoyo y la ayuda que necesitas. **¿Qué problemas resuelve JDXpert y cómo le beneficia eso?** Tener una herramienta "de referencia" consistente cuando se trata de que nuestros Gerentes de Contratación construyan sus propias descripciones de trabajo. Tener los parámetros de la plantilla creada para ellos es ideal. **Official Response from Ashley Johnston:** > ¡Muchas gracias por tu reseña! La idea de crear consistencia es muy importante para nosotros, así que me alegra ver que sientes lo mismo. Nos enorgullece ser una herramienta muy flexible que se puede configurar para satisfacer las necesidades de la mayoría de las organizaciones, pero como mencionas, puede ser un poco abrumador si profundizas demasiado sin una guía experta. Pero, ¡para eso están nuestros equipos de soporte y éxito del cliente! Nuevamente, gracias por tus comentarios y apoyo continuo. Estamos muy contentos de que nos hayas elegido como tu herramienta de gestión de descripciones de trabajo de referencia. ### 6. No tan robusto como se necesita para manejar las descripciones de trabajo de una gran organización. **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kelsey G. | Compensation Consultant, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** September 28, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de JDXpert?** Me gusta que los campos dentro de una descripción de trabajo sean personalizables y puedan pre-cargarse para cualquier especificación de trabajo que esté estandarizada en toda una organización por nivel. El proceso de flujo de trabajo también es relativamente sencillo, con la capacidad de enviar descripciones de trabajo a múltiples empleados dentro de la organización para que revisen y proporcionen comentarios. De manera similar, es fácil ver los comentarios recopilados e implementar actualizaciones en la descripción del trabajo basadas en los comentarios. **¿Qué es lo que no le gusta de JDXpert?** Me desagrada mucho la capacidad de búsqueda por palabras clave, que aparentemente solo es funcional en el "cubo" de datos más grande. Por ejemplo, los roles en mi institución que alojamos en JDXpert son todos puestos de personal (el cubo más grande). Dentro de eso, están ordenados por función de trabajo y luego por familia de trabajo. Puedo buscar roles dentro del cubo de puestos de personal con la búsqueda por palabras clave, pero si intento aplicar filtros como función de trabajo o familia de trabajo, el motor de búsqueda en el software no arroja ningún resultado. Un desagrado más amplio es la incapacidad del personal de JDXpert para manejar ciertas solicitudes, como facilitar una carga automática de todos nuestros trabajos en nuestro sistema HRIS, ayudar con la resolución de problemas cuando el software tiene un error y estar disponibles para discutir solicitudes. Aunque no he solicitado personalmente ayuda con ninguno de esos temas, nuestro especialista en sistemas y el gerente han pasado horas en llamadas tratando de negociar ayuda cuando es necesario. Ha sido una relación frustrante con el proveedor. **Recomendaciones a otros que estén considerando JDXpert:** Sea claro en sus términos y necesidades no negociables antes de firmar con este proveedor. **¿Qué problemas resuelve JDXpert y cómo le beneficia eso?** Hemos podido crear más de 1300 descriptores de roles para definir el trabajo en toda la función del personal de nuestra universidad. Estos están clasificados por función y familia de trabajo, y ha sido agradable poder verlos en varios formatos a través de los niveles de la organización dentro de la interfaz de JDXpert. Cuando finalmente pudimos coordinar un sistema de carga automática que inserta descriptores de roles en nuestro sistema HRIS, hizo que el mantenimiento de nuestros descriptores de roles fuera relativamente simple (excepto por la necesidad ocasional de manipulación manual de la codificación en nuestro HRIS para corregir errores de texto en la transferencia de datos). **Official Response from Ashley Johnston:** > Hola Kelsey y gracias por tus comentarios sobre JDXpert. Nos encanta saber que aprecias las capacidades de configuración del sistema, los flujos de trabajo flexibles y la experiencia del revisor. Para abordar tus preocupaciones sobre nuestra búsqueda por palabras clave, la resolución de errores y las integraciones con tu HRIS, quiero disculparme por cualquier frustración que esto haya causado. No conociendo tu empresa o los detalles de la configuración de tu sistema, no puedo abordar tus preocupaciones en esta revisión. Por favor, ten en cuenta que tu éxito es extremadamente importante para nosotros. Me gustaría sugerir que si sientes que tu relación con JDXpert no es 100% positiva (lo cual puedo discernir de esta revisión que no lo es), que tu administrador del sistema se comunique con tu gerente de Éxito del Cliente en success@hrtms.com y tenga una conversación que no solo aborde tus obstáculos específicos, sino cómo podemos colaborar en una estrategia que fortalezca nuestra relación y mejore tu experiencia. Gracias de nuevo por tus comentarios honestos. Ya he compartido tu revisión con nuestro equipo de Operaciones, quienes utilizarán tus comentarios para impulsar la hoja de ruta futura y el refinamiento de procesos. ### 7. Gran experiencia! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ebony H. | HR Generalist, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** July 15, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de JDXpert?** Tuve una gran experiencia, trabajar con Ruth, Jen, Andrea y Elliott y otros fue un placer. Sentí que mis preocupaciones siempre fueron atendidas rápidamente y las cosas siempre se me explicaron de una manera que podía entender y fueron más que flexibles. **¿Qué es lo que no le gusta de JDXpert?** No había nada que no me gustara de JDxpert o del equipo con el que trabajé. **Recomendaciones a otros que estén considerando JDXpert:** JDXpert es una herramienta excelente que se puede utilizar para satisfacer las demandas de su organización. Tómese el tiempo para averiguar cómo la herramienta apoyará mejor las necesidades de su organización y evalúe continuamente las necesidades de la organización y las capacidades del sistema para satisfacer sus necesidades actuales y futuras a medida que su organización continúe desarrollándose o cambiando. **¿Qué problemas resuelve JDXpert y cómo le beneficia eso?** Mi organización ahora cuenta con esta excelente herramienta para poder proporcionar descripciones de trabajo claras y concisas para el análisis de puestos, análisis de mercado, precios de trabajos y para abordar y proporcionar información valiosa en evaluaciones para beneficios como la compensación laboral, etc. **Official Response from Ashley Johnston:** > Gracias, Ebony, por tu reseña y apreciamos que reconozcas a nuestro personal dedicado y conocedor. Gracias por tu colaboración. ### 8. Consultor de Compensación **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** John (Jed) L. | HR Performance, Rewards, and Learning Leader, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** December 14, 2020 **¿Qué es lo que más le gusta de JDXpert?** JDXpert proporciona: 1. Una plataforma tecnológica fluida que permite a empresas de cualquier tamaño convertir descripciones de trabajo estáticas en perfiles de trabajo dinámicos. 2. Un grupo de soporte de programación abierto que permite el uso interdepartamental con funciones de evaluación de talento y trabajo. 3. Un enlace tecnológico que proporciona comunicaciones escalables y auditorías de trabajo. **¿Qué es lo que no le gusta de JDXpert?** Mi única preocupación por JDX es el diseño basado en pestañas. He tenido clientes que desean que los elementos de la descripción del trabajo pudieran presentarse en un formato de diseño más nuevo, es decir, similar a la web, en forma de centro y radios, habilidades departamentales,... etc. Formas más innovadoras de presentar los elementos del trabajo. **Recomendaciones a otros que estén considerando JDXpert:** Publique su(s) pregunta(s) en su tablero de redes profesionales y hable con otros que hayan utilizado JDXpert. **¿Qué problemas resuelve JDXpert y cómo le beneficia eso?** 1. Falta de resultados laborales medibles en todos los niveles y departamentos. 2. Descripciones de trabajo desactualizadas que no proporcionan a los gerentes una herramienta para orientar a los empleados supervisados. 3. Coordinación de una fuerza laboral remota. 4. No hay una forma clara de identificar habilidades y competencias. ### 9. Una herramienta "imprescindible" para cualquiera que esté trabajando en descripciones de puestos. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Prabodh P. | Rewards & OD, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** December 15, 2020 **¿Qué es lo que más le gusta de JDXpert?** El equipo de JDXpert realmente ha considerado todos los aspectos relacionados con la creación de una descripción de trabajo. Me gusta la forma intuitiva en que la herramienta está estructurada para capturar información y cumplir con nuestros requisitos a pesar de que nuestras descripciones de trabajo son bastante únicas. **¿Qué es lo que no le gusta de JDXpert?** Nada, hasta ahora. No me he encontrado con ninguna área donde sentí que JDx podría haberlo hecho mejor. El único área que no hemos explorado hasta ahora es la integración directa con nuestra solución ERP en la nube recién actualizada y la facilidad de uso al acceder desde teléfonos, tabletas, etc. **¿Qué problemas resuelve JDXpert y cómo le beneficia eso?** Las descripciones de trabajo solían mantenerse en documentos de Word anteriormente utilizando una unidad compartida del equipo. Sin embargo, muchas veces teníamos problemas para encontrar las versiones más recientes y solíamos pasar una cantidad considerable de tiempo buscando las versiones más recientes, enviando correos electrónicos a múltiples partes interesadas involucradas en la actualización y el acceso a las descripciones de trabajo, etc. Con JDxpert hemos ahorrado una cantidad considerable de tiempo que solíamos gastar en crear, mantener y recuperar las descripciones de trabajo. **Official Response from Ashley Johnston:** > Prabodh, ¡gracias por tus comentarios! Tomamos cada reseña muy en serio y saber que aprecias la herramienta nos indica que estamos logrando lo que nos propusimos... brindar una sensación de "¡Yo puedo con esto!" a la gestión de descripciones de trabajo. Gracias de nuevo por ser un defensor y partidario tan fuerte de JDXpert. ### 10. JDXpert es el software de descripción de puestos de trabajo de primera categoría que es imprescindible para cada empresa. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jennifer P. | Blogger, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** December 14, 2020 **¿Qué es lo que más le gusta de JDXpert?** La facilidad de crear flujos de trabajo para la revisión de descripciones de puestos donde todos los revisores trabajan con el mismo documento con todos los cambios registrados. También soy fanático del cuestionario FLSA. De hecho, salvó a un cliente anterior de una gran demanda porque pudieron demostrar el rigor en la revisión y aprobación de descripciones de puestos, así como la capacidad de los empleados para acceder a sus descripciones de puestos y recomendar cambios que se enviaron a través de un proceso de aprobación. Además, el software tiene un increíble rastro de auditoría. **¿Qué es lo que no le gusta de JDXpert?** No puedo pensar en ningún disgusto que tenga con el software. **Recomendaciones a otros que estén considerando JDXpert:** Las descripciones de trabajo pueden ser muy difíciles de gestionar porque a nadie le gusta escribirlas. ¡JDXpert hace que ese proceso sea mucho más fácil! Todo al estar basado en la nube permite un acceso fácil y el cliente tiene el control sobre quién en la organización puede acceder a qué contenido y funcionalidad. También puede alimentar su HCM y puede vincularse a MarketPay, convirtiéndolo en una solución integral para la compensación. **¿Qué problemas resuelve JDXpert y cómo le beneficia eso?** Lo utilizo para proyectos de diseño/rediseño de compensaciones y desarrollo/consolidación de descripciones de puestos para clientes. Permite asegurar la consistencia entre todas las descripciones de puestos y utilizar un repositorio central al que la dirección e incluso los empleados pueden acceder. Me ahorra una cantidad tremenda de tiempo en proyectos de descripciones de puestos gracias a la funcionalidad de búsqueda global, donde puedo buscar trabajos extraídos de la web, la vasta base de datos de JDXpert, trabajos de O Net y trabajos de la empresa para contenido. Además, puedo ver el contenido más popular para la mayoría de las secciones de la descripción del puesto: resumen del trabajo, funciones esenciales, educación, experiencia, certificaciones, licencias y KSAs. Elimina la dificultad de redactar descripciones de puestos. ### 11. la confusión **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Brad R. | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** December 15, 2020 **¿Qué es lo que más le gusta de JDXpert?** Integración perfecta con nuestro HRIS. Facilidad de uso para los gerentes de contratación que históricamente odian la idea de escribir descripciones de trabajo. Seguimiento en vuelo de entregables. Comparaciones "horizontales" de descripciones de trabajo entre familias de trabajo verticales y unidades de negocio para garantizar la equidad salarial. **¿Qué es lo que no le gusta de JDXpert?** Todavía buscando una razón para no gustar del software : ) **¿Qué problemas resuelve JDXpert y cómo le beneficia eso?** Antes: Anteriormente, las descripciones de trabajo se estaban volviendo obsoletas y algunas se perdieron. Solía tomar demasiado tiempo apoyar a los líderes que estaban reestructurando sus equipos/unidades de negocio. La fijación de precios de mercado competitivos para la compensación de trabajos estaba sola y estática en un sistema dispar. Los borradores de descripciones de trabajo se confundían con las versiones finales... "¿Quién tiene la pluma?" Después: Problemas resueltos. ### 12. No es intuitivo. Soporte técnico y recursos para clientes = Decepcionante. **Rating:** 1.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Contratación y Reclutamiento | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** August 21, 2020 **¿Qué es lo que más le gusta de JDXpert?** El autoservicio para gerentes y empleados es excelente. Aprecio la capacidad de crear descripciones de trabajo utilizando fuentes seleccionadas de la web. Me gusta tener flujos de trabajo para que los usuarios no administradores propongan cambios, obtengan aprobación, etc., y me gusta que pueda crear URL designadas para otorgar a los no usuarios visibilidad temporal/limitada durante estos flujos de trabajo. Estoy ansioso por las próximas mejoras que prometen mejorar la intuición y la apariencia general. **¿Qué es lo que no le gusta de JDXpert?** Apariencia desactualizada y desordenada. Lógica excesivamente compleja en la estructura del backend, convenciones de nomenclatura y diseño/construcción general del sistema. Increíblemente difícil para los clientes (incluso los administradores de sistemas técnicos) mantener/optimizar de manera autónoma por su cuenta. Los recursos de capacitación disponibles para los administradores de sistemas son pésimos. El soporte técnico es irregular (a menudo deficiente). En general, JDXpert deja a los clientes aislados: parece que fue diseñado de manera desconcertante para mantener a los clientes dependientes del soporte técnico/representantes de cuenta, mientras proporciona un soporte al cliente mínimo a cambio. **¿Qué problemas resuelve JDXpert y cómo le beneficia eso?** Acomoda grandes cantidades de descripciones de trabajo para organizaciones grandes y complejas. **Official Response from Ashley Johnston:** > Antes de abordar sus comentarios, quiero disculparme por su insatisfacción con nuestra herramienta. Entendemos lo frustrante que puede ser cuando una solución no cumple con las expectativas, pero sepa que tomamos sus comentarios muy en serio y, incluso antes de que publicara esto, ya hemos comenzado a abordar muchas de sus preocupaciones. En cuanto al diseño de la herramienta, estamos de acuerdo. Nuestro enfoque en años anteriores fue crear un sistema flexible, robusto y poderoso. Nos encontramos en un lugar donde podemos reconocer las deficiencias de nuestro diseño y estamos planeando lanzar la interfaz de usuario actualizada a finales de 2020/principios de 2021. En cuanto al soporte y la capacitación, recientemente hemos agregado más miembros a nuestro personal de soporte para gestionar las preocupaciones de soporte aún más rápido y recientemente lanzamos nuestro nuevo sistema de gestión de aprendizaje. Nuevamente, nunca nos gusta escuchar que un cliente está descontento con su experiencia y le animamos a que se comunique con su gerente de éxito del cliente en success@hrtms.com para continuar esta discusión y resolver sus preocupaciones. ## JDXpert Discussions - [1. ¿Cuánto tiempo les ha tomado a los nuevos usuarios obtener todas las unidades para usar completamente JDXpert, y ha ayudado el uso de JDXpert en las medidas de reclutamiento y retención?](https://www.g2.com/es/discussions/34905-1-how-long-has-it-taken-new-users-to-get-all-units-to-fully-use-jdxpert-and-has-use-of-jdxpert-helped-in-recruitment-and-retention-measures) - 1 comment, 1 upvote - [View JDXpert pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/es/products/jdxpert/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-03+00%3A37%3A34+-0500&secure%5Bsession_id%5D=c12e0a43-9dfc-4a75-a5bf-ab9655addeed&secure%5Btoken%5D=0e744970ac8b986449a3c76d8e25e1aefef792d73c1ca4f86fdf1897a3c5e993&format=llm_user) ## JDXpert Features **Básico** - Interoperabilidad - Rendimiento - Informes **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **Contenido** - Automatización - Creación de contenido - Características de distribución **Logística** - Integraciones y APIs - Administración de usuarios, roles y accesos **Recruiting and Onboarding** - Oferta de empleo **Plataforma** - Personalización - API de integración - Internacionalización - Administración de usuarios, roles y accesos - Rendimiento - Informes - Paneles ## Top JDXpert Alternatives - [Salary.com](https://www.g2.com/es/products/salary-com-salary-com/reviews) - 4.4/5.0 (1,003 reviews) - [Hireology](https://www.g2.com/es/products/hireology/reviews) - 4.5/5.0 (1,349 reviews) - [Payfactors](https://www.g2.com/es/products/payfactors/reviews) - 4.3/5.0 (706 reviews)