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Reseñas de Janets (0)
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1
Michael Page International
3.3
(4)
Nos establecimos en Londres en 1976, y durante este período hemos crecido orgánicamente para convertirnos en una de las consultorías más conocidas y respetadas, con una red de oficinas que abarca seis continentes.
2
Adecco
4.5
(4)
Adecco es una plataforma de personal que proporciona soluciones de fuerza laboral para empresas en todo el país para ayudar a las organizaciones a aumentar el personal y el éxito de la empresa.
3
REWIRE by Cognixia
3.8
(4)
Cognixia, anteriormente conocida como Collabera TACT, está dedicada a ofrecer entrenamientos y certificaciones excepcionales en tecnologías digitales. Proporciona cursos de formación interactivos y personalizados a individuos y organizaciones por igual, y ha servido a más de 100,000 profesionales en todo el mundo, abarcando más de 37 países.
4
Manpower
5.0
(1)
Manpower proporciona soluciones de reclutamiento contingente y permanente para las necesidades de las empresas con un continuo de soluciones de personal al aprovechar marcas de confianza y permitir el acceso a las personas que necesitan, evaluando y desarrollando habilidades de manera más rápida y efectiva, manteniendo a los asociados a la vanguardia para realizar los trabajos.
5
edForce
(0)
El programa Hire Train Deploy (HTD) de edForce es una solución integral de desarrollo de la fuerza laboral diseñada para agilizar el proceso de adquisición, formación e integración de talento en las organizaciones. Este modelo se centra en identificar a individuos con potencial, proporcionándoles una formación personalizada alineada con las necesidades específicas de la organización, y desplegándolos en roles donde puedan contribuir eficazmente desde el primer día. Al cerrar la brecha entre la adquisición de talento y la preparación operativa, el programa HTD asegura que las empresas tengan acceso a una fuerza laboral capacitada y lista para el trabajo, reduciendo el tiempo de incorporación y mejorando la productividad general.
Características y Funcionalidad Clave:
- Adquisición de Talento Dirigida: Identifica candidatos con capacidades fundamentales y pasión por aprender, asegurando un fuerte ajuste para los roles organizacionales.
- Programas de Formación Personalizados: Desarrolla e imparte currículos de formación adaptados a los requisitos únicos de cada organización, abarcando práctica práctica, estudios de caso del mundo real y dominio de herramientas y técnicas específicas de la industria.
- Despliegue Sin Fisuras: Integra a los candidatos formados en la fuerza laboral de la empresa, alineando sus capacidades con las necesidades organizacionales para asegurar productividad inmediata y éxito a largo plazo.
- Escalabilidad y Flexibilidad: Permite a las organizaciones escalar su fuerza laboral en alineación con las demandas del proyecto, proporcionando la agilidad para responder eficazmente a los cambios del mercado.
- Mejora de la Retención de Empleados: Al equipar a los empleados con las habilidades precisas que necesitan, el programa mejora la satisfacción laboral y la alineación, lo que lleva a tasas de retención más altas.
Valor Principal y Problema Resuelto:
El valor principal del programa HTD de edForce radica en su capacidad para proporcionar a las organizaciones una fuerza laboral capacitada y lista para desplegarse, adaptada a sus necesidades específicas. Este enfoque aborda varios desafíos críticos:
- Reducción del Tiempo para la Competencia: Los nuevos empleados adquieren rápidamente las habilidades necesarias para sus trabajos, lo que les permite contribuir desde el primer día.
- Optimización de Costos: Al centrarse en la formación dirigida y el despliegue estratégico, las organizaciones pueden optimizar los gastos de reclutamiento y formación, resultando en un mayor retorno de la inversión.
- Mejora de la Eficiencia: Los empleados formados específicamente para sus roles realizan tareas con precisión, reduciendo errores y aumentando la eficiencia operativa general.
Al implementar el modelo HTD, las organizaciones pueden cerrar efectivamente las brechas de habilidades, mejorar la agilidad de la fuerza laboral e impulsar un crecimiento empresarial sostenido.
6
VirtueeVarsity
(0)
VirtueeVarsity's Hire-Train-Deploy (HTD program is a comprehensive solution designed to bridge the gap between talent acquisition and workforce readiness. This program focuses on sourcing, training, and deploying candidates who are tailored to meet the specific needs of organizations, ensuring a seamless integration into the workplace.
Key Features and Functionality:
- Talent Acquisition: Identifies and recruits candidates with the potential to excel in various roles.
- Customized Training: Provides tailored training programs that equip candidates with the necessary skills and knowledge required by the hiring organization.
- Deployment: Facilitates the smooth integration of trained candidates into the company's workforce, ensuring they are job-ready from day one.
- Scalable Solutions: Offers flexible and scalable solutions to meet the varying demands of businesses, regardless of size or industry.
Primary Value and Problem Solved:
The HTD program addresses the challenge of finding and preparing the right talent for specific organizational needs. By combining recruitment with customized training, it ensures that new hires are not only qualified but also aligned with the company's culture and objectives. This approach reduces hiring time, minimizes onboarding costs, and enhances employee retention by providing candidates who are well-prepared and committed to their roles.
7
Ace Web Academy
(0)
Equipado con la infraestructura adecuada en términos de laboratorios de última generación, profesorado experto y que elevan el rendimiento del entorno del centro de formación y colocación corporativa.
8
TimesPro
(0)
La solución Hire-Train-Deploy de TimesPro es un servicio integral diseñado para proporcionar a las organizaciones talento capacitado, certificado y listo para desplegar, mejorando la agilidad, flexibilidad y productividad organizacional. Este modelo específico de la industria implica comprender los requisitos de una organización, identificar y preseleccionar candidatos adecuados, capacitarlos en las habilidades necesarias y desplegarlos dentro de la organización. El objetivo principal es cerrar la brecha entre las necesidades corporativas y las habilidades de los candidatos para tareas o proyectos específicos de la industria.
Características y Funcionalidad Clave:
- Modelo Rentable y de Valor Añadido: Ofrece un modelo de negocio que reduce los costos de contratación mientras añade valor a la organización.
- Calidad Asegurada con Filtrado en Múltiples Etapas: Garantiza candidatos de alta calidad a través de procesos de preselección y post-selección exhaustivos.
- Mapeo de Currículo Personalizado: Alinea los programas de capacitación con los requisitos específicos de la organización.
- Inversión Cero en Equipo de Contratación: Elimina la necesidad de un equipo de contratación interno, reduciendo los costos generales.
- Acceso a Profesionales Capacitados y Hábiles: Proporciona acceso inmediato a profesionales que están listos para contribuir eficazmente.
- Soporte para Contratación Masiva: Facilita el logro de objetivos empresariales a través de soluciones de contratación masiva externalizadas.
- Optimización de Riesgos y Mayor Productividad: Optimiza los riesgos asociados con la contratación y mejora la productividad general.
- Recapacitación para Reasignación: Ofrece opciones de recapacitación para reasignar talento a nuevos proyectos según sea necesario.
- Canal de Talento Predecible y Escalable: Construye un canal de talento constante y escalable para satisfacer las demandas organizacionales.
Valor Principal y Problema Resuelto:
La solución HTD aborda el desafío de obtener e integrar talento calificado en las organizaciones proporcionando un proceso simplificado que asegura que los candidatos no solo estén calificados, sino que también sean culturalmente aptos y estén listos para los proyectos. Este enfoque mejora la agilidad y productividad organizacional mientras reduce el tiempo y los recursos típicamente requeridos para los procesos tradicionales de contratación y capacitación.
9
EAI Systems
(0)
El modelo de contratación, formación y despliegue (HTD) de EAI Systems es una solución integral diseñada para abordar los desafíos de la búsqueda, formación e integración de profesionales cualificados en las organizaciones. Este modelo se centra en identificar el talento en función de requisitos específicos de habilidades, proporcionar una formación rigurosa y desplegarlos en organizaciones clientes, cerrando así la brecha de habilidades y agilizando el proceso de contratación.
Características y Funcionalidad Clave:
- Mitigación de la Brecha de Habilidades: Adapta el proceso de contratación para satisfacer necesidades precisas de habilidades, asegurando que el talento reclutado se alinee con los requisitos organizacionales.
- Formación y Evaluación Integral: Los candidatos pasan por una formación y evaluación exhaustivas antes del despliegue, garantizando su preparación y competencia.
- Período de Prueba con Alta Retención: Ofrece un período de prueba de dos años durante el cual la mayoría de los reclutas pasan a posiciones permanentes, mejorando la estabilidad de la fuerza laboral.
- Flexibilidad Geográfica: Facilita el despliegue inmediato en ubicaciones de contratación desafiantes, con candidatos dispuestos a reubicarse en todo el Reino Unido. EAI Systems cubre los gastos de viaje y alojamiento inicial.
- Eficiencia Administrativa: Emplea a los reclutas durante el despliegue, reduciendo los riesgos de IR35 y las responsabilidades laborales para las organizaciones clientes.
- Retención del Conocimiento: Ayuda a las organizaciones a retener valioso conocimiento de productos y negocios, construyendo un flujo de talento cualificado.
- Opciones de Recursos Flexibles: Proporciona equipos a medida, despliegue rápido y longitudes de despliegue adaptables para satisfacer diversas necesidades empresariales.
Valor Principal y Problema Resuelto:
El modelo HTD aborda principalmente los desafíos asociados con la búsqueda e integración de profesionales cualificados en las organizaciones. Al gestionar todo el proceso, desde el reclutamiento hasta la formación y el despliegue, EAI Systems alivia las complejidades de contratación, reduce las cargas administrativas y asegura que las organizaciones tengan acceso a un grupo de talento bien formado y listo para desplegar. Este enfoque no solo cubre las necesidades inmediatas de personal, sino que también contribuye al desarrollo a largo plazo de la fuerza laboral y la retención del conocimiento dentro de la organización.
10
Quess Singapore
(0)
El programa Hire-Train-Deploy (HTD) de Quess Singapore es una solución integral de fuerza laboral diseñada para abordar los desafíos de adquisición de talento que enfrentan las empresas modernas. Este programa se centra en la búsqueda, formación y despliegue de profesionales capacitados adaptados para satisfacer las necesidades específicas de la organización, asegurando una integración sin problemas en la fuerza laboral del cliente.
Características y Funcionalidad Clave:
- Búsqueda de Talento: Utiliza estrategias de reclutamiento avanzadas para identificar y atraer candidatos de alto potencial adecuados para diversos roles.
- Formación Personalizada: Ofrece programas de formación específicos de la industria que equipan a los candidatos con las habilidades y conocimientos necesarios para sus puestos designados.
- Despliegue: Facilita la integración fluida de profesionales capacitados en la organización del cliente, asegurando que estén listos para el trabajo desde el primer día.
- Escalabilidad: Ofrece soluciones flexibles que pueden escalarse para satisfacer las demandas variables de las empresas en diferentes industrias.
Valor Principal y Problema Resuelto:
El programa HTD aborda el desafío crítico de cerrar la brecha de habilidades en la fuerza laboral. Al entregar profesionales pre-capacitados y listos para el trabajo, reduce el tiempo y los recursos que las organizaciones gastan en reclutamiento y formación. Esto conduce a una mayor productividad, una ejecución de proyectos más rápida y una fuerza laboral más ágil capaz de adaptarse a las necesidades empresariales en evolución.
Precios
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