Hrvey Reseñas y Detalles del Producto

La instalación fue rápida y fácil. Fácil de usar y de conectar con software existente, como Slack. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Durante la prueba gratuita, las funciones disponibles y las opciones de informes son bastante limitadas. Para beneficiarte realmente de todo lo que el software tiene para ofrecer, necesitas suscribirte al servicio de pago. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

En estos días (por alguna razón) es raro que las empresas de SaaS ofrezcan un soporte al cliente decente. Cuando enfrentamos un problema técnico (la integración de Slack dejó de funcionar), el equipo de soporte de Hrvey nos asistió de inmediato. Fueron receptivos con sus respuestas rápidas y eficientes y muy solidarios, y somos usuarios gratuitos. Muy impresionados. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No he notado ningún inconveniente hasta ahora. La herramienta cumple su propósito para nuestra empresa: una manera fácil de solicitar tiempo libre. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Interfaz Amigable: HRVey cuenta con una interfaz intuitiva y fácil de usar, lo que facilita a los profesionales de recursos humanos y empleados navegar y utilizar el software sin necesidad de una formación extensa.

Gestión Centralizada de Datos: Una de las características destacadas de HRVey es su capacidad para centralizar todos los datos de recursos humanos, incluidos los registros de empleados, evaluaciones de desempeño, asistencia e información de nómina. Esta gestión de datos simplificada puede reducir significativamente la carga administrativa.

Automatización: HRVey ofrece capacidades de automatización robustas, permitiendo a las organizaciones automatizar tareas repetitivas de recursos humanos como aprobaciones de permisos, incorporación de empleados y evaluaciones de desempeño. Esto puede ahorrar tiempo y reducir el riesgo de errores humanos.

Autoservicio para Empleados: Los empleados pueden acceder a su información personal, enviar solicitudes de permiso y ver recibos de pago a través del portal de autoservicio, reduciendo la carga de trabajo del departamento de recursos humanos y aumentando la satisfacción de los empleados.

Análisis e Informes: HRVey proporciona herramientas de análisis e informes detallados, permitiendo a los profesionales de recursos humanos obtener valiosos conocimientos sobre tendencias de la fuerza laboral, métricas de desempeño y cumplimiento, lo que puede informar la toma de decisiones estratégicas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Precios: La estructura de precios de HRVey puede no ser económica para pequeñas empresas o startups, ya que puede ser relativamente costosa en comparación con otras opciones de software de recursos humanos.

Desafíos de Integración: Aunque HRVey ofrece integraciones con varias aplicaciones de terceros, algunos usuarios han reportado dificultades para integrar el software sin problemas con sus sistemas existentes, lo que lleva a trabajo adicional de configuración y mantenimiento.

Limitaciones de Personalización: Aunque HRVey es altamente configurable, algunos usuarios pueden encontrar limitaciones al personalizar el software para que coincida con sus procesos y flujos de trabajo de recursos humanos únicos. Esto puede ser una desventaja para organizaciones con necesidades altamente especializadas.

Curva de Aprendizaje: A pesar de su interfaz amigable, HRVey puede tener una curva de aprendizaje para aquellos nuevos en el software de recursos humanos. Puede ser necesario un entrenamiento y una incorporación adecuados para que el personal utilice el software de manera efectiva.

Soporte al Cliente: La calidad del soporte al cliente puede variar, con algunos usuarios reportando tiempos de respuesta lentos y dificultad para obtener asistencia oportuna al enfrentar problemas o necesitar orientación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

la vista general que te permite ver todas las ausencias de los empleados a nivel de calendario. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El hecho de que solo puedas registrar una ausencia por medio día o todo el día sin poder seleccionar un rango de horas, como en el caso de una cita médica para la cual conoces el horario. Por lo tanto, los colegas solo ven que hay una ausencia de medio día cuando tal vez en realidad es solo una hora y no saben a qué hora y por cuánto tiempo la persona no está disponible. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.