# HuddleUp Reviews **Vendor:** HuddleUp **Category:** [Software de Compromiso de Empleados](https://www.g2.com/es/categories/employee-engagement) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 114 ## About HuddleUp HuddleUp es una plataforma de cultura impulsada por IA todo en uno para RRHH y gerentes para aumentar el compromiso del equipo y prevenir la rotación. Con HuddleUp, los RRHH y gerentes pueden - Construir una cultura de retroalimentación continua y accionable con Pulse Check-Ins conversacionales, 1-a-1 y retroalimentación en cualquier momento - Mantener un control sobre el agotamiento del equipo y los niveles de rotación con Zonas Rojas y Análisis de Retención - Celebrar las victorias del equipo y motivar al grupo con Kudos - una moneda divertida de donuts y tablas de clasificación gamificadas - Desencadenar conversaciones animadas y bromas amistosas con indicaciones reflexivas como chats virtuales de Watercooler Únete a más de 2000 equipos remotos e híbridos como MPL, ZestMoney, Decathlon que están usando HuddleUp para construir equipos más fuertes y felices. ## HuddleUp Reviews ### 1. Debe tener para trabajar de forma remota. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Raj Kumar D. | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** February 13, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de HuddleUp?** HuddleUp es una plataforma innovadora y efectiva para empresas que buscan mejorar la comunicación, colaboración y retroalimentación entre empleados y gerentes. La tecnología impulsada por IA proporciona un enfoque simplificado y automatizado para recibir y entregar retroalimentación, facilitando que los miembros del equipo compartan sus pensamientos e ideas. Una de las características destacadas de HuddleUp es su capacidad para proporcionar retroalimentación accionable. Esto significa que la retroalimentación no solo es constructiva y específica, sino que también está diseñada para ayudar a empleados y gerentes a crecer y mejorar. La plataforma ofrece una variedad de plantillas y formularios que están diseñados para fomentar una comunicación abierta y honesta, al tiempo que promueven el crecimiento y desarrollo. Otro gran aspecto de HuddleUp es su facilidad de uso. La plataforma es amigable y accesible, lo que facilita que los miembros del equipo proporcionen retroalimentación y que los gerentes respondan. El sistema de retroalimentación continua también significa que los empleados y gerentes pueden recibir actualizaciones regulares sobre su progreso, lo que les permite realizar los cambios y mejoras necesarios en el camino. En general, recomiendo altamente HuddleUp a cualquier empresa que busque mejorar sus procesos de comunicación interna y retroalimentación. La tecnología impulsada por IA y la retroalimentación accionable lo convierten en una excelente herramienta para ayudar a los equipos a crecer y tener éxito. **¿Qué es lo que no le gusta de HuddleUp?** Algunos miembros del equipo pueden no sentirse cómodos con el sistema de retroalimentación continua, ya que pueden no estar acostumbrados a recibir retroalimentación de manera regular. Sin embargo, con la capacitación y educación adecuadas, esto generalmente se puede superar. **¿Qué problemas resuelve HuddleUp y cómo le beneficia eso?** Al proporcionar una plataforma de retroalimentación continua, HuddleUp ayuda a mejorar la comunicación y colaboración dentro de los equipos, al mismo tiempo que promueve el crecimiento y desarrollo. Esto puede beneficiar a las empresas de varias maneras. ### 2. Reunión **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Himanshu D. | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** August 22, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de HuddleUp?** Calificación y reseñas anónimas. Podemos confesar aquí libremente. **¿Qué es lo que no le gusta de HuddleUp?** Nada por ahora. Egar para encontrar uno..... **¿Qué problemas resuelve HuddleUp y cómo le beneficia eso?** Conocemos las opiniones de los empleados, lo que nos ayuda a construir un ambiente saludable. ### 3. Hace que Slack sea más que trabajo. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kayon K. | Video Editing Intern, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 23, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de HuddleUp?** ¡Donas y temas de enfriador de agua! Los trabajadores se despejan de su trabajo y reuniones por un tiempo y aprecian a los demás con una dona, lo que los hace destacar y trabajar aún más duro. ¡Me mantiene motivado! Y el tema del enfriador de agua simplemente hace que tu mente piense en lugares a los que ir, cosas que hacer, lo que llena un breve período de descanso para los trabajadores, a veces respuestas divertidas hacen que todo el espacio de trabajo se ría. **¿Qué es lo que no le gusta de HuddleUp?** No me he encontrado con ningún desagrado hacia HuddleUp en este momento. ¡Felicitaciones al equipo por eso! No sé si los 5 donuts diarios son algo que el administrador pueda controlar, porque a veces hay más personas a las que apreciar en el día que te han ayudado. **¿Qué problemas resuelve HuddleUp y cómo le beneficia eso?** Soy editor de video, y a veces repetir líneas de tiempo hace que las cosas sean aburridas. Encontrar bloqueos creativos es algo común para mí. Esto desvía mi mente la mayor parte del tiempo, y me hace feliz y motivado para continuar trabajando de nuevo. ### 4. Huddle sin Obstáculo - Gran 1 - 1 Para Todos **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kasala A. | Software Engineer 2, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 17, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de HuddleUp?** Es muy conveniente y hasta ahora el mejor para la comunicación y retroalimentación uno a uno con compañeros o colegas, y no he enfrentado ningún obstáculo hasta ahora. Es muy bueno para llevar un seguimiento de la retroalimentación en cualquier momento y proporciona los mejores análisis para los esfuerzos del equipo y ayuda a equilibrar la carga de trabajo. También beneficia continuamente al empleado al mejorar y revisar la retroalimentación. **¿Qué es lo que no le gusta de HuddleUp?** Necesita algunas mejoras en la interfaz de usuario y todas las funciones no están estructuradas adecuadamente. A veces, la página de carga tarda en abrirse y se necesita un servicio de filtros apropiados y recordatorios para realizar un seguimiento. **¿Qué problemas resuelve HuddleUp y cómo le beneficia eso?** Anteriormente, era bastante difícil rastrear cómo alguien está desempeñándose y un proceso enorme y que consume mucho tiempo, donde Huddle up entra en escena y hace que el proceso sea suave y rápido. Podemos ayudar a las personas a obtener sus recompensas por su arduo trabajo. ### 5. Mi experiencia personal con huddle up es muy buena. Es un lugar increíble para solicitar comentarios. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ridam A. | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** February 05, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de HuddleUp?** Me gusta la experiencia del usuario y personalmente uso huddle up para completar el formulario de retroalimentación y para dar elogios a mis compañeros de equipo, así que me gustan ambas características de huddle up. **¿Qué es lo que no le gusta de HuddleUp?** Como uso huddle up en el slack. Así que cuando recursos humanos me envía algún formulario de retroalimentación, durante el llenado del formulario no puedo enviar la respuesta en forma de oraciones. **¿Qué problemas resuelve HuddleUp y cómo le beneficia eso?** Huddle up es una plataforma cultural para recursos humanos y gerentes para aumentar el compromiso del equipo y prevenir la rotación. Se utiliza en retroalimentación en cualquier momento. Se utiliza para reconocer a los compañeros, acelerar la interacción entre los compañeros. ### 6. Una gran integración de Slack **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Venkatesh P. | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** February 02, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de HuddleUp?** Los donuts son muy útiles para reunirse rápidamente para el reconocimiento. Las encuestas a nivel de organización parecen mensajes personales de la dirección en lugar de una encuesta, lo cual es increíble. **¿Qué es lo que no le gusta de HuddleUp?** El recordatorio constante para reconocer a los compañeros de equipo cada fin de semana a veces puede ser molesto. Esto habría sido bueno si el usuario no recibiera ninguna notificación. Esto a veces interrumpe el trabajo. **¿Qué problemas resuelve HuddleUp y cómo le beneficia eso?** Las encuestas de gestión se sienten como encuestas personales para cada empleado en lugar de como una encuesta grupal que a veces los empleados ignoran. Con esto, cualquiera puede hacer preguntas aleatorias y obtener una buena retroalimentación. ### 7. ¡Mantenerse conectado se ha vuelto mucho más fácil! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Prerna T. | Copywriter, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 11, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de HuddleUp?** Aparte de las partes importantes como la facilidad de recopilar comentarios, lo que más disfruto de HuddleUp son las actividades divertidas como dar donuts, temas de conversación en la máquina de agua, etc. ¡Estas características hacen que sea fácil desconectarse del trabajo por un momento para conectarse con tus colegas, incluso cuando trabajas de forma remota! **¿Qué es lo que no le gusta de HuddleUp?** No es algo que me desagrade como tal, pero solo comentarios (¡no estoy seguro si esta función ya existe!) Al igual que las preguntas de la máquina de café, puedes añadir encuestas divertidas para que los equipos respondan, como simples preguntas de sí o no, ¿preferirías esto o aquello, etc.? **¿Qué problemas resuelve HuddleUp y cómo le beneficia eso?** Con HuddleUp, puedo compartir comentarios de manera rápida (y anónima) para mis gerentes. Nuestra empresa tiene un modelo de trabajo híbrido, por lo que HuddleUp facilita mantenerse conectado y mejorar el compromiso de los empleados. ### 8. Una necesidad vital para todas las organizaciones **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Aishwarya P. | Associate Creative Head, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 17, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de HuddleUp?** Es anónimo y podemos expresar nuestros sentimientos y ser transparentes sobre nuestras opiniones sin que nadie lo sepa. Así que creo que el anonimato hace que esto sea muy, muy útil en cualquier organización. **¿Qué es lo que no le gusta de HuddleUp?** La interfaz del portal es un poco difícil de entender, no es lo suficientemente fácil como para que uno pueda buscar cosas fácilmente y encontrar lo que está buscando. Así que creo que una interfaz fácil ayudará, por supuesto. **¿Qué problemas resuelve HuddleUp y cómo le beneficia eso?** Mis compañeros de equipo e incluso para mí, nos brinda una oportunidad, un espacio para ser escuchados, porque en el punto más bajo de la jerarquía, nadie los escucha sin tener un enfoque imparcial. Así que el anonimato es la mejor parte, sin duda. ### 9. Ahorra Tiempo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tabish A. | Analyst, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** December 07, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de HuddleUp?** Una de las principales características utilizadas en nuestra organización es la función de Donuts para apreciar a los colegas. Huddle up también crea una puntuación de esto que automatiza tareas para los profesionales de recursos humanos. Gran complemento para Slack. **¿Qué es lo que no le gusta de HuddleUp?** No hay mucho que no me guste de huddleup, sin embargo, la mayoría de las funciones que tiene huddleup no se transmiten a los usuarios de manera intuitiva. Por ejemplo, no sabía que podíamos recibir comentarios de colegas en Slack a través de huddleup. **¿Qué problemas resuelve HuddleUp y cómo le beneficia eso?** ayuda a mantener las donas y el aprecio que recibimos o damos a nuestros compañeros. esto es bastante motivador de ver cuando has recibido o empoderado a las personas a través de tales pequeños actos. ### 10. HuddleUp es una buena herramienta y es imprescindible para cualquier organización. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Priyanshu M. | Devops engineer, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** December 21, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de HuddleUp?** Es muy útil como herramienta de retroalimentación y revisión, uno puede ayudar fácilmente al equipo directivo/HR a obtener una visión sobre cómo se siente el empleado respecto al ambiente laboral y lo mejor es que esta retroalimentación es anónima. **¿Qué es lo que no le gusta de HuddleUp?** Nada por ahora, pero el número de preguntas puede aumentar. **¿Qué problemas resuelve HuddleUp y cómo le beneficia eso?** Huddle up está resolviendo el problema de dar retroalimentación de un individuo a un gerente superior a él sin ninguna vacilación, ya que introduce el factor de anonimato. ### 11. Las personas, incluso las que trabajan desde casa, obtendrán un tema de conversación. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Avinash K. | Software Engineer - Intern, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 22, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de HuddleUp?** Recomendaré esto a mis amigos o colegas, es interesante y cada vez que intenta involucrar a las personas, incluso a las que trabajan desde casa, obtendrán un tema de conversación. **¿Qué es lo que no le gusta de HuddleUp?** A veces las recomendaciones no son tan interesantes para compartir mi perspectiva personal, pero es una buena experiencia hasta ahora, y la disfruto mucho. **¿Qué problemas resuelve HuddleUp y cómo le beneficia eso?** El problema más crucial en el espacio de trabajo para los empleados que trabajan desde casa es que solo llegan a conocer a la persona con la que trabajan en el equipo o que requieren, y nunca tienen la oportunidad de interactuar con otra pareja. HuddleUp ofrece un tema de conversación. Es como un rompehielos. ### 12. Gran herramienta para captar el estado de ánimo del equipo y gestionar comentarios. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vijay P. | Team Lead, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 14, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de HuddleUp?** La capacidad de solicitar y dar retroalimentación me parece más útil. Es más probable que el equipo dé retroalimentación en línea sobre preguntas específicas en lugar de pedir retroalimentación general en persona. **¿Qué es lo que no le gusta de HuddleUp?** Las preguntas en los check-ins deben ser personalizables. A veces, las preguntas no parecen relevantes para lo que estamos tratando de saber/preguntar al equipo. Además, añadir recursos para abordar puntos de mejora ayudará, como algunos pasos sugeridos o artículos para leer. **¿Qué problemas resuelve HuddleUp y cómo le beneficia eso?** Comentarios de los empleados, Conocer el estado de ánimo y los puntos de dolor de los empleados, Seguimiento de las reuniones individuales y sus resoluciones. Los comentarios anónimos son más honestos y ayudan a mejorar los procesos. ### 13. Innovadora automatización de RRHH directamente en Slack. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Nilava C. | Software Engineer, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 11, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de HuddleUp?** Se integra perfectamente en Slack sin necesidad de aplicaciones de terceros ni visitas a sitios web para la recopilación de comentarios anónimos. Increíble sistema de recompensas de donuts para motivar a los empleados y animarlos. Paneles privados para que los recursos humanos revisen comentarios que son verdaderamente anónimos. **¿Qué es lo que no le gusta de HuddleUp?** Demasiadas notificaciones repetitivas a la vez. Las notificaciones duplicadas se inundan en diferentes canales si no se cuidan. **¿Qué problemas resuelve HuddleUp y cómo le beneficia eso?** Está resolviendo la tediosa tarea de ir a cada persona para obtener una idea de su situación laboral actual, también eliminando cualquier retención de comentarios negativos debido a la naturaleza anónima de cómo funciona. ### 14. Gran herramienta para el compromiso de los empleados. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Yash B. | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** February 03, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de HuddleUp?** La integración con Slack es muy fluida y fácil de usar, las tablas de clasificación y los mensajes ayudan a impulsar el uso. **¿Qué es lo que no le gusta de HuddleUp?** El sistema de recompensas se basa únicamente en rosquillas, me encantaría personalizar qué emoji podemos usar para recompensar a las personas, cada uno con un valor diferencial. **¿Qué problemas resuelve HuddleUp y cómo le beneficia eso?** Motivación diaria de los empleados y reconocimiento por trabajo extraordinario, realización de encuestas para la empresa. ### 15. Reseña de Huddle Up **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Abhishek S. | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** February 03, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de HuddleUp?** Los cuestionarios son muy atractivos. Aparte de eso, las actualizaciones de reconocimiento a través de donuts. **¿Qué es lo que no le gusta de HuddleUp?** Demasiadas actualizaciones. Si pudiéramos tener la opción de posponer algunos días, sería mejor. **¿Qué problemas resuelve HuddleUp y cómo le beneficia eso?** Ayuda contar los donuts que recibimos (por hacer algunas buenas tareas), y si obtenemos una cantidad decente de los mismos, los recursos humanos envían los cupones de Zomato. ### 16. Corto y simple **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Salud, bienestar y fitness | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** November 13, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de HuddleUp?** Las encuestas de retroalimentación son muy útiles y también motivar a los colegas dándoles una dona es también un apoyo. En general, estas son las 2 cosas que me gustan de Huddle Up. **¿Qué es lo que no le gusta de HuddleUp?** Al enviar la reseña sobre cómo te sientes hoy, los comentarios pueden ser fácilmente conocidos por la persona superior, por lo que la mayoría de los empleados temen poner cualquier comentario en la encuesta de "cómo te sientes hoy". **¿Qué problemas resuelve HuddleUp y cómo le beneficia eso?** Para mí, me está ayudando a abrirme sobre los altibajos en mi organización. Pero creo que Huddle Up también debería realizar algunas sesiones con los fundadores para hacerles entender qué es exactamente lo que el empleado está tratando de decir al enviar los formularios y cuál puede ser la solución. Podría ser una sesión de capacitación para los fundadores y cómo implementar las soluciones en la empresa. ### 17. ¡Simplemente maravilloso! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Param S. | Software Engineer, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 25, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de HuddleUp?** Un bot muy bueno para mostrar gratitud hacia tus colegas y mantener compromisos saludables dentro de tu espacio de trabajo. Me encantaría recomendar esto a todos los que quieren algo así. **¿Qué es lo que no le gusta de HuddleUp?** No hay nada que no guste de esto en lo que respecta a las funcionalidades y la facilidad de uso, aunque se pueden implementar algunas características más en el futuro para mejorarlo aún más. **¿Qué problemas resuelve HuddleUp y cómo le beneficia eso?** Es una herramienta muy básica pero poderosa para mantenerse activo dentro de su espacio de trabajo, mostrando su gratitud hacia los demás a través de donas, etc. Los temas de conversación en la máquina de agua también son muy interesantes. ### 18. HuddleUp siempre arriba **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Akanksha J. | Quality Analyst, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 16, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de HuddleUp?** HuddleUp es una excelente manera de comunicarse con personas sin ninguna barrera, tiene una interfaz de usuario excelente y notifica cosas rápidamente. Lo he estado usando durante 2.5 años y he encontrado una gran funcionalidad. **¿Qué es lo que no le gusta de HuddleUp?** A veces la llamada se desconecta cuando la conexión VPN está activa, lo cual es el único inconveniente que he visto, y creo que esto sucede solo para algunos usuarios. **¿Qué problemas resuelve HuddleUp y cómo le beneficia eso?** Los archivos oficiales se pueden subir y descargar fácilmente y rápidamente, HuddleUp ahora ha comenzado a notificar cada historial de llamadas en el chat mismo, lo cual es excelente para rastrear los tiempos de las sesiones. ### 19. Es una herramienta maravillosa para reconocer y apreciar a nuestros colegas en el lugar de trabajo. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Software de Computadora | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 16, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de HuddleUp?** Interfaz simple y colaboración con Slack. Fácil de enviar y recibir donas de nuestros amigos. Una forma única pero sencilla de reconocer los esfuerzos de varios equipos. **¿Qué es lo que no le gusta de HuddleUp?** Nada. Todo parece estar perfecto. Pero, ¿podemos añadir una función para solicitar donas? Algunos de mis colegas piden mi ayuda y no lo reconocen contribuyendo con donas. Si hubiera una opción para solicitar, sería un recordatorio para dar donas, y no nos sentiríamos avergonzados de pedirlas. Simplemente solicita donas, ellos pueden aceptar o rechazar. **¿Qué problemas resuelve HuddleUp y cómo le beneficia eso?** Huddle up me está ayudando a seguir mis esfuerzos en varios equipos al hacer que la gente renuncie a las rosquillas para reconocer mis contribuciones en toda la organización. Esta es una gran herramienta. ### 20. Un increíble método de compromiso y motivación. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Karan B. | Manager - Business Operations, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 25, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de HuddleUp?** Me gusta cómo nuestro HuddleUp envía recordatorios para que nuestros compañeros se aprecien mutuamente, lo cual en circunstancias normales se pierde en pensamientos. **¿Qué es lo que no le gusta de HuddleUp?** El compromiso podría ser mejor, podría haber recordatorios individuales o algunos mecanismos de participación para instar a la multitud (que más se aleja de participar) a involucrarse. **¿Qué problemas resuelve HuddleUp y cómo le beneficia eso?** Los problemas de la apreciación de los colegas definitivamente porque a todos nosotros en el campo corporativo nos gusta ser apreciados de vez en cuando por nuestros esfuerzos. ### 21. Genial, fácil, simplista y minimalista mecanismo de retroalimentación. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Chitresh L. | Product Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 16, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de HuddleUp?** Me gusta la función de reconocimiento de empleados / colegas que proporciona gratificación instantánea y los motiva aún más. **¿Qué es lo que no le gusta de HuddleUp?** Nada que desagradar por ahora. La frecuencia de la función de registro puede mejorarse, y las preguntas pueden hacerse más detalladas. Se puede incorporar un medidor de ánimo semanal, que refleje el estado de ánimo general de la organización. **¿Qué problemas resuelve HuddleUp y cómo le beneficia eso?** Ha hecho que dar retroalimentación sea simplista y minimalista, lo cual es genial ya que los empleados no tienen que hacer mucho esfuerzo al registrarse o dar retroalimentación. Nos facilita la vida. ### 22. Producto bastante genial **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Angsuman H. | Senior Product Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 23, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de HuddleUp?** Donuts, el ganador semanal de donuts y los comentarios anónimos del equipo, según yo, son una de las mejores características de Huddle-Up. **¿Qué es lo que no le gusta de HuddleUp?** A veces, los Donuts de los viernes pueden parecer excesivos al final de la semana si los administradores los configuran en múltiples canales. Estoy de acuerdo en que depende de los administradores, pero Huddle debería advertir a los administradores sobre en cuántos canales ya se ha configurado. **¿Qué problemas resuelve HuddleUp y cómo le beneficia eso?** La apreciación de los empleados a través de Donuts y la retroalimentación anónima del equipo/gerente ayuda mucho. ### 23. Fácil y efectivo **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Saleheen A. | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** February 07, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de HuddleUp?** Su recordatorio oportuno y la facilidad de conexión permitirán a los compañeros ponerse al día para una llamada rápida. **¿Qué es lo que no le gusta de HuddleUp?** debería crear un enlace de reunión o un enlace de grupo. **¿Qué problemas resuelve HuddleUp y cómo le beneficia eso?** Conectarse con colegas frecuentemente con facilidad. ### 24. una buena herramienta para ponerse al día rápidamente con los compañeros de equipo **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Servicios Financieros | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 12, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de HuddleUp?** Es muy fácil de usar. Amigable para el usuario y la calidad de voz en las llamadas también es buena. **¿Qué es lo que no le gusta de HuddleUp?** Las preguntas de retroalimentación son demasiado genéricas. **¿Qué problemas resuelve HuddleUp y cómo le beneficia eso?** Todas las cosas relacionadas con la retroalimentación están siendo resueltas por "huddle up". ### 25. Divertido y atractivo **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Akarsh M. | Software Engineer, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 25, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de HuddleUp?** Los temas de conversación en el dispensador de agua son entretenidos y atractivos. Ayuda a aumentar la conexión entre los empleados de la organización. El sistema de recompensas Donut también funciona muy bien. **¿Qué es lo que no le gusta de HuddleUp?** Nada mucho que desagradar. Aunque la calidad de las preguntas formuladas puede mejorarse. A veces son demasiado específicas y disminuyen el nivel de participación. **¿Qué problemas resuelve HuddleUp y cómo le beneficia eso?** El tablero de clasificación de donas es realmente útil ya que nos motiva a seguir haciendo un buen trabajo. ### 26. Debe tener para empresas basadas en remoto. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Himanshu G. | Sales Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** February 01, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de HuddleUp?** Kudos, 1 a 1 y comentarios son una característica increíble para tener. **¿Qué es lo que no le gusta de HuddleUp?** A veces, hay demasiados mensajes en el canal de chat. **¿Qué problemas resuelve HuddleUp y cómo le beneficia eso?** Huddleup ayuda a mantenerse conectado y tener conversaciones significativas con compañeros. ### 27. Herramienta imprescindible para gestionar un equipo híbrido. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ajay S. | EM, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 14, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de HuddleUp?** Su perspectiva sobre la salud del equipo y el sistema de enfriamiento de agua y reconocimientos para mantener a mi equipo comprometido. **¿Qué es lo que no le gusta de HuddleUp?** Nada como tal, pero mantienen todo anónimo, por lo que es imposible identificar quién responde qué. **¿Qué problemas resuelve HuddleUp y cómo le beneficia eso?** Soy capaz de liderar un equipo de manera eficiente y obtener información sobre algunas de las áreas clave de enfoque. ### 28. HuddleUp me ayudó a ser más proactivo. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mukesh S. | Engineering Manager, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** November 16, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de HuddleUp?** La nueva función de #etiqueta ofrece una forma rápida de apreciar a los miembros del equipo al dar donuts. **¿Qué es lo que no le gusta de HuddleUp?** Me enteré de las reuniones 1 a 1 y las nuevas funciones cuando visité el panel de control de huddleup. Menos visibilidad para las nuevas funciones, ya que solo uso huddleup en Slack. **¿Qué problemas resuelve HuddleUp y cómo le beneficia eso?** Nos gratifica cuando se aprecia el trabajo, lo que motiva a otros a ayudarse mutuamente. Y la tabla de clasificación de donuts es solo la guinda del pastel. ### 29. Bastante bien **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Naveen Singh R. | Product ops, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** December 12, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de HuddleUp?** La retroalimentación completa nos ayuda a conocer mejor a nuestro equipo. La variedad de preguntas nos guía sobre si estamos creciendo y mejorando nuestras habilidades. **¿Qué es lo que no le gusta de HuddleUp?** No hay mucho que no guste de huddleup. **¿Qué problemas resuelve HuddleUp y cómo le beneficia eso?** Huddle up hace una variedad de preguntas que nos ayudan a conocernos mejor. Qué productivo estamos haciendo. ### 30. Muy bien **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tajinder S. | Senior Manager in Designs, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 20, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de HuddleUp?** Me da poder para dar comentarios genuinos a mi gerente, y lo mejor es que todo lo que escribimos es 100% anónimo. Esta es una buena característica de la reunión. **¿Qué es lo que no le gusta de HuddleUp?** No me disgusta nada, creo que debería haber una opción de dar una calificación de cero también. Si añades esta función, nos ayudará mucho a dar una retroalimentación. Gracias. **¿Qué problemas resuelve HuddleUp y cómo le beneficia eso?** Su ayuda me permite dar una reseña de mi equipo que es beneficiosa para dar una retroalimentación verdadera y ayudar a mi equipo a mejorar a sí mismos y nos da motivación para hacer un buen trabajo siempre. ### 31. La retroalimentación continua es de gran ayuda. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Charu W. | M, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** June 20, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de HuddleUp?** El hecho de que pueda conocer los sentimientos en tiempo real de mis equipos de manera continua es lo que me mantiene motivado. Me encanta lo fácil que se ha vuelto para mí entender lo que siente mi equipo y cómo puedo crear una mejor cultura para ellos. **¿Qué es lo que no le gusta de HuddleUp?** Nada por ahora. Estoy bastante contento con las ideas que estoy obteniendo. Nos ha ayudado a entender los sentimientos de nuestra gente y lo que están buscando culturalmente. Hemos podido cerrar esa brecha entre empleados y gerentes. **¿Qué problemas resuelve HuddleUp y cómo le beneficia eso?** Para nosotros, HuddleUp está resolviendo un problema de identificar los problemas que tienen nuestros empleados para que podamos trabajar en torno a ello. Esto también nos ayuda a prevenir la rotación, ya que su función de 'Zona Roja' es algo que nos ayuda a hablar con los empleados desmotivados. ### 32. ¡Herramienta útil! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Servicios Financieros | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 17, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de HuddleUp?** Es reconocer a tus colegas y poder dar reseñas anónimas para mejorar tu lugar de trabajo. El concepto es refrescante y le da a todos un pequeño impulso. **¿Qué es lo que no le gusta de HuddleUp?** Quiero poder revisar los donuts en la aplicación de Slack y no necesitar iniciar sesión usando el navegador web. El espacio de chat "huddle-up" debería tener muchas más opciones en Slack de las que tiene actualmente. **¿Qué problemas resuelve HuddleUp y cómo le beneficia eso?** HuddleUp está resolviendo el problema antiguo de los empleados que se quejan de no recibir suficiente reconocimiento. Soy capaz de identificar a los trabajadores esforzados que trabajan bajo mi supervisión y darles algo de crédito. ### 33. Maravillosa plataforma para reconocer a tus compañeros de equipo. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sanchit B. | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** February 02, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de HuddleUp?** Buena plataforma para el reconocimiento Reunión de equipo Impacto **¿Qué es lo que no le gusta de HuddleUp?** Un poco confuso si no se implementa correctamente. **¿Qué problemas resuelve HuddleUp y cómo le beneficia eso?** Reconocimiento del equipo ### 34. Ha sido fluido hasta ahora. He llenado algunas cosas y las cosas han llegado de manera conveniente. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Mayank V. | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** February 02, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de HuddleUp?** Diría que la claridad de la interfaz de usuario y la fluidez. Las funciones de recordatorio también son buenas. No molesta constantemente. **¿Qué es lo que no le gusta de HuddleUp?** A veces se vuelve difícil saber qué preguntas son de opción única y cuáles son de opción múltiple correcta. **¿Qué problemas resuelve HuddleUp y cómo le beneficia eso?** Tomando encuestas de la organización. No yo, pero así es como beneficia a mi organización. ### 35. HuddleUp es una buena plataforma para compartir comentarios de forma anónima. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Bindu R. | Data Scientist, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 16, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de HuddleUp?** HaddleUp es muy fácil de usar, no tomará mucho tiempo, ya que es anónimo, y podemos dar retroalimentación constructiva. **¿Qué es lo que no le gusta de HuddleUp?** Las preguntas son muy genéricas; HiddleUp puede mejorar formando preguntas muy específicas para el dominio de trabajo. **¿Qué problemas resuelve HuddleUp y cómo le beneficia eso?** No necesito tanto tiempo para dar retroalimentación, así que HuddleUp me está ahorrando algo de tiempo. ### 36. Anónimo, manera humana de entender los problemas de las personas **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Anuj A. | Associate Director, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** November 16, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de HuddleUp?** 1. Las preguntas están personalizadas y son relevantes 2. Anónimo y privado 3. Cuestionario bien elaborado que profundiza en cuestiones humanas 4. Se siente conversacional y no automatizado **¿Qué es lo que no le gusta de HuddleUp?** 1. Hablando con un bot 2. Falta de claridad sobre cómo los datos se integran en un plan de mejora 3. Falta de resultados objetivos/comparaciones/informaciones accionables sobre lo que se podría hacer para mejorar **¿Qué problemas resuelve HuddleUp y cómo le beneficia eso?** HuddleUp está ayudando a investigar los problemas que enfrentan los empleados dentro de una organización. Actúa como una interfaz entre los empleados y la administración para proporcionar una evaluación honesta de los sentimientos, perspectivas y sugerencias de los empleados. ### 37. Mejor claridad en los objetivos. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tiasha D. | Group Head, SEO, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 14, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de HuddleUp?** HuddleUp ha demostrado ser una herramienta muy efectiva para mí en términos de comprender mis objetivos para gestionar mejor a mi equipo. **¿Qué es lo que no le gusta de HuddleUp?** Un poco más de información sobre el espacio del equipo será útil. **¿Qué problemas resuelve HuddleUp y cómo le beneficia eso?** HuddleUp es una plataforma de retroalimentación continua para equipos. Me ha ayudado a mantener a los equipos comprometidos y a impulsar resultados de rendimiento. ### 38. Es como si alguien estuviera allí escuchando mi punto de vista. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sushant G. | Program Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** December 14, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de HuddleUp?** Anónimamente demostrando la retroalimentación y el contacto regular con los empleados respecto a la retroalimentación. **¿Qué es lo que no le gusta de HuddleUp?** A veces, algunos gerentes llegan a saber quién dio la retroalimentación. En caso de que sea anónima, entonces tiene que ser anónima. **¿Qué problemas resuelve HuddleUp y cómo le beneficia eso?** Anteriormente, las personas solían sentirse decepcionadas y molestas por algo en su lugar de trabajo, pero hay menos aquí que antes. Con huddle up esto es fácil, por lo que la tasa de retención va a ser mejor. ### 39. Esta es la mejor manera de monitorear todos los aspectos. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sumit S. | Tech Support Manager, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** December 19, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de HuddleUp?** Dará claridad de pensamientos. Cómo iba todo (Bien/Mal) **¿Qué es lo que no le gusta de HuddleUp?** Aún así, la gente piensa que esto no es anónimo. **¿Qué problemas resuelve HuddleUp y cómo le beneficia eso?** Informará al Gerente sobre la satisfacción del equipo con respecto a las oportunidades, la vida laboral, etc. ### 40. Nos encantan los donuts :) **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Anmol P. | Engineering Manager, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** November 16, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de HuddleUp?** Me gusta que traiga un sentido de aprecio hacia tus compañeros de trabajo :) **¿Qué es lo que no le gusta de HuddleUp?** Nada que desagradar como tal, pero los empleados todavía tienen dudas sobre el anonimato de sus comentarios, aunque estamos seguros de que se mantendrán anónimos. **¿Qué problemas resuelve HuddleUp y cómo le beneficia eso?** Umm dando razones para el compromiso entre los empleados, supongo? ### 41. Aplicación de Coordinación del Equipo Fab **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Suchint S. | AdSales, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** November 16, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de HuddleUp?** Las rosquillas emocionan a todos a mi alrededor, que son utilizadas por mi departamento de recursos humanos para recompensar en nuestras reuniones generales. **¿Qué es lo que no le gusta de HuddleUp?** La primera vez que se añade un nuevo miembro al equipo requiere un poco de búsqueda. **¿Qué problemas resuelve HuddleUp y cómo le beneficia eso?** Rápida coordinación y chat en pantalla con colegas durante la llamada de Google Meet, cuando se comparte la pantalla del móvil, incluyendo WhatsApp. ### 42. Reseña sobre Huddle Up **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Talib H. | Business Head, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 17, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de HuddleUp?** Muy informativo sobre el estado de salud del equipo. **¿Qué es lo que no le gusta de HuddleUp?** Nada que me desagrade, el software ayuda a rastrear muchos datos. **¿Qué problemas resuelve HuddleUp y cómo le beneficia eso?** Nos dice cómo se siente el equipo, qué mejoras se pueden hacer y qué aspectos de los valores de nuestra organización se están cumpliendo o no. ### 43. es un servicio efectivo y muy necesario **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Harshit Singh B. | software engineer, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** December 19, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de HuddleUp?** nuestra identidad permanece anónima y podemos responder preguntas sin ninguna fecha límite **¿Qué es lo que no le gusta de HuddleUp?** nada por ahora, todo parece bien **¿Qué problemas resuelve HuddleUp y cómo le beneficia eso?** podemos contar nuestros problemas de trabajo sin revelar nuestra identidad ### 44. Con HuddleUp, mantenerse conectado con mis colegas se ha vuelto mucho más fácil. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Varun R. | Senior Content Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 22, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de HuddleUp?** Todo es lo mejor, pero me gusta la interfaz de usuario y conectarse con los miembros del equipo en tiempo real es muy fácil. **¿Qué es lo que no le gusta de HuddleUp?** Nada que me desagrade pero intenta darnos algunas pegatinas genéricas. **¿Qué problemas resuelve HuddleUp y cómo le beneficia eso?** Recibir comentarios y agradecimientos para mis compañeros de equipo es increíble. ### 45. Gran experiencia hasta ahora. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Soniya A. | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** February 06, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de HuddleUp?** Está sincronizado de tal manera que cada reconocimiento, revisión y encuesta pasa por ello. **¿Qué es lo que no le gusta de HuddleUp?** A veces las cosas se pierden en la transmisión y a veces las notificaciones repetidas pueden ser distractoras. **¿Qué problemas resuelve HuddleUp y cómo le beneficia eso?** Proporcionar reconocimiento a los compañeros y ayudarles a saber que apreciamos su trabajo. ### 46. Plataforma divertida y libre de estrés para trabajadores **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Tecnología de la información y servicios | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 22, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de HuddleUp?** Compartir donas y apreciar el trabajo diario de los colegas para mantenerlos motivados de una manera divertida, sin ninguna restricción de puntos de vista políticos o de juicio. **¿Qué es lo que no le gusta de HuddleUp?** Todo bien, hasta ahora no hay ningún atributo de punteo. La interfaz de usuario en Slack podría ser un poco más fácil y amigable. **¿Qué problemas resuelve HuddleUp y cómo le beneficia eso?** Ayudándonos mucho a interactuar con nuestros amigos y gerentes de una manera amigable y cálida, apreciando la ayuda y las tareas sin que suene formal, una plataforma no formal para compartir comentarios y recordatorios sobre ciertas tareas. ### 47. Mejor experiencia **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Deepanshu V. | Software Engineer, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** December 07, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de HuddleUp?** Capaz de crear diferentes etiquetas que pueden mostrar la contribución de diferentes usuarios. **¿Qué es lo que no le gusta de HuddleUp?** aún no desvinculado. Día a día estoy usando la aplicación de Slack. **¿Qué problemas resuelve HuddleUp y cómo le beneficia eso?** auto-reconocimiento, reconocimiento por pares y sondeo ### 48. Buena aplicación **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Abhinav K. | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** February 03, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de HuddleUp?** La función de elogios es realmente gratificante y satisfactoria. La usamos regularmente para elevar la moral de los miembros de nuestro equipo. **¿Qué es lo que no le gusta de HuddleUp?** A veces, las notificaciones son molestas y excesivas. **¿Qué problemas resuelve HuddleUp y cómo le beneficia eso?** Usamos huddle-up como una herramienta para el reconocimiento y las recompensas. ### 49. Increíble plataforma **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Khushboo C. | Software Quality engineer, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 15, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de HuddleUp?** Me gusta que la mejor parte es que podemos verlo en otra ventana también. **¿Qué es lo que no le gusta de HuddleUp?** Nada en particular, todo me parece bien. **¿Qué problemas resuelve HuddleUp y cómo le beneficia eso?** huddle up calcula automáticamente el número total de rosquillas que es muy útil ### 50. Es realmente bueno para el ambiente laboral en una era de trabajo desde casa. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jayesh M. | Digital marketing manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 23, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de HuddleUp?** Recompensar a mis compañeros de equipo con rosquillas, es simplemente increíble. **¿Qué es lo que no le gusta de HuddleUp?** Todo está funcional; ¡esperando aún más características! **¿Qué problemas resuelve HuddleUp y cómo le beneficia eso?** Es realmente bueno para el ambiente laboral en una era de trabajo desde casa. ## HuddleUp Discussions - [¿Podemos ver datos comparativos en "Mapas de calor" para cada departamento?](https://www.g2.com/es/discussions/can-we-see-comparative-data-in-heatmaps-for-each-department) - 2 comments, 2 upvotes - [¿Cómo saber quiénes son las personas que están en riesgo de agotamiento o deserción?](https://www.g2.com/es/discussions/how-to-know-which-are-the-people-who-are-at-the-risk-of-burnout-or-attrition) - 2 comments, 1 upvote - [View HuddleUp pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/es/products/huddleup/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-15+09%3A38%3A14+-0500&secure%5Bsession_id%5D=fb0f4f3c-42d0-4326-8529-987eb52e7273&secure%5Btoken%5D=6ad0a24163e0a363f0b335370317b6f8e6618e9e2751ae1f594f0b26cbc3e47c&format=llm_user) ## HuddleUp Features **Características principales** - Informes - Gamificación - Conexión - Creativo **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **Conceptos básicos de la plataforma** - Evaluación comparativa del rendimiento - Informes y paneles - Interoperabilidad **Características adicionales-** - Analytics - Oficina Virtual - Educativo **Contenido de la plataforma** - Encuestas de pulso de empleados - Personalización de encuestas - Plantillas basadas en la ciencia **Interoperabilidad** - Imágenes o Gifs - Integración - Reconocimiento y recompensas **Funcionalidad adicional de la plataforma** - Segmentación de empleados - Reconocimiento entre pares - Portal de retroalimentación social **Plataforma** - Personalización - API de integración - Administración de usuarios, roles y accesos - Rendimiento - Movilidad - Informes - Paneles ## Top HuddleUp Alternatives - [Matter](https://www.g2.com/es/products/matter-app/reviews) - 4.7/5.0 (1,182 reviews) - [Qualtrics Employee Experience](https://www.g2.com/es/products/qualtrics-employee-experience/reviews) - 4.4/5.0 (448 reviews) - [Workleap](https://www.g2.com/es/products/workleap/reviews) - 4.3/5.0 (1,043 reviews)