# InterviewVector Reviews **Vendor:** InterviewVector **Category:** [Software de Evaluación de Habilidades Técnicas](https://www.g2.com/es/categories/technical-skills-screening) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 59 ## About InterviewVector Ayudamos a las empresas a contratar el talento adecuado en el menor tiempo posible, proporcionando un conjunto de productos y servicios. Nuestro producto estrella es Entrevista-como-Servicio, donde realizamos entrevistas técnicas en nombre de la empresa. Hasta ahora hemos realizado más de 70k entrevistas para más de 200 clientes en más de 50 roles técnicos como Frontend, Backend, Desarrollador de aplicaciones, QA, Analítica, Gerente de Producto, Ciencia de Datos, DevOps, UI/UX, etc. Nuestro próximo producto es QuickScreen: evaluaciones integradas más eficientes para filtrar candidatos más rápido basándose en habilidades, en lugar de currículums. Es 5 veces mejor que tus tareas para llevar a casa o las pruebas de codificación de 1 hora existentes en relación con la proporción de intentos, TATs y múltiples composiciones de habilidades. Nuestro tercer producto es Pulse Smart Interviews, donde ayudamos a realizar entrevistas más inteligentes en todos tus roles, con automatizaciones de procesos, configuración estructurada y simple, responsabilidad clara y retroalimentación detallada y personalizada que te lleva a tomar mejores decisiones de contratación. ## InterviewVector Pros & Cons **What users like:** - Los usuarios elogian a InterviewVector por su **eficiencia en la contratación** , agilizando procesos y mejorando la evaluación de candidatos en la contratación tecnológica. (3 reviews) - Los usuarios valoran la **gestión efectiva de candidatos** de InterviewVector, mejorando su proceso de contratación y agilizando la evaluación de candidatos. (2 reviews) - Los usuarios elogian la **facilidad de uso** de InterviewVector, encontrándolo sencillo para comenzar y personalizar la configuración de las entrevistas. (2 reviews) - Los usuarios valoran los **procesos de contratación personalizados** proporcionados por InterviewVector, optimizando la evaluación de talento y la incorporación de manera efectiva. (1 reviews) - Los usuarios elogian la **eficiencia** de InterviewVector al agilizar el proceso de contratación tecnológica con soluciones personalizadas. (1 reviews) - Retroalimentación en tiempo real (1 reviews) - Informando (1 reviews) - Configura la facilidad (1 reviews) - Operación suave (1 reviews) - Los usuarios aprecian las **funciones que ahorran tiempo** de InterviewVector, reduciendo significativamente el tiempo dedicado a entrevistas y evaluaciones. (1 reviews) **What users dislike:** - Los usuarios encuentran el **rendimiento lento** de InterviewVector frustrante, lo que afecta su eficiencia general durante el proceso de entrevista. (1 reviews) ## InterviewVector Reviews ### 1. Contratación tecnológica eficiente y efectiva. Altamente orientado a procesos. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ashish M. | Sr. Technical Program Manager, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** September 15, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de InterviewVector?** Estamos asociados con la plataforma Interview Vector desde hace un par de años para contrataciones tecnológicas confiables, efectivas y eficientes. Altamente orientados a procesos, proporcionando un proceso personalizado para la contratación basado en nuestro requerimiento. - Altamente recomendado para hacer el proceso de contratación fácil y efectivo para evaluar e incorporar el talento adecuado. - El equipo es muy accesible y siempre está alineado para resolver los problemas del cliente, trabaja para incorporar cualquier retroalimentación y tiene un proceso muy transparente. - Fácil de escalar según el requerimiento del cliente. **¿Qué es lo que no le gusta de InterviewVector?** El informe del candidato para todas las rondas en una sola fila es muy útil y recomendado. Interview Vector ha tomado positivamente este comentario y se ha alineado para priorizar esta función. Mientras tanto, obtuvimos ayuda con el informe en el formato requerido con un tiempo de respuesta rápido de manera manual. **¿Qué problemas resuelve InterviewVector y cómo le beneficia eso?** - Soluciones personalizadas basadas en nuestros requisitos. - Plataforma altamente escalable que permite una contratación rápida. - Retroalimentación adecuada sobre el proceso y recomendaciones para mejorar el proceso y la incorporación del talento adecuado. ### 2. Herramienta de referencia para la evaluación de entrevistas. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rajneesh M. | Sr. Director Global - Talent Acquisition, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** September 12, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de InterviewVector?** InterviewVector había ayudado a Mindtickle a nivel de crecimiento. Mindtickle estaba buscando ser agresivo en la contratación y IV vino a ayudar. Pudimos gestionar los números de contratación con calidad y tiempo, todo gracias a IV por ello. Obtuvimos un impulso repentino en nuestros números de contratación. La relación personalizada con el equipo de IV nos ayudó a navegar a lo largo del camino. La plataforma de IV también es muy fácil de navegar y ofrece una visión holística de dónde están ocurriendo las deserciones. **¿Qué es lo que no le gusta de InterviewVector?** Dado que IV se estaba construyendo en ese momento (21-22), tomó algún tiempo desarrollar las características y algunos informes personalizados. **¿Qué problemas resuelve InterviewVector y cómo le beneficia eso?** IV ha identificado el problema correcto de asumir la sobrecarga de entrevistas del cliente y facilitar el proceso del panel de entrevistas, la coordinación de entrevistas y el análisis. ### 3. Uno de los mejores plataformas de evaluación tecnológica. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Akash R. | Assistant Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** September 04, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de InterviewVector?** InterviewVector me ayudó mucho en términos de mi contratación, desde la programación hasta la preselección de candidatos. Usamos principalmente InterviewVector para programar rondas iniciales para múltiples requisitos y la plataforma realmente me ayudó mucho en términos de encontrar los espacios, programar entrevistas y obtener preselecciones. Y lo más importante, obtuvimos un buen número de selecciones finales basadas en la preselección inicial de InterviewVector, lo que claramente enfatiza la calidad de sus entrevistas. **¿Qué es lo que no le gusta de InterviewVector?** A veces sentí algún fallo en la plataforma al subir currículums, pero el equipo de atención al cliente fue muy servicial y lo resolvieron rápidamente. **¿Qué problemas resuelve InterviewVector y cómo le beneficia eso?** Ayudó a programar mis entrevistas a tiempo ya que tengo la opción de elegir diferentes franjas horarias. También tengo la opción de elegir diferentes paneles según la disponibilidad. InterviewVector ayuda a preseleccionar candidatos de buena calidad ya que su estándar de entrevista es realmente bueno. ### 4. Contratación Eficiente, Costos Reducidos: InterviewVector en CRED **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** John M. | Global Talent Advisor, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** September 11, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de InterviewVector?** durante una fase de rápido crecimiento en CRED, enfrentamos un obstáculo significativo en nuestro proceso de contratación: asegurar la disponibilidad del panel. nuestros equipos internos estaban profundamente involucrados en resolver desafíos críticos del negocio, dejando poco tiempo para entrevistas. este cuello de botella amenazaba con ralentizar nuestro impulso. InterviewVector: un cambio de juego Sachin de InterviewVector se acercó a nosotros en este momento crucial, y nuestra colaboración resultó ser un cambio de juego. entre 2021 y 2023, InterviewVector nos ayudó a superar nuestros desafíos de contratación, permitiéndonos mantener tanto la velocidad como la calidad en nuestros esfuerzos de reclutamiento. beneficios clave para CRED: - superó problemas de disponibilidad del panel - proceso de contratación optimizado a través de decisiones basadas en datos - mejoró la calidad de las entrevistas - ahorro de costos - mejoró la experiencia del candidato **¿Qué es lo que no le gusta de InterviewVector?** - el proceso de incorporación de clientes puede ser más rápido **¿Qué problemas resuelve InterviewVector y cómo le beneficia eso?** Velocidad y calidad en la contratación ### 5. Excelente plataforma de entrevistas **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kostub D. | Head of Engineering, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** July 25, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de InterviewVector?** InterviewVector es una excelente plataforma de entrevistas como servicio. Las ventajas: - Calidad de las entrevistas. Obtenemos una calidad constante en comparación con el equipo interno. - Ahorra tiempo para el equipo de ingeniería interno. - Fácil de configurar y programar entrevistas. - Nos permitió incorporar consultores directamente en la plataforma y, por lo tanto, no cambiar nuestro proceso de reclutamiento. Esta es la segunda empresa en la que utilizo el producto y ha cumplido con su promesa. **¿Qué es lo que no le gusta de InterviewVector?** - Falta de un plan de pago por uso. Requiere suscripción. - Caro cuando tienes un presupuesto limitado para contrataciones. **¿Qué problemas resuelve InterviewVector y cómo le beneficia eso?** Ayuda a definir una evaluación coherente para el proceso de reclutamiento. Ahorra tiempo al equipo de ingeniería. ### 6. Excelente software para contratar ingenieros con una eficiencia 10 veces mayor. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ratikesh M. | Head of Engineering, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** August 30, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de InterviewVector?** - El cuestionario que proporcionan está bien elaborado para todo tipo de perfil de ingeniería. - El soporte al cliente es increíble y ayuda tanto en la incorporación como en las decisiones y revisiones regulares de contratación. - Ahorra mucho tiempo en la filtración de candidatos para la primera y segunda ronda de entrevistas sin necesidad de recursos internos. - La plataforma es relativamente fácil de usar y proporciona informes detallados y grabaciones de entrevistas para auditorías. **¿Qué es lo que no le gusta de InterviewVector?** - Necesitas pasar tiempo con su equipo para personalizar el cuestionario para entrevistar a los equipos según tus necesidades. **¿Qué problemas resuelve InterviewVector y cómo le beneficia eso?** Ayuda a contratar ingenieros con una eficiencia 10 veces mejor, lo que en términos ahorra mucho tiempo y energía de los equipos internos para que puedan centrarse en la construcción del producto. ### 7. Contratación tecnológica eficiente hecha fácil **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dharmendra V. | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 22, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de InterviewVector?** Interview Vector nos ayudó a optimizar nuestro proceso de selección para perfiles de ingeniería de software front-end. Nos encantó el proceso de incorporación en general y la calidad del informe final compartido por ellos. Su apoyo general y la calidad de los entrevistadores son de primera categoría. **¿Qué es lo que no le gusta de InterviewVector?** Aunque nos gustó la entrevista en general, si pudiéramos obtener más detalles sobre el entrevistador, como su formación técnica, podría acelerar nuestro proceso de toma de decisiones. **¿Qué problemas resuelve InterviewVector y cómo le beneficia eso?** Interview Vector nos ayudó en nuestra ronda de selección, ahorrando a nuestros ingenieros un tiempo significativo. Siempre hemos creído que dedicar tiempo a las rondas de selección para nuestros ingenieros no es un uso muy bueno de su tiempo. Pueden estar ocupados construyendo productos, y IV puede encargarse de la evaluación inicial y filtrar buenos perfiles. Esta idea funcionó para nosotros, y podemos aumentar el número de nuestro equipo sin dedicar mucho tiempo a las entrevistas. ### 8. Gran TAT para la programación de entrevistas. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Atharva P. | Co-founder & CBO, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** July 24, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de InterviewVector?** Encontrar entrevistadores creíbles y programar entrevistas para decenas de candidatos cada semana era un gran problema y quitaba 1-2 horas del tiempo de los fundadores cada día. Con IV, pudimos reducir esto a menos de 10 minutos al día. Las entrevistas se programaron en menos de 2 horas y el equipo de soporte fue rápido con la comunicación. **¿Qué es lo que no le gusta de InterviewVector?** Nada en particular. Me hubiera encantado tener acceso a un paquete de prueba de 3-5 entrevistas del producto directamente en lugar de comunicarme y negociar con el equipo de ventas/AE. **¿Qué problemas resuelve InterviewVector y cómo le beneficia eso?** Organizar la 1ª y 2ª ronda de entrevistas técnicas para el puesto de SDE sin preocuparse por la calidad de los entrevistadores y la programación en ambos extremos. ### 9. Muy solidario y una plataforma estable. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vibhor S. | Head Of Engineering, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** June 05, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de InterviewVector?** IV está comprometido a ofrecer una calidad excepcional en todos sus servicios. La empresa se enorgullece de proporcionar un apoyo y asistencia integral en todos los aspectos, asegurando que las posiciones se llenen de manera rápida y eficiente. La dedicación de IV a la calidad es evidente en su enfoque meticuloso hacia el reclutamiento, asegurando que tanto Credgenics como los candidatos experimenten un proceso de contratación fluido y exitoso. Su equipo siempre estaba listo para ofrecer orientación experta, haciendo que nuestro proceso de cerrar posiciones no solo fuera rápido sino también altamente efectivo. Con IV, todas nuestras necesidades de reclutamiento se satisfacen con el máximo profesionalismo y excelencia. **¿Qué es lo que no le gusta de InterviewVector?** No creo que encontremos ninguna brecha en el proceso o plataforma de IV. **¿Qué problemas resuelve InterviewVector y cómo le beneficia eso?** IV nos ayuda en el proceso de selección, lo que permite utilizar el ancho de banda de ingeniería para resolver nuestro problema central de negocio en lugar de gastar tiempo en la selección o entrevistas. ### 10. Gran ayuda para contratar rápidamente **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Servicios Financieros | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** June 25, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de InterviewVector?** Recientemente tuve la oportunidad de usar IV, una innovadora plataforma de entrevistas en línea que se especializa en la subcontratación de entrevistas, y debo decir que estoy muy impresionado. El diseño intuitivo de la plataforma hizo que fuera increíblemente fácil de navegar y configurar entrevistas. La calidad de los entrevistadores proporcionados por IV fue de primera categoría; eran profesionales, conocedores y hábiles para evaluar las habilidades de los candidatos y su adecuación para el puesto. La conveniencia de programar entrevistas de acuerdo con las necesidades de nuestra empresa, junto con la retroalimentación detallada proporcionada después de la entrevista, agilizó significativamente nuestro proceso de contratación. Permitió a nuestro equipo de recursos humanos centrarse en otros aspectos críticos del reclutamiento mientras asegurábamos que no comprometíamos la calidad de nuestra evaluación de candidatos. Además, el equipo de atención al cliente de [Nombre de la Plataforma] fue excepcional. Fueron receptivos, serviciales y fueron más allá para asegurar que nuestra experiencia fuera perfecta. En general, IV es un cambio de juego para las empresas que buscan optimizar su proceso de contratación. Es un servicio excelente que recomiendo encarecidamente a cualquier organización que busque soluciones de entrevistas eficientes y efectivas. **¿Qué es lo que no le gusta de InterviewVector?** Nada en particular. Obtener más conocimiento sobre el entrevistador será muy útil. **¿Qué problemas resuelve InterviewVector y cómo le beneficia eso?** Ayuda a entrevistar a los candidatos más rápido y ahorra tiempo al equipo interno. - [View InterviewVector pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/es/products/interviewvector/reviews/interviewvector-review-9907959?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-03+10%3A17%3A07+-0500&secure%5Bsession_id%5D=9cfe9f04-35db-47b0-a88d-8c686501caff&secure%5Btoken%5D=5badfb2d2262a395c7173b8104a068f6e7581a6761c1f110e18200f7ed72f42d&format=llm_user) ## InterviewVector Features **Conceptos básicos de la plataforma** - Integraciones - Interoperabilidad - Rendimiento **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **Contenido de la plataforma** - Uso compartido de archivos - Biblioteca de contenido - Personalización - Cribado técnico - Desarrollo de codificación - Informes **Funcionalidad adicional de la plataforma** - Tablero de instrumentos - Movilidad - Mensajería - Pago - Pruebas de habilidades blandas - Herramientas adicionales **Plataforma** - Personalización - API de integración - Internacionalización - Administración de usuarios, roles y accesos - Rendimiento - Movilidad - Informes - Paneles ## Top InterviewVector Alternatives - [Codility](https://www.g2.com/es/products/codility/reviews) - 4.6/5.0 (488 reviews) - [HackerRank Developer Skills Platform](https://www.g2.com/es/products/hackerrank-developer-skills-platform/reviews) - 4.6/5.0 (540 reviews) - [TestGorilla](https://www.g2.com/es/products/testgorilla/reviews) - 4.5/5.0 (1,346 reviews)