Resumen de precios de Infor Talent Science

Realmente aprecio cómo Infor Talent Science nos permite utilizar un perfil que ayuda a identificar los comportamientos indicativos de vendedores exitosos en nuestra organización. Es notable lo difícil que es extraer tal información durante una entrevista, sin embargo, esta herramienta lo hace sin problemas, permitiéndonos tener individuos de ventas de mayor rendimiento que alcanzan sus números de desempeño puntualmente. La facilidad de configurar perfiles adicionales para diferentes grupos de ventas se destaca, gracias a su proceso simplificado que implica simplemente recopilar resultados de ventas y analizarlos. En cuestión de semanas, recibimos datos informativos sobre los miembros de nuestro equipo y sus rasgos exitosos desde perspectivas tanto numéricas como no numéricas. El sistema codificado por colores, en particular, es invaluable ya que ayuda a los gerentes de campo, que no contratan con frecuencia, a tomar decisiones rápidas e informadas. Los gerentes más experimentados también pueden profundizar en áreas potenciales de preocupación, fomentando una comprensión más profunda y discusiones productivas. También valoro cómo Infor Talent Science no solo está vendiendo un producto, sino que está asociándose activamente con nosotros para resolver problemas, proporcionando datos, análisis y apoyo a las personas que nos ayuda a mejorar el vínculo y el coaching con nuestros vendedores, haciendo que nuestro enfoque no solo sea eficiente sino compasivo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Creo que Infor Talent Science podría mejorar ampliando más allá de los 26 atributos actuales que consideran para el perfilado. Me pregunto si evaluar un mayor número de atributos, tal vez alrededor de siete en lugar de centrarse en los cinco más importantes, nos proporcionaría una comprensión más completa de los posibles contratados. Esta expansión podría darnos roles más definidos o una perspectiva más clara al contratar en el futuro. Podría ayudar a identificar candidatos que se ajusten aún mejor a nuestras expectativas organizacionales. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.