Instawork Reseñas y Detalles del Proveedor

Respuesta rápida a los turnos publicados.

Capacidad para ver estadísticas sobre individuos antes de que lleguen al sitio.

Poder contactar directamente a los asociados temporales para darles instrucciones adicionales es agradable.

El personal administrativo de Instawork es de primera categoría y siempre servicial.

Usar la aplicación como una nueva forma de evaluar a los chefs para ver si son una buena opción en lugar de pasar por todo el proceso de entrevista, contratación, incorporación, capacitación solo para descubrir que son tóxicos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La aplicación y la interfaz de escritorio requieren un poco de tiempo para acostumbrarse. Ha habido algunas veces en las que he publicado turnos con información incorrecta (tarifa de pago, horarios, etc.), pero eso fue más por mi prisa y no hacer clic en todos los botones correctos... Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La comunicación que recibo entre el Socio del Cliente y el Gerente de Personal es fenomenal. Jared y Evan son de primera categoría. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

A veces recibimos al trabajador ocasional al que podemos tener que DNR, sin embargo, lo bueno es que el Socio del Cliente es rápido para acomodarse y entender por qué tendríamos que DNR a alguien. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Facilidad de uso, calidad de los candidatos, asistencia con la cuenta cuando la necesites. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Los candidatos no se presentan, lo cual es raro. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

aplicación fácil de usar. excelente personal de soporte. mano de obra confiable. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

no tengo problemas con la aplicación de Instawork o el personal Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Facilidad del proceso, amabilidad del personal. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Instawork tiene políticas que obligan a los empleados de Instawork a trabajar y completar turnos sin ser compensados según lo acordado por ambas partes. Estos empleados dependen a veces de los clientes para que les proporcionen códigos críticos para poder fichar al entrar y salir. Si esos clientes no proporcionan esos códigos al inicio o al final del turno o se retrasan en proporcionarlos por cualquier motivo, la persona que realiza el trabajo no recibirá ningún pago. Por todo el turno. Instacart hace responsable al empleado del cumplimiento del cliente para la entrega oportuna de la información. Los empleados tienen 12 horas para impugnar la política de "no pago" argumentando que el cliente no proporcionó los códigos, pero el proceso y el conocimiento del requisito y su limitación de 12 horas, así como la severidad de la penalización de no pago, pueden y permiten que Instawork se salga con la suya sin pagar por el trabajo realizado de buena fe. No puedo entender cómo Instawork podría considerar esto como una forma aceptable de hacer negocios. No estoy seguro de que un cliente se sienta cómodo apoyando este tipo de comportamiento, sin mencionar los riesgos involucrados cuando los trabajadores enviados al cliente pueden tener sentimientos negativos o descontentos, lo que resulta en una falta de respeto hacia Instacart. No es el mejor escenario para un buen trabajo o seguridad en el lugar de trabajo. Personalmente, preferiría que los trabajadores tuvieran la confianza de que serán compensados por el trabajo que realizan para mí. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.