# InCruiter Reviews **Vendor:** InCruiter **Category:** [Software de entrevistas por video](https://www.g2.com/es/categories/video-interviewing) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 137 ## About InCruiter InCruiter ofrece soluciones de entrevistas en video impulsadas por IA para que las empresas identifiquen al candidato perfecto para su compañía a través de una evaluación precisa y exacta. Hemos estado permitiendo que las start-ups y las empresas mejoren su proceso de entrevistas. Nuestro objetivo es permitir que el departamento de recursos humanos se concentre en sus actividades comerciales principales mientras nosotros nos encargamos de los requisitos previos de las entrevistas. Nuestros Productos Innovadores IncServe: Entrevista-como-Servicio nos ayuda a delegar los flujos de trabajo de entrevistas a su grupo de más de 3000 entrevistadores expertos en la industria. IncBot: Revoluciona el proceso con IncBot, Software de entrevistas en video con IA, acelerando la contratación en un 75% y reduciendo costos en un 80%. Di adiós a la tediosa revisión de currículums—IncBot realiza entrevistas, evalúa habilidades y ofrece comentarios detallados para una experiencia de contratación sin problemas. IncVid: Plataforma de Entrevistas en Video facilita interacciones en vivo con talento y otras funciones integradas como Compilador de Código en Vivo, Integración de Calendario, Grabaciones de Entrevistas, Retroalimentación en Tiempo Real, etc. IncFeed: Software de Programación de Entrevistas estructura tu proceso de entrevistas y da acceso a informes detallados y accionables de retroalimentación de candidatos para tomar mejores decisiones. IncExit: Plataforma de Entrevistas de Salida nos ayuda a reducir la tasa de rotación al desvelar las razones de la rotación de empleados uno a uno. IncSource: Contrata Desarrolladores Preseleccionados para proyectos a largo y corto plazo del grupo de más de 500 desarrolladores. Ahora Atendiendo a: Más de 300 clientes en Reino Unido, EE.UU., EAU, INDIA y en todo el mundo Servicios de entrevistas 24/7 ## InCruiter Pros & Cons **What users like:** - Los usuarios disfrutan de la **facilidad de uso** de InCruiter, lo que permite entrevistas fluidas con una programación sencilla y una interfaz fácil de usar. (29 reviews) - Los usuarios encuentran la **configuración inicial** de InCruiter increíblemente fácil e intuitiva, lo que permite un inicio rápido para las entrevistas. (17 reviews) - Los usuarios aprecian la **gestión eficiente de candidatos** de InCruiter, agilizando el reclutamiento con herramientas intuitivas y soporte receptivo. (12 reviews) - Los usuarios elogian la **comunicación clara** con los coordinadores de InCruiter, lo que mejora significativamente la experiencia de programación de entrevistas. (12 reviews) - Los usuarios elogian a InCruiter por su **eficiencia que ahorra tiempo** , facilitando rápidamente los procesos de entrevistas y la gestión de candidatos. (11 reviews) - Los usuarios elogian el **proceso de entrevistas fluido y estructurado** de InCruiter, mejorando la eficiencia y la evaluación de candidatos. (10 reviews) - Los usuarios elogian la **interfaz intuitiva y fácil de usar** de InCruiter, mejorando su experiencia de reclutamiento. (6 reviews) - Tecnología de IA (5 reviews) - Análisis detallado (5 reviews) - Eficiencia (5 reviews) **What users dislike:** - Los usuarios enfrentan problemas con **las notificaciones de entrevistas y la comunicación** , lo que lleva a preparaciones de último minuto y confusión durante el proceso. (6 reviews) - Los usuarios encuentran que InCruiter necesita **mejoras en las características de retroalimentación** y una mejor integración de funcionalidades de IA para una experiencia sin interrupciones. (5 reviews) - Los usuarios sienten que las **opciones de personalización** de InCruiter son limitadas, lo que afecta la marca y la funcionalidad general. (5 reviews) - Los usuarios enfrentan **problemas de comunicación** y retrasos en la gestión de candidatos, lo que afecta el proceso de contratación y la experiencia del candidato. (3 reviews) - Los usuarios notan la **inexactitud** en la plataforma de codificación de InCruiter, con fallos que hacen que el código de los candidatos desaparezca durante las entrevistas. (3 reviews) - Los usuarios a menudo enfrentan **problemas de integración** con InCruiter, lo que lleva a interrupciones en las entrevistas y procesos manuales con ATS. (3 reviews) - Los usuarios encuentran que las opciones de **personalización limitada** en InCruiter restringen su capacidad para satisfacer eficazmente las diversas necesidades organizativas. (3 reviews) - Interfaz de usuario deficiente (2 reviews) - Carga lenta (2 reviews) - Errores de software (2 reviews) ## InCruiter Reviews ### 1. InCruiter - Simplificando entrevistas y flujos de trabajo de contratación **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ratnesh G. | Transition Manager, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** January 22, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de InCruiter?** Lo que más me gusta de InCruiter es la forma en que añade estructura y consistencia a todo el proceso de contratación. La plataforma agiliza la programación, coordinación y ejecución de entrevistas, lo que ahorra tiempo y reduce el trabajo manual. Funciones como entrevistas en video en vivo, gestión de calendarios y personalización de la marca ayudan a mejorar la eficiencia del reclutador mientras crean una mejor experiencia para los candidatos. Es fácil de usar y no requiere mucha capacitación para comenzar. En general, hace que el reclutamiento se sienta más organizado, profesional y confiable. **¿Qué es lo que no le gusta de InCruiter?** Lo que no me gusta de InCruiter es que algunas funciones podrían ser más flexibles y personalizables para adaptarse mejor a flujos de trabajo de contratación específicos o complejos. A veces, las configuraciones más avanzadas no son muy intuitivas, y puede que necesite ayuda del soporte para configurarlas correctamente. También creo que la sección de informes y análisis podría mejorarse para ofrecer información más profunda y accionable. Finalmente, he notado ocasionales retrasos técnicos menores, especialmente cuando el volumen de entrevistas es alto. **¿Qué problemas resuelve InCruiter y cómo le beneficia eso?** InCruiter aborda varios desafíos comunes en la contratación, como los conflictos de programación de entrevistas, los procesos de entrevista inconsistentes y la pesada coordinación manual que a menudo acompaña al reclutamiento. Al automatizar la programación, apoyar entrevistas en vivo estructuradas por video y centralizar el flujo de trabajo general de reclutamiento, ahorra una cantidad significativa de tiempo y esfuerzo. También ayuda a garantizar la consistencia y transparencia en las entrevistas, lo que a su vez mejora la calidad de la contratación. Desde el lado del candidato, la experiencia se siente más fluida y profesional también. En general, me permite gestionar el reclutamiento de manera más eficiente y dedicar más tiempo a la toma de decisiones en lugar de a la coordinación. ### 2. Más confuso que simplificar **Rating:** 1.0/5.0 stars **Reviewed by:** Satyanarayan M. | Technology Lead, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** September 13, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de InCruiter?** Aunque InCruiter ofrece un concepto interesante para la gestión de entrevistas, mi experiencia se ha visto afectada por una coordinación inconsistente y la falta de comunicación clara por parte del equipo de operaciones/administración. Los cronogramas de entrevistas y las expectativas no siempre se comunican de manera efectiva, lo que lleva a confusión y, a veces, a una evaluación injusta del desempeño. Además, parece haber una brecha en la alineación de los procesos internos con lo que se comunica a los entrevistadores. Esto hace que sea un desafío mantener la consistencia y la confianza en el sistema. **¿Qué es lo que no le gusta de InCruiter?** La mayor desventaja es la inconsistencia en la ejecución del proceso. Hay frecuentes lagunas en la comunicación respecto a los cronogramas de entrevistas y los criterios de calificación, lo que crea incertidumbre y a veces lleva a evaluaciones injustas. Además, las preocupaciones planteadas no siempre se abordan con prontitud, lo que aumenta la frustración. **¿Qué problemas resuelve InCruiter y cómo le beneficia eso?** InCruiter intenta resolver el problema de gestionar entrevistas a gran escala, pero los beneficios se reducen debido a ineficiencias operativas. Problemas con expectativas poco claras, cronogramas inconsistentes y falta de coordinación limitan su utilidad y a menudo crean fricciones adicionales en lugar de simplificar el proceso. ### 3. Una plataforma robusta e intuitiva para el reclutamiento moderno **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vikash V. | Architect, Tecnología de la información y servicios, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** September 13, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de InCruiter?** Incruiter es una plataforma fantástica todo en uno para gestionar entrevistas. He estado usando Incruiter últimamente y, sinceramente, me encanta. Es fácil de usar y está repleto de funciones útiles, especialmente el editor de código integrado que hace que las evaluaciones técnicas sean fluidas. El equipo de soporte es de primera categoría y siempre está listo para ayudar. Si estás buscando optimizar tu reclutamiento, te los recomiendo encarecidamente. **¿Qué es lo que no le gusta de InCruiter?** No hay nada en particular que señalar. El equipo de Incruiter está haciendo un gran trabajo, y aprecio el proceso que han establecido. **¿Qué problemas resuelve InCruiter y cómo le beneficia eso?** InCruiter ha transformado verdaderamente la forma en que se gestionan las entrevistas y los procesos de reclutamiento. Su interfaz intuitiva, la fácil programación y las opciones de personalización flexibles hacen que manejar las entrevistas sea sencillo. La amplia red de entrevistadores de la plataforma y los análisis detallados proporcionan valiosos conocimientos que ayudan a mejorar las decisiones de contratación. Además, el soporte al cliente receptivo y la integración sin problemas con los flujos de trabajo de recursos humanos contribuyen a una experiencia general aún mejor. ¡Lo recomiendo altamente! ### 4. Una plataforma y producto de calidad y eficiente Incruiter **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Narendra D. | Application Development Specialist, Consultoría, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** November 24, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de InCruiter?** InCruiter es una plataforma muy fácil de usar para los candidatos, entrevistadores y administradores. Esta plataforma mejora la velocidad y precisión en el proceso de reclutamiento y la finalización de entrevistas de candidatos y el procesamiento de retroalimentación. Su sistema de retroalimentación generado por IA ilustra y resume la retroalimentación de manera sistemática y presentable. Ofrece funciones para chatear y comunicarse fácilmente con el administrador y el candidato. **¿Qué es lo que no le gusta de InCruiter?** En la pantalla principal de la plataforma de visualización de video, cuando se está llevando a cabo la entrevista y se unen los tres miembros, a saber, el candidato, el entrevistador y el coordinador de la entrevista, la función PIP (imagen en imagen) aparece como una pantalla blanca. Durante la entrevista, el entrevistador no puede verse a sí mismo ni su vista en la pantalla cuando la entrevista está en curso. Cuando solo se unen 2 de los miembros, entonces funciona correctamente. **¿Qué problemas resuelve InCruiter y cómo le beneficia eso?** InCruiter mejora la velocidad y precisión en el proceso de reclutamiento y la finalización de entrevistas con candidatos y el procesamiento de retroalimentación. Su sistema de retroalimentación generado por IA ilustra y resume la retroalimentación de manera sistemática y presentable. Ofrece funciones para chatear y comunicarse fácilmente con el administrador y el candidato. ### 5. Plataforma intuitiva con colaboración fluida y análisis perspicaz **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Raja Sekhar P. | Senior Technical Project Manager, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** November 25, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de InCruiter?** La plataforma ofrece una interfaz limpia e intuitiva, lo que facilita la navegación tanto para los entrevistadores como para los candidatos. Aprecié especialmente el entorno de codificación integrado con colaboración en tiempo real, así como la programación automatizada que ahorró mucho tiempo. El panel de análisis proporcionó información clara sobre el rendimiento de los candidatos, lo que ayudó a agilizar la toma de decisiones. **¿Qué es lo que no le gusta de InCruiter?** Aunque la plataforma es potente, noté retrasos ocasionales en los videos durante las entrevistas en vivo. Las opciones de personalización para la marca y los formatos de entrevista se sintieron limitadas, y la integración con nuestro ATS requirió trabajo manual adicional. El precio también podría ser una preocupación para equipos más pequeños. **¿Qué problemas resuelve InCruiter y cómo le beneficia eso?** La plataforma abordó desafíos significativos como los conflictos de programación y las evaluaciones inconsistentes. Con recordatorios automáticos y formatos de entrevista estructurados, me ahorró una cantidad considerable de tiempo y ayudó a garantizar evaluaciones de candidatos más equitativas. El entorno de codificación integrado y el panel de análisis fueron particularmente valiosos, contribuyendo a un proceso de contratación más eficiente y amigable para los candidatos en general. ### 6. Plataforma confiable con gran coordinación y muy pocas ausencias. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Anuj A. | Associate, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** November 24, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de InCruiter?** Realmente me gustó la comunicación fluida y clara con los coordinadores durante todo el proceso de programación de entrevistas. Todo estaba bien organizado, y eso lo hizo muy fácil para mí como entrevistador. Otro aspecto muy positivo fue la tasa extremadamente baja de ausencias: de alrededor de 120 entrevistas, solo unos 5-6 candidatos no se presentaron, lo cual es impresionante. **¿Qué es lo que no le gusta de InCruiter?** La experiencia general ha sido excelente, pero el editor de código se puede mejorar. Añadir mejor soporte para TypeScript y mejorar las características del editor haría que el proceso de entrevista técnica fuera aún más fluido. **¿Qué problemas resuelve InCruiter y cómo le beneficia eso?** InCruiter está resolviendo el mayor problema en el proceso de entrevistas: la coordinación fluida y la programación confiable. Como entrevistador, ahorro mucho tiempo porque la plataforma asegura una comunicación clara, recordatorios oportunos y franjas horarias de entrevistas bien gestionadas. También reduce significativamente las ausencias, lo que me ayuda a planificar mejor mi tiempo. En general, InCruiter hace que todo el flujo de trabajo de las entrevistas sea más eficiente, predecible y libre de estrés. ### 7. Entrevistas mejoradas con IA hechas fáciles **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sudeb S. | Development Team Lead **Reviewed Date:** February 02, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de InCruiter?** Utilizo InCruiter para realizar entrevistas sin problemas, con las sesiones comenzando a tiempo. Es genial que pueda activar el video y el audio y hacer preguntas a los candidatos basadas en la descripción del trabajo. El editor de código de la plataforma ayuda a los candidatos a escribir código sin necesidad de otro software. Además, tener los requisitos del cliente en un formulario al lado es útil para completar la retroalimentación del candidato. Me gusta que todas las sesiones de entrevista se graben y pueda revisar las transcripciones más tarde para asegurarme de que no se pierda nada importante. Su plataforma basada en IA se siente profesional y ayuda a preparar la retroalimentación de la entrevista, facilitando la verificación de las fortalezas y debilidades de un candidato. La configuración inicial es muy sencilla; solo inicio sesión y me uno a la entrevista programada a tiempo. **¿Qué es lo que no le gusta de InCruiter?** No hay nada que no guste **¿Qué problemas resuelve InCruiter y cómo le beneficia eso?** Utilizo InCruiter para programar entrevistas, grabar sesiones y completar formularios de retroalimentación en tiempo real. El editor de código integrado elimina la necesidad de software externo. La IA mejora la generación de retroalimentación, haciendo la evaluación más rápida y la selección de candidatos más fácil. ### 8. Plataforma de entrevistas fluida y personalizable con potentes herramientas de evaluación **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Nitin A. | Senior Digital Campaign Manager, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** November 25, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de InCruiter?** InCruiter es una plataforma de entrevistas para reclutamiento fácil de usar, con el número justo de características relevantes, que asisten en el proceso de entrevistas y ofrecen una experiencia fluida tanto para el entrevistador como para el candidato. Admite personalización, lo que permite a las organizaciones adaptar la retroalimentación para la evaluación de candidatos en función de las habilidades primarias y secundarias relevantes para su negocio. También cuenta con salvaguardas integradas para asegurar que el proceso de entrevista remota sea justo y ético. El viaje y la experiencia de principio a fin para todos los interesados están optimizados y son fluidos. El sistema de revisión y calificación es completo. Los candidatos pueden ser evaluados en habilidades de resolución de problemas con las funciones integradas de pizarra y fragmentos de código. **¿Qué es lo que no le gusta de InCruiter?** Esperando con interés tener un asistente de IA integrado en la plataforma **¿Qué problemas resuelve InCruiter y cómo le beneficia eso?** Está haciendo que el proceso de entrevistas remotas sea fluido, justo, ético y fácil de evaluar para todas las partes interesadas, ayudando finalmente a las organizaciones a cubrir las oportunidades de trabajo abiertas más rápidamente. ### 9. Gestión fluida de entrevistas con margen para pequeñas mejoras de usabilidad **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** V K. | Manager Digital Marketing, Bienes Raíces, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** December 30, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de InCruiter?** Principalmente utilizo InCruiter para gestionar y agilizar el proceso de entrevistas. Ayuda a programar entrevistas, coordinar con los entrevistadores y asegurar que los candidatos tengan una experiencia de entrevista fluida y profesional. Es especialmente útil para realizar entrevistas estructuradas y mantener todo organizado en un solo lugar, lo que ahorra mucho tiempo y reduce la comunicación de ida y vuelta. **¿Qué es lo que no le gusta de InCruiter?** Desde mi experiencia, la plataforma se siente un poco lenta al cambiar entre secciones o cargar detalles de entrevistas. Una interfaz más fluida y una mejor incorporación o consejos para nuevos usuarios realmente mejorarían la experiencia general. **¿Qué problemas resuelve InCruiter y cómo le beneficia eso?** InCruiter ayuda a resolver el desafío de gestionar entrevistas de manera eficiente, especialmente al coordinar con múltiples entrevistadores y candidatos. Reduce gran parte del esfuerzo manual involucrado en la programación, el seguimiento y la coordinación de entrevistas. ### 10. Un panel excepcional hace que el reclutamiento sea sin esfuerzo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shanmugaraj N. **Reviewed Date:** January 15, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de InCruiter?** Realmente me gusta el panel de InCruiter; es increíble y fantástico. El aspecto que más destaca para mí es la calificación de inicio, que también es fantástica, y las actualizaciones de estado como la programación y la aceptación de invitaciones. Estas características le dan a InCruiter una ventaja más específica y destacada. Aprecio el proceso rápido y el diseño del panel, así como las características y beneficios tanto para los entrevistadores como para los candidatos. Es muy bueno, especialmente para filtrar al candidato adecuado para la descripción del trabajo, lo que lo hace más fácil. Me da más interés para trabajar en el portal. La recopilación de información y la integración del botón de entrevista y el botón de retroalimentación también son realmente agradables. **¿Qué es lo que no le gusta de InCruiter?** Desearía que InCruiter tuviera la opción de subir imágenes de los candidatos. Esta sería una característica muy útil para ayudar a evitar que candidatos falsos asistan a las entrevistas. **¿Qué problemas resuelve InCruiter y cómo le beneficia eso?** InCruiter agiliza la selección de candidatos con su fantástico panel de control y funciones de programación. Simplifica el seguimiento del estado de las entrevistas y proporciona una lista clara de candidatos y opciones de retroalimentación, facilitando la filtración rápida de los candidatos adecuados. ## InCruiter Discussions - [¿Para qué se utiliza InCruiter?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-incruiter-used-for) - 1 comment - [View InCruiter pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/es/products/incruiter/reviews/incruiter-review-12297084?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-31+20%3A04%3A44+-0500&secure%5Bsession_id%5D=17cf063e-1348-4dcc-9253-701c84a04421&secure%5Btoken%5D=808193c15378c4593b5188ceb0c1ae2d3fad02b6e69ce7c54754cbcd371373e7&format=llm_user) ## InCruiter Integrations - [Agentforce Sales (formerly Salesforce Sales Cloud)](https://www.g2.com/es/products/agentforce-sales-formerly-salesforce-sales-cloud/reviews) ## InCruiter Features **Conceptos básicos de la plataforma** - Informes - Interoperabilidad - Rendimiento - Administración de usuarios, roles y accesos **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **Contenido de la plataforma** - Tecnología - Uso compartido de archivos - Personalización **Funcionalidad adicional de la plataforma** - Movilidad - Mensajería - Gestión de tareas - Paneles ## Top InCruiter Alternatives - [Spark Hire](https://www.g2.com/es/products/spark-hire/reviews) - 4.7/5.0 (686 reviews) - [Workable](https://www.g2.com/es/products/workable/reviews) - 4.4/5.0 (684 reviews) - [TestGorilla](https://www.g2.com/es/products/testgorilla/reviews) - 4.5/5.0 (1,345 reviews)