La plataforma lista para usar para involucrar a los empleados y recopilar ideas de toda tu organización de una manera fácil. --- Hives comenzó con una idea simple: que el conocimiento y la experiencia necesitan ser compartidos. Érase una vez, solíamos ser un equipo de consultores que ayudaba a las organizaciones a crear un lugar de trabajo digital mejor y más efectivo. Sin embargo, entendimos desde el principio que muchos de nuestros clientes tenían dificultades para permitir que sus empleados expresaran sus opiniones y compartieran ideas de mejora. Simplemente carecían de un modelo permanente para el cambio constante. Y sin una manera fácil de recopilar ideas, un cambio vendría lentamente y la salud (y la riqueza) de la organización se vería amenazada. El concepto en realidad funciona mucho como una colmena. Por cierto, ¿sabías que la colmena es un símbolo comúnmente utilizado de industria y cooperación? Y tiene mucho sentido, ya que en una colmena, cada abeja tiene un propósito y una tarea específica, y todas trabajan juntas. Y al igual que una colmena, el bienestar y la cultura en una organización dependen de las abejas ocupadas que la componen. Una colmena funciona así: su estructura interna se llama panal, y está hecha de una masa de celdas prismáticas hexagonales compuestas de cera de abejas, creando un patrón fundamental de eficiencia geométrica real. Las abejas mismas recolectan néctar y otros jugos dulces de las flores, que se transforman en miel en los cuerpos de las abejas. La miel misma se almacena en las celdas de dicha cera de abejas. ¿Te suena familiar? El proceso de trabajar juntos, con un propósito, recolectando néctar y transformándolo en miel es bastante similar a cómo coexistimos y cooperamos los humanos. Prosperamos cuando trabajamos para una organización que tiene una base sólida y procesos de trabajo eficientes. Queremos ser parte de algo más grande, y queremos contribuir donde podamos. Recopilamos inspiración e impresiones todo el día, y estas se transforman en ideas reales cuando menos lo esperas. Pero, ¿dónde se supone que deben aprovecharse y cosecharse estas ideas? Ese era el desafío para cada organización con la que hablamos. Así que decidimos crear una solución a estos problemas y construir una herramienta que daría a las empresas la posibilidad de empoderar a sus empleados de maneras que ni siquiera pensaban que era posible.