Esta página fue actualizada por última vez el 9 de junio de 2025
El software de nómina para múltiples países gestiona el procesamiento de nóminas en varias naciones. Estas soluciones crean e implementan reglas de procesamiento de nóminas para numerosos países al rastrear y obedecer las leyes locales de impuestos y pagos. La nómina para múltiples países también ayuda a las empresas a cumplir con las políticas internas y las regulaciones nacionales e internacionales.
Los departamentos de recursos humanos (RRHH) de empresas multinacionales suelen implementar software de nómina para múltiples países para mejorar la precisión y pagar a los trabajadores remotos en otras municipalidades de la empresa. Este software puede ser implementado como parte de la gestión de capital humano o software HCM o como un producto independiente.
También pueden ser utilizados junto con software de contratación global como software de empleador de registro (EOR) y plataformas de empleo global (GEP).
El software de nómina para múltiples países se integra con soluciones financieras como software de contabilidad o sistemas ERP. También puede ser necesaria la integración con software de nómina local cuando la nómina para múltiples países no se implementa en todas las ubicaciones.
Para calificar para la inclusión en la categoría de Nómina para Múltiples Países, un producto debe:
Gestionar y consolidar datos de nómina de múltiples sistemas
Cumplir con las regulaciones de nómina y políticas internas
Incluir reglas y flujos de trabajo para el procesamiento de nómina en múltiples países
Proporcionar características de múltiples idiomas y múltiples monedas
Rastrear los costos de nómina por país, centro de costos o unidad de negocio