[
Reseñas de Hoopla
](https://www.g2.com/es/products/hoopla/reviews)

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Reseñas de Hoopla
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# Características de Hoopla

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## Competencia (6)

Plantillas de competición

Ofrece plantillas o ejemplos de estructuras de competencia de uso común.

Competiciones personalizadas

Permite al administrador crear competiciones personalizadas basadas en KPI específicos del equipo al que se asigna la competencia.

Competiciones por equipos

Establecer competiciones entre grupos de empleados en lugar de competiciones entre individuos.

Competiciones simultáneas

Capaz de tener múltiples tablas de clasificación y métricas ejecutándose simultáneamente para diferentes grupos de usuarios.

Ajustes de la competencia

Modifique fácilmente las tablas de clasificación y las métricas de objetivos para admitir ajustes sobre cómo motivar a los usuarios.

Premios e incentivos

Proporciona a los equipos de ventas una lista de recompensas entre las que pueden elegir en función del alto rendimiento

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## Características de los empleados (3)

Perfiles de usuario

Proporciona a cada empleado un perfil de usuario para estadísticas personales y progreso.

Notificaciones

Alerta a los empleados con noticias relacionadas con la competencia, como lanzamientos, actualizaciones de la tabla de clasificación, informes, etc.

Móvil

La aplicación móvil o el sitio web optimizado para dispositivos móviles permite a los participantes ver fácilmente los puntajes sobre la marcha.

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## Integraciones (3)

Integración CRM

Integración con software CRM para acceder a métricas necesarias para la competencia.

Integración de colaboración social

Integración con herramientas de colaboración social para permitir a los empleados comunicarse sobre la competencia y ganar reconocimiento.

TV streaming

Transmite tablas de clasificación y otras noticias relacionadas con la competencia en la televisión de la compañía.

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## Plataforma (5)

Informes

Muestra informes estándar al final de cada competencia que muestran el rendimiento general de los empleados.

Administración de usuarios, roles y accesos

Conceda acceso para seleccionar datos, entidades, objetos, etc. en función de los usuarios, el rol de usuario, los grupos, etc.

Escalabilidad empresarial

Proporciona características para permitir el escalado para grandes organizaciones.

Herramientas de importación y exportación de datos

Capacidad para ingresar, modificar y extraer datos de la aplicación de forma masiva a través de un archivo estructurado.

Rendimiento y fiabilidad

El software está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas rápidamente porque no están esperando que el software responda.

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## incentivos (4)

Insignias

Asigna insignias de logros a empleados de alto rendimiento en función de estándares predeterminados.

Desencadenadores

Reconoce automáticamente los logros que deben agregarse a la tabla de clasificación.

Calculadora de comisiones

Ayuda a los usuarios a determinar los objetivos de ventas mediante el cálculo de las posibles tasas de comisión.

Clasificación

Destaca a los empleados de mayor rendimiento para recompensar públicamente sus logros.

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## Personalización (4)

Perfiles

Crea perfiles de usuario similares a las páginas de redes sociales que muestran estados y actualizaciones privados o públicos.

Informes personalizados

Genera informes con campos personalizables para comprender mejor el rendimiento de los empleados.

Paneles

Visualiza información individual y de equipo, como nuevos clientes potenciales y llamadas salientes.

Establecimiento de objetivos

Permite a los equipos establecer objetivos rastreables dentro de la herramienta.

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##### 
## Administrativo (3)

Integración

Se integra con CRM y sistemas financieros para ayudar a determinar los objetivos

Estructura del empleado

Organiza a los miembros del equipo por roles, actividades y objetivos y sopesa las tareas por importancia.

Monitoreo del comportamiento

Permite a los gerentes y administradores examinar los perfiles y monitorear el comportamiento y el desempeño de los empleados.

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##### 
## Agente AI - Gamificación de Ventas (1)

Ejecución Autónoma de Tareas

Capacidad para realizar tareas complejas sin intervención humana constante

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## AI Agente - Gestión del Rendimiento de Ventas (3)

Ejecución Autónoma de Tareas

Capacidad para realizar tareas complejas sin intervención humana constante

Interacción en Lenguaje Natural

Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas

Asistencia proactiva

Anticipa necesidades y ofrece sugerencias sin que se lo pidan.

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## Alternativas mejor valoradas

[

 ![Ambition](https://images.g2crowd.com/uploads/product/hd_favicon/aa4813b3d9bd145af721698ddeaac1e3/ambition.svg "Ambition")

Ambition

4.6/5

(573)

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[

 ![LevelEleven](https://images.g2crowd.com/uploads/product/hd_favicon/1487565651/leveleleven.svg "LevelEleven")

LevelEleven

4.4/5

(272)

](https://www.g2.com/es/products/leveleleven/reviews)

[

 ![Spinify](https://images.g2crowd.com/uploads/product/hd_favicon/1487567344/spinify.png "Spinify")

Spinify

4.6/5

(941)

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Ver todas las alternativas
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Hoopla Comparaciones

 ![Imagen del Avatar del Producto](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/small_square/small_square_98bbad9f8fd92db221590b67dae28f34/leveleleven.png "Imagen del Avatar del Producto")

LevelEleven

4.4/5

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[
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](https://www.g2.com/es/compare/hoopla-vs-leveleleven)

 ![Imagen del Avatar del Producto](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/small_square/small_square_8a24bb218872058a7a13dd3b5d11e213/ambition.png "Imagen del Avatar del Producto")

Ambition

4.6/5

(588)

[
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 ![Imagen del Avatar del Producto](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/small_square/small_square_07ad4aace8178740853e7739221e7d33/spinify.png "Imagen del Avatar del Producto")

Spinify

4.6/5

(944)

[
Comparar ahora
](https://www.g2.com/es/compare/hoopla-vs-spinify)

##### Categorías en G2

[
Gestión del Rendimiento de Ventas
](https://www.g2.com/es/categories/sales-performance-management)[
Gamificación de Ventas
](https://www.g2.com/es/categories/sales-gamification)

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