# HR-Assistant Reviews **Vendor:** HR-Assistant **Category:** [Software de Recursos Humanos Central](https://www.g2.com/es/categories/core-hr) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 22 ## About HR-Assistant Toda la información relacionada con la gestión de personal se origina en forma electrónica y también se gestiona en forma electrónica. No hay necesidad de copiar datos a hojas de cálculo, con el riesgo de que se vuelvan obsoletos rápidamente. Todo el manejo y procesamiento de los procesos de recursos humanos se puede realizar en línea. Con HR-Assistant, el departamento de Recursos Humanos puede liberar recursos y energías de las tareas de gestión de datos y utilizarlos para gestionar personas. ## HR-Assistant Pros & Cons **What users like:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de HR-Assistant, haciendo que la configuración y la integración con los sistemas existentes sean sin esfuerzo. (3 reviews) - Los usuarios valoran el **excelente soporte al cliente** de HR-Assistant, asegurando una asistencia rápida y una experiencia de usuario fluida. (2 reviews) - Los usuarios aprecian la **fácil integración** de HR-Assistant, simplificando los flujos de trabajo y mejorando la eficiencia general. (2 reviews) - Los usuarios valoran la **simplicidad** de HR-Assistant, apreciando lo fácilmente que se integra y agiliza los procesos de RRHH. (2 reviews) - Los usuarios encuentran que la **facilidad de comprensión** de HR-Assistant lo hace simple y fácil de usar para todos. (1 reviews) - Implementación fácil (1 reviews) - Gestión fácil (1 reviews) - Fácil incorporación (1 reviews) - Configuración fácil (1 reviews) - Útil (1 reviews) **What users dislike:** - Los usuarios experimentan **un mal servicio al cliente** , lo que resulta en sentimientos de frustración debido a la falta de asistencia personalizada. (2 reviews) - Los usuarios a menudo encuentran que el Asistente de RRHH **no es fácil de usar** , enfrentando desafíos con la personalización, las interfaces y el soporte al cliente. (1 reviews) - Los usuarios encuentran el **mal diseño** de HR-Assistant impersonal y frustrante, afectando la usabilidad y el acceso al soporte. (1 reviews) - Los usuarios encuentran que los **retrasos en el servicio** pueden ser frustrantes durante las horas pico, afectando su experiencia general con HR-Assistant. (1 reviews) ## HR-Assistant Reviews ### 1. Simplifies People Management and Saves HR Teams Time **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Bindia G. | Human Resources Intern, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** May 22, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de HR-Assistant?** What I “like” best about an HR Assistant is how it simplifies people management and saves time for both employees and HR teams. A good HR assistant can: * Handle repetitive tasks like attendance, leave, payroll, and onboarding * Keep employee records organized and accurate * Improve communication between staff and management * Help employees quickly get answers to HR-related questions * Support recruitment and performance tracking efficiently * Reduce paperwork and human errors **¿Qué es lo que no le gusta de HR-Assistant?** One common downside of an HR Assistant system is that it can sometimes feel too automated or impersonal. Employees may prefer human interaction for sensitive issues like conflicts, stress, or career concerns. Other limitations can include: * Technical glitches or system downtime * Difficulty adapting to unique company policies * Data privacy and security concerns * Overdependence on automation * Limited understanding of emotions or complex situations * Initial training and setup can take time **¿Qué problemas resuelve HR-Assistant y cómo le beneficia eso?** HR-Assistant helps solve many day-to-day HR and employee management problems. Some key problems it solves and the benefits are: * Manual paperwork and repetitive tasks → It automates leave requests, attendance, payroll, and employee records, saving time and reducing errors. * Slow communication → Employees can quickly get HR information without waiting for manual responses. * Difficulty tracking employee data → All records are stored in one organized system, making management easier. * Recruitment and onboarding delays → It speeds up hiring processes and helps new employees settle in faster. * Lack of transparency → Employees can check policies, leave balances, and updates directly, improving trust and clarity. * Workload on HR teams → HR staff can focus more on employee engagement and workplace improvement instead of routine admin work. ### 2. Desarrolla una profunda experiencia y confianza con el tiempo **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Tyisha W. | Office Manger, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de HR-Assistant?** Nos gusta que tengas la capacidad de adquirir mucha experiencia en un campo particular, lo que facilita desarrollar un conocimiento más profundo y confianza con el tiempo. **¿Qué es lo que no le gusta de HR-Assistant?** A veces puede ser agudo, y se siente muy estresante. **¿Qué problemas resuelve HR-Assistant y cómo le beneficia eso?** Está resolviendo todos nuestros problemas relacionados con RRHH de manera muy eficiente, y está permitiendo que nuestro equipo se concentre en otras prioridades. ### 3. Reseña de Gestión de Recursos Humanos **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ravi Narayana P. | Senior Talent Acquisition Specialist, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 27, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de HR-Assistant?** La simplicidad con la que se puede configurar y utilizar. Además de su excelente servicio al cliente, que siempre está disponible para asistirte en caso de que encuentres algún problema, se integra fácilmente con los sistemas actuales. **¿Qué es lo que no le gusta de HR-Assistant?** Es la ausencia regular de un toque personal en las conversaciones. Esto es especialmente evidente cuando necesitas orientación o asistencia que va más allá de simplemente seguir guiones o respuestas preestablecidas y en su lugar requiere una comprensión de circunstancias particulares. **¿Qué problemas resuelve HR-Assistant y cómo le beneficia eso?** Facilita la contratación, responde a las consultas de los empleados, realiza un seguimiento de los documentos y apoya una serie de tareas de recursos humanos como la nómina y la incorporación. La ventaja de tenerlo para mí es que me libera para concentrarme más en mi desarrollo y deberes principales. ### 4. Revisión para Asistente de Recursos Humanos **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ahmed P. | Technical Recruiter, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** December 02, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de HR-Assistant?** Lo mejor de HR-Assistant, en mi opinión, es su servicio al cliente de primera categoría que garantiza asistencia rápida cuando se requiere. Su interfaz fácil de usar agiliza las tareas diarias de recursos humanos y hace que sea sencillo explorar y gestionar los datos del personal de manera efectiva. Su facilidad de implementación hace que la configuración sea sin esfuerzo. **¿Qué es lo que no le gusta de HR-Assistant?** Aunque el servicio al cliente suele ser útil, los tiempos de respuesta pueden ser ocasionalmente más lentos durante las horas pico, lo cual es un aspecto de HR-Assistant que no me gusta. **¿Qué problemas resuelve HR-Assistant y cómo le beneficia eso?** El problema de manejar eficazmente los datos de los empleados se resuelve con HR-Assistant. Se ahorra tiempo administrativo gracias a su sencilla implementación e interfaz intuitiva. ### 5. Revisión sobre RRHH **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Krishna V. | Technical Recruiter, Contratación y Reclutamiento, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 27, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de HR-Assistant?** Para los equipos de recursos humanos y los empleados, es un socio valioso porque simplifica procesos complicados. Se integra fácilmente en los flujos de trabajo actuales y es sencillo de adoptar, proporcionando beneficios inmediatos. **¿Qué es lo que no le gusta de HR-Assistant?** Puede parecer impersonal para los clientes debido a la mala personalización, interfaces torpes, problemas de privacidad y asistencia al cliente insuficiente, lo que puede dejar a los usuarios enojados y desconectados de la ayuda que requieren. **¿Qué problemas resuelve HR-Assistant y cómo le beneficia eso?** Ayuda a los empleados al ahorrar tiempo, mejorar el acceso y aumentar el crecimiento profesional. También centraliza los datos de los empleados, minimiza errores y agiliza la contratación, la incorporación, la comunicación y el seguimiento del rendimiento. ### 6. Excelente uso **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Contratación y Reclutamiento | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 27, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de HR-Assistant?** fácil de usar y amigable para entender **¿Qué es lo que no le gusta de HR-Assistant?** nada mucho hasta la fecha, no he tenido ningún problema **¿Qué problemas resuelve HR-Assistant y cómo le beneficia eso?** nos enfrentamos a un alto volumen de tareas administrativas repetitivas, como la entrada de datos, el mantenimiento de registros y la gestión de documentos. al usar esto, se manejan las tareas rutinarias, liberando a los gerentes de recursos humanos para que se concentren en prioridades estratégicas. lo cual ahorra tiempo, reduce errores y aumenta la productividad en todo el equipo. ### 7. Hizo el trabajo de recursos humanos más fácil. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Venkateswara Vamsi Krishna P. | Sr US Recruiter, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** December 02, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de HR-Assistant?** Reclutamiento, Integración y Hojas de Tiempo. **¿Qué es lo que no le gusta de HR-Assistant?** Nada mucho, si puedes mejorar la interfaz de usuario, sería genial. **¿Qué problemas resuelve HR-Assistant y cómo le beneficia eso?** Incorporación, Hojas de Tiempo, Registros de Empleados ### 8. Recursos Humanos y nuevo mundo **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Binish A. | Business Development Manager, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** November 02, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de HR-Assistant?** El asistente de RRHH es uno en el que podemos tener la integración de datos de nuevos empleados, reclutamiento, gestión del rendimiento, nómina, sistema de tiempo y seguimiento, y una de las mejores características es la herramienta de cumplimiento y generación de informes, que es la mejor. **¿Qué es lo que no le gusta de HR-Assistant?** Nos gustaría tener un sistema de gestión del talento más específico y claro, y también necesitamos tener más opciones de desvinculación en él. **¿Qué problemas resuelve HR-Assistant y cómo le beneficia eso?** uno de los problemas es cómo reducir el papeleo donde es realmente útil desde la contratación hasta la planificación de la sucesión, también nos ayuda a asegurar los datos de nuestros empleados, así como a acomodar necesidades de recursos humanos más grandes y complejas. ### 9. Es un software eficaz de gestión de recursos humanos. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lauren C. | Recursos humanos, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 02, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de HR-Assistant?** A través de este software, todos los datos de nuestros empleados pueden almacenarse de manera segura, y su interfaz de usuario es encantadora. Esto permite la creación de perfiles únicos para cada empleado, y los ejercicios de gestión del tiempo se vuelven mucho más fascinantes como resultado. **¿Qué es lo que no le gusta de HR-Assistant?** Ha funcionado de acuerdo con nuestras necesidades y expectativas, y el departamento de recursos humanos lo ha encontrado muy útil para manejar todas las actividades relacionadas con la gestión de recursos humanos. Los hemos utilizado de acuerdo con nuestras necesidades, y han completado cada tarea admirablemente. No hemos tenido malas experiencias con ellos. **¿Qué problemas resuelve HR-Assistant y cómo le beneficia eso?** Puedo usarlo para realizar todas las actividades de gestión de recursos humanos de mi empresa, especialmente para dar promociones a los empleados según su desempeño anual. Es muy útil. ### 10. La herramienta ideal para gestionar recursos humanos **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Marianna Y. | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 26, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de HR-Assistant?** La interfaz de usuario de este software es increíblemente fácil de usar. Esto hace posible rastrear la asistencia diaria de cada empleado y hace que la gestión del tiempo sea muy sencilla de configurar. **¿Qué es lo que no le gusta de HR-Assistant?** Nuestra búsqueda de software de asistencia de recursos humanos implicó un examen muy minucioso. Seleccionamos este programa ya que pudo satisfacer todas nuestras necesidades, y no hemos tenido problemas con él. **¿Qué problemas resuelve HR-Assistant y cómo le beneficia eso?** Lo mejor de esto es que ofrece un servicio de alta calidad a bajo costo. Podemos evaluar a cada empleado con precisión ya que toda la información sobre el lugar de trabajo de cada empleado se almacena a través de él, por lo que es muy fácil otorgarles beneficios de promoción anual basados en el rendimiento. ### 11. Es muy fácil de usar. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Neha F. | HR, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 24, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de HR-Assistant?** Podemos encontrar el seguimiento de asistencia, es muy bueno para solicitar permisos y también podemos ver que los permisos son aprobados. **¿Qué es lo que no le gusta de HR-Assistant?** Su incapacidad para admitir el formato de video MP4 para subir en el muro. **¿Qué problemas resuelve HR-Assistant y cómo le beneficia eso?** Es lento, necesitamos cosas rápidas para subir. ### 12. IBM Maximo **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Recursos humanos | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** June 10, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de HR-Assistant?** Lo que más me gusta de IBM Maximo es que es muy preciso, los datos están seguros y es muy fácil de usar, se puede integrar con otro software existente utilizado en HRIS. **¿Qué es lo que no le gusta de HR-Assistant?** Sugeriría tener una prueba gratuita primero para que los usuarios y los posibles usuarios puedan probarlo. Porque cada institución tiene diferentes aplicaciones y procesos. Así pueden sugerir cualquier personalización. **Recomendaciones a otros que estén considerando HR-Assistant:** Puedes probar este IBM Maximo para que puedas experimentar el sistema seguro, rápido y fácil de usar que es confiable. **¿Qué problemas resuelve HR-Assistant y cómo le beneficia eso?** Tiene una base de datos segura y protegida para los detalles confidenciales del empleado. Y el registro de tiempo y mantenimiento de registros es rápido y fácil de manipular. Esto es muy útil para nosotros. ### 13. Reseña sobre HR-Assistant **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Viba S. | S, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** June 26, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de HR-Assistant?** Plataforma fácil de gestión de empleados. Se puede usar en aplicaciones móviles y facilita el acceso. **¿Qué es lo que no le gusta de HR-Assistant?** No hay versión gratuita disponible durante la demostración, es necesaria una mejor personalización. **¿Qué problemas resuelve HR-Assistant y cómo le beneficia eso?** Fácil de mantener los datos de los empleados y ayuda como puente entre el empleado y RRHH. ### 14. Era bueno y fácil de usar. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Zeeshan A. | Assistant Manager HR & Admin, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 19, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de HR-Assistant?** La mejor parte es la gestión de empleados y el proceso de nómina. **¿Qué es lo que no le gusta de HR-Assistant?** Nada. Pero la extracción del CV necesita ser revisada. **¿Qué problemas resuelve HR-Assistant y cómo le beneficia eso?** Hemos resuelto los procedimientos de gestión de empleados y el proceso de nómina. ### 15. Revisión del asistente de recursos humanos **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Recursos humanos | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** June 15, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de HR-Assistant?** Amigable para el usuario, fácil de entender y comprender. Facilita el trabajo para nosotros, especialmente con la gestión de empleados. **¿Qué es lo que no le gusta de HR-Assistant?** nada importante, la descarga del currículum puede ser mejor **Recomendaciones a otros que estén considerando HR-Assistant:** Recomendaría probarlo durante unos meses. **¿Qué problemas resuelve HR-Assistant y cómo le beneficia eso?** Gestionar el número de empleados, optimizar el grupo de candidatos ### 16. Revisión del Asistente de Recursos Humanos **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Contratación y Reclutamiento | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** October 13, 2020 **¿Qué es lo que más le gusta de HR-Assistant?** Tiene todo en el mismo lugar para que puedas acceder a ello. **¿Qué es lo que no le gusta de HR-Assistant?** Muchos fallos y se bloquea constantemente **¿Qué problemas resuelve HR-Assistant y cómo le beneficia eso?** Un lugar central para que almacenemos los datos. ### 17. Gestiona la información del personal electrónicamente. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Agnes N. | Human Resources Manager, Bienes Raíces Comerciales, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** August 17, 2019 **¿Qué es lo que más le gusta de HR-Assistant?** Todos los recursos humanos se gestionan en línea, eliminando el uso de hojas de cálculo. Toda la información relacionada con los empleados y el personal se almacena electrónicamente de forma segura y recuperarla es sencillo. Proporciona una herramienta basada en la web donde uno puede seguir trabajando fuera de la empresa. **¿Qué es lo que no le gusta de HR-Assistant?** Todas las funciones de este software funcionan eficientemente para cumplir con los requisitos. **Recomendaciones a otros que estén considerando HR-Assistant:** Obtén más información sobre este software y relaciónalo con tu trabajo, de lo contrario, funciona como se describe y ofrece un trabajo de calidad. **¿Qué problemas resuelve HR-Assistant y cómo le beneficia eso?** Este software permite llevar un registro del comportamiento de los empleados, su mejora y almacenar este registro en un solo lugar. Ha reducido el papeleo. ### 18. El mejor software de seguimiento de tiempo y asistencia **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Servicios Financieros | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** October 25, 2019 **¿Qué es lo que más le gusta de HR-Assistant?** El tiempo y la asistencia de todos los empleados de la empresa se gestionan muy fácilmente con la ayuda de este software. **¿Qué es lo que no le gusta de HR-Assistant?** Por ahora, no hay nada que no guste. **¿Qué problemas resuelve HR-Assistant y cómo le beneficia eso?** Nosotros, en nuestra empresa, gestionamos la asistencia a través de este software y también procesamos el salario basándonos en el mismo. ### 19. Simple y efectivo **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Esther A. | Chief Human Resources Manager at Ministry Brands, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** August 20, 2019 **¿Qué es lo que más le gusta de HR-Assistant?** muy rápido y fácil de usar, asequible, fácil de usar **¿Qué es lo que no le gusta de HR-Assistant?** Requiere una gran memoria de computadora, por lo que usarlo en segundo plano ralentiza el sistema operativo. **Recomendaciones a otros que estén considerando HR-Assistant:** Vale la pena el precio y es recomendable. **¿Qué problemas resuelve HR-Assistant y cómo le beneficia eso?** Generalmente ha digitalizado nuestro departamento de recursos humanos y lo ha hecho sin papel. ### 20. La mejor herramienta de gestión del tiempo para recursos humanos. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Gestión Educativa | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** August 15, 2018 **¿Qué es lo que más le gusta de HR-Assistant?** muy fácil de usar, asequible incluso para organizaciones a pequeña escala que tienen tareas complejas, es una manera fácil de rastrear el rendimiento de los empleados en términos de tiempo de entrada y salida de la oficina, una gran herramienta para la comunicación entre empleados, te permite dar días libres incluso cuando no estás en la oficina a través de la herramienta basada en la web. compatible con teléfonos móviles, lo que lo hace muy útil para rastrear la fuerza laboral en varias estaciones de trabajo. **¿Qué es lo que no le gusta de HR-Assistant?** Todo funciona bien, las características son excelentes y fáciles de personalizar para adaptarse a las necesidades organizativas. **Recomendaciones a otros que estén considerando HR-Assistant:** más características lo harían genial, pero aún así vale la pena usarlo. Todo funciona como se describe. **¿Qué problemas resuelve HR-Assistant y cómo le beneficia eso?** Gestión de la fuerza laboral, vigilando el rendimiento y la gestión del tiempo. ### 21. Asistente de Recursos Humanos **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Relaciones Públicas y Comunicaciones | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** April 12, 2018 **¿Qué es lo que más le gusta de HR-Assistant?** Es efectivo de muchas maneras, y todavía estamos usando el camino, ¡así que veamos qué pasa! **¿Qué es lo que no le gusta de HR-Assistant?** Hay algunos fallos, como que el software se congela. **Recomendaciones a otros que estén considerando HR-Assistant:** Prueba el camino antes de comprar. Haz muchas preguntas y ve si se ajusta a las necesidades de tu empresa. **¿Qué problemas resuelve HR-Assistant y cómo le beneficia eso?** ¡Te permite almacenar todo en un solo lugar en lugar de archivos! ### 22. Lo que necesita un Core HR **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Recursos humanos | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** December 16, 2017 **¿Qué es lo que más le gusta de HR-Assistant?** La herramienta es realmente intuitiva. Tiene una navegación completa a través de cada sección. Es decir, muy fácil de usar. **¿Qué es lo que no le gusta de HR-Assistant?** Herramientas de aprendizaje rápido para realmente maximizar su uso, serían geniales. **¿Qué problemas resuelve HR-Assistant y cómo le beneficia eso?** Seguimiento de cambios y actualizaciones en los registros de empleados. Para auditar los documentos principales de recursos humanos. ## HR-Assistant Discussions - [Which software is used in HR department?](https://www.g2.com/es/discussions/which-software-is-used-in-hr-department) - [What does an HR assistant do?](https://www.g2.com/es/discussions/what-does-an-hr-assistant-do) - [What should be included in HR software?](https://www.g2.com/es/discussions/hr-assistant-what-should-be-included-in-hr-software) - [What are the features of HR software?](https://www.g2.com/es/discussions/hr-assistant-what-are-the-features-of-hr-software) - [View HR-Assistant pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/es/products/hr-assistant/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-25+03%3A43%3A46+-0500&secure%5Bsession_id%5D=537f4b41-d759-477e-8430-de6e14b01f80&secure%5Btoken%5D=1da27f35b18b0d66e3285b478423eecc42ea65c31622208dd0033c0fbe35adec&format=llm_user) ## HR-Assistant Features **Núcleo de RRHH** - Gestión de la organización - Tiempo, asistencia y PTO - Gestión de gastos - Estructuras salariales - conformidad - Administración de Beneficios **IA generativa** - Resumen de texto **Plataforma** - Personalización - API de integración - Internacionalización - Administración de usuarios, roles y accesos - Rendimiento - Movilidad - Informes - Paneles ## Top HR-Assistant Alternatives - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/es/products/adp-workforce-now/reviews) - 4.2/5.0 (4,114 reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/es/products/ukg-pro/reviews) - 4.3/5.0 (2,145 reviews) - [Keka](https://www.g2.com/es/products/keka/reviews) - 4.5/5.0 (1,845 reviews)